Page 1

5 948378 000114

17010

Octombrie 2017 | anul 14 numărul 241 | 14.9 lei

Octombrie 2017 | anul 14 | numărul 241 | 14.9 lei

Scanează codul QR pentru a te abona la revistă


Foto: Cristina Paraschiv

Editorial |

Cui îi e frică de schimbare?

G

enerația mea, generația X, a crescut cu teama de schimbare. Schimbare de orice – de școală, de locuinţă, de statut social, de țară, de profesie nu mai spun. Oamenii erau angajați pe viață la joburi care le plăceau sau nu, mergeau resemnați la același „serviciu” care le asigura traiul zilnic și cam atât. Fără proiecții, entuziasm, dedicare, modele de viață, mentori, căutări febrile, dorință de a evolua, de a te (re)descoperi. Fără a-ți pune problema vocației, poate cel mult identificarea unor aptitudini care să te recomande și îndrume spre un învățământ utilitar, care „se cere” și „dă bine” în ochii lumii. Așa am crescut printre zeci de colegi care au studiat inginerie, economie, medicină, profesorat. Cei mai mulți s-au reconvertit profesional și au schimbat radical macazul. Și nu doar în carieră, ci și în viața personală. Au căutat alte orașe, alte țări, alte culturi care să le împlinească nevoia de schimbare, atât de îngrădită în copilărie și adolescență. Au explorat, au experimentat, au forțat limite ca să se înțeleagă, să se redescopere. Schimbarea vine din conștientizarea faptului că ai nevoie de altceva. Mai întâi resimți frustrare, inconfort, apoi începi să cauți zonele de conflict și

stagnare care îți amenință echilibrul profesional și personal. Urmează temerile legate de faptul că orice schimbare zdruncină din temelii ceea ce suntem. Şi tuturor ne este frică de cutremure. Inerția în care ne blochează zona de confort e uriașă. Ne găsim cu ușurință scuze ca să nu schimbăm ceva. Frica de eșec, de pierdere, de uzură, de nou ne țintuiesc în rezistența la schimbare. De aceea, avem nevoie de o miză uriașă pentru transformare, care să ne clintească din propriile noastre credințe limitative. Iar când ne încăpățânăm și ținem cu dinții de ele, vine viața peste noi și ne impune schimbarea pe care noi o refuzăm sau o evităm. O boală, o pierdere importantă, o criză economică, un divorț, o concediere, o depresie, toate sunt situații care cer imperios schimbarea. Când vântul schimbării începe să bată, unii ridică ziduri, alții ridică pânzele. Iar vântul schimbării de azi începe să semene din ce în ce mai mult cu o tornadă. Schimbarea este cel mai bun profesor din viața noastră. Ea ne dă măsura a ceea ce suntem de fapt. Și uneori, chiar avem nevoie de o schimbare ca să descoperim asta despre noi. Cine suntem, de fapt.

Naţional de Audienţă FOCUS, măsurate în perioada noiembrie 2012 – mai 2015. CARIERE ADRESA: Str. Nicolae G. Caramfil nr. 22A, este membră European PWN Romania şi susţine diversitatea de gen. birou IV B, etaj 4, sector 1, Bucureşti, Nicio parte a revistei nu poate fi tel: 021.410.83.58, 0722.561.573 reprodusă, parţial sau integral, text sau e-mail: cariere@cariereonline.ro imagini, fără acordul scris al editorilor. web: www.cariereonline.ro ISSN: 1583-5804 Distribuţia se face prin centrele de REDACTOR-SEF difuzare a presei din Bucureşti şi din ţară. Daniela PALADE TEODORESCU

EDITORI Dana BADEA dana.badea@cariereonline.ro Constantin PESCARU constantin.pescaru@cariereonline.ro

TIPAR: ART GRUP | www.artdesign.ro

DIRECTOR DE PUBLICITATE Anne-Marie SLAV ana.slav@cariereonline.ro PUBLICITATE Doina COŞOI doina.cosoi@cariereonline.ro

