Segundo Trimestre 2026
Revista de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha
nº 82
pag. 5
CECAM SITÚA A LAS EMPRESAS EN EL CENTRO DEL DESARROLLO ECONÓMICO
Los empresarios de Castilla-La Mancha reclaman un entorno que favorezca la inversión, la competitividad y el empleo, durante la celebración de la Asamblea General de la Confederación Regional de Empresarios.
pag. 4
Abordamos los retos de las empresas con la Presidenta de CEPYME
pag. 6 Entrevista
José María O´Kean. Catedrático de Economía
pag. 8
Encuesta sobre Absentismo Laboral
Editorial
ABSENTISMO LABORAL: UN RETO URGENTE El absentismo laboral se ha convertido en uno de los principales desafíos a los que se enfrenta actualmente nuestro tejido empresarial. Como demuestran los datos, estamos ante un problema de carácter estructural que afecta a la productividad, la organización del trabajo, los costes empresariales y, en definitiva, a la competitividad de nuestras empresas. Desde la perspectiva de las organizaciones empresariales, abordar esta cuestión exige hacerlo con rigor y de forma urgente. No podemos ignorar el impacto que el incremento de las ausencias está teniendo sobre las empresas. Este impacto es especialmente significativo en las pequeñas y medianas empresas. En una pyme, la ausencia de una sola persona puede obligar a reorganizar turnos, redistribuir tareas, incrementar la carga de trabajo del resto de la plantilla o dificultar la atención a clientes. A ello se suma, en muchos casos, la dificultad para encontrar trabajadores que puedan cubrir temporalmente esos puestos, especialmente en un contexto de escasez de determinados perfiles profesionales. Por tanto, el coste del absentismo no es únicamente económico. Es también organizativo y productivo, y afecta directamente a la capacidad de las empresas para crecer y competir. Ante esta realidad, CECAM, junto con las organizaciones empresariales provinciales FEDA, FECIR, CEOECEPYME Cuenca, CEOE-CEPYME Guadalajara y FEDETO, ha puesto en marcha el Observatorio Regional del Absentismo y una encuesta dirigida a empresas
y autónomos con trabajadores por cuenta ajena. El objetivo es conocer de primera mano la dimensión de este fenómeno en Castilla-La Mancha y disponer de información rigurosa que permita plantear soluciones eficaces. Porque para actuar sobre el absentismo es imprescindible conocer sus causas y sus consecuencias. Estamos ante un fenómeno complejo en el que intervienen factores sanitarios, laborales, organizativos y sociales. Desde CECAM consideramos necesario avanzar hacia una mayor coordinación entre empresas, trabajadores, Administraciones Públicas, servicios sanitarios y Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social. En línea con lo planteado por CEOE, es preciso mejorar la gestión de las incapacidades temporales, reducir los tiempos de espera y reforzar los recursos destinados a facilitar una recuperación adecuada y, cuando sea posible, una reincorporación más rápida al puesto de trabajo. Es imprescindible evitar que las ineficiencias del sistema sigan generando costes innecesarios para empresas y sociedad. El absentismo es, en definitiva, un reto compartido y una cuestión de competitividad. Y en Castilla-La Mancha debemos afrontarlo desde el conocimiento, el diálogo y la corresponsabilidad, prestando especial atención a unas pymes que, por su propia dimensión, son quienes soportan con mayor intensidad sus consecuencias. En ese sentido, seguiremos dando pasos para encontrar soluciones eficaces de forma urgente.
