CECAM 79 - TERCER TRIMESTRE 2025

Tercer Trimestre 2025

Revista de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha

nº 79

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III FORO MUJERES EMPRESARIAS DE CASTILLA-LA MANCHA

CECAM visibiliza la labor de las mujeres empresarias de nuestra región y promueve la igualdad en el ámbito empresarial a través de una nueva edición de su ´Foro Mujeres Empresarias de Castilla-La Mancha´, reuniendo en Albacete a cerca de un centenar de empresarias y directivas que abordaron el fomento del liderazgo femenino en todos los ámbitos de la sociedad castellano manchega.

pag. 6 Entrevista

Pedro Pablo Sanz Director General de AMAT

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Impulsamos el Instituto Regional de Seguridad y Salud Laboral de Castilla-La Mancha

Editorial

Datos para la reflexión En cualquier orden de la vida, y como no puede ser de otra forma, para poder hablar con conocimiento de causa, los datos se hacen fundamentales, ya que son los que te dan, o quitan, la razón, hacerlo sin ellos es hacerlo en base a un argumentario, pero desde luego no en base a argumentos.

Esto también ocurre en la actividad económica, el intento de hacer patente un argumantario de parte, provoca que se orillen los datos, ya que no apoyan, tal vez al contrario, los postulados que se pretenden defender de forma interesada.

Por eso se hace necesario a modo de reflexión, poner encima de la mesa cual es la situación real, es decir con datos, de las pymes, micropymes y autónomos de nuestra región. En primer lugar, el continuo maltrato de la acción política del Gobierno nacional, que no entiende que castigar a nuestras empresas y autónomos, es castigar a sus trabajadores. Son ya incontables los ataques que desde Madrid están siendo objeto el tejido empresarial, desde los incrementos el SMI que ha provocado la eliminación de un gran número de puestos de trabajo, ante la imposibilidad de asumir incrementos de un 20 por ciento de la noche a la mañana, o el incremento continuo de los costes en materia de seguridad social que año tras año se están experimentando, o bien la asfixiante presión fiscal a la que se están viendo sometidos.

Pero como decimos, estas palabras si no vienen corroboradas por datos de nada sirve, salvo de verborrea fácil que solo persigue reclamar sin fundamento la obtención de unas demandas que ciertamente no corresponden a la realidad que tenemos. Desafortunadamente, en el caso de nuestro tejido productivo esto no es así, los datos arrojan luz de cuál es la situación de nuestras pymes, micropymes y autónomos.

Cuando decimos que la presión fiscal es insostenible, lo decimos en base a datos como los de la propia OCDE, que en su último informe manifiesta que la presión fiscal creció en España el doble que la media de la OCDE desde 2010, el doble.

Si vemos las cotizaciones sociales, estas suponen el 12,6 por ciento sobre el PIB, mientras que en la UE es el 7 por ciento, además de recaer un peso mucho mayor de las mismas sobre el empleador a diferencia de lo que sucede en la zona Euro.

España es uno de los países que más recauda por cotizaciones sociales de empresas y autónomos en la UE, representando un 34% más que la media europea en cargas empresariales.

Y por cuanto a los costes laborales, en nuestra región en los últimos 6 años ha aumentado un 20 %, 25 % si nos referimos a las pymes, a pesar de ello el número de ocupados ha crecido en 11 puntos, mientras que en 2025 cae el número de horas efectivas trabajadas, según el propio INE. Lo cual nos lleva a la conclusión de que en el momento en que mayor ocupación hay en los últimos años, es cuando menos se está trabajando.

Esta situación, por más que ciertos mantras nos quieran hacer creer lo contrario, nos da de bruces con la realidad, una realidad que con datos oficiales, muestra que todavía seguimos intentando recuperarnos del CoVID, que hay 4.680 empresas y 4.092 autónomos menos en Castilla-La Mancha que antes de la pandemia. Tal vez, en nuestro territorio sea el momento de seguir trabajando juntos para seguir avanzando en esta senda de recuperación en la que estamos, por encima de seguir trasladando argumentarios que nada tienen que ver con la realidad.

