Gambusino Mayo

EL GAMBUSINO MAYO 2024

TELÉSFORO

ACEVEDO

Orgullo Carrizal

¿QUÉ ONDA CON EL CALOR? Tips para sobrevivir al cambio climático

Carrizal Mining S.A. de C.V. carrizalm.com

Arturo Préstamo Elizondo Director general

José Carlos Bravo Meléndez Gerente general

Alonso Hernández Estrada Contralor

Mireya Aguiar Durán Gerente de administración de riesgos

José Vioel Espino Ruiz Gerente de servicios técnicos Contacto

Dania Fuentes García Recepción y servicios dania.fuentes@carrizalm.com (759) 723 92 20 Ext. 102

Editorial

Bienvenidos a otra edición de “El Gambusino”, en esta ocasión, abordaremos un tema nos preocupa a todos: el cambio climático. En los últimos días, las temperaturas han alcanzado niveles inesperados, afectando inevitablemente a nuestro organismo, nuestro entorno y, sobre todo, al planeta.

Sería gratificante saber que muchos de nosotros estamos tomando conciencia sobre las acciones que pueden contribuir a minimizar los impactos ambientales. Sin embargo, aún no hemos puesto manos a la obra. Por eso, en esta edición, les dejamos algunas recomendaciones para sobrellevar las elevadas temperaturas a las que nos enfrentamos, ya que el estrés térmico es una realidad.

Pero también queremos resaltar otro punto importante: los beneficios de adoptar un enfoque circular en nuestras vidas. No nos referimos únicamente a la figura geométrica, sino a la necesidad de modificar nuestros hábitos consumistas. Cambiar nuestra cultura ambiental podría ser clave para revertir la situación que estamos experimentando actualmente. Sin más preámbulos, los invitamos a leer nuestros artículos.

Agradezco a nuestros colegas que contribuyeron con su conocimiento en esta edición ¡Nos leemos el mes siguiente!

Puedes seguirnos en:

CarrizalMining

Contenido

12

¿Qué es la flotación?

22

¿Qué onda con el calor?

28

Brigadas comunitarias

18 Orgullo Carrizal

26

¿Qué tan circulares somos?

31 Cumpleaños

BIENVENIDOS a Carrizal Mining

Alfonso Giovanni Martinez García Ayte. de perforista

Edgar Zuriel Hernández Perforista

Felipe Cruz Ortíz Perforista

Francisco

Melchor Quezada Electromecánico

Isaac Ramírez Francisco Perforista

Erick Crispin Zamorano Soldador

Federico Ramírez Francisco Ayte. de soldador

Francisco Javier Zúñiga Filtros

Jaime Argenis

Díaz López Paramédico

Jairo Alexis Guerrero Ayte. de perforista BDD

Jaime Gerardo Ruiz Perforista

Jorge Alberto Ramírez

Sup. de ventilación

José María Nieto Rodriguez

Ayte. general

Kevin Reséndiz

Barrera

Ayte. mecánico

Miguel Ángel Martínez

Ayte. de perforista

Jorge Luis Trejo Reactivos

José Antonio Ramirez

Ayte. de electrico

Luis Eder Hernández Perforista

Misael Mtz. Reséndiz

Ayte. de perforista

Misael Yeir Trejo González

Op. de scoop

Omar Eduardo Romero Presa de jales

Yovani Trejo Contreras Perforista

Rogelio Reséndiz Trejo Soldador

Zeferino López Martínez

Jefe Mtto. Planta

Romero Hdez. Perforista

Apolinar Mtz. Cabrera

Ayte. de mecánico

Alfonso Mendieta Labra Canaletas

Aron Rodrigo Ortíz

Ayte. general

Arcadio

Rodriguez Op. Jumbo

Carlos Daniel Celis

Ayte. de perforista

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¿Qué es la flotación?

En las entrañas de la tierra

Por Brandon Iván Soni

En México la flotación de minerales existe desde aproximadamente 1920, siendo un método exitoso en la separación de compuestos metálicos con la implementación de reactivos, sin embargo, hoy en día se sabe que hay una gran cantidad de variables que pueden afectar a la flotación.

Pero antes de explicar que puede afectarle ¿Qué es la flotación?

La flotación de minerales es un proceso físico-químico, que se basa en las superficies hidrofóbicas e hidrofílicas, para esto se utilizan reactivos que modifican la capa superficial de las partículas minerales y con la ayuda del aire estas pueden escapar en forma de espuma de la pulpa que la contiene.

¿Por qué es importante hablar sobre esto?

