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REVISTA EMPRENDE RED

No. 31/ Año 2017

SESIÓN ANUAL

ORDINARIA Y TOMA DE PROTESTA

2017-2018

TOMA DE PROTESTA CANACINTRA SAN LUIS POTOSÍ

CURSO AUDITOR INTERNO IMPARTIDO POR AENOR

PROGRAMA DE INCORPORACIÓN DE MAESTROS Y DOCTORES EN LA INDUSTRIA

PROMOCIONES CANACINTRA

RESULTADOS DE LA ENCUESTA NACIONAL DE OCUPACIÓN Y EMPLEO

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DIRECTORIO DIRECTORIO

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NO. 31/ AÑO 2017

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CANACINTRA SAN LUIS POTOSI Av. Chapultepec #1145 Fracc. Privadas del Pedregal C.P. 78295, San Luis Potosí. S.L.P. México Tel: (444) 198 78 00 al 07 www.canacintraslp.org.mx

EMPRENDE-RED es una revista de publicación trimestral. Los artículos presentados son responsabilidad de los autores y no necesariamente reflejan el punto de vista de los editores.

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SESIÓN ANUAL ORDINARIA Y TOMA DE PROTESTA CANACINTRA 2017-2018 PROGRAMA DE INCORPORACIÓN DE MAESTROS Y DOCTORES EN LA INDUSTRIA PARA FOMENTAR LA COMPETITIVIDAD Y LA INNOVACIÓN

RESULTADOS DE LA ENCUESTA NACIONAL DE OCUPACIÓN Y EMPLEO CUARTO TRIMESTRE 2016

AUDITORÍAS INTERNAS ISO 9001:2015 Y CURSO AUDITOR INTERNO


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SESIÓN ORDINARIA Y TOMA DE PROTESTA 2017- 2018

El pasado 9 de febrero de 2017 se llevó a cabo la sesión anual ordinaria y toma de protesta de la mesa directiva de CANACINTRA San Luis Potosí, encabezada por su presidente, el ingeniero Raúl Martínez Jiménez.

A

l tomar protesta los integrantes de la Mesa Directiva de CANACINTRA Delegación San Luis Potosí para el periodo 2017-2018, se reeligió como presidente a Raúl Martínez Jiménez, quien expresó el honor y la satisfacción de estar al frente de esta cámara. El evento se llevó a cabo en la sede de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación, donde estuvieron en el presídium el Gobernador Dr. Juan Manuel Carreras López, Lic. Mauricio Hermosillo Escudero, secretario de CANACINTRA, el Ing. Gerardo Bocard Meraz, y el Lic. Rodolfo Oliva Pué, como tesorero de CANACINTRA.

Durante el evento, el presidente reelecto de CANACINTRA, Raúl Martínez Jiménez, presentó el Informe de Actividades desarrolladas durante el periodo del 1 de enero al 31 de diciembre del 2016.

Durante el evento, el presidente reelecto de CANACINTRA, Raúl Martínez Jiménez, presentó el Informe de Actividades desarrolladas durante el periodo del 1 de enero al 31 de diciembre del 2016. “Las actividades y acciones del periodo que hoy termina, estuvieron apoyadas por solo un propósito, ser el organismo líder para impulsar el desarrollo del sector empresarial en nuestro estado. De los proyectos más importantes que llevamos a cabo en este ejercicio, fue participar dentro de los programas de preparación y desarrollo de las micro y pequeñas empresas, hacerlas más competitivas y permitir que acompañen los logros de las empresas triunfadoras.” Fueron algunas de las palabras expresadas durante el discurso del líder de CANACINTRA.