Sumario 4

Noticia del Trimestre

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Más de 80 empresarias de la región participan en el `III Foro Mujeres Empresarias de Castilla-La Mancha´, organizado por CECAM 6

- FRETCAM traslada al consejero de Fomento la problemática de los VTC - FESAD C-LM reclama que se establezcan deducciones fiscales

Entrevista Pedro Pablo Sanz, Director General de AMAT

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Noticias - CECAM refuerza su compromiso con la cultura preventiva en la presentación del nuevo Instituto Regional de Seguridad y Salud Laboral de C-LM

Sectoriales

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Autónomos - CEAT C-LM asesora a más de 1.500 autónomos para acceder a la Tarifa Plana Plus

- Lanzamos una campaña para visibilizar a mujeres en profesiones tradicionalmente masculinizadas CECAM informa Revista de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha (C/ Reino Unido, 3-3ª Planta. 45005 Toledo). Presidente Ángel Nicolás García. Vicepresidentes Artemio Pérez Alfaro, Carlos Ramón Marín de la Rubia, David Peña López, Marisol García Oliva, Javier de Antonio Arribas. Tesorero Juan Francisco García Martín. Secretario General Mario Fernández González. ÁREAS DEPARTAMENTALES Área Jurídica Prevención Riesgos Laborales, Consumo, Relaciones Laborales, Área Económica Financiera, Administración, Programas y Proyectos, Internacional, Innovación. Área Formación, Área de Calidad, Área de Medioambiente, Área de Comunicación, Relaciones con las organizaciones Territoriales y Sectoriales. Edita: Confederación Regional de Empresarios de CastillaLa Mancha (CECAM). (C/Reino Unido, 3-3ª Planta. 45005 Toledo) Realización, Diseño e Impresión: Tangente Publicidad. Depósito Legal: TO-290-2005 Ninguna parte de esta publicación, incluido el diseño de la cubierta, puede reproducirse, almacenarse o transmitirse de ninguna forma, sin la previa autorización escrita por parte de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha. CecamInforma es una publicación de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha. Los textos son propiedad de la Confederación, y no se hace necesariamente responsable del criterio que en los artículos sostienen sus autores, sean o no firmados.

Noticia del trimestre

MÁS DE 80 EMPRESARIAS DE LA REGIÓN PARTICIPAN EN EL `III FORO MUJERES EMPRESARIAS DE CASTILLA-LA MANCHA´, ORGANIZADO POR CECAM

M

ás de 80 empresarias de toda la región participaban en el III Foro Mujeres Empresarias de Castilla-La Mancha, organizado por CECAM CEOE-CEPYME Castilla-La Mancha en colaboración con sus organizaciones empresariales provinciales. El evento, celebrado en la sede de FEDA en Albacete, tuvo como objetivo visibilizar la labor de las mujeres empresarias y promover la igualdad en el ámbito empresarial de nuestra región.

Este Foro, que ha alcanzado su tercera edición, se consolida como un espacio de reflexión y encuentro en el que se abordaba el fomento del liderazgo femenino en todos los ámbitos de la sociedad castellano manchega. Tras el éxito de las ediciones anteriores en Toledo y Cuenca, la jornada de este año profundizaba en la importancia de la igualdad

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dentro del ámbito empresarial, destacando la valiosa contribución de las empresarias al frente de sus empresas.

El evento daba comienzo con la intervención del Presidente de FEDA, Artemio Pérez, quien estuvo acompañado por la Directora General de Autónomos, Trabajo y Economía Social de la JCCM, Ana María Carmona; la Diputada Provincial de Igualdad de Albacete, Pilar Callado; y la Concejala de Empleo y Promoción Económica del Ayuntamiento de Albacete, Lucrecia Rodríguez de Vera.

Artemio Pérez destacaba que aunque la mujer va consiguiendo “más protagonismo” en el mundo empresarial es necesario fomentar “el trasplante de cargos directivos” a mujeres en todos los ámbitos, incluidos los políticos.

Noticia del trimestre

A continuación, se presentaba el Informe del Observatorio Provincial de Igualdad (OPI) de Albacete, a cargo de Évelin R. Molano, Responsable del Departamento de Asociaciones, Áreas Técnicas y Proyectos de FEDA. Posteriormente, Elena Génave, pedagoga especializada en el ámbito emocional y creadora del método Honest Emotions, ofreció una ponencia titulada “Inspira a tu equipo, mejora tu productividad”, en la que compartió valiosas herramientas para fortalecer el liderazgo y la productividad en los equipos de trabajo.

