41° EDICIÓN DEL NOTICASALIMPIA

LO + CASALIMPIA

Celebración Cuadro de Honor

Ganadores Tú

Compromiso se Reconoce

INSPÍRATE:

Qué es ser un líder

CAPACITACIÓN

Reinducción

Dilución de Superconcentrados

INFO BIENESTAR

Protocolo de atención de emergencias viales

EDITORIAL y

Salud

La Seguridad en Casalimpia

Contenido

F E L I C I D A D oco nspírate apacitación nfo bienestar igital

vancemos

éjame contarte ditorial o más Casalimpia

Síguenos en nuestras redes

casalimpia

Casalimpia.sa

CasalimpiaSa

Casalimpia Líderes en servicio y bienestar

CasalimpiaCol

La Seguridad y Salud enCasalimpia

En Colombia se inicia a hablar de seguridad en el trabajo desde 1915 con la Ley 57 conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales, desde allí la seguridad y salud es cada vez más importante tanto para el gobierno Colombiano como para los lideres en las empresas, y en especial al ser tan vulnerables como lo demostró la reciente pandemia por el COVID-19, todo con el fin de prevenir lesiones o alteraciones en la salud de los trabajadores a causa su labor. En Casalimpia la Alta dirección es la primera comprometida con la salud y seguridad de nuestro personal

Casalimpia entiende que un trabajador saludable, es un trabajador feliz y un trabajador feliz es un buen trabajador En ese sentido, la relación empresa-trabajador tiene que ser vista como una simbiosis, donde la primera se cerciora que el segundo pueda tener un entorno seguro, las herramientas para buscar esa seguridad y el entrenamiento adecuado para utilizar esas herramientas, mientras que el segundo provee un trabajo bien hecho del que todos puedan estar orgullosos Naturalmente esta relación es una horizontal, porque la empresa debe otorgar al trabajador los medios y las formas para buscar su seguridad, al tiempo que el trabajador debe asegurarse de emplear estas herramientas, de forma que la seguridad no es construcción de uno, es de todos.

La seguridad es una construcción, que como toda construcción requiere de una serie de pasos para poder ser obtenida Como jefe en seguridad y salud en el trabajo considero los siguientes como los siete pasos más importantes para llegar al objetivo definitivo y constante que es la seguridad:

1. Comprender que como seres humanos somos frágiles, muy alejados a la inmortalidad, cualquier error, por pequeño e insignificante que sea, puede tener consecuencias catastróficas en nuestra salud

2. Reconocer el espacio que habitamos, el cual está lleno de variables que pueden verse afectadas por influencias externas a nosotros.

3. Identificar los riesgos presentes en nuestro espacio

4. Evitar minimizar el peligro que pueden representar estos riesgos a nuestra salud y seguridad

5. Maximizar nuestra conciencia frente a los riesgos, especialmente cuando estamos trabajando con una mezcla de ellos

6. Aplicar las normas y practicas seguras en todo momento.

7. Llevar esta construcción de la seguridad a nuestra vida diaria, no verla solo como un ámbito más del trabajo. Es nuestra vida, no la vida de la empresa la que estamos protegiendo

En Casalimpia estamos con mi equipo, un equipo interdisciplinario y altamente calificado dedicados a prevenir accidentes y lesiones, para guiar a los trabajadores en estos pasos, pero necesitamos de cada uno de ustedes porque así todos somos un mismo equipo, al final del día tenemos un objetivo en común, desde el presidente de la empresa hasta el colaborador de aseo, volver sanos a casa con nuestros seres amados, por eso debemos participar constante y conscientemente en la seguridad y salud en el trabajo.

Edna Marivel Sepúlveda Mosquera

Jefe Nacional de SST

Cuadro de Honor

Bogotá Febrero

Estás haciendo un buen trabajo y en Casalimpia queremos que sepas que tu presencia y labor son reconocidos y nos están ayudando a alcanzar los objetivos y metas.

