Guía Creativa de Secciones - AL DIA TV

GUÍA CREATIVA DE SECCIONES | AL DÍA TV CEMENTOS ARGOS S.A - PLANTA SOGAMOSO

La Guía Creativa de Secciones reúne los elementos constitutivos de la estructura narrativa del AL DÍA TV. Aquí establecemos las pautas de creación de cada una de las secciones, las características dentro de su composición y las recomendaciones para la aplicación en el programa.

Este documento garantiza una unidad de criterios en nuestra comunicación de lo que buscamos reflejar en cada uno de los programas elaborados. La Guía Creativa de Secciones debe ser por tanto una herramienta presente en todas las emisiones.

Las directrices que contiene este documento no pretenden, de ninguna manera, restringir la creatividad de la empresa, sino ser una guía que mantenga una línea narrativa y así mismo sea utilizada como manual para abrir nuevas posibilidades creativas.

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GUÍA CREATIVA DE SECCIONES | AL DÍA TV CEMENTOS ARGOS - PLANTA SOGAMOSO SECCIÓN 1: EVENTOS CONCRETOS

Duración: 3 a 4 Minutos c/u Periodicidad: Cada emisión Objetivo: Visibilizar los eventos o actividades destacadas que se realizaron durante el último mes en la Planta.

Esta sección da apertura al programa y nace como un banco de memoria para las actividades de Calidad de Vida, Salud Ocupacional y los eventos que fueron de gran impacto para los colaboradores en último mes. Se muestran máximo 3 notas.

Escogencia Comunicaciones internas junto a la Dirección de Gestión Humana, hará un breve análisis de los eventos y actividades más relevantes. Se escogerán 3 de mayor acogida o hayan involucrado al mayor número de colaboradores.

Creación El practicante de Comunicaciones debe hacer el acompañamiento a cada uno de los eventos y actividades que se lleven acabo en el mes de allí saldrá el material para la consolidación del producto final.

- En los eventos se debe hacer un registro fotográfico y audiovisual de cada una de las actividades para la selección posterior.

- Junto al jefe(a) del área, se debe seleccionar y registrar en cámara el testimonio de un colaborador que de su opinión en no más de 15 seg sobre la actividad.

- Se debe registrar en cámara el testimonio del encargado que nos va a contar de manera breve en no mas de 30 seg cómo se llevo a cabo la actividad.

- Entrevista previa con nuestra fuente de información, explicación y pruebas.

- Testimonio en cámara con el “experto” o el colaborador seleccionado que nos va a contar de manera breve en no mas de un minuto y medio determinado proceso.

Las tomas siempre se deberán realizar el día del evento, con el acompañamiento de un profesional o la autorización del área SISO que nos garantice nuestra seguridad y el cumplimiento de las normas de seguridad que puedan mostrarse en el producto.

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EJEMPLO SECCIÓN 1: EVENTOS CONCRETOS “CRONOESCALADA” Área: Calidad de Vida Encargado: Jefe de área - Andrea Castelblanco Experto: Profesor Fulano De Tal Tema: Cronoescalada

GUÍA DE CREACIÓN El practicante de Comunicaciones debe hacer el acompañamiento a cada uno de los eventos y actividades que se lleven acabo en el mes, porque de allí saldrá el material para la consolidación del producto final. Eje: Asiste a las 2 Cronoescaladas.

1. En todos los eventos se debe hacer un registro fotográfico y audiovisual de cada una de las actividades “material de apoyo” para la selección y edición posterior. (Se recomiendan planos detalle, planos secuencia y planos generales de la actividad) 2. Se habla previamente con el encargado, en este caso Andrea Catelblanco, para que seleccione a un colaborador, que al igual que el experto (Fulanito de Tal), nos darán su testimonio en cámara.

3. Junto con el encargado se hace un abordaje al colaborador, se le cuenta que dará un testimonio y que este no debe durar más de (15seg) Esto se hace para que su testimonio en vídeo sea breve pero que a su vez contenga su opinión completa sobre la actividad. Se hace lo mismo con el experto (30seg) En caso de que el colaborador no pueda o no quiera darnos su testimonio en vídeo, debemos pedir al encargado que nos ayude seleccionando a otro colaborador que esté dispuesto a hacerlo.

