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El Portafolio Legal 1


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Portafolio Legal 330 Main Street, Third Floor Hartford, CT 06106 Teléfono: (860) 770-6071 www.elportafoliolegal.com www.thelatinoway.com Para comentarios y Publicidad (860) 770-6071 info@thelatinoway.com

Staff

Indice

Publisher

Maria J Lino mlino@thelatinoway.com

Connecticut inicia un programa de Amnistía Fiscall

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Trabajadores de la industria de comida rápida se niegan a seguir ganando sueldo mínimo

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Cómo crear una pequeña empresa

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Production

Carlos Masias carlosm@thelatinoway.com

Layout and Design

Carolina Gálvez galvezc@thelatinoway.com Colaboradores Allan Rivera Prieto Miguel Correa Américo Galarza

E-Verify and Self-Check

Impreso en los Estados Unidos. La información expresada en esta revista, tanto de línea editorial y de colaboradores y anunciadores, son de contenido netamente informativo. Portafolio Legal no asume responsabilidad en procesos legales o acciones derivadas de estos contenidos. Si usted necesita asesoría legal específica, consulte un abogado o institución acreditada en la materia, que lo puedan asesorar y representar legalmente. Portafolio Legal no asume responsabilidad por las acciones u omisiones de colaboradores, consultantes, o profesionales incluidos en las ediciones de la revista impresa y online. Todos los Derechos Reservados 2013.

Bajo la lupa de: Félix Viera

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Embarazo y derechos laborales

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Entrevista Central: Jueza Carmen Espinosa

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Qué deben hacer los conductores cuando los para un policía

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Cómo evitar el robo de identidad

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Directorio Legal

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“Portafolio Legal” es una publicación de:

www.thelatinoway.com

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Connecticut inicia un programa de Amnistía Fiscal

Si usted presenta y paga durante los 60 dias de amnistía, el interés que debes en tus impuestos para cualquier periodo que termina en o antes del 30 de Noviembre del año 2013, se reducirá por 75%. Además, se retirarán las sanciones, y no habrá cargos criminales.” El Portafolio Legal 4

D

esde el 16 de Septiembre hasta el 15 de Noviembre de 2013, el Departamento de Servicios de Connecticut ofrecerá una reducción del 75% de la tasa de interés y eliminará toda penalidad para individuos y negocios que no hubiesen presentando planillas, reportado menos de lo devengado, o tengan impuestos atrasados por cualquier period que termine el 30 de Noviembre del 2012 o antes. Todos los impuestos deben pagarse en línea hasta el 15 de Noviembre. El sitio web del programa es www. makeitrightct.com donde está toda la información, incluyendo información de contacto para apoyo y un enlace directo al sitio web para declarar los impuestos. Se ha notificado a individuos y negocios con deudas en impuestos acerca de este nuevo programa de amnistía, enviandoles por correo toda la información.

Los pagos tienen que hacerse electrónicamente y en su totalidad. Si no , se negará la amnistía y al contribuyente se le facturará por el impuesto, la penalidad, e intereses por el total del impuesto declarado en la solicitud de amnistía. Los contribuyentes que no resuelvan sus obligaciones fiscales hasta el 15 de Noviembre, estarán sujetos a una variedad de acciones legales, incluyendo una penalidad del 25% y enjuiciamiento penal. Después de la amnistía, los contribuyentes serán responsables por todas las penalidades, ademas del 100% de los intereses debido a su deuda fiscal.


La amnistía está aquí Tiempo para hacer lo correcto.

Cuando usted no paga lo que le corresponde, otro contribuyente de Connecticut tiene que cubrir su deuda. Pagar es bueno para ti, y bueno para todos. Para mayor información y saber cuánto usted o su negocio debe, puede llamar a la Linea de

Ayuda de Amnistía al

1-877-729-6691

Este programa de amnistía fiscal es manejado por el Departamento de Servicios de Impuestos de Connecticut.

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Trabajadores de comida rápida se niegan a seguir ganando sueldo mínimo H artford ha sido una de las 50 ciudades alrededor de todo el país, donde trabajadores del rubro de comida rápida se han sumado a una huelga nacional, demandando un aumento en sus salarios. La protesta tomó fuerza la tercera semana de agosto, cuando los consumidores, en vez de encontrar papafritas y hamburguesas, encontraron trabajadores en huelga, protestando fuera de las instalaciones de McDonald’s la demanda de salarios mas altos. Los trabajadores reclaman que quieren ganar 15 dólares la hora, que les resultaría un ingreso de 31.000 dólares al año como trabajadores a tiempo completo.

“Estos no son trabajos de estudiantes, somos padres y madres de familia a los que no les alcanza una paga de $7.25 la hora para mantener a nuestras familias” El Portafolio Legal 6

decian protestantes. “Trabajar solo para pagar las cuentas es deprimente”, decía otro trabajador local en Nueva York. Todas estas huelgas alrededor de la nación, incluida la ciudad capital en Connecticut, no fueron demostraciones de acciones espontáneas. Estuvieron organizadas por la Union Internacional de Empleados. Por su parte, la Asociación de Restaurantes ha sido rotunda con la negación de la demanda pues eso implicaria, que el consumidor deberia pagar mas por el servicio, situación que haria declinar las compras de los productos. Una trabajadora de Dunkin Donuts en Hartford, expresó que la gente no sabe lo que es trabajar tan duro desde la madrugada y tener una familia entera que alimentar, incluidos bebés.

Conozca profesionales que pueden ayudarlo en este tema en nuestro directorio en pagina 28.

En Connecticut, donde el salario mínimo ($8.25 la hora) es uno de los mas altos en la nación), los trabajadores de comida rápida han expresado que aun trabajando 40 horas a la semana, este sueldo no es suficiente.”


