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Año 73 | Edición N° 55

PRESENCIA Cámara Empresaria del Partido de General San Martín

CESM

Editorial: Presupuesto en el Congreso. ¿Volvió el viejo sainete criollo y la Banelco al Congreso Nacional?

Líderes iluminados: Entrar en sintonía con cuatro nuevas realidades. Revelador artículo de Jim Collins.

Comercio exterior: Aseguran que las exportaciones llegarán a los 69.500 millones de dólares en el 2010.

Festival de las Colectividades. Del 3 al 5 de diciembre en Plaza Mitre.

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Año 73 | Nro. 55 Una edición de la Cámara Empresaria del Partido de General San Martín. Calle 55 Buenos Aires No. 4755 B1653AWC Villa Ballester. Buenos Aires, Argentina. Tel. 4768-1181 / 1171 secretaria@camaraempresaria.com

Sumario EDITORIAL Presupuesto en el Congreso. 05 SOCIEDAD En 8 de cada 10 empresas los empleados ganan más que los jefes. 12 El ente que debe sanear el Riachuelo no tiene un sistema de acceso a la información. 13

LOCALES Ivoskus recibió al Ministro del Interior, Florencio Randazzo. 06 Festival de las Colectividades del 3 al 5 de diciembre. 09

Autoridades: Presidente: Oscar Fabi - Papelería Comercial Fabi Vicepresidente Primero: Nazareno di Chiara - Alevar SAIC Vicepresidente Segundo: Gerónimo Burgardt - Ligatex Secretario: Blas Medaglia - El Rapinese Prosecretario: Gustavo Leiva - L.B. Service. S. R. L Tesorero: Juan C. Traverso – Metalúrgica ESCODA Protesorero: Marcelo Fernández – Trialmet S.A.

ECONOMÍA El BID aprobó créditos de U$S 200 millones para la Argentina. 04 Corrupción en Obras Sociales sindicales 06 La industria generó 30.000 nuevos puestos de trabajo. 10 El BAPRO entregó $ 35 millones a microemprendedores. 13 Las exportaciones llegarán a los 69.500 millones de dólares. 11 MANAGEMENT Líderes iluminados: entrar en sintonía con 4 nuevas realidades. 07

Vocal Titular Primero: Héctor Leiva – R.H. Leiva S.R.L. Vocal Titular Segundo: Alberto Rapisardi - Estudio Belgrano Vocal Titular Tercero: Bruno Pérez – Galvanosplastía Bruno Vocal Titular Cuarto: Manuel Pérez – Ortopédicos San Andrés Vocal Titular Quinto: Leonardo Santoro – L.M.S. Bujes Plásticos Vocal Suplente Primero: Ángel Loto – A. G. Fumigación Vocal Suplente Segundo: Flavio Calderón – La Chacra Vocal Suplente Tercero: Rubén Diéguez – Paitz Vocal Suplente Cuarto: Julio Salvi – S.K. Eventos Revisor de Cuentas Primero: Francisco Merle – Lindo Hogar Revisor de Cuentas Segundo: Jorge D’Agostino – SADASA Trib. de Disciplina Primero: Osvaldo Scotton – Ingeniero Trib. de Disciplina Segundo: Guillermo Branda – G y J Branda S.H

Entidad adherida a la Cámara Argentina de Comercio. Revista PRESENCIA se distribuye a todos sus Asociados, Colegios Profesionales, Entidades Intermedias, Autoridades Comunales, Instituciones, Entidades Financieras del Distrito, Institutos Educativos, Comerciantes, Industriales, Prestadores de Servicios y Profesionales del Partido de General San Martín. Director: Oscar Fabi. Tirada de esta edición 1.200 ejemplares. Los artículos firmados son responsabilidad del autor y no expresan necesariamente la opinión de la Cámara. Queda autorizada la reproducción por cualquier medio, mencionando la fuente. Personería Jurídica: 3786-69. Registro de Propiedad Intelectual en trámite

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04 El Banco Interamericano de Desarrollo aprobó un crédito de U$S 200 millones para la Argentina.

