CECAM 73 - PRIMER TRIMESTRE 2024

Primer Trimestre 2024

Revista de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha

nº 73

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PREOCUPACIÓN EMPRESARIAL POR EL DECRECIMIENTO DE LA ECONOMÍA Los miembros de la Junta Directiva de CECAM mantuvieron un encuentro de trabajo con el presidente de CEPYME, Gerardo Cuerva, en Toledo, en el que analizaron la situación económica y los problemas de las empresas de nuestra región.

El presidente de CEPYME, Gerardo Cuerva, junto al presidente y los cinco vicepresidentes de CECAM CEOE-CEPYME C-LM.

pag. 6 Entrevista

Amador Pastor

Consejero de Educación, Cultura y Deportes de la JCCM

pag. 8

Plan Adelante de Acompañamiento Empresarial Castilla-La Mancha 2024-2027

Editorial cecam_clm

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CECAM_CLM

Diálogo social imprescindible Desde la Confederación Regional de Empresarios, como máximos representantes de las empresas de nuestra región, venimos reclamando desde hace mucho tiempo un escenario de certidumbre, un entorno de confianza y seguridad jurídica para las empresas, que les permita desarrollar su actividad en condiciones óptimas, especialmente ante el escenario económico actual, marcado por una clara desaceleración, y que presenta importantes riesgos para el desarrollo de la actividad productiva tanto en nuestra región como en el conjunto del país.

Insistimos en que se debe poner a la empresa en el centro de la acción política, implementar medidas que remen a favor de la actividad empresarial y el desarrollo económico.

Sin embargo, en el ámbito nacional, en lugar de apoyar a las empresas para que puedan seguir creciendo y creando empleo, nos encontramos con una deriva de medidas por parte del Gobierno que parecen más bien poner en la diana a las empresas, perjudicando su normal funcionamiento.

Desde las organizaciones empresariales defendemos el diálogo social y la concertación como el marco

idóneo para llevar a cabo las negociaciones y alcanzar los acuerdos necesarios, en relación a aquellas medidas que afecten a las empresas y a los trabajadores.

En este sentido, la Confederación regional ha apoyado la postura manifestada por nuestras organizaciones nacionales CEOE y CEPYME en relación al acuerdo alcanzado recientemente entre el Ministerio de Trabajo y Economía Social y los sindicatos en materia laboral, desmarcándose del mismo, entre otras cuestiones por no haber sido objeto de un diálogo y una negociación reales.

Creemos que la situación que se está dando a nivel nacional, donde se deja a un lado de forma material el diálogo social y se coarta la libertad de las partes, no responde en modo alguno a la filosofía del mismo.

Debemos por tanto encauzar esta situación para seguir avanzando en los objetivos que son comunes para el desarrollo económico de nuestro país, respetando en todo momento la libertad de las partes y su legítimo derecho, amparado por la Constitución, de respetar y defender los intereses que le son propios.

Sumario 4

Noticia del Trimestre

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CECAM analiza con el presidente de CEPYME las necesidades de las empresas de la región 6

- Andrés García Ronco, reelegido presidente de la Federación Regional de peluquerías y centros de estética

Entrevista

- FERECO traslada a la directora general de Vivienda las reivindicaciones del sector

Amador Pastor Noheda Consejero de Educación, Cultura y Deportes de la JCCM 8

Noticias - CECAM suscribe el Plan Adelante 2024-2027, que pone el foco en las empresas como motor de crecimiento

Sectoriales

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Autónomos - CEAT C-LM propone a la directora general de Autónomos mejoras en las ayudas para este colectivo