Prepress: CPC, tel.: 021.224.16.15 Publicaţia este auditată de Biroul Român de Audit al Tirajelor (BRAT), pe perioada aprilie 2013 - martie 2015. Revista CARIERE beneficiază de rezultate de audienţă conform Studiului

daniela.palade.teodorescu@cariereonline.ro EDITOR COORDONATOR Ionuţ AXINESCU ionut.axinescu@cariereonline.ro ONLINE PROJECT MANAGER Vali PÎRCĂLABU vali.pircalabu@cariereonline.ro SENIOR EDITOR Roxana ROSETI roxana.roseti@cariereonline.ro

ART-DIRECTOR Dragoş CÎMPEANU Foto: SHUTTERSTOCK, 123 RF, Pixabay Dănuţ Tolea ILUSTRATIE COPERTA Georgian CONSTANTIN

SALES MANAGER Adriana GHEŢA adriana.gheta@cariereonline.ro

EVENTS&COMMUNICATION DIRECTOR Corina MICA corina.mica@cariereonline.ro MARKETING-PR Teodora DUMITRACHE teodora.dumitrache@cariereonline.ro Nicoleta IACOB nicoleta.iacob@cariereonline.ro PROJECT MANAGER EVENIMENTE Laura GHEBOIANU laura.gheboianu@cariereonline.ro FINANCIAR Leni PARASCHIV leni.paraschiv@cariereonline.ro DIRECTOR EXECUTIV Dorin Valeriu COZMA dorin.cozma@cariereonline.ro

DANIELA PALADE TEODORESCU Redactor-Sef CARIERE

DIFUZARE Narcis DUMITRACHE BUSINESS DEVELOPMENT DIRECTOR Liliana MUNTEANU liliana.munteanu@cariereonline.ro DIRECTOR GENERAL Monica NEUMORNI monica.neumorni@cariereonline.ro Cititorii se pot abona pe site-ul www.cariereonline.ro/abonamente la tel. 0372.957.247 / 0728.901.905 la e-mail: dorin.cozma@cariereonline.ro sau prin Manpres Distribution abonamente@manpres.ro

3


| Sumar

14 COVER STORY

Schimbarea în carieră. Tehnici de supravieţuire

26 OPORTUNITĂŢI

Mamele din România care devin antreprenoare după naştere

6 NEWS 10 RECENZIE Creatorii de hituri, cartea care îţi arată cum se fac viralele

11 WORK LIFE CHOICES George Ogăraru: „România are nevoie de «oameni»”

29 DOSAR - PIAŢA DE OUTSOURCING

43 DOSAR - PROFIL DE MANAGER 44 Jurist, ONG-ist şi specialist în zona de mediu 46 Şi-a construit cariera „ardeleneşte”, încet şi sigur

48 PASTILA DE LEADERSHIP De ce e nevoie de personal cu spirit antreprenorial într-o companie

50 TREND

30 Externalizarea recrutării, obligatorie într-o piaţă a muncii în schimbare 32 Viitorul pieţei de externalizare: achiziţii şi fuziuni 34 Nevoia de talente, problema outsourcingului din România

36 SPECIAL 38 INTERVIU

54 STRATEGIE

Reconversia profesională a unui CEO: paşii de urmat pentru continuarea carierei 4

Internetul a creat o nouă profesie: influencer

64 INSPIRAŢIE Fizicianul care încearcă să-i convingă pe români să facă agricultură cu drona

68 RESPONSABILITATE SOCIALĂ Medicul român care vrea să „recupereze” inimile aruncate la gunoi - Un lider adevărat intră în lumea interioară a celor pe care-i conduce - Noul serviciu video al Facebook nu poate concura cu YouTube

