CECAM 66 - SEGUNDO TRIMESTRE 2022

Segundo Trimestre 2022

Revista de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha

nº 66

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LOS EMPRESARIOS DE CASTILLA-LA MANCHA CELEBRAN EL 40 ANIVERSARIO DE SU CONFEDERACIÓN REGIONAL DESDE LA UNIDAD Y EL COMPROMISO

Más de un centenar de compromisarios de toda la región participaban en la Asamblea general de CECAM CEOE-CEPYME Castilla-La Mancha, poniendo de manifiesto la unidad empresarial existente y destacando el trabajo realizado por la Confederación durante sus cuarenta años de historia a favor de las empresas y el progreso económico de Castilla-La Mancha.

pag. 6 Entrevista

Félix Peinado

Director de la Oficina de la OIT para España

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CECAM CELEBRA EL I FORO DE MUJERES EMPRESARIAS DE C-LM

Editorial @_CECAM

@cecamclm

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CECAM_CLM

INCERTIDUMBRE ECONÓMICA Y EMPRESARIAL Con la economía española recuperándose a un ritmo inferior al anunciado por el Gobierno nacional, - tal y como veníamos avisando que ocurriría desde las organizaciones empresariales- , como consecuencia de la cada vez menos coyuntural y más persistente existencia de factores que están frenando el crecimiento, las empresas de nuestro país se enfrentan a una situación incierta y un futuro plagado de dificultades, ante la creciente incertidumbre del panorama económico mundial y la falta de adopción de medidas de apoyo contundentes para el tejido productivo español.

Entre los factores que están perjudicando la economía destacan la elevada inflación, el coste de la energía, así como los cuellos de botella en el suministro de bienes y de materias primas. Unas circunstancias que generan un mayor grado de incertidumbre, que contienen las decisiones de inversión y repercuten directamente también en la estabilidad fiscal, con un aumento continuo de la deuda pública en el último trimestre, llegando al 117 por ciento del PIB. Todas estas cuestiones afectan al normal funcionamiento de las pequeñas y medianas empresas y autónomos tanto españolas como de Castilla-La Mancha, que se ven obligadas a realizar

un grandísimo esfuerzo para no trasladar el aumento de los costes de los suministros y de las materias primas al producto final.

Conviene recordar la situación de la que venimos, -cuando hace tan solo un año las empresas de nuestra región estaban solicitando ayudas COVID-, y donde las empresas han realizado importantes sacrificios, que ha supuesto un coste muchas veces inasumible para muchas de ellas, teniendo incluso que cesar su actividad. Las que han podido sobrevivir, se encuentran con una actividad gravemente mermada durante este tiempo y necesitan medidas y decisiones que les ayuden a continuar con su actividad empresarial, en lugar de lastrarla.

En este sentido, la asfixiante fiscalidad, los mayores costes laborales, o la subida del Salario Mínimo Interprofesional van en dirección contraria a lo que realmente necesitan las empresas para continuar con su actividad y seguir generando empleo.

Por todo ello, desde CECAM seguiremos reclamando las medidas necesarias para impulsar la actividad empresarial en nuestra región y trabajaremos para reforzar la competitividad de las empresas, la inversión y la creación de puestos de trabajo.

Sumario 4

Noticia del Trimestre

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CECAM reafirma el papel de las organizaciones empresariales en su 40 Aniversario 6

- Saturnino Gómez, nuevo presidente de FERECO - El sector de Librerías traslada a la consejera que las ayudas para libros de texto son insuficientes

Entrevista D. Félix Peinado Director de la Oficina de la OIT para España

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Noticias - 70 empresarias participan en el I Foro de Mujeres Empresarias de C-LM - CECAM presenta la nueva Plataforma Digital de Economía Circular de C-LM

Sectoriales

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Autónomos Nuevo sistema de cotización para los autónomos