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Como cada año, se impulsó la calidad integral en las empresas del estado, en este contexto se realizaron la 24 edición del Premio de Calidad del Estado y la segunda edición del Premio de Tecnología e Innovación, reconociendo el esfuerzo de las organizaciones líderes en San Luis Potosí. Se buscó apoyo y beneficio para los socios CANACINTRA, destacando la condonación de multas y recargos en las licencias municipales y los apoyos en capacitación, financiamiento y desarrollo de recursos humanos por parte de instituciones financieras, educativas y de desarrollo tecnológico. En el tema de capacitación, financiamiento y asesoría con apoyo del Centro Pyme San Luis Potosí atendió a un total de 1450 trabajadores y emprendedores y 645 medianas, pequeñas y micro empresas. Además se proporcionó la consultoría al H. Congreso del Estado de SLP para el mantenimiento de su Sistema de Gestión de Calidad, bajo la norma ISO 9001:2008, a procesos administrativos y operativos, para que obtuvieran su recertificación en calidad.

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En las instalaciones de CANACINTRA, fueron anfitriones del STARTUP WEEK, participando con variados e interesantes temas contando con la asistencia de más de 400 participantes. Durante la toma de protesta, la Mesa Directiva de CANACINTRA quedó integrada por Raúl Martínez Jiménez, como presidente; Aarón Borunda Cárdenas, Clara Leticia Serment, Gerardo Bocard Meraz, Miguel Mendoza Aguirre, Ricardo Gómez Valle y Salvador Esparza del Pozo, como vicepresidentes; María de Lourdes Gómez Garza, como secretaria; Rodolfo Oliva Pué, como tesorero y Mauricio Hermosillo Escudero, como Vocal.


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PROGRAMA DE INCORPORACIÓN DE MAESTROS Y DOCTORES EN LA INDUSTRIA PARA FOMENTAR LA COMPETITIVIDAD Y LA INNOVACIÓN CONVOCATORIA 2017 POR EL CONSEJO NACIONAL DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA (CONACYT) CONVOCA: A Consejos y Organismos Estatales de Ciencia y Tecnología, y a las Cámaras y Asociaciones Empresariales del Sector Industrial, Centros de Investigación, Asociaciones y sociedades Civiles sin fines de lucro vinculadas al sector empresarial, que cuenten con inscripción o preinscripción en el Registro Nacional de Instituciones y Empresas Científicas y Tecnológicas (RENIECYT), a presentar propuestas con objeto de incorporar a profesionistas con grado de maestría o doctorado en empresas para colaborar en proyectos que contribuyan a: La generación de empleo de alto valor agregado que permita a los becarios llevar a la práctica sus conocimientos y experiencias y con ello, contribuir a alcanzar los objetivos de la empresa. La aplicación del conocimiento a procesos productivos que beneficien a la empresa, promoviendo la innovación y la competitividad. El fomento de la cultura de vinculación de la empresa las instituciones académicas y científicas, impulsando con ello esquemas de innovación e investigación abierta que permitan llegar a nuevas soluciones de problemas concretos

CARACTERÍSTICAS DE LOS APOYOS El CONACYT APORTARÁ CON LO SIGUIENTE:

Para Becarios con grado de maestría $10,000.00 (Diez mil pesos 00/100 M.N.) mensuales durante un año. Para Becarios con grado de doctor $15,000.00 (Quince mil pesos 00/100 M.N.) mensuales durante un año. Pago de capacitación por un monto de $250,000.00 (Doscientos cincuenta mil pesos 00/100 M.N.) de 5 y hasta 15 aspirantes a Becario. Pago de capacitación por un monto de $400,000.00 (Cuatrocientos mil pesos 00/100 M.N.) de 16 y hasta 30 aspirantes a Becario.

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Adicionalmente se cubrirá el pago de auditoría por un monto máximo de $20,000.00 (Veinte mil pesos 00/100 M.N.) La Empresa aportará al Becario:
o Un monto mínimo igual al otorgado por el CONACYT por un año. o Después de un año, la empresa tendrá la opción de continuar la relación laboral asumiendo el salario completo o el que se acuerde por ambas partes. El esquema de contratación del Becario para su incorporación a la Empresa será acordado por las partes. Para Empresas con un número total de empleados igual o menor a 40, tendrán la opción de aportar mensualmente un monto mínimo de $5,000.00 (Cinco mil pesos 00/100 M.N.) para Maestros o $7,500.00 (Siete mil quinientos pesos 00/100 M.N.) para Doctores.

