2022 10 Índice Remuneraciones - Octubre

ND D II CC EE D D EE RR EE M MU UN N EE RR A A CC II O ON N EE SS D D EE LL ÍÍ N O RR CC O ON N SS TT RR U U CC CC II Ó ÓN N SS EE CC TT O

Gerencia de de Estudios Estudios Gerencia Julio 2019 Enero 2023

Agenda • • • • •

.

Objetivo Metodología Análisis descriptivo de los resultados Índice de Remuneraciones Comentarios finales

Objetivo 1. Índice general de remuneraciones del sector Construcción, condicional a características: • Personales: género, edad, educación, experiencia e inmigración.

• Laborales: zona geográfica, sector económico, tipo de obra, oficio, contrato y cesantía.

2. Subindicadores según el tipo de construcción: • Edificación (habitacional o no habitacional).

• Infraestructura (apertura según tipo de mandante).

Remuneraciones: sueldo base, asignaciones y bonos.

Metodología

Metodología

Fuentes de información 1. Encuesta de remuneraciones: diseño y aplicación de una encuesta orientada a los trabajadores del sector. La información más reciente corresponde a noviembre de 2022, con una muestra en torno a 6.400 personas. Ésta es realizada en campo a través de entrevistas presenciales.

2. Base de liquidaciones: información utilizada como instrumento de validación de la renta declarada en la encuesta de remuneraciones. Ésta reporta el “ingreso efectivo” de los trabajadores del sector. La información más reciente corresponde a marzo de 2022, con una muestra de alrededor de 1.800 personas.

Ambas bases son gestionadas por CChC Social.

Metodología

Encuesta de remuneraciones • Entrevista a 6.388 trabajadores del sector Construcción en Chile.

• La información se desglosa en las siguientes categorías: Variable

Definición

1. Región 2. Género 3. Edad

15 regiones de Chile Hombre o Mujer 17 a 75 años

4. Nivel de educación

Básica, Media, Técnica y Universitaria

5. Años de experiencia

0 a 20 o más años de experiencia

6. Sector económico

Edificación e Infraestructura*

7. Tipo de Obra 8. Oficio en la obra

Casas, departamentos, oficinas, centros comerciales , otras edificaciones no habitacionales, obras civiles, obras viales, movimiento de tierra, montaje Jornal, ayudante, administrativo, maestro, operador de maquinaria, capataz, jefes y profesionales

*Edificación: habitacional y no habitacional. *Infraestructura: obras públicas, minería y otras obras.

Metodología

Encuesta de remuneraciones (continuación) • Entrevista a 6.388 trabajadores del sector Construcción en Chile.

• La información se desglosa en las siguientes categorías: Variable

Definición

9. Salario base

Sueldo base (bruto)

10. Asignación base*

Colación, movilización y alojamiento

11. Otras Asignaciones*

Asignación por zona, semana corrida, aguinaldos, desgaste de herramientas, viáticos, y otros

12. Bonos*

KPI operacional, asistencia, puntualidad y seguridad

13. Tipo de contrato

Subcontrato o “de la casa”, siendo i ndefinido, plazo fijo o por obra

*Información cualitativa.

Metodología

Base de liquidaciones • Información de 1.852 trabajadores del sector Construcción en Chile: • La información se desglosa en las siguientes categorías: Variable

Definición

1. Región

Se consideran las 15 regiones de Chile

2. Sector económico

Edificación e Infraestructura*

3. Tipo de obra

Casas, departamentos, oficinas, centros comerciales , otras edificaciones no habitacionales, obras civiles, obras viales, movimiento de tierra, montaje

4. Oficio que desempeña en la obra

Jornal, ayudante, administrativo, maestro, operador de maquinaria, capataz, jefes y profesionales

5. Salario base

Sueldo base (bruto)

6. Asignación base

Colación, movilización y alojamiento

7. Otras Asignaciones

Asignación por zona, semana corrida, aguinaldos, desgaste de herramientas, viáticos, y otros

8. Bonos

KPI operacional, asistencia, puntualidad y seguridad

*Edificación: habitacional y no habitacional. *Infraestructura: obras públicas, minería y otras obras.