Porque en el proceso de beneficio de minerales de Carrizal Mining se utiliza el método de flotación de sulfuros para obtener concentrados de Plomo (Pb), Cobre (Cu) y Zinc (Zn).

Antes de continuar, es importante conocer algunos términos importantes:

Ley: Contenido metálico de algún elemento de interés representado normalmente en % o en ppm en una cabeza de alimentación.

Grado: Contenido metálico de algún elemento de interés representado normalmente en % o en ppm en el concentrado.

Colas: Contenido metálico de algún elemento de interés representado normalmente en % o en ppm en los jales que son enviados a presa.

Hidrofóbico: Partícula repelente al agua (partícula no mojable).

Hidrofílica: Partícula que adsorbe agua (partícula mojable).

Mineralogía

La planta de flotación de Carrizal está diseñada para la flotación de sulfuros, por lo que las partículas oxidadas solo se pueden recuperar por arrastre.

Los principales sulfuros que contiene nuestro mineral son:

• Galena (PbS)

• Calcopirita (CuFeS2)

• Marmatita (Zn, Fe) S

• Pirita (FeS2) principal contaminante.

Con base a esta mineralogía y suponiendo un proceso ideal en donde solo se concentren de manera perfecta y al 100% de pureza, los concentrados máximos para cada mineral serían los siguientes:

•Calcopirita con un 34.5 % de cobre

•Galena con un 86.6% de plomo

• Marmatita con un 67% de zinc maximo, o de hasta el 36.5% por la presencia de Fierro que pueda estar sustituyendo al Zinc, esto derivado de que la marmatita es una matriz de pirita.

¿Por qué no obtenemos esos concentrados en nuestra planta de beneficio?

Porque los minerales no se encuentran de manera pura en la naturaleza, si no que vienen acompañados de otros minerales considerados como ganga (tepetate) que pueden ser desde sulfuros como la pirita o silicatos (insolubles).

Es por eso que, para poder realizar la flotación primero se tiene que llevar un proceso de molienda para alcanzar un tamaño de liberación de las partículas.

¿Qué es el tamaño de liberación?

Se entiende como el tamaño óptimo de las partículas de los minerales que queremos beneficiar.

El proceso de molienda es el en cargado de disminuir el tamaño del mineral de valor para que este se separe de la ganga.

Por el contrario, tener partículas más finas incrementaría los costos y se corre el riesgo de perder el control de la flotación por generar demasiados finos, causando perdida de recuperación e incremento en el consumo de reactivos.

Es por eso que se debe procurar el tamaño de liberación ideal.

¿Qué función tienen los reactivos?

Los reactivos de flotación que utilizamos están divididos de la siguiente manera:

Normalmente se busca que el 80% de las partículas se encuentren liberadas, en nuestro proceso ese tamaño es a un p80 de 110 micras (62% a – 200#).

¿Qué pasa si no se tiene un óptimo tamaño de liberación?

Tener partículas más gruesas puede causar la ineficacia de los reactivos y por ende la contaminación de los concentrados, además, estas particulas pierden la capacidad de flotar debido a su peso.

Los modificadores de pH dan las condiciones de ácido o base a las pulpas minerales, que afectan a las superficies de las partículas y favorecen o perjudican la flotabilidad de estas.

Los activadores funcionan como un recubrimiento a las partículas dándoles características hidrofóbicas.

Los depresores actúan recubriendo las superficies de las partículas dándoles características hidrofílicas.

Los colectores, son sustancias orgánicas con una parte polar y otra no polar, que ayudan a las partículas hidrofóbicas a adherirse a las burbujas de aire y escapar a la superficie de la pulpa en forma de espuma.

Por ultimo tenemos a los espumantes, los cuales tienen la función de modificar la tención superficial del agua, para generar una cama estable de espuma y evitar la coalescencia (unión de 2 o más burbujas).

El manejo de los reactivos es una tarea compleja, ya que siempre tienen que estar en equilibrio, la

sobredosificación o falta de alguno perjudica al proceso de la flotación.

En nuestra planta de beneficio los encargados de estos reactivos son los reactivistas, que se encarga de la preparación de los mismos, donde una mala práctica puede llevar desde afectaciones a la operación hasta riesgos a la salud y al medio ambiente.

Por otro lado, están los operadores de flotación que se encargan de la dosificación a los circuitos, son los responsables de realizar modificaciones dependiendo de las variaciones del mineral y ley, ellos son especialistas, han pasado por una capacitación extensa y son los operadores más confiables y responsables por que la calidad de su trabajo se los exige.

Estas son solo algunas de las variables de la flotación, es un tema extenso y apasionante, mantente atento a nuestra siguiente edición para saber más del tema.

