Comite de Convivencia Laboral

Comité de Convivencia Laboral

¿Qué es el CCL? El Comité de Convivencia Laboral, es una de las estrategias que adoptó nuestra institución, para contribuir a la protección de los trabajadores y cuyo objetivo es propender por mejorar las condiciones laborales, y salvaguardarlos contra los posibles riesgos psicosociales que puedan afectar su salud en las actividades laborales.

EL CCL Conectado con el principio rector y nuestros Valores Excelencia, principio rector Directriz superior que debe guiar las acciones de los integrantes CESA, especialmente en su interacción con los demás.

Responsabilidad Responsabilidad

Respeto Solidaridad Excelencia

Integridad

Perseverancia

Objetivo Proporcionar herramientas de prevención y solución de situaciones que se pueda presentar con conductas de acoso laboral y demás que lleguen afectar la armonía en el desarrollo de las funciones de los trabajadores de la institución. Esto, con el fin de evitar que se altere el clima laboral, y promover así condiciones justas , dignas y de buen ambiente para toda la comunidad, de acuerdo a los valores del CESA.

Funciones del CCL a. Articularnos con las áreas de Bienestar, Gestión Humana y Seguridad y Salud en el trabajo para promover espacios y capacitaciones que generen un ambiente de armonía y bienestar en la institución. b. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales que pudieran tipificar conductas de acoso laboral. c. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas. d. Formular un plan de mejora concertado entre las partes y hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones.

¿Cómo se tiene acceso a los miembros del CCL? El CESA, ha establecido para toda nuestra comunidad de funcionarios un canal de comunicación a través del correo electrónico comitedeconvivencia@cesa.edu.co al cual se pueden hacer llegar los reportes o consultas, relacionados con la convivencia y acoso laboral.

¿Qué se debe reportar al CCL? Todo acto que se constituya bajo alguna modalidad de acoso laboral y las pruebas que lo acompañan. Situaciones que afecten la convivencia o conductas de acoso laboral.

¿Qué es acoso laboral?

Se entiende por acoso laboral, toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

¿Cuáles son las modalidades de acoso laboral?

1. Maltrato laboral: Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como trabajador.

2. Persecución laboral: toda conducta cuyas características tengan el propósito de inducir la renuncia del trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.

3. Discriminación laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacionalidad, credo religioso, preferencia política o situación social.

4. Entorpecimiento laboral: toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador. Entre otras, la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos.

5. Inequidad laboral: Asignación menosprecio del trabajador.

de

funciones

a

6. Desprotección laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.

Maltrato Laboral

Discriminación laboral

Persecución Laboral

Entorpecimiento laboral

Inequidad laboral

Desprotección laboral

Para mayor información, Consulta la LEY 1010 DE 2006, por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

¿Tienes dudas, quieres hacer una consulta o reporte relacionado con la convivencia o el acoso laboral?

Escríbenos a: comitedeconvivencia@cesa.edu.co Posteriormente, alguno de nuestros integrantes del CCL se pondrá en contacto contigo.

¡Tu información es confidencial!