Primer trabajo del hispano inmigrante El trabajador hispano recién llegado a Estados Unidos, casi siempre consigue su primer trabajo, en la industria de la comida rápida. El dominio del inglés no es imprescindible, empiezan sin contacto con el cliente, tal vez haciendo los sandwiches, o café o bebidas para suministrar al “drive thru” o preparar la tienda en las madrugadas o el cierre tarde de la noche. Luego con el tiempo, (ya que son puntuales y productivos) pasan a formar parte del counter o las órdenes por ventanilla, compartiendo las funciones con el equipo que incluye estudiantes de secundaria buscando hacerse unos ingresos en temporadas de vacaciones o como un part-time para ayudarse con los estudios o tener su propio dinerito. Estos trabajadores hispanos, a tiempo completo, no realizan un solo turno, sino hasta 2 o 3, si es que no hacen horas extras en horarios que nadie quiere tomar, porque tienen una familia que mantener

aquí y deben mandar dinero allá, donde seguramente han dejado hijos, madre o esposa. Son doctores, licenciados, gente con maestrías, que mientras no exista una Reforma Migratoria, seguirán en estos trabajos que les garantizan un salario bajo pero seguro.

Futuro de la demanda salarial Melania Sanchez, trabaja en una tienda Burger King, dijo que es consciente que tal vez pedir un aumento de 15 dólares la hora, no sera posible, pero por lo menos 2 o 3 dólares pueden ayudar. “Nuestros jefes son buenos, se arriesgan al darnos trabajo, por eso es que tenemos paciencia, hasta que el sistema legal cambie y podamos buscar otras opciones laborales” decia otro trabajador de 40 años, que trabaja como trabajador de McDonald’s desde que llegó del Perú en el 2005, a Bristol, Connecticut. De acuerdo a las especificaciones de las responsabilidades de los trabajadores de este rubro, el trabajo no requiere titulos

profesionales ni esfuerzos intelectuales grandes. Se requiere puntualidad, dilingencia, sentido común, rapidez y destrezas manuales que cualquier estudiante de secundaria sin titulo de bachiller esta apto a realizar. La Unión Internacional de Trabajadores seguirá con su agenda tratando de presionar para que exista un alza consistente de salarios. Mientras tanto, miles de trabajadores seguirán trabajando salario mínimo en este rubro de ingresos bajos, pero seguro.

Que no se le olvide: Fast food es el término dado a la comida que se prepara y se sirve rápido. Generalmente, tiene ingredientes cocidos o precocidos listos para ensamblarse, siendo recalentados por microondas en ocasiones, y servido al cliente en paquetes para llevar. Este concepto se reconoció oficialmente en 1951 por el diccionario Merriam-Webster. El Portafolio Legal 7


Cómo crear una pequeña empresa

C

omenzar un negocio propio es el sueño de muchos hombres y mujeres. En vez de subordinarse a un jefe y seguir la jerarquía particular de una compañía, los empresarios independientes pueden establecer sus propias reglas y horarios. Pero crear un negocio no sólo consiste en colocar un letrero en la ventana, sino también preparación para garantizar el éxito y el cumplimiento de las leyes y orientaciones creados por el gobierno local. El primer paso en la creación de un negocio es determinar lo que se desea lograr con el mismo. Es inteligente crear un plan de negocios donde se establezcan con claridad sus objetivos y lo que espera cumplir diariamente. Según la Administración de Pequeñas Empresas de los Estados Unidos (U.S. Small Business Administration), un plan de negocios debe incluir una relación de cómo se va a comercializar, cuál será la competencia, los nombres del personal y la cantidad de capital inicial de que se dispone. El plan de negocios es un documento indispensable y con frecuencia necesario para los propietarios potenciales que esperan garantizar el préstamo de un banco o de inversionistas privados. El Portafolio Legal 8

Una vez creado el plan, aproveche los servicios gratuitos de capacitación y asesoría disponibles. Dichos servicios ofrecen estrategias para un negocio exitoso, y se puede hasta contar con la participación de empresarios establecidos quienes ofrecen consejos y responden preguntas. Aprenda de sus logros y errores, así como cuándo crear su propio negocio. También es imperativo que los empresarios potenciales decidan qué tipo de entidad jurídica será su negocio: propiedad única, asociación, compañía de responsabilidad limitada (LLC), corporación, corporación S, entidad sin fines de lucro o cooperativa. Un abogado especializado en Derecho Comercial puede ayudarle a establecer la estructura jurídica más beneficiosa. También tiene que hallar un local para el negocio. Aunque cada día se abren negocios con existencia física, buena cantidad de los negocios nuevos comienzan de forma virtual en la Internet. Es muy difícil determinar cuántos de estos negocios existen, por la amplitud del alcance de la Internet. Sin embargo, los bajos costos operativos de un negocio “en línea” y la propensión cada vez mayor de que personas


y compradores permanezcan conectados hace de la Internet un sitio atractivo para comenzar un negocio.

gobierno local para pagar impuestos sobre la nómina y cualquier impuesto de ventas que sea necesario.

Los propietarios de pequeñas empresas también deben inscribir sus negocios en los registros del gobierno local. Para hacerlo, se necesita primeramente solicitar un número de identificación. (En Canadá se le solicita a la Agencia de Rentas de Canadá). Ese número es un identificador de 15 caracteres de su negocio. En los Estados Unidos, el Servicio de Rentas Internas expide un número de identificación de empleador (EIN), que también se conoce como número de identificación de impuestos. En gran medida similar al número de seguro social que identifica a una persona, el EIN lo hace con un negocio en particular. Una vez expedido el número, podrá abrir cuentas bancarias a nombre del negocio, así como inscribirse ante el

Si su negocio necesita permisos y licencias, tendrá que solicitarlos. Los dueños de negocios potenciales en los Estados Unidos pueden visitar el sitio Web www.sba.gov/ licenses-and-permits para determinar los documentos necesarios. Además, pueden solicitar una tarjeta de crédito comercial y abrir una cuenta bancaria. Estas cuentas ayudarán a separar los fondos del negocio de los personales, y son necesarios para establecer crédito comercial y comprar suministros, así como efectuar los pagos de nómina. Iniciar un negocio puede ser una empresa gratificante y ayuda a que el empresario sea su propio jefe. Aunque no todos los

negocios triunfan a la larga, comenzar con los pasos adecuados puede ser de gran utilidad.

Pero crear un negocio no sólo consiste en colocar un letrero en la ventana, sino también preparación para garantizar el éxito y el cumplimiento de las leyes y orientaciones creados por el gobierno local.”