Uno de los momentos más destacados del Foro era la mesa redonda sobre “Mujeres y Liderazgo Empresarial”, en la que participaron destacadas empresarias de la región, quienes compartieron sus experiencias y visión sobre el liderazgo al frente de sus empresas. Entre las ponentes estuvieron: Gema Vinuesa, Socia Consejera Delegada en Laboratorios VINFER S.A.; Guadalupe Mañanas, Gerente de SERVINOR; Eva María Rodrigo, Gerente de VAYRO; y Vanesa Serrano, Presidenta de AMEPAP. El III Foro Mujeres Empresarias de Castilla-La Mancha finalizaba con la clausura del Presidente de CECAM CEOE-CEPYME Castilla-La Mancha, Ángel Nicolás, quien estuvo acompañado por la Vicepresidenta de FEDA y CEO de Seguridad EXTINALBA SL, Rosario Jiménez, y la Consejera de Igualdad de la Junta de Comunidades, Sara Simón.

El presidente de CECAM, Ángel Nicolás, resaltaba durante su intervención el firme compromiso de las organizaciones empresariales de la región, “que

Estamos convencidos de que la igualdad de género es un factor clave para el desarrollo y la competitividad de las empresas” estamos convencidas de que la igualdad de género es un factor clave para el desarrollo y la competitividad de las empresas”. En ese sentido, exponía las múltiples actuaciones que desde la Confederación regional se vienen desarrollando en materia de igualdad, en colaboración con el Gobierno regional y las organizaciones empresariales provinciales, desde jornadas formativas, guías de buenas prácticas, asesoramientos a empresas, campañas y publicaciones, entre otras actuaciones. Dentro de los proyectos más recientes, Ángel Nicolás señalaba las campañas `Únete: Las profesiones no tienen género´ en colaboración con el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha y `Empresa Corresponsable´, desarrolladas en colaboración con la Consejería de Igualdad y el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha.

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Entrevista

PEDRO PABLO SANZ CASADO Director Gerente de AMAT

Las bajas laborales por ITCC (ITCC) se han incrementado en los últimos 6 años en un 63,98% En 2025 se conmemora el 125 aniversario de la creación de las mutuas de accidentes de trabajo en España. Actualmente, entre sus objetivos prioritarios, AMAT ha señalado la reducción del absentismo laboral derivado de las enfermedades y accidentes no laborales. En primer lugar ¿qué hemos de entender por absentismo laboral y cómo ha evolucionado hasta el día de hoy en España?

Las Mutuas se constituyeron en el año 1900 como Asociaciones privadas de Empresarios para proteger a los Trabajadores frente al Accidente de Trabajo, función que continúan ejerciendo, tal y como establece la Ley General de la Seguridad Social, defendiendo los intereses Empresariales.

Durante estos 125 años, las Mutuas han velado por la Seguridad y Salud de los Trabajadores, comprometidas con la competitividad de las Empresas, con la máxima vocación de servicio y leal colaboración para con la Seguridad Social, siendo el paradigma de la colaboración público-privada en España. Una historia de éxito de 125 años.

Del mismo modo es también una realidad el compromiso actual de estas Entidades frente a los Accidentes o Enfermedades no laborales, luchando contra el Absentismo Laboral derivado de Contingencias Comunes que se encuentra disparado, y que está afectando y afectará gravemente al desarrollo económico de nuestro país. En relación con las bajas derivadas de Contingencias Comunes hay que destacar dos importantes cuestiones: ni la sociedad española está más enferma y ni las empresas son las responsables de estas bajas, ello sin perjuicio de que voluntariamente y en la medida de sus posibilidades puedan optar por importantes medidas orientadas a minimizarlas.

De forma genérica, se entiende por Absentismo

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Laboral como una situación en la que el Trabajador no se presenta en su lugar de trabajo, o acude menos horas de lo estipulado, cuando desde su Empresa se esperaba que acudiera, o permaneciera todo el tiempo en dicho lugar.

Dentro de los tipos de absentismo existentes, uno de los más perjudiciales para una Empresa, de cara a su organización y planificación, es el Absentismo derivado de la Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (ITCC).

En este sentido, se ha podido apreciar, según la información de la que se dispone del Total del Sistema, que las bajas laborales por ITCC (ITCC) se han incrementado en los últimos 6 años en un 63,98% para los Trabajadores protegidos por el Total del Sistema, al pasar de 5.215.548 Procesos Iniciados en el año 2018 a 8.552.266 Procesos Iniciados en el año 2024.

