Cariere no 217

Mai 2015 | anul 12 | numﾄビul 217 | 9.9 lei Mai 2015 | anul 12 | numﾄビul 217 | 9.9 lei | www.cariereonline.ro

EDITORIAL

Internetul lucrurilor – perspectivă sau noua realitate?

La nivel internațional sunt mai mult de 10 miliarde de dispozitive conectate la internet și se apreciază că numărul lor va ajunge la 50 miliarde până în 2020. În proporție de 50%, creșterea se va întâmpla în ultimii trei ani ai deceniului. Având în vedere că populația lumii depășește cu puțin 7 miliarde, avem deja mai multe dispozitive conectate decât numărul locuitorilor.

De la banalul termostat activat prin internet și becul controlat de pe smartphone, până la autoturismul capabil să primească un flux de informații în timp real, ce alimentează această explozie?

Pur și simplu, în cloud există spațiu nelimitat de stocare, iar dispozitivele sunt produsecu costuri tot mai mici. Fiecare gadget conectat are nevoie de o adresă pentru a comunica cu alte dispozitive – Internet Protocol (IP), iar noul sistem IPv6 poate oferi alte miliarde de adrese IP. Industria anunța că standardul de comunicare Bluetooth pentru comunicarea fără fir este cea mai recentă versiune a tehnologiei, dar și ea evoluează în conformitate cu Internetul Lucrurilor. Noul standard Bluetooth 4.2

ADRESA: Str. Nicolae G. Caramfil nr. 22A, birou IV B, etaj 4, sector 1, Bucureşti, tel: 021.410.83.58, fax: 021. 410.83.71 e-mail: cariere@cariereonline.ro web: www.cariereonline.ro ISSN: 1583-5804 Distribuţia se face prin centrele de difuzare a presei din Bucureşti şi din ţară.

TIPAR ART GRUP | www.artdesign.ro Prepress: CPC, tel.: 021.224.16.15 Publicaţia este auditată de Biroul Român de Audit al Tirajelor (BRAT), pe perioada aprilie 2012 - martie 2013.

Revista Cariere beneficiază de rezultate de audienţă conform Studiului Naţional de Audienţă FOCUS, măsurate în perioada septembrie 2011–iunie 2013.

CARIERE este membră European PWN Romania şi susţine diversitatea de gen.

Nicio parte a revistei nu poate fi reprodusă, parţial sau integral, text sau imagini, fără acordul scris al editorilor.

permite ca dispozitivele să se identifice reciproc și să şi comunice, într-un mediu din ce în ce aglomerat, conectându-se mult mai facil la un IPv6 activ.

E tot mai ușor și mai ieftin să produci dispozitive conectate la Internet. Legea lui Moore, potrivit căreia „puterea de calcul a procesoarelor se va dubla la fiecare doi ani” e actuală, iar corolarul acesteia ar fi: „cipurile sunt tot mai ieftine, iar preţul celor pentru Wi-Fi scade de la un an la altul”. Într-o lume în care telefonul vecinului se poate conecta la frigiderul tău, e bine să verifici deseori dispozitivele pe care le deții. Dacă nu au ecran sau tastatură, nu înseamnă că nu sunt vulnerabile la atacuri cibernetice. Orice dispozitiv conectat la rețeaua de acasă poate fi accesat prin Internet și, prin urmare, trebuie securizat.

Acordați atenție setărilor de securitate de pe orice gadget. În cazul în care el e accesibil de la distanță, dezactivați opţiunea când nu vă este necesară. Schimbați parolele implicite cu termeni greu de ghicit. Accesaţi des site-ul producătorului pentru actualizările de soft.

Multe gadgeturi sunt conectate la rețeaua de

DE DANIELA OANCEA

Redactor-Şef CARIERE

acasă, care este şi ea conectată la internet. Modemul și router-ul stau între dispozitivele noastre personale și lumea întreagă, iar securizarea lor este capitală. Şi posibilă, cu un firewall corect configurat. În rest, vă las să descoperiți în cover story-ul acestei ediții care sunt implicațiile Internetului Tuturor Lucrurilor asupra vieții noastre în viitor.

