Page 1

Scanează codul QR pentru a te abona la revistă

5 948378 00 114 2

18003

Martie 2018 | anul 15 numărul 245 | 14.9 lei

FROM HUMANITY TO WOMANITY valorile leadershipului feminin în era digitală


EDITORIAL

Amprenta feminină este tot mai des invocată în toate discursurile la nivel mondial – de la chestiuni legate de economie mondială la problema globalizării și a crizelor mondiale. Toate transformările de paradigmă, inclusiv cea mai presantă, cea a inteligenței artificiale care va prelua multe dintre competențele umane, repun în centru valorile autorității feminine. Într-o lume în care vorbim tot mai mult despre „matricea” D-VUCAD (disruption, volatility, uncertainty, complexity, ambi­ guity, diversity), valorile leadershipului feminin aduc soluții pentru fiecare dintre provocările menționate. Empatia, grija, compasiunea, reziliența, spiritul colaborativ, ascultarea activă, intuiția, gândirea în perspectivă, flexibilitatea par să fie reperele ce ne vor ghida în netezirea asperităților care însoțesc trecerea către revoluția industrială 4.0. Iar atuul final al feminității este exact paradoxul care cucerește acum publicul avid de transformare profundă – puterea vulnerabilității sau felul în care suntem capabili de a schimba condițiile nefavorabile în condiții favorabile. Iar la acest capitol, femeile se descurcă admirabil, fiindcă sunt

ADRESA: Str. Nicolae G. Caramfil nr. 22A, birou IV B, etaj 4, sector 1, Bucureşti, tel: 021.410.83.58, 0722.561.573 e-mail: cariere@cariereonline.ro web: www.cariereonline.ro ISSN: 1583-5804 Distribuţia se face prin centrele de difuzare a presei din Bucureşti şi din ţară. TIPAR: ART GRUP | www.artdesign.ro Prepress: CPC, tel.: 021.224.16.15 Publicaţia este auditată de Biroul Român de Audit al Tirajelor (BRAT), pe perioada aprilie 2013 - martie 2015. Revista CARIERE beneficiază de rezultate de audienţă conform Studiului Naţional de Audienţă FOCUS, măsurate în perioada noiembrie 2012 – mai 2015. CARIERE este membră European PWN Romania şi susţine diversitatea de gen.

natural conectate la sursa vieții. Să nu ne surprindă, așadar, capacitatea femeii de a se reinventa spectaculos în noua eră a inteligenței artificiale și de a face mai suportabilă adaptarea la o nouă realitate care acum ne sperie. Nu întâmplător, primul cetățean-robot care iese în public este înzestrat cu look feminin și poartă numele Sophia. Culmea este că feminitatea nu are nevoie să își definească noi atribute sau calități, ci doar trebuie să se reconecteze la cele specifice. Femeile pot să transforme lumea prin ele însele, fără să intre în vreun conflict cu bărbații sau să creeze segregări inutile. Femeile dețin dintotdeauna „soft power” și sunt genetic programate să pună umanitatea în prim-plan, așadar au toate datele de a iniția omenirea în coabitarea cu roboții printr-o forță interioară firească: Womanism. Poate că acesta ar putea fi unul dintre răspunsurile la celebra întrebare: „What’s the ROI of your mother?”, a nu mai puțin celebrului Gary Vaynerchuck: The Return on Investment pe feminitatea și maternitatea lăsate îndelung într-un nemeritat con de umbră.

Nicio parte a revistei nu poate fi reprodusă, parţial sau integral, text sau imagini, fără acordul scris al editorilor.