4. Se establece la locación de grabación y se hacen pruebas previas de sonido, planos, luz y enfoque, esto para garantizar que el espacio y calidad sea optima. (Se recomienda un lugar donde muestre de fondo la actividad que se está realizando) 5. Se ensayan los testimonios con el colaborador y otro con el experto en diferente espacio que también nos dará su testimonio.

6. Se graban los testimonios. Colaborador: No más de 15seg. Experto: no más de 30seg. Se hace en planos que favorezcan la apariencia de nuestras fuentes. (Se recomienda un primer plano, aplicando ley de tercios) 7. . Se edita el contenido siempre insertando el cabezote de la sección, dejando el testimonio como base y utilizando el material de apoyo como insertos sobre esta entrevista en el orden adecuado de tal manera que en algunas partes queden tomas de apoyo con voz en off.

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GUÍA CREATIVA DE SECCIONES | AL DÍA TV CEMENTOS ARGOS - PLANTA SOGAMOSO SECCIÓN 2: TONELADA INFORMATIVA

Duración: 3 a 4 Minutos c/u Periodicidad: Cada emisión Objetivo: Exponer información de áreas de apoyo con brevedad en una micronota.

Esta capsula informativa se incorpora a la estructura narrativa del AL DÍA TV para contar con brevedad los hechos más importantes del mes.

Las capsulas permiten tocar temas que van desde Servicios Administrativos, Sostenibilidad, SISO, hasta temas Ambientales y todo lo relacionado con la gestión que involucra Orden y Aseo. Se muestran máximo 3 notas por programa.

Escogencia Comunicaciones internas, junto a la Dirección de Gestión Humana, examinará los hechos más relevantes de las áreas mencionadas anteriormente. Se escogerán máximo 3 notas por emisión.

Creación Tonelada Informativa se estructura gracias a dos testimonios grabados en vídeo y planos de apoyo que nos ayuden a contar visualmente la nota.

- Entrevista previa con el ”experto” nuestra fuente de información.

- Testimonio en cámara con el “experto” o el colaborador seleccionado que nos va a contar de manera breve en no mas de un minuto y medio el tema de nuestra nota.

- Testimonio de un tercero (es opcional) se graba en cámara a un asistente a la actividad o que tenga conocimiento del hecho expuesto en la nota, puede ser una opinión respecto a la actividad o una percepción de lo realizado.

- La obtención de los planos de apoyo se toman del archivo que debe llevar el practicante de todas las actividades realizadas en el mes, si no se tienen tomas se hacen tomas de apoyo recreadas (dramatizadas) a partir del testimonio obtenido.

Las tomas siempre se deberán realizar con el acompañamiento y autorización del área SISO que nos garantice nuestra seguridad y el cumplimiento de las normas de seguridad que puedan mostrarse en el producto.

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EJEMPLO SECCIÓN 2: TONELADA INFORMATIVA “REMARCACIÓN DE SENDEROS PEATONALES” Área: Servicios Administrativos Encargado: Profesional del Área - Diana Rivero Experto: Fulano de Tal - Personal Sodexo Mantenimiento Tema: Remarcación de senderos peatonales (pintura) GUÍA DE CREACIÓN El practicante de Comunicaciones debe hacer el acompañamiento a cada uno de los eventos y actividades que se lleven acabo en el mes, porque de allí saldrá el material para la consolidación del producto final. Eje: Grabar al equipo de Sodexo haciendo la remarcación de los senderos en varios puntos.

1. En todos los eventos se debe hacer un registro fotográfico y audiovisual de cada una de las actividades “material de apoyo” para la selección y edición posterior. (Se recomiendan planos detalle, planos secuencia y planos generales de la actividad) 2. Se habla previamente con el encargado, en este caso Diana Rivero, para que seleccione a un colaborador, que al igual que el experto (Fulano de Tal), nos darán su testimonio en cámara.

3. Junto con el encargado se hace un abordaje al colaborador, se le cuenta que dará un testimonio y que este no debe durar más de (15seg) Esto se hace para que su testimonio en vídeo sea breve pero que a su vez contenga su opinión completa sobre la actividad. Se hace lo mismo con el experto (60seg) En caso de que el colaborador no pueda o no quiera darnos su testimonio en vídeo, debemos pedir al encargado que nos ayude seleccionando a otro colaborador que esté dispuesto a hacerlo, si no se encuentra, el encargado deberá colaborarnos con la entrevista y en ultima instancia podríamos recurrir al recurso de voz en off.

