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Busturiko
www.busturia.ehbildu.eus EHBildubusturia busturia@ehbildu.eus
Baiezkoa udal zerrendari
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Busturiko Udal hauteskundeetarako zerrenda berrestu egin da otsailaren 22an Altamirako Kultur Etxean eginiko Herri Batzarrean, baita ostera ere bide telematikoetatik erroldatutako
EAJ: kudeaketa eredugarria?
EAJk gai publikoen kudeaketari dagokionean eredugarria dela esan ohi du. Askotan errepikatuagatik, ordea, ez da egia bihurtzen, ez Busturian behinik behin. Gimnasia, pilates eta abarren ikastaroekin zer pasatu den gogoratzea besterik ez da behar.
Azken urteotan Udalak berak kontratatzen zituen monitoreak, baina Madrileko gobernuak bultzatutako lan merkatuko erreforma dela medio, erabili ohi diren kontratu mota horiek desagertu egin dira, ezin da honez gero horrela kontratatu. Esan behar da lan erreforma 2022ko martxoaren 30ean sartu zela indarrean.
Udal gobernuak monitoreen asunto hau zelan kudeatu duen ikusita, galdera batzuk egin beharra ikusten dugu:
Udalak ikastaroen eskaintza argitaratu eta izena emateko epea zabaldu zuen begiraleen kontratuen auzia oraindik konpondu barik zeukala. Hori al da kudeaketa eredugarria? Ala lan merkatuko erreforma indarrean sartu baino sei hilabete beranduago oraindik ez zekien ezin zituela monitoreak betiko moduan kontratatu?
Urteetan zehar ikastaroak ematen egon diren monitoreei irailaren erdian deitu zien udaleko langile batek, ez alkateak ezta zinegotzi arduradun batek, oraindik aurrera kontratatuko ez zituztela esateko. Kudeaketa eredugarriaren adibidea da hori?
Kudeaketa eredu honek, txapuzeroa eta inefikaza izateaz gain, langileekiko eta zerbitzuen erabiltzaileekiko errespetu gutxi adierazten du bilkidek emandako bozkaketaren bidez. Hurrengo aste eta hilabeteetan Herri Programa osatzeko prozesuari hasiera emango jako, eta ostera hautagaitzaren aurkezpen ofiziala.
Ikastaroetan izena eman zuten auzotarrei ez zitzaien honen gainean ezer jakinarazi urriaren azkenetara arte, klaseak hasi behar ziren baino astebete beranduago. Kudeaketa eredugarria da hori?
Ikastaroak urriaren hirugarren astean hasi behar zirela iragarrri zuen Udalak, horretarako erabili behar zen lokalean oraindik lanak egiten ari zirela. Kudeaketa eredugarria?
Azkenean kontratatu zuten begiraleak ezin du ikastaroak euskaraz eman. Hori al da kudeaketa eredugarria?
Hasiera batean aurrikusita egon ziren zenbait kurtso ezin izan dira eman, ez delako topatu inor horiek emateko. Kudeaketa eredugarria da hau?
Baten batek uste badu hau dela gauzak ondo egiteko modua, pozik egongo da udal gobernuko taldearekin. Baina EH Bilduren iritziz, kudeaketa eredu honek, txapuzeroa eta inefikaza izateaz gain, langileekiko eta zerbitzuen erabiltzaileekiko errespetu gutxi adierazten du, eta bultzatu nahi dugun udal administrazioaren eredutik urrunegi dago
*(En castellano en la página siguiente)
EL PNV, ¿EJEMPLO DE BUENA GESTIÓN?
El PNV suele ponerse a si mismo como ejemplo de buen gestor de los asuntos públicos. Es un mantra que de tantas veces repetido puede sonar a verdad, pero que por lo menos en Busturia está muy lejos de serlo. No hay más que recordar lo sucedido este otoño pasado con los cursos de gimnasia, pilates etc.
Altamirako urbanizazioa diseinatzeko orduan auzokideen iritzia jaso behar zen
Seguramente ya sabréis que hasta ahora el Ayuntamiento contrataba directamente a las monitoras que impartían los cursos. Pero debido a la reforma laboral impulsada por el gobierno de Madrid, que entró en vigor el 30 de marzo de 2022, ya no pueden firmarse ese tipo de contratos. Y vista la forma en que el equipo de gobierno del Ayuntamiento de Busturia ha manejado este asunto, nos preguntamos:
¿Es ejemplo de buena gestión que el Ayuntamiento lance la oferta de los cursos y abra el período de inscripción sin tener solucionado el problema de la contratación de las monitoras, o es que seis meses después de que la reforma laboral hubiera entrado en vigor todavía no se había dado cuenta de que no podía hacerlo como antes?
¿Es ejemplo de buena gestión que a las monitoras que llevaban años dando los cursos les llame por teléfono a mediados de septiembre una trabajadora del Ayuntamiento, no el alcalde o una concejal responsable, y les diga lisa y llanamente que ya no cuentan con ellas?
¿Es ejemplo de buena gestión que a las vecinas y vecinos de Busturia que ya se habían inscrito para los cursos no se les informe de nada hasta finales de octubre, más de una semana después de la fecha en la que deberían haber empezado las clases?
¿Es ejemplo de buena gestión que se comprometa el inicio de los cursos para la tercera semana de octubre cuando el local en que se iban a impartir todavía estaba en obras?
¿Es ejemplo de buena gestión que la monitora contratada no sea capaz de impartir los cursos en euskara?
¿Es ejemplo de buena gestión que se hayan dejado de dar algunos cursos porque no se ha encontrado ninguna empresa capaz de impartirlos?
Si a alguien le parece que ésta es la forma de hacer bien las cosas, puede estar contenta con el equipo de gobierno del ayuntamiento de Busturia. Pero en opinión de EH Bildu ese modelo de gestión es, además de chapucero e ineficaz, irrespetuoso con las trabajadoras y con las usuarias de los servicios, y está muy alejado del modelo de administración municipal que pretendemos impulsar
Parte hartze prozesuak demokraziaren adierazleak direla ezin ukatu, baina beharra are larriagoa da maila lokalean, auzokideon bizimodua baldintzatuko denean.
Udalean, Altamiran ibilgailuen zirkulazioa nolakoa izango den azaltzeko, behin eta berriro eskatu dugu, baina azalpen argirik ez digute eman.
Gure ustez holako proiektu bat egiten denean jendearen iritziak entzuteko, inplikazioa bultzatzeko eta parte hartzea sustatzeko moduak martxan jarri behar dira: auzo batzarrak proiektua azaltzeko, galdetegiak, ...
A LA HORA DE DISEÑAR LA URBANIZACIÓN DE ALTAMIRA HABÍA QUE HABER RECABADO LA OPINIÓN DE LAS VECINAS Y VECINOS
En el Ayuntamiento hemos solicitado reiteradamente información sobre el tráfico rodado en Altamira, pero no nos han dado una explicación clara.
Creemos que cuando se hace un proyecto de este tipo hay que poner en marcha formas de escuchar las opiniones de la gente, fomentar la implicación y la participación: reuniones vecinales para explicar el proyecto, cuestionarios,...