- Destacamos la labor de las empresas de C-LM en materia de igualdad

CECAM informa Revista de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha (C/ Reino Unido, 3-3ª Planta. 45005 Toledo). Presidente Ángel Nicolás García. Vicepresidentes Artemio Pérez Alfaro, Carlos Ramón Marín de la Rubia, David Peña López, Marisol García Oliva, Javier de Antonio Arribas. Tesorero Juan Francisco García Martín. Secretario General Mario Fernández González. ÁREAS DEPARTAMENTALES Área Jurídica Prevención Riesgos Laborales, Consumo, Relaciones Laborales, Área Económica Financiera, Administración, Programas y Proyectos, Internacional, Innovación. Área Formación, Área de Calidad, Área de Medioambiente, Área de Comunicación, Relaciones con las organizaciones Territoriales y Sectoriales. Edita: Confederación Regional de Empresarios de CastillaLa Mancha (CECAM). (C/Reino Unido, 3-3ª Planta. 45005 Toledo) Realización, Diseño e Impresión: Tangente Publicidad. Depósito Legal: TO-290-2005 Ninguna parte de esta publicación, incluido el diseño de la cubierta, puede reproducirse, almacenarse o transmitirse de ninguna forma, sin la previa autorización escrita por parte de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha. CecamInforma es una publicación de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha. Los textos son propiedad de la Confederación, y no se hace necesariamente responsable del criterio que en los artículos sostienen sus autores, sean o no firmados.

Noticia del trimestre

CECAM ANALIZA CON EL PRESIDENTE DE CEPYME LAS NECESIDADES DE LAS EMPRESAS DE LA REGIÓN

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os miembros de la Junta Directiva de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha, CECAM CEOECEPYME, encabezados por su presidente, Ángel Nicolás, y con los vicepresidentes Artemio Pérez, de Albacete, Carlos Ramón Marín, de Ciudad Real, David Peña, de Cuenca, María Soledad García, de Guadalajara y Javier de Antonio, de Toledo, mantenían un encuentro de trabajo con el presidente de CEPYME, Gerardo Cuerva, en Toledo.

Previamente a la reunión, el presidente de CEPYME, Gerardo Cuerva, firmaba en el libro de honor de la Confederación Regional de Empresarios y durante el transcurso del encuentro, los miembros de la Junta Directiva de CECAM trasladaban al presidente de CEPYME las principales preocupaciones de los empresarios castellano manchegos ante la situación económica actual, así como las líneas de actuación de la Confederación de cara al presente ejercicio.

Se trata de la primera reunión de trabajo de Gerardo Cuerva como presidente de CEPYME con el órgano de dirección de la Confederación Regional de Empresarios, si bien han sido numerosos los actos en los que el presidente de CEPYME ha acompañado con anterioridad a CECAM, como durante la celebración de los tradicionales Premios Empresariales CECAM o la Asamblea Extraordinaria Electoral de CECAM.

En declaraciones a los medios de comunicación, el presidente de CECAM, Ángel Nicolás, agradecía al presidente de CEPYME su visita y resaltaba la presencia destacada que CECAM tiene dentro de los órganos de Gobierno de CEPYME, a través de los cuales la Confederación Regional de Empresarios traslada todas las demandas y necesidades de los empresarios de Castilla-La Mancha.

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Noticia del trimestre En cuanto a la situación económica actual, el presidente de CECAM expresaba la preocupación de los empresarios de Castilla-La Mancha por los datos que evidencian “un claro decrecimiento de la economía”. Así, ponía como ejemplo que “cuando un coche te lo compras y gasta 4 litros, al año siguiente gasta 5, al siguiente gasta 6, al siguiente gasta 7, quiere decir que algo no está yendo bien y lo mismo nos ocurre con la economía”.

El presidente de CEPYME, por su parte, manifestaba el apoyo de la Confederación Española de la Pequeña y la Mediana Empresa a CECAM, apuntando que con su presencia en la Junta Directiva quiere compartir la visión de la situación que atraviesa la pequeña y mediana empresa española “y retroalimentarnos con las situaciones y testimonios reales de esas empresas que pisan el terreno de juego diariamente, que levantan la persiana todos los días”.

En ese sentido, señalaba que, “si bien los datos estacionales de hoy pueden ser relativamente buenos, nosotros siempre los comparamos con los ejercicios que han antecedido y vemos que la evolución no es buena” y que el año 2023 se cerró “con unas previsiones que nada tenían que ver con las previsiones que ese principio de año nos mostraba”.

