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Revista de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha
IMPULSAMOS EL CRECIMIENTO REGIONAL CON EL ACUERDO CASTILLA-LA MANCHA
HORIZONTE 2030
La Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha, CECAM CEOE-CEPYME Castilla-La Mancha, destacaba el valor del diálogo social y la concertación como ejes vertebradores del desarrollo regional, en el acto de firma del Pacto ‘Castilla-La Mancha, Horizonte 2030’, suscrito por el Gobierno regional y los agentes sociales en el mes de diciembre, en Toledo. CECAM presentaba 190 propuestas al Pacto, con medidas beneficiosas para las pymes y autónomos de la región
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Entrevista
Patricia Franco
Consejera de Economía, Empresas y Empleo JCCM
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JORNADAS REGIONALES
SOBRE PRL Y FP DUAL
`Castilla-La Mancha Horizonte 2030´: el valor del diálogo social para impulsar el crecimiento
Próximos a terminar el año, 2025 se cerraba en nuestra región con la firma por parte del Gobierno regional y de los agentes sociales del Acuerdo Castilla-La Mancha Horizonte 2030, un acto que representa mucho más que la suscripción de un documento estratégico. Para la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha es la constatación de que el diálogo social, cuando se ejerce desde la responsabilidad, el rigor y la voluntad de consenso, es una herramienta eficaz para impulsar el desarrollo económico y social de nuestra región.
Este nuevo pacto es fruto del trabajo compartido entre el Ejecutivo, CECAM CEOE-CEPYME y las centrales sindicales, y se apoya en una experiencia previa claramente positiva. El Pacto por la Reactivación Económica y el Empleo 2021-2024 alcanzó un grado de ejecución del 116 por ciento del presupuesto inicial, demostrando que la concertación social no solo funciona, sino que genera resultados tangibles en términos de crecimiento, empleo y confianza empresarial.
Desde CECAM siempre hemos defendido que los grandes retos solo pueden afrontarse desde la conjunción de voluntades y con políticas basadas en datos. El Acuerdo Horizonte 2030 responde a esa
Sumario
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Noticia del Trimestre
Impulsamos el crecimiento a través del `Acuerdo Horizonte 2030´
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Entrevista
Patricia Franco Jiménez
Consejera de Economía, Empresas y Empleo JCCM
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Noticias
- Analizamos las nuevas realidades del mercado laboral y sus oportunidades
- Incidimos en la Prevención de Riesgos Laborales
filosofía: una estrategia ambiciosa, con más de 15.800 millones de euros movilizados (Más de 2.741 de ellos destinados a la partida de `Economía Productiva´) y 531 medidas estructuradas en torno a ejes clave como el fortalecimiento del tejido productivo, la mejora del capital humano, la innovación, la cohesión territorial y el empleo de calidad.
En este contexto, cabe recordar el papel esencial que las organizaciones empresariales desempeñamos como agentes sociales, aportando el conocimiento directo de la realidad de pymes, micropymes y autónomos de nuestra región. En este proceso, CECAM ha realizado una contribución activa y responsable, trasladando propuestas concretas nacidas del día a día de nuestras empresas, auténtico motor de la economía y del bienestar colectivo.
Defendemos sin fisuras el valor del diálogo social, porque aporta estabilidad, certidumbre y paz social, factores imprescindibles para atraer inversión y generar oportunidades. Por ello, entendemos este Acuerdo como un punto de partida que exigirá seguimiento, evaluación y compromiso continuo. Desde CECAM seguiremos trabajando, como siempre, por una Castilla-La Mancha más próspera, cohesionada y con futuro para todos.