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Mientras la propuesta de ley de Reforma Migratoria se sigue debatiendo en la Cámara de Representantes, es importante mencionar que esta propuesta indica que antes de cualquier legalización de indocumentados, se debe implementar de forma masiva el E-Verify.”

E-Verify y Self-Check Qué es el E-Verify?

E

s el Sistema Electrónico de Verificación de Elegibilidad de Empleo (E-Verify), un sistema de base de datos que compara la información de la persona en el formulario de Veritifación de Autorización de Trabajo I-9 con los datos del Departamento de Seguridad Nacional (DHS), los del Departamento de Estado (DOS) y los de la Administración del Seguro Social (SSA), para determinar si está autorizada o no para trabajar en Estados Unidos. Si por alguna razón el sistema dice que la persona no existe o no está autorizada para trabajar, el empleador tiene que dar oportunidad a la persona de presentar documentos adicionales que prueben que puede trabajar en el país. Si la Reforma Migratoria se aprueba, el E-Verify tendría que implementarse en todo el país en cinco años y será obligatorio. Significa que será ilegal que un empleador contrate a un extranjero sabiendo que

éste no está autorizado para trabajar y si la persona está contratada, será ilegal que continúe trabajando. Actualmente el uso de este sistema es voluntario. Los legisladores proponen invertir $1,000 millones para implementarlo.

Procedimiento de E-Verify Después de contratar a una persona, por ley el empleador tiene tres días para revisar la documentación por medio del E-Verify. Si lo hace después estaría violando la ley. Por eso es que activistas pro inmigrantes han alegado que algunos empleadores incumplen la ley porque aplican el E-Verify cuando su empleado ya tiene a ñ o s trabajando, porque éste empieza a reclamar sus derechos o quiere sindicalizarse.

Después de aplicar el E-Verify algunos empleadores  dicen a sus trabajadores -incluso a los que llevan años laborando ahí- que ya no pueden seguir trabajando porque no tienen autorización legal y que recién se han dado cuenta de que la documentación que presentaron era ‘chueca’.

Qué es el Self-Check El Self Check es un subsistema de E Verify que permite al propio individuo confirmar su elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos y resolver cualquier disparidad en su información antes de ser contratado o antes de buscar trabajo. El reporte que de Self Check va al individuo y no al empleador. No existen consecuencias negativas para la persona con Self Check, pues los reportes van para el individuo y no al empleador.

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Bajo la lupa de

Félix Viera

¿Quién mide el pulso de la política estatal? ¿Cómo llevamos a la mesa de las familias latinas el debate e interés en la política como acostumbramos hacerlo en nuestros países?

E

l cuarto poder (*) es sin duda, la forma mas eficaz de informar e influenciar a las sociedades para entender los procesos políticos y sociales que impactarán sus familias, sus bolsillos y su presente. Mas aún, en un lugar como Connecticut, donde el casi 15% de la comunidad es latina, y donde un gran porcentaje de ella se maneja sólo en español. Es por eso que “Hablando en Serio”, programa radial de entrevistas en La El Portafolio Legal 12

Puertorriqueñísima 1120 AM, se ha convertido en la más certera forma de analizar la temperatura política y social, que delinea el presente y futuro de los hispano parlantes en el Estado. Félix Viera, ha sido capaz de dar ese audaz paso. 25 años en la radio, ya es un personaje que significa información todas las mañanas. “Ya no estamos para entretener a la gente, nos han entretenido por años….” son sus palabras, al sustentar el estilo de su programa, donde a más de un entrevistado ha puesto en aprietos, preguntando lo que tiene que preguntar, pues es la inquietud real y cruda

de la gente, al querer enterarse de lo que realmente esta pasando en el Estado. “Tienes que estar preparado en el tema, hacer tu investigación individual sobre los tópicos a analizar. Eso debe ir a la par de tu responsabilidad ética y profesional”…. Félix le da importancia crítica a tres áreas en las que el latino hispano parlante tiene mas necesidades: Educación, Vivienda y Empleo. Basa muchas de sus preguntas a autoridades e instituciones en estos aspectos pues son las columnas que deben trabajarse urgentemente para que la comunidad latina pueda desarrollarse.


Una radiografía a la Política Por la cabina de “Hablando en Serio” han desfilado decenas de concejales, representantes estatales, senadores y hasta el Gobernador Malloy y Vice-Gobernadora Wyman por muchas ocasiones. Le preguntamos a Viera, ¿Son tan honestos como suenan en el discurso? El responde que muchos de “ellos tienen el propósito noble de servir a sus comunidades, pero la realidad es que esas promesas en tiempos de campaña, no llegan a cumplirse, esa es la triste realidad. Algunos son sinceros, otros no lo son”. Elecciones 2014, ¿algún pronóstico? “El clima político luce muy confuso para el partido en el poder porque todavía no se sabe cuales son los planes del Gobernador de turno. Bajo esta incertidumbre, es difícil hacer un análisis serio y responsable. Pienso que estas elecciones del 2014 para Gobernador serán bien apretadas mucho

más que las del 2010 y ambos candidatos a la Gobernación  deben tener un acercamiento mas profundo con el votante hispano porque será el voto hispano que le dé la victoria en las próximas elecciones. Hablando del voto latino, se ha hablado de su importancia de muchas maneras y métodos. Siempre es bueno seguirlo recalcando: “Es importante que nuestra comunidad hispana participe más en el proceso electoral porque podemos hacer una gran diferencia cuanto los políticos van a tomar decisiones, tu voto cuenta. El voto nos brinda el privilegio de elegir nuestros representantes, , gobernadores y alcaldes del Estado y si no lo hacen bien con ese mismo voto lo sacamos del poder. Pero para que eso ocurra tenemos que ejercer nuestro derecho de  registrarnos y salir a  votar. Tenemos los números y los números significa poder hispano No continuemos siendo parte del problema, por el contrario seamos parte de la solución. De nada sirve tener una ciudad súper llena de hispanos si no participamos en el proceso”.