Sumario 4
Noticia del Trimestre
14
CECAM apela a un entorno favorable para la actividad productiva 6
- ACEI traslada sus propuestas al Consejero de Educación
Entrevista
- FERECO refuerza su compromiso con el desarrollo del sector
José María O´Kean Catedrático de Economía 8
Noticias - Lanzamos una encuesta sobre absentismo laboral
Sectoriales
15
Autónomos - CEAT Castilla-La Mancha reclama más apoyo y menos cargas para los autónomos
- Impulsamos la innovación en la Formación Profesional
CECAM informa Revista de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha (C/ Reino Unido, 3-3ª Planta. 45005 Toledo). Presidente Ángel Nicolás García. Vicepresidentes Artemio Pérez Alfaro, Carlos Ramón Marín de la Rubia, David Peña López, Marisol García Oliva, Javier de Antonio Arribas. Tesorero Juan Francisco García Martín. Secretario General Mario Fernández González. ÁREAS DEPARTAMENTALES Área Jurídica Prevención Riesgos Laborales, Consumo, Relaciones Laborales, Área Económica Financiera, Administración, Programas y Proyectos, Internacional, Innovación. Área Formación, Área de Calidad, Área de Medioambiente, Área de Comunicación, Relaciones con las organizaciones Territoriales y Sectoriales. Edita: Confederación Regional de Empresarios de CastillaLa Mancha (CECAM). (C/Reino Unido, 3-3ª Planta. 45005 Toledo) Realización, Diseño e Impresión: Tangente Publicidad. Depósito Legal: TO-290-2005 Ninguna parte de esta publicación, incluido el diseño de la cubierta, puede reproducirse, almacenarse o transmitirse de ninguna forma, sin la previa autorización escrita por parte de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha. CecamInforma es una publicación de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha. Los textos son propiedad de la Confederación, y no se hace necesariamente responsable del criterio que en los artículos sostienen sus autores, sean o no firmados.
Noticia del trimestre
ANALIZAMOS LA REALIDAD EMPRESARIAL CON LA PRESIDENTA DE CEPYME
L
os miembros de la Junta Directiva de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha, CECAM CEOE-CEPYME, encabezados por su presidente, Ángel Nicolás, y acompañado por los vicepresidentes de la Confederación, mantenían una reunión de trabajo con la presidenta de CEPYME, Ángela de Miguel, en Toledo. Durante el transcurso del encuentro, que tenía lugar en la sede de la Confederación Regional, los miembros de la Junta Directiva de CECAM trasladaban a la presidenta de CEPYME las principales preocupaciones de los empresarios castellano manchegos ante la situación económica actual, así como las líneas de actuación de la Confederación de cara al presente ejercicio. Ángel Nicolás, presidente de CECAM, agradecía la visita de la presidenta de CEPYME y destacaba la presencia de la Confederación regional en los órganos de Gobierno de la organización nacional, desde los que traslada las necesidades e inquietudes de los empresarios de Castilla-La Mancha. En relación con la situación económica, Ángel Nicolás expresaba la preocupación del empresariado por las medidas adoptadas por el Gobierno en materia fiscal y laboral, al considerar que dificultan la actividad empresarial. Entre ellas, citaba la subida del salario mínimo, el incremento de los costes, la presión fiscal y el exceso de regulación, factores que, a su juicio, afectan especialmente a pymes y
4
Segundo Trimestre 2026
autónomos, que constituyen la mayor parte del tejido productivo de la región. Asimismo, señalaba el absentismo laboral como otro de los principales retos para las empresas y anunciaba que este asunto sería tratado próximamente con el Gobierno regional para analizar sus causas y promover soluciones, debido al importante impacto económico que genera. Por su parte, la presidenta de CEPYME alertaba del deterioro del tejido productivo, recordando que desde la pandemia han desaparecido unas 25.000 microempresas en España. Afirmaba que muchas políticas públicas no responden a la realidad de las pequeñas empresas, especialmente en el ámbito rural, e insistía en que la elevada carga regulatoria, el aumento de los costes laborales y la presión fiscal comprometen su viabilidad. Como ejemplo, señalaba que el coste empresarial de un trabajador con salario mínimo ronda los 1.900 euros mensuales, mientras que el empleado percibe alrededor de 1.200 euros. Respecto al absentismo, cifraba su coste en 33.000 millones de euros y advertía de su especial incidencia en las microempresas. Además, defendía la necesidad de analizar las causas del incremento de las bajas laborales, dado que España presenta niveles cercanos al doble de la media europea. Ambos presidentes reiteraban su compromiso de trabajar conjuntamente en defensa de pymes y autónomos y de fortalecer la unidad empresarial.