CECAM informa Revista de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha (C/ Reino Unido, 3-3ª Planta. 45005 Toledo). Presidente Ángel Nicolás García. Vicepresidentes Artemio Pérez Alfaro, Carlos Ramón Marín de la Rubia, David Peña López, Marisol García Oliva. Tesorero Juan Francisco García Martín. Secretario General Félix Peinado Castillo. ÁREAS DEPARTAMENTALES Área Jurídica Prevención Riesgos Laborales, Consumo, Relaciones Laborales, Área Económica Financiera, Administración, Programas y Proyectos, Internacional, Innovación. Área Formación, Área de Calidad, Área de Medioambiente, Área de Comunicación, Relaciones con las organizaciones Territoriales y Sectoriales. Edita: Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM). (C/ Reino Unido, 3-3ª Planta. 45005 Toledo) Realización, Diseño e Impresión: Tangente Publicidad. Depósito Legal: TO-290-2005 Ninguna parte de esta publicación, incluido el diseño de la cubierta, puede reproducirse, almacenarse o transmitirse de ninguna forma, sin la previa autorización escrita por parte de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha. CecamInforma es una publicación de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha. Los textos son propiedad de la Confederación, y no se hace necesariamente responsable del criterio que en los artículos sostienen sus autores, sean o no firmados.

Noticia del trimestre ASAMBLEA GENERAL CECAM 2022

CECAM REAFIRMA EL PAPEL DE LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES EN SU 40 ANIVERSARIO

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n el marco de la conmemoración del 40 Aniversario de la constitución de CECAM, la Confederación Regional celebraba en Toledo su Asamblea General, que estuvo presidida por el presidente de la Organización empresarial, Ángel Nicolás y contó con la participación de un centenar de compromisarios de las cinco provincias de la región, así como representantes de las Organizaciones sectoriales regionales que están integradas en la Confederación.

Durante su intervención, el presidente de CECAM, Ángel Nicolás, en referencia a la situación económica, destacaba la ralentización de la recuperación de la economía que tanto a nivel nacional como regional se producía a lo largo del año 2021, tal y como ya venían anunciando las organizaciones empresariales: “Las expectativas iniciales se han visto corregidas a la baja, no produciéndose la recuperación esperada, sino una reactivación de la economía con respecto a lo vivido en 2020”.

La elevada inflación, la subida del precio de las materias primas, la ralentización de los fondos europeos, el menor crecimiento económico a nivel mundial, entre otras, son las preocupaciones más inmediatas a las que se enfrentan actualmente las empresas de nuestra región y que dibujan el futuro de incertidumbre. Así se puso de manifiesto en el trascurso de la Asamblea General de CECAM CEOE-CEPYME, donde los empresarios de nuestra región se unían un año más en una reflexión común sobre el trabajo realizado y sobre el momento económico actual.

En clave nacional, Ángel Nicolás criticaba la falta de adopción de “medidas realmente eficaces” por parte del Gobierno nacional, “que contribuyan a la mejora de la situación económica y al desarrollo empresarial”. A los diversos escollos a los que se enfrentan las empresas en estos momentos “hay que sumar otros factores como la segunda subida del Salario Mínimo Interprofesional, la reforma laboral, el aumento de las cotizaciones a los autónomos, entre otros, que dificultan la actividad empresarial”.

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Noticia del trimestre El presidente de CECAM destacaba, de otro lado, el importante papel del diálogo social, “que se ha traducido en hechos tangibles, en medidas reales para nuestras empresas”, al tiempo que aseguraba que desde la Confederación se seguirá trabajando y potenciando el diálogo social como herramienta para conseguir mejoras para las empresas de nuestra región.

Para ello, Ángel Nicolás apelaba a la unidad empresarial, para “seguir trasladando los intereses de nuestros asociados, debatiendo y negociando con las administraciones, para conseguir que se establezcan las medidas necesarias que favorezcan una mayor competitividad de la economía y con ello la creación de riqueza y empleo para nuestra región”.

Por otro lado, en el trascurso de la Asamblea General, CECAM detallaba las distintas actuaciones llevadas a cabo por la Organización empresarial a lo largo del año 2021 en beneficio de las empresas de la región.

La Confederación mantuvo una intensa actividad en su papel de interlocución y defensa de los intereses empresariales, celebrando 300 reuniones, además de un gran número de actividades como 340 jornadas informativas y seminarios de formación, 500 visitas de asesoramiento personalizado a empresas en diversas materias, y atendiendo las consultas de un total de 28.500 empresas, entre otras muchas, todas ellas de forma gratuita para los empresarios y empresarias de Castilla-La Mancha.