Sectoriales
- Asamblea General FETCAM
- FERECO y el Gobierno abordan la falta de mano de obra en el sector 14
Autónomos
- CEAT C-LM rechaza rotundamente cualquier subida de cuotas a los autónomos 15
CECAM informa Revista de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha (C/ Reino Unido, 3-3ª Planta. 45005 Toledo). Presidente Ángel Nicolás García. Vicepresidentes Artemio Pérez Alfaro, Carlos Ramón Marín de la Rubia, David Peña López, Marisol García Oliva, Javier de Antonio Arribas. Tesorero Juan Francisco García Martín. Secretario General Mario Fernández González. ÁREAS DEPARTAMENTALES Área Jurídica Prevención Riesgos Laborales, Consumo, Relaciones Laborales, Área Económica Financiera, Administración, Programas y Proyectos, Internacional, Innovación. Área Formación, Área de Calidad, Área de Medioambiente, Área de Comunicación, Relaciones con las organizaciones Territoriales y Sectoriales. Edita: Confederación Regional de Empresarios de CastillaLa Mancha (CECAM). (C/Reino Unido, 3-3ª Planta. 45005 Toledo) Realización, Diseño e Impresión: Tangente Publicidad. Depósito Legal: TO-290-2005
Ninguna parte de esta publicación, incluido el diseño de la cubierta, puede reproducirse, almacenarse o transmitirse de ninguna forma, sin la previa autorización escrita por parte de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha. CecamInforma es una publicación de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha. Los textos son propiedad de la Confederación, y no se hace necesariamente responsable del criterio que en los artículos sostienen sus autores, sean o no firmados.
IMPULSAMOS EL CRECIMIENTO A TRAVÉS DEL `ACUERDO HORIZONTE 2030´
Foto: Piedad López JCCM CECAM
El presidente de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha, Ángel Nicolás, ponía en valor el refuerzo del diálogo social como eje vertebrador de la acción pública tras la firma del Pacto ‘CastillaLa Mancha, Horizonte 2030’, suscrito por el Gobierno regional y los agentes sociales en el mes de diciembre, en Toledo.
Durante su intervención tras la firma del Acuerdo, Ángel Nicolás subrayaba su importancia para garantizar confianza y previsibilidad en un contexto económico complejo, y destacaba el clima de “concertación social y estabilidad que existe en la región”, un elemento clave para que las empresas puedan invertir, crecer y generar empleo.
Asimismo, hacía hincapié en el compromiso y participación activa de CECAM en la elaboración del acuerdo, materializada en la presentación de 190 propuestas concretas. Unas iniciativas que son fruto del conocimiento directo de la realidad empresarial de
la región y del trabajo diario de pymes, micropymes y autónomos, a quienes definía como el verdadero motor de la economía y del empleo en Castilla-La Mancha.
El presidente de CECAM destacaba que “el tejido empresarial regional, mayoritariamente compuesto por pequeñas empresas y trabajadores autónomos, afronta importantes desafíos como la adaptación a los cambios tecnológicos, la mejora de la productividad, la sostenibilidad, la formación y captación de talento, el absentismo laboral, las trabas burocráticas o los nuevos escenarios del comercio exterior, entre otros”.
Para hacer frente a estos retos, apuntaba Ángel Nicolás, “CECAM apuesta por mantener un marco de colaboración leal y continuo entre el Gobierno regional, empresarios y sindicatos, basado en el respeto y la lealtad institucional” que permita seguir alcanzando acuerdos y poniendo en marcha medidas concretas que resulten beneficiosas para el desarrollo empresarial en nuestra región.
15.800 MILLONES EN 531 MEDIDAS
El Acuerdo Horizonte 2030 comprende una inversión de más de 15.800 millones de euros en 531 medidas, articuladas en torno a ocho ejes de actuación, como son: el fortalecimiento del tejido productivo; la mejora del capital humano; el impulso a la innovación y la competitividad; la cohesión territorial y la generación de empleo estable y de calidad, entre otros.
El eje de Economía Productiva cuenta con 138 medidas y una inversión de más de 2.741 millones de euros.
CECAM continuará trabajando, aportando propuestas y defendiendo siempre los intereses legítimos de los empresarios de Castilla-La Mancha, con una actitud responsable y comprometida, en el marco de la Comisión de Seguimiento del Pacto, que se constituirá en el seno del Consejo de Diálogo Social, integrado por el Gobierno regional y los agentes sociales, que velarán conjuntamente por el cumplimiento de los compromisos adquiridos.
CECAM ha presentado 190 propuestas al Pacto, con medidas beneficiosas para las pymes y autónomos de la región
PATRICIA FRANCO JIMÉNEZ
Consejera de Economía, Empresas y Empleo JCCM
Tras la finalización de la vigencia del Pacto por la Reactivación Económica y el Empleo, el pasado 18 de diciembre se firmó el Pacto `Castilla-La Mancha Horizonte 2030´. ¿Qué balance hace del que ahora termina? y ¿qué líneas principales destacaría de la nueva estrategia H2030?
