Cariere no 234

Februarie 2017 anul 14 | numărul 234 | 9.9 lei Februarie 2017 | anul 14 | numărul 234 | 9.9 lei

Scanează codul QR pentru a te abona la revistă

editorial

În cultura lui „da” inovarea ia viteză

D

eşi accesul la informație şi interconectivitatea cunosc o creștere fără precedent la nivel global, naţiuni din diferite părți ale lumii și grupuri diferite în cadrul societăților se mişcă la viteze diferite. O modalitate bună să înțelegem acest decalaj este conştientizarea diferenţelor dintre ţările care au cultura lui „da” și cele care au cultura lui „nu”.

Crearea unei culturi a lui „da” este esențială pentru crearea unei culturi a inovării. Cu cât vom spune de mai multe ori „da”, cu atât vom genera o cultură a lui „da”, în care vor creşte oameni cu idei inovatoare. Cu cât vom spune mai des „nu”, cu atât oamenii se vor resemna şi îşi vor spune: „Ce rost are să încerc ceva, când, orice aş face, mi se spune nu?”

Noi, românii, am crescut cu „Nu se poate“, „Nu ai voie”, „Nu este permis”, şi exact acest tip de educaţie axată pe interdicţie, constrângere şi, eventual, pedeapsă se perpetuează acum în conduita noastră de adulţi. Cunoaştem consecinţele: ezitarea, evitarea, neîncrederea, suspiciunea, lipsa iniţiativei – „Nu are rost”; „N-ai ce să faci”– caracteristicile asimilabile comportamentului pasiv-agresiv sunt dominantele mediului politic, social şi economic de la noi. Care sunt explicaţiile pentru care cultura lui „nu” s-a înrădăcinat în România de generaţii şi, mai ales, vom reuşi vreodată să facem pasul către cultura lui „da”?

Ca să înţelegeţi ce vreau să spun, voi face o comparaţie cu SUA, unde, până nu demult, predomina cultura lui „da”. Unii specialişti spun că

Studiului Naţional de Audienţă FOCUS, măsurate în perioada noiembrie 2012 – mai 2015.

Adresa: Str. Nicolae G. Caramfil nr. 22A, CARIERE este membră birou IV B, etaj 4, sector 1, Bucureşti, tel: European PWN Romania şi susţine diversitatea de gen.

021.410.83.58, fax: 021. 410.83.71 e-mail: cariere@cariereonline.ro Nicio parte a revistei nu poate fi web: www.cariereonline.ro reprodusă, parţial sau integral, text sau ISSN: 1583-5804 imagini, fără acordul scris al editorilor.

Distribuţia se face prin centrele de difuzare a presei din Bucureşti şi din ţară.

Redactor-şef Daniela Oancea Tipar: ART GRUP | www.artdesign.ro daniela.oancea@cariereonline.ro Prepress: CPC, tel.: 021.224.16.15 editor coordonator Ionuţ Axinescu Publicaţia este auditată de Biroul Român ionut.axinescu@cariereonline.ro de Audit al Tirajelor (BRAT), pe perioada aprilie 2013 - martie 2015. senior Editor Revista Cariere Roxana Roseti beneficiază de rezultate roxana.roseti@cariereonline.ro de audienţă conform

această trăsătură culturală are rădăcini adânci în trecut – la noi, o istorie de apărare împotriva agresiunii, la ei, axată pe pionierat şi speranţa legată de oportunitățile pe care Lumea Nouă le avea de oferit.

Astăzi, cultura lui „da” este specifică mai ales pieţelor emergente şi sectorului tehnologiei informaţiei. Aceste țări și această industrie sunt cele care au îmbrăţişat, de fapt, cultura inovării, care le face să se mişte ca un tren de mare viteză în timp ce altele întârzie sau stagnează. „Da” nu înseamnă să fii de acord oricând cu orice. Înseamnă „Te-am auzit, voi ţine cont de ideea ta și vom vedea cum funcţionează” spre deosebire de „Să-ţi explic motivele pentru care ideea ta este greșită şi nu te las să o pui în practică”. O cultură a lui „da” este una în care oamenii s-au obişnuit să asculte, să se abţină de la a desfiinţa ideile altora fără argumente și care să încurajeze iniţiativa. Într-o cultură a lui „da”, oamenii se vor simţi în largul lor să facă propuneri, să ofere feedback și să experimenteze, fiindcă ştiu că vor fi luaţi în seamă şi că o idee bună este oricând bine-primită. Într-o cultură a lui „da”, vor şti că sunt îndreptăţiţi să ceară clarificări când nu înțeleg ceva. Ei vor avea siguranţa că „greșelile” trebuie exploatate ca mijloc de învăţare, nu ca motiv de pedeapsă.