CECAM, 40 AÑOS AL SERVICIO DEL EMPRESARIO El presidente de la Confederación Regional de Empresarios, que estuvo acompañado por los presidentes de las Organizaciones empresariales provinciales, comenzó su intervención agradeciendo y expresando su reconocimiento a los que fueron y los que hoy son presidentes de todas las organizaciones provinciales de la región, los presidentes de las organizaciones sectoriales regionales, así como a los distintos Comités y Juntas Directivas que han regido esta Confederación durante sus cuarenta años.

En este sentido, apuntaba que “es para mí un gran motivo de satisfacción cuarenta años después,

poder decir con orgullo que CECAM mantiene inalterable ese espíritu de unidad de sus inicios.

Y que seguimos siendo el vehículo para conseguir mayores beneficios para todas y cada una de las empresas de Castilla-La Mancha”. Ángel Nicolás recalcaba que “a lo largo de estas cuatro décadas, nuestra organización ha sido compañera y altavoz de su situación, haciendo llegar a todas las instituciones las propuestas nacidas de nuestros asociados de forma continua y sin descanso para tomar las medidas más adecuadas en todo momento, ya que nuestra organización no es sino un reflejo suyo”.

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Entrevista

Félix Peinado

DIRECTOR DE LA OFICINA DE LA OIT PARA ESPAÑA

Antes de nada, ¿puede aclararnos qué es la OIT y cuál es su función?

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es la agencia de Naciones Unidas especializada en el mundo del trabajo. Se creó en 1919, tiene su sede en Ginebra (Suiza) y está constituida por 187 Estados.

No solo los representantes de los gobiernos forman parte de la OIT sino también los representantes de las organizaciones de empleadores y de trabajadores de todos estos países, que votan en igualdad de condiciones, constituyéndose así en el único organismo internacional con gobierno tripartito.

Sus órganos de dirección son la Conferencia Internacional del Trabajo, que se reúne anualmente en junio, y el Consejo de Administración.

La OIT tiene una función normativa muy importante ya que a través de los 190 Convenios que ha emitido hasta la fecha, además de otros mecanismos no normativos como Recomendaciones, Protocolos y Declaraciones, establece estándares laborales y de empleo que son de aplicación en los países miembros en el momento en que estos los ratifican. El mandato de la OIT no solo persigue mejorar las condiciones

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de trabajo sino también generar oportunidades de empleo decente, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo tripartito en las cuestiones relativas al trabajo. Para ello la Oficina Internacional del Trabajo cuenta con oficinas en más de 40 países (en España desde 1986) que apoyan a los mandantes tripartitos en la aplicación y desarrollo de las normas internacionales y que desarrollan proyectos de cooperación técnica allí donde se necesitan. La OIT tiene también una función de altavoz mundial de las cuestiones laborales y promueve la incorporación de estos temas en la agenda de los países y de los organismos internacionales. ¿Qué aporta la OIT a las empresas?

Las empresas, a través de las organizaciones nacionales de empresarios, forman parte de sus órganos de gobierno, por lo que participan en sus políticas y en las normas internacionales que emana. La OIT promueve el tripartismo y el diálogo social en todos los países del mundo, fomentando que la voz de los empresarios y los trabajadores sea escuchada y atendida a la hora de que los organismos internacionales, nacionales, regionales

Entrevista

y locales lleven a cabo sus iniciativas. La creación de estándares internacionales laborales y los programas de cooperación técnica contribuyen a reducir el dumping laboral. Además, numerosas iniciativas de la OIT benefician directamente a las empresas en cuestiones como por ejemplo las competencias profesionales, transiciones climática y digital, Declaración para empresas multinacionales, condiciones laborales en las cadenas mundiales de suministros o responsabilidad social, por citar solo algunas de ellas.

Este año, la Conferencia Internacional del Trabajo ha establecido la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) como uno de los principios y derechos fundamentales de la OIT ¿qué significa esto y qué repercusiones puede tener?