Cum e, ca român, să o iei de la capăt într-o altă ţară

40 EMPLOYMENT

62 EXPERIENŢE

71 MANAGEMENT CORNER

Ce se întâmplă cu angajaţii în cazul unei achiziţii? Marcel Iureş: „De la o anumită vârstă, curiozitatea şi teama se împletesc”

din România peste 10–20 de ani

Interviu cu Liliana Ţuroiu: Cultura, cel mai bun ambasador al României

58 SPECIALIST Cum să supravieţuieşti în piaţa muncii

76 WORK LIFE BALANCE Cum resimte familia schimbările majore în viaţa profesională

78 ANTRENAMENT PENTRU VIAŢĂ Despre minte, despre echilibru. Prin mişcare

80 ANTISTRES 82 JOBBING www.cariereonline.ro


Una din cinci companii plănuieşte să facă angajări

Una din cinci companii din România plănuieşte să crească numărul de angajaţi în perioada octombrie–decembrie 2017, conform celei mai recente ediţii a studiului realizat de ManpowerGroup privind perspectivele angajării de forţă de muncă. Astfel, 20% dintre angajatori intenţionează creşteri de personal, 12% au de gând să facă reduceri şi 66% nu au în vedere nicio schimbare, ceea ce rezultă într-o Previziune Netă de Angajare ajustată sezonier de +15%, cu un punct procentual mai mare decât cea raportată în trimestrul anterior şi cu trei puncte procentuale faţă de acelaşi interval din 2016. De asemenea, în cinci din cele opt regiuni şi cinci din zece sectoare de activitate, angajatorii şi-au temperat planurile de angajare în comparaţie cu intervalul iulie–septembrie 2017. „Astfel de semne de prudenţă sporită sunt deseori asociate cu un cadru de reglementare în schimbare, care-i poate determina pe angajatori să intre în expectativă, până când reuşesc să îşi recalibreze bugetele şi nevoile de personal”, spune Igor Hahn, Country Manager, ManpowerGroup România.

Doctor la mine acasă O companie de resurse umane care se ocupă cu recrutarea în domeniul medical a lansat programul MEDIreturn, o iniţiativă destinată tuturor specialiştilor români care în prezent profesează în străinătate, dar care îşi doresc să se întoarcă în România. Mai exact, orice medic sau asistent care profesează în prezent în străinătate, dar care doreşte să revină acasă îi poate contacta pe reprezentanţii platformei şi transmite lista cerinţelor sale faţă de un nou loc de muncă. Mai departe, echipa se va ocupa de găsirea unui loc de muncă potrivit cu experienţa profesională. Aceeaşi echipă de recrutare se angajează să ofere sprijin în ceea ce priveşte asigurarea documentaţiei necesare pentru reintegrarea pe piaţa muncii din România. Conform sondajului efectuat de platforma de recrutare, un număr semnificativ de medici care au fost formaţi în ţări precum Franţa, Germania sau UK ar vrea să se reîntoarcă acasă. „Pentru noi, ca ţară şi ca perspectivă a sistemului medical, este o oportunitate fantastică. Noi ştim că îi putem ajuta să o facă, iar puterea exemplului îi va determina pe şi mai mulţi să redevină «Doctor la mine acasă»”, au declarat fondatorii MEDIjobs România, Catrinel şi George Hagivreta.