4. Se establece la locación de grabación y se hacen pruebas previas de sonido, planos, luz y enfoque, esto para garantizar que el espacio y calidad sea optima. (Se recomienda un lugar donde muestre de fondo la actividad que se está realizando) 5. Se ensayan los testimonios con el colaborador y otro con el experto en diferente espacio que también nos dará su testimonio.

6. Se graban los testimonios. Colaborador: No más de 15seg. Experto: no más de 60seg. Se hace en planos que favorezcan la apariencia de nuestras fuentes. (Se recomienda un primer plano, aplicando ley de tercios) 7. Se edita el contenido siempre insertando el cabezote de la sección, dejando el testimonio como base y utilizando el material de apoyo como insertos sobre esta entrevista en el orden adecuado de tal manera que en algunas partes queden tomas de apoyo con voz en off.

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GUÍA CREATIVA DE SECCIONES | AL DÍA TV CEMENTOS ARGOS - PLANTA SOGAMOSO SECCIÓN 3: CONSTRUYENDO LOGROS

Duración: 4 a 5 Minutos c/u Periodicidad: Cada emisión Objetivo: Mostrar los logros de la empresa a nivel interno regional.

Esta nota se crea generar orgullo ante la audiencia del AL DÍA TV, contando los logros obtenidos durante el mes y exponer los temas de productividad o innovación más relevantes.

Esta sección permite abarcar temas como Despachos del mes, Resultados del mes, Jornadas de Productividad, Logros del personal, Resultados de la empresa, Records obtenidos e Innovaciones aplicadas entre otras.

Escogencia Comunicaciones internas, junto a la Dirección de Gestión Humana, examinará los hechos más relevantes de las áreas mencionadas anteriormente. Se escogerán máximo 2 notas por emisión.

Creación La construcción de la sección se da apartir de dos testimonios grabados en vídeo y planos de apoyo que nos ayuden a contar visualmente la nota.

- Entrevista previa con el ”experto” nuestra fuente de información.

- Testimonio en cámara con el “experto” o el colaborador seleccionado que nos va a contar de manera breve en no mas de un minuto y medio el tema de nuestra nota.

- Testimonio de un tercero (es opcional) se graba en cámara a un asistente a la actividad o que tenga conocimiento del hecho expuesto en la nota, puede ser una opinión respecto a la actividad o una percepción de lo realizado.

- La obtención de los planos de apoyo se toman del archivo que debe llevar el practicante de todas las actividades realizadas en el mes, si no se tienen tomas se hacen tomas de apoyo recreadas (dramatizadas) a partir del testimonio obtenido.

Las tomas siempre se deberán realizar con el acompañamiento y autorización del área SISO que nos garantice nuestra seguridad y el cumplimiento de las normas de seguridad que puedan mostrarse en el producto.

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EJEMPLO SECCIÓN 3: CONSTRUYENDO LOGROS “PRUEBA DESPACHO POR LÍNEAS FÉRREAS” Área: Logística Encargado: Jefe del Área - Andrea Alvarado Experto: Pepito Pérez – Coordinador de actividad Ibinas Férreo Tema: Prueba Despacho por líneas férreas.

GUÍA DE CREACIÓN El practicante de Comunicaciones debe hacer el acompañamiento a cada uno de los eventos y actividades que se lleven acabo en el mes, porque de allí saldrá el material para la consolidación del producto final. Eje: Grabar al equipo de logística cargando el tren en la bodega y a todo el personal que esté haciendo el acompañamiento de la actividad incluyendo las personas de Ibinas Férreo.

1. En todos los eventos se debe hacer un registro fotográfico y audiovisual de cada una de las actividades “material de apoyo” para la selección y edición posterior. (Se recomiendan planos detalle, planos secuencia y planos generales de la actividad) 2. Se habla previamente con el encargado, en este caso Andrea Alvarado, para que seleccione a un colaborador, que al igual que el experto (Pepito Pérez), nos darán su testimonio en cámara.

3. Junto con el encargado se hace un abordaje al colaborador, se le cuenta que dará un testimonio y que este no debe durar más de (30 seg) Esto se hace para que su testimonio en vídeo sea breve pero que a su vez contenga su opinión completa sobre la actividad. Se hace lo mismo con el experto (90seg) En caso de que el colaborador no pueda o no quiera darnos su testimonio en vídeo, debemos pedir al encargado que nos ayude seleccionando a otro colaborador que esté dispuesto a hacerlo, si no se encuentra, el encargado deberá colaborarnos con la entrevista y en ultima instancia podríamos recurrir al recurso de voz en off.