(*) El Cuarto Poder o Fourth Estate es el término atribuido a elementos de influencia en la vida política sin reconocimiento oficial, pero que son importantes para el proceso politico,como los Medios de Comunicación

Terminamos nuestra interesante conversación con Félix, con un buen juego de palabras en ping-pong que le ayudarán a conocerlo más. Mencionamos un concepto y él nos entrega su significado.

En Ping Pong: Comunidad: Unión Politica: Compromiso Español: Mi orgullo Connecticut: Oportunidades La Radio: Educación, Información y Fiscalización Lema de vida: Superación Tema de Entrevista: Educación

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Muchas mujeres tienen miedo de exigir sus derechos porque son madres solteras. La ley te protégé no importa si estas casada, en union civil o eres madre soltera.”

Mujeres embarazadas con temor a perder sus trabajos ¿Cómo las ampara la ley?

E

n estos tiempos tan difíciles de conseguir un trabajo, las mujeres se preguntan cuándo es un momento oportuno para un embarazo. A menudo, las preocupaciones más comunes son sin duda la salud del bebé y las consecuencias en el trabajo si se avisas que está embarazada. Para todas esas mujeres trabajadoras, es que ofrecemos esta información legal que El Portafolio Legal 14

les dará cierta tranquilidad y recursos para hacer valer su derecho a disfrutar de su ausencia laboral por maternidad con su bebé. Si la mujer embarazada goza de buena salud y tiene un ambiente laboral seguro, podrá continuar trabajando hasta el día del parto, o anteriores días. Obviamente, mientras

mas cerca esté de dar a luz, más cansancio sentirá de trabajar las horas normales. Es necesario que las mujeres embarazadas sepan que la ley las protege de cualquier tipo de discriminación contra ellas. El embarazo es considerado legalmente, como una disabilidad temporal.


Tu empleador no tiene derecho a: •Preguntarte acerca de tu embarazo o tus planos de tener hijos •Despedirte o negarte un trabajo o ascenso solo porque estas embarazada •Tratarte diferente a otros empleados.

Tú misma decides hasta cuándo quieres trabajar y hasta cuándo sientes que tu cuerpo te permite hacerlo. Si tu embarazo interfiere con tus tareas, tu empleador puede modificarte las areas o transferirte a un trabajo diferente temporal que puedas realizar.

Permiso y tiempo en el trabajo La ley dice que puedes pedir permiso durante y después del embarazo, usando tus días de enfermedad o disabilidad (si los tienes) y tambien los días por maternidad o como en inglés se dice “maternity leave”. La mujer puede pedir hasta 16 semanas de permiso sin paga. La cantidad de días depende del tipo de empresa en la que trabaje, cuántos empleados trabajan allí y cuánto tiempo la mujer lleva en esa compañía. Tienes que hablar con la persona encargada del Departamento de Recursos Humanos.

Cantidad de Empleados Tiempo de Permiso en la Companía De 34 a 74

De 6 a 8 semanas

50 o mas

12 semanas en un periodo de 12 meses

74 o mas

16 semanas en un periodo de 24 meses

Cuando vuelvas a trabajar, tu empleador debe darte el MISMO trabajo que tenias antes, con la misma paga, beneficios y derecho de antiguedad. Tú empleador no puede hacerte firmar ningun documento que te haga prometer que no saldrás embarazada nuevamente o que te pida que te sterilizes si quieres mantener tu trabajo.

Si tu empleador no conoce las leyes sobre maternidad, consigue un abogado o recurre a las agencias de ayuda legal. Debes hacerlo rápido. Los casos de discriminación deben presentarse dentro de lo 180 dias. Nota.- La información descrita en este artículo ha sido basada en la folletería de Legal Assistance Resource Center of CT e informacion pública de Statewide Legal Services. Este escrito no debe ser considerado un consejo legal. Para análisis de su situación, debe contactar Statewide Legal Services o un abogado (Directorio en Pág. 28) El Portafolio Legal 15


Entrevista Central Jueza

Espinosa

De sus años como docente hasta administrar justicia como la primera jueza latina en la Corte Suprema de Connecticut

Perfil Biográfico

L

a Jueza Carmen Espinosa ha marcado hito tras hito en la historia de la mujer hispana en Connecticut. Antes de su designación en la Suprema Corte, la Jueza Espinosa sirvió como Jueza en la Corte de Apelaciones, designada por el Gobernador Malloy. Ella juró como la primera jueza hispana en ser designada para la Corte de Apelaciones el 16 de Marzo del 2011. Primera de muchos, ya en el 1992, se convirtió en la primera mujer hispana en formar parte de la Corte Superior del Estado de Connecticut. Presidió muchos juicios de los Distritos Judiciales de New Britain, Hartford y Waterbury. Involucrada en educación judicial por 9 años, sirviendo en el Comité de Educación de la Rama Judicial, quien monitorea todas las facetas de educación continua de miembros de la judicatura. El Portafolio Legal 16

La Jueza Espinosa ha sido honrada por sus grandes logros por la Comisión de Asuntos Latinos y Puertorriqueños, la Asociación de Abogados Hispanos, por la Universidad Estatal de Central Connecticut. Ha sido el rostro de la campaña de la cadena NBC por el Mes de la Herencia Hispana. En el 2011, integró la lista de las 100 personas hispanas de más influencia en la revista Hispanic Business.

Federal, fue agente especial del Buró Federal de Investigaciones FBI.