Doar într-un astfel de climat de încredere, oamenii se vor simţi motivaţi să găsească soluții și să genereze idei noi.

EditorI Dana Badea dana.badea@cariereonline.ro Constantin PESCARU constantin.pescaru@cariereonline.ro Art-Director Dragoş Cîmpeanu Foto: SHUTTERSTOCK, 123 RF, Pixabay Director de publicitate Anne-Marie Slav ana.slav@cariereonline.ro Publicitate Doina Coşoi doina.cosoi@cariereonline.ro

sales manager Adriana Gheţa adriana.gheta@cariereonline.ro Marketing-PR Daniela Niculescu daniela.niculescu@cariereonline.ro Project ManagerI evenimente Laura Gheboianu laura.gheboianu@cariereonline.ro Georgiana ENE georgiana.ene@cariereonline.ro Financiar Leni Paraschiv leni.paraschiv@cariereonline.ro director executiv Dorin Valeriu Cozma dorin.cozma@cariereonline.ro

Daniela oancea Redactor-Şef CARIERE

Difuzare Mircea Bărbulescu Business Development Director Liliana Munteanu liliana.munteanu@cariereonline.ro Director General Monica Neumorni monica.neumorni@cariereonline.ro Cititorii din străinătate se pot abona pe site-ul www.cariereonline.ro/abonamente sau prin Manpres Distribution

3

sumar

18

28

Cum scăpăm de cultura lui NU?

Spune-mi cât economiseşti, ca să-ţi spun cum vei trăi la pensie

COVER STORY

3 EDITORIAL 6 CALENDAR, NEWS 10 STRATEGIE

STRATEGIE

31 EMPLOYMENT

Viaţa românilor la job stă sub semnul lui „NU”

35 REZOLUŢII 2017

13 WORK & LIFE CHOICES

Companiile se pregătesc pentru tehnologiile anului 2020 36 Rovinietele online, business-ul care simplifică viaţa şoferilor români 38 Cloud, IoT, Big Data, AI, Securitate sau cum tehnologia ne schimbă viaţa

16 SPECIAL

MANAGING

Gala CARIERE 2016: noul val al oamenilor care ne inspiră

40

Să fii om înseamnă să-ţi doreşti să creezi Ingredientul momentelor productive sau oaza dintr-o zi de lucru?

26 PERSPECTIVE

„Tranformarea digitală” a schimbat leadershipul şi mediul de afaceri pentru totdeauna 4

34 SPECIAL

Dezvoltatorul Blue EQ explică de ce acest sistem te face un lider mai bun

Angajaţi motivaţi şi mulţumiţi? Se poate cu stay in interview www.cariereonline.ro

48

64

Cum se împacă scrisul cu arhitectura

Româncele care te te dezvaţă de „nu pot” şi te învaţă când să spui „nu”

SPECIALIST

42 RECENZIE

„Cum să eşuezi la aproape orice şi totuşi să câştigi la scară mare” de Scott Adams

43 MANAGEMENT CORNER

44 Strategia a murit! Trăiască inovaţia!

46 Şapte paşi mari pentru liderul ajuns într-o poziţie de top management

52 ANTREPRENOR

„Zestrea” Lilianei Ţuroiu

OPORTUNITĂŢI

56 RESPONSABILITATE SOCIALĂ 66 WORK LIFE „Aş vrea ca măcar o dată în viaţă, fiecare dintrei cei 1.000 de copii să meargă în tabără, să vadă marea.”

60 TREND

Cum salvăm ţapul ispăşitor din organizaţii?

BALANCE Punct şi de la capăt! Iubirea de sine cheia oricărei schimbări pe care o vrem în viaţă

68 PASTILA DE LEADERSHIP

Când şi cum vine acea zi de succes din 2017 la care lucrezi din 2016

71- ANTISTRES

Durerile de spate tratate cu ajutorul tehnologiei de neuromodulare dinamică SCENAR 5

news

Calendar ROMANIAN BUSINESS LEADERS SUMMIT 2017

Membri ai conducerii Asirom amendaţi de ASF pentru nereguli

2 MARTIE, BUCUREŞTI Pornind de la premisa „We are here. What’s next?”, Fundaţia Business Leaders îi invită pe antreprenorii şi liderii de companii să dezbată împreună ceea ce îi preocupă într-o lume care se transformă accelerat şi într-un context politic plin de incertitudini.