ANA LUCIA RODRIGUEZ BARRIGA CANPACK COLOMBIA

ANGIE CONSTANZA LEON NEMOJON COMPENSAR CALLE 26

ANYI CAROLINA MENDIVELSO HERRERA BANCO AV VILLAS

ARELIZ ORTIZ GONZALEZ CISCO SYSTEM

ASTRID JOHANNA CARDONA PAMPLONA YUNEX PUERTA DEL SOL

HEIDY RICAURTE PINZON COMUNICACIONES ETB CENTRO

ILDEMARI CABRERA MUÑOZ ETB

HERIKA JHULIANA NARVAEZ PALECHOR MARCALI

JOHANNA ANDREA SARMIENTO BENITEZ COMOENSAR CALLE 26

JOSE FRANCISCO PICO CHIVATA LOGISTICA

LUIS ALEXANDER RUBIO PATIÑO CANPACK COLOMBIA

LUZ MARY GONZALEZ PEREZ ESTILO INGENIERIA

MARITZA LUZ GALLEGO GALLEGO CISCO SYSTEM

MARTIN URIEL BERMUDEZ OROZCO SUPERNUMERARIOS

MIGUEL FRANCISCO IBAÑEZ BERNAL HUCI

OLGA LUCIA OSPINA ROBAYO SGS COLOMBIA HOLDING SAS

RAFAEL SANTOS RAMIREZ VARGAS EDIFICIO CERESOLE& GS2 PH

SARA INOCENCIA BARBOSA ALONSO MULLEN LOWE SSP3 SAS

YENCI CATERINE PINZON ROJAS CASALIMPIA.COM

YULY ANDREA AMAYA DUEÑAS RED HAT COLOMBIA S.A.S.

Cuadro de Honor

Regionales

Febrero

Nuestra empresa se mueve gracias a la suma de todos los esfuerzos de cada uno de ustedes

ALEXANDRA SARMIENTO BUCARAMANGA

ALEXA CAROLINA BARBOSA SANCHEZ TOLIMA

BETTY SANCHEZ GARZON VILLAVICENCIO

CAROLINA GONZALEZ VILLADA VILLAVICENCIO

DIANA PAOLA JAIMES ALVAREZ BUCARAMANGA

DUBAN DE JESUS ESCOBAR GOMEZ MEDELLIN

ELIANA PATRICIA OSPINA SALDARRIAGA MEDELLÍN

EVER LUIS RIVERA GARCIA CARTAGENA

GINA PAOLA ROBLES LOPEZ BARRANQUILLA

JOSE OBEYMAR OSORIO PEREZ CALI

LEOVIGILDO GARCIA TORREGROZA CARTAGENA

MELVA LILIANA SANTAMARIA ARDINA EJE CAFETERO

NINFA CUERO HURTADO CALI

OLGA LUCIA DIAZ CUERO CALI

ROSALBA CARMONA PINEDA TUNJA

LUZ ANGELICA MARIN QUINTERO EJE CAFETERO

MARIA DEL CARMEN MORENO BUCARAMANGA

MARILUZ SARMIENTO GUTIERREZ TOLIMA

MARTHA CECILIA MONTENEGRO DE AGUAS BARRANQUILLA

LUZ MERCEDES SIERRA H. MEDELLÍN

ESMERALDA ARCOS PIMIENTO TUNJA

XIOMARA DEL CARMEN LOPEZ GOMEZ BARRANQUILLA

Cuadro de Honor Celebración

El 22 de marzo se llevó a cabo la celebración del, del “Cuadro de Honor”, que tiene como objetivo hacer un reconocimiento a los colaboradores operativos que se han destacado por su desempeño, dedicación, compromiso y logros en su lugar de trabajo y que tiene como objetivo motivar al personal y fomentar un ambiente de competencia sana y superación personal en la empresa

Esta celebración contó con la presencia de nuestro Presidente el Ingeniero Allister Manjarres y directivos

Nuestros ganadores recibieron un bono regalo por valor de $ 130 000 pesos, de igual manera se rifaron lavadoras, bicicletas, electrodomésticos, y bonos Compensar.

