Så kan du jobba mindre som förälder

Har du barn och vill arbeta mindre, samtidigt som du vill tänka på din långsiktigt hållbara ekonomi? Ingemar Tigerberg ger oss några av sina smartaste hacks för att kunna arbeta mindre utan att riskera för mycket.

I Sverige finns en unik möjlighet att använda föräldra penningen till att kunna gå ner i arbetstid. Enligt lag måste arbetsgivare acceptera att en anställd arbetar 25 procent mindre än ordinarie heltid fram tills att barnet fyller 8 år. Det är förstås möjligt att göra det ännu längre, om du och din arbetsgivare kommer överens.

Om du kan acceptera en lägre inkomst behöver du inte fylla ut den lediga tiden med föräldrapenning, men det krävs om du vill behålla din SGI (sjukpenninggrundande inkomst). SGI:n påverkar hur mycket pengar du får vid längre sjukdom eller vård av sjukt barn. Så länge du får föräldrapenning på den tid du vanligen skulle ha arbetat skyddas din SGI, och det spelar ingen roll om det är föräldrapenning på sjukpenningnivå eller så kallad lägstanivå.

Som mest kan man få ut nästan åttio procent av sin lön som föräldraledig, men det är bara om man tar ut dagar på sjukpenningnivå sju dagar i veckan. För alla som vill kunna vara lediga en längre tid handlar det om att acceptera betydligt lägre månatlig påfyllning i plånboken.

Så påverkas din pension

Pensionen kan påverkas om man jobbar deltid under en längre period. Föräldrapenning är pensionsgrundande i den allmänna pensionen, det vill säga att den summa som avsätts till din framtida pension beräknas på både din lön och din föräldrapenning. Men eftersom denna alltid blir lägre än din ordinarie inkomst så blir pensionsinbetalningarna mindre för varje år som du arbetar deltid. Under barnets första fyra år finns dock en kompensation för detta i pensionssystemet, kallat ”barnår”. Detta räknas ut automatiskt av Pensionsmyndigheten och är inget man behöver anmäla.

När det gäller tjänstepensionen skiljer det mycket mellan olika arbetsgivare rörande hur de sköter inbetalningarna under den period som man är föräldra ledig eller har gått ner i arbetstid. Enligt Pensionsmydigheten är det vanligare att privata arbetsgivare inte gör dessa inbetalningar när man är föräldraledig, medan stat, kommun och landsting brukar fortsätta med inbetalningarna, till och med under perioden när man arbetar deltid. Ibland måste man göra en anmälan om att detta ska ske. Därför kan det vara läge att undersöka detta med din arbetsgivare för att inte förlora pengar till ålderns höst.

Om man lever i ett parförhållande med jämställdhetsambitioner, där en av er är föräldraledig och arbetar deltid länge och/eller har en lägre lön än den andre kan det vara bra att prata igenom långtidsekonomin. Ett alternativ kan vara att kompensera den deltidsarbetande föräldern genom ett riktat privat pensionssparande för hen.

1 januari 2014 kan du ta ut dagarna hur du vill ända fram tills barnet fyller 8 eller har gått ut första året i grundskolan. Har du fått barn efter detta datum gäller andra regler. Då får du ta ut dagar tills barnet fyller 12 år eller har gått ur 5:an, men föräldrarna får totalt bara spara 95 dagar till perioden efter barnets fyraårsdag.

Ingemar Tigerberg