4. Se establece la locación de grabación y se hacen pruebas previas de sonido, planos, luz y enfoque, esto para garantizar que el espacio y calidad sea optima. (Se recomienda un lugar donde muestre de fondo la actividad que se está realizando) 5. Se ensayan los testimonios con el colaborador y otro con el experto en diferente espacio que también nos dará su testimonio.

6. Se graban los testimonios. Colaborador: No más de 30seg. Experto: no más de 90seg. Se hace en planos que favorezcan la apariencia de nuestras fuentes. (Se recomienda un primer plano, aplicando ley de tercios) 7. Se edita el contenido siempre insertando el cabezote de la sección, dejando el testimonio como base y utilizando el material de apoyo como insertos sobre esta entrevista en el orden adecuado de tal manera que en algunas partes queden tomas de apoyo con voz en off.

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GUÍA CREATIVA DE SECCIONES | AL DÍA TV CEMENTOS ARGOS - PLANTA SOGAMOSO SECCIÓN 4: EN EL PROCESO

Duración: 3 a 4 Minutos c/u Periodicidad: Cada Emisión Objetivo: Nutrir el contenido con un micro documental que aporte aire al programa y a su vez mostrar un proceso de la planta en una sección corta de no más de cuatro minutos.

Esta sección se crea para dar aire entre las notas del programa, haciendo de este un producto más fresco, sin dejar de lado ese sentido de pertenencia por la planta.

EN EL PROCESO, es un elemento importante en la estructura del AL DIA TV, en esta sección se brinda información concreta donde se resalta un proceso específico de la planta, el cual a veces por mera cotidianidad ignoramos.

Escogencia Comunicaciones internas junto a la Dirección de Gestión Humana y en alianza con Gerencia, escogerán diversos procesos que a lo largo del año se van a tratar de visibilizar en esta sección.

Buscamos que este espacio haga un ejercicio de recordación breve sobre lo que hacemos día a día. De igual modo también se le dará espacio a tutoriales o explicaciones necesarias sobre procesos cotidianos como ingresos a plataformas de formación, tramites administrativos, entre otros.

Creación La sección nace desde la consolidación entre una previa entrevista con una fuente de información, el testimonio grabado en vídeo y planos de apoyo que nos ayuden a contar visualmente el proceso explicado.

- Entrevista previa con nuestra fuente de información, explicación y pruebas.

- Testimonio en cámara con el “experto” o el colaborador seleccionado que nos va a contar de manera breve en no mas de un minuto y medio determinado proceso.

- Grabación de los planos de apoyo del proceso a partir del testimonio obtenido.

Las tomas siempre se deberán realizar con el acompañamiento y autorización del área SISO que nos garantice nuestra seguridad y el cumplimiento de las normas de seguridad que puedan mostrarse en el producto.

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EJEMPLO SECCIÓN 4: EN EL PROCESO “TRITURACIÓN DE PIEDRA CALIZA” Área: Trituradora Hazemag Encargado: Jefe del área Experto: Rafael Hernández López Tema: Trituración de Piedra Caliza

GUÍA DE CREACIÓN 1. Se habla previamente con el Ing. Rafael Hernández, especificándole que se va a realizar una entrevista de un proceso del cual él tiene conocimiento y que no debe durar más de 1:30. Esto se hace para que su testimonio en vídeo sea breve pero que a su vez contenga la información más relevante sobre su proceso.

En caso de que la persona contactada no pueda o no quiera colaborarnos con el testimonio en vídeo, deberemos pedir que nos sugiera un colaborador que tenga el conocimiento para contarnos sobre el proceso y que esté dispuesto a hacerlo.

2. Se establece la locación de grabación y se hacen pruebas previas de sonido, planos, luz y enfoque, esto para garantizar que el espacio y calidad sea optima. (Se recomiendan exteriores que muestren de fondo la planta o uno del proceso) 3. Se hace una citación a la fuente y se ensaya el testimonio cronometrando que no dure más de 1:30 y no menos de 1:00.