El balance es muy positivo. No sólo por lo que ha supuesto: trabajar de común acuerdo con los agentes sociales y el conjunto de la sociedad para recuperar el pulso económico tras la crisis del COVID, sino porque nos ha permitido hacerlo en un clima de estabilidad y de diálogo social, cumpliendo con los compromisos adquiridos con la ciudadanía. Fuimos muy ambiciosos en su diseño, y lo hemos sido también en su ejecución, con un cumplimiento del 96 por ciento en las medidas previstas y una ejecución presupuestaria del 116 por ciento, lo que nos ha permitido movilizar más de 8.800 millones de euros para el progreso económico y social de la región. Consolidar las cifras más bajas de paro de los últimos 18 años y tener las mayores cifras de ocupación y empleo de toda nuestra historia, liderando crecimientos nacionales en turismo rural, exportaciones o inversión extranjera en relación con nuestro PIB, junto con el liderazgo en el índice de confianza empresarial de nuestro país, son un buen reflejo de lo que hemos conseguido juntos en estos últimos años. Respecto al nuevo pacto, ‘Horizonte 2030’, viene en un muy buen momento de madurez y fuerte diversificación de nuestro tejido empresarial, con avances sólidos en ámbitos como la digitalización, la innovación o la sostenibilidad. Un Pacto ‘Horizonte 2030’ que nos va a permitir invertir más de 15.800 millones de euros en el ámbito público en los próximos años, de los que más de 4.700 millones de euros irán destinados al tejido económico y productivo y a nuestro capital humano. Un Pacto y un acuerdo en el que han participado
Contar con un buen clima de diálogo social nos permite liderar, trimestre tras trimestre, la con anza empresarial en nuestro país”
158 colectivos y entidades, que en las 531 medidas que dibujan sus 8 ejes, nos va a permitir convertir el consenso en transformación y progreso para nuestra tierra. Agradezco muchísimo la implicación de CECAM y los sindicatos CCOO y UGT en el seno del Consejo de Diálogo Social, tanto en la aportación de las medidas, como en su capacidad de entendimiento para llegar a acuerdos con el Gobierno.
La evolución de la economía en Castilla-La Mancha es positiva y las previsiones apuntan a que se mantendrá ese crecimiento durante 2025 y 2026. Sin embargo, las pymes y autónomos de nuestra región siguen teniendo muchas dificultades para desarrollar su actividad. ¿Qué medidas contempla su Consejería para apoyar a las empresas de nuestra región en los próximos años?
Es cierto que, en numerosas ocasiones, aunque las cifras macro van bien, cuesta que la percepción llegue con la misma intensidad a pymes y autónomos, especialmente a las de menor tamaño o a las que se encuentran más alejadas de los grandes clústeres o zonas más industriales. Por eso, los mecanismos de cohesión que establecemos con carácter prioritario en todas nuestras estrategias, como con el nuevo Pacto Horizonte 2030, resultan esenciales.
En 2026 el presupuesto de la Dirección General de Empresas es, junto con la partida de Seguridad y Salud Laboral, la que más crece en la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, más de un 18%, y más de un 21% nuestro apoyo a la internacionalización del tejido empresarial a través de IPEX.
Junto con las líneas de apoyo a la innovación, digitalización o inversión que impulsamos en el marco del Plan Adelante, pondremos en marcha nuevos programas que nos permitirán ganar tamaño
y reforzar nuestras capacidades industriales, como el Bono Crecimiento Pyme, dotado con 9 millones de euros; y el Nacimiento de Pymes Industriales, con 6 millones de euros; además de aumentar de los 900.000 euros a los 1,2 millones de euros las inversiones que podemos acompañar en el marco del Plan Adelante. Nuestro objetico para 2026 también es reforzar la presencia de la mujer en el ámbito económico.