REDACTOR-ŞEF Daniela Oancea daniela.oancea@cariereonline.ro

DIRECTOR DE PUBLICITATE Anne-Marie Slav ana.slav@cariereonline.ro

FINANCIAR Leni Paraschiv leni.paraschiv@cariereonline.ro

EDITOR COORDONATOR Ella Moroiu ella.moroiu@cariereonline.ro

PUBLICITATE Laura Gheboianu laura.gheboianu@cariereonline.ro

COORDONATOR DIFUZARE Florin Udrea florin.udrea@cariereonline.ro

SALES MANAGER Adriana Gheţa adriana.gheta@cariereonline.ro

DIFUZARE Mircea Bărbulescu

EDITORI Paul Barbu paul.barbu@cariereonline.ro Adriana Toma adriana.toma@cariereonline.ro Magda Gheorghiţă magda.gheorghita@cariereonline.ro REDACTOR Marilena Ispas marilena.ispas@cariereonline.ro ART-DIRECTOR Ciprian Drăgan ciprian.dragan@cariereonline.ro FOTO: SHUTTERSTOCK ONLINE PROJECT MANAGER Alexandra Lucescu alexandra.lucescu@cariereonline.ro

MARKETING-PR Andra Costăchescu andra.costachescu@cariereonline.ro COORDONATOR EVENIMENTE Cristiana Pătru cristiana.patru@cariereonline.ro PROJECT MANAGER EVENIMENTE Alina Enache alina.enache@cariereonline.ro Roxana Soare roxana.soare@cariereonline.ro

BUSINESS DEVELOPMENT DIRECTOR Liliana Munteanu liliana.munteanu@cariereonline.ro Amalia Bădescu amalia.badescu@cariereonline.ro DIRECTOR GENERAL Monica Neumorni monica.neumorni@cariereonline.ro Cititorii din străinătate se pot abona pe site-ul www.cariereonline.ro/abonamente sau prin Manpres Distribution, magazinul online de vânzare ziare, reviste şi cărţi www.romanianjournals.com

3

SUMAR

16/22

70/72

FOTO: CLAUDE CHAUVET

FRATELE CEL MARE ARE UN FRATE ŞI MAI MARE: INTERNETUL TUTUROR LUCRURILOR

MATEI VIŞNIEC – BOICOT LA FABRICA DE MUTANŢI A ROMÂNIEI

SPECIALIST „Nemuritorul” din lumea IT-ului TREND Industria 4.0. Profităm de val sau ne scufundăm?

LEGAL Evoluţia businessului, „vinovată” de redimensionarea personalului EXPERIENŢE Managerul care îşi învaţă angajaţii să devină antreprenori 4

12 30 34 44

EMPLOYMENT Cine va fi şomer în minunata lume nouă?

ANTREPRENOR Marketingul digital, fereastra către viitor RESPONSABILITATE SOCIALĂ Eroii datelor deschise ANTISTRES

48 60 66 76

NEWS

Un an. Un pas. Primul din carieră de Sud-Est „Lumina”, Universitatea Româno-Americană, Universitatea de Construcţii (Civile şi Industriale) și urmează cursuri de Informatică, Psihologie, Biotehnologii, Limbi Moderne Aplicate, Finanţe-Bănci, Administrarea Afacerilor, Contabilitate şi Informatică de Gestiune, Relaţii Economice Internaţionale, Marketing, Jurnalism, Construcţii. Cele 20 de companii partenere au oferit studenţilor stagii de practică în următoarele domenii: IT, Banking, Consultanță / Servicii, Shared Services Centers, FMGC, ONG, PR /Advertising, Sănătate, Cercetare.

În primăvara anului trecut (2014), specialiștii Grupului APT, un important jucător independent de pe piața de consultanță de HR din România, lansau un ambițios proiect de susținere a accesului pe piața muncii pentru studenți.

