Wat betekent de WAB voor payrollers?

Met de komst van de Wet Arbeid in Balansper 1 januari 2020 beoogt het Kabinet de juiste balans te vinden tussen vaste- en flexibele arbeidsovereenkomsten. Net als de in 2015 aangenomen WWZ (Wet Werk en Zekerheid) in 2015, die hopeloos faalde.

Tegenstand

De WAB moet het beter doen dan haar voorganger maar stuit bij ondernemers op veel tegenstand. Zij menen geen baat te hebben bij de wetgeving die flexibele arbeid en het ontslagrecht beter moet rege len. Op de website werktdewabvoorjou.nl zijn talrijke voorbeelden te vinden van ondernemers en verenigingen die veel met flexkrachten werken, zoals Horeca Nederland, LTO-Nederland en InRetail, die uitleg gen waarom de WAB voor hen niet werkbaar is.

Hogere payrollingkosten

Ook voor payrollers lijkt de WAB ongunstig uit te vallen. Zij moeten onder de WAB bijvoorbeeld dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als werknemers in vaste dienst, zowel individueel als collectief. De pensi oenopbouw van payrollers komt gelijk aan die van vast personeel, iets wat het payrollbedrijf moet regelen. En een aantal bijzondere bepalin gen voor uitzendovereenkomsten zijn niet meer op payrollers toepasbaar. Kortom: de WAB zal voor hogere payrollingkosten zorgen. Hoogste tijd om eens een aantal experts hun licht te laten schijnen over de impact van de WAB op hun organisatie…