En el año 1998 la OIT aprobó una Declaración por la que establecía cuatro principios y derechos fundamentales en el trabajo: la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva, la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio, la abolición efectiva del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. Esto significa que todos los países que constituyen la OIT se comprometen con el pleno respeto de estos derechos, hayan ratificado o no los Convenios correspondientes de la OIT. Este año 2022, por primera vez, se ha tomado la decisión de incorporar a este catálogo un nuevo derecho, el entorno de trabajo seguro y saludable. Esto da a la seguridad y salud laboral el máximo rango y la máxima protección internacional. Aparte de los elementos de supervisión y control de la OIT sobre la aplicación de estos derechos fundamentales y de los canales de reclamación existentes para velar por los mismos, esta protección internacional se hará patente por ejemplo en los acuerdos de libre comercio que suscriban los Estados o las organizaciones supranacionales donde, para comerciar internacionalmente, se exigirá a todos los países el cumplimiento de estos derechos laborales en unas condiciones mínimas y comunes para todos los Estados.

España es el país del mundo que más Convenios de la OIT ha ratificado y está en proceso de ratificar varios Convenios más. ¿Qué efectos tendrán estas ratificaciones?

Efectivamente, en mayo de este año España ha ratificado los Convenios 177 (trabajo a domicilio, fundamentalmente teletrabajo) y 190 (prevención de la violencia y el acoso en el trabajo) y las Cortes Generales están en proceso de autorizar la ratificación de dos Convenios más sobre trabajo de la pesca y trabajo doméstico. Cuando se ratifica un

Convenio internacional de la OIT el país asume el firme compromiso de adaptar, en el plazo de doce meses, su legislación interna para adecuarla a las disposiciones del Convenio. Siendo muy importantes todos los Convenios citados, cada uno en su ámbito, me gustaría destacar el Convenio sobre prevención de la violencia y el acoso en el trabajo por las repercusiones que tendrá de forma generalizada en el mundo laboral. El Convenio establece la necesidad de que se afronte, dentro de la prevención de riesgos laborales, la prevención de los riesgos psicosociales derivados del acoso y la violencia por cualquier motivo, no solo por razón de género. Ello supondrá poner el acento en un tipo de riesgos no demasiado tratados hasta ahora en la prevención de riesgos laborales. ¿Cómo valora la actividad de las organizaciones empresariales como CECAM? CECAM es miembro de CEOE y CEPYME y, a través de estas organizaciones, forma parte de los órganos de gobierno de la OIT. La participación y el diálogo social entre Gobiernos, organizaciones empresariales y sindicales suponen un enriquecimiento de la calidad democrática, perfeccionan las normas haciéndolas más acordes a los intereses de todas las partes, haciéndolas más duraderas y mejorando la calidad de la planificación y ejecución de las políticas públicas. El diálogo social contribuye también a la paz social que, junto a la seguridad jurídica y a la estabilidad institucional, son fundamentos claves para la actividad y el crecimiento económico y del empleo. La OIT históricamente ha defendido y defiende el valor del diálogo social bipartito y tripartito y el papel crucial que corresponde desempeñar a los tres actores de este diálogo, entre los que se encuentran las organizaciones empresariales.

La OIT promueve el tripartismo y el diálogo social en todos los países del mundo, fomentando que la voz de los empresarios y los trabajadores sea escuchada y atendida a la hora de que los organismos internacionales, nacionales, regionales y locales lleven a cabo sus iniciativas.

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Noticias

70 empresarias participan en el I Foro de Mujeres Empresarias de C-LM Más de 70 empresarias y directivas de CastillaLa Mancha participaban en el “I Foro de Mujeres Empresarias de Castilla-La Mancha”, organizado por CECAM, en colaboración con sus organizaciones empresariales provinciales, donde se ponía en valor el importante papel que las empresarias de nuestra región vienen desempeñando al frente de sus empresas y se analizaban las principales claves para impulsar el liderazgo femenino en Castilla-La Mancha.

Áreas Técnicas y Proyectos de FEDA CEOE-CEPYME, Marta Peñuelas López, Presidenta de la Asociación de Mujeres Empresarias y Profesionales de la provincia de Cuenca (AMEP), Alicia Pérez García, Directora de Recursos Humanos de la Mutua SOLIMAT y Ruth Corchero Sánchez, Directora del Departamento Jurídico-Laboral de FEDETO. Esta mesa era moderada por el director del departamento Jurídico-Laboral de CECAM, Alberto Maldonado.