Si crees que te has destacado en tu desempeño, si has logrado metas significativas o si has demostrado un compromiso excepcional te invitamos a ser parte de nuestro Cuadro de Honor. Este reconocimiento no solo te brindará visibilidad dentro de la empresa, sino que también te permitirá demostrar tu talento y compromiso con la excelencia.

¡No pierdas la oportunidad de ser parte de este selecto grupo de colaboradores destacados!

Tú Compromiso se

Reconoce

El jueves 21 de marzo de 2024, se realizó la premiación virtual reconociendo a los Colaboradores, que durante los meses de noviembre y diciembre de 2023, enero y febrero de 2024, demostraron su compromiso, sentido de pertenencia, puntualidad, responsabilidad y eficiencia en sus tareas y que no hayan presentado, ausencias, faltas sin justificar e incapacidades durante este tiempo

Agradecemos a todos los colaboradores que nos acompañaron en esta transmisión de Facebook live, demostrando así su compromiso y dedicación a la empresa.

Nuestra meta es seguir creciendo como familia y continuar comprometidos con el desarrollo y el bienestar de todos los colaboradores de esta “Gran Familia Casalimpia”.

Tú Compromiso se Reconoce

Tú Compromiso se Reconoce

Tú Compromiso se Reconoce

Tú Compromiso se Celebración Reconoce

Tú Compromiso se Reconoce

Tú Compromiso se Reconoce

Qué es ser un Líder en una

Ser un buen líder en una empresa de aseo implica tener habilidades de gestión, comunicación y organización sólidas, así como la capacidad de motivar y guiar a un equipo de colaboradores hacia el logro de los objetivos de la empresa. Es una tarea desafiante pero gratificante Algunas de las cualidades y competencias que debe tener un Líder son:

Conocimiento del sector: Debe conocer en detalle el mercado de la limpieza y el aseo en Colombia, incluyendo los competidores, las tendencias del mercado y las necesidades de los clientes.

Capacidad de liderazgo: Debe ser capaz de motivar, inspirar y guiar a su equipo de trabajo para lograr los objetivos de la empresa de manera efectiva.

Visión estratégica: Debe contar con una visión clara del futuro de la empresa y de cómo alcanzar los objetivos a largo plazo.

Toma de decisiones: Debe ser capaz de tomar decisiones rápidas y efectivas, basadas en información sólida y en el análisis de datos relevantes.

Comunicación efectiva: Debe ser un buen comunicador, capaz de transmitir de forma clara y precisa las metas y objetivos de la empresa a su equipo de trabajo, así como escuchar y gestionar las inquietudes de sus colaboradores

Empatía: Debe ser capaz de entender y ponerse en el lugar de sus colaboradores, fomentando un ambiente de trabajo positivo y colaborativo

empresa

Orientación al cliente: Debe poner en primer lugar las necesidades y expectativas de los clientes, asegurándose de que los servicios de limpieza cumplen con los estándares de calidad y satisfacción del cliente.

Desarrollar habilidades: Tomar decisiones efectivas en situaciones difíciles y manejo de resolución de conflictos internos de manera diplomática y proactiva.

Involucrarse en el desarrollo profesional de tus colaboradores: Fomentar la capacitación y el crecimiento profesional de tu equipo te ayudará a mejorar la calidad del servicio y la satisfacción de tus colaboradores

Ser un líder en este sector es una oportunidad para marcar la diferencia y contribuir al bienestar de las colaboradores que trabajan en la empresa y de los clientes a los que se les brinda el servicio.

"El verdadero líder no solo inspira a otros a seguirlo, también los guía hacia un futuro mejor. Sé la persona que marca la diferencia y que deja huella en la vida de los demás."