Las 8.552.266 de bajas producidas por Enfermedades Comunes y Accidentes no Laborales en España, según estimaciones de AMAT, han generado un Coste total de más de 29.100 millones de euros, en el ejercicio 2024, en concepto de Prestaciones Económicas a cargo de la Seguridad Social, y en concepto de Coste Directo para las Empresas, siendo el doble del que era en el año 2018, momento en el cual se estima que era de 14.561 millones de euros. ¿Cómo se puede explicar que ante las innumerables mejoras que el trabajador ha experimentado estos últimos años (subidas salariales, medidas de conciliación, teletrabajo…) el absentismo laboral haya crecido?

Como se ha señalado anteriormente, la Sociedad Española no está más Enferma. Realizando un análisis de las causas que derivan en el Absentismo

Entrevista Laboral por Contingencias Comunes, estas son consecuencia de múltiples factores, entre los que se pueden señalar: - La confluencia de un cuestionable proteccionismo del Estado.

mayor

- La evolución de un marco de relaciones laborales superlativamente proteccionista.

- Utilización indebida, y en ocasiones, abusiva de las prestaciones sociales.

- Preocupante falta de compromiso por parte de algunos Trabajadores.

- A lo que hay que sumar el laberinto burocrático existente para la gestión de las bajas laborales, la falta de médicos del Servicio Público de Salud, así como de médicos Inspectores del INSS, junto con el incremento de las listas de espera en la Sanidad Pública y la descoordinación entre los agentes implicados, causando una importante merma productividad y competitividad Empresarial. ¿Existen trabajadores, que presentan más de una baja por Accidentes o Enfermedades no laborales en un año?

Según estimaciones realizadas por AMAT, en el ejercicio 2024, el 6,88% del total de los Trabajadores Protegidos por las Mutuas tuvieron el 49,23% del total de los Procesos Iniciados por Contingencias Comunes, todos ellos, Trabajadores que han tenido más de una baja laboral por ITCC en el último año natural.

Ante la situación expuesta, las Empresas coinciden en indicar que el Absentismo Laboral derivado de Contingencias Comunes es uno de los principales problemas a los que se enfrentan en la actualidad, incrementando sus costes y perjudicando tanto la productividad como la competitividad, llevando aparejado un enorme esfuerzo de reorganización de tareas, procesos y efectivos, lo que también provoca dentro de las organizaciones un enrarecimiento del clima laboral, por el incremento de la carga de trabajo para los trabajadores que si acuden a sus puestos, ante la imposibilidad de llevar a cabo una sustitución “automática”. ¿Qué propuestas pueden ofrecer las Mutuas para que sean impulsadas por las Empresas o las Organizaciones Empresariales para disminuir los índices de absentismo laboral por Contingencias Comunes?

En la gestión de los procesos, las propuestas más eficaces y de mayor calado para recuperar lo antes y mejor posible la salud de los trabajadores, evitar el uso indebido de esta prestación y salvar el laberinto burocrático, serían las siguientes:

- Facultar a las Mutuas, dotándolas de los recursos necesarios, para poder prestar una asistencia sanitaria integral de los procesos de baja derivados de ITCC, al menos en patologías traumatológicas y psicológicas, pudiendo dar el alta a estos trabajadores tras su recuperación, y contando en todo momento con la Inspección Médica.

- Revisión de las cláusulas de complementos y mejoras de la prestación de ITCC en la Negociación Colectiva, para su modulación o ponderación.

- Devolver a las Mutuas la competencia para actuar en procesos derivados de ITCC, con una duración superior a los 365 días. ¿Qué medidas propone AMAT para reducir el absentismo no relacionado con la salud, como los derivados derivado de trámites administrativos o esperas médicas?

Como se ha señalado anteriormente, como principal medida que se propone desde AMAT, quizás la medida de mayor calado y, sin duda también, de mayor eficacia, consiste en reconocer a las Mutuas la posibilidad de prestar asistencia sanitaria y de emitir altas médicas en los procesos de ITCC, al menos en las patologías traumatológicas y osteoarticulares, con absolutas garantías para los Trabajadores.

Aumentar la oferta de profesionales sanitarios, mediante: - La reducción de la nota de corte para el acceso a las Facultades de Medicina, eliminando el “numerus clausus”.