| News

BNR face angajări

Calendar INTERNET & MOBILE WORLD 2017 4–5 OCTOMBRIE, BUCUREŞTI Ajunsă la a VI-a ediţie, IMWorld va avea loc la Romexpo şi va confirma renumele de cea mai amplă expo-conferinţă de business din SE Europei, dedicată soluţiilor digitale. Alături de cele cinci scene reprezentative – Main Stage, SMBs & Enterprise Solutions, Development, Digital & E-Commerce, Marketing & Innovation – IMWorld 2017 inaugurează o nouă scenă: Security Stage, care va acoperi prin experienţa speakerilor (internaţionali şi locali) nu mai puţin de zece teme importante din domeniul securităţii datelor. HR [PLAY] TECH MARATHON – EDIŢIA A III-A 10 OCTOMBRIE 2017, BUCUREŞTI HR [Play] Tech Marathon, singurul eveniment „playful“ din piaţa evenimentelor de business din România, aduce laolaltă o comunitate vibrantă de profesionişti HR, lideri şi influenceri pentru a pune la comun tehnici de „supravieţuire“, poveşti despre viitorul HR şi adaptarea la schimbările aduse de tehnologie. Evenimentul se desfăşoară sub forma unui maraton de învăţare cu regulament, provocări şi premii specifice unei curse de anduranţă. Într-o lume „disruptive“, LET’S PLAY HR! CONFERINŢA GREAT PEOPLE INSIDE: HR (R)EVOLUTION 11–12 OCTOMBRIE 2017, BRAŞOV Conferinţa Great People Inside: HR (R)Evolution va genera discuţii interesante despre amploarea schimbărilor tehnologice actuale, efectele acestora asupra locurilor de muncă şi implicaţiile pentru domeniul HR, angajaţi şi organizaţii. Un eveniment dedicat împărtăşirii de idei, inspiraţie şi informaţie despre viitorul muncii, care reuneşte speakeri de renume internaţional din S.U.A., Canada, Republica Cehă, Italia, Spania şi Germania. Conferinţa va avea loc la Hotel Kronwell, în Braşov.

BNR vrea să repatrieze „creierele pierdute” şi lansează programul „Brain Regain”. Potrivit anunţului postat pe site-ul instituţiei, programul se adresează specialiştilor români din străinătate. Se califică doar cei care au „minimum cinci ani de experienţă profesională relevantă, obţinută în străinătate, în cadrul unor instituţii financiare internaţionale, bănci centrale, bănci comerciale, instituţii de învăţământ superior sau institute de cercetare”. Sunt posturi libere în următoarele arii de specialitate ale băncii centrale: l politică monetară; l modelare şi prognoze macroeconomice; l stabilitate financiară; l reglementare şi autorizare; l operaţiuni de piaţă; l studii economice; l relaţii internaţionale; l rezoluţie bancară. Posturile disponibile prin Programul „Brain Regain” – 2017, condiţiile specifice de participare şi calendarul procesului de selecţie sunt publicate pe site-ul instituţiei.

On THe Move Carmina DRAGOMIR se alătură Metropolitan Life România după ce, în ultimii trei ani, a deţinut cu succes poziţia de Deputy CEO & COO al MetLife Italia. Experienţa sa în cadrul Metropolitan Life a început în 2003 şi include poziţii de conducere anterioare, precum COO (Chief Operating Officer). Mandatul de CEO va fi preluat de la 1 octombrie 2017, după primirea aprobărilor din partea autorităţilor.

Andreea PIPERNEA a fost numită în funcţia de CEO al NN Pensii începând de la 9 octombrie 2017, mandatul acesteia fiind supus aprobării Autorităţii de Supraveghere Financiară. Ea o înlocuieşte pe Raluca Ţintoiu, care îşi va continua cariera pe plan internaţional în cadrul NN Group. Noul CEO al NN Pensii are o experienţă extinsă de peste 17 ani în domeniul bancar.

Wolfgang MEIER a preluat conducerea Pirelli Tyres România. Are o experienţă de peste 22 de ani, în cadrul Grupului unde a deţinut diverse funcţii: Head of HR & Purchaising în Germania, Head of HR şi Manufacturing Engineering în Marea Britanie, Head of HR Pirelli Technology Headquarter. Pe lângă noul mandat, Wolfgang Meier continuă să păstreze şi funcţia de Head of HR în Germania.