Foto: Cristina Paraschiv

DE LA MATRIARHAT LA PATRIARHAT ȘI ÎNAPOI, VIA HUMANITY AND WOMANITY

DANIELA PALADE TEODORESCU Redactor-Şef CARIERE

FOTO Shutterstock, 123 RF, Pixabay, Unsplash DIRECTOR DE PUBLICITATE Anne-Marie SLAV ana.slav@cariereonline.ro

DIRECTOR EXECUTIV Dorin Valeriu COZMA dorin.cozma@cariereonline.ro

PUBLICITATE Doina COŞOI - doina.cosoi@cariereonline.ro

BUSINESS DEVELOPMENT DIRECTOR Liliana MUNTEANU liliana.munteanu@cariereonline.ro

EDITOR COORDONATOR Constantin PESCARU constantin.pescaru@cariereonline.ro

SALES MANAGER Adriana GHEŢA adriana.gheta@cariereonline.ro

DIRECTOR GENERAL Monica NEUMORNI monica.neumorni@cariereonline.ro

SENIOR EDITOR Roxana ROSETI roxana.roseti@cariereonline.ro

MARKETING-PR Nicoleta IACOB nicoleta.iacob@cariereonline.ro Adelina CONSTANTIN adelina.constantin@cariereonline.ro

REDACTOR-ŞEF Daniela PALADE TEODORESCU daniela.palade.teodorescu@cariereonline.ro

EDITORI Dana BADEA dana.badea@cariereonline.ro Marilena ISPAS marilena.ispas@cariereonline.ro

PROJECT MANAGER EVENIMENTE Laura GHEBOIANU laura.gheboianu@cariereonline.ro

GRAFICA ȘI DTP Silvia FURNEA - Ocean2000 srl silviafurnea@gmail.com

FINANCIAR Leni PARASCHIV leni.paraschiv@cariereonline.ro

Cititorii se pot abona pe site-ul cariereonline.ro/ abonamente la tel. 0372.957.247 / 0728.901.905, la email dorin.cozma@ cariereonline.ro, prin Manpres Distribution, la abonamente@manpres.ro, la Oficiile Poștale ale POȘTEI ROMÂNE, prin Top Seven West la office@ abonamente-presa.ro, prin Curier Press la office@curierpress.ro.

| 3


SUMAR

19. COVER STORY

Valorile leadershipului feminin în era disruptivă a transformării și inteligenței artificiale

6. ȘTIRI ȘI CALENDAR 8. RECENZIE

Cum a dat lovitura Gary Vaynerchuck

23. DOSAR LEADERSHIP FEMININ 24. A ales nu doar o meserie, ci și un stil de viață 26. Nu judec viața în termeni de viață personală și viață profesională 28. Prima femeie Inginer-Șef de zonă de la E-Distribuţie 29. „Experienţa pe care o oferi clienţilor tăi a devenit unicul avantaj competitiv astăzi” 30. „Să găsesc soluții pentru situații complexe și inedite este ceea ce mă ține în priză” 32. HR-ul, domeniul care a ținut-o motivată în aceeași companie 17 ani 34. Și-a ales profesia de jurist inspirată de Ally McBeal

36. SPECIAL 36. Cei care înnobilează strugurele: Dinastia Tyrel de Poix a vinului 38. Organizație sănătoasă? Angajați fericiți și sănătoși la birou 50. Omul, resursa cea mai de preț pentru o companie

40. LEADERSHIP STRATEGIC Diversitatea de gen, sub lupă

46. EMPLOYMENT Maternity as a Master

50. SPECIAL

Omul, resursa cea mai de preț pentru o companie

52. OPORTUNITĂȚI

Maternitatea care naşte afaceri şi răstoarnă piramida de valori

56. DAVOS

Apel la femei să schimbe lumea prin ele însele!

60. INTERVIU SPECIALIST

Lucia Antal: „Leadershipul feminin se referă în primul rând la felul tău de a fi ca om”

62. ATITUDINI

Parentingul modern e și despre implicarea taților în creșterea copiilor

65. ANITSTRES

• Analia Selis: „Mă bucur să mă întorc pe scenă și să continui povestea frumoasă a tangoului” • Terapia cu apa cea mai sărată din România

66. WORKLIFE BALANCE

9. NORA IUGA

Cea mai mare realizare a mea? Încă o aștept...