El Foro, que se desarrollaba a lo largo de la mañana en el Hotel Eurostars Palacio Buenavista de Toledo, reunía a decenas de empresarias y directivas de las cinco provincias de la región, que compartieron un espacio de reflexión y encuentro, en el que se analizó la igualdad dentro del ámbito empresarial.

Tras esta primera mesa redonda, se contaba en el Foro con la experiencia de diferentes empresarias de nuestra región, referentes en su sector y con dilatada trayectoria, que expusieron su experiencia empresarial y liderazgo al frente de sus empresas.

En primer lugar, los técnicos de la Confederación Regional de Empresarios abordaban la igualdad en el ámbito empresarial desde un punto de vista jurídico y técnico, atendiendo especialmente a la nueva normativa a la que están sujetas las empresas en esta materia. Asimismo, se detallaron todas las actuaciones que CECAM viene desarrollando a favor de las empresas de nuestra región, enmarcadas en su Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres, tales como guías, jornadas, entre otras.

A continuación, se celebraba la primera mesa redonda, denominada: “El papel de las Organizaciones empresariales en materia de Igualdad”, en la que intervenían Évelin R. Molano, Responsable del Departamento de Asociaciones,

La mesa redonda: “Mujeres y Liderazgo empresarial” estaba formada por María Ángeles Martínez Hurtado, Directora General de Bonilla Motor (Toledo), Rosario Jiménez Gómez, Gerente de Seguridad de ExtinAlba (Albacete) y Teresa B. Quiles Orozco, Directora General de Grupo Quiles (Guadalajara), quienes debatieron acerca de las dificultades que han encontrado a lo largo de su trayectoria profesional y las claves para impulsar el papel de la mujer en puestos directivos en nuestra región.

La vicepresidenta de CECAM, Marisol García, destacaba durante su intervención que “desde CECAM, creemos que la igualdad como elemento de competitividad es un principio fundamental y una condición necesaria para la realización de los objetivos de crecimiento, empleo y cohesión social”.

La consejera de Igualdad y Portavoz, Blanca Fernández, y la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, clausuraron el encuentro junto a la vicepresidenta de CECAM, Marisol García.

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Noticias

CECAM presenta la nueva Plataforma Digital de Economía Circular de C-LM

Con el objetivo principal de difundir entre las empresas de la región la Plataforma Digital de Economía Circular de Castilla-La Mancha para el intercambio y compraventa de materias primas secundarias (subproductos, residuos no peligrosos y otros materiales), desarrollada por CECAM, con la colaboración de sus Organizaciones empresariales provinciales, la Confederación celebraba un desayuno informativo.

Durante el desayuno, que se enmarca dentro del proyecto `Optimiza tus residuos´ en colaboración con la Consejería de Desarrollo Sostenible, y que era inaugurado por el viceconsejero de Medio Ambiente de Castilla-La Mancha, Fernando Marchán, se abordaba el marco normativo de los subproductos y los residuos en la nueva Ley 7/2022, de residuos y suelos contaminados para una economía circular, describiendo cada figura jurídica y el procedimiento para su declaración así como el nuevo papel que tienen las Comunidades Autónomas. Para explicar estas cuestiones intervenía la Jefa de Servicio de Residuos de Castilla-La Mancha, María Jiménez.

A continuación, la responsable de Medio Ambiente de CECAM, Arantxa Bermejo, presentaba la Plataforma Digital de Economía Circular de CastillaLa Mancha, que pretende poner en contacto a las empresas con potenciales intereses en común,

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apostando por una concepción del residuo como recurso, elemento clave para la transición hacia un modelo de economía circular.

Posteriormente, dos empresas de nuestra región exponían su experiencia en esta materia, a través de casos prácticos. De esta forma, Mariano Miguel, Gerente de RECASA, trasladaba el punto de vista de los gestores y cómo se aplica el fin de condición de residuo en la valoración de materiales, así como aplicaciones concretas que se están llevado a cabo actualmente.

Por su parte, Pablo de Castro, de Life for Tyres S.L., presentaba la nueva planta de esta empresa en Puertollano, en la que se ha apostado por tecnología de última generación para la recuperación y reciclaje de neumáticos usados, obteniendo un 100% de productos que podrán ser utilizados en otras industrias.