Noticia del trimestre
Asamblea General CECAM 2026
CECAM REIVINDICA EL PAPEL DE LAS EMPRESAS Y APELA A UN ENTORNO FAVORABLE PARA LA ACTIVIDAD PRODUCTIVA
E
l presidente de CECAM, Ángel Nicolás, reivindicaba el papel esencial de las empresas en el desarrollo económico y social de Castilla-La Mancha y reclamaba un entorno más favorable para la actividad empresarial, sustentado en el diálogo social, la seguridad jurídica, la estabilidad institucional y el apoyo a la inversión productiva. Así se expresaba durante la Asamblea General anual de CECAM, celebrada en el Hospital de Santiago de Cuenca, con la participación de cerca de un centenar de empresarios, compromisarios y representantes de las organizaciones empresariales provinciales y sectoriales integradas en la Confederación. Durante su intervención, Ángel Nicolás destacaba la fortaleza de CECAM como organización representativa del tejido empresarial regional, gracias al compromiso de sus organizaciones miembro y de los empresarios y empresarias de Castilla-La Mancha, subrayando que la Confederación continuaba creciendo y consolidándose como una organización “útil, influyente y cercana a las empresas”. El presidente de CECAM también se refería a los principales retos que afrontaban las empresas, como el incremento de los costes laborales, energéticos y regulatorios, la elevada carga burocrática, la dificultad para encontrar profesionales cualificados y la incertidumbre normativa, factores que limitaban la competitividad y la capacidad de inversión. Entre las principales preocupaciones del tejido empresarial, señalaba el aumento del absentismo
laboral, reclamando un análisis riguroso de sus causas y medidas que redujeran su impacto. Igualmente, insistía en la necesidad de reforzar la conexión entre el sistema educativo y las necesidades del mercado laboral mediante una mayor adecuación entre formación y empleo. Ángel Nicolás también defendía el diálogo social como una herramienta imprescindible para alcanzar acuerdos que favorecieran la competitividad empresarial y el crecimiento económico. Durante la Asamblea, CECAM también realizaba balance de la actividad desarrollada durante el último ejercicio. En 2025, la Confederación celebraba más de un centenar de reuniones institucionales, organizaba 450 jornadas informativas y seminarios de formación y llevaba a cabo más de 770 visitas de asesoramiento personalizado a empresas, todas ellas gratuitas. Asimismo, a través de nuestras organizaciones empresariales provinciales, se formó a cerca de 9.500 alumnos. Y en el ámbito del diálogo social, se suscribió el Pacto `Castilla-La Mancha, Horizonte 2030´. Asimismo, la organización continuaba impulsando actuaciones en ámbitos estratégicos como la inversión, la internacionalización, la formación, la prevención de riesgos laborales, la digitalización, la sostenibilidad y la igualdad de oportunidades, con el objetivo de reforzar el crecimiento y la competitividad de las empresas de Castilla-La Mancha.
Segundo Trimestre 2026
5
Entrevista
JOSÉ MARÍA O´KEAN
Catedrático de Economía - UPO. Profesor Asociado de Entorno Económico – IE Business School. La economía crece, pero el PIB por habitante no lo hace porque hay que dividir entre más personas y si los precios suben la pérdida de capacidad adquisitiva produce malestar e insatisfacción”
¿Siguiendo su propia terminología, cómo y en qué dirección han variado los factores del círculo de viabilidad de las empresas desde el comienzo del nuevo siglo? Los cambios han sido diversos en el entorno general. La interdependencia de países, empresas y consumidores es ahora mucho mayor y acontecimientos en países lejanos nos afectan directamente. Hemos tenido que abordar la crisis financiera, la pandemia, la guerra de Ucrania y ahora la guerra entre Israel y EE. UU. de un lado e Irán del otro y el cierre del Estrecho de Ormuz. Pero, aún siendo relevante estos cambios, el principal factor que ha dinamizado el círculo de viabilidad empresarial durante estos años ha sido la aparición de la sociedad digital que ha generado nuevos consumidores y ha obligado a las empresas a la transformación digital para adecuarse a este nuevo entorno. ¿Por qué si las cifras macro están revelando un buen momento de la economía española a nivel global, esto no se ve respaldado con el momento que atraviesas las pymes y autónomos de nuestro país? La economía española crece, recauda impuestos y cotizaciones sociales que alivian el déficit fiscal y los precios están altos, pero de manera moderada. La Demanda Agregada tira de la economía debido al Consumo de las familias, el Gasto Público y las