sores de 750 millones de dólares, y será implementado por el Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación Productiva, con la colaboración de la Agencia Nacional de Promoción Científica y Tecnológica. Con este programa se espera implementar por lo menos siete grandes proyectos de innovación tecnológica en sectores estratégicos (agroindustria, energía, salud y medio ambiente, entre otros) y 500 proyectos de investigación científica y tecnológica orientados a la resolución de problemas regionales, apoyo a empresas nuevas y áreas científicas consolidadas. Asimismo, están previstas 11 obras de mejoramiento de la infraestructura para centros de investigación y desarrollo, y serán terminados 15 programas de investigación en áreas estratégicas realizados por asociaciones especializadas sin fines de lucro. Para la pequeña y mediana empresa, el PIT II brindará aportes no reembolsables de hasta el 50 por ciento del costo de la inversión, para 180 proyectos individuales de innovación y desarrollo tecnológico.

El financiamiento fomentará la producción de conocimiento, mejorará la infraestructura de Ciencia y Tecnología e impulsará la inversión innovadora en el sector privado, según informó el organismo. El Programa de Innovación Tecnológica II (PIT II) es el segundo tramo de una Línea de Crédito Condicional para Inver-

Con el PIT II el Fondo Tecnológico de Ministerio de Ciencia y Tecnología ampliará su cartera con un nuevo fondo dedi-cado a abordar los desafíos de investigación y desarrollo, vinculados con el medio ambiente y al cambio climático. El Programa está estructurado bajo la modalidad de préstamo en función de resultados, y será ejecutado en un período de cinco años. ● Agencia Telam.

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Presupuesto en el Congreso. ¿volvió el viejo sainete argentino y resucitó la Banelco? Mal que le pese a muchos la Constitución es bastante clara, el Poder Ejecutivo, a través del Jefe de Gabinete, debe enviar la Ley de Presupuesto a la Cámara de Diputados, que puede tratarla en Comisión o en el plenario y modificarla y luego de aprobar por mayoría de votos esas modificaciones enviarla a la otra Cámara para su tratamiento y devolución al Poder Ejecutivo para su aprobación o no. En las semanas previas al tratamiento se había llegado a ciertos acuerdos básicos entre el bloque oficialista y el opositor, pero la Presidente desde Corea del Sur ordenó que se aprobara a “libro cerrado”, sin cambiar una coma. Estaba mal acostumbrada, ya que eso es lo que sucedió siempre con muchos proyectos cuando tenían mayoría automática en ambas Cámaras. Pero a la vez no recordaba que todos los presupuestos, desde Alfonsín a De La Rúa, sufrieron modificaciones, con negociaciones y cambios, antes de ser aprobados. El partido gobernante, desde el 2004, viene consignando menores ingresos fiscales y minimizando la cifra de inflación, con lo cual por esa “trampa legal”, consigue disponer luego de una cifra que osciló entre 20.000 a 40.000 millones de pesos adicionales, que usó discrecionalmente. Es la famosa “caja”, que con tanto fervor custodiaba Néstor Kerchner. Por eso, estimar en menos del 10% la inflación para el 2011 e ingresos inferiores a los reales, obtenidos en gran parte gra-

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cias a una inflación que el INDEC no quiere reconocer, con una economía que tiene el huracán de cola de una situación internacional inmejorable, resulta inaceptable para toda la oposición y cualquier persona sensata, aunque no sepa nada de economía. Otra perla es que en todo el Presupuesto del Gobierno no figura ningún aumento para los jubilados ni tampoco para los empleados estatales. Otra barbaridad, máxime si sabemos como procede cualquier político en un año electoral. Entonces, no exagera la oposición cuando señala que el Presupuesto esta “dibujado” y resulta inconsistente desde el más elemental criterio económico. De allí que la sesión de la Cámara de Diputados fuera bochornosa, llena de acusaciones mutuas, agravios, pases de factura entre los distintos bloques legislativos y, lo que es peor, dentro de los mismos bloques. Hubo ausencias llamativas en todos los sectores, muy pocas justificadas. La gran mayoría de ellas y ellos tendrían que brindar una explicación a la ciudadanía, que es quien los votó, más allá de los reclamos de sus propias autoridades sectoriales. Si estamos frente a la Ley de leyes, como dicen ampulosamente, pero lo es en realidad, resulta insólito que se hayan producido tantas ausencias. Más que insólito, es muy sospechoso que se produjeran tantas presiones, llamadas telefónicas, mensajes reiterados, llamados a gobernadores para que hicieran cambiar el voto de sus representantes. Una verdadera vergüenza. Un bochorno. La misma Argentina de la vieja poliquitería que no se resigna a morir. Los mismos manejos que tanto se criticaron a la Alianza y su Banelco, resucitados sin pudor y de manera afrentosa. Discutir un Presupuesto no es “poner palos en la rueda”, es querer mejorarlo, es sincerarlo, en pensar en una Ley que realmente sirva para construir un país mejor. Las denuncias de varios diputados no llegarán a nada, lo sabemos, es muy complejo tener pruebas de aprietes, promesas de obras o simples coimas. Lamentablemente, nuestros partidos políticos y nuestros legisladores parecen no estar preparados para la tarea de tratar un Presupuesto en forma civilizada, democrática, transparente y Republicana. Es una verdadera lastima. Es para pensar muy bien cuando cada uno de nosotros vote, en octubre del 2011. ● Comisión Directiva.