PUBLICACIÓN DE CONVOCATORIA

17 de enero de 2017 Recepción de solicitudes vía electrónica 20 de enero de 2017 Fecha límite para la recepción de solicitudes 24 de febrero de 2017 Publicación de los Resultados Formalización 10 de marzo de 2017

A partir de la publicación de resultados y no deberá exceder de 40 días hábiles. En caso contrario, la aprobación del apoyo quedará cancelado. Transferencia de recursos económicos Marzo – abril y mayo

Con base en el calendario establecido en el anexo del Convenio de asignación de recursos Para reconocer las bases y los requisitos o dudas relacionadas con esta Convocatoria, podrán dirigirse de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas, con las siguientes personas.

Ivonne Olivares Subdirectora de Promoción y Difusión iolivares@conacyt.mx Arely Zaragoza Huerta Arely Zaragoza Huerta aszaragozah@conacyt.mx Teléfono: 5322 77 00 ext. 1519 Más información www.boletin.canacintraslp.org.mx

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El INEGI presenta los resultados trimestrales de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) para el trimestre octubre-diciembre de 2016. La población económicamente activa del país (PEA) en el trimestre de referencia, se ubicó en 54 millones de personas, que significan el 59.7% de la población de 15 años y más. En el último semestre, un total de 52.1 millones de personas se encontraban ocupadas, lo que implicó un aumento de 555 mil personas respecto a las del mismo trimestre del año anterior. La tasa de desocupación (TD) se ubicó en 3.6% de la PEA, con datos ajustados por estacionalidad, la cifra registrada fue inferior a la del trimestre inmediato anterior. El subconjunto de desocupados, llegó a 3.7 millones de personas representando una tasa de 7.1%, porcentaje inferior al 8.6% reportado en el igual trimestre de un año antes, de acuerdo a la INEGI.

no es reconocido por su fuente de trabajo- fue de 57%, menor en 0.2 puntos respecto al trimestre anterior y 09 puntos inferior al porcentaje presentado en el mismo trimestre del año anterior. La Tasa de Ocupación en el Sector Informal – que se refiere a la proporción de la población ocupada en unidades económicas no agropecuarias operadas sin registros contables y que funcionan a partir de los recursos del hogar o de la persona que encabeza la actividad sin que constituya como empresa- se registró un 27.1% menor en 0.1 puntos respecto al tercer trimestre del 2016, e inferior 0.6 puntos respecto al mismo trimestre del año anterior. Conoce todo los detalles sobre los resultados de esta encuesta en los centros de información INEGI y en los sitios en Internet del propio Instituto. (beta.inegi.org.mx/proyectos/ enchogares/regulares/enoe/ y en stps.gob.mx)

Mientras la población desocupada se situó en 1.9 millones de personas con una tasa correspondiente de 3.5% de la PEA, proporción inferior al 4.2 por ciento reportado en el cuarto trimestre de un año antes, detalló la INEGI. Así mismo la Tasa de Informalidad Laboral – proporción de la población ocupada que es laboralmente vulnerable por la naturaleza de la unidad económica para la que trabaja, con aquellos cuyo vínculo o dependencia laboral

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Una de las herramientas más importantes que tiene que asegurarse de que el Sistema de Gestión de Calidad (SGC) cumple con los requisitos que se han identificado, se aplican y se mantienen de manera efectiva es el programa de auditoría interna. Las auditorías internas son una parte integral de cualquier sistema de gestión. Por lo tanto se incluyen en los requisitos de la norma ISO 9001:2015 como parte de los criterios para la evaluación del rendimiento de un SGC. Las auditorías internas que una empresa realiza son uno de los elementos clave utilizados por la administración para asegurar que los procesos de negocio previstos se llevan a cabo. Además de para garantizar la identificación de las no conformidades y contar con una acción correctiva en el caso de que fuese necesario.