Programul SIMACTIV, derulat în parteneriat cu Universitatea Titu Maiorescu şi finanțat prin fonduri europene, a demarat în forță, mobilizând zeci de companii și universități, din cele mai diverse industrii și domenii de

studiu. Bilanțul după un an confirmă anvergura proiectului: 3.000 de flyere distribuite la târgurile de joburi, informări făcute face to face pentru 576 de studenți, peste 110 stagii de practică efectuate, 307 evaluări de abilități și compatibilități profesionale, consilieri de grup și individuale prin care au trecut 237 de studenți. Ei provin de la Universitatea Titu Maiorescu, Universitatea de Ştiinţe Agricole şi Medicină Veterinară, Universitatea Bucureşti, ASE, Universitatea Europei

Dar, dincolo de cifre, stau, cu semnificaţii adânci, mărturisirile studenților. Întrebaţi dacă a existat ceva în programul SIMACTIV, vreun lucru propriu și unic în experiența fiecăruia, care a schimbat ceva în viața lor într-un mod esențial, au răspuns prompt și deloc formal.

Ceea ce dovedește că analizaseră deja experienţa în sine şi că acest prim pas în carieră a fost asumat cu maturitate. „Studenții au venit cu suflu nou, cu o gândire out of the box și ne-au ajutat în diferite taskuri medii, unii chiar au primit propuneri de colaborare, după încheierea stagiului”, a declarat Ioan Poclitaru, tutore SIMACTIV.

OTM Răzvan Chert

Affan Yildirim

Aurelian Sin

Este noul Design Department Manager al Companiei forFITOUT de la 1 martie 2015. Primul său proiect a fost amenajarea apartamentului părinţilor săi. Răzvan a obţinut Certificatul Dialux Evo, avize pentru simulări şi calcule de iluminat sub amprenta Urmet Distribution.

Din 22 aprilie a fost numit General Manager al Anchor Grup şi va lucra direct cu CEO Commercial Real Estate Properties of Fiba Holding – domnul Yurdaer Kahraman. Are o vastă experienţă în domeniul finanţelor şi în cel al industriei imobiliare.

Începând cu 1 mai 2015, preia în Compania Federal-Mogul poziţia de Director IT pentru zona EMEA (Europe, Middle East and Africa).

Anterior Aurelian Sin a ocupat poziţia de Director IS Danone South East Europe, membru al echipei de management.

Ai fost promovat? Lucrezi pentru o altă companie? Un nou membru s-a alăturat echipei tale? Contactează-ne la tel. 021-410.83.58, marilena.ispas@cariereonline.ro 5

CALENDAR

12 MAI

JW MARRIOTT GRAND HOTEL, BUCUREȘTI

14 MAI

HOWARD JOHNSON GRAND PLAZA, BUCUREȘTI

25 MAI

ATENEUL ROMÂN, BUCUREȘTI

28 MAI

WILBROOK PLATINUM, BUCUREȘTI

4

IUNIE

JW MARRIOTT GRAND HOTEL, BUCUREȘTI

12 IUNIE

PALATUL MOGOȘOAIA, MOGOȘOAIA

6

ACCELERATING CHANGE. FAST AGILE CIO Liderii departamentelor de IT se reunesc pentru cea de-a III-a ediţie a Conferinţei Naţionale CIO Council. Evenimentul este dedicat IT managerilor, CIO, COO şi profesioniştilor din IT şi oferă oportunităţi de networking, discuţii pe teme actuale şi de impact pentru zona de IT. Puneţi-vă la curent cu noile provocări, noile trenduri şi noua arhitectură IT.

LEADERS FOR SUSTAINABLE BUSINESS Conferinţa îl aduce în premieră la Bucureşti pe editorul executiv The Guardian, Jo Confino, expert britanic în domeniul sustenabilităţii. El discută cu lideri ai unor companii de top despre costurile şi beneficiile sustenabilităţii şi profitabilitatea pe termen lung. Evenimentul este dedicat managerilor şi specialiştilor cu funcţii de decizie.

