Nº 01
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Octubre-2026
R E V I S TA D I G I TA L D E D E R E C H O L A B O R A L
TRABAJO DIGNO El trabajo en Venezuela como hecho social y camino hacia la justicia social
A El trabajo como justicia social
Por qué la Constitución lo pone en la cima
B Sujetos, relación y beneficios Quién es quién y qué te corresponde
C
Contrato y tercerización
Por:
Cesar Andres Lopez Sanchez
Lo que la LOTTT permite y lo que prohíbe
Edición gratuita · Venezuela
Q U I É N E S H A C E M O S E S TA R E V I S TA
Directorio Institución
Universidad Bicentenaria de Aragua
Carrera
Ingenieria en Sistemas
Asignatura
Legislacion Laboral
Sección
1-0
Docente
Prof. Alfredo Blanco
Director(a) y editor(a)
Cesar Lopez
Redacción
Cesar Lopez
Diseño y diagramación
Cesar Lopez
Cédula de identidad
V-30853212
Ciudad
Tachira, San Cristobal
TRABAJO DIGNO · Nº 01
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CONTENIDO DE ESTE NÚMERO
Índice 04
Editorial
05
Introducción
06
El trabajo como hecho social
07
La justicia social y sus principios
08
Los sujetos de la relación laboral
09
La relación de trabajo
10
Beneficios laborales
11
El contrato de trabajo
12
La tercerización
13
Conclusiones
14
Créditos y referencias
Trabajar con dignidad no es un favor
De qué trata esta edición
Lo que dice la Constitución
Por qué el trabajo está en la cima
Trabajador, patrono, contratista e intermediario
Cuándo existe y cómo se prueba
Lo que la ley garantiza
Definición, forma y modalidades
Qué es y por qué está prohibida
Lo aprendido
Fuentes e imágenes
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EDITORIAL
Trabajar con dignidad no es un favor “El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado.” Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, art. 89
Detrás de cada sueldo hay una persona que madruga, cumple un horario y aporta su esfuerzo para que una empresa, una escuela o un hospital funcionen. Por eso el Derecho del Trabajo no mira el empleo como un simple negocio entre dos partes, sino como una relación que el Estado debe proteger. En esta primera edición de Trabajo Digno explicamos, con lenguaje sencillo, por qué el ordenamiento venezolano coloca al trabajo en un lugar central como expresión de justicia social, quiénes intervienen en una relación laboral, qué beneficios corresponden a quien trabaja y en qué consisten el contrato de trabajo y la tercerización. Conocer estos derechos es el primer paso para ejercerlos. Esperamos que estas páginas sirvan tanto a quien está por conseguir su primer empleo como a quien lleva años trabajando.
— La dirección Cesar Andres Lopez Sanchez
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INTRODUCCIÓN
De qué trata esta edición El trabajo es una de las actividades que más tiempo ocupa en la vida de una persona y la principal fuente de sustento de las familias. Por esa razón, la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV) y la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT, 2012) lo regulan con especial cuidado. Esta revista desarrolla tres puntos. Primero, explica por qué el trabajo se jerarquiza como hecho social y como medio para alcanzar la justicia social. Segundo, identifica a los sujetos que participan en la relación laboral, describe cuándo existe esa relación y resume los beneficios que la ley garantiza. Tercero, explica en qué consiste el contrato de trabajo y por qué la tercerización está prohibida.
A
B
C
Trabajo y justicia social
Sujetos, relación y beneficios
Contrato y tercerización
Págs. 6–7
Págs. 8–10
Págs. 11–12
Las referencias a artículos remiten a la CRBV (1999) y a la LOTTT (Gaceta Oficial N° 6.076 Extraordinario, 7 de mayo de 2012).
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PUNTO A · JERARQUÍA DEL TRABAJO
El trabajo como hecho social Decir que el trabajo es un hecho social significa que no es una mercancía ni un asunto privado entre dos personas: es una actividad que construye la sociedad y que, por eso, el Estado está obligado a proteger.
La jerarquía normativa
La Constitución define a Venezuela como un Estado democrático y social de Derecho y de Justicia (art. 2) y señala que la educación y el trabajo son los procesos fundamentales para alcanzar los fines del Estado (art. 3). Desde ese punto de partida, el trabajo deja de ser solo un medio para ganar dinero y pasa a ser una herramienta para el desarrollo de la persona y del país.
CRBV Arts. 2, 3, 87 y 89
LOTTT Art. 1: protege el trabajo como hecho social
Reglamentos Desarrollan la ley sin desmejorar derechos
Tres artículos clave Art. 87 CRBV
Art. 89 CRBV
Art. 1 LOTTT
Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar.
El trabajo es un hecho social y goza de la protección del Estado.
La ley protege el trabajo como hecho social y garantiza los derechos de quienes trabajan.
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PUNTO A · JERARQUÍA DEL TRABAJO
La justicia social y sus principios Jerarquizar el trabajo como justicia social significa reconocer que, entre patrono y trabajador, hay una desigualdad económica. La ley la compensa dando una protección especial a la parte más débil. Por eso el artículo 18 de la LOTTT coloca la justicia social y la solidaridad como el primero de sus principios rectores, y el artículo 89 de la Constitución fija reglas que ningún contrato puede romper.
Intangibilidad y progresividad
Primacía de la realidad
Los derechos adquiridos no se pueden desmejorar; solo pueden avanzar.
Vale lo que ocurre en los hechos, no el nombre que se le dé al contrato.
Irrenunciabilidad
In dubio pro operario
Es nulo cualquier acuerdo en el que el trabajador renuncie a sus derechos.
Si hay dudas entre dos normas o interpretaciones, se aplica la más favorable al trabajador.
No discriminación
Nulidad de actos contrarios
Se prohíbe discriminar por sexo, edad, raza, credo, condición social u otra causa.
Son nulos los actos del patrono que violen la Constitución o la ley.
Fuente: CRBV art. 89; LOTTT art. 18.
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