Mama lider alpha Leadership feminin la mine acasă

69. MANAGEMENT CORNER Smerenia liderului în era digitală

4 |


NEWS

ON THE MOVE

COMISIA EUROPEANĂ A TRIPLAT PONDEREA FEMEILOR ÎN POSTURI DE CONDUCERE Comisia Europeană face schimbări la vârf anunțând că a decis „numirea celor mai competente persoane în posturile potrivite” fapt care va ajuta Comisia Juncker să obțină rezultate importante în cele 20 de luni de mandat. Deciziile privesc domenii strategice majore ale activității Comisiei Juncker, de la politici climatice, cercetare, educație, tineret și cultură, la afaceri sociale și ocuparea forței de muncă la Secretariatul General al Comisiei și cabinetul președintelui. Prin numirile de la finele lui februarie, ponderea femeilor în funcții de directori generali

și directori generali adjuncți crește în mod semnificativ, de la 11 % în noiembrie 2014, la 36 % în prezent. Angajamentul asumat de președinte Juncker este de a atinge o pondere a femeilor în posturi de conducere, de 40 % până la 31 octombrie 2019. Dintre cele cinci noi numiri pe posturile de directori generali pentru Comisia Juncker, două sunt femei. Una dintre ele este Mariana Kotzeva, cetățean bulgar, care va ocupa funcția de director general al Eurostat, prima femeie care va conduce Oficiul pentru Statistică al Uniunii Europene.

POZELE POSTATE PE TWITTER O COSTĂ SCUMP Marine Le Pen, liderul formaţiunii franceze de extremă-dreapta, Frontul Naţional, a fost inculpată după ce a postat pe Twitter imagini cu atrocităţi comise de reţeaua teroristă Stat Islamic, fiind acuzată de distribuirea de mesaje violente care incită la terorism sau aduc atingere gravă demnităţii umane. Acţiunea a fost aprobată pe 1 martie 2018, de un judecător de la o instanţă din Nanterre, lângă Paris, după ce la finele anului trecut Adunarea Naţională franceză, Camera inferioară a Parlamentului de la Paris, a retras imunitatea de care beneficia deputata. Le Pen, în vârstă de 49 de ani, care a

candidat anul trecut la preşedinţia Franţei, a postat pe Twitter, în 2015, trei imagini cu atrocităţi comise de militanţi ai Statului Islamic, inclusiv cea a jurnalistului ameri­ can James Foley decapitat de terorişti. Imaginea a fost ștearsă ulterior la cererea familiei victimei. „Suntem profund deranjați de folosirea fotografiei pentru a câștiga capital politic de către Le Pen și sperăm că fotografia fiului nostru, împreună cu celelalte două, va fi ștearsă imediat”, a ripostat familia victimei. În cazul în care va fi găsită vinovată, Le Pen riscă până la trei ani de închisoare şi o amendă de 75.000 de euro.(sursa: independent.co.uk).

Delia ILIASA s-a alăturat echipei de Senior Management Medicover din Ianuarie 2018, în calitate de Director Comercial Medicover România. În această poziție coordonează în mod direct echipele de Vânzări, Business Development, Mar­ keting și Customer Service. Anterior acestei poziții, Delia a ocupat funcția de COO în cadrul World Class Romania. Recrutarea Deliei Iliasa se încadrează în strategia de dezvoltare sustenabilă a companiei. Radu Dumitru STĂNESCU este noul director comer­ cial al DPD România. Radu are o experiență de peste 20 de ani în management și consultanță, acumulată în organizații locale și multinaționale din Europa de Est, Centrală și de Sud. La începutul acestui an a coordonat procesul de planificare al strategiei pentru perioada 2018-2020, clarificând poziția organizației în piața de curierat expres și coletărie. Dan SANDU a fost numit Chief Executive Officer de către Consiliul de Administrație al Intensa San Paolo Bank. Acesta își va începe mandatul după finalizarea procedurilor de aprobare din partea Băncii Naționale a României (BNR). Dan Sandu are o experiență de peste 25 de ani în industria bancară și piețe de capital. Javier MONTES PITA care în prezent este Execu­ tive VP Retail Custo­mers în ING Spania, va fi noul director de retail din Ro­ mânia. Cu o experiență de 17 ani în ING Group, Pita a fost Client Intelligence Manager la ING Direct Headoffice și a condus echipele de Produse de Economii și Investiții și Strategii și Campanii pentru Clienți. Ștefan BACIU va fi responsabil pentru implementarea direcției strategice de dezvoltare a SAS pe piețele din Ro­ mânia și Republica Moldova, din poziția de Senior Sales Manager. Înainte de SAS, Ștefan Baciu a activat în industria soluțiilor avansate de business analytics, având mai multe roluri, de la vânzări la marketing. El deține un MBA de la Universitatea Warwick din Marea Britanie, cu o diplomă de merit în Fuziuni și Achiziții.

