CAPITAL HUMANO GESTIÓN DEL TALENTO Y DESAROLLO ORGANIZACIONAL Desarrollo del Capital Humano y de la Capacidad de Ejecución Estratégica. Más enfocado, más estratégico y más personalizado. ¿Qué podría pasar con la fuerza laboral en los próximos años debido a los avances tecnológicos tales como inteligencia artificial, internet de las cosas, aprendizaje automático, industria 4.0, robótica y automatización, entre otros? No hay una respuesta clara posible por el momento, pero lo cierto es que la fuerza laboral de cualquier empresa debe estar preparada para los nuevos retos. Indudablemente y con el avance de las tecnologías de la 4ª. Revolución Industrial no se viene una ola de desempleo, sino una verdadera oportunidad para los individuos y para las organizaciones, para responder asertivamente y de una forma no usual al respecto de tener desarrolladas las habilidades y competencias que serán muy demandadas en el futuro cercano. Esto implica que estamos en un punto de inflexión estratégico y representa retos relacionados con nuevos o transformados mercados, nuevas tecnologías, novedosas formas para entender el trabajo y los lugares en donde desempeñarlo, distintos y digitales formatos para comunicar, colaborar, gestionar, atraer, desarrollar y retener a los colaboradores, afrontar la inusual transformación organizacional, gestionarla y medir su eficacia. Para responder a este punto de inflexión, en Calimeria Business Intelligence, sabemos que es imprescindible hacer los ajustes pertinentes desde una óptica estratégica en tres elementos fundamentales para alinear a la organización y desarrollar la capacidad de ejecución estratégica: Liderazgo Gestión de talento Cultura Organizacional Y para apoyar a las empresas, contamos con varios modelos de consultoría en talento y organización, aquí dos ejemplos. Derechos reservados © CalimeriaBusiness Intelligence, S.A. de C.V.
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