- La agilización del sistema de homologación del título para los médicos extranjeros.

- La supresión, o en su caso, actualización del sistema de incompatibilidades de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones públicas.

- Revisar las cláusulas de complementos y mejoras de la prestación de ITCC en la Negociación Colectiva, incluso planteando un límite legal máximo, para desincentivar el uso abusivo de esta prestación, que tanto perjudica a las Empresas, los Trabajadores y a la propia Seguridad Social.

- La adopción de medidas dirigidas a producir una transformación cultural en relación con el Trabajo, orientada a dotarnos como Sociedad de una mayor responsabilidad y compromiso para con las Empresas y los propios Trabajadores, contemplando los efectos que el absentismo laboral derivado de ITCC tiene sobre el Sistema de Seguridad Social, en general, y las Pensiones en particular.

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Noticias

CECAM refuerza su compromiso con la cultura preventiva en la presentación del nuevo Instituto Regional de Seguridad y Salud Laboral

CECAM participaba en septiembre en el acto de presentación del Instituto Regional de Seguridad y Salud Laboral de Castilla-La Mancha, que estuvo presidido por el presidente de la Junta de Comunidades, Emiliano García-Page, en el Palacio de Fuensalida de la capital regional.

El presidente de CECAM, Ángel Nicolás, destacaba durante su intervención que se trata de “un organismo que está llamado a reforzar aún más la actuación en materia de prevención que ya vienen realizando las organizaciones empresariales y las empresas de Castilla-La Mancha”.

En este sentido, Ángel Nicolás recordaba que “nuestra labor se ha centrado durante estas últimas décadas en la divulgación, formación, información y asesoramiento a empresas, de cualquier sector, distribuido por todo el territorio regional, con el objetivo final de prevenir, en la medida de nuestras posibilidades, los riesgos laborales”.

Muestra de ello, añadía, son las “más de 20.000 visitas de asesoramiento personalizado realizadas a empresas de todo el territorio regional. Así, solo

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en 2024 se realizaron 700 visitas de asesoramiento a empresas de la región, principalmente pymes y micropymes”.

El presidente de CECAM aseguraba que hay que seguir trabajando hasta lograr el objetivo de `accidentes cero´, y que “una de las misiones fundamentales que tendrá que abordar de forma prioritaria el Instituto será el impulso de una cultura preventiva, a todos los niveles, que conciencie acerca de que todos, tanto empresarios, como trabajadores, agentes sociales, etc., tenemos nuestra cuota de responsabilidad, tanto en la planificación de las medidas necesarias como en la adopción de las mismas”.

Las empresas de Castilla-La Mancha tienen a su disposición un servicio gratuito de información y asesoramiento en Prevención de Riesgos Laborales en las cinco provincias de la región, a través de los técnicos especializados en PRL de las Organizaciones empresariales. Este servicio tiene como objetivo apoyar a las empresas en la implementación de medidas eficaces para garantizar la seguridad y salud en el trabajo, cumpliendo con la normativa vigente y promoviendo un entorno laboral más seguro.

Noticias

Lanzamos una campaña para promover la igualdad efectiva Con el objetivo de reforzar el mensaje de que el talento no tiene género, promover la igualdad efectiva en el acceso a todas las profesiones y fomentar una cultura empresarial más inclusiva y diversa, CECAM CEOE-CEPYME Castilla-La Mancha publicaba una nueva serie de videos testimoniales, con los que pretende visibilizar a mujeres de nuestra región que desarrollan su carrera profesional en sectores considerados tradicionalmente masculinizados, dando voz a sus experiencias, trayectorias y retos superados.

Estos videos se enmarcan dentro de la campaña de sensibilización `ÚNETE: Las profesiones no tienen género´, puesta en marcha por CECAM, junto con las organizaciones empresariales provinciales FEDA, FECIR, CEOE-CEPYME Cuenca, CEOE-CEPYME Guadalajara y FEDETO, y en colaboración con el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, dando continuidad de esta forma, en 2025, a su compromiso con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la región, sumando nuevas iniciativas a esta campaña.

Con esta acción se busca ofrecer referentes reales y cercanos que sirvan de inspiración para otras mujeres y niñas, así como romper con estereotipos de género que aún persisten en el entorno laboral.