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06 Ivoskus recibió al Ministro Randazzo. Rubricaron convenios vinculados con la seguridad vial y cerraron oficialmente la campaña de documentación, que durante la segunda semana de noviembre se desarrolló en la plaza central de San Martín mediante una oficina móvil del Registro Nacional de las Personas. El Intendente de San Martín, Ricardo Ivoskus, recibió el 10 de noviembre, en el Salón de los Escudos del edificio municipal, al Ministro del Interior de la Nación, Florencio Randazzo, junto a quien suscribió un acta de cooperación vinculada con la seguridad vial; además, el Intendente y el Ministro brindaron una conferencia de prensa y visitaron las instalaciones de la oficina móvil del “Registro Nacional de las Personas”, dependiente de ese Ministerio, que estuvo instalada en la Plaza Central de San Martín, donde más de 3000 sanmartinenses tramitaron su nuevo DNI. “Es una gran satisfacción poder estar aquí, y quiero agradecer al Intendente por esta invitación para trabajar juntos, por articular juntos. Las dos cuestiones que venimos a llevar adelante hoy son muy gratificantes”, en referencia a la firma de convenios y al cierre de la campaña de documentación en la Plaza. “Hicimos más de tres millones de documentos nuevos. Estamos haciendo 25 mil documentos por día. Se trata de un documento muy seguro, y mucho más práctico que la tradicional libreta verde”. Randazzo agregó que el nuevo DNI consta de dos soportes: libreta y tarjeta, y aclaró: “La tarjeta sirve para todo, menos para votar. Recuerden: tarjeta mata cédula de identidad, es el reemplazo de la vieja cédula”. En otro marco, Randazzo invitó a todos a consolidar el modelo de crecimiento nacional, a “seguir trabajando fuertemente”, y aseguró: “estamos creciendo a partir de un cambio competitivo, con el trabajo como rol central, con inclusión. Y nos

Ministro Randazo y Intendente Ivoskus sentimos acompañados por Ricardo (Ivoskus)”. Luego, como quedó dicho, firmó dos actas con Ivoskus que propician la entrega, por parte de la Agencia Nacional de Seguridad Vial, de 200 cascos y dos alcoholímetros; tras la rúbrica, el anfitrión obsequió al Ministro una réplica de la pluma con la que José Hernández escribió el Martin Fierro, a la vez que destacó el simbolismo de la jornada: la celebración del Día de la Tradición. Una vez concluido el acto en la comuna, Ivoskus y Randazzo se dirigieron a la unidad móvil de documentación, donde el Intendente tramitó su nuevo DNI. Posteriormente, se dirigieron al Centro de Documentación ubicado en San Martín Factory, que el mismo Ministro había inaugurado tiempo atrás, cuando desarrollaba labores para el gobierno provincial. Sobre el final, el Intendente Ivoskus resaltó la visita de Randazzo y agradeció “el plan de documentación implementado en San Martín a la vez que expresó la necesidad de continuar con este tipo de acciones que representan un importante servicio para los ciudadanos.”

