2023 04 Índice Remuneraciones - Abril

ND D II CC EE D D EE RR EE M MU UN N EE RR A A CC II O ON N EE SS D D EE LL ÍÍ N O RR CC O ON N SS TT RR U U CC CC II Ó ÓN N SS EE CC TT O

Gerencia de de Estudios Estudios Gerencia Julio 2023 2019 Julio

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.

Objetivo Metodología Análisis descriptivo de los resultados Índice de Remuneraciones Comentarios finales

Objetivo 1. Índice general de remuneraciones del sector Construcción, condicional a características: • Personales: género, edad, educación, experiencia e inmigración.

• Laborales: zona geográfica, sector económico, tipo de obra, oficio, contrato y cesantía.

2. Subindicadores según el tipo de construcción: • Edificación (habitacional o no habitacional).

• Infraestructura (apertura según tipo de mandante).

Remuneraciones: sueldo base, asignaciones y bonos.

Metodología

Metodología

Fuentes de información 1. Encuesta de remuneraciones: diseño y aplicación de una encuesta orientada a los trabajadores del sector. La información más reciente corresponde a abril de 2023, con una muestra en torno a 7.100 personas. Ésta es realizada en campo a través de entrevistas presenciales.

2. Base de liquidaciones: información utilizada como instrumento de validación de la renta declarada en la encuesta de remuneraciones. Ésta reporta el “ingreso efectivo” de los trabajadores del sector. La información más reciente corresponde a marzo de 2023, con una muestra de alrededor de 1.700 personas.

Ambas bases son gestionadas por CChC Social.

Metodología

Encuesta de remuneraciones • Entrevista a 7.119 trabajadores del sector Construcción en Chile.

• La información se desglosa en las siguientes categorías: Variable

Definición

1. Región 2. Género 3. Edad

15 regiones de Chile Hombre o Mujer 17 a 75 años

4. Nivel de educación

Básica, Media, Técnica y Universitaria

5. Años de experiencia

0 a 20 o más años de experiencia

6. Sector económico

Edificación e Infraestructura*

7. Tipo de Obra 8. Oficio en la obra

Casas, departamentos, oficinas, centros comerciales , otras edificaciones no habitacionales, obras civiles, obras viales, movimiento de tierra, montaje Jornal, ayudante, administrativo, maestro, operador de maquinaria, capataz, jefes y profesionales

*Edificación: habitacional y no habitacional. *Infraestructura: obras públicas, minería y otras obras.

Metodología

Encuesta de remuneraciones (continuación) • Entrevista a 7.119 trabajadores del sector Construcción en Chile.

• La información se desglosa en las siguientes categorías: Variable

Definición

9. Salario base

Sueldo base, horas extras y gratificaciones

10. Asignación base*

Colación, movilización y alojamiento

11. Otras Asignaciones*

Asignación por zona, semana corrida, aguinaldos, desgaste de herramientas, viáticos, y otros

12. Bonos*

KPI operacional, asistencia, puntualidad y seguridad

13. Tipo de contrato

Subcontrato o “de la casa”, siendo i ndefinido, plazo fijo o por obra

*Información cualitativa.

Metodología

Base de liquidaciones • Información de 1.733 trabajadores del sector Construcción en Chile: • La información se desglosa en las siguientes categorías: Variable

Definición

1. Región

Se consideran las 15 regiones de Chile

2. Sector económico

Edificación e Infraestructura*

3. Tipo de obra

Casas, departamentos, oficinas, centros comerciales , otras edificaciones no habitacionales, obras civiles, obras viales, movimiento de tierra, montaje

4. Oficio que desempeña en la obra

Jornal, ayudante, administrativo, maestro, operador de maquinaria, capataz, jefes y profesionales

5. Salario base

Sueldo base, horas extras y gratificaciones

6. Asignación base

Colación, movilización y alojamiento

7. Otras Asignaciones

Asignación por zona, semana corrida, aguinaldos, desgaste de herramientas, viáticos, y otros

8. Bonos

KPI operacional, asistencia, puntualidad y seguridad

*Edificación: habitacional y no habitacional. *Infraestructura: obras públicas, minería y otras obras.

