2.3 Fortrinnsrett

opplyst i utlysingsteksten at det var «høve til å søkje stillingane samla», måtte kommunen vurdere søkerne i relasjon til hver stilling for seg og kunne ikke se bort fra kvalifikasjonsprinsippet. I stillingen som miljø- og plankonsulent var en annen søker bedre kvalifisert, og tilsettingsvedtaket ble derfor kritisert av ombudet.

Personalkonflikt: Se Somb. 1983 s. 20, referert nedenfor i punkt 3.1.

Ektefelle/samboer med en annen ansatt: Både SOM-2021-498 og SOM-2020-42 gjelder spørsmålet om det er saklig grunn å legge negativ vekt på at en søker har en slik personlig tilknytning. I SOM-2020-42 uttaler ombudet følgende: «Kommunen har i kvalifikasjonsvurderingen tilsynelatende også latt det virke negativt at A er gift med en person som arbeider i avdelingen der fysioterapeutstillingen er plassert. Hvorvidt det er saklig å legge vekt på et slikt forhold, beror på om det er sannsynliggjort at ekteskapet kan få negative konsekvenser for virksomheten. Eksempelvis kan det tenkes at en av ektefellene vil bli den andres overordnede eller at andre konkrete forhold tilsier at det vil gå utover arbeidsmiljøet. I denne saken har kommunen ikke skrevet noen nærmere begrunnelse for hvorfor det skulle være negativt at klageren og ektefellen ville arbeide i samme avdeling. Det er derfor usikkert om kommunen hadde saklig grunn til å legge negativ vekt på ekteskapet i vurderingen av klagerens egnethet for stillingen»

2.3 Fortrinnsrett

Fortrinnsrett til en ledig stilling vil si at noen har et rettskrav på å få stillingen. Fortrinnsrett innebærer generelt et bånd på arbeidsgiverens handlefrihet ved inntak av nye arbeidstakere – for arbeidsgivere i kommunen innebærer fortrinnsretten et unntak fra kvalifikasjonsprinsippet. Arbeidsgiveren kan ikke fritt velge den best kvalifiserte såfremt vedkommende med fortrinnsrett er kvalifisert. Poenget for den fortrinnsberettigede er nettopp at hun eller han slipper å konkurrere med andre søkere. Vedkommende må være kvalifisert for stillingen, men behøver ikke å være best kvalifisert.

Somb. 2005 s. 120 gjelder en kommune som ansatte en overtallig sykepleier (B) i en helsesøsterstilling uten at stillingen var utlyst. Ombudet uttaler at det er viktig å ivareta ansatte i en vanskelig situasjon med nedbemanning, men at B i dette tilfellet ikke hadde noen fortrinnsrett til stillingen som hun ikke var kvalifisert for. Ombudet kritiserte kommunen for saksbehandlingen.

Fortrinnsrett kan følge av aml. § 14-2, som gjelder ved overtallighet, og av aml. § 14-3, som gir fortrinnsrett for deltidsansatte. Det er disse fortrinnsrettsreglene jeg behandler her. Jeg gjør oppmerksom på at fortrinnsrett også kan følge av aml. § 10-2 fjerde ledd siste punktum, som gjelder ved avtale om redusert arbeidstid. Denne fortrinnsretten skriver jeg om nedenfor i kapittel VIII punkt 4.3. Ytterligere kan fortrinnsrett følge av virksomhetsover-

72