4. Se graba el testimonio en un plano que favorezca la apariencia de nuestra fuente.

(Se recomienda un primer plano, aplicando ley de tercios) 5. Se hace un breve análisis del proceso que vamos a grabar y cómo lo vamos a contar. (Se recomiendan elaboración de guión de planos) 6. Se piden las autorizaciones necesarias y se solicita el acompañamiento de un miembro SISO que nos pueda garantizar nuestra seguridad y el cumplimiento de normas dentro de nuestro producto. (Ej. Uso completo de EPI, manipulación de herramientas correspondientes) 7. Se graba el proceso siguiendo el guión arrojado por el análisis elaborado con anterioridad. (Se recomiendan planos detalle, planos secuencia y planos generales) 8. Se edita el contenido siempre insertando el cabezote de la sección, dejando el testimonio como base y utilizando el material de apoyo como insertos sobre esta entrevista en el orden adecuado de tal manera que en algunas partes queden tomas de apoyo con voz en off.

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GUÍA CREATIVA DE SECCIONES | AL DÍA TV CEMENTOS ARGOS - PLANTA SOGAMOSO SECCIÓN 5: HISTORIAS CON LUZ VERDE

Duración: 4 a 5 Minutos Periodicidad: Cuando se quiera destacar a un colaborador o un caso particular.

Objetivo: Reconocer los talentos ocultos, ayuda a la comunidad o habilidade que destacan a un colaborador o un grupo de colaboradores.

Las historias con Luz Verde buscan resaltar a esos personajes que tienen algo interesante para contar sobre sus vidas, algo que los diferencie o los haga especiales del resto. Esto para reconocer sus habilidades dentro de su trabajo y hacerlos sentir especiales y cercanos tal como lo hace una familia.

En esta sección también podemos resaltar el buen trabajo o una buena acción de un colaborador.

Escogencia Comunicaciones internas junto a la Dirección de Gestión Humana, deberán estar atentos y curiosos ante los colaboradores para ver cuál tiene algo interesante que pueda servir para nutrir la sección.

También se puede pensar en una votación por áreas en el cual los trabajadores se postulen entre si para obtener un compañero que tenga Luz Verde en su trabajo y sea el mejor con sus compañeros.

Creación La sección nace desde la consolidación entre una previa entrevista con una fuente de información, el testimonio grabado en vídeo y planos de apoyo que nos ayuden a contar visualmente el proceso explicado.

- Entrevista previa con nuestra fuente de información.

- Testimonio en cámara con el “protagonista” o el colaborador seleccionado que nos va a contar en no mas de un dos minutos y medio su historia en el trabajo o sus habilidades particulares fuera del trabajo.

- Grabación de los planos de apoyo del proceso a partir del testimonio obtenido.

Las tomas siempre se deberán realizar con la autorización de los protagonistas y si esta es realizada dentro de la planta, con el acompañamiento y autorización del área SISO que nos garantice nuestra seguridad y el cumplimiento de las normas de seguridad que puedan mostrarse en el producto.

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EJEMPLO SECCIÓN 5: HISTORIAS CON LUZ VERDE “CONJUNTO VALLENATO DE HUGO Y SU HIJO” Encargado: Directora de GH - Ingrid Ocampo Protagonista: Hugo Castellanos (Colaborador en planta) Tema: conjunto Vallenato de Hugo y su hijo.

GUÍA DE CREACIÓN 1. Desde la Dirección de Gestión Humana se aborda al protagonista, a este se le explica que se va a realizar una entrevista por la razón seleccionada, en este caso el talento que tiene junto con su hijo fuera de la empresa.

En caso de que la persona contactada no pueda o no quiera colaborarnos con la entrevista, deberemos cambiar de personaje para nuestra nota.

2. Se establece una cita y locación para la grabación y se hacen pruebas previas de sonido, planos, luz y enfoque, esto para garantizar que el espacio y calidad sea optima. (Se recomiendan locaciones muy acordes al tema) 3. Se hace una citación al protagonista y se ensaya el testimonio cronometrando que no dure más de 3:00 y no menos de 2:00.

4. Se graba el testimonio en un plano que favorezca la apariencia del protagonista.

(Se recomienda un primer plano, aplicando ley de tercios) 5. Se graba el testimonio de un tercero (opcional) que opine sobre el tema que estamos tocando, en este caso pude ser la esposa del protagonista que nos cuenta lo feliz que hace a Hugo y su hijo el tener ese conjunto y cómo esto los ha unido.