Para los autónomos, acabamos de aprobar en Consejo de Gobierno 22 M€ para la segunda convocatoria de la Tarifa Plana Plus, concatenando dos convocatorias seguidas en un plazo inferior a un año. Más de 10.500 autónomos se han beneficiado hasta la fecha de la primera convocatoria, que nos permite a su vez fortalecer nuestro ecosistema de emprendimiento, que ha sido calificado de ‘excelente’ por parte de la Universidad de Castilla-La Mancha, en su último Informe GEM (Global Entrepreneurship Monitor).
Las necesidades de capital humano que tienen muchos sectores en la actualidad, las trabajaremos de la mano de la FP, especialmente con programas duales dirigidos a nuestros sectores más estratégicos, los oficios más tradicionales o los nuevos sectores de oportunidad, favoreciendo su contratación tanto con contratos de formación en alternancia, como posteriormente con nuestros incentivos y programas para estimular la creación de empleo.
Y en el ámbito de la financiación seguiremos poniendo a disposición de nuestro tejido empresarial préstamos, avales y participaciones en capital a través de las empresas públicas financieras IFCLM, AVAL y Sodicaman, con mecanismos de impulso a nuestras zonas más rurales como el programa Reto D, o a la innovación, como el nuevo Mecanismo STEP. Son tan sólo algunas de las muchas iniciativas que pondremos a disposición del crecimiento económico y el empleo este año, para asegurar el crecimiento y fortalecimiento del tejido empresarial en la región.
Como sabe, el absentismo es uno de los principales problemas dentro de la actividad empresarial, existiendo factores más allá de los estrictamente ligados a la salud laboral, que están experimentando notables incrementos ¿Cómo cree que debería abordarse para reducir su impacto negativo, no solo en nuestras empresas, sino en el conjunto del ámbito laboral?
En Castilla-La Mancha contamos con espacios suficientes y bien definidos para abordar las distintas realidades de nuestro mercado de trabajo, y hacerlo además de manera conjunta: tanto en el seno del Consejo de Diálogo Social, como en el marco del Consejo de Relaciones Laborales, pasando por las múltiples comisiones permanentes y especializadas que se fijan en su estructura. Espacios de diálogo y mesas de trabajo que no existían cuando llegamos al Gobierno, y que nos hemos esforzado no sólo en
recuperar, sino en robustecer y consolidar, incluso en el nuevo Estatuto de Autonomía. Soy además de las personas que piensan que es responsabilidad de todos conseguir que nuestro mercado de trabajo sea suficientemente atractivo, en especial para la gente más joven, que está cambiando sus prioridades y su toma de decisiones a la hora de incorporarse al mercado laboral. No obstante, en la última Encuesta Trimestral de Coste Laboral, el INE sitúa a CastillaLa Mancha como la quinta comunidad autónoma de todo el país con mayor porcentaje de horas efectivas trabajadas sobre horas pactadas, en el tercer trimestre de 2025; a lo que se suma también que somos, según los últimos datos de cierre de año, la comunidad autónoma con mayor crecimiento de la productividad por hora trabajada en todo el país, con un crecimiento del 3,5% frente al 1,2% de la media nacional.
Nuestra región goza de una paz social que atrae, como ha dicho en alguna ocasión, a la inversión privada. ¿Qué papel cree que juega el diálogo social existente en Castilla-La Mancha?
Es esencial. Contar con un buen clima de diálogo social nos permite liderar, trimestre tras trimestre, la confianza empresarial en nuestro país, o ser la tercera comunidad autónoma con mayor crecimiento en inversión extranjera desde 2015, un 1.271%, según los datos del tercer trimestre de 2025, que muestran un crecimiento del 39% en la inversión extranjera directa en Castilla-La Mancha, frente a una caída del 27,5 por ciento en el conjunto del país entre enero y septiembre, fruto de la incertidumbre que lastra la inversión extranjera en el conjunto de la Unión Europea.
Le doy un tremendo valor al Pacto ‘Horizonte 2030’ que acabamos de suscribir desde el Gobierno regional junto a CECAM y los sindicatos CCOO y UGT, así como a la participación activa del conjunto de la sociedad de Castilla-La Mancha, a través de las 158 entidades, asociaciones, empresas y otros colectivos participantes. Avanzar en el diálogo social supone garantía y firmeza para el crecimiento de la región en los próximos años.