Asimismo, el presidente de CEPYME pedía al Gobierno central que escuche a las empresas cuando elabore una nueva normativa y que ponga a las empresas “en el centro de sus políticas, no en la diana”, de forma que no ponga “palos en las ruedas” a su actividad.

Por otro lado, el presidente de CECAM expresaba su rechazo ante las medidas que viene adoptando el Gobierno a nivel nacional, “especialmente en materia fiscal y laboral, y que van precisamente en el sentido contrario a lo que necesita el sistema productivo de este país”. Medidas que afectan directamente a la capacidad competitiva de nuestras empresas, como son la subida del SMI, los problemas de morosidad y de acceso al crédito, junto con la ingente normativa a la que están sometidas.

El presidente de CECAM expresaba la preocupación de los empresarios de Castilla-La Mancha por los datos que evidencian “un claro decrecimiento de la economía”

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Entrevista

Amador Pastor Noheda

CONSEJERO DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTES A partir del curso 2024-2025, vamos a pasar a un modelo Dual nuevo, un modelo adaptado y flexible acorde a lo que precisa la empresa, y que se puede concretar en un convenio con los centros educativos.

De cara a la presente legislatura, ¿qué actuaciones principales tienen previsto desarrollar en su Consejería en relación con las empresas?

De cara a esta legislatura que pronto cumplirá un año, si hablamos de Formación Profesional, nos encontramos inmersos en la Elaboración del IV Plan de FP, de cara al curso 2024/25 preparando los CLM-Skills, (tras los SpainSkills hemos logrado 7 medallas), así como de las Jornadas de Colaboración Profesional Dual con empresas, para informar de oportunidades de generar la sinergia.

También, en esta legislatura se elaborará la primera Ley de Formación Profesional del CastillaLa Mancha.

Uno de los problemas con que se encuentran algunos sectores de la región es que no encuentran los perfiles profesionales que necesitan. ¿Cómo cree que se puede solucionar?

Una de las soluciones es, sin duda, apostando por un modelo de FP Dual en Formación Profesional, sobre todo en los niveles de Ciclos Profesionales de Grado Básico y Grado Medio, estimulando en el alumnado mayores posibilidades de inserción laboral y con la FP Dual, participando desde el primer curso en modelos de régimen general (500h-700h de formación en empresa) y modelos intensivos (700h-1.000h de formación en empresa).

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Prioritariamente, la prospección de empresas y colaboración con centros educativos se hará en las familias profesionales que mayor demanda plantean, como son: - Agraria - Edificación y Obra Civil - Electricidad y Electrónica - Energía y Agua - Fabricación Mecánica - Hostelería y Turismo - Instalación y Mantenimiento - Madera, Mueble y Corcho - Química - Transporte y Mantenimiento de Vehículos ¿Cuál es la situación de la FP Dual en nuestra región y qué pasos se van a dar en este modelo?

Contamos con bastante experiencia en elaboración de proyectos duales, sobre todo de carácter extracurricular. A partir del curso 2024-2025, vamos a pasar a un modelo Dual nuevo, un modelo adaptado y flexible, en el que la empresa participará en la formación y evaluación del alumnado.

El reto se halla en involucrar a más empresas a este nuevo modelo de Formación Profesional Dual, puesto que el número de estudiantes aumentará al incluir, ahora también, no solo a los alumnos de 2º curso, sino también a los de primer año.

Entrevista El nuevo sistema integra la digitalización, la sostenibilidad, el inglés profesional y el desarrollo de proyectos de innovación vinculados con empresas y universidad, para generar sinergias y nuevas oportunidades de colaboración.

Para poder desarrollar con éxito la FP Dual en las empresas es necesario facilitar a estas que puedan implantar este sistema. En este sentido, ¿cree que las organizaciones empresariales pueden desempeñar un papel clave?

Para nosotros, es fundamental el papel que desempeñan las empresas en los itinerarios formativos, puesto que el objetivo es doble o «win to win», primero, porque el alumnado adquiere las destrezas y habilidades necesarias para afrontar el trabajo en la empresa; y segundo, porque la empresa puede adecuar el talento de los alumnos a sus necesidades productivas.

