CBC news 4

ENG

ES

CAT

news Número 4

“Hemos de trabajar con las empresas para que el talento se desarrolle y comprometa para ser palanca de cambio”

P-03

Octubre 2023

“Debemos inspirar y animar, enganchar a los que no son tecnólogos a través de un buen storytelling”

“La IA generativa es capaz de hablar, entender y crear como un ser humano, pero se deben establecer sus límites, regular los usos y derechos, lo que es ético y lo que no lo es”

Albert Triola, Vicepresidente Senior Apoyo Renovación Ventas de EMEA, y CEO de ORACLE España.

Albert Esplugas,, Global Head of Generative AI Solutions Marketing en AWS Amazon Web Services

P-12

P-04

Josep M. Santos Director general de La Salle-URL

EDITA: CBC - Corporate Board Council La Salle Campus Barcelona Director: Josep Grau Secretaria editorial: Ivonne Roselló Edición y maquetación: Berta Cruces Supervisión edición y estilo: Cristofer Fernández Consejo Editor: Josep Grau, Josep M. Piqué, Rosa Maria Alsina, Gloria Maltas, Cristofer Fernández, Laura Blanco, Ivonne Rosselló, Maria del Carmen Adan, Gemma Massana

SEDE:

DISEÑO Y MAQUETACIÓN:

LA SALLE - UNIVERSIDAD RAMON LLULL San Juan de La Salle, 42 08022 Barcelona

LA SALLE - CBC

Tel. (+34) 932902400 infocbc@salle.url.edu

cbc.news@salle.url.edu

ÍNDICE

CBC NEWS - NÚMERO 4

01 EDITORIAL

El Corporate Board Council (CBC), cumple un año

02 NOTICIAS CBC

El Corporate Board Council (CBC) ha celebrado su tercer Consejo Anual, y progresa adecuadamente su primer curso.

03 Una mirada global desde Barcelona para formar personas comprometidas

04 ENTREVISTA Albert Triola, Vicepresidente Senior Apoyo Renovación Ventas de EMEA, y CEO de ORACLE España

07 DESTACADOS LA SALLE

• QS Stars reconoce la excelencia universitaria de La Salle-URL con 4 estrellas • Los expertos de La Salle-URL protagonizan una sección del programa Revolució 4.0 • La Dra. Guiomar Corral, nueva directora de la Escuela de Ingeniería La Salle-URL • La URL, segunda universidad joven de España según THE Young University Rankings

EDITORIAL El Corporate Board Council (CBC), el Consejo de Empresas de La Salle Campus Barcelona-URL, cumple un año Celebramos el primer año de la constitución del CBC. El Consejo Anual, celebrado a finales de este mes de septiembre, contó con treinta miembros.

El CBC ha ampliado su perímetro con nuevas incorporaciones de sectores alineados con los ámbitos de conocimiento y competencias; y seguimos creciendo.

Una notable implicación y participación de las compañías, con el propósito del CBC, que es el promover la interacción estratégica, próxima y continua con el sector empresarial.

Hemos evolucionado y desplegado los siete ejes, proyectos y grupos de trabajo, con una activa participación de los miembros del CBC, los avances y resultados fueron presentados en este Consejo. Respecto a este espacio de comunicación, el CBC news sigue avanzando con nuevos espacios, y ampliando el universo de su difusión, con una notable respuesta del ecosistema universitario de La Salle Campus Barcelona-URL. El CBC ha participado en la XXI Triple Helix Conference, conferencia internacional celebrada en junio en el Campus de La Salle, con la presencia de más 500 delegados de 300 Instituciones de cinco Continentes, donde Miembros del CBC participaron de forma activa.

Una decena de Corporaciones del CBC se han incorporado, como Partners, al Programa Go2Scale, tanto en Industria Digital y Telecomunicaciones, como en Construcción/Materiales, ambos financiados por los Fondos Europeos – NexGE/PERTE. Un año de mucha actividad, con una dinámica, progresión, y destacada participación

08 CBC EMPRESAS DFactory KPMG IBM NTT DATA

10 EVENTOS INTERNACIONALES 12 HABLAMOS CON...

Albert Espluga

Josep M. Piqué Principal del CBC y Presidente Ejecutivo de La Salle Technova Barcelona.

Josep Grau Secretario - Coordinador del CBC

CBC NEWS

01

NOTICIAS CBC

El Corporate Board Council (CBC) celebra su tercer Consejo Anual y progresa adecuadamente durante su primer curso

Iniciamos nuestra andadura constituyendo, el 15 de septiembre del año pasado, el Consejo de Empresas de La Salle Campus Barcelona (CBC), con 15 corporaciones de primer nivel.

El 23 de febrero, celebramos el segundo Consejo aumentándolo en 20 miembros. Las nuevas incorporaciones fueron Grifols, AFR-IX, Nestle y Union Avatars, ampliando su alcance de sectores y competencias, que han enriquecido su configuración, con incorporaciones de valor en la consecución de los objetivos del Consejo de Empresas. Un año de recorrido con notable participación.

A primeros de enero, se constituyó el primer Comité Ejecutivo (CE ’23), formado por ocho compañías. En este CE, definimos los siete ejes a desarrollar. En el CE del mes de mayo, establecimos los proyectos y grupos de trabajo a desplegar, a partir de los ejes de: SDGs, Reskilling, Trends, New Talent, Challenges, Take y Comunicación.

toria y presencia de la institución en 73 países. La Salle lleva más de 110 años de actividad universitaria, en 1965 se iniciaron los primeros estudios de telecomunicaciones en Catalunya. Hoy, La Salle Campus Barcelona cuenta con más de 6.000 estudiantes en las siete áreas de conocimiento, un 32 % de ellos son internacionales de 96 nacionalidades.

En este Consejo se presentaron siete las nuevas incorporaciones: Generalitat de Catalunya, SEAT:CODE, Danone, SIRT, Cardoner, TMB, Lavinia y Blackfish. En este Consejo se presentó el avance y resultados de los proyectos para cada eje.

El CBC News progresa. En el espacio de comunicación del CBC seguimos ampliando contenidos y su difusión. Este mes publicamos la cuarta edición.

Finalmente, mencionar que una docena de corporaciones del CBC se han incorporado como partners en el Go2Scale de La Salle Technova, el parLa participación de los miembros en los ejes y que de innovación de La Salle Campus Barcelona, proyectos es notable, con 37 directivos del CBC. en el proyecto de Industria Digital y Telecomunicaciones y en el de Construcción- Nuevos MateEste mismo mes hemos celebrado el tercer Conriales. sejo Anual. El director general y copresidente del CBC Josep M. Santos, presentó la dilatada trayec- Seguimos progresando con el programa CBC NEWS 02

ARTÍCULO

Una mirada global desde Barcelona para formar personas comprometidas Josep M. Santos, director general de La Salle-URL y copresidente del CBC En el mundo académico calendarizamos nuestros años empezando en septiembre. Por lo tanto, y aunque con un mes de retraso: ¡Feliz curso nuevo!

La pausa estival sedimenta el impulso del nuevo año académico, que es el momento en el que verbalizamos los buenos propósitos y empezamos a trabajar para alcanzar los objetivos que hemos concretado. Las ideas acumuladas en los meses anteriores, enmarcadas en nuestros planes estratégicos, dejan de ser deseos a los que aspirar y se convierten en horizontes por los que trabajar.

En La Salle-URL las primeras semanas de cada curso son especialmente sugestivas. Llegan cerca de un millar de nuevos alumnos y alumnas, llenos de sueños y aspiraciones, que nos recuerdan la trascendencia de nuestro cometido. Los nuevos estudiantes de primero aterrizan en el campus ávidos de conocimientos y nuevas experiencias, y nosotros les explicamos que vamos a acompañarles en el trayecto para que sean excelentes profesionales, pero sobre todo mejores personas.

en nuestro campus. Recientemente, a través de la Universidad Ramon Llull, hemos entrado a formar parte de la selecta alianza de universidades europeas ENGAGE.EU, que prueba nuestra voluntad de ser excelentes y de estar conectados internacionalmente. Esta atracción de talento es algo que ocupa a todos los miembros del Corporate Board Council de La Salle Campus Barcelona, porque el talento no tiene lugar de origen ni —como explicaba en el número anterior— fecha de caducidad. ¿Pero cómo atraemos al talento? A través de la identificación de las tendencias, de la adecuación de nuestros estudios a las necesidades de la sociedad y de las empresas. Os invito a que trabajemos de la mano para seducir al talento y, después, para que ese talento se desarrolle, evolucione y se comprometa para ser palanca del cambio. Es un encargo alentador, y muy emocionante, al que todos podemos contribuir.

Me gustaría aprovechar esta primera tribuna del curso para dar la bienvenida a todas las nuevas incorporaciones a nuestro Corporate Board Council.

Continuamos creciendo y lo hacemos acogiendo a más compañías y entidades que son referentes, y que comparten con nosotros, con todos nosotros, valores y propósitos. ¡Bienvenidos y adelante!

De hecho, este es el común denominador de nuestros graduados y graduadas: son buenos profesionales y personas con valores, comprometidas con su entorno y con la sociedad. Este aprendizaje vital lo trasladan luego a las empresas, lo comparten con sus compañeros, lo convierten en un vector esencial de su estilo y su desempeño profesional.

El compromiso personal es el motor para conseguir que avancemos. Las personas comprometidas son las que consiguen que avancemos como sociedad.

En el mundo interconectado y global actual, nuestro campus es un ejemplo de diversidad. Casi un centenar de nacionalidades están representadas CBC NEWS

03

ALBERT TRIOLA

Albert Triola es vicepresidente Senior Apoyo Renovación Ventas en ORACLE EMEA, además es director general de ORACLE España, ingeniero de telecomunicaciones por la UPC, con varios cursos sobre liderazgo y estrategia en el INSEAD, IESE Business School y en la London Business School. Albert ha sido seleccionado como uno de los cincuenta mejores profesionales influyentes y notables de la industria CBC NEWS 04

tecnológica en Iberoamerica Hitec 50.

Sun Microsystems. Para mí, la curiosidad es muy importante. Cambiar de responsabilidad Se incorporó a ORACLE hace tre- cada cinco años, aunque sea en ce años, una trayectoria con di- la propia empresa, nos permite versas responsabilidades como acelerar el crecimiento personal Regional VP Customer Services y profesional. Soy una persona para EMEA sur, como director que creo firmemente en la dide Marketing & Business Deve- versidad y en la buena gestión lopment. Anteriormente, estuvo de equipos, cuanto más diversos en SUN Microsystems, como vi- mejor. Pienso que es la mejor cepresidente Servicios Europa, forma de tener un análisis de Medio Oriente y África.

360 grados, para innovar, para crear con gente que piense de ¿Hablamos de Albert Triola? forma diferente, de diferentes Me considero una persona muy culturas y con diferente formacuriosa. Después de realizar ción, y diversidad de género y de Telecomunicaciones en la UPC, edades. Creo en la diversidad a tuve la gran oportunidad de en- la hora de construir networking, trar en una multinacional como con cuanta más gente diversa

estés mejor implicado y no sólo cle abrirá próximamente una en con el entorno de tu equipo.

Alemania y otra en España, dos nuevas ‘regiones’.