Resultados: características laborales

Características laborales: Base de liquidaciones

Distribución geográfica 1,000 Regiones XV, I, II, III y IV V, RM, VI, VII, XVI y VIII IX, XIV y X XI y XII

zona norte (14,4%)

zona centro (72,0%) zona sur (12,8%) zona austral (0,9%)

Salario Promedio (en miles de $)

Zona Regional Norte Centro Sur Austral

Promedio país

900 800

876

700

760

727

723

zona centro

zona sur

zona austral

600 500 400 300 200 100 0 zona norte

El sueldo base promedio en el sector de la construcción alcanza $772.349. Si se consideran beneficios adicionales (asignaciones y bonos), el salario promedio por zona geográfica aumenta entre $210.000 y $270.000.

Características laborales: Base de liquidaciones

Sector económico

Edificación (81,9%) Infraestructura (18,1%)

Salario Promedio (en miles de $)

1,400

1.311

1,200

285

1,000

796

800

151 27 57

51 52

600 923

400

739

200 Edificacion Salario

Asignaciones Base

Infraestructura Asignaciones

Bonos

El salario promedio de un trabajador en el sector infraestructura es 24,9% mayor al salario promedio de un trabajador en el sector edificación. Si se consideran los beneficios adicionales, este porcentaje aumenta a 34,6%.

Características laborales: Base de liquidaciones

Edificación

Edificación Habitacional (96,0%)

Edificación no Habitacional (4,0%)

Salario Promedio (en miles de $)

1,200

1.068

970

1,000

223

148 26 57

29 64

738

753

Edificacion Habitacional

Edificacion No Habitacional

800 600 400 200 Salario

Asignaciones Base

Asignaciones

Bonos

En promedio no se observan grandes diferencias en el salario base de las trabajadores. Considerando beneficios (asignaciones y bonos), se evidencia un alza promedio de los salarios promedio entre 31% y 42%.

Características laborales: Base de liquidaciones

Edificación (por oficio) Salario Promedio (en miles de $)

1,200 1,000

Jefes y profesionales (2,9%) Capataz (2,2%) Operador Maquinaria (1,1%) Maestro (50,7%) Ayudante (10,6%) Jornal (20,1%) Administrativo (5,1%)

Salario Mínimo

987

Promedio Edificación

981

952 861

800

822 744 633

627

739

600 400 200 0

Otros (7,0%)

Considerando los beneficios adicionales (bonos y asignaciones), el salario promedio de un trabajador de la construcción en edificación, según tipo de Oficio, aumenta entre $146.000 y $293.000.

440

Características laborales: Base de liquidaciones

Infraestructura 1,600

1.514

Infraestructura en Minería (28,3%)

Infraestructura en Obras Públicas (14,3%)

Infraestructura en Otras Obras (57,3%)

Salario Promedio (en miles de $)

1,400 382 1,200 1,000

1.254

1.138

248

42 41

241

56 60

44 46

800 600 1,048 400

890

806

200 Infraestructura en Mineria

Salario

Infraestructura en Obras Publicas

Asignaciones Base

Infraestructura en Otras Obras

Asignaciones

En Infraestructura, el salario promedio en Minería es 18% y 30% mayor a Otras Obras y Obras Públicas, respectivamente.

Considerando los beneficios adicionales, esta diferencia aumenta a 21% y 33%.

Bonos

Características laborales: Base de liquidaciones

Infraestructura (por oficio)

Jefes y profesionales (3,8%)

Capataz (1,3%) Operador Maquinaria (13,1%) Maestro (35,0%) Ayudante (6,4%) Jornal (10,2%) Administrativo (6,4%)

Salario Promedio (en miles de $)

1,400 1,200

Salario Mínimo

1,166

1,020 1,000 800

853

Promedio Infraestructura

1,010

944

926

771

923

677

600 400 200

0

Otros (23,9%)

Considerando los beneficios adicionales (bonos y asignaciones), el salario promedio de un trabajador de la construcción en infraestructura, según tipo de Oficio, aumenta entre $271.000 y $431.000.

440

Características laborales: remuneraciones vs liquidaciones

Sector Económico abr-16 abr-18 abr-20 abr-22

oct-16 oct-18 oct-20 oct-22

abr-17 abr-19 abr-21 Apr-23

oct-17 oct-19 oct-21 base liquidaciones

Salario Promedio (en miles de $)

1,200 1,000 854

800 592

600

694

638

685

400

200 Edificacion Habitacional Edificacion No Habitacional Infraestructura en Mineria Infraestructura en Obras Publicas (72,3%)

(2,9%)

(2,8%)

(4,7%)

Infraestructura en Otras Obras (17,3%)

La distribución y el ingreso promedio declarado por los trabajadores de la encuesta de remuneraciones (abril 2023) es consistente con lo observado en la base de liquidaciones (marzo 2023) y con las encuestas de remuneraciones previas.