En Castilla-La Mancha vamos a apostar por formar a los/as tutores/as de FP Dual de cada ciclo formativo en colaboración con los prospectores de empresas y siempre orientados de la mano de estas. Elaboraremos también una Guía de Orientación Profesional para tutores de Empresa con el fin de que el tutor o la tutora del centro educativo pueda informar de las oportunidades que supone participar formando al alumnado; al igual que ya lo hemos hecho en el seno del Consejo del Diálogo Social, donde se encuentra representada CECAM y las organizaciones sindicales.

Igualmente, y, a través de las Ferias Provinciales de Formación Profesional, facilitamos un punto de encuentro entre ciudadanía y empresas para dar a conocer su sector y establecer las sinergias necesarias y de interés para la comunidad educativa.

Castilla-La Mancha ha sido designada como Región Europea del Deporte en 2024. ¿Qué actuaciones se van a desarrollar?

Ser Región Europea del Deporte es una nueva oportunidad para demostrar que Castilla-La Mancha es un referente, tanto en el deporte como en los ámbitos y aspectos transversales a este, tales como la inclusión, la igualdad y la diversidad, la cohesión territorial y la transición ecológica o la innovación tecnológica.

Con este marco de fondo, vamos a organizar más de 2.000 eventos en toda la comunidad autónoma, los cuales tienen previsto movilizar a más de 500.000 participantes entre actos institucionales, encuentros de especial interés como copas y pruebas y campeonatos internacionales, nacionales y regionales.

La idea es alcanzar números que trasciendan lo deportivo, como conseguir un impacto audiovisual de más de 25.000.000 espectadores o un retorno económico de unos 30 millones de euros.

Habrá eventos destinados a todas las edades y condiciones físicas, así como a iniciados y expertos.

Me gustaría destacar el Tour Promoción, el Tour Universo Mujer o rutas senderistas para mayores, entre otras muchas actividades.

Para la planificación de estos eventos hemos colaborado con la Federación Regional de Empresarios de Servicios de la Actividad Física y el Deporte de Castilla-La Mancha (FESAD C-LM), organización integrada en CECAM, con quien venimos trabajando estrechamente en numerosas iniciativas y, en el ámbito concreto de la Región Europea del Deporte, nos mueve el interés común de visibilizar el deporte como medio para mejorar el bienestar físico y mental de la población, además de poner en valor un sector empresarial en auge capaz de crear sinergias muy interesantes con otros sectores, como por ejemplo el del turismo en nuestra Región. ¿Cómo valora la actividad que desempeñan las Organizaciones empresariales de Castilla-La Mancha?

En el ámbito de nuestra región, el papel dinamizador que tienen las Organizaciones empresariales es fundamental, por un lado, desde el ámbito del emprendimiento y la educación en finanzas, mediante la impartición de charlas en centros educativos, pues es la mejor manera de entender desde etapas tempranas (Primaria y Secundaria) el papel que desempeña la economía en nuestras vidas y cómo aprender a gestionarlo para poder trabajar y hacer viable una empresa.

Por otro lado, las organizaciones empresariales en C-LM participan en todas las iniciativas que tienen que ver con Aulas Profesionales de Emprendimiento, interviniendo en los encuentros con profesorado para conocer más sobre la FP Dual. Además, existe un diálogo fluido en el Consejo del Diálogo Social.

En el ámbito de nuestra región, el papel dinamizador que tienen las Organizaciones empresariales es fundamental

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Noticias Plan Adelante de Acompañamiento Empresarial Castilla-La Mancha 2024-2027

CECAM suscribe el Plan Adelante 2024-2027, que pone el foco en las empresas como motor de crecimiento

CECAM ha firmado, junto con el Gobierno regional y las centrales sindicales CCOO y UGT, el Plan Adelante de Acompañamiento Empresarial de Castilla-La Mancha 2024-2027, que contempla un presupuesto de 405 millones de euros, divididos en seis ejes de actuación.