LEADERSHIP CONCERT – A NIGHT AT THE OPERA Gala de artă şi leadership este organizată în beneficiul exclusiv al Fundaţiei World Vision România. Pe scenă vor urca CEO de succes ai unor multinaţionale din ţară: Severina Pascu – UPC România şi Ungaria; George Georgakopoulos – Bancpost; Mircea Tudor – Antreprenorul Anului 2014 în România – şi profesori renumiţi de leadership: Richard Jolly – London Business School – şi Balvinder Powar – IE Business School.

AMERICAN HEROES, A LEADERSHIP LESSON American Heroes este primul eveniment din seria McCann/Theiss Conferences dedicat comunităţii de business din România. În cadrul evenimentului se vor reuni pe aceeaşi scenă doi militari americani ai Navy Seal, Scott Moore şi Robert O’Neil, care vor vorbi despre leadership şi determinare.

DIALOGURI NECESARE, CU ANDREI PLEȘU CARIERE organizează o nouă ediţie a evenimentelor Dialoguri Necesare, cu Andrei Pleşu – „Dincolo de graniţele imposturii, incompetenţei şi prostiei”, dedicată tuturor celor care îşi caută argumente, inspiraţie şi curaj pentru a crea valoare. Mai sunt astăzi cinstea şi competenţa calităţi la îndemâna tuturor? Detalii şi înscrieri la Alina Enache – Project Manager, la e-mail: alina.enache@cariereonline.ro.

BALUL BRITANIC Este un eveniment educaţional şi cultural de elită, organizat cu sprijinul Ambasadei şi Ambasadorului Marii Britanii la Bucureşti. Scopul este de a contribui la dezvoltarea cu succes a noii generaţii de copii din România şi de a dezvolta o societate bazată pe valori, competenţe şi dialog.

7

NEWS

ENEL A CREAT PRIMUL ORAȘ INTELIGENT DIN LUME Expo Milano 2015. Primul oraş inteligent din lume capabil să acopere nevoile de consum pentru 100.000 de locuitori a fost prezentat la târgul Expo Milano 2015 de către furnizorul de energie Enel.

Orașul inteligent de la Expo Milano are o capacitate instalată de 75 MW, gândită pentru un consum zilnic estimat de 1.000.000 kWh, 100 posturi de transformare de medie tensiune ce furnizează energie electrică pavilionului, 100 de stații de încărcare pentru vehiculele electrice (30 în zona Expo și 70 în afară), 8.500 de becuri cu LED-uri Archilede, care vor ilumina zona de expoziție și care vor

economisi circa 280.000 kWh, aproximativ 36% din consum, un sistem de stocare, care va optimiza fluxul local de energie (270 kW), un centru de operare a rețelei inteligente, care va fi activ 24 de ore pe zi și un showroom pentru vizitatori.

Rețeaua inteligentă este echipată cu un sistem avansat de control și protecție de la distanță și implementează o rețea de medie tensiune în buclă închisă, care va asigura o înaltă calitate a serviciilor, datorită măsurilor automate ce izolează părți ale rețelei afectate de eventualele defalcări și, drept urmare, evită întreruperile de servicii pentru clienți și vizitatori.

Repausul săptămânal, clarificat în Codul Muncii Capitolul din Codul Muncii referitor la repausul săptămânal a fost modificat prin vot în Camera Deputaților. Propunerea legislativă de clarificare a perioadei de repaus săptămânal a fost adoptată de Senat în luna februarie, însă Camera Deputaților a fost for decizional în acest caz.

Propunerea legislativă, iniţiată de senatorii PSD Liviu Pop şi Petru Frătean, privind modificarea art.137, alin. 1 a Codului Muncii – Legea 53/2003, prin care se are în vedere eliminarea interpretărilor prin care relaţia angajatangajator ar putea fi dezechilibrată în favoarea celui din urmă, a fost votată cu 295 de voturi „pentru” şi patru abţineri.

Prin proiect se propune înlocuirea prevederii că „repausul săptămânal se acordă în două zile consecutive, de regulă sâmbăta şi duminica” cu cea că „repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta şi duminica”.