| 5


NEWS

CALENDAR HR STRATEGIC 2018 22 martie, București Revista HR Manager organizează o nouă conferință în seria de eveni­ mente dedicate rolului strategic pe care resursele umane îl joacă în orice companie. Speakerii prezenți la eveniment vor răspunde la întrebări legate de dezvoltarea personală și provocările de leadership, de conectarea schemelor de comp& ben cu obiceiurile de viață ale angajaților, instrumente și de metode științifice care ne ajută să filtrăm informațiile în timpul interviurilor. HR WORKSHOP MARATHON 18 aprilie, București Revista HR Manager organizează un eveniment care surprinde cele mai importante aspecte ale strategiei de dezvoltare din domeniul HR, atât din perspectiva profesională, cât și din cea personală. Structura pe sesiuni de workshopuri, desfășurate simultan, permite accesul rapid la informații utile, precum și interactivitate și implicare directă în procesele de management al resurselor umane. CIO NATIONAL CONFERENCE 16 mai 2018, București Cea de-a VI-a ediție a Conferinței Naționale a Managerilor IT din România, organizată de către CIO Council și Revista CARIERE, va reuni la București peste 250 de profesioniști și manageri din domeniul tehnologiei (CIOs și COOs), oferindu-le acestora o excelentă ocazie de a discuta despre noile tendințe IT: inteligență artificială, automatizare, robotizare, machine learning. Pe măsură ce tehnologia digitală își continuă avansul, noile reglementări GDPR și amenințările de securitate informatică pun o presiune extraordinară pe umerii IT Managerilor. ANTREPRENOR ÎN ROMÂNIACulisele antreprenoriatului autohton 23 mai 2018, București La evenimentul organizat de Revista Cariere sunt așteptați peste 150 de participanți: antreprenori, factori de decizie, directori generali din companii medii și mici. Care sunt caracteristicile culturii antreprenoriale la români, care sunt provocările unui business solid, ce înseamnă educația antreprenorială, care sunt diferențele dintre leadershipul antreprenorial și leadershipul corporatist sunt doar câteva dintre temele care vor fi abordate în cadrul conferinței.

6 |

FOSTUL CEO AL BVB, ALIANȚĂ CU AVOCAȚII DE LA NNDKP Avocații de la Nestor Nestor Diculescu Kingston Petersen (NNDKP) și Corner­ stone Communications, o companie de relații cu investitorii și un generator de parteneriate între companii și investitori, controlată de polonezul Ludwik Sobolewski, fostul CEO al Bursei de Valori București, au anunțat stabilirea unei alianțe, începând cu data de 26 februarie. Prin intermediul acestei alianțe, ambele firme vor acorda consultanță companiilor în căutare de servicii complementare și asistență profesională bazată pe o experiență aprofundată. Prin această colaborare, alianța își propune să sprijine companiile în vederea optimizării financiare, extinderii către

piețe noi, identificări și fructificări unor noi posibilități de creștere economică, organică ori prin fuziuni și achiziții (M&A), stabilirii de diverse parteneriate în piață și a creșterii valorii acestora, în cazul în care o companie este listată sau intenționează să se listeze.