Soy una persona disciplinada y de rutinas: me levanto tempra- La nube soberana se diferencia no, dedico dos horas al día a mí de las regiones de nube públicas, mismo, a leer, estudiar, escribir, que tenemos empresas como meditar, ir al gimnasio; necesito ORACLE, en un mayor nivel de sentirme bien. Me gusta mucho protección de la seguridad de pintar, la pintura me permite me- datos que ofrecen a sus clientes. ditar y me relaja. También escri- Organismos y compañías de secbir. Hoy puedo anunciaros que tores hiperregulados, como las de forma reciente presenté en administraciones públicas, secMadrid, mi primer libro: “Cómo tor financiero o salud, requieren triunfar en una multinacional”. espacios superprotegidos para sus datos y aplicaciones sensiDesde el punto de vista profe- bles, reguladas o de importancia sional, Albert se define como un estratégica, sin costes. Estos son ejecutivo senior de la tecnología, los motivos para elegir la nube internacional y muy dinámico. soberana por delante de la nube Apasionado por el desarrollo pública. de las personas. Hoy se da la circunstancia de que se ha de- Pero es necesario recordar que mocratizado la tecnología, debe- para gestionar y operar las BBDD mos ser capaces de asimilarlo y se necesitan personas. Los nuees necesario sacarle el máximo vos desarrollos Oracle se realiprovecho: explicar e ilusionar zan ya con IA generativa y esto es con la tecnología. Debemos ins- un cambio de paradigma. Nosopirar y animar, generar entusias- tros innovamos, transformamos mo, enganchar a los que no son y testamos nuestros productos tecnólogos. Para mí la palanca y cada 90-120 días. Por ejemplo, el secreto es tener un buen dis- con el sistema sanitario británicurso, un buen storytelling. co, hemos realizado un proyecto para revisar todas las recetas médicas haciendo un matching Hablemos de ORACLE con diferentes parámetros como ORACLE, hace 47 años, creó las demografía, información climátibases de datos (BBDD) de la CIA. ca, etc... Esto nos permite hacer Hoy ORACLE ha avanzado mucho modelos para identificar anomay está en un momento muy dul- lías en las recetas, analizar los ce. impactos de la medicación, etc., Estamos creando muchos ser- e incluso optimizar los costes vicios en la nube, el máximo de farmacéuticos. automatizados y autónomos.

Oracle dispone de 43 regiones Oracle ha adquirido unas 127 públicas y ‘nubes soberanas’ en compañías. En este sentido, la EEUU, UK, Omán y Australia. Ora- más relevante ha sido la compra

de CERNER, compañía con competencias en la gestión hospitalaria. Estamos creando una plataforma con IA generativa que integrará todo el ecosistema sociosanitario, que simplificará los procesos y tareas sanitarias. ¿Cómo es la cultura del talento de una compañía global como Oracle? Tenemos un programa de mentoría que se llama “Internal First”. Ofrecemos a nuestros profesionales oportunidades para su crecimiento, flexibilidad, en nuestro país ir a la oficina es opcional, se gestiona y trabaja por objetivos, y por eso, dotamos a las personas de herramientas para que pueda trabajar desde casa.

También es importante dotarlos de herramientas para su reskilling como el programa “Reinvéntate” que hemos desarrollado en Oracle España, pero eso ya lo sabéis también en el campus de la Salle-URL con la formación continuada.

Por otra parte, hemos experimentado gratamente que las acciones sociales son una buena palanca, un gran generador de pertenencia. Cada mes, entre 60 y 80 voluntarios de Oracle España, participan con acciones sociales, y debo decir que funcionan muy bien como generador de compromiso. ¿Qué más crees que se puede hacer para impulsar las vocaciones STEAM? Oracle puso en marcha el programa Oracle for Girls, un programa que, de forma regular, lanza iniciativas a las escuelas CBC NEWS

05

para niñas y niños entre 4 y 14 años. Los chavales juegan con robots, tocan la tecnología para que entre a formar parte del sistema educativo. En este sentido, nos dimos cuenta de que en muchos casos los más difíciles de convencer son los padres. Desde entonces, en las aulas de al lado convocamos también a los padres.

La tecnología es de todos y para todos. Es necesario ilusionarlos con la tecnología y todo comienza en las etapas iniciales de la educación. ¿Cuál es la relación de ORACLE con la universidad? ¿Cómo el caso de La Salle Campus Barcelona?

Hoy en día la formación que dan las universidades es mucho de hard skills (competencias temáticas o conocimientos técnicos) y algunas soft skills (competencias relacionales), que ya empieza mal la cosa cuando se llama soft porque ya no genera entusiasmo.

Hace poco estuve en un foro de universidades internacionales en el que se abordó el concepto power skills: tener mucha curiosidad, alta empatía, hacer formación continua, saber escuchar, aprender a desaprender, y tener un buen relato, un buen story-telling.

Hay que decir que La Salle sois una excepción en este sentido. Creo que se está avanzando en esa dirección de cultivar los power skills en los programas formativos. Además, creo fundaCBC NEWS 06

mental mostrar a los estudiantes las posibilidades de la tecnología.

Estamos impulsando y participando en el CBC donde lo importante es que hemos abierto una ventana ancha a la relación y proximidad de la universidad con las empresas y esto es estratégico.

Quiero participar más en workshops con La Salle, cosa que hago con otros centros de negocio, para transmitir la importancia de que la tecnología y la IA generativa no es ciencia ficción. Poder transmitir a los estudiantes esta ilusión y pasión por la tecnología y las grandes posibilidades que nos ofrece, me motiva.

Albert, te cogemos la palabra...

Unas preguntas breves finales , ¿Cuál es la calidad que más aprecias en una persona?

La curiosidad

¿A quién admiras?

Steve Jobs, fundador de Apple, y a Larry Ellison, co-fundador de Oracle, porque son líderes transformacionales que innovaron sin miedo. Son personas que han cambiado nuestra vida. ¿Un pensador, escritor o pintor que admires?

A Salvador Dalí, por su genialidad. ¿Cuál es tu empleo favorito, que no sea trabajar?

Estar con mi familia. ¿Dónde te gustaría vivir?

Cerca del mar.

Por último, ¿cuál es tu idea de felicidad?

Estoy feliz al ver a la gente contenta. Ver gente feliz me contamina muy rápido.

DESTACADOS LA SALLE QS Stars reconoce la excelencia universitaria de La Salle-URL con 4 estrellas

La Salle-URL ha sido reconocida por QS Stars Rating con 4 estrellas, la segunda máxima puntuación otorgada por este prestigioso indicador universitario. Además, QS reconoce tres de las titulaciones que imparte La Salle Campus Barcelona: el Máster Universitario en Dirección de Proyectos (con 5 estrellas), los estudios en Ingeniería Informática y Sistemas de Información (con 3 estrellas) y los estudios de Business & Management (con 3 estrellas).

El reconocimiento prueba la calidad universitaria y la com-

petitividad de La Salle Campus Barcelona, a la vez que la consolida como centro de prestigio internacional. Las 4 estrellas otorgadas a la institución por QS Stars Rating se desgranan en diferentes subapartados. Destacan el aprendizaje en línea y la empleabilidad, que obtienen 5 estrellas; y la docencia y la internacionalidad, con 4 estrellas.

El anuncio del reconocimiento a La Salle-URL se llevó a cabo en el QS Higher Ed Summit: Americas 2023, una cumbre celebrada en Santo Domingo (República Dominicana) que reunió a académicos y gestores universitarios de todo el mundo con el objetivo de fomentar la colaboración entre universidades

Los expertos de La Salle-URL protagonizan una sección del programa Revolució 4.0

La Dra. Guiomar Corral, nueva directora de la Escuela de Ingeniería La Salle-URL

La URL, segunda universidad joven de España según THE Young University Rankings

CEl programa Revolució 4.0 de Catalunya Ràdio, un referente en divulgación científica y tecnológica, incorpora la sección ‘Tech Talks’, en la que expertos de La Salle-URL reflexionan sobre tecnología, innovación y humanismo para ayudar a entender la nueva era digital. Se hablará de inteligencia artificial, ciberseguridad, los retos de la arquitectura, el arte digital y las competencias de futuro, entre otros temas.

La Dra. Guiomar Corral es la nueva directora de la Escuela Técnica Superior de Ingeniería La Salle-URL (ETSELS). El nombramiento da un impulso a la Escuela para continuar formando a los profesionales digitales que necesita la sociedad y el mercado laboral. “Continuaremos reforzando la proyección de la ETSELS y su relación con los actores clave de la sociedad, en especial con las empresas”, explica la Dra. Corral.

La Universidad Ramon Llull (URL), de la que La Salle-URL es uno de sus miembros fundadores, es la segunda mejor universidad joven (de menos de 50 años) de España según el THE Young University Rankings, posición que ya logró en la edición anterior. Además, mejora su posición a nivel global y aparece en el rango 101-150. El ranking evalúa este año 605 universidades de 78 países.

CBC NEWS

07

CBC - EMPRESAS

El Hub tecnológico D-Factory del Consorcio de la Zona Franca Barcelona, galardonado como la Mejor Iniciativa Empresarial en los Premios Nacionales de la Revista Ejecutivos.

KPMG y Microsoft estrechan su alianza para la inteligencia artificial.

impresión 3D, blockchain, y IoT. Blanca Sorigué, ha sido nombrada vicepresidenta de la WFZO (World Free Zone Organization), la Asociación Mundial de Zonas Francas; la WFZO está formada por 1.550 socios de 140 países, Pere Navarro, Delegado es- con sede en Dubái pecial del Estado en el CZFB y Blanca Sorigué, Directora general del CZFB, han recibido este premio en reconocimiento de los dos años de trayectoria del Hub empresarial, que fomenta la creación de sinergias entre todos los agentes económicos, tanto empresariales como profesional. Hoy D-Factory es el principal ecosistema de la industria 4.0 del sur de Europa con compañías de sectores de la inteligencia artificial, robótica, Blanca Sorigué, CEO del CZF y Copresidenta del Consejo de Empresas (CBC), ha sido nombrada vicepresidenta de la WFZO (World Free Zone Organization),

KPMG, miembro del Corporate Board Council de La Salle Barcelona-URL, ha anunciado una alianza global sin precedentes.

Esta colaboración con Microsoft permitirá a KPMG reestructurar sus servicios profesionales en un gran número de áreas críticas del negocio, la modernización de la plantilla, desarrollo seguro, y uso de soluciones de Inteligencia Artificial (IA) para clientes, sectores y, para la sociedad en su conjunto.

El acuerdo incluye un compromiso de inversión multimillonaria por parte de KPMG, en la nube y en los servicios de IA de Microsoft, superior a 12.000 millones de dólares, en cinco años.

Las capacidades del Cloud Azure

CBC NEWS 08

de Microsoft permitirán a KPMG, formar a 265.000 profesionales, en el desarrollo de su creatividad, poder hacer análisis más rápido, y dedicar más tiempo a ofrecer asesoramiento estratégico a los Clientes.

Bill Thomas, Presidente global y CEO de KPMG International, ha manifestado que “esta relación renovada y fortalecida, nos ayudará a aprovechar el potencial del modelo multidisciplinar de la consultora, así como, garantizará que nuestros profesionales cuenten con herramientas adecuadas para superar los retos y ofrecer el mejor asesoramiento posible a los clientes”.

07

nes educativas en IA con universidades públicas y privadas de referencia, para ofrecer formación en IA a estudiantes adultos y lanzando nuevos cursos de IA generativa a través de IBM Skills-Build, aprovechando la Según un reciente estudio global red de expertos de IBM. llevado a cabo por el Institute of Business Value de IBM, se esti- El profesorado universitario poma que la implementación de la drá tener acceso a formación de IA y la automatización requerirá IBM, como conferencias y expeque el 39,4% de su fuerza de tra- riencias inmersivas de capacibajo vuelva a capacitarse en los tación. Asimismo, IBM proporpróximos tres años, principal- cionará material didáctico sobre mente aquellos en puestos de IA, para que los profesores lo nivel inicial, ya que la IA genera- utilicen en clase; y ofrecerá a los tiva está creando una demanda estudiantes recursos flexibles y de nuevas funciones y compe- adaptables, como cursos gratuitos en línea sobre IA generativa tencias. y tecnologías de código abierto Para lograr este objetivo, IBM de la Red Hat. está ampliando las colaboracioLa brecha de habilidades presenta un obstáculo importante para la aplicación exitosa de la IA y la digitalización, algo que ocurre en todos los sectores y entre expertos en tecnología.