Peste 200 de locuri de internship disponibile prin Orange First Step De mai bine de şase ani, Orange desfășoară programul de internship Orange First Step, prin care oferă studenților și masteranzilor ocazia să vadă modul de lucru din departamentele companiei.

Pentru perioada verii (iunie, iulie și august) Orange pune la dispoziție peste 200 de locuri de practică în departamente precum IT, HR, vânzări, relații clienți și tehnic, atât în diviziile locale, cât și în diviziile care se ocupă de relația cu Orange Grup.

Perioada de internship este de o lună, iar studenții se pot înscrie și își pot alege direct de pe site-ul www.orange.ro/first-step oraşul, departamentul și luna în care vor să facă practică. Ulterior, ei vor fi contactați de coordonatorii programului pentru un mini-interviu telefonic, urmând o primă întâlnire în care vor afla toate detaliile despre program și vor avea parte de traininguri dedicate departamentului ales. La finalul lunii de internship, participanții vor primi o diplomă de participare și, în funcție de implicarea de care au dat dovadă, pot primi recomandări din partea mentorilor care le vor fi utile pe viitor, la angajare.

OTM Florin Balcan

Mark Rock

Angelo Zuccala

Din 23 aprilie este Regional Credit Risk Director pentru România, Bulgaria şi Ungaria al Companiei Provident Financial Romania IFN S.A. Este specializat în dezvoltarea de strategii ample de management al creanţelor şi al riscului.

Începând din luna aprilie a acestui an, Mark Rock este noul General Manager al JTI România, Moldova şi Bulgaria.

Mark are o experienţă de aproximativ 28 de ani în industria tutunului.

Anterior a condus departamentul Corporate Trade Marketing de la Geneva.

Începând cu 8 aprilie, deţine funcţia de General Manager pentru Hotel Crowne Plaza. Are o experienţă de 19 ani în industria ospitalităţii, ultimii 12 fiind petrecuţi în cadrul InterContinental Hotels Group, unde s-a specializat în vânzări şi în managementul operaţiunilor.

Ai fost promovat? Lucrezi pentru o altă companie? Un nou membru s-a alăturat echipei tale? Contactează-ne la tel. 021-410.83.58, marilena.ispas@cariereonline.ro 8

9

RECENZIE

CREIERUL OMULUI, CE MISTER MINUNAT! au primit un al doilea test, de această dată având posibilitatea de a alege gradul de dificultate al puzzleului, simplu sau complicat.

ADRIANA BOŞCĂNICI, FONDATOR TRAINART

Ce aş putea spune despre „Mentalitatea învingătorului” de Carol Dweck pentru a te face curios să o citeşti? Că te va ajuta să înţelegi câteva DE CE-uri importante în ceea ce te priveşte pe tine şi pe ceilalţi.

Că te va incita să observi la tine posibile frâne autoimpuse. Că, dacă eşti sincer, te vei regăsi într-unul dintre modele. Şi că, dacă doreşti, poţi să faci o schimbare acum!

Experimentul central se axează pe două grupuri de copii selectaţi aleatoriu, care aveau de rezolvat un puzzle. Supuşi unei probe destul de facile, acestora le-a fost ulterior comunicat rezultatul, alături de o recompensă verbală.

Copiilor din grupa A le-au fost lăudate inteligenţa şi aptitudinile intelectuale, iar celor din grupa B le-a fost lăudată munca depusă. În continuare, aceiaşi copii 10

Această posibilitate i-a împins pe majoritatea copiilor primului grup (A) să aleagă varianta facilă, spre deosebire de cei din cel de-al doilea grup (B), care au optat pentru un test mai dificil. A urmat apoi un al treilea test, egal în gradul ridicat de dificultate, pentru toţi. Copiii din cea de-a doua grupă (B) s-au străduit să îl rezolve cât mai corect posibil şi au căutat diferite soluţii pentru a-i da de cap, în vreme ce copiii lăudaţi pentru inteligenţa lor au preferat să se dea bătuţi şi să blameze testul ca fiind plictisitor.