¿Cómo valora el papel desempeñado por las Organizaciones empresariales de Castilla-La Mancha?
Valoro muy positivamente el papel que desempeñan organizaciones como CECAM; así como sus organizaciones provinciales y sectoriales. No sólo en el ámbito de la negociación colectiva, sino en su empeño en representar a sus asociados desde el compromiso y la responsabilidad que supone avanzar hacia una región más próspera y con más y mejores oportunidades. Son, sin duda, un buen aliado para el Gobierno regional, desde el papel legítimo que cada uno de nosotros representamos en la sociedad. Estoy muy satisfecha y agradecida por los avances que hemos conseguido, y que estamos consiguiendo juntos.
Analizamos las nuevas realidades del mercado laboral y sus oportunidades
El presidente de CECAM, Ángel Nicolás, defendía el diálogo social y la negociación colectiva como herramientas clave imprescindibles para garantizar el buen clima laboral en la región, durante su intervención en la jornada anual del Consejo Regional de Relaciones Laborales, celebrada en el mes de noviembre en Ciudad Real.
De esa forma, Ángel Nicolás ponía en valor el papel desempeñado por el Consejo Regional, órgano en el que CECAM participa desde su constitución en 2002 como entidad fundadora, destacando que ha sido un pilar fundamental del diálogo social en Castilla-La Mancha, con resultados muy positivos, afianzándose como un foro de diálogo en el que, aun desde planteamientos diferentes, tanto organizaciones empresariales como sindicales han sabido llegar a consensos apoyados en la negociación y la responsabilidad compartida. De esa forma,
apuntaba, se ha favorecido un clima de estabilidad en las relaciones laborales de la región.
Por otro lado, en el trascurso de su intervención en la Jornada, dedicada en esta ocasión a los desafíos que la digitalización y la inteligencia artificial están introduciendo en el mercado laboral, el presidente de CECAM señalaba que los cambios en el mercado laboral -marcados por la digitalización, la flexibilidad, el teletrabajo o la irrupción de la inteligencia artificial- no deben verse como una amenaza, sino como “una oportunidad”, siempre que se gestionen desde el acuerdo.
En este sentido, defendió la necesidad de adaptar los convenios colectivos a estas nuevas realidades con soluciones equilibradas y flexibles, especialmente para pymes y micropymes, que constituyen la mayor parte del tejido productivo regional.
Incidimos en la Prevención de Riesgos Laborales
CECAM CEOE-CEPYME Castilla-La Mancha celebraba en el mes de octubre en Toledo la Jornada regional “Empresas y hábitos de vida saludables”, enmarcada en las actuaciones de Prevención de Riesgos Laborales que desarrolla la Confederación dentro del proyecto de promoción de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo para pymes de Castilla-La Mancha 2025.
La jornada, de carácter gratuito, reunía a empresas, profesionales y entidades interesadas en conocer y compartir buenas prácticas en salud laboral, con especial atención a la promoción de hábitos de vida saludables en el entorno de trabajo como factor clave para mejorar el bienestar de las personas.
El encuentro era inaugurado por el presidente de CECAM, Ángel Nicolás, junto a la consejera de Economía, Empresas y Empleo del Gobierno regional, Patricia Franco, quienes subrayaban la importancia de integrar la salud laboral en la gestión empresarial.
Durante la jornada, Eva García, vicepresidenta de la Sociedad Castellanomanchega de Cardiología,
impartía la ponencia “Buenas prácticas para el impulso a la salud cardiovascular en el ámbito laboral”. A continuación, Francisco López, director de Recursos Humanos del Grupo Tecon, exponía las iniciativas de hábitos saludables implantadas en su empresa, y José Alejandro García-Asenjo, director médico de Solimat, abordaba la promoción de hábitos saludables en las pymes.
El programa se completaba con la intervención de Pilar Sandía, técnica superior de Prevención del INSST, y la clausura a cargo del secretario general de CECAM, Mario Fernández.
Abordamos los retos de la formación profesional
Medio centenar de personas, entre representantes de empresas, instituciones, administración y centros de formación, participaban en la Jornada “FPDualCLM. Sumando talento en las empresas”, organizada por CECAM a principios de octubre, en Toledo. El encuentro servía para analizar las principales líneas de formación actuales y futuras, así como los retos que presenta la Formación Profesional en el ámbito laboral y educativo.