Características laborales: remuneraciones vs liquidaciones

Oficio abr-16 abr-18 abr-20 abr-22

oct-16 oct-18 oct-20 oct-22

abr-17 abr-19 abr-21 Apr-23

oct-17 oct-19 oct-21 base liquidaciones

Salario Promedio (en miles de $)

1,200 1,000

927

868

800

728

720

675

657

600

493

477

400 200 Jefes y profesionales

Capataz

Operador Maquinaria

Maestro

Ayudante

(2,8%)

(1,8%)

(3,1%)

(45,0%)

(10,6%)

Jornal (24,8%)

Administrativo

Otros

(4,0%)

(7,8%)

En torno a un 80% de los ellos desempeña su labor como “maestro”, “ayudante” o “jornal”, mientras que los salarios más altos se registran en las categorías “jefes y profesionales”, “capataz” y, en menor medida, “operador de maquinaria”.

Características laborales: remuneraciones vs liquidaciones

Tipo de Obra

Salario Promedio (en miles de $)

abr-16 abr-18 abr-20 abr-22

oct-16 oct-18 oct-20 oct-22

abr-17 abr-19 abr-21 abr-23

oct-17 oct-19 oct-21 base liquidaciones

1,200 1,000 772

800 596

600

620

580

693

649

725

703

400

200 -

Departamentos

Casas

Oficinas y Centros Comerciales

Otros No Habitacional

Movimiento de Tierra

Montaje

Obras Civiles

(56,6%)

(16,7%)

(2,2%)

(0,9%)

(1,8%)

(7,5%)

(12,3%)

Obras Viales

(2,9%)

La participación según tipo de obra es similar entre las bases, siendo edificación habitacional (casas y departamentos) aquella con mayor nivel de actividad. En tanto, la actividad “movimiento de tierra” registra el nivel de salario promedio más alto.

Características personales: encuesta remuneraciones

Género abr-16

oct-16

abr-17

oct-17

abr-18

oct-18

abr-19

oct-19

abr-20

oct-20

abr-21

oct-21

abr-22

oct-22

700

644

600

Salario Promedio (en miles de $)

Apr-23

553

500 400 300 200 100

0 Mujer (24,7%)

Hombre (75,3%)

Según género, se observa una mayor participación de la fuerza laboral masculina (75%) en el rubro, con un salario promedio 16% mayor respecto de las mujeres. Dicha brecha salarial se observa también según el tipo de oficio del trabajador –aunque tanto en hombres como en mujeres las categorías maestro, ayudante y jornal predominan con mayor participación.

Características personales: encuesta remuneraciones

Género (según oficio) Hombre

Mujer Jefes y profesionales (2.4%)

Jefes y profesionales (3.8%)

Capataz (2.2%)

Capataz (0.5%)

Operador Maquinaria (3.8%)

Operador Maquinaria (0.6%)

Maestro (54.%)

Maestro (15.%)

Ayudante (5.3%)

Ayudante (26.7%)

Jornal (21.%)

Jornal (34.1%)

Administrativo (2.2%)

Administrativo (9.2%)

Otros (7.3%)

Otros (9.2%)

Dicha brecha salarial se observa también según el tipo de oficio del trabajador –aunque tanto en hombres como en mujeres las categorías maestro, ayudante y jornal predominan con mayor participación.

Características personales: encuesta remuneraciones

Edad abr-16

oct-16

abr-17

oct-17

abr-18

oct-18

abr-19

Salario Promedio (en miles de $)

700

oct-19

abr-20

641

oct-20

abr-21

635

abr-22

622

598

600

oct-21

oct-22

Apr-23

597

574

487

500 400 300 200 100 0

19 años o menos

20 a 29 años

30 a 39 años

40 a 49 años

50 a 59 años

60 a 69 años

70 años o más

(0,8%)

(13,7%)

(24,2%)

(23,7%)

(24,0%)

(12,4%)

(1,1%)

En cuanto a la edad de los trabajadores, el mayor nivel de ingreso se alcanza entre los 30 y 50 años, lo que representa cerca de la mitad del total de trabajadores encuestados (50% en Casen 2020). Destaca la alta participación del rango etario más joven (20 a 29 años), impulsado probablemente por aquellos trabajadores inmigrantes.