El presidente de CECAM, Ángel Nicolás, destacaba durante su intervención el carácter empresarial de este Plan, que pretende fortalecer el tejido productivo regional, motivo por el cual la Confederación lo ha impulsado y que además “es una buena noticia para todos”.

En este sentido, Ángel Nicolás ponía en valor que se apueste por las empresas, que “son el verdadero motor del crecimiento económico y social de nuestra tierra”. De esa forma, apuntaba, el Plan se estructura a través de ejes de actuación que pivotan sobre la actividad productiva, y ahora se fortalecen estos ejes con aspectos clave como son el desarrollo del talento, la digitalización y la sostenibilidad. “Es importante apoyar e impulsar el desarrollo de las empresas, porque de esa forma estaremos apoyando el progreso de nuestra región”, concluía.

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Por otro lado, Ángel Nicolás ponía en valor los resultados satisfactorios del Plan Adelante en ediciones anteriores y que esta reedición nace nuevamente del diálogo y el consenso, y reconocía la labor realizada, durante meses, por los representantes de cada uno de los agentes sociales que han permitido elaborarlo. Así, resaltaba también el esfuerzo de adaptación que tuvieron que hacer ante los difíciles momentos de la pandemia, para poder sacarlo adelante.

Al mismo tiempo, señalaba que “no hay que olvidar que nuestra región también está supedita al contexto nacional e internacional, marcado por una evidente desaceleración económica, entre otros riesgos. Y en este escenario, se hace especialmente relevante el establecimiento de políticas de apoyo a los empresarios y autónomos en un momento en el que algunas medidas, especialmente en materia fiscal y laboral, están generando gran preocupación entre las empresas de nuestro país y de nuestra región, por el impacto que puedan tener en su capacidad competitiva”.

Noticias

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Noticias

Destacamos la labor de las empresas de C-LM en materia de igualdad

CECAM CEOE-CEPYME Castilla-La Mancha destacaba el importante trabajo que las empresas de nuestra región vienen desarrollando en los últimos años en materia de igualdad, así como el papel que desempeñan las organizaciones empresariales como canalizadoras de la evolución de las relaciones laborales en Castilla-La Mancha.

En el marco de la jornada del Consejo de Relaciones Laborales de Castilla-La Mancha denominada “Diálogo Social en la Empresa: Los planes de Igualdad”, que tenia lugar en Toledo, el secretario general de CECAM, Mario Fernández, señalaba que la igualdad es un tema central para las empresas de nuestra región y, por tanto, las organizaciones empresariales “somos los vehículos para canalizar las nuevas políticas en esta materia y conseguir que se apliquen de manera efectiva en las empresas”.

El secretario general de CECAM recordaba las distintas actuaciones que la Confederación viene realizando en esta materia, como el desarrollo de su Plan de Igualdad, que fue una iniciativa voluntaria, así como numerosas publicaciones con el objetivo de sensibilizar a los empresarios, para informarles y asesorarles en el cumplimiento de la Ley en materia de igualdad y para trasladar recomendaciones y buenas prácticas.

Asimismo, Mario Fernández recordaba que la Confederación regional organiza a lo largo del año

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distintas jornadas y charlas informativas para asesorar a las empresas sobre la implantación de medidas en materia de Igualdad y Planes de Igualdad. Además de campañas de concienciación específicas, como la del 8 de marzo, con motivo del Día Internacional de las Mujeres, y la celebración del I Foro de Mujeres Empresarias en Toledo, en el que CECAM puso en valor el liderazgo femenino en el mundo empresarial y visibilizó el papel de la mujer empresaria en nuestra sociedad.

Por otro lado, a lo largo de la jornada, CECAM ponía en valor el trabajo que desde el Consejo Regional de Relaciones Laborales se viene desarrollando desde hace años, y resaltaba la importancia del diálogo social en nuestra región.

De igual forma, en el trascurso de la jornada tenía lugar una mesa redonda con los agentes sociales, en la que el director del departamento jurídico de CECAM, Alberto Maldonado, ponía en valor el avance llevado a cabo por las empresas de la región en la negociación de planes de igualdad y en la implantación de medidas en este campo, que se están constatando dentro del tejido empresarial de la región. Así, se han producido notables mejoras en la reducción de la brecha salarial y un mayor porcentaje de mujeres en puestos directivos. En este sentido, destacaba también el papel que la negociación colectiva juega en favor de estas mejoras.