Esta nueva iniciativa se enmarca dentro de las líneas de actuación de la campaña original, puesta en

marcha con la financiación del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, que ya incluye la creación de un espacio web específico (https://cecam.es/ unete-las-profesiones-no-tienen-genero/) un video de sensibilización y un informe diagnóstico sobre la realidad educativa y laboral de la mujer en CastillaLa Mancha en 2024, disponible de forma gratuita en el mismo espacio web.

Esta campaña se enmarca dentro de las muchas actuaciones que CECAM CEOE-CEPYME, en colaboración con las organizaciones empresariales, viene desarrollando a lo largo del año para la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de Castilla-La Mancha, tales como diverso material informativo, la celebración de jornadas informativas en las cinco provincias de la región o el reciente III Foro de Mujeres Empresarias de Castilla-La Mancha.

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Noticias

CECAM alerta de los perjuicios causados a la competitividad de nuestras empresas por la insuficiente capacidad de la red eléctrica La Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha expresaba su seria preocupación por la limitada capacidad de las redes eléctricas, una problemática que está frenando inversiones empresariales y comprometiendo el desarrollo económico en nuestra región, así como en el resto del país.

Los empresarios de Castilla-La Mancha advertían que la saturación de las infraestructuras eléctricas supone un serio impedimento para conectar nuevos proyectos industriales, lo cual limita significativamente la competitividad y el desarrollo empresarial en la región. Las empresas no pueden enfrentar restricciones que limiten su expansión y la realización de nuevos proyectos. Es fundamental que Castilla-La Mancha cuente con una infraestructura eléctrica suficiente para garantizar el futuro de la industria, la movilidad y las inversiones del tejido empresarial.

Los mapas de capacidad de la red eléctrica para conectar nueva demanda evidencian la magnitud del problema: el 85% de los 445 puntos de conexión (nudos) de la red de distribución en Castilla-La Mancha ya operan al máximo de su capacidad, lo que impide incorporar nueva potencia eléctrica, no habiendo ya nudos disponibles en tres de las cinco provincias de la región.

Asimismo, la organización empresarial advertía que esta situación puede obstaculizar el aprovechamiento del impulso que nuestra región ha hecho hacia las energías renovables. Si bien estas han contribuido a mantener precios energéticos competitivos, su potencial para atraer industria y generar empleo se verá limitado si no se acompaña de una infraestructura eléctrica adecuada y suficiente.

Ante este escenario, los empresarios castellanomanchegos alertan de que la falta de capacidad en la red frena directamente el avance económico de la comunidad y dificulta tanto la consolidación y ampliación de las empresas actuales como la atracción de nuevos proyectos industriales que traerían consigo la generación de empleo. Esta situación empuja a las inversiones a buscar destinos alternativos, no solo fuera de nuestra región, sino también de nuestro país al ser un problema generalizado, con infraestructuras más preparadas y un suministro eléctrico garantizado.

CECAM lamenta que una infraestructura clave como es el suministro energético no actúe como un factor de atracción de inversiones, sino más bien al contrario, ahuyente proyectos de inversión y limite la capacidad de las empresas de nuestra región.

Desde CECAM se ha instado a las autoridades competentes a actuar con urgencia, promoviendo inversiones que permitan modernizar y ampliar la red eléctrica, de manera que las empresas puedan desarrollarse y crecer sin restricciones a la par que hacer más eficiente la actual red.

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Es fundamental que Castilla-La Mancha cuente con una infraestructura eléctrica suficiente para garantizar el futuro de la industria, la movilidad y las inversiones del tejido empresarial.

Noticias

Impulsa El president

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CECAM

El presidente

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Noticias

Anto En la reuni

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Sectoriales

FRETCAM traslada al Consejero de Fomento la problemática de los VTC los avances logrados en colaboración con el sector, como el aumento de plazas y la extensión de la vida útil de los vehículos.

Uno de los puntos más destacados fue la lucha contra la competencia desleal de los vehículos de transporte con conductor (VTC), como Bolt, que operan en ciudades como Toledo. Se discutió la posibilidad de presentar denuncias judiciales y medidas cautelares contra estos servicios y se subrayó la importancia de la formación de policías locales para garantizar el cumplimiento de las normativas.