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Líderes iluminados: entrar en sintonía con cuatro nuevas realidades. En el futuro, los muros que tradicionalmente han definido las fronteras entre lo que posees, controlas o a quién empleas y dónde trabajan, dejarán de tener sentido. En cambio, lo que definirán las fronteras serán membranas permeables definidas por valores, propósitos y objetivos; las organizaciones se mantendrán unidas por un mecanismo de conexión y compromiso, enraizados en la libertad de elegir en vez de sistemas de coerción y control. El ejercicio del liderazgo es inversamente proporcional al ejercicio del poder; de ahí que las relaciones más productivas son, en esencia, asociaciones mutuas. Los líderes de hoy necesitan realizar cuatro cambios para que sean efectivos como tales. Primero: que la definición de lo que es el interior y el exterior de la organización se defina por la relación con la esencia de los valores centrales, los objetivos y los propósitos de la misma. Todas las organizaciones se caracterizan por acciones duales: preservar el núcleo (la esencia) y estimular el progreso. De una lado, la organización se mueve por una serie de valores intrínsecos y propósitos que cambian poco –si es que cambian algo-, a lo largo del tiempo; por el otro, se estimula el progreso (cambio, mejora, innovación y renovación) en todo aquello que no forma parte de esos valores intrínsecos y del propósito. En las grandes organizaciones, los valores esenciales se mantienen inamovibles, mientras que las prácticas operativas, las normas culturales, las estrategias o las tácticas, los procesos las estructuras, e incluso los métodos, cambian continuamente como respuesta a las realidades cambiantes del entorno. Las organizaciones que mejor se adaptan a este mundo cambiante saben siempre qué es aquello que nunca debería cambiar; tienen unos principios que actúan como un ancla que les fija y les guía; y alrededor de éstos puede moverse más fácilmente cambiando todo lo demás. Saben la diferencia entre lo que es sagrado y lo que no lo es. Es la diferencia entre aquello que nunca debería cambiar y todo lo que debería estar abierto al cambio: entre lo que representamos y creemos, y cómo hacemos las cosas. Los valores esenciales y los propósitos son el pegamento que mantiene unidas a las organizaciones, al tiempo que éstas se expanden, descentralizan, globalizan y adquieren diversi-dad. Los valores esenciales y los propósitos definen el carácter eterno de cada gran organización, un carácter que perdura más allá de la presencia de un grupo de individuos o de los líderes. En las mejores organizaciones los líderes están siempre al servicio de los valores esenciales. El ser miembro se define por la capacidad de compartir esos valores esenciales, ese propósito común.

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08 Segundo: construye mecanismos de conexión de compromiso, que estén enraizados en la libertad de elección, en vez de confiar en sistemas de coerción y control. No puedes establecer valores y propósitos comunes compartidos y esperar que todo, por sí sólo, permanezca unido. Necesitas mecanismos tangibles que estimulen el compromiso requerido para producir resultados. En cualquier caso, estos mecanismos dependerán cada vez más de compromisos realizados de manera libre y que garanticen una amplia autonomía operativa, y no sustentados en una base de coerción y control. El modelo de compromiso con libertad requiere de una inversión previa muy elevada en lo que es el proceso de selección de las personas adecuadas. Es un modelo que no intenta amoldar a las personas para que sean lo que en realidad no son. La gente frecuentemente pregunta: “cómo podemos conseguir que los individuos compartan nuestros valores esenciales”. La respuesta es que no se puede conseguir. No puedes abrir a una persona insertándole nuestros valores dentro. La clave consiste en buscar, atraer y seleccionar a personas que tengan una predisposición a compartir esos valores esenciales, de manera que se cree un entorno que, de forma consistente, refuerce esos valores fortaleciendo los mecanismos de conexión y compromiso. Si, en primer lugar, seleccionas a las personas adecuadas -y ellas eligen tu organización- no necesitas controlarlas. No necesitas horarios fijos. No necesitan ir a oficinas donde tengan que ser observados. No necesitan reglas. Lo que has de hacer es guiarlos, enseñarles, darles una dirección, proponerles objetivos claros acordando de forma común los tiempos y tener mecanismos de compromiso y conexión; pero no necesitas controlarlos. La mayoría de los gestores Infra-invierten en los procesos de selección, e intentan corregir esos errores a través del control y la sobre-dirección. Si eliges a la gente adecuada no necesitas moldearla. De hecho, en el momento en que piensas que necesitas moldear y controlar a una persona has realizado una selección errónea. Tercero: acepta el hecho de que el ejercicio del verdadero liderazgo es inversamente proporcional al ejercicio del poder. El trabajo mejor (y más innovador) nace del compromiso real y libremente acordado entre las personas, dentro de un espíritu de asociación, que no proviene de jefes diciendo a las personas lo que han de hacer. El liderazgo no puede ser asignado o entregado por poder o por la estructura: solamente se es líder cuando las personas siguen tu liderazgo teniendo la libertad de hacerlo. Al tiempo que las personas se encuentran cada vez más cómodas con la ambigüedad, cambiarán el modelo de trabajo único por un modelo multi-clientelar, restándole a una organización individual (o líder) poder sobre sus vidas y sus entornos. Todas aquellas persona que perdieron sus trabajos de golpe