Por 11 años, fue Asistente Especial del Fiscal de los Estados Unidos del Distrito de Connecticut en Hartford, sirviendo 9 años en la División Criminal y 2 años en la División Civil. Recibió por este cargo, el Premio al Servicio Distinguido por la Oficina del Fiscal General de los Estados Unidos y el Premio al Servicio Distinguido por el Departamento de Justicia de los Estados Unidos. Antes de ser Fiscal

La Jueza Carmen Espinosa es sin duda, la mujer hispana más importante en materia judicial de la historia del Estado de Connecticut. La primera jueza hispana en ocupar sillas legislativas añoradas por figuras masculinas de peso y trayectoria en el Estado. Dedicada por años a la docencia, la Jueza Espinosa descubrió su verdadera pasión en su desempeño profesional cuando abrazó la Carrera de Derecho y al

La Jueza Espinosa recibió su Juris Doctor de la Universidad de Leyes de Washington. Tiene una Maestría en Estudios Hispanos de Brown University y una Licenciatura en Ciencias de la Educación con especialidad en Español y Francés de la Universidad Estatal de Central Connecticut.


vino a trabajar en una factoría, y resulta que no era una factoría, era una empresa de construcción donde el trabajo era fuerte, por la nieve en invierno, por el calor en verano… Pero era una oportunidad buena para nosotros”, nos empezó a relatar. Sus padres solo habían tenido el primer grado de educación, así que llegar a graduarse de la escuela secundaria era una meta dorada para la familia, el logro más grande… “Cuando era joven, tuve la oportunidad de tener amigos y amigas que aspiraban a ir a la universidad, empecé a pensar que tal vez yo podría ir a la universidad, pero nosotros éramos pobres, no teníamos dinero para ir a la universidad. Conseguí un trabajo en un almacén como part-time, porque yo quería ser maestra. Vivía en New Britain y ahí estaba la universidad estatal que entrenaba maestros, así que obtuve el bachillerato en educación”.

“La ley no es ni puertoriqueña, ni americana, la ley es la ley.”

hacerlo, nunca se imaginó alcanzar tantas satisfacciones profesionales para su familia y para toda su comunidad puertorriqueña y latina. Conversamos con ella en una de las históricas salas de la Corte Suprema en Capitol Avenue, conquistados por su cálida personalidad y humildad, que tal vez hacen contraste con tan importante rol judicial que ella desempeña. Fue una conversación muy cálida, remontándonos a sus años de infancia en Puerto Rico, sus primeros años en Connecticut, su decisión por la carrera de leyes y su larga trayectoria hasta ocupar la silla de Jueza de la Corte Suprema de Connecticut, anuncio que llenó de orgullo a toda la legislatura latina y a la comunidad en general.

De Puerto Rico a EEUU Vino de Puerto Rico cuando tenía 3 años con toda su familia, con el sueño de una vida mejor. La buena fama del sueño americano les llegó a través de un sobrino de la familia que vivía en Connecticut y animó a la familia a mudarse para este Estado. “Papi

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vida, no era una profesión para los latinos en ese tiempo” Sin roles de ejemplo cercanos en materia de leyes, todo lo que Carmen tenía era un deseo ferviente por alcanzar esta segunda carrera de leyes y abrazar una profesión que realmente sea su estructura y su profesión de por vida y que también le permita el servir a su comunidad desde otro aspecto, haciendo algo que realmente la apasione.

Valores Latinos, Herencia Hispana Pilar de la cultura latina es la familia, que justamente es el concepto más importante para la Jueza Espinosa. La familia le ha marcado su personalidad y su forma de interaccionar con la gente. “La familia es la base de todo en la vida, tuve suerte de tener una familia unida, pobres pero llenos de amor y cariño, cuando tú tienes eso conquistas cualquier cosa….”

Luego de obtener su título en Educación, Orlando Gómez, quien fuera una gran inspiración para ella desde joven, la apoyó y guió para obtener una beca para seguir la maestría y “Cuando fui nombrada como jueza en así fue que Carmen asistió la Corte Superior en 1992, y luego en a Brown University en el 2011 para la Corte de Apelaciones Providence, Rhode Island para continuar con su fueron sueños hechos realidad y ahora, maestría.

estoy en la Corte Suprema, continúa siendo un sueño para mí”…

Carmen Espinosa ya estaba consolidada como maestra de español y francés enseñando a niños de séptimo y octavo grado en las escuelas de Southington. Después de realizar su doctorado, ella pensó tomar un descanso y es en ese descanso, tiempo de meditar y pensar su siguiente paso, descubrió que tal vez la docencia no era la carrera que totalmente la apasionaba, es más, hasta se dio cuenta que no le gustaba tanto ser maestra.

“Yo quería ser diferente, ya no me gustaba tanto ser maestra, un amigo me dijo que estaba aplicando para la carrera de leyes y empecé a pensar que tal vez yo podía hacer eso, tenía buenas notas y lo hice, ingresé a la carrera de Derecho en la Universidad de Washington”…pausa… “Cuando estaba creciendo en New Britain, nunca me imaginé que iba a ser Jueza de la Corte Suprema de CT ni abogada, porque yo no conocía a nadie que era abogado en mi

Fue esa energía familiar sin duda, la que se percibió el día de su posesión oficial como Jueza de la Corte Suprema en acto protocolar. “Fue algo surrealista”, nos decía… “toda esa gente apoyándome, mi mamá que tiene 89 años estuvo conmigo, mis hijos, mis hermanos, mis colegas”.

Nombramiento como Jueza de la Corte Suprema de Connecticut El día de la posesión de Carmen Espinosa como la primera jueza hispana en la Corte Suprema de CT, había casa llena en el Capitolio. Muchas expresiones de cariño, presencia de los legisladores latinos electos, medios de comunicación locales, amigos, colegas abogados y jueces, todos para El Portafolio Legal 17


apoyar a una excelente profesional y cálido ser humano como es la Jueza Espinosa. Elogiada por sus cualidades excepcionales impartiendo justicia fue que el Gobernador Malloy la designa oficialmente como la primera jueza latina en alcanzar ese alto escaño en Connecticut. “Muy humilde de aceptar esa posición, el Gobernador ha reiterado su confianza en mis habilidades, eso me enorgullece”.

¿Influye la cultura en usted para ejercer la ley? Carmen Espinosa es una mujer dulce y de tono afable, pero como toda mujer de leyes, es asertiva y categórica al hablar. “ Yo soy puertorriqueña, nacida en Puerto Rico, crecida y criada con la cultura, comida, música, todo lo que te hace ser realmente un latino…” “Es la responsabilidad de un juez estar vigilante de que la ley se aplique objetivamente sin ninguna preferencia, objetivamente dependiendo los hechos del caso y no porque sea de cualquier procedencia y cultura”.