CONFERINŢA DIALOGURI NECESARE CU ANDREI PLEŞU ŞI GABRIEL LIICEANU 10 MARTIE, BUCUREŞTI Revista CARIERE vă invită la o nouă călătorie personală în sfera VALORILOR, din seria conferinţelor – DIALOGURI NECESARE – o întâlnire cu Andrei Pleşu şi Gabriel Liiceanu.

Un dialog inspirat şi curajos despre puterea feminităţii, iubire, curaj, echilibru, frumuseţe şi bun gust.

CIO COUNCIL- CONFERINŢA NAŢIONALĂ A MANAGERILOR DE IT DIN ROMÂNIA 30 MARTIE, BUCUREŞTI Cea de-a V-a ediţie a Conferinţei Naţionale a Managerilor de IT din România, organizată de către CIO Council şi Revista CARIERE, va avea loc pe 30 martie la Hotel Radisson Blu din Bucureşti. Evenimentul va avea peste 250 de profesionişti din domeniul tehnologiei. La CIO Conference veţi afla totul despre lumea digitală şi impactul ei asupra mediului de afaceri de la cei mai influenţi jucători de pe piaţă.

GALA PREMIILOR DE EXCELENŢĂ HR CLUB 6 APRILIE, BUCUREŞTI Gala Premiilor de Excelenţă HR Club îşi propune să recunoască profesionalismul în resurse umane prin acordarea celor mai înalte distincţii în domeniu. La eveniment vor participa, ca în fiecare an, Directori de Resurse Umane, Directori Generali şi lideri de business din România.

ASF a sancţionat Asirom Vienna Insurance Group SA cu o amendă de 200.000 lei în urma unui control inopinat care a vizat modul în care societatea a soluţionat dosarele de daună pentru RCA şi CASCO, a calculat şi a înregistrat rezerva de daună (avizată şi neavizată), precum şi acurateţea datelor privind dosarele de daună aflate în rezervă, plăţi de indemnizaţii, respingeri sau prescrieri dosare. Amenzi au primit şi Vicepreşedintele Directoratului Asirom, Bregovan Adamovic (50.000 de lei), Juraj Lelkes, Preşedinte Directorat, Bazon Octavian, director departament daune, şi Daniela Meghea, Vicepreşedinte Directorat, membru al directoratului care a semnat decizia privind comitetul de analiză şi soluţionare a petiţiilor din cadrul Asirom VIG cu câte 10.000 de lei.

Guvernul taxează salariile mari Premierul Sorin Grindeanu a anunţat taxarea suplimentară a salariilor mari pentru a acoperi creşterea pensiilor şi a unor beneficii sociale. Eliminarea plafonului de 5 salarii medii brute până la care se impunea CAS şi CASS va asigura venituri suplimentare la buget de 1,9 miliarde lei şi vor afecta 36.000 de persoane. Veniturile astfel încasate ar acoperi integral, în viziunea noului guvern, majorarea salariului pentru angajaţii din cultură, creşterea pensiei minime de la 1 martie, transport gratuit pentru toţi studenţii şi dublarea burselor acestora.

On The Move Bogdan Badea

Lior Bebera,

Jochem-Jan Sleiffer

este noul director de vânzări al eJobs. Are o experienţă vastă în vânzări şi business development acumulată în cadrul unor companii româneşti şi multinaţionale precum P&G, Accace sau Ernst & Young, Smartree. Principalele obiective strategice ale echipei comerciale conduse de Bogdan Badea vizează extinderea companiei în segmentul business-to-business (B2B).

de naţionalitate germană, este noul Director General al InterContinental Bucureşti. Înainte de a veni la Bucureşti, Lior Bebera a lucrat în numeroase hoteluri InterContinental din Berlin, Tel Aviv, Kiev, precum şi la sediul central din Londra. A făcut parte din Comitetul European de Experţi Food & Beverage IHG.

a fost numit de compania hotelieră globală Hilton, listată la Bursa de la NYSE (simbol HLT), în funcţia de Senior Vice President, Operations, Full-Service Hotels, Europa continentală. Din această funcţie, Jochem-Jan va fi responsabil de 52 de hoteluri aparţinând brandurilor Hilton, Doubletree

by Hilton şi Curio plus alte 13 proprietăţi aflate în curs de dezvoltare.