Creierul omului, ce mister minunat!

Experimentul lui Carol a impresionat lumea cercetătorilor, acesta fiind repetat de cinci ori, de fiecare dată având aceleaşi rezultate. Efortul şi munca lăudată au oferit un plus de valoare, o dorinţă de perfecţionare, de a munci din greu pentru rezultate mai performante. Laudele adresate intelectului au generat, în schimb, o mulţumire de sine care a fost considerată suficientă şi, drept urmare, fără motiv de a fi schimbată, mai ales din dorinţa de a nu da greş.

Nimeni nu vrea să fie considerat „mai puţin ceva”, în special dacă se ridică la un anumit nivel. Teama de a nu reuşi,

de a fi desconsiderat, este astfel mai puternică decât dorinţa de a evolua.

Se creionează aşadar două mentalităţi: cea fixă, care tinde să considere că problema nu se află la ei, ci dimpotrivă, la ceilalţi, şi mentalitatea de creştere, cea care se află într-un proces continuu de dezvoltare şi caută să identifice cauza eşecului şi nu un vinovat. În corpul cărţii, Carol Dweck aplică această antiteză flexibil-inflexibil la nivelul antreprenoriatului, dar şi al sportului sau relaţiilor sociale. Iar întrebarea care mi-a rămas tipărită în gânduri ţi-o adresez şi ţie: Dacă ai avea de ales, ce-ai alege? Un succes garantat, care să-ţi confirme abilităţile, sau o provocare permanentă?

•

11

SPECIALIST

"NEMURITORUL" DIN LUMEA IT-ULUI Luptă împotriva atacurilor cibernetice, dezvoltă reţele neuronale, are câteva patente pe numele său şi alte câteva astfel de atuuri pe care cei mai puţin inteligenţi decât un smartphone nu le pot înţelege.

La 32 de ani, Cătălin Coşoi este Chief Security Strategist şi Global Communication Director pentru Bitdefender. Este un om care a realizat destul de multe până acum, în lumea IT-ului, dar, dacă vă uitaţi pe profilul său de LinkedIn, veţi vedea că încă are ambiţii... foarte mari. Vrea să câştige Premiul Nobel şi să ajungă nemuritor, asta pe partea profesională! Pe cea personală, nu ne-am permis să-l întrebăm prea multe, dar totuşi ne-a povestit.

DE PAUL BARBU

Încă de la începutul şcolii, părinţii lui au avut grijă să fie în clasa celei mai exigente învăţătoare din Buzău, astfel încât din clasele primare şi-a dezvoltat spiritul competitiv. „În clasele V-VIII, am fost la olimpiadele de Fizică, Matematică şi Limba Română. La Română nu am ajuns prea departe, deşi profesorul era unul foarte bun. Apoi am intrat la cel mai bun liceu din Buzău, într-o clasă care avea olimpici cât aveau restul liceelor din oraş la un loc. Nivelul de competitivitate era foarte mare, aşa că nu am avut decât o singură opţiune: Să învăţ!”, spune Cătălin.

12

FOTO: DANIEL TOLEA / PAPARATZI.RO

Existau şi foarte multe teme, nu cantitative, ci calitative. „Adică putea să fie o singură problemă, dar la care te gândeai câteva zile până când găseai o soluţie. Şi aşa s-a născut în mine dorinţa de a mă îndrepta spre cercetare”, povesteşte el. În 2002, a intrat la Facultatea de Automatică şi Calculatoare, la specializarea Automatică. În primul semestru a mers la toate cursurile

pentru a vedea despre ce este vorba. „După care am început să merg doar la cele care mă interesau şi mi le-am ales pe cele facultative de la specializarea Calculatoare”, spune el. Pe atunci era pasionat de reţele neuronale, teoria numerelor şi Machine Learning. În vara dintre anii II şi III de facultate trebuia să facă cel puţin o lună de practică, aşa că a ajuns la