María Carolina Cañón Avellaneda Coordinadora de Bienestar y Formación

Reinducción

La reinducción en la empresa es un proceso mediante el cual se vuelven a capacitar o formar a los colaboradores en diferentes áreas, con el objetivo de mejorar su desempeño, actualizar sus conocimientos, motivarlos o adaptarlos a cambios en la organización

Esto puede ser necesario cuando se implementan nuevas políticas, tecnologías, procesos. La reinducción ayuda a que los colaboradores estén alineados con los valores y objetivos de la empresa, mejoren su productividad y se sientan más comprometidos con su trabajo.

OPCIÓN 1

Ingresar a nuestra plataforma virtual casalimpia.cmymasesores.com.co y en nuestro catálogo de cursos, inscribirse en el módulo “Inducción y Reinducción”, donde vas a encontrar el curso:

“Inducción y Reinducción operativa y administrativa”

Queremos invitarte a que realices la Reinducción si llevas más de un año en la Compañía y aún no la has hecho

Recuerda que es importante llevar a cabo este proceso formativo, ya que te va a permitir medir tu nivel de conocimiento acerca de la normatividad, estructura y procedimientos de la empresa.

La Reinducción esta divida para el personal administrativo y Supervisores y para el personal operativo.

Para realizar está reinducción tienes 2 opciones:

OPCIÓN 2

Ver el material anexo e ingresar al siguiente link, para realizar la evaluación correspondiente

Link de la evaluación:

https://forms.gle/YTG3RhMoZLttTvRJ9

Para tener en cuenta

Para ingresar a la plataforma virtual, debes ingresar con tú número de cédula, si por algún motivo no puedes ingresar, por favor enviar un correo a: auxiliar.bienestar@casalimpia.com.co, indicando: nombre completo, número de cédula y correo electrónico

Capacitación del mes

Continuando con nuestro programa de “Aprende con Casalimpia”, te invitamos a realizar el curso de: Maquinaria y pisos, que se encuentra publicado en nuestra plataforma virtual.

Este curso tiene como objetivo brindar los conocimientos y habilidades necesarias para realizar el mantenimiento de diversas clases de pisos, así como el manejo adecuado de la maquinaria utilizada en esta clase de trabajos

Link de acceso a la plataforma virtual: casalimpia.cmymasesores.com.co

Para ingresar a la plataforma virtual, debes ingresar con tú número de cédula.

2000 Razones de Bienestar

La Caja de Compensación Familiar Compensar tiene un beneficio para los colaboradores categoría A y B, así como a su grupo familiar de beneficiarios afiliados a la Caja, donde van a poder disfrutar de una gran oferta de servicios a tan solo $ 2 000 pesos por actividad y por persona.

Al finalizar la compra en la tienda Compensar el sistema ya trae la tarifa de este beneficio.

Vas a poder disfrutar de cursos de natación, baile, pintura, cocina entre otros, en la modalidad virtual o presencial.

Más información en:

www.tiendacompensar.com

Capacitaciones digitales

Capacitaciones digitales

Ramon@

Asistente virtual

Ramona nuestra asistente virtual Casalimpia, cuenta con diversas funciones como: brindar atención las 24 horas del día, suministrar información de interés, generar certificaciones y facilitar la comunicación interna.

Actualmente este chat boot te permite hacer uso de los siguientes servicios a tan solo un clic:

• Certificado laboral

• Desprendible de pago

• Parafiscales

• Incapacidades

Para poder utilizar estos servicios debes

1. Ingresar al WhatsApp de Ramona 300 5464640

2 Aceptar el uso de tratamiento de datos personales

3. Escoger la opción "Colaborador"

4. Seleccionar el servicio de tu interés.

Es por ello que invitamos a todos nuestros colaboradores a hacer uso de nuestra asistente virtual, ya que ofrece unas ventajas que ayudan a mejorar la eficiencia y el tiempo de respuesta en algunas de las solicitudes y procesos de la empresa