Ai fost promovat? Lucrezi pentru o altă companie? Un nou membru s-a alăturat echipei tale? Contactează-ne pe adresa dana.badea@cariereonline.ro 6

www.cariereonline.ro


| News

O mare bancă face recrutări prin Snapchat Banca de investiţii Morgan Stanley foloseşte populara aplicaţie de mesagerie Snapchat pentru a atrage atenţia studenţilor. „Întotdeauna căutăm modalităţi noi şi inovative de a ajunge la talentele din campusurile din jurul ţării“, a spus Lisa Manganello, care se ocupă de divizia de brand marketing a băncii. „Trebuie să fim acolo unde sunt ei, iar ei sunt pe Snapchat“, a adăugat aceasta. Cei de la Morgan Stanley au mai făcut experimente cu Snapchat, foarte populară în rândul milenialilor, însă aceasta e prima campanie de amploare desfăşurată de banca de investiţii pe această platformă de socializare. Pe lângă faptul că încearcă să se facă cunoscută printre tineri, compania va desfăşura şi diverse strategii de recrutare în campusurile universitare din SUA. Geofiltrul de pe reţeaua socială Snapchat permite utilizatorilor să adauge desene, logouri de companii şi alte „artificii“ în pozele şi videoclipurile făcute în aplicaţie. Numai că acestea sunt disponibile doar în anumite locuri şi pentru o perioadă limitată de timp.

Mutarea taxelor de la angajator la angajat – motiv de dispută între guvernanţi şi sindicate Guvernul nu renunţă la ideea de a muta taxele pe muncă de la angajator la angajat. Ne mai despart trei luni până la finele anului, când ar trebui să intre în vigoare mult-discutata lege, iar informaţiile publice se schimbă de la o zi la alta. Mutarea taxelor din sarcina angajatorului în cea a angajatului a fost subiectul unei prime întâlniri a sindicatelor, cu guvernanţii, care ameninţă cu proteste ample. Preşedintele Cartel Alfa, Bogdan Hossu, a declarat, după întâlnirea cu membrii Guvernului, că transferul contribuţiilor către angajat nu se va mai face complet, ci parţial, având totuşi un impact asupra salariilor nete, aşa că până nu vor vedea un draft de lege scris, sindicaliştii nu renunţă la proteste.

On THe Move Mădălina GOGORICI s-a alăturat Holcim România, preluând din luna august funcţia de Manager Naţional de Securitate şi Sănătate în Muncă – poziţie nou-înfiinţată în cadrul companiei. Anterior poziţiei din Holcim România, a deţinut diferite funcţii de manager de sănătate, siguranţă şi mediu în cadrul unor mari companii din industria de petrol şi gaze.

Răzvan FURTUNĂ este noul CFO (director financiar) al grupului Cris-Tim, potrivit datelor de pe reţeaua de socializare de business LinkedIn. Răzvan Furtună, fost şef al departamentului de private banking din BCR, are o experienţă de peste 15 ani în domeniul bancar, dintre care aproape opt i-a petrecut în cadrul BCR. Răzvan Furtună, este absolvent de economie în cadrul ASE Bucureşti.

Mike ATWELL este noul Head of Capital Markets pentru regiunea Europei Centrale şi de Est şi Cehia, începând cu 1 octombrie. Mike Atwell are o experienţă de 30 de ani în domeniul consultanţei imobiliare internaţionale. El se alătură JLL după cinci ani petrecuţi în cadrul CBRE unde, în ultimii doi ani, a ocupat poziţia de Head of International Capital Markets France.

Ai fost promovat? Lucrezi pentru o altă companie? Un nou membru s-a alăturat echipei tale? Contactează-ne pe adresa dana.badea@cariereonline.ro 8