Resultados: características laborales

Características laborales: Base de liquidaciones

Distribución geográfica 720 Regiones XV, I, II, III y IV V, RM, VI, VII, XVI y VIII IX, XIV y X XI y XII

zona norte (13,8%)

zona centro (69,8%) zona sur (15,1%) zona austral (1,2%)

Promedio país

700

Salario Promedio (en miles de $)

Zona Regional Norte Centro Sur Austral

706

680 660 629

640 620

599

600

604

580 560 540 zona norte

zona centro

zona sur

El sueldo base promedio en el sector de la construcción alcanza $634.825. Si se consideran beneficios adicionales (asignaciones y bonos), el salario promedio por zona geográfica aumenta entre $150.000 y $200.000.

zona austral

Características laborales: Base de liquidaciones

Sector económico 1,200

Edificación (80.8%) Infraestructura (19.2%)

Salario Promedio (en miles de $)

989 1,000 180

796 800

40 43

109 19 50

600 400

726

618 200 Edificacion Salario

Asignaciones Base

Infraestructura Asignaciones

Bonos

El salario promedio de un trabajador en el sector infraestructura es 17,5% mayor al salario promedio para el mismo trabajador en el sector edificación. Si se consideran los beneficios adicionales, este porcentaje aumenta a 24,2%.

Características laborales: Base de liquidaciones

Edificación 900

Edificación no Habitacional (5.7%)

Salario Promedio (en miles de $)

800

Edificación Habitacional (94.3%)

824

794 106 19 50

154

619

599

Edificacion Habitacional

Edificacion No Habitacional

700 600

27 45

500 400 300 200

100 Salario

Asignaciones Base

Asignaciones

Bonos

En promedio no se observan grandes diferencias en el salario base de las trabajadores. Considerando beneficios (asignaciones y bonos), se evidencia un alza promedio de los salarios promedio entre 28% y 38%.

Características laborales: Base de liquidaciones

Edificación (por oficio) 1,000

Jefes y profesionales (1,7%) Capataz (2,2%) Operador Maquinaria (1,3%) Maestro (47,1%) Ayudante (13,6%) Jornal (26,6%) Administrativo (3,1%)

Salario Promedio (en miles de $)

900

866

Salario Mínimo

Promedio Edificación

863

800 700 600

735 673

712

641 547

545

618

500 400 300

200 100 0

Otros (4,5%)

Considerando los beneficios adicionales (bonos y asignaciones), el salario promedio de un trabajador de la construcción en edificación, según tipo de Oficio, aumenta entre $111.000 y $244.000.

380

Características laborales: Base de liquidaciones

Infraestructura 1,400

Infraestructura en Minería (8.3%) Infraestructura en Obras Públicas (22.1%) Infraestructura en Otras Obras (69.7%)

Salario Promedio (en miles de $)

1,200

1.287 84 35 30

990

1,000

873 133 61 41

800 600

207 33 46

1,138

400

705

638 200

Infraestructura en Energia (0%)

Infraestructura en Mineria

Salario

Infraestructura en Obras Publicas

Asignaciones Base

Infraestructura en Otras Obras

Asignaciones

En Infraestructura, el salario promedio en Minería es 61% y 78% mayor a Otras Obras y Obras Públicas, respectivamente.

Considerando los beneficios adicionales, esta diferencia disminuye a 30% y 47%.

Bonos

Características laborales: Base de liquidaciones

Infraestructura (por oficio)

Jefes y profesionales (3,4%)

Capataz (1,0%) Operador Maquinaria (13,1%) Maestro (35,5%) Ayudante (7,9%) Jornal (16,9%) Administrativo (4,8%)

Salario Promedio (en miles de $)

1,400

1,292

Salario Mínimo

Promedio Infraestructura

1,200 1,000 800 600

781

853

759

721 569

835 726

546

400 200

0

Otros (17,2%)

Considerando los beneficios adicionales (bonos y asignaciones), el salario promedio de un trabajador de la construcción en infraestructura, según tipo de Oficio, aumenta entre $144.000 y $330.000.

380

Características laborales: remuneraciones vs liquidaciones

Sector Económico abr-16

oct-16

abr-17

oct-17

abr-18

oct-18

abr-19

oct-19

abr-20

oct-20

abr-21

oct-21

abr-22

Oct-22

base liquidaciones

Salario Promedio (en miles de $)

1,200 862

1,000 800

684

670

663

593

600 400

200 Edificacion Habitacional Edificacion No Habitacional Infraestructura en Mineria Infraestructura en Obras Publicas (75,3%)

(4,4%)

(2,0%)

(4,1%)

Infraestructura en Otras Obras (14,2%)

La distribución y el ingreso promedio declarado por los trabajadores de la encuesta de remuneraciones (noviembre 2022) es consistente con lo observado en la base de liquidaciones (marzo 2022) y con las encuestas de remuneraciones previas.