Características personales: encuesta remuneraciones

Educación abr-16

oct-16

abr-17

oct-17

abr-18

oct-18

abr-19

oct-19

abr-20

oct-20

abr-21

oct-21

abr-22

oct-22

Apr-23

Salario Promedio (en miles de $)

1,000 900

863

800

752 704

684

700 600

581

557

614

581

500 400 300

200 100 0 Básica Incompleta

Básica Completa

Media Incompleta

Media Completa

Téc/Com/Ind Incompleta

Téc/Com/Ind Completa

Universitaria Incompleta

Universitaria Completa

(9,3%)

(13,9%)

(18,6%)

(42,6%)

(2,3%)

(5,1%)

(2,2%)

(5,5%)

En educación, 43% de los trabajadores posee educación media completa, mientras que sólo un 10,5% reporta tener estudios superiores. Entre los trabajadores con educación superior, un 70% ha finalizado sus estudios.

Características personales: encuesta remuneraciones

Género (según educación) Hombre

Mujer Básica Incompleta (9,8%)

Básica Incompleta (7,7%)

Básica Completa (14,6%)

Básica Completa (11,8%)

Media Incompleta (19,4%)

Media Incompleta (16,1%)

Media Completa (42,4%)

Media Completa (43,4%)

Téc/Com/Ind Incompleta (2,3%)

Téc/Com/Ind Incompleta (2,3%)

Téc/Com/Ind Completa (4,6%)

Téc/Com/Ind Completa (6,3%)

Universitaria Incompleta (2,1%)

Universitaria Incompleta (2,6%)

Universitaria Completa (4,2%)

Universitaria Completa (9,3%)

Se observa una alta participación de mujeres (16%) en el rubro con educación superior finalizada (técnica y universitaria), en comparación con el registro de trabajadores hombres (9%).

Características personales: encuesta remuneraciones

Experiencia abr-16

oct-16

abr-17

oct-17

abr-18

oct-18

abr-19

oct-19

abr-20

oct-20

abr-21

oct-21

abr-22

oct-22

Apr-23

Salario Promedio (en miles de $)

800 700 613

590

568

600

641

671

646

623

664

531

500 400 300 200 100 -

0 a 12 meses

1 a 2 años

3 a 4 años

5 a 6 años

7 a 8 años

9 a 10 años

11 a 15 años

16 a 20 años

más de 20 años

(9,0%)

(9,7%)

(12,1%)

(10,4%)

(8,9%)

(7,1%)

(13,3%)

(10,5%)

(18,9%)

Según experiencia, la distribución es similar entre los distintos rangos establecidos, destacando su relación directa con el nivel de ingresos. Es decir, los años de experiencia son premiados por el mercado, lo que en promedio se traduce en mejores salarios; en línea con las habilidades que poseen en el desempeño de su labor y el mayor nivel de compromiso que adquieren con sus responsabilidades.

Índice de Remuneraciones

Índice de Remuneraciones

Simulación distribución ingresos

Simulación de distribuciones Gamma y Lognormal .8

.8

.7

Gamma Lognormal

.6

.6

.5

.5

Density

Density

.7

.4

Gamma Lognormal

.4

.3

.3

.2

.2

.1

.1 .0

.0 0

8

6

4

2

10

18

16

14

12

20

0

4

2

6

12

10

8

14

16

18

Gamma: −𝑥

𝑏 −𝑟 𝑥 𝑟−1 𝑒 𝑏 𝑓 𝑥, 𝑏, 𝑟 = ; Γ 𝑟

.7 Gamma Lognormal

.6

𝑐𝑜𝑛 𝑥 ≥ 0, 𝑏, 𝑟 > 0.

Density

.5 .4

Log-normal:

.3

𝑓 𝑥, 𝑚, 𝑠 =

.2 .1

1

x 2𝜋𝑠 2

𝑒

−

log 𝑥 −𝑚 2 2𝑠 2 ;

𝑐𝑜𝑛 𝑥 > 0, 0 < 𝑚 < ∞, 𝑠 > 0.

.0 -1

0

1

2

3

4

5

6

7

Las funciones de densidad de probabilidad más utilizadas para describir la distribución del ingreso, son lognormal y gamma. Si bien ambas reflejan la asimetría y heterogeneidad de la distribución observada de la renta, la distribución gamma podría reflejar mejor las desigualdades.