Orgullo Carrizal

Telesforo Acevedo Martínez

Entrevista

¿Qué puesto desempeña y cuántos años lleva dentro de la industria minera?

Soy perforista, llevo 19 años como minero y 15 años en carrizal.

¿Cómo inició su trayectoria en la minería?

Al inicio si me daba mucho miedo la mina porque decían que era muy riesgoso, pero al final entré, así sin saber nada, poco a poco fui aprendiendo, le agradezco a los maestros que me enseñaron porque me gustó el trabajo y aquí sigo.

¿A qué dificultades se ha enfrentado?

Se me dificultaba agarrar la máquina de barrenación y me daba miedo el ruido, pero poco a poco me fui adaptando.

¿Por qué es importante el puesto que desempeña?

Es el puesto más importante para mí y para la empresa porque si gano yo también la empresa. Si nosotros no estuviéramos no se haría nada.

¿Cómo es un día en su puesto de trabajo?

Cuando estoy de primera salgo a las 5:30 a.m. de mi casa y tomo el camión.

Después llego al área me cambio, tomamos el momento de dialogo y esperamos el pueble.

De ahí el camión nos lleva a interior mina, llegamos a nuestra área, la checamos, revisamos la condición de nuestro equipo, revisamos la ventilación, regamos, amacizamos, y si hay rezagado esperamos a que el equipo rezague, pero si está limpia el área empezamos a hacer el marcaje y continuar a barrenar, de ahí si terminamos hacemos el cargado y por último la voladura.

Al final el camión nos lleva afuera y entregamos el pueble al supervisor.

Y de ahí ya nos cambiamos y esperamos al camión para irnos a nuestras casas.

¿Qué consejo le daría a sus compañeros?

Que no le tengan miedo a la mina, simplemente es tenerle respeto y que se cuiden, que hagan bien su trabajo y que no se brinquen ningún procedimiento y cuidarse en donde van a andar caminando o trabajando.

Para cerrar, ¿qué le motiva a seguir esforzándose en su trabajo?

Mi motivación es seguir trabajando para poder sacar adelante a mi familia, le doy gracia a dios que están conmigo.

¿Qué onda con el cal r?

Salud y seguridad

Por Daniel García Sinco

El calor puede convertirse en una amenaza para la salud, ya que nuestro cuerpo necesita mantener una temperatura entre los 36.5 y 37.5°C para funcionar correctamente. Al superar los 38°C, puede aparecer el estrés térmico, un posible detonante de otras afecciones más graves.

El estrés térmico, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), es la consecuencia de recibir calor en exceso, es decir, por encima de lo que el cuerpo puede tolerar sin sufrir daños. Un trabajador que supera los 38°C de temperatura corporal puede presentar:

1. Agotamiento por calor, cuyos signos pueden ser debilidad, sudoración, náuseas y palidez.

2. Sarpullido, que puede presentarse con irritación y picazón.

3. Calambres, que pueden ocurrir durante la jornada laboral o después de ésta.

4. Desmayo (síncope por calor), que puede estar acompañado de piel sudorosa.

5. Golpe de calor, cuyos síntomas pueden ser delirio, fatiga, temperatura corporal mayor a 41°C, piel seca, azulada o rojiza.

6. En los casos más graves los daños a órganos y sistemas pueden ser permanentes y también mortales.

Sin embargo, con niveles de temperatura elevada se induce fatiga psíquica (mental), generando que sea difícil incluso realizar tareas simples de oficina o de escritorio.

El cambio climático (específicamente hablando del calentamiento global) está provocando un aumento en la frecuencia y severidad del estrés térmico en el trabajo y condiciones meteorológicas extremas. Se espera que estos eventos se vuelvan más habituales, lo que tendrá un impacto significativo en la pérdida de puestos de trabajo.

La productividad laboral disminuye cuando la temperatura supera los 24 a 26 °C en el ambiente.

Al alcanzar los 33 o 34 °C, con una intensidad de trabajo moderada, los colaboradores pierden un 50 por ciento de su capacidad, afectando a todos los sectores, sobre todo aquellos que desarrollan actividades en el exterior: la agricultura, bienes y servicios medioambientales (gestión de recursos naturales), la construcción, la recolección de residuos, los trabajos de reparación de urgencia, el transporte, el turismo y los deportes.

Los obreros que trabajan en el interior de fábricas y talleres corren riesgos también si los niveles de temperatura no se regulan adecuadamente.