El acto, inaugurado por el secretario general de CECAM, Mario Fernández, abordaba en primer lugar la situación de la FP Dual en Castilla-La Mancha, con la intervención de la directora general de Formación
Profesional en el Ámbito Laboral de la JCCM, Marta Roldán, y del director general de Formación Profesional de la JCCM, José Rodrigo Cerrillo.
Posteriormente, Juan Carlos Tejeda, director del departamento de Educación y Formación de CEOE, exponía la visión empresarial sobre la dualización de la formación. Además, representantes de empresas y centros educativos debatían sobre la conexión entre el talento y las necesidades del mercado laboral, en una mesa redonda.
CECAM continúa así reforzando su compromiso con el impulso de la Formación Profesional en la región, con el apoyo de las organizaciones empresariales provinciales y el respaldo institucional.
Esta actuación forma parte del conjunto de iniciativas que CECAM CEOE-CEPYME Castilla-La Mancha ha venido desarrollando desde comienzos de año en colaboración con sus organizaciones provinciales, con el objetivo de informar, asesorar y difundir el sistema de Formación Profesional Dual entre las empresas castellanomanchegas.
Encuentro Economía Circular
CECAM CEOE-CEPYME Castilla-La Mancha celebraba en el mes de diciembre con éxito el VII Encuentro para potenciar la Economía Circular, una jornada dirigida a las empresas del sector textil de la región, que se desarrollaba en formato online y con carácter gratuito para todas las empresas interesadas.
Bajo el título “Economía Circular Textil: Sostenibilidad y Competitividad”, el encuentro tenía como objetivo principal informar y asesorar a las empresas castellanomanchegas sobre la implantación de los principios de la economía circular en su actividad, así como dar a conocer las principales normativas vigentes en materia de gestión de residuos.
Durante la jornada, se abordaba de manera destacada el papel de los Sistemas Colectivos de Responsabilidad Ampliada del Productor (SCRAP) en el sector textil, un aspecto clave en el nuevo marco normativo. En este contexto, se contaba con la participación de RE-VISTE, el primer SCRAP español dedicado al reciclaje textil y del calzado, que se presentaba como una herramienta fundamental para avanzar hacia un modelo productivo más sostenible, eficiente y competitivo.
El encuentro era inaugurado por el secretario general de CECAM, Mario Fernández, quien ponía de relieve el conjunto de actuaciones que la Confederación Regional de Empresarios viene desarrollando en materia de economía circular. Estas iniciativas se llevan a cabo en colaboración con las organizaciones empresariales provinciales y están dirigidas a
facilitar a las empresas de Castilla-La Mancha la adaptación a los nuevos retos medioambientales en todo el territorio regional.
Asimismo, el Encuentro contaba con la participación de Eva Rodríguez, del departamento de Industria, Energía, Medio Ambiente y Clima de CEOE, quien ofrecía una visión empresarial sobre la normativa vigente y su impacto en el sector textil, aportando claves para su correcta aplicación.
Esta jornada se enmarcaba dentro del proyecto “Fomento de la circularidad en las empresas de Castilla-La Mancha 2023-2025”, desarrollado en colaboración con la Consejería de Desarrollo Sostenible del Gobierno regional, con el objetivo de impulsar la sostenibilidad y la economía circular en el tejido empresarial de la región.
Asamblea General FETCAM
La Federación de Empresarios de Transporte de Castilla-La Mancha (FETCAM) celebraba en diciembre su Asamblea General acompañados por Nacho Hernando, consejero de Fomento del Gobierno regional, y Javier Arnedo, nuevo presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales de Transporte por Carretera (CONETRANS).
Los miembros de la organización regional sectorial del transporte de mercancías encabezados por su presidente, Carlos Marín, hacían balance del
año 2025 y definían los objetivos del sector de cara a 2026. Entre los principales asuntos, Carlos Marín destacaba el cambio de denominación de la Federación sectorial, que pasa a llamarse CETM Castilla-La Mancha.