(Se recomienda un primer plano, aplicando ley de tercios) 6. Se hacen tomas de apoyo que nos ayuden a contar esa historia de manera emotiva. (Se recomiendan planos detalle, planos secuencia y planos generales) 7. Se hace una escogencia exhaustiva de música acorde al tema tratando de que tenga un gran impacto emocional. La sección está creada para conmover y motivar.

8. Se edita el contenido siempre insertando el cabezote de la sección, dejando el testimonio como base y utilizando el material de apoyo como insertos sobre esta entrevista en el orden adecuado de tal manera que en algunas partes queden tomas de apoyo con voz en off.

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GUÍA CREATIVA DE SECCIONES | AL DÍA TV CEMENTOS ARGOS - PLANTA SOGAMOSO SECCIÓN 6: EN EL CASCO DE

Duración: 4 a 5 Minutos Periodicidad: Cada Emisión Objetivo: Visibilizar el trabajo de un colaborador y el compromiso que este requiere.

Se busca pasar mostrar en la sección cómo ve un trabajador un día de trabajo desde sus ojos, como vive su día a día desde su propio casco.

EN EL CASCO DE, es una sección que produce mucha cercanía y conciencia a la audiencia del programa. En esta sección le mostramos a los demás cómo es ponernos en el lugar de uno de nuestros compañeros, se resalta una labor específica de la planta.

Escogencia Comunicaciones internas junto a la Dirección de Gestión Humana, analizaran mensualmente qué trabajadores se han destacado en el mes y escogerán a uno (qué no repita área) para que se muestre su trabajo en la emisión del programa.

Creación La sección nace desde la consolidación entre una previa entrevista con una fuente de información, el testimonio grabado en vídeo, el testimonio de su Jefe y planos de apoyo que nos ayuden a contar visualmente el proceso explicado.

- Entrevista previa con nuestra fuente de información.

- Testimonio en cámara con el “protagonista” o el colaborador seleccionado que nos va a contar en no mas de un dos minutos y medio su labor en la planta.

- Testimonio del Jefe o persona que nos cuente brevemente en qué se destaca este colaborador.

- Grabación de los planos de apoyo del proceso a partir del testimonio obtenido.

Las tomas siempre se deberán realizar con la autorización de los protagonistas y si esta es realizada dentro de la planta, con el acompañamiento y autorización del área SISO que nos garantice nuestra seguridad y el cumplimiento de las normas de seguridad que puedan mostrarse en el producto.

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EJEMPLO SECCIÓN 6: EN EL CASCO DE “EN EL CASCO DE DIEGO CUBIDES” Área: Empacadora Jefe de Protagonista: Henry Santamaría Protagonista: Diego Cubides Tema: Trabajo en empacadora

GUÍA DE CREACIÓN 1. Desde la Dirección de Gestión Humana se contacta al Jefe y al protagonista escogido, a este se le explica que se va a realizar una entrevista por su buen trabajo.

En caso de que la persona contactada no pueda o no quiera colaborarnos con la entrevista, deberemos cambiar de personaje para nuestra nota.

2. Se establece un día para la grabación y se hacen pruebas previas de sonido, planos, luz y enfoque, esto para garantizar que el espacio y calidad sea optima. (Se recomiendan hablar con el Jefe para no interrumpir las actividades y tener los cuidados necesarios en la grabación) 3. Se hace una citación a la fuente y se ensaya el testimonio cronometrando que no dure más de 3:00 y no menos de 2:00.

4. Se graba el testimonio en un plano que favorezca la apariencia de nuestro protagonista. (Se recomienda mostrar al protagonista con el tema del proceso de fondo y en un primer plano, aplicando ley de tercios) 5. Se graba el testimonio del Jefe del protagonista que nos cuente con brevedad la razón por la que este colaborador se destaca. (Se recomienda un primer plano, aplicando ley de tercios) 6. Se hacen tomas de apoyo que nos ayuden a contar esa historia como si fuera mostrada desde los ojos del Protagonista y a su ves planos donde se muestre él en sus labores. (Se recomiendan planos detalle, planos secuencia y planos generales) 7. Se edita el contenido siempre insertando el cabezote de la sección, dejando el testimonio como base y utilizando el material de apoyo como insertos sobre esta entrevista en el orden adecuado de tal manera que en algunas partes queden tomas de apoyo con voz en off.

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