Se prevé que, en 2030, el estrés térmico induciría una reducción del 2,2 % en el número total de horas de trabajo en el mundo y de $2,4 billones de dólares de los Estados Unidos en el PIB mundial (graficas 1 y 2).

Fuente: DARA y Foro de Vulnerabilidad Climática, 2012

¿El calor me puede ocasionar estres?

Existen muchos factores que influyen en el estrés térmico laboral, tanto ambientales como personales.

Los principales son:

•Temperatura del aire

•Velocidad del aire

•Humedad relativa

•Radiación

•Vestimenta y equipo de protección personal

•Calor metabólico

•Tiempo de exposición

En el caso de los factores personales, puede haber varios relacionados con la condición física y salud del Personal Ocupacionalmente Expuesto (POE). Estos pueden ser determinantes para

la sensibilidad individual ante las temperaturas extremas.

Algunos ejemplos son:

•Edad

•Obesidad

•Diabetes

•Hipertensión

•Enfermedades del corazón

•Embarazo

•Tratamientos y medicación

Tip de prevención

La Norma Oficial Mexicana

NOM-015-STPS-2001, Condiciones térmicas elevadas o abatidas-Condiciones de seguridad e higiene nos brinda opciones para prevenir el estrés térmico y sus efectos. Existen varias recomendaciones y lineamientos para prevenir daños a la salud por el calor:

Aclimatación

Al menos 6 días (7-14 días NIOSH), iniciando al 50% y con incrementos paulatinos.

Capacitación

Sobre límites máximos permisibles (LMP), medidas de control y los riesgos a la salud.

Recursos administrativos

Agua potable, sombra, ropa fresca, gorros, protección solar, aire fresco cuando sea posible.

Monitoreo

Acorde al programa de vigilancia de la salud.

Evaluación

En México, además de una exigencia normativa, la evaluación de temperaturas elevadas es básica para poder implementar medidas de protección.

El mundo está cambiando de manera acelerada y la situación climática hace que lo que ayer era una medida de protección para la salud, probablemente mañana no lo sea, entonces es importante estar alerta y actualizados para poder enfrentar los riesgos emergentes de la mejor manera, siempre con la salud y seguridad del trabajador como prioridad.

Más información

¿Qué tan circulares s m s?

Por María del Rosario Reséndiz Ambiental

La economía circular llamada comúnmente como reciclaje surge con la finalidad de promover la producción de bienes y servicios de manera sostenible.

Actualmente México se encuentra en el despertar de la economía circular, pues únicamente el 11% de los residuos que se generan son reciclados.

Hasta el día de hoy la economía del país se basa en una economía lineal donde las materias primas se extraen para fabricar, utilizarse y ser eliminadas, llevándonos a tener un crecimiento económico positivo, pero generando impactos ambientales negativos.

Reciclar, significa separar materiales del flujo de desechos y acondicionarlos para su comercialización de modo que puedan ser usados como materias primas y sustituir materiales creados desde cero. Esta alternativa representa una opción para incentivar el cuidado del medio ambiente.

Beneficios de reciclar

• Mitiga la escases de recursos naturales

• Disminuye el riesgo de enfermedades y alteraciones en ecosistemas

• Reduce la demanda de espacio en tiraderos

•Ahorra energía

• Contribuye a reducir el impacto ambiental en la disposición de desechos sólidos, emisiones a la atmósfera, generación de lixiviados y malos olores.

Nuestra trayectoria circular

En Carrizal Mining nos hemos propuesto reducir significativamente la cantidad de residuos enviados a rellenos sanitarios, que son generados como parte de nuestras operaciones.

Este compromiso se refleja en nuestras acciones concretas, como la implementación de un programa de clasificación de residuos en nuestras instalaciones durante el año 2023.

Se comenzó con la separación PET, papel y cartón en la Planta de Beneficio y oficinas centrales.

Para el año 2024, ampliamos este proyecto a la Mina Monte y ahora nos proponemos extenderlo a Mina Carrizal para cubrir todos nuestros centros operativos y administrativos.

En 2023, gracias al esfuerzo colaborativo de todos los empleados involucrados en este proyecto, logramos enviar a reciclaje:

184 kg

789.5 kg de PET de papel y cartón

Este logro no solo demuestra nuestro compromiso ambiental, sino que también muestra el impacto positivo que podemos generar cuando trabajamos juntos hacia un objetivo común.

Nuestros objetivos ambientales están claros y seguiremos trabajando en la construcción de una empresa comprometida con la sostenibilidad, colaborando todos juntos por el bienestar del planeta.

