Next Generation

Next Generation Et talentudviklingsprogram hvor virksomhed, leder & talent spiller sammen

Idé Vi kobler virksomhed, leder og talent sammen i et uddannelsesforløb med fokus på talentudvikling.

Prog

Modulerne afholdes som mo Som udgangspunkt afholdes module Det tilstræbes at få placeret moduler hos d

Talentudvikling står højt på virksomhedernes agenda i disse år. Fordelene og værdiskabelsen for ”den udvalgte” er tydelige og der bruges mange ressourcer – men hvad får virksomhederne egentlig ud af det? Alt for ofte ikke nok!

Opbygges og gennemføres talentudviklingen på den rigtige måde, styrkes virksomheden på mange niveauer og kan kapitalisere på indsatsen med en ny præstationskultur, som kan fastholde, udvikle og tiltrække næste generations talentfulde medarbejdere.

Mod

Talentudviklerne, 11. oktober 2016

Organisatorisk ansvar og roller i talentudvikling

”Next Generation” programmet bygger på den læringsfilosofi og tilgang, at talentudvikling foregår i hverdagen ude i virksomhederne og skal have ejerskab på alle virksomhedens niveauer.

Det udvalgte talent udvikler sig primært i et spændingsfelt mellem nye udfordringer, løbende sparring med nærmeste leder og en virksomhedskultur, der støtter, løfter og giver muligheder.

Vi veksler mellem undervisning, cases og dialog på modulerne samt praktiske opgaver ude på virksomhederne. Det skal resultere i, at deltagerne ikke kun taler om talentudvikling, men også anvender det.

Talentudviklerne, 15. december 2016

Ledelse og motivation af talenter

Formål At tilbyde virksomheder en unik og værdifuld mulighed for at sætte talentudvikling på dagsordenen.

Metode

Talentudviklerne, 3. februar 2017

Implementering og kommunikation i talentudvikling

Der gennemføres et praksisorienteret og dynamisk undervisningsforløb, hvor deltagerne får mulighed for at arbejde med talentudvikling. De vil tilegne sig kompetencer og erfaringer til at lede, udvikle og tiltrække næste generations talentfulde medarbejdere. Dette sker i samspil med egen jeres virksomhed og jeres talent.

Talentudviklerne + Talenterne, 31. marts 2017

Talentworkshop med bl.a. virksomhedsbesøg og inspirationsoplæg fra sportens verden

Talentudviklerne, 8. maj 2017

Forankring af talentudvikling i virksomheden igennem ”Best practice sharing”

gram

Hvorfor talentudvikling?

orgenmøder fra 8:00 til 11:00. erne hos Business Kolding i Pakhuset. deltagerne eller andre lokale virksomheder.

• Organisatorisk og ledelsesmæssig udvikling.

dul

• Styrket beredskab på fremtidige udfordringer.

• Intern rekruttering og dermed økonomiske besparelser.

Talentudviklerne, 12. september 2016

Formålet med talentudvikling i organisationer

• En bredere strategisk og tværfaglig forståelse.

• Stærkere sammenhængskraft i virksomhedskulturen.

Mål & værdi for lederen • Styrke og udvikle virksomhedernes evne til at arbejde med talentudvikling.

• Forbedre din evne til at identificere og udvikle egne talenter.

Talentudviklerne, 14. november 2016

Identifikation og udvælgelse af talenter

• Indsigt og metoder til talentudvikling på et strategisk og taktisk niveau.

• Et attraktivt netværk mellem deltagerne til læring, inspiration og videndeling.

Mål & værdi for talentet • Udvide din personlige indsigt i egne styrker, faldgruber og udviklingspunkter.

• Indsigt i egen profilanalyse til at styrke dit samspil med andre, herunder verbal- og nonverbal kommunikation.

Talenterne, 13. januar 2017

Talentudvikling del 1: ”Kend dig selv”

• Styrke forudsætninger for personlige valg og fravalg.

• Skabe et attraktivt netværk mellem talenterne til løbende og fremtidig læring, erfaringsudveksling samt videndeling.

Pris 2 personer (1 leder+1 talent) kr. 12.500,- + moms.

3 personer (1 leder+2 talenter) kr. 18.000,- + moms.

Talenterne, 9. marts 2017

Talentudvikling del 2: ”Styrk dit personlige lederskab”

Prisen inkluderer: • 7 moduler for talentudvikleren, 4 moduler for talentet. Herunder et heldags fællesmodul.

• Forplejning og materialer til samtlige moduler • Personprofil til talenterne • Alle deltagere inviteres til Business Koldings Awardshow 2017

Talenterne 21. april 2017

Talentudvikling del 3: ”Definer din personlige strategi”

Der vil undervejs være gæstetalere til inspiration og læring, samt dannelse af netværksgrupper.

Der arrangeres sociale arrangementer undervejs herunder afslutningsceremoni.

Der optages maks. 18 deltagerpar for at sikre maksimalt udbytte for deltagerne.

Christian Hjermind Koncept, program og indhold er udviklet i samspil med Christian Hjermind, der også er facilitator og underviser på programmet.

Christian har de seneste mange år arbejdet med virksomheder, talentnetværk og enkeltpersoner omkring interne talentudviklingsforløb både på strategisk og operationelt niveau. Alt sammen med ambitionen om at bygge og styrke talentet i virksomhederne.

Desuden har han en karriere som professionel håndboldspiller i bagagen - bestående af otte år i europæiske topklubber samt i alt 170 landskampe.

Herigennem har han i høj grad selv erfaret, hvad det vil sige at være et talent, og hvordan det er, at skulle præstere under pres og høje forventninger - både på egen hånd og i samspil med andre.

Christians erfaring, kombineret med en HD i Organisation og Ledelse, resulterer i en praktisk såvel som teoretisk tilgang til opgaverne.

Kontakt For yderligere information kontakt Tommy Langhoff på tel 2081 2927 eller tla@businesskolding.dk