20

Índice de Remuneraciones

Distribución ingresos

Distribución del ingreso de los trabajadores de la construcción (Encuesta Remuneraciones vs base de liquidaciones, abril 2016)

5.0E-09 Liquidaciones-Dist. Empírica.

Remuneraciones-Dist. Empírica.

Dist. Gamma. (Dist. teórica con 1000 réplicas) ------- Promedios (líneas verticales)

4.0E-09

Density

3.0E-09

2.0E-09

1E-09

0.0E+00 0

100,000

300,000

500,000

700,000

900,000

1,100,000

1,300,000

Nota: En el eje horizontal se encuentra el ingreso del trabajador del Sector Construcción; en el eje vertical se encuentran los valores de la función de densidad de probabilidad (Gamma). La distribución está basada en el Kernel de Epanechnikov con un ancho de banda de Silverman (1986).

Fuente: Elaboración propia.

En este caso, la distribución de las remuneraciones de los trabajadores de la construcción es similar a la obtenida de la base de liquidaciones. Como se puede notar, ambas distribuciones de ingreso son coherentes con la literatura especializada.

Índice de Remuneraciones Distribución Log-normal del ingreso de los trabajadores de la construcción (Encuesta Remuneraciones y Liquidaciones)

Distribución ingresos (continuación) 2.0

Liquidaciones-Dist. Empírica.

Remuneraciones-Dist. Empírica.

Liquidaciones-Dist. Teórica.

Remuneraciones-Dist. Teórica.

1.6

Density

1.2

0.8

0.4

0.0 10.8

11.2

11.6

12.0

12.4

12.8

13.2

13.6

14.0

14.4

14.8

15.2

15.6

Nota: En el eje horizontal se muestra el logaritmo del ingreso del trabajador del Sector Construcción; en el eje vertical se encuentran los valores de la función de densidad de probabilidad (Log-normal). La distribución está basada en el Kernel de Epanechnikov con un ancho de banda de Silverman (1986).

Fuente: Elaboración propia.

No obstante, al tomar logaritmo a ambas medidas de ingreso, las distribuciones observadas se asemejan a una lognormal.

Utilizaremos esta distribución, puesto que facilita la interpretación de los supuestos clásicos en un modelo lineal de regresión.

Índice de Remuneraciones

Modelo Econométrico 𝑙𝑛 𝑅𝑒𝑚𝑖 = 𝛾0 + 𝛾1 𝑒𝑑𝑢𝑐𝑖 + 𝛾2 𝑒𝑥𝑝𝑖 + 𝛾3 𝑒𝑥𝑝𝑖2 + 𝜀𝑖 𝛾0 + 𝛾1 𝑒𝑑𝑢𝑐𝑖 + 𝛾2 𝑒𝑥𝑝𝑖 + 𝛾3 𝑒𝑥𝑝𝑖2 + ෍ 𝛾4𝑘 𝑍𝑜𝑛𝑎𝑖 𝑙𝑛 𝑅𝑒𝑚𝑖 = + ෍ 𝛾5𝑙 𝑂𝑓𝑖𝑐𝑖 + ෍ 𝛾6𝑚 𝑆𝑒𝑐𝑡𝑜𝑟𝑖 + 𝛾7 𝐺𝑒𝑛𝑖 + ⋯ + 𝑢𝑖

• Teoría de J. Mincer (1974) • Similar a los precios hedónicos La regresión (esperanza condicional de la renta) puede interpretarse como la valoración (disposición a pagar) del empleador a las potenciales capacidades del trabajador (basada en sus características) y las características del tipo de obra.

Índice de Remuneraciones

Modelo Econométrico (continuación) ത

𝐸 𝑅𝑒𝑚𝑖𝑡 Τ𝑋0 , 𝑑𝑖 , Θ𝑡 𝐿𝑎𝑠𝑝𝑒𝑦𝑟𝑒𝑠 𝐼𝑖𝑡 = 𝐸 𝑅𝑒𝑚𝑖𝑡 Τ𝑋ത0 , 𝑑𝑖 , Θ0 ത

𝐸 𝑅𝑒𝑚𝑖𝑡 Τ𝑋𝑡 , 𝑑𝑖 , Θ𝑡 𝑃𝑎𝑎𝑠𝑐ℎ𝑒 𝐼𝑖𝑡 = 𝐸 𝑅𝑒𝑚𝑖𝑡 Τ𝑋ത𝑡 , 𝑑𝑖 , Θ0 1ൗ 𝐿𝑎𝑠𝑝𝑒𝑦𝑟𝑒𝑠 𝐼𝑖𝑡𝐹𝑖𝑠ℎ𝑒𝑟 = 𝐼𝑖𝑡 𝐼𝑖𝑡𝑃𝑎𝑎𝑠𝑐ℎ𝑒 2 • Modelo de Precios Hedónicos (Ridker y Henning, 1967) • Periodo Base: Encuesta Remuneraciones Abril 2016

El índice de remuneraciones está basado en el índice de Fisher y un modelo econométrico de regresión lineal, alimentado con la información de la encuesta de remuneraciones.