Jim Collins acabaron entendiendo que una baja ambigüedad (un único trabajo) conlleva un riesgo y un coste muy alto (tener todos los huevos en la misma cesta). Hoy ya podemos ver los cambios en dirección a este modelo de menor riesgo (multi-clientelar) al observar cómo los antiguos ejecutivos critican la falta de lealtad de la nueva generación. Pero no es cierto que haya menos lealtad en la nueva generación. La nueva generación sencillamente da menos poder a una única orga-nización; son menos serviles, ya que tienen mayor libertad. Estos ejecutivos que protestan confunden servilismo hacia el poder con lealtad a la causa. Los ejecutivos necesitan cultivar la lealtad a la causa y liberarse de la dependencia del servilismo al poder. Estamos viendo un cambio donde nos alejamos de la propiedad sobre las personas en cualquiera de sus formas, incluyendo el trabajo (una forma moderna de propiedad sobre las personas al ser dueños de su tiempo). Las relaciones serán, cada vez más, vistas como joint-ventures. Cuarto: los muros tradicionales se están disolviendo, así que absorbe esa realidad: Nos movemos hacia un mundo donde el concepto de paredes y muros está comenzando a ser cada vez más arcaico, y no es necesariamente útil. Las corporaciones más progresistas han desechado la ideal de que pueden existir en un entorno cerrado de actividad privada. La revolución de los clientes, por ejemplo, refleja la disolución de los muros que las compañías intentaron construir entre ellas y los clientes. Los sistemas sociales que a la larga estarán mejor preparados para responder a las necesidades es-pirituales y materiales de la mayoría de las per-sonas tienden a distribuir, en vez de concentrar, el poder. Jim Collins- Experto en Liderazgo y Management Fuente: Revista Executive Excellence - octubre 2010

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Corrupción en las obras sociales sindicales: ¿protegida por el Gobierno?

Festival de las Colectividades: como siempre en Plaza Mitre, del 3 al 5 de diciembre

La Auditoría General de la Nación (AGN) reconoció que no puede avanzar en una investigación que está realizando sobre el ente que financia tratamientos especiales en las obras sociales porque no recibe “información fundamental” relacionada, justamente, a los expedientes de las ayudas económicas.

Una vez más, la Cámara Empresaria de General San Martín llevará a cabo este encuentro de las Colectividades y la participación de más de 200 artesanos y decenas de empresas medianas y pequeñas del Distrito y Partidos vecinos, que mostrarán sus productos, creaciones y las artesanías de distintos rubros.

El organismo en cuestión es la Administración de Programas Especiales (APE), un área descentralizada del Ministerio de Salud de la Nación, que administra recursos de un Fondo Solidario de Redistribución con los que realiza la cobertura de patologías de baja incidencia y alto impacto económico o bien, de largo tratamiento. El Colegio de Auditores Generales, máxima autoridad de la AGN, firmó la Resolución 173/10, en la que se señala que su tareas de control “se vieron dificultadas por la falta de respuesta a las solicitudes de información formuladas a la APE”.

Otra vez, propiciando la renovada presencia de las danzas, bailes, cantos y comidas típicas de esas colectividades que han forjado, junto con nuestros criollos y pueblos originarios, esta gran Nación Argentina.

Cabe recordar que sobre este mismo tema ya esta preso el líder de los Bancarios, Sr. Zanola, e investigado el todopoderoso titular de la CGT, Sr. Moyano, ambos denunciados por la ex titular de Salud, Graciela Ocaña.