Ai fost promovat? Lucrezi pentru o altă companie? Un nou membru s-a alăturat echipei tale? Contactează-ne la tel. 021-410.83.58, marilena.ispas@cariereonline.ro 6

www.cariereonline.ro

7

news

Testarea candidaţilor pe loc câştigă teren la târgurile de cariere

Credibilitatea liderilor, la pământ

Speed Challenge şi Instant Interview sunt cele mai noi forme de testare a candidaţilor la târgurile de cariere. De la concursuri-fulger de programare în domeniul IT la teste de limbă pentru traducători, recrutarea viitorilor angajaţi devine din ce în ce mai aplicată. „De anul trecut le dăm posibilitatea şi celor care recrutează cunoscători de limbi străine să-i testeze pe loc pe candidaţi.

Mai mult, din această primăvară vom avea o varietate şi mai mare de domenii pentru care vom organiza, în colaborare cu angajatorii, Speed Challenge-uri: e vorba despre inginerie, contabilitate, auto&automotive, dar şi despre alte industrii”, a declarat Corina Brânduşan, PR Managerul Târgului de Cariere. Peste 200 de companii vor avea ocazia să testeze aptitudinile viitorilor angajaţi la ediţia de primăvară a Târgului de Cariere, care avea loc în martie şi aprilie la Cluj, Iaşi, Chişinău, Braşov, Sibiu, Oradea şi Târgu-Mureş.

Prima chirie pentru şomeri Credibilitatea liderilor la nivel mondial este în pericol, având în vedere că încrederea în şefii companiilor (CEO) a scăzut cu 12 procente la un minim de 37%, în cădere liberă în fiecare ţară analizată, în timp ce liderii guvernamentali (29%) rămân cei mai puţin credibili, potrivit Barometrului de Încredere al Edelman din 2017. „Implicaţiile crizei de încredere la nivel global sunt adânci şi la o scară largă”, consideră Richard Edelman, preşedinte şi CEO al Edelman. „A început cu marea recesiune din 2008, însă la fel ca valurile doi şi trei de tsunami, globalizarea şi schimbarea tehnologică au adâncit şi mai mult încrederea oamenilor în instituţii la nivel global. Consecinţele sunt este populism virulent şi naţionalismul pe fondul revendicării controlului de către populaţie în afara elitelor”. Nici media nu stă mai bine, încrederea în mijloacele de informare a scăzut vertiginos şi este la minimul istoric în 17 ţări.

Guvernul a aprobat programul „Prima chirie” pentru şomerii care îşi găsesc de lucru la distanţe mai mari de 50 de km faţă de zona în care locuiesc. „Prima de relocare este acordată din bugetul asigurărilor pentru şomaj şi este egală cu 75% din suma destinată asigurării cheltuielilor pentru locuire (plata chiriei şi a utilităţilor) în noul domiciliu sau noua reşedinţă, dar nu mai mult de 900 de lei”, se anunţă în comunicat. Banii pentru chirie şi utilităţi se acordă lunar, pentru contracte de muncă de cel puţin un an şi nu mai mult de trei ani. „Prima de relocare se acordă la cerere şi nu se cumulează cu prima de încadrare sau cu prima de instalare, prevăzute în legislaţie”. Nu beneficiază de primă de relocare şomerii care găsesc un job plătit cu mai mult de 5.000 lei/lună.

On The Move Mihai Coca-Cozma

Sylwia Piankowska

Peter Pullem

va prelua funcţia de Director de Operaţiuni al companiei de asigurări de viaţă. În acelaşi timp, va continua să deţină un rol semnificativ şi în cadrul Metropolitan Life Pensii, ca Preşedinte al Consiliului de Administraţie, supervizând implementarea strategiei. Are o experienţă de peste 17 ani în industria asigurărilor de viaţă şi pensii.

este noul General Manager GlaxoSmithKline (GSK) Consumer Healthcare. Compania este parte a grupului GSK România. În noul său rol, Sylwia Piankowska va conduce operaţiunile companiei GSK Consumer Healthcare în 8 ţări şi o echipă de peste 100 de angajaţi, cu obiectivul de a continua creşterea în regiune. Ea face parte din echipa GSK, în august 2002.

coordonează începând cu 1 ianuarie 2017 activităţile comerciale şi de vânzări desfăşurate de Lufthansa în 17 ţări, inclusiv Polonia, Grecia, România, Ungaria, Cehia, din poziţia de Director de vânzări pentru Europa Centrală şi de Sud-Est. El şi-a început cariera în grupul Lufthansa în 1986, în departamentul de vânzări.