¿Qué es una auditoría interna? Con el fin de entender el programa de auditorías internas, primero es importante conocer en qué consiste una auditoría interna. En pocas palabras, en una auditoría interna, bajo la mirada de la persona designada para el proceso, deberán compararse los resultados de los procesos con los de las medidas previstas, y asegurarnos que coinciden. En primer lugar, se debe crear una lista de comprobación para definir las disposiciones planificadas que serán comprobadas. El auditor revisará los resultados de los procesos para ver si se están produciendo los datos identificados. La auditoría incluirá la revisión de los registros del proceso, las entrevistas con los empleados, y ser testigo del proceso que se lleva a cabo para asegurar que lo que está sucediendo con el proceso es lo que estaba previsto que sucediese. El auditor buscará que las salidas se ajusten al proyecto. Y dado el caso de que esto no ocurra, identificará los problemas que se encuentren de manera que el responsable del proceso pueda detectar la causa raíz del problema y aplicar medidas correctoras para garantizar que no vuelva a suceder. Cada auditoría debe tener sus criterios y alcances identificados y los auditores deben ser elegidos para ser objetivos e imparciales. A su vez, los resultados deben ser reportados a la administración. Y la acción tiene que ser aplicada para hacer frente a los incumplimientos señalados.

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¿Qué requiere el programa de auditoría?

¿Qué debería incluirse?

Los requisitos de la norma ISO 9001:2015 para el programa de auditoría requieren de planificación, establecimiento, implementación y mantenimiento. Esto significa que es necesario tener un programa en curso vigente. El programa de auditoría se basa en gran medida en un horario de todas las auditorías, que puede ser tan simple como una hoja de cálculo o el calendario de las auditorías a realizar. Pero es algo más que un programa de auditoría, es todo el procedimiento que se seguirá para mantener las auditorías internas. El programa de auditoría también debe tener en cuenta la siguiente información, propia de la empresa objeto de la auditoría:

Junto con las consideraciones anteriores, estos elementos deben ser incluidos en el programa:

Frecuencia de las auditorías. ¿Con qué frecuencia se va a auditar cada proceso? ¿Se va a auditar un determinado proceso más que el resto? Su programa de auditoría debe incorporar las frecuencias de las auditorías que se incluyen.

Los métodos de control. ¿Qué registros se van a revisar para evaluar la conformidad del proceso? Esta información puede ser capturada en una lista de comprobación para cada auditoría.

Proceso de importancia. Es común para garantizar que todos los procesos son auditados al menos una vez al año. Sin embargo, para los procesos que se han identificado como más críticos sería recomendable planificar más de una auditoría con el objetivo de garantizar el continuo cumplimiento.

Responsabilidades. ¿Quién es el responsable de mantener el programa de auditoría? ¿Qué empleados llevarán a cabo cada auditoría? Recuerde que la objetividad y la imparcialidad de los auditores es una necesidad para un buen programa de auditoría interna.

Los cambios que afectan a la organización. Si se conoce algún cambio para el Sistema de Gestión de Calidad, como las nuevas necesidades de los clientes o los esfuerzos para cambiar dicho SGC con la norma ISO 9001:2015, estos requisitos deben de formar parte del programa de auditoría.

Requisitos para la planificación. ¿A qué distancia se programan las fechas de auditoría? ¿Quién se pone en contacto para programar la auditoría? ¿Quién tiene que estar en las reuniones de apertura y cierre de las auditorías?

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Los resultados de las auditorías previas. Parte del aprendizaje de las auditorías internas es el hecho de ir realizando cambios en el programa de auditoría a medida que se adquiera la información de las auditorías.

Informes de auditoría. Cuando se ha completado la auditoría, ¿cuánto tiempo puede llevar la emisión del informe de auditoría? ¿Quién tiene que emitir el informe y qué necesita ser revisado y aprobado? Fuente: nueva-iso-9001-2015.com

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