Este desayuno informativo era clausurado por el presidente de CECAM, Ángel Nicolás, que destacaba la implicación de los empresarios de la región y las actuaciones llevadas a cabo desde las organizaciones empresariales para la promoción de iniciativas destinadas a facilitar la aplicación de la economía circular y medidas de desarrollo sostenible.

Noticias

Nuevas acciones comerciales a la Feria Sial París, Reino Unido y Países Bajos CECAM, en colaboración con las Organizaciones empresariales provinciales y el IPEX, ha organizado tres nuevas acciones comerciales con destino a la Feria SIAL París, a Reino Unido y a Países Bajos, que tendrán lugar en los meses de octubre y noviembre de este año.

La visita comercial con destino a la Feria Sial de París tendrá lugar entre los días 15 y 19 del próximo mes de octubre, mientras que las misiones comerciales a Reino Unido y a Países Bajos se celebrarán del 31 de octubre al 4 de noviembre, y del 14 al 18 de noviembre, respectivamente.

La Feria Sial París constituye la exposición a nivel mundial más importante del sector agroalimentario y contará en su edición de 2022 con 119 países representados, 7.200 expositores y 21 sectores expuestos.

Por su parte, Reino Unido es un destino estratégico desde el punto de vista empresarial, ofreciendo nuevas oportunidades de negocio para la exportación española, entre otros, dentro de los

sectores gastronómico, los sectores de moda y calzado, productos cosméticos y sector del mueble.

Asimismo, las empresas de la región que visiten Países Bajos podrán conocer y tomar contacto con este mercado, donde casi 6.000 empresas de nuestro país exportan regularmente. Los principales productos exportados suelen ser: combustibles y aceites, automóviles y sus componentes, hortalizas y frutas, productos farmacéuticos, maquinaria y plásticos.

Estas acciones cuentan con un apoyo económico de hasta el 50 por ciento de los costes, con un tope máximo. Además, las empresas participantes contarán con soporte en destino de los técnicos especialistas en comercio exterior de las Organizaciones empresariales provinciales miembro de CECAM. Las empresas interesadas en asistir pueden obtener toda la información al respecto, contactando con CECAM o bien con la Organización empresarial de su provincia. Estas actividades se enmarcan dentro del convenio suscrito con el IPEX C-LM.

Fedeto homenajea a Ángel Nicolás por sus 22 años como presidente La Federación de Empresarios de la Provincia de Toledo, FEDETO CEOE-CEPYME, reconocía al que ha sido su presidente cerca de 22 años en un emotivo acto público de homenaje, que reunía en Toledo capital a 500 empresarios, familiares, amigos y autoridades de la región, que mostraron a Ángel Nicolás su cariño por el esfuerzo y las numerosas horas invertidas en defender y representar los intereses de las empresarias y empresarios de la provincia de Toledo.

Con este encuentro, que tenía lugar en el Cigarral del Ángel Custodio de Toledo, los órganos de dirección de Fedeto quisieron visualizar en un acto público la figura de Ángel Nicolás por su dilatada y altruista contribución como máximo representante del tejido empresarial.

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Noticias

EMERGE

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Sectoriales

Saturnino Gómez, nuevo Presidente de FERECO Saturnino Gómez, presidente de la Agrupación provincial de Construcción de Toledo (AECA), asumía la presidencia de la Federación Regional de Empresas Constructoras de Castilla-La Mancha (FERECO) en la Asamblea General de dicha Federación que se celebraba a finales del mes de junio.

El nuevo presidente, que asume el cargo por un periodo de dos años, agradecía el trabajo del presidente saliente, Juan Pedro Delicado, así como el apoyo del resto de asociaciones provinciales.

La Asamblea, que contaba en su inauguración con la presencia del consejero de Fomento, Ignacio Hernando, servía además para establecer las líneas de trabajo y reivindicación de FERECO en las cuestiones que afectan más relevantemente al sector, como la escasez de mano de obra en determinadas ocupaciones, el encarecimiento y

falta de disposición de materiales o las reformas en materia laboral, además de las cuestiones en materia de urbanismo, vivienda e inversión pública que tienen un impacto determinante en un sector como el de la construcción, que es uno de los motores de la economía regional dando empleo a casi 65.000 trabajadores.