6
Segundo Trimestre 2026
Exportaciones de bienes y servicios como el turismo; y las empresas ante esta situación aumentan la Inversión en equipos y nuevas plantas productivas. ¿Quién tira tan fuertemente de la demanda? Los más de ocho millones de inmigrantes que se han incorporado a la economía española, convertidos en consumidores adicionales y los casi cien millones de turistas que entran cada año en el país. La economía crece, pero el PIB por habitante no lo hace porque hay que dividir entre más personas y si los precios suben la pérdida de capacidad adquisitiva produce malestar e insatisfacción. Además, la competencia en el espacio digital es muy fuerte y pymes y autónomos, que ofrecen bienes que pueden adquirirse en la web, sufren este incremento de competencia, al margen de que los nuevos mercados digitales han dejado obsoletos buena parte de los negocios tradicionales. El mercado laboral está atravesando un momento en el que convive una falta de capital humano demandado por las empresas, mientras que 2,3 millones de personas están en el paro. ¿A qué cree usted que es debido esta asincronía y cómo se puede abordar este problema? La economía española está en pleno empleo a pesar de tener una tasa de paro de alrededor del
Entrevista 10 %. De las personas que están en el paro, unas no quieren trabajar al salario de mercado, dadas las rentas que reciben sin trabajar, y otras no están cualificadas para las demandas de empleo por parte de las empresas. Por otra parte, el cambio tecnológico, que evoluciona muy rápidamente, deja obsoletos los perfiles laborales si no existe un proceso de formación permanente ajustado a dichos cambios. La formación conjunta entre empresas y centros formativos ayudará a resolver el problema, pero en el entorno actual, tan cambiante, las empresas tienen que ser conscientes de que deben invertir más en formación y acumulación de capital humano. Y, en esta línea, la dimensión reducida de las unidades productivas del tejido empresarial español supone un obstáculo de primer orden. Actualmente vemos grandes retos para nuestra economía, elevada deuda, déficit de infraestructuras, absentismo laboral, desfase entre el gasto en pensiones y las cotizaciones…, ¿qué reformas ve necesarias para corregir estos problemas que ya se han convertido en estructurales? Los problemas económicos, más que estructurales son dinámicos. La economía cambia, la sociedad cambia y, en esta dinámica, problemas coyunturales se convierten en estructurales y otros que parecían permanentes desaparecen. Lo más inquietante de la economía española, principalmente en la gestión pública y política, es la incapacidad permanente para prever las tendencias económicas y sociales. Intentamos resolver los problemas cuando ya está descontrolados y siempre poniendo parches que hace que avancemos a trompicones. La deuda pública es cada vez más elevada, pero se presenta como una ratio entre la Deuda emitida y el PIB nominal. Si la deuda no sube mucho y el PIB real crece y los precios también, la ratio se va reduciendo. La deuda pública no se devuelve, se refinancia y mientras que existan ahorros y fondos de inversión que quieran mantener su riqueza en un activo financiero solvente, líquido y rentable, se podrá seguir refinanciando. La cuestión es mantener la solvencia, aunque es posible que, a nivel global, tengamos algunos sustos financieros. Las pensiones se financian en España de una manera, pero se pueden financiar de otras muchas maneras, con otras fuentes impositivas, y puede controlarse el incremento del gasto aumentando la edad de jubilación o con unas condiciones más exigentes para la consolidación de la pensión. El absentismo laboral refleja un cambio generacional muy intenso en los trabajadores jóvenes. Las empresas aún no se han adaptado a este cambio y mantienen una política de recursos humanos que ya no es compatible con los valores