LEVI’S RENUNȚĂ LA FINISAJUL MANUAL, DAR NU ȘI LA OAMENI Levi’s va trece la automatizare până în 2020, înlocuind finisajul manual al blugilor cu cel realizat de lasere. Reprezentanţii firmei susţin că nu vor avea loc disponibilizări de personal deoarece muncitorii pot fi recalificaţi şi repartizați în alte sectoare. Pentru dezvoltarea tehnologiei, Levi Strauss a lucrat cu compania spaniolă Jeanologia, specializată în laserele industriale. Prin noua metodă, o pereche de blugi va fi finisată în mai puțin de un minut, față

de 30 de minute cât durează în prezent. Compania declară că noile tehnici vor reduce şi consumul de substanţe chimice. Noua tehnică presupune realizarea unei fotografii a pantalonului şi utilizarea unui software informatic dezvoltat de companie pentru a realiza decolorarea, ruperea sau alte detalii de design pe care mai apoi laserul le transpune în denim. Schimbarea intervine și ca urmare a vânzărilor de anul trecut, care au crescut cu 8%, spun reprezentanţii companiei.


RECENZIE

Mihaela Rențea Managing Director TRUST Communications, Trainer Marketing și Comunicare/ Product Management În discuțiile avute cu cursanții la trainingurile pe care le țin, sunt adesea rugată să recomand cărți bune. Pentru mine, o carte bună este cea care mă face să folosesc informațiile din ea, să îmi schimb un obicei sau să adaug altul. Nu mă (mai) interesează citatele motivaționale și mărturisesc că sunt dezorientată atunci când văd că un autor îl citează pe altul care îl citează pe altul care îl citează pe altul și tot așa. Prea multe cărți încep să semene între ele. De aceea, cartea aceasta, în momentul în care am descoperit-o, a fost ca o gură de aer proaspăt. Este altceva. Deși Gary Vaynerchuck – antreprenor, autor și speaker – nu se prezintă ca un expert în branding personal, vă asigur că este. Prima dată am auzit de el acum câțiva ani, când mă aflam în Uber. Mihai, tânărul antreprenor care m-a dus la destinația cerută, avea o carte lângă el și am început să discutăm despre cei mai buni autori și speakeri din acest domeniu. Așa că i-am ținut minte și pe Gary V., și pe băiatul care mi-a făcut „cunoștință” cu Gary V. și m-am uitat la clipurile postate de acesta pe internet, iar apoi i-am citit cărțile. Cartea „Dă Lovitura! De ce acum e momentul să faci bani din pasiunea ta” este un manual de branding personal simplu și eficient, iar Gary e probabil cel mai bun exemplu despre cât de rapid și de puternic

8 |

Cum a dat lovitura Gary Vaynerchuck este marketingul digital. Esența cărții, spune el, este aceea de a-ți arăta metodele prin care poți trăi pasional și productiv fiecare zi. CELE TREI REGULI ALE LUI GARY Cartea este mică, are sub 150 de pagini în care sunt concentrate informații esențiale din experiența personală și profesională, deoarece Gary nu le separă, ci le simplifică, folosind trei reguli de bază: iubește-ți familia, muncește din greu și trăiește-ți pasiunea. CEI DOI PILONI DE VALORIFICARE AI BRANDULUI PERSONAL Primul este produsul, bineînțeles. Al doilea este conținutul. Cel mai important lucru în legătură cu conținutul este ca, atunci când îți propui să comunici cu clienții tăi, să o faci într-un mod natural, conform ADN-ului tău profesional. Să nu cauți să pari cine nu ești, iar dacă nu te simți confortabil cu una dintre metodele propuse de el, atunci cel mai bine este să nu o folosești. DESPRE GESTIONAREA SITUAȚIILOR DIFICILE În cei 20 de ani de activitate profesională împliniți de curând, dintre care zece în multinațională și zece în antreprenoriat, am

