De 4 tillidselementer Personprofilen kan anvendes til at hjælpe os til en bedre forståelse af, hvordan andre får tillid til os. Når vi er sammen med andre mennesker, sker der ofte en af to ting: Vi enten nedbryder eller opbygger deres tillid til os. Når vi møder eller er sammen med andre, vurdere vi primært hinanden på de 4 tillidselementer: • • • •
Hvor Hvor Hvor Hvor
stor Åbenhed er der? meget Accept/tolerance er der? stor Pålidelighed er der? meget ærlighed er der?
Vi vil alle gerne samarbejde med, lytte til og gøre noget for de mennesker der er åbne, accepterende, pålidelige og ærlige overfor os. Det betyder, at vi skal arbejde på at være gode til alle 4 tillidselementer. Hvordan kan vi da arbejde på at blive bedre til at opbygge tillid hos andre? Det kan vi ud fra kendskabet til personprofilen – ”Hvem er vi? Hvordan opfattes vi?” Den stil vi har mest af, fortæller os samtidig hvilket af de 4 elementer, der er vores styrke (eks. Den effektive = Styrken er ærlighed) I personprofilen er vores primære fokus på dine styrker, men derudover kan den stil, vi har mindst af, fortælle os om områder der måske har brug for en eller anden form for fokus.
Konklusion Tag de 4 elementer: Åbenhed – Accept – Pålidelighed - Ærlighed Og brug dem og gør dem til en bevidst del af dig selv. Du vil snart erfare, at flere og flere ønsker at samarbejde med dig. Du skal ikke ændre meget på den ”svageste”, før det give mærkbare resultater. Hvem vil ikke gerne være sammen med mennesker, der er åbne, accepterende, pålidelige og ærlige. Tænk blot på at du med ”rigtige venner” oplever at der stort set aldrig er mangel på åbenhed, accept, pålidelighed og ærlighed, da din tillid her er meget stor overfor vedkommende. Det er også vigtigt at huske på, at hver gang du bruger de af tillidselementerne, der er din stærke side, skaber du resultater for dig selv og andre. Derfor er det af stor vigtighed for dig, at du hele tiden arbejder med de 4 tillidselementer, således at du skaber høj tillid til dig som person.