www.cariereonline.ro


9


| Recenzie

de Roxana ROSETI, Senior Editor, Revista CARIERE

O

Creatorii de hituri, cartea care îți arată cum se fac viralele

explorare fascinantă a relaţiei dintre vocaţie și sârguinţă, o analiză a modurilor în care totul – de la imigraţie până la distribuţie – contribuie la modelarea imaginaţiei populare. După ce o vei citi, probabil că nu te vei mai uita cu aceiași ochi la filmul sau cântecul preferat. O lectură obligatorie pentru oricine lucrează în industria divertismentului. Asta spune Simon Kinberg, producătorul filmului Marţianul, scenarist și producător pentru filmele din seria X-MEN, despre Creatorii de hituri. Știința popularității într-o lume distrată (Hit Makers: The Science of Popularity in an Age of Distraction), scrisă de Derek Thompson. Cu ce avem de-a face? Cu un tip în vârstă de 31 de ani, senior editor la The Atlantic, care contribuie regulat la podcastul NPR Here and Now, este invitat frecvent în emisiunile posturilor de televiziune CBS și MSNBC și a fost desemnat pe lista Forbes 30 Under 30 și 140 Best Twitter Feeds. Acesta este „omul nostru”, Derek Thompson, ale cărui articole îmbină cultura pop cu psihologia, sociologia și politica, punându-le într-un context de obicei istoric. „Imaginea” poate fi înțeleasă sau nu, totul depinde de capacitatea de înțelegere și de viziunea cititorului. Ce vrea Derek să demonstreze? Că viralul, celebritatea peste noapte, popularitatea incomensurabilă, de necuprins, nu apar de nicăieri. Că, atunci când nu suntem atenți, putem fi „prinși“ în vârtejul de a deveni fani fără voie, industria publicitară având grijă să ne atragă prin „temiriceuri” de neegalat. Mecanismele care pot face din lucrurile banale hituri par simple, dar nu sunt. Deoarece, potrivit lui Thompson, trebuie să existe un echilibru între neophilia (dorința pentru nou) și neophobia (teama de nou). Una dintre cele mai interesante idei din cartea sa face referire la punctul de pornire al unui produs sau serviciu care urmează a avea succes. Autorul oferă drept exemple Tinder și Facebook. Punctul lor comun este că au pus

10

în evidență niște comunități deja existente după care s-au extins. La un moment dat, spre finalul cărții, Derek Thompson introduce în ecuație puterea unei rețele (sociale, bineînțeles). Îl citează pe Ryan Leslie, un compozitor care a lucrat cu Puff Diddy, care a spus că cei pe care îi cunoști (și cei care îți promovează produsul/serviciul) sunt mai importanți decât produsul sau serviciul în sine. Una peste alta, volumul analizează ce înseamnă popularitatea și care e știința din spatele fiecărui hit, fie că e vorba despre muzică, pictură, filme sau media. Derek Thompson dezvăluie mecanismele nevăzute prin care produsele culturale ating cote inimaginabile ale succesului: de la arta impresionistă la Facebook, de la Disney la blockbusterele de la Hollywood, de la rock-and-roll clasic la muzica lui The Weeknd. Dintre poveștile care uimesc în volumul lui poate fi menționată cea a lui Gustave Caillebotte, pictor și colecționar din Franța secolului al XIX-lea. Chiar dacă numele probabil nu îți spune nimic la o primă citire, Caillebotte este cel care a transformat în capodopere o serie de picturi impresioniste (semnate de Monet, Degas și Renoir) doar pentru că au făcut parte din colecția sa personală controversată. Și, desigur, mult mediatizată. Probabil că, după ce o să citești cartea, vei ajunge la concluzia la care am ajuns și eu: această lucrare este un hit, iar celebritatea și-a câștigat-o tocmai prin ceea ce demonstrează! Sau demitizează?! Unele dintre „lucrurile” investigate de Derek Thompson în cartea sa: • motivele pentru care Facebook este cel mai important ziar al lumii moderne; • modul în care criticii publicităţii au anticipat ascensiunea lui Donald Trump; • legătura secretă dintre atractivitatea programelor postului ESPN şi refrenele memorabile ale cântăreţului The Weeknd. www.cariereonline.ro


Rubricã recomandatã de

Ilustraþie realizatã de Dan Perjovschi


WORK-LIFE CHOICES

12

www.cariereonline.ro

Cariere no 241  

Cariere no 241

Cariere no 241  

Cariere no 241

Advertisement