Es por eso que invitamos especialmente a todas las familias sanmartinenses, sabiendo por las exitosas experiencias anteriores, que están asegurados tres días de espectáculos de gran jerarquía y la inmejorable oportunidad de disfrutar, en forma totalmente gratuita, de momentos de alegría, confraternidad y sano esparcimiento. Los esperamos, en la tradicional Plaza Mitre de Chilavert, del 3 al 5 de diciembre de 2010.

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10 Era hora… Con el pago de 2.275.000 de dólares al Fondo para el Medio Ambiente Mundial (GEF), realizado el 3 de noviembre, se saldó la deuda que la Argentina mantenía en concepto de cuotas y contribuciones a organismos internacionales, anterior al 31 de diciembre de 2006. Por primera vez en varias décadas, el ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto se encuentra pagando las cuotas correspondientes exclusivamente al año en curso, y de esta manera se dejaron atrás las etapas de mora que llevaron incluso, en ocasiones, a la pérdida del derecho a voto.

Ministra de Industria, Débora Giorgi

La Industria generó 30.000 nuevos puestos de trabajo. Asóciese a la Cámara Empresaria de San Martín y disfrute de sus beneficios.

“El crecimiento en la producción manufacturera permitió la creación de más de 30 mil puestos de trabajo industriales en un año”, afirmó la ministra de Industria, Débora Giorgi. Informó que aumentó el 1,6 por ciento el empleo industrial y creció un 3,2 por ciento las horas trabajadas. Giorgi evaluó que “en el período julio-septiembre, el empleo en la industria argentina tuvo una expansión del 1,6% interanual, lo que permitió alcanzar dos trimestres consecutivos de crecimiento”. El acumulado para los primeros nueve meses del año es del 1% y del 1,7% entre marzo y septiembre, respecto del año anterior. Por otro lado, comentó que, en relación al Índice de Obreros Ocupados, más de la mitad de las ramas industriales presentan mejoras para el primer semestre del año. Señaló que se destacan los sectores de fabricación de equipos y aparatos de radio, televisión y comunicaciones; la actividad de curtido de cuero; la fabricación de papel y productos derivados que registran incrementos interanuales acumulados del 12%, 5% y 4% respectivamente. www.ciapanamericana.com.ar

Aceros al carbono y aleados Laminados y forjados en todas las calidades Diag. 101 N° 5362/68 Ruta 8 Km. 18.500 (1650) San Martín - Buenos Aires - Argentina Tel/Fax: (5411) 4739-8800 E-mail: ciapanamericana@ciapanamericana.com.ar

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Aseguran que las exportaciones argentinas llegarán a los 69.500 millones de dólares El peso argentino tuvo una apreciación del 29 por ciento respecto del yuan chino, advirtió el presidente de la Cámara de Exportadores de la República Argentina (CERA), Enrique Mantilla. El directivo destacó que las exportaciones argentinas llegarán este año a los 69.500 millones de dólares y crecerán en 2011 a 77.000/78.000 millones, con el aliciente que representan los precios de los commodities. No obstante, Mantilla señaló “áreas de preocupación” en materia de comercio exterior y competitividad, entre las que destacó que “entre 2005 y el 30 de setiembre de 2010, el peso argentino tuvo una revaluación real contra el yuan chino del 29 por ciento”. Al respecto, indicó que “las exportaciones de manufacturas de origen industrial (MOI) en enero-setiembre de 2010 comparado con igual período de 2008, sólo crecieron en Material de Transporte”.

en la actualidad dominada por la soja, y para ello se comprometió a entregar un listado de productos en condiciones de vender. Además, autoridades del Ministerio de Industria plantearon que desplegarán en China “acciones de promoción de exportación de esos productos”.