ajuns la concluzia că, așa cum există oameni care găsesc soluții la orice problemă, există alții care găsesc probleme la orice soluție. Important este ca tu să conștientizezi în ce categorie te afli. Poți să îți folosești timpul ca să te plângi sau poți să-l folosești găsind o soluție – alegerea este a ta. Gary este un optimist cu o experiență consistentă în antreprenoriat, care consideră că cel mai bine este să accepți oamenii și lucrurile așa cum sunt pentru că oricum nu se vor schimba. Cel mai eficient pentru tine este să te concentrezi pe obiective, adaptându-te oamenilor și circumstanțelor care apar pe parcurs, anticipând și prevenind situațiile nedorite. RĂSPUNSUL SCURT ȘI SINCER AL LUI GARY DESPRE RETURN OF INVESTMENT/ROI ÎN SOCIAL MEDIA Nu îl veți afla în încheierea acestui articol și nici din această carte, ci din clipul video pe care mi l-a recomandat Mihai, clip devenit viral pe net, „What’s the ROI of your mother”, pe care vă rog la rândul meu să îl vedeți cât mai repede posibil. De ce? Pentru că răspunde foarte sincer, brutal chiar, la una dintre întrebările care apar câteodată în discuțiile cu clienții noștri în legătură cu eficiența folosirii unor canale de promovare. Este posibil să vă convingă să citiți cartea, așa cum m-a convins pe mine.


WORK LIFE

Choices Întâlnirea cu ei este definitorie. Sunt oameni cu o misiune și un mesaj. Sunt cei care și-au pus în practică visul, ne uimesc cu talentul lor, cu energia lor, sunt cei care schimbă lumea. Acțiunile lor nasc cea mai importantă reacţie în ceilalţi: înţelegerea faptului că se poate, că visurile pot deveni realitate. Poate că unul dintre aceste portrete vă inspiră să faceţi și voi alegerea care vă împlineşte. Rubrică recomandată de

Ilustrație realizată de Dan Perjovschi


CEA MAI MARE REALIZARE A MEA? ÎNCĂ O AȘTEPT...

NORA IUGA Este poetă, prozatoare, traducătoare, membră a Uniunii Scriitorilor din România. Și cel mai în vârstă blogger-poet. La 87 de ani, Nora Iuga debordează de vitalitate, umor și optimism, a jucat recent într-un film despre propria viață și își dorește să vadă locuri noi pe care să le descrie apoi în cărțile ei. M-am întrebat cum mai poți surprinde o scriitoare admirată în toată Europa, o intelectuală de talia dumneaei, cu zeci de interviuri consemnate în publicații consacrate. Și atunci, am ales să o provoc cu întrebări-fulger la care mi-a mărturisit că a răspuns cu o bucurie și o mirare copilărești. de Daniela Palade Teodorescu

CUM AȚI DESCRIE BRANDUL „NORA IUGA”? Perpetuum mobile. MULȚI VĂ ADMIRĂ PENTRU LONGEVITATEA ȘI VITALITATEA DV. CÂT SUNT MOȘTENITE GENETIC, CÂT SUNT CULTIVATE? Am avut o bunică broască țestoasă și o mamă balerină. AU ROMÂNII, SAU NU, O CULTURĂ A LONGEVITĂȚII, A SENIORITĂȚII? Aiurea-n tramvai. Asta-i evoluția sau involuția speciilor. Să îl întrebăm pe Darwin? OAMENII SE RAPORTEAZĂ TOT MAI MULT LA INTELECTUALI LONGEVIVI PRECUM DV., MIHAI ȘORA, NEAGU DJUVARA. CE VĂ UNEȘTE, CARE E „ENZIMA” VITALITĂȚII? Eheeee, aș vrea eu! Asta e cum aș sta sub pom și-aș spune: „Pică pară mălăiață…!” Enzima ? Păi… Totul e să fie bine coaptă! SPIRITUL DUMNEAVOASTRĂ TÂNĂR TRANSCENDE TOATE CLASIFICĂRILE DE GENERAȚII DESPRE CARE SE VORBEȘTE AZI – X, Y, Z. CE VĂ FACE ATÂT DE „ATEMPORALĂ”? Din 7 în 7 ani îmi schimb pielea. Regret că n-o mai am pe cea veritabilă.