Características laborales: remuneraciones vs liquidaciones

Oficio abr-16

oct-16

abr-17

oct-17

abr-18

oct-18

abr-19

oct-19

abr-20

oct-20

abr-21

oct-21

abr-22

Oct-22

base liquidaciones

Salario Promedio (en miles de $)

1,000

911

900

822

800

707

700

673

700

685

600 482

492

500 400

300 200 100 Jefes y profesionales

Capataz

Operador Maquinaria

Maestro

Ayudante

(2,7%)

(1,7%)

(3,4%)

(43,5%)

(11,1%)

Jornal (26,1%)

Administrativo

Otros

(4,7%)

(7,0%)

En torno a un 80% de los ellos desempeña su labor como “maestro”, “ayudante” o “jornal”, mientras que los salarios más altos se registran en las categorías “jefes y profesionales”, “capataz” y, en menor medida, “operador de maquinaria”.

Características laborales: remuneraciones vs liquidaciones

Salario Promedio (en miles de $)

Tipo de Obra abr-16

oct-16

abr-17

oct-17

abr-18

oct-18

abr-19

oct-19

abr-20

oct-20

abr-21

oct-21

abr-22

Oct-22

base liquidaciones

900 765

800

700

691

563

601

600

721

707

675

661

500 400 300

200 100 -

Departamentos

Casas

Oficinas y Centros Comerciales

Otros No Habitacional

Movimiento de Tierra

Montaje

Obras Civiles

(59,3%)

(16,0%)

(3,5%)

(0,9%)

(2,3%)

(6,2%)

(9,7%)

Obras Viales

(2,2%)

La participación según tipo de obra es similar entre las bases, siendo edificación habitacional (casas y departamentos) aquella con mayor nivel de actividad. En tanto, la actividad “movimiento de tierra” registra el nivel de salario promedio más alto.

Características personales: encuesta remuneraciones

Género Apr-16

Oct-16

Apr-17

Oct-17

Apr-18

Oct-18

Apr-19

Oct-19

Apr-20

Oct-20

Apr-21

Oct-21

Apr-22

Oct-22

700 607

Salario Promedio (en miles de $)

600 496

500 400 300 200 100

0 Mujer (20,3%)

Hombre (79,7%)

Según género, se observa una mayor participación de la fuerza laboral masculina (80%) en el rubro, con un salario promedio 22% mayor respecto de las mujeres. Dicha brecha salarial se observa también según el tipo de oficio del trabajador –aunque tanto en hombres como en mujeres las categorías maestro, ayudante y jornal predominan con mayor participación.

Características personales: encuesta remuneraciones

Género (según oficio) Hombre

Mujer Jefes y profesionales (2,2%)

Jefes y profesionales (4,4%)

Capataz (2,1%)

Capataz (0,3%)

Operador Maquinaria (4,2%)

Operador Maquinaria (0,2%)

Maestro (51,9%)

Maestro (10,1%)

Ayudante (5,7%)

Ayudante (32,0%)

Jornal (24,0%)

Jornal (34,1%)

Administrativo (3,1%)

Administrativo (10,7%)

Otros (6,7%)

Otros (8,1%)

Dicha brecha salarial se observa también según el tipo de oficio del trabajador –aunque tanto en hombres como en mujeres las categorías maestro, ayudante y jornal predominan con mayor participación.

Características personales: encuesta remuneraciones

Edad abr-16

oct-16

abr-17

oct-17

abr-18

oct-18

Salario Promedio (en miles de $)

700

abr-19

oct-19

646

abr-20

oct-20

633

oct-21

607

579

600

abr-21

abr-22

Oct-22

598

569

499

500 400 300 200 100 0

19 años o menos

20 a 29 años

30 a 39 años

40 a 49 años

50 a 59 años

60 a 69 años

70 años o más

(0,7%)

(13,9%)

(23,6%)

(23,1%)

(24,8%)

(13,0%)

(0,9%)

En cuanto a la edad de los trabajadores, el mayor nivel de ingreso se alcanza entre los 30 y 50 años, lo que representa cerca de la mitad del total de trabajadores encuestados (50% en Casen 2020). Destaca la alta participación del rango etario más joven (20 a 29 años), impulsado probablemente por aquellos trabajadores inmigrantes.