Ai fost promovat? Lucrezi pentru o altă companie? Un nou membru s-a alăturat echipei tale? Contactează-ne la tel. 021-410.83.58, marilena.ispas@cariereonline.ro 8

www.cariereonline.ro

9

special

Gala CARIERE 2016: noul val al OAMENILOR CARE NE INSPIRĂ Gala CARIERE, ediția 2016, a stat sub semnul celor care ne învață, în fiecare zi, că totul este posibil, care nu se opresc niciodată din propria căutare, care au îndoieli, care se întreabă, se miră şi care, la rândul lor, admiră. Evenimentul a fost unul dedicat pasiunii, voinței, puterii de a fi mai buni și a avut loc pe 14 decembrie 2016 în prezența a peste două sute de invitați de top din mediul de afaceri românesc.

Dana Badea

L

a Gala CARIERE 2016, s-au acordat şase premii de excelență, în atmosfera anilor ’50, marcată de glamour, eleganță, evoluție, libertate, feminitate. Artista Jezebel i-a purtat pe invitați pe ritmurile mijlocului de secol, iar magia serii a fost asigurată de magicianul Verdini. „În numele echipei Qualians, vă transmit că este o onoare pentru noi să sponsorizăm acest eveniment, în primul rând datorită diversității nominalizaților.

10

Cele șase categorii sunt aparte, sunt și din zona antreprenoriatului, și din zona marilor corporații care trebuie să treacă printr-o transfomare, un angajament menit să inspire sute de mii de angajați.

Premianții vin și din zona rebelilor cu o cauză, a celor care au o viziune, care cred în ceva și reușesc să inspire și să mobilizeze comunități pentru a face diferența. Şi vin și din zona managementului general, al acelor oameni care ne inspiră prin acceptarea faptului că nu pot face lucruri singuri. Ei reușesc să creeze un mediu în care oamenii își desfășoară potențialul. Îi

felicităm pe toți nominalizații!” a declarat Andreea Baciu, Managing Director Qualians.

Timp de un an, prin zeci de interviuri, echipa noastră a căutat să-i descopere pe cei care nu se feresc să provoace o stare de fapt. Pe cei dispuşi să încalce normele, să facă lucrurile altfel. Antreprenori sau manageri care au curajul să-şi urmeze instinctul, tineri ambiţioşi care n-au aşteptat la nesfârşit ca societatea sau statul să facă ceva pentru ei. Firi ambițioase, care s-au impus prin stăruință, ignorând prejudecăţile și dezinteresul opiniei publice www.cariereonline.ro

pentru crezul lor. A fost dificil să alegem un singur câștigător pentru fiecare dintre categoriile premiate, așa încât am cerut ajutorul cititorilor CARIERE. Redacția CARIERE a nominalizat câte cinci personalități pentru fiecare categorie premiată, iar cititorii CARIERE și-au exprimat preferințele și admirațiile prin vot online.

Premiul CARIERE pentru MANAGEMENT GENERAL, dedicat celor care au grijă ca viziunea unei companii să devină realitate, a fost câștigat de Anca Băbăneaţă, CEO Gothaer – managerul cu atitudinea „You can do it!” Are o experienţă de peste zece ani în domeniu, fiind cel mai tânăr CEO din industria asigurărilor. „Sunt emoționată, pentru că, din punctul meu de vedere, mai am un drum lung în față și multe de învățat. Mi se pare o idee super, deoarece într-o lume în care trăim în șabloane, ne batem pe prețuri și ajungem să uităm de ce facem lucrurile pe care le facem. Este foarte frumos că există o Gală în care se premiază valoarea și oamenii care inspiră și sunt onorată de premiul pe care mi l-au oferit cititorii Revistei CARIERE. Felicitări tuturor nominalizaților și participanților care au sprijinit Gala CARIERE!” a declarat Anca Băbăneață.

Premiul a fost înmânat de Claudiu Ciortea, Head of Training Adecco România. Au mai fost nominalizați Liviu Stoleru, CEO CEMACON, Marius Meleşteu, General Manager pentru Europa Centrală şi de Est al companiei Strauss, François Coste, CEO Groupama Asigurări, și Sergiu Manea, CEO BCR. Un trofeu i-a fost dat și lui Dan Isai, de la Salad Box, antreprenorul care a făcut din mâncarea sănătoasă un business internațional și care a câștigat PREMIUL PENTRU CEL MAI PROMIȚĂTOR ANTREPRENORIAT. Trofeul a fost acordat de Ana Krasovschi, director Resurse Umane al companiei Carrefour România. Au mai fost nominalizate proiectele de antreprenoriat Ground Zero, (Alin și Răzvan Matache), Amber Studio și Dragos Hâncu, Lama Arhitectură (Călin Radu și Dan Enache) și Safe Drive, aplicația care îi recompensează pe șoferii care conduc fără să se lase distrași de telefonul mobil.