La Federación considera que 2026 será decisivo para el sector en aspectos como el aumento del peso máximo de los camiones de 40 a 44 toneladas, la regulación restrictiva de los vehículos euromodulares y la grave escasez de conductores, agravada por los largos plazos y el elevado coste para obtener el carné de camión. También se analizaron otros temas, como la elevada antigüedad de las flotas, lo que evidencia la necesidad de impulsar un nuevo plan de achatarramiento, así como de considerar el combustible HVO como una alternativa eficiente y ecológica, con una fiscalidad acorde a su reducción de emisiones del 90%.
Los presidentes de CONETRANS y de FETCAM trasladaron al Consejero de Fomento y al Ministro del ramo su voluntad de colaboración, ya que el transporte es un medio vertebrador de las empresas y los ciudadanos.
Fereco y el gobierno abordan la falta de mano de obra en el sector
La Federación Regional de Empresas Constructoras de Castilla La Mancha (FERECO), encabezada por su presidente, Manuel Carmona, mantenía una reunión con la Consejera de Economía, Empresas y Empleo del Gobierno regional, Patricia Franco, para colaborar en las líneas de trabajo conjunto para acometer la “necesaria incorporación de mano de obra de un sector estratégico en el desarrollo y el crecimiento económico y social de la región, como es el sector de la construcción”, tal y como valoraba la Consejera.
Durante la reunión, a la que asistían el Director General de Empresas y la Directora General de FP además de empresarios de toda la región, se analizaron las distintas posibilidades para trabajar de manera conjunta con las empresas del sector en la formación y cualificación de la mano de obra que necesita una actividad que en la actualidad emplea a más de 91.600 personas en Castilla-La Mancha, y que ha creado más de 40.000 nuevos empleos en la región en la última década.
CEAT C-LM rechaza rotundamente
cualquier subida de cuotas a los autónomos: “Es un castigo injustificado y recaudatorio”
La Federación Intersectorial de Autónomos de Castilla-La Mancha, CEAT Castilla-La Mancha, se mostró totalmente en contra de cualquier subida a las cuotas para autónomos propuesta por el Ministerio de Seguridad Social, una medida que sólo persigue fines recaudatorios.
El presidente de los autónomos de la región, Ángel López, exponía su indignación ante la medida anunciada, incluso una vez que el Ministerio daba marcha atrás y suavizaba el incremento inicialmente planteado, manteniendo que “el Gobierno Nacional nos dice que nuestra economía va como un cohete, que somos líderes en Europa a la hora de crear empleo y en crecimiento económico. Sin embargo, muestra un afán recaudatorio sin límites, que al final siempre acaba afectando a los autónomos de este país.”
Y es que, sólo en el último año, destaca CEAT Castilla-La Mancha, los ingresos tributarios han aumentado en más de ocho puntos porcentuales respecto al año anterior, por lo que no se explica que el Ministerio insistiera en incrementar la presión fiscal para los autónomos.
Más aún, afirmaba el presidente de CEAT C-LM, “cuando nadie nos ha explicado cuál va a ser el retorno que tendría ese aumento de las cotizaciones en las prestaciones y coberturas que recibimos los autónomos”. Y añadía en este sentido que “el Gobierno sostiene que la subida obedece a la necesidad de ampliar coberturas sociales para los autónomos y darles más derechos y protección social. Si bien, a la hora de la verdad, sabemos que los autónomos tenemos prácticamente imposible acceder a la prestación de cese de actividad, nuestras prestaciones por jubilación son las más bajas del sistema y ni siquiera podemos permitirnos el lujo de ponernos enfermos”.
Por todo esto, desde CEAT Castilla-La Mancha consideran que cualquier subida sería ilógica, injustificada y resultaría un castigo para los autónomos.
Para este Gobierno, apunta Ángel López, “los autónomos somos los grandes olvidados, salvo cuando se necesita recaudar más dinero. Pero sentimos una falta total de apoyo a la hora de crecer y ganar en competitividad, a pesar de ser quienes generamos empleo y riqueza en nuestro país”.
Sabemos que los autónomos tenemos prácticamente imposible acceder a la prestación de cese de actividad, nuestras prestaciones por jubilación son las más bajas del sistema y ni siquiera podemos permitirnos el lujo de ponernos enfermos”