IBM formará a dos millones de personas en inteligencia artificial (IA) en tres años, centrándose en las comunidades infrarrepresentadas

El proyecto de optimización del proceso de ensamblaje genómico a partir de la utilización de tecnologías cuánticas, en marcha

NTTDATA España, en colaboración con NTTDATA Brasil y el Centro de Innovación Cuántica de NTT DATA, ha finalizado el proyecto de optimización del proceso de ensamblaje genómico a partir de la utilización de tecnologías cuánticas, que supone un primer hito en la utilización de este tipo de tecnologías en las industrias de Salud y LiveScience’s.

utilizarse para desarrollar nuevos tratamientos que se centren en las causas genéticas subyacentes de las enfermedades.

Estos resultados son muy prometedores y sugieren que la computación cuántica puede ser una alternativa viable a los métodos clásicos para resolver problemas de optimización de gran tamaño en biología, salud y otras áreas.

El proyecto explora la capacidad y viabilidad de utilizar la computación cuántica para el ensamblaje genómico mediante la comparación de enfoques de computación cuántica y no cuántica. Los científicos pueden identificar variaciones genéticas asociadas con ciertas enfermedades o condiciones, que puede CBC NEWS

07 09

EVENTOS INTERNACIONALES de Innovación para debatir sobre futuros posibles, probables y preferidos.

Durante la conferencia la Dra. Carina Rapetti presentó un Marco para la evaluación de performance de Distritos de Innovación resultado de la investigación del Grupo Smart Society de La Salle. El Dr. Josep M. Piqué coordinó la constitución de la Innovation District Allian-

ce con la participación entre otros del 22@Barcelona, White City Innovation District de Londres, Milano Innovation District – MIND, Adlershof en Berlín, el Parque de Innovación de Buenos Aires, Cuarto Distrito de Porto Alegre, Ann Arbor en Michigan, TusCity en Nanjing y Melbourne Innovation District.

septiembre, en el marco del The District Show, el Proptech Startup Forum, un espacio que muestra las tendencias digitales del Real Estate a partir de proyectos de startups de PropLa Salle Technova Barcelo- tech. El evento se ha consolidana organizó el pasado 21 de do en Europa como un espacio

donde se reúne el ecosistema de capital global para comprender los rendimientos de cada clase de activos y los “riesgos clásicos” de la planificación, la construcción y del mercado.

sector Contech y nuevos materiales.

Estas aceleradoras brindan apoyo a startups en diversas etapas de su crecimiento, ayudándolas La Salle-URL y La Salle Techno- a consolidarse y expandirse. va Barcelona lideran Go2Scale, dos programas de aceleración Utilizan metodologías avanzaque abarca dos verticales es- das, como Lean LaunchPad y pecializadas: una enfocada en otras prácticas ágiles, para imla Industria Digital y Telecomu- pulsar el éxito de las empresas nicaciones, y la otra dedicada al emergentes. Durante el 2023 y

el 2024, se llevarán a cabo varias ediciones de estas aceleradoras.

en la industria turística y mejorar la experiencia del viajero. El World for Travel, el foro mundial de liderazgo intelectual para la transformación sostenible del turismo, se celebrará en paralelo en esta edición.

La Salle Technova Barcelona organizará el Touristech Startup Fest, en el marco del Tourism Innovation Summit, donde 40 startups del sector podrán hacer un pitch de sus proyectos delante de inversores y grandes corporaciones.

Del 12-15 de septiembre de 2023, se celebró en Luxemburgo, la 40 Conferencia Mundial de IASP de Parques Científicos y Áreas de Innovación, sobre Megatendencias en Ecosistemas

TIS2023, que tendrá lugar del 18 al 20 de octubre en Sevilla presentará estrategias para impulsar la innovación y la tecnología CBC NEWS 10

Go2Scale forma parte del programa de Aceleración de Startups de la EOI, financiado por el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia de la Unión Europea (NextGen).

Santa María de la Estrella - Un nuevo espacio de Formación Ejecutiva La formación ejecutiva es un campo en constante evolución que responde a las demandas y desafíos que superan los líderes y ejecutivos en el entorno empresarial actual.

Las empresas tienen ahora como objetivo satisfacer las necesidades del presente sin comprometer las generaciones futuras, por eso repensamos las exigencias actuales de los profesionales y empresas.

Conscientes de los cambios producidos los últimos años, y con el objetivo de mejorar la calidad de nuestros programas, inauguramos un nuevo espacio adaptado a las necesidades de la formación ejecutiva. El cen-

tro representa la apuesta por la autenticidad, la innovación y la tecnología, valores que nos definen como institución educativa.

Santa María de la Estrella ofrecerá una nueva experiencia de impacto real en los líderes y ejecutivos del siglo XXI, preparándolos para los retos del futuro.

Las sinergias creadas entre el edificio y la formación de éste permitirán aplicar los conocimientos adquiridos en proyectos reales con empresas e instituciones que generan valor en la sociedad; fomentando así la transferencia de conocimiento empresarial.

Bienvenidos al nuevo espacio Executive Education.

Las empresas tienen ahora como objetivo satisfacer las necesidades del presente sin comprometer las posibilidades de las generaciones futuras, por eso repensamos las necesidades actuales de los profesionales y empresas.

CBC NEWS

11

HABLAMOS CON...

Albert Esplugas, nacido en Barcelona, casado con tres hijos y apasionado del excursionismo, es ingeniero de Teleco-

municaciones y Electrónica por La Salle-URL. Tiene un Máster en Ingeniería de Software por la UPC. Fue profesor asociado de tecnología de enseñanza en Esade-URL y es un amante de la naturaleza y de anda.

El 2013 Albert se traslada a Seattle, como director en Estrategia competitiva de Microsoft.

Actualmente, es el Global Head of Generative AI Solutions Marketing de Amazon Web Services (AWS).

Profesionalmente, volvió a empezar en un entorno culturalmente muy diferente, pero muy alentador.

Tienes una dilatada trayectoria de dieciocho años en Microsoft, supongo con muchas experiencias, ¿no? Mi primera experiencia fue en Apple como ingeniero de preventa y estuve dos años en la transformación del software de edición del Diario Oficial de la Generalitat. Después, creé Method Software, de software de Apple para el sector publicitario, e Ibernet Telemática, un ISP. En el año 2003 me incorporé a Microsoft como preventa en la zona nordeste. Me surgió la oportunidad de crear el Centro de Innovación de Microsoft a Manresa. El 2011 decidí ir a Madrid, como director de Estrategia y Desarrollo de España para pymes.

Te defines como un profesional en el ámbito de la estrategia, la innovación y la inteligencia artificial. Como un transformador de ideas a realidades de éxito, y muy apasionado.

Pero, ¿cómo te defines como persona?

Me considero una persona que vive con intensidad, algo que sin ilusión y pasión sería imposible, y siempre con un punto de broma y humanismo. Soy una persona que pretende traducir la complejidad de la tecnología.

Hablemos de tu rol y actividad a AWS. Ligado con lo que decía anteriormente, en AWS los días son muy intensos, con un ritmo muy acelerado. Siempre digo que un año en AWS son cuatro años en cualquier otra compañía tecnológica. Es intenso, pero a la vez muy motivador. AWS tiene un espíritu de gran start-up, toda la innovación y foco se centra en el cliente y el mercado, se vive y trabaja en el día, la organización es muy dinámica. Mi rol en AWS es de Product Marketing. En AWS están los ingenieros que desarrollan, y los product managers le dicen a los ingenieros qué demanda el mercado y hay otros que definen la hoja de ruta. Nosotros somos los responsables de presentar y explicarlo al exterior. Presentamos al mercado lo que este producto hace y cómo lo podemos aplicar, y damos feedback a los desarrolladores.

Hablemos de inteligencia artificial. La inteligencia artificial (IA) y la generativa está en debate, estamos en el centro del huracán, es un gran cambio. Antes un programador programaba según las funcionalidades requeridas. La IA trabaja completamente diferente, a partir del análisis de los datos crea modelos de aprendizaje; y esto supone un cambio radical. Con gran cantidad de parámetros y casuísticas, es capaz de definir patrones de comportamiento, esto sin la IA sería completamente imposible.

Por ejemplo, sería imposible definir un vehículo autónomo sin utilizar la IA. Un profesional de la sanidad ha visto 1.000 o 2.000 tacs durante su vida profesional, con las IA podemos ver milloCBC NEWS 12

nes de tacs, seguro que acertaremos mucho más en el diagnóstico y en la solución. Pensemos que tuvimos la vacuna de la COVID de forma avanzada gracias a la IA. Ahora la IA generativa es capaz de hablar y entender y crear como un ser humano. ¿Cuál es tu recomendación ante el avance imparable de la IA? La inteligencia artificial tiene un valor increíble. En todas estas innovaciones tecnológicas no hay que poner una serie de controles. El mismo modelo que es capaz de generar un algoritmo para generar proteínas, puede crear medicamentos más efectivos para la enfermedad o puede crear la droga más nociva para la humanidad.

Es evidente que los gobiernos tienen que poner límites, poner puntos de control específicos, y regular los usos y derechos de qué es ético y qué no lo es. ¿Cómo crees que podemos promover valores entre los jóvenes, en concreto entre las chicas, para favorecer su acceso a las carreras tecnológicas? Hay que promover la pasión por la tecnología, por descubrir cosas nuevas; con entusiasmo para promover y cultivar el soft (o sea, el gusto para programar o dar instrucciones bajo ciertas reglas para que las máquinas puedan ejecutar ciertas tareas) en los niños, desde pequeños. Tenemos que poner la magia de la tecnología en su cuerpo.

Este octubre impartirás la lección del acto académico de inauguración del curso 2023-2024 de la URL. ¿En qué se basa tu lección? Se basa en la gran revolución de la IA. Como la electricidad o Internet en su momento, todos tenemos que participar.

Los alumnos, además de los docentes, tienen que ser actores de este crecimiento exponencial y de esta revolución, tienen que poner la parte humana y ética en esta revolución.

Finalmente, cuatro preguntas más personales: ¿Cuál es la cualidad que más admiras en una persona? La honestidad, que sea auténtico, que sea tal como es. ¿A quién admiras y por qué? A Bill Gates, por todas las cosas que ha hecho con su fundación y por los valores que transmite. ¿Un pensador o escritor que te inspire? Scott Galloway, un profesor de MBA en la Universidad de NY. ¿Dónde te gustaría vivir? En Cardedeu. Cuando vuelva a Cataluña, espero volver a Cardedeu. ¿Cuál es tu ocupación preferida? Socializar y estar con la familia, conocer a nuevas personas que te enriquezcan. ¿Cuál es tu idea de la felicidad? Tener muy pocas cosas: para mí la felicidad es el camino con unas zapatillas para andar.

ENG

ES

CAT

news Número 4

“Hem de treballar amb les empreses perquè el talent es desenvolupi i es comprometi a ser un palanque de canvi”

P-03

Octubre 2023

P-04

Hem d’inspirar i engrescar, enganxar als que no són tecnòlegs a través d’un bon storytelling

Albert Triola, Vicepresident Sènior Suport Renovació Vendes d’EMEA, i CEO d’ORACLE Espanya

La intel·ligència artificial generativa és capaç de parlar, entendre i crear com un ésser humà, però s’han d’establir els seus límits, regular els usos i drets, el que és ètic i el que no ho és Albert Esplugas, Global Head of Generative AI Solutions Marketing en AWS Amazon Web Services

P-12

Josep M. Santos Director general de La Salle-URL

EDITA: CBC - Corporate Board Council La Salle Campus Barcelona Director: Josep Grau Secretària editorial: Ivonne Roselló Edició i maquetació: Berta Cruces Supervisió edició i estil: Cristofer Fernández Consell editor: Josep Grau, Josep M. Piqué, Rosa Maria Alsina, Gloria Maltas, Eva Magaña, Laura Blanco, Ivonne Rosselló, Maria del Carmen Adan, Gemma Massana

SEU:

DISEÑO Y MAQUETACIÓN:

LA SALLE - UNIVERSIDAD RAMON LLULL San Juan de La Salle, 42 08022 Barcelona

LA SALLE - CBC

Tel. (+34) 932902400 infocbc@salle.url.edu

cbc.news@salle.url.edu

ÍNDEX

CBC NEWS - NÚMERO 4

01 EDITORIAL

El Corporate Board Council (CBC), compleix un any

02 NOTÍCIES CBC

El Corporate Board Council (CBC) ha celebrat el seu tercer Consell Anual, i progressa adequadament el seu primer curs.