Evolución del Sistema Judicial en CT Son 21 años que la Jueza Espinosa viene administrando justicia en Connecticut. Ella ha sido testigo de la evolución que el sistema ha experimentando con los movimientos demográficos y aumento de la población latina. “La corte hoy en día es mucho más abierta al público latino, tratan de hacer reglas que la gente que no habla inglés pueda entender, hay literatura en español, traductores en las cortes. Las personas no tienen que tener miedo de venir a la corte si no saben hablar inglés. El sistema no es perfecto, pero está tratando de ayudar al público hispano”.

José Cabranes, el fue el primero cuando empecé en 1989. Es una figura muy importante para los latinos. Su ejemplo fue único, yo le digo el patriota, porque fue el primero, su ejemplo fue único”. Cabe mencionar que el Juez Cabranes, miembro de la Corte de Apelaciones de los Estados Unidos, estuvo presente en la reciente posesión de la Jueza Espinosa resaltando los méritos de la Jueza Espinosa y que este hecho debe ser una celebración tanto para Espinosa como para toda la comunidad latina. Una figura femenina que por supuesto inspira a la Jueza Espinosa, es la también jueza federal Sonia Sotomayor. “ Me parece que la vida de ella, es un poquito como la mía, ella es un orgullo grande”.

Frases de Vida Siempre hay una frase o pensamiento que guía a las personas a cumplir sus sueños. El de la Jueza Carmen Espinosa es la frase en inglés que dice “ reach beyond your grasp” que puede ser traducida como llegar más allá de tu alcance o de tus límites, extenderse más allá de la posible….. “Uno nunca debe rendirse, hay que seguir la batalla, uno tiene que ser terco, con esas cualidades uno puede vencer... necesitamos más mujeres tercas que lleguen más allá de sus propios límites”.

La llave para la superación personal Lo más importante es que se eduquen, que continúen sus estudios. Si tienen una situación económica limitada, y si no tiene los recursos para seguir con la educación, hay muchos recursos para ellos. El dinero no debe impedir el deseo y el esfuerzo para progresar. “La educación fue todo para mí, sin ella no estuviera hoy aquí, los jóvenes deben saber que con la educación todo es posible…”

Personajes de Influencia ¿Quiénes han influido y han sido ejemplo para la Jueza Espinosa, en que figuras ella se ha guiado para llegar hasta donde está? Su respuesta fue rápida. “El primer juez El Portafolio Legal 18

“Hay que seguir la batalla, no darse por vencido, uno tiene que ser terco, con esas cualidades se puede vencer... necesitamos más mujeres tercas que lleguen más allá de sus propios límites”.

Agradecimiento Especial a Rhonda Hebert, del Dpto. de Comunicaciones de la Rama Judicial de CT, por coordinar la entrevista y filmación.

“Si piensan que pueden convertirse en jueces, presidentes de compañías o gobernadores, la respuesta es Sí, sí pueden. No va a ser fácil, no tiene que ser fácil, pero cuando preparan sus mentes para lograr sus metas, lo pueden hacer.”


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Qué deben hacer los conductores cuando los para un policía La colaboración es esencial al tratar con un oficial de la ley

CONTACT: Marie-Alice Denis, 202-219-0965

La mayoría de las personas cumplen con las leyes de tránsito. Pero a veces hasta los conductores más precavidos podrían cometer una infracción y arriesgarse a que los pare un oficial de policía.

Muchos conductores desconocen qué hacer cuando los para un oficial de policía, lo cual podría generarles cierto nerviosismo y confusión. Las siguientes recomendaciones le ayudarán a reaccionar apropiadamente:

1.  Deténgase. Tan pronto escuche la

sirena o vea encendidas las luces rojas de la patrulla en el espejo retrovisor, dirija cuidadosamente su auto hacia la derecha y deténgase  lo antes posible sin poner en peligro a otros conductores. Encienda las luces de emergencia.

2. Mantenga la calma. No se ponga nervioso y si lleva pasajeros pídales que guarden silencio para tener una mejor comunicación con el oficial.

3. Permanezca dentro del vehículo. Baje El Portafolio Legal 20

la ventanilla y espere que el oficial le dé instrucciones. Si es de noche, encienda las luces del interior del auto.

4. Mantenga las manos visibles. Coloque

sus manos en el volante del auto de manera que el oficial pueda verlas y evite cualquier movimiento repentino o sospechoso.

Para aprender más sobre temas de transporte consulte GobiernoUSA.gov, el portal oficial del Gobierno de Estados Unidos en español, que forma parte de la Administración General de Servicios (GSA) de EE. UU. FUENTE: GobiernoUSA.gov/USA.gov CONTACTO: Laura Godfrey, +1-202-208-3584, laura.godfrey@gsa.gov

5. Presente los documentos que le pidan.

Cuando el oficial le solicite los documentos del auto dígale dónde están antes de buscarlos. Es ideal que usted guarde los documentos en un lugar de acceso fácil.

6. Exprésele su opinión. El oficial tiene la

obligación de explicarle por qué le ordenó detenerse. Converse con él si no está de acuerdo. Si usted recibe una multa podrá defenderse cuando la corte lo cite.

Si nota que el oficial no actuó de manera adecuada, pídale el nombre y número de placa. Usted está en su derecho de presentar una queja ante el departamento de policía al que pertenece el oficial.

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Cómo evitar el robo de identidad son víctimas de robos de identidad. Según un estudio realizado por McMaster eBusiness Research Centre, el 6.5 por ciento de la población canadiense reportó ser victima de robo de identidad en el 2007. La mayoría de los casos de robo de identidad consisten en transacciones fraudulentas con tarjetas de crédito. Existen diferentes maneras de protegerse del robo de identidad. El primer paso es identificar las formas mediante las cuales los delincuentes acopian la información personal de la victima. Robo simple: Los ladrones pueden obtener información personal y tarjetas de crédito sustrayendo billeteras y bolsos. Algunos roban correspondencia como los estados de cuentas bancarias o tarjetas de crédito recién expedidas en los buzones. Otros extraen información de archivos personales o sobornan a los empleados que tienen acceso a la misma.

