Pilotage RH ANTHEA RH CONSEILS
Le cabinet aNTHéa est spécialiste de l’accompagnement des entreprises dans la gestion et l’optimisation des Ressources Humaines : - Conseil en Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) - Formation professionnelle (Ressources Humaines, management, communication) - Accompagnement à la transmission d’entreprises - Transfert de compétences - Gestion des restructurations (Plan de sauvegarde de l’emploi, Point information-conseil, Antenneemploi,..) Notre objectif est de permettre à tout dirigeant d’être aidé dans la mise en place d’outils de pilotage de l’entreprise notamment : - de tableaux de bord, - d’une démarche compétences/GPEC, adaptés à votre structure, - d’anticiper sur vos besoins en compétences à court, moyen et long terme. En effet, la gestion des compétences, l’identification des talents, le développement des process RH au sein de l’entreprise, sont tout à fait nécessaires dans une situation économique complexe et délicate. A l’issue d’un diagnostic et d’une analyse approfondie de la situation RH, nous vous proposerons un plan d’actions personnalisé et les outils nécessaires à la réussite de votre démarche.
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GLOBAL RH CONSULTING
GLOBAL RH CONSULTING est un Cabinet de Conseil en Ingénierie des Ressources Humaines, recrutement, conseil en management/organisation et organisme de formation agrée, fondé à Nice depuis 2006. Notre philosophie est de construire les modalités d’accompagnement et/ou d’externalisation du recrutement et du développement des Ressources Humaines sous un angle qui se veut 100% opérationnel pour les dirigeants dépourvus de services RH. En tant qu'expert conseil, nos activités d’assistance, couvrent 7 pôles de compétences majeurs pour accompagner les entreprises : - Le recrutement toutes fonctions et tout statut quel que soit le secteur d'activité - La formation professionnelle, l'ingénierie de formation et le coaching professionnel - L‘Audit RH/Organisationnel/Structurel/Social/Psycho-social - La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences et l’évaluation professionnelle - L'intégration de "boîtes à outils" et processus RH - Le contrôle de gestion social / RH - Le Conseil en Marketing RH / Communication interne et sociale