03 Una mirada global des de Barcelona per formar persones compromeses

04 ENTREVISTA Albert Triola, Vicepresident Sènior Suport Renovació Vendes d’EMEA, i CEO d’ORACLE Espanya

07 DESTACATS LA SALLE • QS Stars reconeix l’excel·lència universitària de La Salle-URL amb 4 estrelles • Els experts de La Salle-URL protagonitzen una secció del programa Revolució 4.0 • La Dra. Guiomar Corral, nueva directora de la Escuela de Ingeniería La Salle-URL • La URL, segona universitat jove d’Espanya segons THE Young University Rankings

EDITORIAL El Corporate Board Council (CBC), el Consell d’Empreses de La Salle Campus BarcelonaURL, compleix un any Celebrem el primer any de la constitució del CBC. El Consell Anual, celebrat a la fi d’aquest mes de setembre, va comptar amb trenta Membres.

El CBC ha ampliat el seu perímetre amb noves incorporacions en sectors, alineats amb els àmbits de coneixement i competències; i continuem creixent.

Una notable implicació i participació de les companyies, amb el propòsit del CBC, que és el promoure la interacció estratègica, pròxima i contínua amb el sector empresarial.

Hem evolucionat i desplegat els set eixos, projectes i grups de treball, amb una activa participació dels membres del CBC, els avanços i resultats van ser presentats en aquest Consell. Respecte a aquest espai de comunicació, el CBC news continua avançant amb nous espais, i ampliant l’univers de la seva difusió, amb una notable resposta de l’ecosistema universitari de La Salle Campus Barcelona-URL. El CBC ha participat en la XXI Triple Helix Conference, conferència internacional celebrada al juny al Campus de La Salle, amb la presència de 500 delegats de 300 Institucions de cinc Continents, on Membres del CBC van participar de manera activa.

Una desena de Corporacions del CBC s’han incorporat, com Partners, al Programa Go2Scale, tant en Indústria Digital i Telecomunicacions, com en Construcció/Materials, tots dos finançats pels Fons Europeus – NexGE/*PERTE Un any de molta activitat, amb una dinàmica, progressió, i destacada participació.

08 CBC EMPRESES DFactory KPMG IBM NTT DATA

10 ESDEVENIMENTS INTERNACIONALS 12 PARLEM AMB...

Albert Esplugas

Josep M. Piqué Principal del CBC i president executiu de La Salle Technova Barcelona.

Josep Grau Secretari - Coordinador del CBC

CBC NEWS

01

NOTICIES CBC

El Corporate Board Council (CBC) celebra el seu tercer Consell Anual i progressa adequadament durant el seu primer curs

Iniciàrem la nostra marxa constituint, el 15 de setembre de l’any passat, el Consell d’Empreses de La Salle Campus Barcelona (CBC), amb 15 corporacions de primer nivell.

Josep M. Santos, va presentar la dilatada trajectòria i presència de la institució en 73 països. La Salle porta més de 110 anys d’activitat universitària, el 1965 es van iniciar els primers estudis de telecomunicacions a Catalunya. Avui, La Salle El 23 de febrer, celebrem el segon Consell augCampus Barcelona compta amb més de 6.000 esmentant-lo en 20 membres. Les noves incorpotudiants en les set àrees de coneixement, un 32 % racions van ser Grifols, AFR-IX, Nestle y Union dels quals són internacionals de 96 nacionalitats.

Avatars, ampliant el seu abast de sectors i competències, que han enriquit la seva configuració, En aquest Consell es van presentar set les noves amb incorporacions de valor en la consecució incorporacions: Generalitat de Catalunya, SEAdels objectius del Consell d’Empreses. Un any de T:CODE, Danone, SIRT, Cardoner, TMB, Lavinia i recorregut amb notable participació.

Blackfish. En el Consell es va presentar l’avanç i resultats dels projectes per a cada eix.

A primers de gener, es va constituir el primer Comitè Executiu (CE ’23), format per vuit compan- El CBC News progressa. En l’espai de comunicació yies. En aquest CE, definim els set eixos a desen- del CBC continuem ampliant continguts i la seva volupar. difusió. Aquest mes publiquem la quarta edició.

En el CE del mes de maig, vam establir els projectes i grups de treball a desplegar, a partir dels Eixos de: SDGs, Reskilling, Trends, New Talent, Challenges, Take i Comunicació.

Finalment, esmentar que una dotzena de corporacions del CBC s’han incorporat com a partners en el Go2Scale de La Salle Technova, el parc d’innovació de La Salle Campus Barcelona, en el projecte d’Indústria Digital i Telecomunicacions i en el de La participació dels membres en els eixos i proConstrucció-Nous Materials. jectes és notable, amb 37 directius del CBC. Continuem progressant amb el programa.

Aquest mateix mes hem celebrat el tercer Consell Anual. El director general i copresident del CBC, CBC NEWS 02

ARTÍCULO

sitat Ramon Llull, hem entrat a formar part de la selecta aliança d’universitats europees ENGAGE. Una mirada global des de Barcelona EU, que prova la nostra voluntat de ser excel·lents per formar persones compromeses i estar connectats internacionalment. Aquesta atracció de talent ens ocupa a tots els membres Josep M. Santos, director general de La Sadel Corporate Board Council de La Salle Campus lle-URL i copresident del CBC Barcelona, perquè el talent no té lloc d’origen ni —com explicava al número anterior— data de caAl món acadèmic calendaritzem els nostres anys ducitat. començant al setembre. Per tant, i encara que amb Però com atraiem el talent? Mitjançant la identifiun mes de retard: Feliç nou curs! cació de les tendències, l’adequació dels nostres La pausa estival sedimenta l’impuls del nou any estudis a les necessitats de la societat i de les acadèmic, que és el moment en què verbalitzem empreses. Us convido que treballem de la mà per els bons propòsits i comencem a treballar per as- seduir el talent i, després, perquè aquest talent es solir els objectius que hem concretat. Les idees desenvolupi, evolucioni i es comprometi per ser acumulades els mesos anteriors, emmarcades en palanca del canvi. És un encàrrec encoratjador, i els nostres plans estratègics, deixen de ser desit- molt emocionant, al què tots podem contribuir. jos als quals aspirar i es converteixen en horitzons M’agradaria aprofitar aquesta primera tribuna del per treballar. curs per donar la benvinguda a totes les noves inA La Salle-URL les primeres setmanes de cada corporacions al nostre Corporate Board Council. curs són especialment suggestives. Arriben prop Continuem creixent i ho fem acollint més comd’un miler de nous alumnes, plens de somnis i panyies i entitats que són referents, i que comparaspiracions, que ens recorden la transcendència teixen amb nosaltres, amb tots nosaltres, valors i de la nostra tasca. Els nous estudiants de primer propòsits. Benvinguts i endavant! aterren al campus àvids de coneixements i noves experiències, i nosaltres els expliquem que acompanyarem el seu trajecte perquè siguin excel·lents professionals, però sobretot millors persones.

De fet, aquest és el denominador comú dels nostres graduats i graduades: són bons professionals i persones amb valors, compromeses amb el seu entorn i amb la societat. Aquest aprenentatge vital el traslladen després a les empreses, el comparteixen amb els companys, el converteixen en un vector essencial del seu estil i el seu exercici professional. El compromís personal és el motor per aconseguir que avancem. Les persones compromeses són les que aconsegueixen que avancem com a societat.

Al món interconnectat i global actual, el nostre campus és un exemple de diversitat. Gairebé un centenar de nacionalitats estan representades al nostre campus. Recentment, a través de la UniverCBC NEWS

03

ALBERT TRIOLA

Albert Triola és vicepresident Sènior Suport Renovació Ventes a ORACLE EMEA i a més és director general d’ORACLE Espanya, enginyers de telecomunicacions per la UPC, amb diversos cursos sobre lideratge i estratègia a l’INSEAD, IESE Business School i a la London Business School. L’Albert ha estat seleccionat com un dels cinquanta millors professionals influents i notables de la indústria tecnolòCBC NEWS 04

gica a Iberoamerica - Hitec 50.

Es va incorporar a ORACLE fa tretze anys, una trajectòria amb diverses responsabilitats com a Regional VP Customer Services de l’EMEA sud, com a director de Màrqueting & Business Developement. Anteriorment, va estar a SUN Microsystems, com a vicepresident Serveis Europa, Middle Est i Àfrica.

Parlem d’Albert Triola?

Em considero una persona molt curiosa. Després de fer Telecomunicacions a la UPC, vaig tenir la gran oportunitat d’entrar en una multinacional com Sun Microsystems. Per a mi la curiosi-

tat és molt important. Canviar de responsabilitat cada cinc anys, encara que sigui a la mateixa empresa ens permet accelerar el creixement personal i professional. Soc una persona que crec fermament en la diversitat i en la bona gestió d’equips, com a més diversos millor. Penso que és la millor forma de tenir una anàlisi 360 graus, per innovar, per crear amb gent que pensi de manera diferent, de diferents cultures i amb diferent formació, i diversitat de gènere i d’edat. Crec en la diversitat a l’hora de construir networking, com amb més gent diversa estiguis implicat millor i no només amb l’entorn del teu equip.

Soc una persona disciplinada i de tenir rutines: em llevo d’hora, dedico dues hores al dia a mi mateix, a llegir, estudiar, escriure, meditar, anar al gimnàs; necessito sentir-me bé. M’agrada molt pintar, la pintura em permet fer meditació i em relaxa. També escriure. Avui puc anunciar-vos que fa poc vaig presentar a Madrid, el meu primer llibre: “Com triomfar en una multinacional”.

Des del punt de vista professional, l’Albert es defineix com un executiu sènior de la tecnologia, internacional i molt dinàmic.

Apassionat pel desenvolupament de les persones. Avui es produeix la circumstància que s’ha democratitzat la tecnologia, hem de ser capaços d’assimilar-ho, i cal treure’n el màxim profit: explicar i il·lusionar amb la tecnologia.

Hem d’inspirar i engrescar, generar entusiasme, enganxar als que no són tecnòlegs. Per mi la palanca i el secret és tenir un bon discurs, un bon story-telling

CLE, en un major nivell de protecció de la seguretat de dades que ofereixen als clients. Organismes i companyies de sectors hiperregulats, com les administracions públiques, sector financer o salut requereixen espais superprotegits per les seves dades i aplicacions sensibles, regulades o d’importància estratègica, sense sobre costos. Aquests son els motius per elegir el núvol sobirà per davant del núvol públic.

Però cal recordar que per gestionar i operar les BBDD es necessiten persones. Els nous desenvolupaments Oracle es fan ja amb IA generativa i això és un canvi de paradigma. Nosaltres innovem, transformem i testem els nostres productes cada 90120 dies. Per exemple, amb el sistema sanitari britànic, hem fet un projecte per revistar totes les receptes mèdiques fent un matching amb diferents paràmetres com demografia, informació climàtica, etc... Això Parlem d’ORACLE ens permet fer models per idenORACLE, fa 47 anys, va crear les tificar anomalies en les receptes, bases de dades (BBDD) de la CIA. analitzar els impactes de la meAvui ORACLE ha avançat molt i dicació, etc., i fins i tot, optimitzar està en un moment molt dolç. els costos farmacèutics.