Brigadas Comunitarias

Por Miriam Martínez Martínez Comunidades

Las comunidades de Zimapán se caracterizan por su cooperación mutua, solidaridad y empatía, cuando de una situación de emergencia se trata no hay duda de que los Zimapences se unirán en apoyo a quien lo necesita.

Debido a los riesgos de incendio surgen las brigadas rurales de manejo del fuego, constituidas a partir del programa Mecanismos Locales de pago por servicios ambientales por medio de fon-

dos concurrentes, donde Carrizal ha sido participe en colaboración con la CONAFOR beneficiando a los ejidos: San Francisco, Benito Juárez, Las Adjuntas y Yerbabuena Segunda.

Cada brigada se encuentra operando bajo el Sistema de Comando de Incidentes y permanecen en comunicación y coordinación con el Centro Estatal de Manejo del Fuego de la entidad correspondiente. Las brigadas se integran por 10 personas, mismas que deben ser habitantes del ejido correspondiente. Dentro de sus actividades tienen

un periodo de operación de Enero a Octubre del año correspondiente para actividades de prevención, detección y combate.

Podrán atender incendios forestales en su ejido, en su municipio, a nivel estatal o interestatal si se requiere, dando prioridad a su municipio de operación y a lo establecido con la Promotoria y el Centro Estatal de Manejo del Fuego, quedando cualquier acuerdo documentado de manera oficial. Cuando la capacidad de respuesta de alguna de las brigadas se ve superada, deberán solicitar al Centro Estatal mayor cantidad de recursos.

Estas brigadas son resultado de un trabajo conjunto, y ahora brindan apoyo no sólo a las comunidades de su ejido sino a otras comunidades, se mantienen en constante capacitación y promueven el cuidado de su entorno, convirtiéndose en un ejemplo a seguir para otros ejidos, quienes también pueden formar parte de programas como el Pago por Servicios Ambientales (PSA 1) o Mecanismos Locales de Pago por Servicios Ambientales (PSA 2) de Fondos Concurrentes, reiterando que las convocatorias de la Comisión Nacional Forestal (CONAFOR) son abiertas a los ejidos que cumplan con las bases y requisitos oficiales.

Mina Monte

Junio

Eleazar Martinez Martinez 4

Norberto Vega Mendieta 7

Luis Enrique Francisco Trejo 17

Ricardo Perez Trejo 18

Juan Daniel Resendiz Villeda 22

Marco Antonio Rangel 22

Jorge Luis Blancas Olvera 25

Esmeralda Anahi Perez Osorio 26

Altelmo Gerardo Ramirez 26

Israel Ponce Ramirez 27

Juan Pablo Alvarado Trejo 29

Mina Carrizal

Enrique Federico Garnica 6

Juan Carlos Vega Mendieta 7

Rogelio Reyes Reyes 9

Jose Antonio Ambrocio 16

Luis Enrique Francisco Trejo 17

Crisantos Rangel Medina 18

Gerardo Garcia Resendiz 24

Jorge Luis Blancas Olvera 25

Altelmo Gerardo Ramirez 26

Lomo De Toro Y La Cuña

Federico Ramirez Ramirez 4

Reynaldo Trejo Villeda 5

Silverio Resendiz Rojo 20

Planta De Beneficio

Jamileth Trejo Gonzalez 1

Juan Jesus Hernandez 3

Marisol Espino Castañon 5

Ivan Trejo Barrera 5

Edgar Trejo Viruegas 9

Bernabe Martinez Cervantes 11

Omar Eduardo Romero Osorio 12

Jose Armando Garcia Villegas 16

Roberto Carlos Rubio Chavez 16

Luis Enrique Francisco Trejo 17

Oscar Hernandez Oliveros 18

Jose Eduardo Rojo Garcia 20

Brayan Del Rello Trejo 23

Brandon Ivan Soni Serrano 24

Jorge Luis Blancas Olvera 25

Jose Armando Garcia Tovar 26

Altelmo Gerardo Ramirez 26

Uriel Romero Espinoza 26

Doricela Trejo Estrada 26

Alma Gabriela Perez Guevara 27

Pablo Garcia Tovar 28

La Llave

Surimy Santana Barrera 2

Pablo Rosales Chavez 3

Mauro Dasaev Acosta Zarco 6

Diego Michelle Ramirez Vega 7

Luis Enrique Francisco Trejo 17

Marco Antonio Rangel Ramirez 22

Juan Antonio Vega Espino 24

Jose Carlos Bravo Melendez 23

Brandon Ivan Soni Serrano 24

Jorge Luis Blancas Olvera 25

Uriel Romero Espinoza 26

Gracias por llegar hasta aquí ¡Nos vemos en la próxima edición!