C

ada residente del país es único y tiene un nombre que le identifica, así como números asignados para regular aspectos de su vida profesional y personal. Cuando se sustrae alguna forma de identificación de una persona, la misma ha sido victima de un robo de identidad, lo cual puede afectar negativamente sus finanzas y su crédito. Hay varia medidas que se pueden tomar para no ser objeto de este tipo de robo. En los Estados Unidos, la licencia de conducción y el número de Seguro Social sirven como medios de identificación. (En Canadá, se les expiden números de seguro social). Las tarjetas de crédito también se expiden a nombre de la persona, así como números únicos de cuenta para que realicen transacciones a crédito. Desde los números de identificación de tarjetas de débito a El Portafolio Legal 22

otras fuentes identificativas, la persona promedio cuenta con mucha información que la distingue de las demás. El robo de identidad se ha convertido en un problema prolífico. Con tantas fuentes de identidad disponibles, los ladrones pueden operar con más facilidad. En una sociedad que se digitaliza cada vez más, los delincuentes han aprendido a recopilar números de tarjetas de crédito y de Seguro Social provenientes de correspondencias en la Internet, o leyendo simplemente las cintas magnéticas de las tarjetas en una billetera. Y hasta se roba la identidad de las personas fallecidas gracias a la información que se publica por Internet. La Comisión Federal de Comercio (FTC, por sus siglas en inglés) estima que cada año, cerca de nueve millones de personas

Búsqueda en los latones de basura: Se dice que “la basura de unos es tesoro de otros” y algunos ladrones de identidad lo confirman. Cuando se desechan los estados de cuentas bancarias o las cuentas de tarjetas de crédito sin pasarlas por la trituradora, se pueden sacar de los latones o bolsas de basura. Todo lo que se desecha con una forma de identificación puede ser robado y usado fraudulentamente. Phishing, vishing y shmishing: Phishing es un término que define las tácticas de robo de identidad en el uso de la Internet y el correo electrónico. En el phishing, se engatusa a las personas a proporcionar información personal en un mensaje de correo electrónico enviado supuestamente por una institución financiera de prestigio. Se ha creado tecnología anti-phishing para detectas mensajes fraudulentos, pero los hackers (piratas cibernéticos) y los


phishers han respondido con métodos para hacerle frente. Por su parte, la solicitud de información por teléfono se conoce como vishing; y la solicitada en mensajes cortos o de texto es shmishing. Skimming: Los delincuentes usan dispositivos especiales incorporados a lectores de tarjetas de crédito en las tiendas para su uso ulterior. También hay dispositivos que recopilan información de las tarjetas de crédito que se guardan en la billetera. Pretexting: Según la FTC, los pretexters usan una amplia gama de tácticas para obtener información personal. Por ejemplo, llamar a una persona haciéndose pasar por una firma de investigación, preguntándole su nombre, dirección, fecha de nacimiento y número de Seguro Social. Cuando el pretexter logra la información deseada, llama a la institución financiera de su víctima, fingiendo que es el cuentahabiente o alguien con acceso autorizado a la cuenta, y luego vende la información a otra persona que busque tener crédito.

Ahora que conoce los métodos de robo de identidad, protéjase tomando estas medidas de precaución: - No lleve demasiadas tarjetas de crédito en su billetera, y deje los pasaportes y las tarjetas de Seguro Social en casa. Mientras menos información personal tenga encima, más difícil les será a los ladrones potenciales accesar a la misma. - Considere comprar un buzón con llave o alquilar un apartado postal si le preocupa el robo de correspondencia. - Triture todos los papeles que contengan información personal antes de echarla a la basura o el reciclaje. - Pídale siempre identificación a la persona que le llame por teléfono, le envíe un mensaje de correo electrónico o de texto. La mayoría de las instituciones financieras no solicitan información por correo electrónico y por teléfono. Si no está seguro, llame al banco y pídale que le explique la política de recopilación de información. Pero aunque quien le llame sea una persona confiable, recuerde que se pueden interceptar datos en las líneas

telefónicas o por los canales digitales si no están suficientemente asegurados. - Vigile lo más posible su tarjeta de crédito cuando la use en un restaurante o cuando la pasen por un lector fuera de su alcance. Lea con atención sus estados de cuenta e historiales de crédito para detectar si hay algún cargo no autorizado. Además, hay billeteras que impiden la extracción de información de tarjetas. - Si tiene dudas, no proporcione ningún tipo de información personal. Trate de hacer sus transacciones en persona. No le proporcione su número de Seguro Social a ningún encuestador ni a nadie que se lo pida por teléfono. Ser inflexible con esas solicitudes de información para supuestas investigaciones puede reducir las posibilidades de un robo de identidad. Aunque algunas personas pueden solucionar con rapidez un caso de robo de identidad, hay otras que demoran años y gastan cientos de dólares para reparar su reputación crediticia. Ser precavido con respecto al robo de identidad es la clave para evitarlo.

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Aponte, Alexander

llll 609 Farmington Ave., Suite 202 Hartford, CT 860.231.9800

Avila, Heidi, LLC

lllll 396 Orange St., 2nd floor New Haven, CT 203.782.0779

Bergin & Fraser, LLC l 144 Buckingham St. Waterbury, CT 203.575.1153

Berns, Philip E. llll 440 Bedford St. Stamford, CT 203.324.2133

Candal, Carlos

lll 900 Chapel St., Suite 620 New Haven, CT 203..562.3000

Council, Shawn, LLC

De Castro Foden, Maria Luisa lll 107 Oak St. Hartford, CT 860.278.3001

Donlin, Christopher J. lll 2508 Whitney Ave., Suite E Hamden, CT 203.909.1719

Dworski, David H. lll 883 Black Rock Tpke Fairfield, CT 203.333.4410

Escalera, Miguel A l 21 Oak St., Suite 601 Hartford, CT 860.493.0870

Fappiano, Justin, LLC ll 27 Elm St. New Haven, CT 203.506.2022

llll 745 Blue Hills Ave., Bloomfield, CT 860.726.9474 www.shawncouncil.com

Feliu, David N.