Estem creant molts serveis al núvol, el màxim d’automatitzats Oracle ha adquirit unes 127 i autònoms. Oracle disposa de companyies. En aquest sentit, la 43 regions públiques i ‘núvols més rellevant ha estat la compra sobirans’ als EUA, UK, Omán i de CERNER, una companyia amb Austràlia. Oracle obrirà pròxima- competències en la gestió hosment un a Alemanya i un altre a pitalària. Estem creant una plaEspanya, dues noves ‘regions’. taforma amb IA generativa que integrarà tot l’ecosistema socioEl núvol sobirà es diferencia de sanitari, que simplificarà els proles regions de núvol públiques, cesso i les tasques sanitàries. que tenim empreses com ORA-

Com és la cultura del talent d’una companyia global com Oracle?

Tenim un programa de mentoring que s’anomena “Internal First”. Oferim als nostres professionals oportunitats pel seu creixement, flexibilitat, a casa nostra anar a l’oficina és opcional, es gestiona i treballa per objectius, i per això, dotem a les persones d’eines perquè puguin treballar des de casa.

Tambe és importatnt dotar-los d’eines pel seu reskilling com el programa “Reinvéntate” que hem desenvolupat a Oracle Espanya, però això ja ho sabeu també al campus de laSalle amb la formació continuada.

D’altra banda, hem experimentat gratament que les accions socials són una bona palanca, un gran generador de pertinença.

Cada mes entre 60 i 80 voluntaris d’Oracle Espanya, participen amb accions socials, i he de dir que funcionen molt bé per impulsar el compromís.

Que creus es pot fer més per impulsar les vocacions STEAM? Oracle va posar en marxa el programa “Oracle for Girls”, un programa que, de forma regular, llança iniciatives a les escoles per a nenes i nens entre 4 i 14 anys. Els nanos juguen amb robots, toquen la tecnologia perquè entri a formar part del sistema educatiu. En aquest sentit, vàrem adonar-nos que en molts casos els més difícils de convèncer són el pares. Des d’alehores, a les aules del costat convoquem també als pares.

CBC NEWS

05

La tecnologia és de tots i per tothom. Cal il·lusionar-los amb la tecnologia i tot comença en les etapes inicials de l’educació.

Quina és la relació d’ORACLE amb la universitat? Com el cas de La Salle Campus Barcelona Avui en dia la formació que donen les universitats és de molt de hard skills (competències temàtiques o coneixements tècnics) i algunes soft skills (competències relacionals), que ja comença malament la cosa quan es diu soft perquè ja no genera entusiasme.

Fa poc vaig estar en un fòrum d’universitats internacionals on es va abordar el concepte power skills: tenir molta curiositat, alta empatia, fer formació contínua, saber escoltar, aprendre a desaprendre, i tenir un bon relat, un bon story-telling.

Cal dir que, La Salle sou una excepció en aquest sentit. Crec que s’està avançant en aquesta direcció de cultivar els power skills en els programes formatius. A més, crec fonamental fer veure als estudiants les possibilitats de la tecnologia.

Estem impulsant i participant en el CBC on el més important és que hem obert una finestra ampla a la relació i proximitat de la universitat amb les empreses i això és estratègic.

Vull participar més en workshops amb La Salle, cosa que ja faig a altres escoles de negoci, per transmetre la importància que la tecnologia i la IA generativa no és ciència-ficció. Poder transmetre CBC NEWS 06

als estudiants aquesta il·lusió i passió per a la tecnologia i les grans possibilitats que ens ofereix, em motiva.

Quina és la teva ocupació preferida, que no sigui treballar?

Estar amb la família.

On t’agradaria viure?

A prop del mar.

Albert, t’agafem la paraula ...

Finalment, quina és la teva idea Unes preguntes breus finals, de felicitat?

Sóc feliç en veure a la gent conQuina és la qualitat que més tenta. Veure gent feliç em contaaprecies en una persona? mina molt de pressa.

La curiositat.

A qui admires?

Steve Jobs, fundador d’Apple, i a en Larry Ellison, co-fundador d’Oracle, perquè són líders transformacionals que van innovar sense por. Són persones que ens han canviat la vida.

Un pensador, escriptor o pintor que admiris?

A Salvador Dalí, per la seva genialitat

DESTACADOS LA SALLE QS Stars reconeix l’excel·lència universitària de La Salle-URL amb 4 estrelles La Salle-URL ha estat reconeguda per QS Stars Rating amb 4 estrelles, la segona màxima puntuació atorgada per aquest prestigiós indicador universitari. A més, QS reconeix tres de les titulacions que imparteix La Salle Campus Barcelona: el Màster Universitari en Direcció de Projectes (amb 5 estrelles), els estudis en Enginyeria Informàtica i Sistemes d’Informació (amb 3 estrelles) i els estudis de Business & Management (amb 3 estrelles).

El reconeixement prova la qualitat universitària i la competitivi-

tat de La Salle Campus Barcelona, alhora que la consolida com un centre de prestigi internacional. Les 4 estrelles atorgades a la institució per QS Stars Rating es desgranen en diferents subapartats. Destquen l’aprenentatge en línia i l’ocupabilitat, que obtenen 5 estrelles; i la docència i la internacionalitat, amb 4 estrelles.

L’anunci del reconeixement a La Salle-URL va dur-se a terme al QS Higher Ed Summit: Americas 2023, una cimera celebrada a Santo Domingo (República Dominicana) que va reunir a acadèmics i gestors universitaris de tot el món amb l’objectiu de fomentar la col·laboració entre universitats.

Els experts de La Salle-URL protagonitzen una secció del programa Revolució 4.0

La Dra. Guiomar Corral, nueva directora de la Escuela de Ingeniería La Salle-URL

La URL, segona universitat jove d’Espanya segons THE Young University Rankings

El programa Revolució 4.0 de Catalunya Ràdio, un referent en divulgació científica i tecnològica, incorpora la secció ‘Tech Talks’, en què experts de La Salle-URL reflexionen sobre la tecnologia, la innovació i l’humanisme per ajudar a entendre la nova era digital. Es parlarà d’intel·ligència artificial, ciberseguretat, els reptes de l’arquitectura, l’art digital i les competències de futur, entre altres temes.

La Dra. Guiomar Corral es la nueva directora de la Escuela Técnica Superior de Ingeniería La Salle-URL (ETSELS). El nombramiento da un impulso a la Escuela para continuar formando a los profesionales digitales que necesita la sociedad y el mercado laboral. “Continuaremos reforzando la proyección de la ETSELS y su relación con los actores clave de la sociedad, en especial con las empresas”, explica la Dra. Corral.

La Universitat Ramon Llull (URL), de la qual La Salle-URL és un dels membres fundadors, és la segona millor universitat jove (de menys de 50 anys) d’Espanya segons el THE Young University Rankings, posició que ja va assolir en l’edició anterior.

A més, millora la seva posició a escala global i apareix en el rang 101-150. El rànquing que publica la revista avalua enguany 605 universitats de 78 països.

CBC NEWS

07

CBC - EMPRESES

El Hub tecnològic D-Factory, del Consorci de la Zona Franca Barcelona, guardonat com la Millor Iniciativa Empresarial en els Premis Nacionals de la Revista Executius.

KPMG i Microsoft estrenyen la seva aliança per a la intel·ligència artificial.

Blanca Sorigué, CEO del CZF i Copresidenta del Consell d’Empreses (CBC), ha estat nomenada vicepresidenta de la WFZO (World Free Zone Organization).

Pere Navarro, Delegat especial de l’Estat en el CZFB i Blanca Sorigué, Directora general del CZFB, han rebut aquest premi en reconeixement dels dos anys de trajectòria del Hub empresarial, que fomenta la creació de sinergies entre tots els agents econòmics, tant empresarials com professional.

D-Factory, avui és el principal ecosistema de la indústria 4.0 del sud d’Europa amb companyies de sectors de la intel·ligència artificial, robòtica, impressió 3D, blockchain, i IoT.

KPMG, membre del Corporate Board Council de La Salle Barcelona-URL, ha anunciat, una aliança global, sense precedents. Aquesta col·laboració amb Microsoft permetrà a KPMG reestructurar els seus serveis professionals en un gran nombre d’àrees crítiques del negoci, la modernització de la plantilla, desenvolupament segur, i ús de solucions d’Intel·ligència Artificial (IA) per a clients, sectors i, per a la societat en conjunt.

Blanca Sorigué, ha estat nomenada vicepresidenta de la WFZO (World Free Zone Organization), l’Associació Mundial de Zones Franques; la WFZO està formada per 1.550 socis de 140 països, amb seu en Dubai.

Les capacitats del Cloud Azure de Microsoft permetran a KPMG, formar a 265.000 professionals, en el desenvolupament de la seva creativitat, poder fer anàlisi més ràpida, i dedicar més temps a oferir assessorament estratègic als Clients.

L’acord inclou un compromís d’inversió multimilionària per part de KPMG, en el núvol i en els serveis de IA de Microsoft, superior a 12.000 milions de dòlars, en cinc anys.

CBC NEWS 08

07

IBM formarà a dos milions de persones en intel·ligència artificial (IA) en tres anys, centrant-se en les comunitats infrarepresentades

La bretxa d’habilitats presenta un obstacle important per a l’aplicació reeixida de la IA i la digitalització, quelcom que ocorre en tots els sectors i entre experts en tecnologia. Segons un recent estudi global dut a terme per l’Institute of Business Value d’IBM, s’estima que la implementació de la IA i l’automatització requerirà que el 39,4% de la seva força de treball torni a capacitar-se en els pròxims tres anys, principalment aquells en posicions de nivell inicial, ja que la IA generativa està creant una demanda de noves funcions i competències.

de referència, per oferir formació en IA als estudiants adults i llançant nous cursos d‘IA generativa a través d’IBM SkillsBuild, aprofitant la xarxa d’experts d’IBM. El professorat universitari podrà tenir accés a formació d’IBM, com conferències i experiències immersives de capacitació Així mateix, IBM proporcionarà material didàctic sobre IA, perquè els professors ho utilitzin a classe; i oferirà els estudiants recursos flexibles i adaptables, com a cursos gratuïts en línia sobre IA generativa i tecnologies de codi obert de la Xarxa Hat.

Per aconseguir aquest objectiu, IBM està ampliant les col·laboracions educatives en IA amb universitats públiques i privades

El projecte d’optimització del procés d’assemblatge genòmic a partir de la utilització de tecnologies quàntiques, en marxa

NTTDATA España, en col·laboració amb NTTDATA el Brasil i el Centre d’Innovació Quàntica de NTT DATA, ha finalitzat el projecte d’optimització del procés d’assemblatge genòmic a partir de la utilització de tecnologies quàntiques, que suposa una primera fita en la utilització d’aquesta mena de tecnologies en les indústries de Salut i LiveScience’s.

per desenvolupar nous tractaments que se centrin en les causes genètiques subjacents de les malalties.

Aquests resultats són molt prometedors i suggereixen que la computació quàntica pot ser una alternativa viable als mètodes clàssics per resoldre problemes d’optimització de gran grandària en biologia, salut i altres àrees.