de las nuevas generaciones. El resultado es que los jóvenes cuando no está satisfechos con el salario, las condiciones de trabajo, la exigencia de horas extras que no se remuneran, las expectativas de carrera profesional o las tareas rutinarias que se les encomiendan, o cambian de empleo o faltan al trabajo algunos días. Este problema no se va a poder resolver simplemente con medidas coactivas. En cuanto al déficit de infraestructura de todo tipo, hemos hablado antes de nuestra incapacidad a la hora de hacer previsiones. Con la llegada de inmigrantes en los últimos años, el incremento de turistas y el propio crecimiento económico, las costuras del país estallan. La inversión pública ha de ser muy relevante y llevamos muchos años sin presupuestos. Y, además, estas inversiones, si las hacemos, requieren tiempo, mucho tiempo. Nos quedan años de ineficiencia, costes de transacción y pérdida de oportunidades. Necesitamos invertir en transporte terrestre y ferroviario, aeropuertos y puertos, redes eléctricas y de conectividad y tantas otras infraestructuras que una sociedad que se adecue a los cambios tecnológicos requiere. Los cambios que se han ido produciendo en la sociedad, evidentemente también han influido en el perfil del consumidor, de cara a nuestras pymes y autónomos, ¿qué claves son las que nos aportarían un mayor acierto a la hora de aproximarnos a ese nuevo consumidor y a sus necesidades? Los nuevos consumidores no quieren tener cosas, quieren sentir cosas. Hay que producir sensaciones si queremos crear valor. Además, hay que estudiar bien a qué generaciones pertenecen nuestros consumidores y entender su comportamiento. Y, principalmente, comprender que la cadena de valor de las empresas ha cambiado, que nos movemos en sociedades digitales y que la manera de diseñar, mostrar y vender nuestros productos y atender al consumidor es diferente y pasa por el uso de los recursos de las tecnologías de la información. ¿En ese mismo sentido, cómo ve el papel que desempeñan las organizaciones empresariales dentro de la actividad empresarial, y en su opinión, cuales son sus retos de cara a abordar ese futuro que como decimos, es muy diferente a la situación de la que partimos en este siglo? En la actualidad no predominan los mercados competitivos sino los mercados politizados. Cada mercado está supeditado a diversos impuestos y a múltiples normas regulatorias. Los reguladores, con frecuencia, desconocen cómo funcionan las empresas y el entorno que necesitan para crear empleo e invertir en nuevos proyectos. Las organizaciones empresariales deben incidir en adecuar la visión del regulador para que las normas que creen permitan cumplir los objetivos empresariales y alcanzar el bienestar social.
Segundo Trimestre 2026
7
Noticias
Lanzamos una encuesta regional sobre absentismo laboral CECAM CEOE-CEPYME Castilla-La Mancha, junto con las organizaciones empresariales provinciales FEDA, FECIR, CEOE-CEPYME Cuenca, CEOE-CEPYME Guadalajara y FEDETO, ha puesto en marcha una encuesta regional sobre absentismo laboral dirigida a empresas y autónomos con trabajadores por cuenta ajena de la región, con el objetivo de conocer de primera mano el alcance real de esta problemática y sus consecuencias sobre la actividad empresarial. Esta iniciativa se enmarca dentro de las actuaciones impulsadas por el Observatorio Regional del Absentismo, promovido por CECAM como herramienta de análisis y seguimiento de una cuestión estructural que preocupa cada vez más al tejido empresarial de Castilla-La Mancha. A través de este Observatorio, la Confederación regional pretende recopilar información objetiva y rigurosa que permita trasladar a las administraciones públicas, agentes sociales y a la sociedad en general la dimensión real de este fenómeno y sus efectos sobre la competitividad empresarial. El incremento de las ausencias al trabajo se ha configurado actualmente como uno de los principales problemas dentro de las empresas, debido no solo al importante coste económico que generan, sino también a las consecuencias operativas, organizativas y de pérdida de eficiencia y competitividad que provocan en las compañías frente a otros países de nuestro entorno, cuyos índices de absentismo son considerablemente inferiores.