Características personales: encuesta remuneraciones

Educación Apr-16

Oct-16

Apr-17

Oct-17

Apr-18

Oct-18

Apr-19

Oct-19

Apr-20

Oct-20

Apr-21

Oct-21

Apr-22

Oct-22

Salario Promedio (en miles de $)

900

851

800

750 690

670

700 600

606

587

569

561

500 400 300 200 100 0 Básica Incompleta

Básica Completa

Media Incompleta

Media Completa

Téc/Com/Ind Incompleta

Téc/Com/Ind Completa

Universitaria Incompleta

Universitaria Completa

(9,6%)

(13,4%)

(18,8%)

(42,5%)

(2,0%)

(5,1%)

(2,5%)

(5,1%)

En educación, 43% de los trabajadores posee educación media completa, mientras que sólo un 10% reporta tener estudios superiores. Entre los trabajadores con educación superior, un 67% ha finalizado sus estudios.

Características personales: encuesta remuneraciones

Género (según educación) Hombre

Mujer Básica Incompleta (9,9%)

Básica Incompleta (8,6%)

Básica Completa (14,1%)

Básica Completa (10,8%)

Media Incompleta (19,3%)

Media Incompleta (16,9%)

Media Completa (42,2%)

Media Completa (43,4%)

Téc/Com/Ind Incompleta (2,1%)

Téc/Com/Ind Incompleta (1,9%)

Téc/Com/Ind Completa (4,6%)

Téc/Com/Ind Completa (6,8%)

Universitaria Incompleta (2,7%)

Universitaria Incompleta (1,7%)

Universitaria Completa (3,9%)

Universitaria Completa (9,7%)

Se observa una alta participación de mujeres (16%) en el rubro con educación superior finalizada (técnica y universitaria), en comparación con el registro de trabajadores hombres (9%).

Características personales: encuesta remuneraciones

Experiencia Apr-16

Oct-16

Apr-17

Oct-17

Apr-18

Oct-18

Apr-19

Oct-19

Apr-20

Oct-20

Apr-21

Oct-21

Apr-22

Oct-22

Salario Promedio (en miles de $)

800 700 600

608

583

563

649

636

623

669

648

514 500 400 300 200 100 -

0 a 12 meses

1 a 2 años

3 a 4 años

5 a 6 años

7 a 8 años

9 a 10 años

11 a 15 años

16 a 20 años

más de 20 años

(8,8%)

(10,5%)

(13,2%)

(10,8%)

(7,5%)

(7,0%)

(13,3%)

(10,3%)

(18,8%)

Según experiencia, la distribución es similar entre los distintos rangos establecidos, destacando su relación directa con el nivel de ingresos. Es decir, los años de experiencia son premiados por el mercado, lo que en promedio se traduce en mejores salarios; en línea con las habilidades que poseen en el desempeño de su labor y el mayor nivel de compromiso que adquieren con sus responsabilidades.

Índice de Remuneraciones

Índice de Remuneraciones

Simulación distribución ingresos

Simulación de distribuciones Gamma y Lognormal .8

.8

.7

Gamma Lognormal

.6

.6

.5

.5

Density

Density

.7

.4

Gamma Lognormal

.4

.3

.3

.2

.2

.1

.1 .0

.0 0

8

6

4

2

10

18

16

14

12

20

0

4

2

6

12

10

8

14

16

18

Gamma: −𝑥

𝑏 −𝑟 𝑥 𝑟−1 𝑒 𝑏 𝑓 𝑥, 𝑏, 𝑟 = ; Γ 𝑟

.7 Gamma Lognormal

.6

𝑐𝑜𝑛 𝑥 ≥ 0, 𝑏, 𝑟 > 0.

Density

.5 .4

Log-normal:

.3

𝑓 𝑥, 𝑚, 𝑠 =

.2 .1

1

x 2𝜋𝑠 2

𝑒

−

log 𝑥 −𝑚 2 2𝑠 2 ;

𝑐𝑜𝑛 𝑥 > 0, 0 < 𝑚 < ∞, 𝑠 > 0.

.0 -1

0

1

2

3

4

5

6

7

Las funciones de densidad de probabilidad más utilizadas para describir la distribución del ingreso, son lognormal y gamma. Si bien ambas reflejan la asimetría y heterogeneidad de la distribución observada de la renta, la distribución gamma podría reflejar mejor las desigualdades.

20

Índice de Remuneraciones

Distribución ingresos

Distribución del ingreso de los trabajadores de la construcción (Encuesta Remuneraciones vs base de liquidaciones, abril 2016)

5.0E-09 Liquidaciones-Dist. Empírica.

Remuneraciones-Dist. Empírica.