Noticias

Impulsa El president

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Noticias

Trasladamos a la delegada del Gobierno en C-LM los problemas de las empresas de la región El presidente de la CECAM, Ángel Nicolás, acompañado por el secretario general de la Confederación, Mario Fernández, mantenían una reunión de trabajo con la delegada del Gobierno de España en Castilla-La Mancha, Milagros Tolón, con el propósito de abordar diversos asuntos de carácter empresarial.

La reunión se producía tras el nombramiento de Milagros Tolón como delegada del Gobierno en nuestra región, siendo este el primer encuentro mantenido entre dicha institución y la Confederación regional. Ángel Nicolás y Milagros Tolón se comprometían a que las dos instituciones sigan trabajando de forma conjunta con el objetivo de que el empresariado de Castilla-La Mancha avance en sus objetivos del día a día.

Para ello, CECAM trasladaba a la delegada del Gobierno diversos asuntos que preocupan a los empresarios y se abordaron distintos asuntos, como los proyectos del Estado de interés para las empresas

en nuestra región, los Fondos Europeos Next Generation y las infraestructuras de comunicación, entre otros.

Por su parte, la delegada del Gobierno de España en Castilla-La Mancha ofrecía su colaboración a los empresarios de la comunidad autónoma para ser conexión directa con el Gobierno central en aquellos asuntos prioritarios para el tejido productivo regional.

Aunamos esfuerzos con el Gobierno regional para impulsar la FP DUAL CECAM y la Consejería de Educación, Cultura y Deportes se proponen intensificar su colaboración para adecuar y reforzar la formación y cualificación que se ofrece al alumnado, a través de la Formación Profesional, así como potenciar la innovación entre las empresas de nuestra región.

Con objeto de abordar estos asuntos, el secretario general de CECAM, Mario Fernández, mantenía una reunión de trabajo con el consejero de Educación, Amador Pastor, en la sede de la Consejería, en la cual le transmitió diversas cuestiones de interés empresarial.

De esa forma, en materia de innovación, el secretario general de CECAM abordaba el papel de las organizaciones empresariales como agente dinamizador en las políticas dirigidas al apoyo, difusión y dinamización de la innovación en el tejido empresarial de la región, tal como recoge el Plan Regional de Investigación Científica, Desarrollo Tecnológico e Innovación (PRINCET) 2021-2024.

Por otro lado, CECAM proponía al consejero la creación de una red de apoyo y colaboración para la implementación de acciones de FP Dual en nuestra región, a fin de favorecer y fomentar este sistema de formación profesional, contando para ello con la participación de las empresas castellano manchegas.

Así, el secretario general de CECAM manifestaba el interés existente en las empresas de la región por la formación profesional, ya que se trata de una formación muy vinculada al empleo y que ocupa puestos de la empresa muy demandados. En este sentido, demandaba que se siga potenciando este tipo de formación para adaptarla a la realidad de las empresas de Castilla-La Mancha.

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Sectoriales

Andrés García Ronco, reelegido presidente de la Federación Regional de Peluquerías y Centros de Estética En el mes de febrero, la Federación Regional de Empresarios de Peluquerías y Centros de Estética de Castilla-La Mancha celebraba su Asamblea General electoral, en la que era reelegido, por unanimidad, Andrés García Ronco como presidente para los próximos tres años. Andrés García Ronco es a su vez presidente de la Asociación de Peluquerías y Salones de Belleza de la provincia de Toledo.

En esta nueva etapa al frente de la Federación sectorial, los empresarios y empresarias de peluquerías y centros de estética se han fijado una serie de objetivos, que pasan, entre otras actuaciones, por la creación de un sello distintivo para los establecimientos del sector, como manera de diferenciarse en la búsqueda de la calidad y para combatir la competencia desleal; el análisis de las necesidades formativas de los profesionales; la apuesta por el talento joven y la necesidad de aportar un valor añadido a la profesión.