Alpinistul Alex Găvan a fost desemnat să înmâneze premiul REBEL PENTRU O CAUZĂ. „Cred că mai degrabă nu ne aparținem nouă înșine, ci potențialului cu care ne-am născut”, a spus Alex Găvan înainte de a deschide plicul cu numele câștigătorului.

La această categorie au fost nominalizați Hans 11

special

Hedrich, Carmen Uscatu, Marian Voicu și Veronica Soare. „Este o mare onoare să mă aflu aici și să fiu nominalizată la această categorie, înseamnă foarte mult pentru mine. Cel mai frumos proiect al meu a fost Minuni pe Camino. Anul acesta, am străbătut Camino de Santiago – 910 km în 40 de zile, pe jos – și am strâns fonduri pentru Inima Copiilor. Cred că datorită acestui drum mă aflu în seara aceasta în fața dumneavoastră. Vreau să îi felicit și pe ceilalți nominalizați, dar, în special, pe cei care sunt la aceeași categorie cu mine.

Premiul acesta este și al lor! ” a declarat câștigătoarea categoriei rebelilor, Veronica Soare.

LIDERUL NOII GENERAȚII, potrivit voturilor cititorilor Revistei CARIERE, este David Timiș, fost delegat de tineret la ONU din partea României care în prezent lucrează la Google. „Mulțumesc tuturor nominalizaților, pentru că o parte dintre noi suntem chiar foarte buni prieteni și o parte chiar ne cunoaștem. Suntem toți o gașcă de oameni faini.” Au mai fost nominalizați Mihai Dragoș, președinte Consiliul Tineretului din România, Mihai ToaderPasti, managerul proiectului EFdeN, Bogdan Micu, antreprenor şi militant pe probleme legate de mediul înconjurător, și Claudiu Crăciun, una dintre figurile cele mai cunoscute ale protestelor din 2012, 2013 şi 2015, membru fondator al Platformei Democrație și Solidaritate, Demos. Premiul a fost înmânat de Elena Pap, director general Up Romania.

cititorii revistei CARIERE drept CHAMPION OF ENGAGEMENT. „Pentru noi engagamentul nu a reprezentat o țintă în sine, ci, mai degrabă, un efect al lucrurilor pe care le facem. Suntem o companie pentru femei, și femeile au întotdeauna parte de engagement, nu-i așa? Suntem onorați, vă mulțumim pentru premiu și felicităm toți nominalizații!” a spus Roxana Dobrescu, Senior HR Manager Romania & Moldova, Avon.

LEADERSHIP PENTRU ÎNTREAGA CARIERĂ, premiul dedicat celor care au depășit de mult orice definiție a performanței și a succesului, celor care conduc prin inspirație, persuasiune și exemplu personal, a fost acordat filosofului Mihai Șora.

A mai trecut un an în care am premiat inspiraţia şi pasiunea pentru excelenţă! Gala CARIERE 2016 nu ar fi fost posibilă fără partenerii noștri: Qualians, Supporting Partener, Well Come Expats, Telekom Romania, Idea::Bank, Carrefour România, UP România, Adecco România, MedLife, Enel România – Section Partners, Romanian Software – Annual Partner, Badsi Nissan, IQOS, Nespresso, EUCOM, Smart Experience – Partners.

Gala a avut și sprijin logistic din partea: Zarea,Via Viticola, Floripedia, REV TECHNOLOGY, YOKKO, Maruca, FIVE’S, Calin Events, Bella Chic Studio, Cut’ N’ Color.

Trofeele au fost realizate de arhitect Diana Mâinescu (Arhikult) și de KRAUTZ PRODUCTION.

Un alt premiu decernat a fost CHAMPION OF ENGAGEMENT, dedicat organizațiilor care fac o adevărată artă din programele de loializare și engagement pentru angajați. Nominalizate la această categorie au fost companiile Orange Romania, AVON, ENDAVA, Groupama Asigurări și Continental Automotive Romania. Rafaela Nebreda, Managing Partner Imoteca, inițiatorul serviciului Well Come Expats, a oferit trofeul companiei Avon, desemnată de 12

www.cariereonline.ro