Dist. Gamma. (Dist. teórica con 1000 réplicas) ------- Promedios (líneas verticales)

4.0E-09

Density

3.0E-09

2.0E-09

1E-09

0.0E+00 0

100,000

300,000

500,000

700,000

900,000

1,100,000

1,300,000

Nota: En el eje horizontal se encuentra el ingreso del trabajador del Sector Construcción; en el eje vertical se encuentran los valores de la función de densidad de probabilidad (Gamma). La distribución está basada en el Kernel de Epanechnikov con un ancho de banda de Silverman (1986).

Fuente: Elaboración propia.

En este caso, la distribución de las remuneraciones de los trabajadores de la construcción es similar a la obtenida de la base de liquidaciones. Como se puede notar, ambas distribuciones de ingreso son coherentes con la literatura especializada.

Índice de Remuneraciones Distribución Log-normal del ingreso de los trabajadores de la construcción (Encuesta Remuneraciones y Liquidaciones)

Distribución ingresos (continuación) 2.0

Liquidaciones-Dist. Empírica.

Remuneraciones-Dist. Empírica.

Liquidaciones-Dist. Teórica.

Remuneraciones-Dist. Teórica.

1.6

Density

1.2

0.8

0.4

0.0 10.8

11.2

11.6

12.0

12.4

12.8

13.2

13.6

14.0

14.4

14.8

15.2

15.6

Nota: En el eje horizontal se muestra el logaritmo del ingreso del trabajador del Sector Construcción; en el eje vertical se encuentran los valores de la función de densidad de probabilidad (Log-normal). La distribución está basada en el Kernel de Epanechnikov con un ancho de banda de Silverman (1986).

Fuente: Elaboración propia.

No obstante, al tomar logaritmo a ambas medidas de ingreso, las distribuciones observadas se asemejan a una lognormal.

Utilizaremos esta distribución, puesto que facilita la interpretación de los supuestos clásicos en un modelo lineal de regresión.

Índice de Remuneraciones

Modelo Econométrico 𝑙𝑛 𝑅𝑒𝑚𝑖 = 𝛾0 + 𝛾1 𝑒𝑑𝑢𝑐𝑖 + 𝛾2 𝑒𝑥𝑝𝑖 + 𝛾3 𝑒𝑥𝑝𝑖2 + 𝜀𝑖 𝛾0 + 𝛾1 𝑒𝑑𝑢𝑐𝑖 + 𝛾2 𝑒𝑥𝑝𝑖 + 𝛾3 𝑒𝑥𝑝𝑖2 + ෍ 𝛾4𝑘 𝑍𝑜𝑛𝑎𝑖 𝑙𝑛 𝑅𝑒𝑚𝑖 = + ෍ 𝛾5𝑙 𝑂𝑓𝑖𝑐𝑖 + ෍ 𝛾6𝑚 𝑆𝑒𝑐𝑡𝑜𝑟𝑖 + 𝛾7 𝐺𝑒𝑛𝑖 + ⋯ + 𝑢𝑖

• Teoría de J. Mincer (1974) • Similar a los precios hedónicos La regresión (esperanza condicional de la renta) puede interpretarse como la valoración (disposición a pagar) del empleador a las potenciales capacidades del trabajador (basada en sus características) y las características del tipo de obra.

Índice de Remuneraciones

Modelo Econométrico (continuación) ത

𝐸 𝑅𝑒𝑚𝑖𝑡 Τ𝑋0 , 𝑑𝑖 , Θ𝑡 𝐿𝑎𝑠𝑝𝑒𝑦𝑟𝑒𝑠 𝐼𝑖𝑡 = 𝐸 𝑅𝑒𝑚𝑖𝑡 Τ𝑋ത0 , 𝑑𝑖 , Θ0 ത

𝐸 𝑅𝑒𝑚𝑖𝑡 Τ𝑋𝑡 , 𝑑𝑖 , Θ𝑡 𝑃𝑎𝑎𝑠𝑐ℎ𝑒 𝐼𝑖𝑡 = 𝐸 𝑅𝑒𝑚𝑖𝑡 Τ𝑋ത𝑡 , 𝑑𝑖 , Θ0 1ൗ 𝐿𝑎𝑠𝑝𝑒𝑦𝑟𝑒𝑠 𝐼𝑖𝑡𝐹𝑖𝑠ℎ𝑒𝑟 = 𝐼𝑖𝑡 𝐼𝑖𝑡𝑃𝑎𝑎𝑠𝑐ℎ𝑒 2 • Modelo de Precios Hedónicos (Ridker y Henning, 1967) • Periodo Base: Encuesta Remuneraciones Abril 2016

El índice de remuneraciones está basado en el índice de Fisher y un modelo econométrico de regresión lineal, alimentado con la información de la encuesta de remuneraciones.