10 |

CINE SUNTEȚI, DE FAPT? Cum, nu știi? Ziua, Dr. Jekyll și noaptea, Mister Hyde. CINE CREDE LUMEA CĂ SUNTEȚI? Care lume? Că-s mai multe. Una mă crede fetița cu o mie de riduri, alta, Madame Sans Genne, pe Genoveva de Brabant mi-a împachetat-o bine un păianjen bătrân și nu se mai vede. Aș putea fi și Lilith, dar asta e interpretată de altă poetă, „mândră-n toate cele cum e fecioara între sfinți și luna între stele”. CUM SUNTEȚI CA PĂRINTE? Camarad de arme când e nevoie de mine. UN SCRIITOR POATE FI CONSIDERAT UN LIDER PENTRU PUBLICUL SĂU ȘI PENTRU COMUNITATEA DIN CARE FACE PARTE? Nici vorbă, când îl preocupă comunitatea, încetează să fie scriitor și-și face harakiri. Dar, uneori, e pe dos. Întrebați-l pe Yasunari.


WORKLIFE CHOICES

E MAI GREU SĂ ÎNCEPI CA SCRIITOARE ACUM, ÎN ACESTE VREMURI, SAU ERA MAI DIFICIL CÂND AȚI DEBUTAT DUMNEAVOASTRĂ, LA 38 DE ANI? Avatarurile artistului nu depind de timp sau de regim, ele țin de destin. La noi, Șincai și-a cărat ani în șir cronica în desagă; la Dublin, era unul care l-a cărat chiar pe Ulise în rucsac. Ca să-ți menții sănătatea e bine să faci mișcare, măcar o jumătate de oră pe zi. CARE ESTE CARTEA SCRISĂ DE DUMNEAVOASTRĂ CARE VĂ EXPRIMĂ CEL MAI BINE? „Lebăda cu două intrări”, pe care n-o înțelege nimeni în afară de Alexandru Matei și Angela Baciu. CARE E POVESTEA DUMNEAVOASTRĂ PREFERATĂ? Micul Prinț. CE ÎNSEAMNĂ PENTRU DUMNEAVOASTRĂ EȘECUL? „Și mâine e o zi”, spunea Scarlett O’ Hara. CE ÎNSEAMNĂ SĂ O IEI DE LA ZERO? DE CÂTE ORI ÎN VIAȚĂ AȚI LUAT TOTUL DE LA CAPĂT? De la care? Că există și plus, și minus infinit, dar de fiecare dată, tot la tine ajungi. E încurajator, nu? CÂND V-A FOST CEL MAI GREU? Niciodată! O să vă scriu de pe Alpha Centauri. CE I-AȚI SPUNE UNUI DISCIPOL CARE VĂ ROAGĂ SĂ ÎI FIȚI MENTOR? Nu-mi place cuvântul asta, când îl pronunț, mă ustură limba, e ca o bomboană de mentă. CE V-AȚI SPUNE DACĂ V-AȚI ÎNTOARCE CU 50 DE ANI ÎN URMĂ, DAR CU MINTEA DE ACUM? Nu mi-aș spune nimic, că aș râde de mine.

ÎN CE CREDEȚI? În nemurire. Dacă preferi, în dialectică, e același lucru.

CE CALITĂȚI APRECIAȚI CEL MAI MULT LA UN BĂRBAT? Caracterul.

CARE E SENSUL VIEȚII? Să cunoști, ca să te poți bucura.

CU CE VĂ SEDUCE UN BĂRBAT? Mă îndrăgostesc numai de bărbații care spun tăcând. O iubire ca un film mut.

CE NU ȘTIE MULTĂ LUME DESPRE DV.? Nimic. Sunt propria mea mască. DE CE LE PLACE OAMENILOR SĂ FIE ÎN PREAJMA DV., SĂ LUCREZE CU DV.? Fiindcă-i surprind permanent. Sunt convinsă că jocul e lucrul cel mai serios pe lumea asta. CARE ESTE IMAGINEA DV. DESPRE FERICIRE? O minciună sfruntată! Dumnezeul meu e bucuria. CARE ESTE CEA MAI MARE TEAMĂ? Nu știu, fiindcă nu știu care este cel mai mare rău.