8
Segundo Trimestre 2026
Los datos reflejan la dimensión creciente de esta problemática. Desde 2015, el número de procesos iniciados por Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (ITCC) se ha incrementado un 121%; la incidencia media ha aumentado un 77,37%; y el coste total asociado ha crecido un 186%, alcanzando los 30.000 millones de euros, de los que aproximadamente 15.000 millones son asumidos directamente por las empresas. Asimismo, actualmente más de 1,5 millones de trabajadores no acuden diariamente a su puesto de trabajo, lo que supone un incremento del 119% respecto al año 2015. Desde CECAM y las cinco organizaciones empresariales provinciales consideran necesario profundizar en el conocimiento de los factores que están detrás de estas ausencias, con el fin de analizar esta realidad en profundidad y poder plantear actuaciones y medidas que contribuyan a paliar una situación que afecta directamente a la productividad y competitividad de las empresas castellanomanchegas. Con los resultados obtenidos a través de esta encuesta, CECAM elaborará el primer informe regional sobre absentismo laboral, que permitirá disponer de una radiografía real de la situación en Castilla-La Mancha y servirá de base para proponer medidas orientadas a reducir este tipo de situaciones y minimizar su impacto sobre las empresas.
Noticias
Impulsamos la innovación en la Formación Profesional Con el objetivo de acercar la Formación Profesional a las necesidades del tejido empresarial de Castilla-La Mancha mediante el intercambio de experiencias y el análisis de nuevas herramientas formativas, CECAM celebraba el 16 de junio en Toledo la jornada ‘CECAM FP Innova C-LM: Conectando Talento y Empresa’. El encuentro reunía a empresas, centros educativos, entidades y profesionales en una cita de carácter gratuito que formaba parte de las actuaciones impulsadas por la Confederación, junto con sus organizaciones empresariales provinciales, para favorecer la cualificación del talento y reforzar la colaboración entre el ámbito educativo y el empresarial. La inauguración corría a cargo del secretario general de CECAM, Mario Fernández. A continuación, responsables de Formación Profesional de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha analizaban las novedades del V Plan de FP en la región. Posteriormente, el director del Departamento
de Educación y Formación de CEOE, Juan Carlos Tejeda, abordaba los retos que afrontaba la Formación Profesional ante los cambios normativos y las necesidades del sistema productivo. La jornada también acogía una mesa redonda sobre experiencias innovadoras. El acto concluía con la participación de la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, y el consejero de Educación, Cultura y Deportes, Amador Pastor.
Promovemos una movilidad laboral más segura CECAM celebraba el 10 de junio en Toledo la jornada regional ‘Seguridad vial en el entorno empresarial’, un encuentro dirigido a empresas, profesionales y entidades interesadas en reforzar la prevención de los accidentes de tráfico relacionados con el trabajo. La actividad se enmarca en las actuaciones que la Confederación desarrolla a lo largo del ejercicio para fomentar la seguridad y la salud laboral entre las pymes de Castilla-La Mancha.
La inauguración de la jornada de carácter gratuito corría a cargo del director del Instituto Regional de Seguridad y Salud Laboral de Castilla-La Mancha, Javier de la Cruz. El programa incluía una ponencia del jefe provincial de Tráfico de Toledo, Francisco Javier Caparrini, centrada en la seguridad vial y la prevención de riesgos en el ámbito laboral. Posteriormente, el presidente de FUNDTRAFIC, Francisco Canes, exponía experiencias y herramientas para fomentar hábitos de conducción más seguros entre los trabajadores. La viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Seguridad y Salud Laboral, Nuria Chust, junto al secretario general de CECAM, Mario Fernández, clausuraban el encuentro. Además, los asistentes participaron en talleres prácticos con simuladores de conducción y de vuelco, un circuito de diversidad funcional y gafas de simulación, con el objetivo de concienciar sobre los riesgos de la movilidad laboral y promover una cultura preventiva en las empresas de la región.
Segundo Trimestre 2026
9
Noticias
Castilla-La Mancha, en el centro del mapa logístico nacional CECAM y la Organización Empresarial de Logística y Transporte de España (UNO) ponían en valor el papel estratégico que desempeña Castilla-La Mancha en el desarrollo de la logística nacional, tras un 2025 marcado por el crecimiento y la consolidación del sector. Durante el encuentro empresarial ‘Talento en clave logística: el gran reto del sector’, celebrado en Toledo, empresarios y directivos analizaron los principales desafíos que afronta una actividad que ya representa el 10% del PIB regional y genera 56.000 afiliados a la Seguridad Social, situando a Castilla-La Mancha entre las cinco primeras comunidades autónomas de España en empleo logístico. En su intervención, el presidente de CECAM, Ángel Nicolás, destacaba la fortaleza de un tejido empresarial integrado por 9.700 empresas de transporte y almacenamiento, así como la posición estratégica de la región, que cuenta con ocho nodos logísticos en Guadalajara, Toledo, Cuenca y Ciudad Real, conectados con los principales corredores del centro y sur de España.