El projecte explora la capacitat i viabilitat d’utilitzar la computació quàntica per a l’assemblatge genòmic mitjançant la comparació d’enfocaments de computació quàntica i no quàntica. Els científics poden identificar variacions genètiques associades amb unes certes malalties o condicions, que pot emprar-se CBC NEWS

07 09

EVENTS INTERNACIONALS

Del 12 al 15 de setembre de 2023, es va celebrar a Luxemburg la 40a Conferència Mundial de l’IASP sobre Parcs Científics i Àrees d’Innovació, centrada en les Megatendències en els

Ecosistemes d’Innovació per debatre sobre futurs possibles, probables i preferits. Durant la conferència, la Dra. Carina Rapetti va presentar un Marc per a l’avaluació del rendiment dels Districte d’Innovació, resultat de la recerca realitzada pel Grup Smart Society de La Salle. El Dr. Josep M. Piqué va coordinar la creació de la Innovation District Alliance, amb la

participació de 22@Barcelona, White City Innovation District de Londres, Milano Innovation District - MIND, Adlershof a Berlín, el Parc d’Innovació de Buenos Aires, el Quart Districte de Porto Alegre, Ann Arbor a Michigan, TusCity a Nanjing i el Melbourne Innovation District.

La Salle Technova Barcelona va organitzar el passat 21

de setembre, en el marc del The District Show, el Proptech Startup Forum, un espai que mostra les tendències digitals del Real Estate a partir de projectes d‘startups de Proptech.

L’esdeveniment s’ha consolidat a Europa com un espai on es

reuneix l’ecosistema de capital global per a comprendre els rendiments de cada classe d’actius i els “riscos clàssics” de la planificació, la construcció i del mercat.

tech i nous materials. Aquestes acceleradores proporcionen suport a startups en diverses etapes del seu creixement, ajudant-les a consolidar-se i expandir-se.

2024, es duran a terme diverses edicions d’aquestes acceleradores.

la innovació i la tecnologia en la indústria turística i millorar l’experiència del viatger. El World for Travel, el fòrum mundial de lideratge intel·lectual per a la transformació sostenible del turisme, se celebrarà en paral·lel en aquesta edició.

La Salle Technova Barcelona organitzarà el Touristech Startup Fest, en el marc del Tourism Innovation Summit, on 40 startups del sector podran fer un pitch dels seus projectes davant d’inversors i grans corporacions.

La Salle-URL i La Salle Technova Barcelona lideren Go2Scale, dos programes d’acceleració en dos verticals especialitzades: una enfocada en la Indústria Digital i les Telecomunicacions, i l’altra dedicada al sector Con-

TIS2023, que tindrà lloc del 18 al 20 d’octubre a Sevilla presentarà estratègies per impulsar CBC NEWS 10

Go2Scale forma part del programa d’Acceleració de Startups de l’EOI, finançat pel Pla Utilitzen metodologies avança- de Recuperació, Transformació des, com ara el Lean LaunchPad i Resiliència de la Unió Europea i altres pràctiques àgils, per im- (NextGen). pulsar l’èxit de les empreses emergents. Durant el 2023 i el

Santa María de l’Estrella Un nou espai de Formació Executiva La formació executiva és un camp en constant evolució que respon a les demandes i desafiaments que superen els líders i executius en l’entorn empresarial actual.

Les empreses tenen ara com a objectiu satisfer les necessitats del present sense comprometre les generacions futures, per això repensem les exigències actuals dels professionals i empreses.

Conscients dels canvis produïts els últims anys, i amb l’objectiu de millorar la qualitat dels nostres programes, inaugurem un nou espai adaptat a les necessitats de la formació executiva. El centre representa l’aposta per l’autenticitat, la

innovació i la tecnologia, valors que ens defineixen com a institució educativa. Santa María de l’Estrella oferirà una nova experiència d’impacte real en els líders i executius del segle XXI, preparant-los per als reptes del futur.

Les sinergies creades entre l’edifici i la formació d’aquest permetran aplicar els coneixements adquirits en projectes reals amb empreses i institucions que generen valor en la societat; fomentant així la transferència de coneixement empresarial.

Benvinguts al nou espai Executive Education

Les empreses tenen ara com a objectiu satisfer les necessitats del present sense comprometre les generacions futures, per això repensem les exigències actuals dels professionals i empreses.

CBC NEWS

11

PARLEM AMB Albert Esplugas, nascut a Barcelona, casat amb tres fills i aficionat a l’excursionisme, és enginyer de Telecomunicacions

i Electrònica per La Salle-URL. Té un Màster en Enginyeria de Software per la UPC. Va ser professor associat de tecnologia d’ensenyament a Esade-URL i és un amant de la natura i de caminar.

El 2013 l’Albert es trasllada a Seattle, com a director en Estratègia competitiva de Microsoft.

Actualment, és el Global Head of Generative AI Solutions Marketing d’Amazon Web Services (AWS). Professionalment, va tornar a començar en un entorn culturalment molt diferent, però molt engrescador.

Tens una dilatada trajectòria de divuit anys a Microsoft, suposo amb moltes experiències, no? La meva primera experiència va ser a Apple com a enginyer de prevenda i vaig estar dos anys en la transformació del software d’edició del Diari Oficial de la Generalitat. Després, vaig crear Method Software, de software d’Apple pel sector publicitari, i Ibernet Telemàtica, un ISP. L’any 2003 em vaig incorporar a Microsoft com a prevenda a la zona nord-est. Em va sorgir l’oportunitat de crear el Centre d’Innovació de Microsoft a Manresa. El 2011 vaig decidir anar a Madrid, com a director d’Estratègia i Desenvolupament d’Espanya per a pimes.

Et defineixes com un professional en l’àmbit de l’estratègia, la innovació i la intel·ligència artificial. Com un transformador d’idees a realitats d’èxit, i molt apassionat. Però, com et defineixes com a persona? Em considero una persona que viu amb intensitat, això, sense il·lusió i passió seria impossible, i sempre amb un punt de broma i humanisme. Soc una persona que pretén traduir la complexitat de la tecnologia.

Parlem del teu rol i activitat a AWS. Lligat amb què deia anteriorment, a AWS els dies són molt intensos, amb un ritme molt accelerat. Sempre dic que un any a AWS són quatre anys a qualsevol altracompanyia tecnològica. És intens, però alhora molt motivador. AWS té un esperit de gran start-up, tota la innovació i focus es centra en el client i el mercat, es viu i treballa al dia, l’organització és molt dinàmica. El meu rol a AWS és de Product Marketing. A AWS hi ha els enginyers que desenvolupen, i els product managers li diuen als enginyers què demanda el mercat i hi ha altres que defineixen el full de ruta. Nosaltres som els responsables de presentar i explicar-ho a l’exterior. Presentem al mercat el que aquest producte fa i com el podem aplicar, i donem feedback als desenvolupadors.

Parlem d’intel·ligència artificial. La intel·ligència artificial (IA) i la generativa està a debat, estem al centre de l’huracà, és un gran canvi. Abans un programador programava segons les funcionalitats requerides. La IA treballa completament diferent, a partir de l’anàlisi de les dades crea models d’aprenentatge; i això és un canvi radical. Amb gran quantitat de paràmetres i casuístiques, és capaç de definir patrons de comportament, això sense la IA seria completament impossible. Per exemple, seria impossible definir un vehicle autònom sense utilitzar la IA. Un professional de la sanitat ha vist 1.000 o 2.000 tacs durant la seva vida professional, amb les IA podem veure milions de TACS, segur que encertarem molt més en el diagnòstic i en la solució. Pensem que vàrem tenir la vacuna de la COVID de forma CBC NEWS 12

avançada gràcies a la IA. Ara la IA generativa és capaç de parlar i entendre i crear com un ésser humà.

Quina és la teva recomanació davant l’avanç imparable de la IA? La intel·ligència artificial té un valor increïble. En totes aquestes innovacions tecnològiques ens cal posar-hi una sèrie de controls. El mateix model que és capaç de generar un algoritme per generar proteïnes, pot crear medicaments més efectius per la malaltia o pot crear la droga més nociva per la humanitat. És evident que els governs han de posar límits, posar punts de control específics, i regular els usos i drets de què és ètic i què no ho és Com creus que podem promoure valors entre els joves, en concret entre les noies, per tal d’afavorir el seu accés a les carreres tecnològiques? Cal promoure la passió per la tecnologia, per descobrir coses noves; amb entusiasme per promoure i cultivar el soft (o sigui, el gust per programar o donar instruccions sota certes regles perquè les màquines puguin executar certes tasques) en els nens i nenes, des de petits. Els hem de posar la màgia de la tecnologia al seu cos.

Aquest octubre impartiràs la lliçó de l’acte acadèmic d’inauguració del curs 2023-2024 de la URL, En què es basarà la teva lliçó? Es basa en la gran revolució de la IA. Igual com va ser l’electricitat o Internet en el seu moment, tots hem de participar-hi. Els alumnes, a més dels docents, han de ser actors d’aquest creixement exponencial i d’aquesta revolució, han de posar la part humana i ètica en aquesta revolució.

Finalment, quatre preguntes més personals: Quina és la qualitat que més admires d’una persona? ? L’honestedat, que sigui autèntic, que sigui tal com és.

A qui admires i per què? A Bill Gates, per totes les coses que ha fet amb la seva fundació i pels valors que transmet.

Digues un pensador o escriptor que t’inspiri? Un professor d’MBA a la Universitat de NY, en Steve Galloway.

On t’agradaria viure? A Cardedeu. Quan torni a Catalunya, espero tornar a Cardedeu.

Quina és la teva ocupació preferida? Socialitzar i estar amb la família, conèixer a noves persones que t’enriqueixin.

Quina és la teva idea de la felicitat? Tenir molt poca cosa: per mi la felicitat és el camí amb unes sabatilles per caminar.

ENG

ES

CAT

news Number 4

“We must work with companies so that talent can develop and commit to being a driver of change”

P-03

October 2023

“We must inspire and encourage, engage those who are not technologists through good storytelling.”

La intel·ligència artificial generativa és capaç de parlar, entendre i crear com un ésser humà, però s’han d’establir els seus límits, regular els usos i drets, el que és ètic i el que no ho és

Albert Triola, Senior Vice President EMEA Sales Renewal Support, and CEO of ORACLE Spain.

Albert Esplugas, Global Head of Generative AI Solutions Marketing en AWS Amazon Web Services

P-12

P-04

Josep M. Santos Director general de La Salle-URL

EDITION: CBC - Corporate Board Council La Salle Campus Barcelona Director: Josep Grau Editorial Secretary: Ivonne Roselló Editing and layout: Berta Cruces Editing and proofreading supervision: Cristofer Fernández Editor Council: Josep Grau, Josep M. Piqué, Rosa Maria Alsina, Gloria Maltas, Eva Magaña, Laura Blanco, Ivonne Rosselló, Maria del Carmen Adan, Gemma Massana

HEADQUARTERS:

DESIGN AND LAYOUT:

LA SALLE - UNIVERSIDAD RAMON LLULL San Juan de La Salle, 42 08022 Barcelona

LA SALLE - CBC

Tel. (+34) 932902400 infocbc@salle.url.edu

cbc.news@salle.url.edu

INDEX

CBC NEWS - NUMBER 4

01 EDITORIAL

The Corporate Board Council (CBC), the La Salle Campus Barcelona-URL Business Council, is a year old.

02 CBC NEWS

The Corporate Board Council (CBC) has held its third annual Council and makes good progress on its first year.

03 A global view from Barcelona to eudcate committed people

04 INTERVIEW Albert Triola, Senior Vice President EMEA Sales Renewal Support, and CEO of ORACLE Spain.

07 LA SALLE HIGHLIGHTS • QS Stars recognizes the university excellence of La Salle-URL with 4 stars • La Salle-URL experts star in a section of the Revolució 4.0 program

EDITORIAL The Corporate Board Council (CBC), the La Salle Campus Barcelona-URL Business Council, is a year old.

We are celebrating the first year of the constitution of the CBC. The annual Council, held at the end of September, already had thirty Members.

The CBC has expanded its perimeter with new additions in sectors, aligned with the fields of knowledge and competence; and we continue to grow.

A notable involvement and participation of companies, with the purpose of the CBC, is to promote strategic, near and continuous interaction with the business sector.

We have developed and deployed the seven axes, projects and working groups, with the active participation of the members of the CBC, the progress and results were presented to this Council.