Índice de Remuneraciones

Índice de Fisher 135

20% 15%

Variación respecto del semestre previo

125 10% 120 115

5%

110

0%

105 -5% 100 -10%

95 90

-15% abril 2016

octubre 2016

abril 2017

octubre 2017

abril 2018

octubre 2018

abril 2019

octubre 2019

abril 2020

octubre 2020

abril 2021

octubre 2021

abril 2022

octubre 2022

Según el índice de Fisher, que corrige por las características de los trabajadores y por tipo de obra, la variación anual del indicador es 11,4%. Por otra parte, sin corregir por estos factores, el crecimiento es 9,7%.

Variación entre encuestas

Índice base (abril 2016=100)

130

Índice de Remuneraciones

Salario promedio por educación, según años de experiencia Salario Promedio (en miles de $)

1100

Media o menos

Técnica o menos

Universitario o menos

1000 900 800 700 600 500 400 1 a 2 años

3 a 4 años

5 a 7 años

8 a 10 años

11 a 15 años

16 a 20 años

Años de Experiencia

Se observa que un trabajador que posee estudios de nivel técnico o menos percibe, en promedio, un salario 32% menor respecto de un trabajador con un mayor nivel de educación.

Índice de Remuneraciones

Salario promedio por sector económico, según años de experiencia 1600

Salario Promedio (en miles de $)

Edificación

Infraestructura

1400

1200

1000

800

600

400 1 a 2 años

3 a 4 años

5 a 7 años

8 a 10 años

11 a 15 años

16 a 20 años

Se observa que un trabajador que pertenece al sector infraestructura percibe, en promedio, un salario 48% mayor respecto de un trabajador que se desempeña en la edificación.

Comentarios finales

…

Comentarios 1. En general, la información es consistente con los resultados previos y con los datos de la base liquidaciones, lo cual permite validar la robustez de los resultados.

2. La encuesta de remuneraciones permite una correcta identificación de los determinantes del salario de las personas, según características personales y laborales (edad, educación y experiencia, por ejemplo).

3. Si bien los beneficios adicionales (bonos y asignaciones) sólo son determinados de forma cualitativa en la encuesta de remuneraciones, el salario promedio declarado por los trabajadores es consistente con lo observado en la base liquidaciones, que contiene un análisis cuantitativo.

(2) Esto, dato que la encuesta de remuneraciones contiene mayor información sobre las características de los trabajadores del sector, respecto de la base de liquidaciones.

…

Comentarios 4. Si bien la mayoría de los trabajadores gana más que el salario mínimo ($410.000), más de la mitad de ellos recibe un salario menor al promedio de la muestra ($615.788).

5. Según oficio, gran parte de los trabajadores se desempeña en labores asociadas a ayudante (11%), jornal (26%) o maestro (44%). Ellos, en promedio, reportan los sueldos más bajos.

6. La participación de la fuerza laboral masculina (80%) percibe un salario 22% mayor en relación a las mujeres.

…

Comentarios 7. Respecto de la edad, se observa una distribución similar de trabajadores en el tramo entre 20 y 59 años, en donde además se registra el mayor nivel de ingreso.

8. Aquellos estudios de formación superior finalizados (técnico o universitario) reportan un ingreso promedio mayor respecto de aquellos niveles incompletos. De manera similar, el nivel de experiencia en el rubro se encuentra directamente relacionado con el nivel de ingresos

…

Comentarios 9. Del índice de remuneraciones, se observa que en términos anuales las remuneraciones crecieron 11,4% en términos anuales. En comparación con el registro de la encuesta previa (abril 2022), se registró un alza de 1,1% en el margen.

10. Según años de experiencia, un trabajador del sector infraestructura percibe un salario promedio 48% mayor respecto de otro trabajador, con características similares, en edificación. En tanto, según los niveles de educación observados, la brecha aumenta a un rango entre 23% y 41%.

ND D II CC EE D D EE RR EE M MU UN N EE RR A A CC II O ON N EE SS D D EE LL ÍÍ N O RR CC O ON N SS TT RR U U CC CC II Ó ÓN N SS EE CC TT O

Gerencia de de Estudios Estudios Gerencia Julio 2019 Enero 2023