El encuentro, que contó con el vicepresidente de CECAM, Javier de Antonio en la clausura, ponía especialmente el foco en el talento como factor clave para mantener este posicionamiento. Asimismo, se subrayaba la necesidad de reforzar la colaboración entre empresas, administraciones y centros educativos para adecuar la formación a las necesidades reales del mercado y favorecer la generación de empleo de calidad.
VIII Encuentro para potenciar la Economía Circular CECAM celebraba en el mes de junio su VIII ‘Encuentro para potenciar la Economía Circular’, bajo el título “Residuo Cero”, con el objetivo de informar y asesorar a las empresas de Castilla-La Mancha sobre las oportunidades que ofrece este modelo para mejorar su competitividad, optimizar el uso de los recursos y avanzar hacia una gestión más eficiente y sostenible de los residuos. La jornada, desarrollada en formato online y con carácter gratuito, abordó aspectos clave del modelo Residuo Cero y del Reglamento de Economía Circular, así como las ventajas que aporta a las empresas su verificación. El encuentro fue inaugurado por el secretario general de CECAM, Mario Fernández, quien destacó las actuaciones de la Confederación Regional de Empresarios, en colaboración con sus organizaciones empresariales provinciales, para impulsar la economía
10 Segundo Trimestre 2026
circular y facilitar la adaptación del tejido empresarial a los nuevos retos ambientales y normativos. Virginia Moreno, coordinadora en Relaciones Externas de ECOEMBES, y Clara Fernández-Monasterio, coordinadora de ECOEMBES en Castilla-La Mancha, analizaron el modelo Residuo Cero y el Reglamento de Economía Circular. Por su parte, Amparo Abad, de EQA, expuso las principales ventajas de su verificación. Asimismo, el Departamento de Medio Ambiente de CECAM presentó su Plataforma Digital de Economía Circular, herramienta destinada a optimizar la gestión de residuos, favorecer el aprovechamiento de recursos y fomentar la simbiosis industrial entre empresas. La jornada se enmarcó en el proyecto “Fomento de la circularidad en las empresas de Castilla-La Mancha”, desarrollado junto a la Consejería de Desarrollo Sostenible del Gobierno regional.
Noticias
Impulsa El president
Segundo Trimestre 2026
11
Noticias
CECAM
El presidente
12 Segundo Trimestre 2026
Noticias
Anto En la reuni
Segundo Trimestre 2026
13
Sectoriales
FERECO refuerza su compromiso con el desarrollo del sector en CLM La Federación Regional de Empresas Constructoras de Castilla-La Mancha (FERECO) celebraba su Asamblea General, un encuentro que servía para abordar los principales retos y oportunidades del sector de la construcción en la región y para reforzar la colaboración entre las empresas y las distintas administraciones públicas. La Asamblea contó con la participación del consejero de Fomento de Castilla-La Mancha, Nacho Hernando, quien fue el encargado de clausurar la jornada junto al presidente de FERECO, Manuel Carmona. También participaron representantes de la Consejería de Fomento, entre ellos la directora general de Planificación Territorial y Urbanismo, Silvia López, y la directora general de Vivienda, Salu García. Desde FERECO se ponía de manifiesto la importancia de mantener una interlocución permanente con la Administración para avanzar en aquellas medidas que permitan impulsar la actividad del sector, facilitar el desarrollo de nuevos proyectos y contribuir a dar
respuesta a las necesidades de vivienda que existen actualmente en Castilla-La Mancha. En este marco, el consejero trasladó durante la Asamblea las reformas normativas que prepara el Gobierno regional para agilizar los trámites urbanísticos y favorecer la movilización de suelo. Las modificaciones previstas afectan al TRLOTAU y a los reglamentos de Suelo Rústico, Planeamiento y Disciplina Urbanística.