DAR LA O FEMEIE? Nu prea am ce. CE TIC VERBAL AVEȚI? „Aiurea-n tramvai”. CÂND ȘI UNDE AȚI FOST CEA MAI FERICITĂ? La Spitalul Cantacuzino, când ochii mi s-au întâlnit prima dată cu ochii băiatului meu nou născut. CARE ESTE BUNUL DV. CEL MAI DE PREȚ? Gândul... CARE CREDEȚI CĂ E CULMEA DISPERĂRII? Când îți găsești inelul pierdut și nu te mai încape... CARE ESTE OCUPAȚIA DV. FAVORITĂ? Să tai frunze la câini, doar sunt poetă.

CINE ESTE PERSOANA DIN VIAȚA DV. PE CARE O APRECIAȚI CEL MAI MULT? Cea cu care vorbesc numai în gând.

CU CARE PERSONAJ ISTORIC VĂ PLACE CEL MAI MULT SĂ VĂ IDENTIFICAȚI? Cu faraonul Akenaton, cu care am avut o relație foarte strânsă, vârsta nu contează.

CARE ESTE CEA MAI MARE EXTRAVAGANȚĂ PE CARE V-AȚI PERMIS-O? I-am spus profesorului Condurache, care mi-a fost președinte la bacalaureat, că îmi place George Vraca mai puțin ca actor, mai mult ca animal. Mi-am plătit extravaganța cu scăderea unui punct la examenul de „maturitate”.

CARE ESTE CEL MAI MARE REGRET AL DV.? Că n-am dansat la Moulin Rouge french cancan. CUM V-AR PLĂCEA SĂ MURIȚI? Eutanasiată. CARE ESTE MOTTOUL DUPĂ CARE VĂ GHIDAȚI VIAȚA? „Când mă analizez mă detest, când mă compar mă admir.”

CARE ESTE STAREA DV. DE SPIRIT OBIȘNUITĂ? Una de giruetă. CE CALITATE APRECIAȚI CEL MAI MULT LA DV.? Originalitatea.

| 11


COVER STORY

P

eter Drucker, o autoritate în domeniul managementului şi leadershipului, afirmă: „Timpurile se schimbă în conformitate cu trăsăturile feminine”, sugerând astfel că viitorul este al „leadershipului feminin”. Cu toate că autoritatea este percepută ca fiind predo­ minant masculină, o serie de cercetări recente consolidează ideea contrară care susține că trăsăturile feminine sunt mai puternic asociate leadershipului decât cele masculine. Empatia, compasiunea, reziliența, spiritul colaborativ, ascultarea activă, intuiția și gândirea în perspectivă - caracteristice liderului - sunt mai degrabă calităţi specifice femeilor. Leadershipul feminin câştigă rapid în valoare, în tot mai multe domenii de activitate, întrucât se hrănește din valori prin excelență feminine: grijă, prudență, dar și curaj, știința de a construi relații pe termen lung, lucrul în echipă, luarea deciziilor de grup, asumarea vulnerabilităților și transformarea acestora în puncte forte. Leadershipul feminin, de fapt, în asta constă – să poți transforma condiții nefavorabile în condiții favorabile, să creezi autoritate prin autenticitate şi performanţă. O nouă tendință la nivel internațional este ca, în companiile aflate în criză, să fie invitate femei lider care să salveze businessul respectiv. Dificila misiune se numește „glass cliff” și este considerată testul de maximă competență și eficiență la care o femeie-manager e supusă. Am invitat câțiva experți în ariile lor de activitate pentru a reda o imagine cât mai corectă asupra acestui fenomen.

12 |

Valorile leadershipului

feminin în era disruptivă a transformării și inteligenței artificiale

De la World Ecomomic Forum la Global Female Leaders Summit, trecând prin sobrul și (aproape) inexpugnabilul Vatican, vocile femeilor se aud din ce în ce mai puternic, mai asertiv. Accentul se pune tot mai des și mai mult pe felul în care femeile aflate în poziții de decizie remodelează comunitatea și organizațiile din care fac parte. de Daniela Palade Teodorescu

Cariere no 245 preview 12  

Cariere no 245 preview 12

Cariere no 245 preview 12  

Cariere no 245 preview 12

Advertisement