Índice de Remuneraciones

Índice de Fisher 135

20.0% Variación respecto del semestre previo

15.0%

Índice base (abril 2016=100)

130 10.0%

125 120

5.0%

115 0.0%

110 105

-5.0%

100 -10.0%

95 90

-15.0% abril octubre abril octubre abril octubre abril octubre abril octubre abril octubre abril octubre 2016 2016 2017 2017 2018 2018 2019 2019 2020 2020 2021 2021 2022 2022

Según el índice de Fisher, que corrige por las características de los trabajadores y por tipo de obra, la variación anual del indicador es 4,6%. Por otra parte, sin corregir por estos factores, el crecimiento es 6,3%.

Variación entre encuestas

140

Índice de Remuneraciones

Salario promedio por educación, según años de experiencia 1100 Media o menos

Técnica o menos

Universitario o menos

Salario Promedio (en miles de $)

1000 900 800 700 600 500 400 1 a 2 años

3 a 4 años

5 a 7 años

8 a 10 años

11 a 15 años

16 a 20 años

Años de Experiencia

Se observa que un trabajador que posee estudios de nivel técnico o menos percibe, en promedio, un salario 33% menor respecto de un trabajador con un mayor nivel de educación.

Índice de Remuneraciones

Salario promedio por sector económico, según años de experiencia

Salario Promedio (en miles de $)

1450

Edificación

Infraestructura

1250

1050

850

650

450

1 a 2 años

3 a 4 años

5 a 7 años

8 a 10 años

11 a 15 años

16 a 20 años

Se observa que un trabajador que pertenece al sector infraestructura percibe, en promedio, un salario 23% mayor respecto de un trabajador que se desempeña en la edificación.

Comentarios finales

…

Comentarios 1. En general, la información es consistente con los resultados previos y con los datos de la base liquidaciones, lo cual permite validar la robustez de los resultados.

2. La encuesta de remuneraciones permite una correcta identificación de los determinantes del salario de las personas, según características personales y laborales (edad, educación y experiencia, por ejemplo).

3. Si bien los beneficios adicionales (bonos y asignaciones) sólo son determinados de forma cualitativa en la encuesta de remuneraciones, el salario promedio declarado por los trabajadores es consistente con lo observado en la base liquidaciones, que contiene un análisis cuantitativo.

(2) Esto, dato que la encuesta de remuneraciones contiene mayor información sobre las características de los trabajadores del sector, respecto de la base de liquidaciones.

…

Comentarios 4. Si bien la mayoría de los trabajadores gana más que el salario mínimo ($440.000), más de la mitad de ellos recibe un salario menor al promedio de la muestra ($621.821).

5. Según oficio, gran parte de los trabajadores se desempeña en labores asociadas a ayudante (11%), jornal (25%) o maestro (45%). Ellos, en promedio, reportan los sueldos más bajos.

6. La participación de la fuerza laboral masculina (75%) percibe un salario 25% mayor en relación a las mujeres.

…

Comentarios 7. Respecto de la edad, se observa una distribución similar de trabajadores en el tramo entre 20 y 59 años, en donde además se registra el mayor nivel de ingreso.

8. Aquellos estudios de formación superior finalizados (técnico o universitario) reportan un ingreso promedio mayor respecto de aquellos niveles incompletos. De manera similar, el nivel de experiencia en el rubro se encuentra directamente relacionado con el nivel de ingresos

…

Comentarios 9. Del índice de remuneraciones, se observa que en términos anuales las remuneraciones crecieron 4,6% en términos anuales. En comparación con el registro de la encuesta previa (octubre 2022), se registró un alza de 3,5% en el margen.

10. Según años de experiencia, un trabajador del sector infraestructura percibe un salario promedio 23% mayor en comparación con un trabajador de características similares en edificación. En tanto, según los niveles de educación observados, la brecha aumenta a un rango entre 24% y 41%.

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