Mantilla precisó que, en ese período, el crecimiento del total de exportaciones de MOI fue del 6 por ciento, aunque si se excluye el rubro Material de Transporte la suba es de apenas el 1 por ciento. Por otra parte, el presidente de la CERA señaló que “el atraso en el pago de los reintegros de exportación ha superado los mil millones de pesos, a lo que se agrega que este año el Gobierno decidió que la devolución de impuestos deberá pagar impuestos, lo que afecta la competitividad”. Semanas atrás, el Gobierno planteó a su similar de China que pretende diversificar sus exportaciones hacia ese mercado,

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12 En 8 de cada 10 empresas, los empleados ganan más que sus jefes. En la gran mayoría de las empresas argentinas se acrecentó este año un fenómeno que comenzó hace ya un lustro: los jefes ganan menos que el personal a su cargo. Es que los aumentos logrados por los gremios en las negociaciones paritarias superan a los que consiguen los empleados fuera de convenio –analistas, supervisores, administrativos, jefes y ejecutivos– y pro-vocan que personas que ocupan un puesto con cierto nivel de responsabilidad dentro de la compañía sean remuneradas por debajo de otros de menor nivel. Esta situación –su nombre técnico es solapamiento– ya se da en el 83% de las empresas, según una encuesta de la consultora Mercer entre 152 compañías. “Los sueldos del personal dentro y fuera de convenio evolucionan de forma diferente, lo que nos lleva al problema del solapamiento. Las empresas están tomando conciencia de que si no reparan este fenómeno, el personal puede decidir que le conviene estar agremiado”, destaca el informe. El solapamiento provoca consecuencias que van desde una crisis de liderazgo y autoridad de los jefes y el crecimiento de la actividad sindical. En las empresas comenzaron a utilizar distintas herramientas para achicar la brecha que va surgiendo entre el personal sindicalizado y el resto. La mayoría optó por ajustes selectivos (77%), ofrecer el mismo incremento acordado con los gremios al resto de los empleados (25%), mejorar los planes de comunicación (21%) y revisar los incrementos y beneficios (15%). La firma Catalent, proveedora de la industria farmacéutica, detalló que de 2006 a 2010, los empleados sindicalizados obtuvieron aumentos, en promedio, del 190% mientras que el resto alcanzó el 120%. ● El Cronista

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El ente que debe sanear el Riachuelo no tiene un sistema de acceso a la información de su gestión. Pese a que la Autoridad Cuenca Matanza Riachuelo (ACUMAR) recibió un préstamo del Banco Mundial para mejorar su organización interna, incorporar personal y crear una oficina de acceso a la información, “aún no consolidó su institucionalización, no realizó una discriminación de funciones”, ni sistematizó los datos que surgen de su labor. Así lo expresa un informe de la Auditoría General de la Nación (AGN) en relación a las deficiencias detectadas en los componentes que conforman el Plan Integral de Saneamiento Ambiental (PISA).

emergencias sanitarias, ni sumaron más salitas de atención de la salud. Además, aunque por sentencia de la Corte Suprema de Justicia, la Autoridad de Cuenca debía llevar a cabo un sistema de información pública digital con datos sobre los avances en “mejora de la calidad de vida de los habitantes de la cuenca, recomponer el ambiente y prevenir daños”, denominado sistema SICUENCA, aún “no implementó” el programa informático.

Se esperan datos sobre la mejora en la calidad de vida de los vecinos de la cuenca. Sí se sabe que no ejecutaron el plan de

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14 Contaminación. La Secretaría de Ambiente relevó un total de “4103 empresas que afectan la Cuenca”, y también indicó a “50 industrias como las responsables del 95% de la contaminación orgánica”, que vierten líquidos contaminantes al Riachuelo. Sin embargo, en cuanto al componente control ambiental, el informe afirma que no se utilizan los recursos humanos ni materiales “en la cantidad adecuada” para controlar la contaminación. A su vez, agrega que la ACUMAR “aún no determinó las sustancias contaminantes de las fuentes de contaminación de origen industrial”.

Salud de los habitantes cercanos a la Cuenca. Por último, la Auditoría de la Nación explicó que, en cuanto al componente Salud -cuyo objetivo es minimizar los riesgos para de las personas expuestas a contaminantes biológicos y químicos del Riachuelo, “no se incorporó en los Centros de Atención Primaria una persona capacitada en la gestión y contenidos de salud ambiental, no se articuló una red de efectores de salud involucrados, no se elaboraron protocolos de accesibilidad y cobertura”, como tampoco se incrementó el número de Unidades Sanitarias Ambientales, ni se ejecutó el Plan Emergencia Sanitaria”. ● Fuente: El Auditor.info

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