With regard to this communication space, the CBC news continues to advance with new spaces, and to expand the universe of its dissemination, with a notable response from the university ecosystem of La Salle Campus Barcelona-URL. The CBC has participated in the XXI Triple Helix Conference, an international conference held in June at La Salle Campus, attended by 500 delegates from 300 institutions of five Continents, where members of the CBC participated actively.

• Dr. Guiomar Corral, new Director of the School of Engineering La Salle-URL

A dozen CBC corporations have joined the Go2Scale Program, both in Digital Industry and Telecommunications and in Construction/Materials, both funded by the European Funds – NexGE.

• The URL, second young university in Spain according to THE Young University Rankings

A year of much activity, with a progression, dynamics, and outstanding participation.

08 CBC ENTERPRISES DFactory KPMG IBM NTT DATA

10 INTERNATIONAL EVENTS 12 SPEAKING WITH...

Albert Esplugas

Josep M. Piqué CBC Principal and Executive President at La Salle Technova Barcelona.

Josep Grau Secretary- Coordinator at CBC Council.

CBC NEWS

01

CBC NEWS

The Corporate Board Council (CBC) has held its third annual Council and makes good progress on its first year

On 15 September last year, we started our march, Josep M. Santos, presented the institution’s lengforming the Corporate Board Council of La Salle thy career and presence in 73 countries.

Campus Barcelona (CBC), with 15 top-level comLa Salle’s university activity has been in Catalopanies. nia for more than 110 years, and in 1965 the first On 23 February, we celebrated the 2nd Council by telecommunications studies began in Catalonia. increasing it to 20 members. The new additions Today, La Salle Campus Barcelona has more than were Grifols, AFR-IX, Nestle and Union Avatars, 6,000 students, in the seven knowledge areas, broadening the scope of sectors and competen- 32% of which are international of 96 nationalities. ces, which have enriched its configuration, with Seven new additions were presented to this Counadded value in achieving the objectives of the Cor- cil: Generalitat de Catalunya, SEAT:CODE, Danoporate Board Council. A year with notable partici- ne, SIRT, Cardoner, TMB, Lavinia and Blackfish. pation.

At this Council the progress and results of the proAt the beginning of January, the first Executive jects for each axis were presented.

Committee (EC) was set up, consisting of eight The CBC news progresses. In the CBC communicacompanies. In this EC, we defined the seven axes tion space, we continue to expand content, and its to be developed. At the EC in May, we established dissemination. This month we publish the fourth the projects and working groups to be deploedition. yed, starting with the axes of: SDGs, Reskilling, Trends, New Talent, Challenges, Take and Com- Finally, dozen CBC Corporations have been incormunication. porated as partners in the Go2Scale of La Salle Technova, the innovation park of La Salle Campus Member participation in the axes and projects is Barcelona, in the Digital Industry and Telecommunotable, with 37 CBC Directors. nications Project and in the Building and New MaEarlier this month we had the 3rd Annual Council. terials Project.

The General Director and Co-President of the CBC, We continue to make progress with the program.

CBC NEWS 02

ARTICLE

A global view from Barcelona to eudcate committed people Josep M. Santos, General Director of La Salle-URL and Co-President of the CBC

excellence and of being connected internationally.

This talent attraction concerns us all the members of the Corporate Board Council of La Salle Campus Barcelona, because talent does not have a place of origin or - as I mentioned in the previous issue - an expiration date.

But how do we attract talent? Through the identiIn the academic world we calendarize our years fication of trends, the adaptation of our studies to beginning in September. So, and even though it’s a the needs of society and corporations. I invite you month late: Happy new academic course! to work hand in hand to seduce talent, and then for talent to develop, evolve and commit in order The summer break sets the momentum for the to become a lever for change. It is an encouraging new academic year, when we verbalize our good and very exciting task, to which we can all contriintentions and start to work for achieving the ob- bute. jectives we have set. The ideas accumulated in the previous months, framed in our strategic plans, I would like to take advantage of this first message are no longer wishful thinking and become hori- of the course to welcome all the new additions to zons to work towards. our Corporate Board Council. We continue growing, and we do so by welcoming more companies and At La Salle-URL, the first weeks of each course are entities that are a reference, and that share with especially suggestive. About a thousand new stu- us, with all of us, values and purposes. Welcome, dents arrive, full of dreams and aspirations, who and upwards and onwards! remind us of the importance of our mission. The new first-year students land on campus eager for knowledge and new experiences, and we explain to them that we are going to accompany them in their journey to become excellent professionals, but above all, better people.

In fact, this is the common denominator of our graduates: they are good professionals and people with values, committed to their environment and to society. Later on they transfer this vital learning to corporations, share it with their colleagues, turn it into an essential vector of their style and professional performance. Personal commitment is the engine to get us moving forward. Committed people are the ones who get us moving forward as a society.

In today’s interconnected and global world, our campus is an example of diversity. Almost a hundred nationalities are represented on campus. Recently, through Ramon Llull University, we have become part of the select alliance of European universities ENGAGE.EU, a proof point of our will of CBC NEWS

03

ALBERT TRIOLA

Albert Triola is Senior Vice President of Sales Renewal Support at ORACLE EMEA, he is also general director of ORACLE Spain, telecommunications engineer from the UPC, with several courses on leadership and strategy at INSEAD, IESE Business School and the London Business School. Albert has been selected as one of the fifty best influential and notable professionals in the technology industry in Latin CBC NEWS 04

America - Hitec 50.

important. Changing responsibility every five years, even if it is He joined ORACLE thirteen years in the company itself, allows us ago, a career with various res- to accelerate personal and proponsibilities such as Regional fessional growth. I am a person VP Customer Services for South who firmly believes in diversity EMEA, as Director of Marketing and good team management, the & Business Development. Pre- more diverse the better. I think it viously, he was at SUN Microsys- is the best way to have a 360-detems as vice president of Europe, gree analysis, to innovate, to Middle East and Africa Services. create with people who think differently, from different cultures Shall we talk about Albert Trio- and with different training, genla? der and age. I believe in diversity I consider myself a very curious when building networking. The person. After studying Telecom- more diverse the people you are munications at the UPC, I had involved with, the better; and not the great opportunity to join a only with in your team environmultinational like Sun Microsys- ment. tems. For me, curiosity is very

I am a disciplined person and I have routines: I get up early, I dedicate two hours a day to myself, reading, studying, writing, meditating, going to the gym; I need to feel good. I really like painting, painting allows me to meditate and it relaxes me. Also writing.

Today I can announce that I recently presented my first book in Madrid: “How to Succeed in a Multinational”.

From a professional point of view, Albert defines himself as a senior, international and very dynamic technology executive.

Passionate about people development. Today technology has been democratized, We have to be able to assimilate it, and it is necessary to make the most of it: explain and excite with technology. We must inspire and encourage, generate enthusiasm, engage those who are not technologists.

For me the lever and the secret is having a good speech, a good story-telling.

panies like ORACLE have, in offering a higher level of data security protection to their customers.

Organizations and companies in hyper-regulated sectors, such as public administrations, the financial sector or health, require super-protected spaces for their sensitive, regulated or strategically relevant data and applications, at no cost. These are the reasons to choose the sovereign cloud over the public cloud.

But it is necessary to remember that to manage and operate databases you need people.

New Oracle developments are already carried out with generative AI, and this is a paradigm shift. We innovate, transform and test our products every 90-120 days. For example, with the British health system, we have carried out a project to review all medical prescriptions matching with different parameters such as demographics, climate information, etc... This allows us to make models to identify anomaLet’s talk about ORACLE lies in prescriptions, analyze the ORACLE, 47 years ago, created impacts of medication, etc., and the CIA’s databases (DD.BB). To- even optimize pharmaceutical day ORACLE has come a long costs. way and is in a very sweet moment.

Oracle has acquired some 127 We are creating many cloud ser- companies. In this sense, the vices, as many as possible auto- most relevant has been the purmated and autonomous. Oracle chase of CERNER, a company has 43 public regions and ‘sove- with competences in hospital reign clouds’ in the US, UK, Oman management. We are creating and Australia. Oracle will soon a platform with generative AI open one in Germany and ano- that will integrate the entire sother in Spain, two new ‘regions’. cio-health ecosystem, which will simplify healthcare processes The sovereign cloud differs from and tasks. public cloud regions, that com-

What is the talent culture of a global company like Oracle?

We have a mentoring program called “Internal First”. We offer our professionals opportunities for growth and flexibility. In our companyy, going to the office is optional, we manage and work by objectives, and that is why we provide people with tools so they can work from home.

It is also important to provide them with tools for reskilling, such as the “ Reinvent yourself” program that we have developed at Oracle Spain, but you already know that at Salle-URL campus with your continuous education.

On the other hand, we have pleasantly experienced that social actions are a good lever, a great generator of belonging. Every month, between 60 and 80 Oracle Spain volunteers participate in social actions, and I must say that they work very well as a commitment generator.

What more do you think can do to promote STEAM vocations?

Oracle launched the Oracle for Girls program, a program that regularly launches initiatives in schools for girls and boys between 4 and 14 years old. The kids play with robots, they touch technology so that it becomes part of the educational system.

In this sense, we realized that in many cases the most difficult to convince are the parents. Since then, in the classrooms next door we also invite parents.

Technology belongs to everyone and for everyone. It is necessary to excite them with technology and it all begins at the initial staCBC NEWS

05

ges of education.

What is ORACLE’s relationship with the university? How about the case of La Salle Campus Barcelona?

Nowadays, the education that universities provide consists of a lot of hard skills (thematic skills or technical knowledge) and some soft skills (relational skills), which is already a bad start when it is called soft because it no longer generates enthusiasm.

I was recently at a forum of international universities in which the concept of power skills was addressed: having a lot of curiosity, high empathy, doing continuous training, knowing how to listen, this enthusiasm and passion for What is your favorite job, other learning to unlearn, and having technology and the great possi- than working? a good story, a good story-telling. bilities it offers, motivates me.

Be with my family.

It must be said that La Salle is an exception in this sense. I believe that progress is being made in this direction of cultivating power skills in training programs. Furthermore, I believe it is essential to show students the possibilities of technology.

We are promoting and participating in the CBC where the important thing is that we have opened a wide window of relationship and proximity between the university and companies, and this is a strategic turning point.

Where you would like to live?

Albert, we take you at your Near the sea. word...

Lastly, what is your idea of haSome brief final questions, ppiness?

I am happy to see happy people.

What quality do you appreciate Seeing happy people contaminamost in a person? tes me very quickly.

Curiosity

Who you admire?

Steve Jobs, founder of Apple, and Larry Ellison, co-founder of Oracle, because they are transformational leaders who innovated without fear. They are people I want to participate more in who have changed our lives. workshops with La Salle, which I already do with other business A thinker, writer or painter you schools. To convey the importanadmire? ce that technology and generatiTo Salvador Dalí, for his genius. ve AI are not science fiction. Being able to transmit to students CBC NEWS 06

LA SALLE HIGHLIGHTS QS Stars recognizes the university excellence of La Salle-URL with 4 stars La Salle-URL has been recognized by QS Stars Rating with 4 stars, the second highest score awarded by this prestigious university indicator. In addition, QS recognizes three of the degrees offered by La Salle Campus Barcelona: the Master of Science in Project Management (with 5 stars), the studies in Computer Sciences and Information Systems (with 3 stars) and the studies in Business & Management (with 3 stars).

The recognition proves the university quality and competitiveness of La Salle Campus Barce-

lona, while consolidating it as a center of international prestige.

The 4 stars awarded to the institution by QS Stars Rating are broken down into different subsections. Online learning and employability stand out, earning 5 stars; and also teaching and internationality, with 4 stars.

The announcement of the recognition of La Salle-URL took pla-

ce at the QS Higher Ed Summit: Americas 2023, a summit held in Santo Domingo (Dominican Republic) that brought together academics and university managers from around the world with the aim of promoting collaboration between universities.