El sector de Librerías traslada a la consejera que las ayudas para libros de texto son insuficientes La Federación regional de Librerías y Papelerías de Castilla la Mancha alertaba de que, debido al importante incremento del precio de los libros de texto por parte de las editoriales, la cuantía destinada por la Consejería de Educación para las ayudas a los libros para los cursos 2022-2023 y 2023-2024 era insuficiente y no podría cubrir la compra del total de los libros de las enseñanzas troncales, debiendo hacer frente las propias familias al coste restante.

Así se lo trasladaron los miembros de la Federación sectorial a la consejera de Educación, Rosa Ana Rodríguez, en el transcurso de una reunión, en la que la consejera señalaba que ha habido un aumento del número de becas para el próximo curso, llegando al límite presupuestario.

Sin embargo, desde la Federación regional apuntaban al descenso considerable que se ha producido en la inversión en los últimos años, donde el incremento de las ayudas ha sido como máximo de entre 5 y 20 euros, mientras que las editoriales han subido los precios entre un 25-30 por ciento.

A este desequilibrio se añade la competencia desleal y las injerencias a las que está sometido el sector, para el que la campaña de libros de texto es tan importante, por lo que la Federación solicita que el Gobierno regional apoye a las librerías de Castilla La Mancha para que las becas se hicieran efectivas a través de la red de librerías de esta Comunidad.

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Autónomos

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Nuevo sistema de cotización para los autónomos Tras un largo periodo de negociación, marcado por el complejo escenario económico y la difícil situación que atraviesan los autónomos de nuestro país, el Congreso de los Diputados convalidaba el Real Decreto-ley 13/2022, de 26 de julio, por el que se establece un nuevo sistema de cotización para los autónomos.

La Federación Intersectorial de Autónomos de Castilla-La Mancha, CEAT Castilla-La Mancha, ha destacado el contexto tan desfavorable en el que se encuentran los autónomos españoles y castellano manchegos, que actualmente están preocupados por cuestiones como el precio de la energía, el elevado coste de las materias primas, entre otros problemas, y que dificultan enormemente el desempeño de su actividad cada día.

Detalle de las bases y cuotas por tramos

El Real Decreto que modificará el actual Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) y que establecerá un sistema de 15 tramos de cotización para que los trabajadores por cuenta propia coticen según sus rendimientos netos, es fruto de un gran esfuerzo en materia de diálogo social y se llega a él tras un largo proceso, muy complejo técnicamente, gracias al trabajo de los equipos negociadores de los autónomos y representantes de CEOE y CEPYME, donde CEAT Castilla-La Mancha está integrada.

Los autónomos tendrán que cotizar por sus ingresos reales a partir del 1 de enero de 2023. La reforma recoge una subida progresiva de las bases de cotización al régimen especial de trabajadores autónomos (RETA) desde 2023 y hasta 2025 en 15 tramos según los ingresos: En términos porcentuales, los autónomos con ingresos más bajos tendrán una reducción de su cuota de más del 30 por ciento respecto a la actual.

Los trabajadores autónomos con rendimientos por debajo del SMI, entre los que abundan jóvenes y mujeres, pagarán cuotas entre 200 y 260 euros al mes en 2025. Ese año, los tramos de rendimiento medio tendrán cuotas entre 290 y 294 euros mensuales y quienes ganan más de 6.000 euros al mes, 590 euros.

El texto también fija una cuota bonificada para los nuevos autónomos de 80 euros durante doce meses, extensible a otros doce meses adicionales cuando los ingresos netos siguen siendo bajos. Incluye además una evaluación periódica de este nuevo sistema, que se realizará en el marco del diálogo social cada tres años.

Fuente: Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones

Además, CEAT Castilla-La Mancha valora positivamente que la reforma incluya una mejora en la protección social y que dé cobertura a situaciones de cese de actividad o incluso a caídas de actividad, estableciendo asimismo un sistema RED para los autónomos.

También se mantiene la tarifa plana, que se puede ampliar un año más en el caso de aquellos autónomos cuyos ingresos no lleguen al salario mínimo interprofesional (SMI). Además, el sistema cuenta con una cuota reducida para personas con discapacidad o para madres que se incorporan a la actividad tras la maternidad.

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