La Federación Regional del Taxi de Castilla-La Mancha (FRETCAM), integrada en CECAM, mantenía una reunión con el consejero de Fomento del Gobierno regional, Nacho Hernando, para tratar diversos temas de relevancia para el sector. Durante el encuentro, se destacó el continuo apoyo del gobierno autonómico al taxi, especialmente en el ámbito rural y en el Transporte Sensible a la Demanda, además de

En cuanto al reglamento del taxi, se confirmó que se encuentra en su fase final y se espera que sea publicado antes de que termine el año. Por otro lado, se avanzó en la redacción del reglamento para los VTC, que incluirá medidas como la pre-contratación obligatoria y la prohibición de deambular sin servicio.

También se garantizará que los vehículos adaptados para personas con movilidad reducida (PMR) estén incluidos en las futuras normativas

FESAD C-LM reclama que se establezcan deducciones fiscales La Federación Regional de Empresarios de Servicios de la Actividad Física y el Deporte de Castilla-La Mancha (FESAD-CLM) trasladaba las necesidades del sector y su intención de explorar posibles vías de colaboración en materia fiscal a la directora general de Tributos y Ordenación del Juego de la Junta de Comunidades, Susana Pastor, durante una reunión celebrada en la sede de la Consejería de Hacienda.

Durante el encuentro, la Federación sectorial propuso aplicar deducciones fiscales en la cuota autonómica del IRPF para fomentar el deporte, siguiendo el ejemplo de otras comunidades.

También se abordó la reactivación del proyecto piloto de prescripción de ejercicio desde Atención Primaria, con el objetivo de integrar la actividad física en el sistema sanitario. FESAD C-LM destacó el peso económico y social del sector, formado en su mayoría por autónomos y pequeñas empresas, y el retorno sanitario y económico de invertir en actividad física.

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FESAD defendió que el ejercicio mejora la salud pública y la productividad, con un retorno estimado de 1,60 euros por cada euro invertido, y que existen costes elevados asociados a la inactividad. Aunque no se contemplan cambios normativos inmediatos, se valoró positivamente mantener abiertas vías de trabajo conjunto para explorar medidas que respondan a las necesidades reales del sector.

Autónomos

www.ceatclm.es

CEAT C-LM asesora a más de 1.500 Autónomos para acceder a la Tarifa Plana Plus del Gobierno regional La Federación Intersectorial de Autónomos de Castilla-La Mancha, CEAT Castilla-La Mancha, mantenía en septiembre una reunión de trabajo con la Consejera de Economía, Empresas y Empleo del Gobierno regional, Patricia Franco, en la que también participaba la Directora General de Autónomos, Trabajo y Economía Social, Ana Carmona, donde se analizaban los resultados de la convocatoria de ayudas correspondientes a la “Tarifa Plana” para autónomos de Castilla-La Mancha, una medida reivindicada por CEAT Castilla-La Mancha.

En el trascurso de esta reunión se ponía de manifiesto la buena acogida que ha tenido este paquete de medidas entre los autónomos castellano manchegos, que ha contado con más de 10.500 solicitudes de subvenciones en el total de las 4 líneas de ayudas que contiene el programa.

CEAT Castilla-La Mancha resaltaba el interés que han mostrado los autónomos de la región por este programa, así como la labor de información y asesoramiento personalizado que la Federación Intersectorial de Autónomos ha llevado a cabo en este tiempo, en todo el territorio regional, para hacer llegar a todos los autónomos y autónomas

castellano manchegos estas ayudas. De esta forma, la Federación ha atendido más de 1.500 solicitudes de asesoramiento y apoyo en la tramitación de solicitudes y el cumplimiento de requisitos.

En este sentido, la Consejera se comprometía a seguir trabajando de la mano de CEAT Castilla-La Mancha para impulsar y mejorar aquellos aspectos que puedan incrementar aún más la participación y lograr que las ayudas puestas a disposición lleguen al mayor número de autónomos posibles.

Tras la reunión, en el acto `De la idea a la acción: Las personas autónomas en Castilla-La Mancha’, el presidente de CEAT Castilla-La Mancha, Ángel López, incidía en la “necesidad de seguir trabajando en el impulso al autoempleo y la cultura empresarial, apuntando el enorme problema que se encuentran los autónomos en traspasar sus negocios por falta de relevo generacional y las dificultades existentes para los nuevos emprendedores de consolidar su actividad empresarial debido a los enormes costes que en nuestro país lastran la actividad por cuenta propia”.

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