La Salle-URL experts star in a section of the Revolució 4.0 program

Dr. Guiomar Corral, new Director of the School of Engineering La Salle-URL

The URL, second young university in Spain according to THE Young University Rankings

The Revolució 4.0 program on Catalunya Ràdio, a benchmark in scientific and technological dissemination, incorporates the ‘Tech Talks’ section, in which experts from La Salle-URL reflect on technology, innovation and humanism to help understand the new digital era. They will talk about artificial intelligence, cybersecurity, the challenges of architecture, digital art and future skills, among other topics.

Dr. Guiomar Corral is the new Director of the School of Engineering La Salle-URL (ETSELS). The appointment gives a boost to the School to continue training the digital professionals that the society and the labor market need.

“We will continue to strengthen the projection of the ETSELS and its relationship with the key actors in society, especially with companies,” explains Dr. Corral.

The Ramon Llull University (URL), of which La Salle-URL is one of its founding members, is the second best young university (under 50 years old) in Spain according to THE Young University Rankings, a position it already achieved in the previous edition.

In addition, it improves its position globally and appears in the range 101-150. This year the ranking evaluates 605 universities from 78 countries.

CBC NEWS

07

CBC - ENTERPRISES

The Hub Technological D-Factory of the Consortium of the Zona Franca Barcelona, awarded as the Best Business Initiative in the National Awards of the Executive Journal.

KPMG and Microsoft strengthen their alliance for artificial intelligence.

Blanca Sorigué, CEO of the CZF and Co-Chair of the Business Council (CBC), has been appointed vice president of the WFZO (World Free Zone Organization).

Pere Navarro, Special Delegate of the State in the CZFB and Blanca Sorigué, CEO of the CZFB, have received this award in recognition of the two years of business history of the Hub, which encourages the creation of synergies between all economic agents, both business and professional. Today D-Factory is the main ecosystem of industry 4.0 in southern Europe with companies from artificial intelligence, robotics, 3D printing, blockchain, and IoT sectors.

KPMG, a member of the Corporate Board Council of La Salle Barcelona-URL, has announced an unprecedented global alliance.

This collaboration with Microsoft will allow KPMG to restructure its professional services in many critical areas of business, template modernization, safe development, and use of artificial intelligence (AI) solutions for customers, sectors and, for society.

The agreement includes a commitment to multimillion-dollar investment by KPMG, in the cloud and Microsoft AI services, exceeding $12 billion, in five years.

Blanca Sorigué has been appointed vice president of the World Free Zone Organization (WFZO), the World Association of Free Zones; the WFZO consists of 1,550 partners from 140 countries, based in Dubai.

Cloud Azure will allow KPMG, train 265,000 professionals, in the development of their creativity, to make faster analysis, and devote more time to offering strategic advice to Customers.

Bill Thomas, global president and CEO of KPMG International, has stated that “This renewed and strengthened relationship will help us to take advantage of the potential of the consultant’s multidisciplinary model, as well as ensuring that our professionals have appropriate tools to overcome challenges and offer the best possible advice to customers”.

The capabilities of Microsoft’s CBC NEWS 08

07

IBM will train two million people in artificial intelligence (AI) in three years, focusing on under-represented communities

The skills gap presents a major obstacle to the successful implementation of AI and digitalization, something that happens in all sectors and among technology experts.

study carried out by IBM’s Institute of Business Value, it is estimated that the implementation of AI and automation will require that 39.4% of its workforce will retrain over the next three years, mainly those in initial-level positions, as the generative AI is creating a demand for new functions and competences.

such as conferences and immersive training experiences. In addition, IBM will provide teaching material on AI, for teachers to use in class; it will provide students with flexible and adaptable resources, such as free online courses on generative AI and open-source Hat Network technologies.

To achieve this objective, IBM is expanding educational partnerships in AI with public and private reference universities, to offer AI training to adult students and launching new generative AI courses through IBM Skills-Build, taking advantage of IBM’s network of experts.

The university professors will According to a recent global have access to IBM training,

The project of optimization of the genomic assembly process from the use of quantum technologies, ready to be launched

NTTDATA Spain, in collaboration with NTTDATA in Brazil and the NTT DATA Quantum Innovation Center, has completed the genomic assembly process optimization project from the use of quantum technologies, which represents a first milestone in the use of this type of technology in the Health and LiveScience’s industries.

causes of diseases.

These results are very promising and suggest that quantum computation can be a viable alternative to classical methods for solving large-scale optimization problems in biology, health, and other areas.

The project explores the ability and feasibility of using quantum computing for genomic assembly by comparing quantum and non-quantum computing approaches. Scientists can identify genetic variations associated with certain diseases or conditions, which can be used to develop new treatments focusing on the underlying genetic CBC NEWS

07 09

INTERNATIONAL EVENTS

From September 12 to 15, 2023, the 40th IASP World Conference on Science Parks and Innovation Areas took place in Luxembourg, focusing on Megatrends in Innovation Ecosystems to

discuss possible, probable, and preferred futures. During the conference, Dr. Carina Rapetti presented a Framework for the performance assessment of Innovation Districts, which was the result of research conducted by La Salle’s Smart Society Group. Dr. Josep M. Piqué coordinated the establishment of the Innovation District Alliance, which included the participa-

tion of 22@Barcelona, the White City Innovation District in London, Milano Innovation District – MIND, Adlershof in Berlin, the Buenos Aires Innovation Park, Porto Alegre’s Fourth District, Ann Arbor in Michigan, TusCity in Nanjing, and the Melbourne Innovation District.

Forum on 21 September, a spa- assets and the ‘classical risks’ ce that shows the digital trends of planning, construction, and of Real Estate from Proptech the market. startup projects. This event has consolidated in Europe as a place where the global capital La Salle Technova Barcelona ecosystem gathers to undersorganized the Proptech Startup tand the yields of each class of dedicated to the Contech sector and new materials. These accelerators provide support to startups at various stages of their growth, helping them consolidaLa Salle-URL and La Salle Te- te and expand. chnova Barcelona lead Go2Scale, two acceleration programs They use advanced methodolothat encompass two speciali- gies, such as Lean LaunchPad zed verticals: one focused on and other agile practices, to the Digital Industry and Tele- drive the success of emerging communications, and the other companies. During 2023 and

2024, several editions of these accelerators will take place.

ting innovation and technology in the tourism industry and improving traveller’s experience.

The World for Travel, the world intellectual leadership forum for the sustainable transformation of tourism, will be held in parallel in this edition.

La Salle Technova Barcelona will organise the Touristech Startup Fest, within the framework of the Tourism Innovation Summit, where 40 startups in the sector will be able to pitch their projects to investors and large corporations.

TIS2023, which will take place from 18 to 20 October in Seville, will present strategies for boosCBC NEWS 10

Go2Scale is part of the EOI Startup Acceleration program, funded by the European Union’s Recovery, Transformation, and Resilience Plan (NextGen).

Santa María de la Estrella - A new space for Executive Training Executive education is a constantly evolving field that responds to the demands and challenges that leaders and executives face in today’s business environment.

Companies now aim to meet the needs of the present without compromising future generations, so we rethink the current demands of professionals and companies.

Aware of the changes that have taken place in recent years, and with the aim of improving the quality of our programs, we have opened a new space adapted to the needs of executive education. The center represents our commitment to authenticity, innovation and

technology, values that define us as an educational institution.

Santa María de la Estrella will offer a new experience that will have a real impact on the leaders and executives of the 21st century, preparing them for the challenges of the future.

The synergies created between the building and its training will allow the application of the knowledge acquired in real projects with companies and institutions that generate value in society, thus promoting the transfer of business knowledge.

Welcome to the new Executive Education space

Companies now aim to meet the needs of the present without compromising future generations, so we rethink the current demands of professionals and companies.

CBC NEWS

11

SPEAKING WITH Albert Esplugas, born in Barcelona, married with three children and a hiker, is a Telecommunications and Electronics engineer for La Salle-URL. He holds a Master’s Degree in Software Engineering from the UPC. He was an associate professor of teaching technology at Esade-URL and is a lover of nature and walking.

In 2013, Albert moved to Seattle, as Director of Microsoft’s Competitive Strategy.

Currently, he is the Amazon Web Services’ Global Head of Generative AI Solutions Marketing.

Professionally, he started again in a culturally very different but very engaging environment.

You have a long eighteen-year career at Microsoft, I guess with a lot of experience, right? My first experience was at Apple as a preventative engineer, and I spent two years transforming the editing software of the Official Gazette of the Government of Catalonia. Then I created Apple’s Method Software for the advertising sector, and Ibernet Telematics, an ISP. In 2003 I joined Microsoft as a preventative in the northeast. I was given the opportunity to create the Microsoft Innovation Center in Manresa. In 2011 I decided to go to Madrid, as Director of Spain’s strategy and development for SMEs. You define yourself as a professional in the field of strategy, innovation and artificial intelligence. As an idea transformer into successful, very passionate realities. But how do you define yourself as a person? I consider myself as a person who lives intensively, without wish and passion, it would be impossible, and always with a joke and humanism. I’m a person who intends to translate the complexity of technology.

Let’s talk about your role and activity in AWS. As I said earlier, in AWS the days are very intense, with a very fast pace. I always say that one year in AWS is four years in any other technology company. It is intense, but also very motivating. AWS has a great start-up spirit, all innovation and focus is on the customer and the market, living and working up to date, the organization is very dynamic. My role on AWS is in Product Marketing. AWS has engineers who develop, and product managers tell engineers what the market demands and others define the roadmap. We are responsible for presenting and explaining this outside. We present to the market what this product does and how we can apply it and give feedback to the developers.

Let’s talk about artificial intelligence. Artificial intelligence (AI) and generative intelligence is under discussion, we are at the heart of the hurricane, it is a great change. A programmer used to program according to the required functionality. AI works completely differently, based on data analysis creates learning models; and this is a radical change. With many parameters and casuistic, it is able to define behavior patterns, without AI it would be completely impossible. For example, it would be impossible to define an autonomous vehicle without using AI. A health professional has seen 1 000 or 2 000 CAT scans during his professional life, with AI we can see millions of CAT scans, and we will certainly be much more successful in the diagnosis and in the solution. We thought we had the COVID vaccine early thanks to AI. Now the generative AI is able to speak and understand and create as a human being.

CBC NEWS 12

What is your recommendation to the unstoppable advance of AI? Artificial intelligence has incredible value. In all these technological innovations, we must have a number of controls. The same model that is capable of generating an algorithm to generate proteins can create more effective drugs for the disease or can create the most harmful drug for humanity.

It is clear that governments must set limits, set specific control points, and regulate the uses and rights of what is ethical and what is not.

How do you think we can promote values for young people, specifically among girls, in order to facilitate their access to technological careers? A passion for technology needs to be promoted, to discover new things; with enthusiasm for promoting and cultivating soft (i.e., the taste for programming or giving instructions under certain rules for machines to perform certain tasks) in children and girls, from a young age. We have to put the magic of technology in their bodies.

This October, you will be giving the URL academic year 20232024 opening lesson, on what will your lesson be based?

It is based on the great AI revolution. Just as electricity or the Internet was at the time, we all need to participate. Students, in addition to teachers, must be actors in this exponential growth and this revolution, they must put the human and ethical part in this revolution..

Finally, four more personal questions: What is the quality that you admire most of a person? The honesty, the trueness, of the person.

Who do you admire and why? Bill Gates, for all the things he has done with his foundation and for the values he conveys.

Tell a thinker or writer that inspires you? Scott Galloway, an MBA professor at NY University.

Where would you like to live? Cardedeu. When I return to Catalonia, I hope to return to Cardedeu.

What is your favorite occupation? Socializing and being with the family, meeting new people to enrich myself.

What is your idea of happiness? Having very little: happiness is for me is a path with walking shoes.