ACEI traslada sus propuestas al consejero de educación La Federación Regional de Empresarios de Centros Privados de Educación Infantil de Castilla-La Mancha, ACEI CLM, mantenía una reunión con el consejero de Educación, Cultura y Deportes, Amador Pastor, con el objetivo de establecer un canal de diálogo y colaboración entre la Administración regional y las escuelas infantiles privadas autorizadas.
Entre las principales iniciativas planteadas por ACEI se encuentran un sistema de ayudas directas a las familias y un proyecto piloto de concertación que permita ampliar el acceso a las plazas disponibles en los centros privados autorizados. También se abordaron cuestiones como la reducción de ratios, la planificación de plazas y el intrusismo profesional.
En el encuentro participaron representantes de ACEI CLM de Albacete, Ciudad Real, Cuenca y Guadalajara. La reunión permitió abordar propuestas del sector para contribuir a la universalización de la educación de 0 a 3 años y aprovechar la capacidad de los centros privados existentes.
La Consejería mostró su disposición a mantener el diálogo, aunque señaló las actuales limitaciones presupuestarias para implantar el modelo de ayudas planteado. Como próximos pasos, ACEI continuará trabajando en nuevas propuestas, contando con la colaboración e implicación de las familias, cuya participación será fundamental para reforzar esta iniciativa y dar mayor respaldo a las demandas planteadas. Esta reunión se enmarca en la actividad que ACEI CLM viene desarrollando para representar y defender los intereses de las escuelas infantiles privadas autorizadas, impulsar la colaboración con las administraciones y reivindicar el papel del sector en el desarrollo de la educación infantil de 0 a 3 años en Castilla-La Mancha.
14 Segundo Trimestre 2026
Autónomos
www.ceatclm.es
CEAT Castilla-La Mancha reclama más apoyo y menos cargas para los autónomos Castilla-La Mancha alcanzó en mayo los 151.496 trabajadores autónomos, la cifra más elevada registrada en la región desde septiembre de 2009. Un dato que, para CEAT Castilla-La Mancha, refleja la fortaleza y capacidad de emprendimiento del colectivo, pero que debe ir acompañado de unas condiciones que permitan a los profesionales por cuenta propia mantener y consolidar sus negocios. El crecimiento del trabajo autónomo registrado durante los últimos meses constituye una buena noticia para la economía regional. Sin embargo, desde CEAT Castilla-La Mancha se considera necesario mirar más allá de las cifras de afiliación y atender a la realidad diaria de quienes están detrás de ellas: pequeños empresarios y profesionales que afrontan el incremento de los costes, la presión fiscal, las obligaciones administrativas y una creciente complejidad normativa. Para CEAT Castilla-La Mancha, este escenario demuestra que existe iniciativa y capacidad para emprender, pero también pone de manifiesto la necesidad de que las administraciones acompañen a los autónomos de forma estable. El aumento del
número de trabajadores por cuenta propia no puede convertirse en el único indicador de la buena salud del colectivo: es imprescindible que quienes inician una actividad puedan mantenerla, hacerla crecer y generar empleo. Por ello, la organización reclama que se avance en la reducción de cargas burocráticas, se facilite el cumplimiento de las obligaciones fiscales y administrativas y se adopten medidas que permitan mejorar la rentabilidad y competitividad de los pequeños negocios. Especial atención merecen los autónomos de los municipios más pequeños, cuyo trabajo resulta fundamental para mantener vivos los servicios y la actividad económica en buena parte del territorio regional. CEAT Castilla-La Mancha considera que alcanzar el máximo de autónomos en casi 17 años es la consecuencia del esfuerzo incansable y del espíritu emprendedor de los autónomos de nuestra tierra, pero que debe servir como punto de partida para seguir fortaleciendo el emprendimiento. El reto ahora es consolidar este crecimiento y garantizar que ser autónomo sea una opción viable, sostenible y con futuro en Castilla-La Mancha.
Desde CEAT Castilla-La Mancha se considera necesario mirar más allá de las cifras de afiliación y atender a la realidad diaria de quienes están detrás de ellas”
Segundo Trimestre 2026
15