Crane, Neil, LLC

Feliu, David N.

l 2700 Whitney Ave. Hamden, CT 860.721.6700 www.vivasindeuda.com

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lll 182 Grand St. Waterbury, CT 203.574.1111

lll 44 Lyon Terr. Bridgeport, CT 203.574.1111

Graham, Kimberly A. llll 28 North St., Suite G-2 West Hartford, CT 860.523.9306

Healy & Bokshan, LLC l 330 Main St., 3rd floor Hartford, CT 860.756.0940

Hennessey, William J. lll 49 Cannon St., Suite 204 Bridgeport, CT 203.333.5677

Insler & Hermann, LLP l 235 Main St. Danbury, CT 203.791.2600

Jacobs & Jacobs, LLP ll 71 Catlin St. Meriden, CT 203.634.3000

J. Fappiano Law Office, LLC ll 27 Elm St. New Haven, CT 203.506.2022

Justesen Disability Law l 999 Asylum Ave., Suite 503 Hartford, CT 860.570.0073

Koskoff, Koskoff & Beider l 1 Moss Ave. Danbury, CT 203.792.7100 www.koskoff.com

Koskoff, Koskoff & Beider l 1172 Bedford St. Stamford, CT 800.366.4421

Koskoff, Koskoff & Beider l 27 Elm St. New Haven, CT 203.773.1210

Koskoff, Koskoff & Beider l 350 Fairfield Ave. Brideport, CT 203.583.8634

LaCava, John J., LLC lll 22 Fifth St. Stamford, CT 203.324.8540

Lawrence & Jurkiewicz, LLC ll 30 E Main St. Avon, CT 860.677.6416

Lawrence & Jurkiewicz, LLC ll 486 E Main St. Torrington, CT 860.626.1333


Mcguigan, Rome P.C. lll 1 State St., 13th floor Hartford, CT 860.549.1000

Mcguigan, Rome P.C. lll 1100 Summer St. Stamford, CT 203.324.4300

Morales, Wilfredo llll 97 East Main St. Meriden, CT 203.237.2800

Morrison Mahoney, LLP ll 1 Constitution Plz., 10th Floor Hartford, CT 860.616.4441

O’Neil-Baker, Erin I. ll 1 Hartford Square W, Suite 208 Hartford, CT 860.466.4278

Petrokaitis, Gina M. l 678 Chase Pkwy Waterbury, CT 203.756.6955

Perkins, Jonathan ll 45 Wyllys St. Hartford, CT 1.800.737.5467

Quiles, Jose F.

lll 1087 Broad St., 4th floor Bridgeport, CT 203.583.8848

Reinken, Eric

ll 1100 Summer St., 2nd floor Stamford, CT 203.325.8800

Rios, Miguel A. lllll 669 State St. New Haven, CT 203.624.6111

Rodriguez Law Firm, LLC llll 39 W. Main St. Meriden, CT 203.630.0406

Ross, Robert C. llll 520 Main St. West Haven, CT 800.410.1844

Rubenstien Sendy, LLC lll 124 Jefferson St. Hartford, CT 860.527.9611

Santarsierro, Christopher ll 100 Grand St., Suite 2C Waterbury, CT 203.756.5640

Santiago Law Group, LLC l 1 Constitution Plz., Suite 900 Hartford, CT 860.547.1331

Schulman & Associates llll 10 Grand St. Hartford, CT 860.522.2960

Serrano & Serrano, LLC lllll 1 Carriage Pl. Waterbury, CT 203.756.6100 www.serranolawyers.com

Serrano & Serrano, LLC llll 690 Flatbush Ave. West Hartford, CT 860.236.9350 www.serranolawyers.com

Sierra, Arnaldo J. llll 215 Washington St. Hartford, CT 860.527.2345

Smith, Justin, LLC

Ventura, Ribeiro & Smith, Attorneys at Law l 900 Madison Ave., Suite 215 Bridgeport, CT 800.887.8529

Ventura, Ribeiro & Smith, Attorneys at Law l 2074 Park St. Hartford, CT 860.231.7435

Ventura, Ribeiro & Smith, Attorneys at Law l 235 Main St. Danbury, CT 203.791.9040

Williams Law Firm

ll 100 Pearl St., 14th Floor Hartford, CT 860.296.8800

Williams Law Firm ll 290 Pratt St., 3rd Floor Meriden, CT 203.235.2605

ll 383 Orange St. New Haven, CT 203.624.2200 www.justinsmithlaw.com

Williams Law Firm

Ventura, Ribeiro & Smith, Attorneys at Law

Zayas Law Firm

l 11 North Main St. Norwalk, CT 203.810.4142

ll 900 Chapel St., Suite 620 New Haven, CT 203.777.1310 l 83 Oak St. Hartford, CT 860.278.0820 www.zayaslaw.com

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Instituciones de ayuda legal:

AIDS Legal Network for Connecticut 999 Asylum Ave., 3rd Floor Hartford, CT 860.541.5000

American Civil Liberties Union of Connecticut 330 Main St., 1st Floor Hartford, CT 860.523.9146

Center for Children’s Advocacy, University of CT School of Law 65 Elizabeth St., 3rd Floor Hartford, CT 860.570.5327

Center for Medicare Advocacy Inc. P.O. Box 350 Willimantic, CT 860.456.7790

Connecticut Appleseed Center for Law and Justice 25 Dudley Rd. Wilton, CT 203.210.5356

Connecticut Council of Family Service Agencies (CCFSA) 1310 Silas Dean Hwy, Suite 219 Wethersfield, CT 860.571.0093

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Connecticut Fair Housing Center 221 Main St., Suite 401 Hartford, CT 860.247.4400

Connecticut Legal Rights Project P.O. Box 351, Silver St. Middletown, CT 860.667.0460

Connecticut Women’s Education and Legal Fund (CWEALF) 1 Hartford Square W., Suite 1-300 Hartford, CT 860.247.6090

CTElderLaw

62 Washington St. Middletown, CT 860.344.0447

Lawyers for Children America 151 Farmington Ave., Hartford, CT 860.273.0441

National Center on Poverty Law 205 West Monroe St. Chicago, IL 312.263.3830

Office of Protection and Advocacy for Persons with Disabilities 60B Weston St. Hartford, CT 860.297.4300

Office of the Child Advocate 999 Asylum Ave., 1st Floor Hartford, CT 860.566.2106

The Children’s Law Center 30 Lafayette Sq., Suite 103 Vernon, CT 860.232.9993


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