De la misma forma, el presidente electo anunció que desde la Federación regional seguirán manteniendo

contactos a través de distintas reuniones de trabajo con representantes del Gobierno Regional, para conseguir que las reivindicaciones del sector sean tenidas en cuenta, y para garantizar la pervivencia de los salones profesionales y poder mantener los puestos de trabajo en nuestra región.

FERECO traslada a la directora general de Vivienda las reivindicaciones del sector Representantes de la Federación Regional de Empresas Constructoras de Castilla La Mancha (FERECO), integrada en CECAM, encabezados por su presidente, Saturnino Gómez, su Secretario

General, Manuel Carmona y por los presidentes provinciales de las asociaciones que la integran, mantenían una reunión de trabajo con Inés Sandoval, directora general de Vivienda, al objeto de continuar las líneas de trabajo emprendidas en colaboración con la Consejería de Fomento y trasladarle diversas reivindicaciones del sector.

En el transcurso de la reunión, desde FERECO se incidía en la necesidad de buscar un marco adecuado para la promoción de vivienda asequible, que pasa por la actualización de la normativa, así como por la conveniencia de recuperar ayudas o avales para el acceso a la vivienda.

La directora general, en el marco de la colaboración permanente que mantiene con FERECO, trasladaba las diferentes acciones en las que se está trabajando desde su departamento, así como su voluntad de seguir contando con las aportaciones de FERECO en el desarrollo de dichas acciones.

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Autónomos

www.ceatclm.es

CEAT C-LM propone a la directora general de Autónomos mejoras en las ayudas para este colectivo El presidente de CEAT Castilla-La Mancha, Ángel López, mantenía una reunión de trabajo con la directora general de Autónomos, Trabajo y Economía Social de la Junta de Comunidades, Ana Carmona, al objeto de analizar conjuntamente los borradores de las líneas de ayudas dirigidas a los autónomos de Castilla-La Mancha, contempladas en la Estrategia de Impulso al Trabajo Autónomo de Castilla-La Mancha.

En el transcurso de la reunión, celebrada en la sede de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, en Toledo, el presidente de la Federación intersectorial de autónomos castellano manchega trasladaba diversas propuestas de mejora destinadas a hacer que estas líneas de ayuda sean más efectivas y lleguen al mayor número de trabajadores por cuenta propia posibles en nuestra Región.

Las diferentes líneas de ayudas que se verán publicadas en los próximos meses, y que se dirigen al inicio de la actividad de nuevos autónomos, la contratación de personal por parte de los autónomos, la conciliación, el relevo generacional, el autónomo colaborador y la conciliación de los trabajadores por cuenta propia, son un importante apoyo para los autónomos y cubren diferentes fases del autoempleo.

En este sentido, Ángel López destacaba la labor de difusión que desde CEAT Castilla-La Mancha se está realizando en todo el territorio regional, ya que lo primordial, en primer lugar, es que los autónomos conozcan los recursos y ayudas que tienen a su alcance. Igualmente, ponía en valor la labor de acompañamiento que se lleva a cabo por los técnicos de CEAT Castilla-La Mancha de cara a que las solicitudes se tramiten de forma correcta y los autónomos accedan a las ayudas con las mejores garantías de éxito.

Durante el encuentro, Ángel López resaltaba la importancia especialmente de la línea destinada a fomentar y facilitar el relevo generacional, ya que muchos autónomos encuentran serias dificultades a la hora de traspasar sus negocios una vez ha llegado el momento de su jubilación. Este problema es extendido en muchos sectores, afirmaba el presidente de autónomos, pero especialmente en sectores tradicionales y en zonas rurales.

Por su parte, la directora general de Autónomos agradecía la disposición de CEAT C-LM para colaborar en dar difusión a estas ayudas, valorando que el trabajo de todos hace que estas ayudas tengan tan buena acogida entre los autónomos de CastillaLa Mancha.

CEAT C-LM quiere que las ayudas sean más efectivas y lleguen al mayor número de autónomos posible

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