__MAIN_TEXT__
feature-image

Page 1

insights

er

n

eter Bekend

Int

r

os jou, kies jij ook h g ko em e ? ew D :

au B e r bu et

E st h

er V erg e

e

november 2018 • jaargang 3 • editie 3

n Tale

tzaam

36 6

18


• Grafische vormgeving • Websites • Social Media • Online marketing www.bureauhanze.nl | Tel. 085 06 40 200 | Broeklandstraat 16, 8082 AE Elburg

2 |


Inhoud

Esther Vergeer: De weg koos jou, kies jij ook hem?

6 8 13

...............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

In ontwikkeling bij Ifective

..............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Onvoorwaardelijke liefde voor nabestaanden

............................................................

ijng aarde n

Geluk en gezondheid draagt bij aan bedrijfssucces Iedereen heeft talent

..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Va nW

24

14 18

.......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

BDU Media gaat mediapartnerschap aan met Business Club N.V.

22 24 26 30 32

...............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

In Beeld: Van Wijngaarden

.....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Van Deutekom: Carola Broekhuizen

g bij If ective

..................................................................................................................................................................................................................................................................

ikk elin

8

ntw o In

Vitale relatie tussen theorie en praktijk

.....................................................................................................................................................................

Sportief ondernemen met ABC Fitness

..................................................................................................................................................................................

Jonge ondernemers met een passie voor het web

36

...............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Marktteams: Het lokale gezicht van Rabobank Werken leer je door te werken

38 41

......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Business Club sports brengt ondernemers in beweging

.........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Terugblik

..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

45 46

le re lat ie

30

tus jk sen t heorie en prakti

................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

a Vit

| 3


Feestje bij uw eigen bedrijf? Slagerij van Guilik regelt alles!

• • • • • • • •

Complete BBQ of buffet Tenten, tafels & sfeerverlichting Dessert en ijsbuffet Drinken met een tapje Eventuele bediening Op-, afbouwen en schoonmaken Voor grote en kleine partijen En wat u verder wenst...

Maak een afspraak om alles vrijblijvend door te spreken en wij maken voor u een offerte op maat!

Ruime ervaring! Het voordeel van een feest op uw eigen terrein is de nieuwe werkkostenregeling: Een event op het eigen terrein, lees binnen de grenzen van het eigen bedrijfsterrein, is fiscaal 100% aftrekbaar!

SlagerijvanGuilik.nl Duurzaamheidstraat 19c - Hattemerbroek info@slagerijvanguilik.nl - 038-3765976 4 |


In beweging

Voorwoord

De afgelopen maanden hebben we ondernemers zien hardlopen, fietsen of beide tijdens een aantal nieuwe activiteiten. De Business Club Sports initiatieven brengen ondernemers in beweging. Elkaar ontmoeten tijdens sportieve omstandigheden geeft een nieuwe boost aan onze club. Als club willen we echter ook in beweging blijven. Daarom zijn we met een aantal nauw betrokken ondernemers in gesprek om de club naar een hoger niveau te tillen. Ondernemers die de afgelopen jaren op verschillende manieren een bijdrage hebben geleverd in onze ontwikkeling. Het mediapartnerschap van BDU/Veluweland is hier een eerste voorbeeld van. De komende maanden maken we meer over deze ontwikkelingen bekend.

2019 Over de komende maanden gesproken. Begin 2019 mogen we ons lustrum vieren. In 2014 werd Business Club ‘t Harde ingeschreven als stichting met als doel het bij elkaar brengen van ondernemers. In de afgelopen vijf jaar hebben we kunnen uitgroeien tot een club die door de regio Noord Veluwe meer dan 175 bedrijven aan zich heeft gebonden en deze ondernemers bij elkaar weet te brengen. Met activiteiten bij en voor ondernemers, het magazine Insights, de Academy en de Business Club Sports activiteiten is er een platform ontstaan waar ondernemers elkaar op meerdere manier kunnen ontmoeten. Elkaar beter leren kennen In 2018 staat het thema ‘Elkaar beter leren kennen’ centraal. Onder die noemer is de redactie voor deze editie van Insights weer met een aantal leden in contact geweest. We zien een mooie mix van ondernemers. Jonge en meer ervaren ondernemers. Mannen en vrouwen, uit diverse bedrijfstakken. Deze ondernemers stellen zich graag aan u voor. Wilt u ze bij één van onze bijeenkomsten ontmoeten, hou dan onze evenementenkalender in de gaten en kom vrijblijvend kennis maken.

Patrick Visch Eindredacteur Insights

Colofon 5 |

Bestuur Business Club N.V. Voorzitter :

Marcel van ‘t Hul

Secretaris:

Ellen Grootkarzijn

Penningmeester:

Patrick Visch

Algemene leden:

Eddy Pater | Johan van Putten

Correspondentieadres:

Business Club N.V. | Veldbiesweg 25 | 8084RC ’t Harde

Fotografie:

Lusine Grigoryan | Studio Lusin | www.studiolusin.nl

Grafische vormgeving & DTP: Karina Bakker | KaBé Reclame | www.kabereclame.nl Redactie:

Marcel van ‘t Hul | Local Advice

Johan van Putten | Business Effect

Patrick Visch | Proximare

Amanda Hendriks | AH Marketing Academie

| 5


sports

6 |


sports Vele wegen kent het leven, maar van al die wegen is er één die jij te gaan hebt. Die éne is voor jou. Die ene slechts. En of je wilt of niet, die weg heb jij te gaan. De keuze is dus niet de weg, want die koos jou. De keuze is de wijze hoe die weg te gaan. Met onwil om de kuilen en de stenen, met verzet omdat de zon een weg die door ravijnen gaat, haast niet bereiken kan. Of met de wil om aan het einde van die weg milder te zijn, en wijzer, dan aan het begin. De weg koos jou, kies jij ook hem?

Hans Stolp naar Dag Hammarskjöld

De weg koos jou, kies jij ook hem? Met bovenstaand gedicht begon Esther Vergeer haar bijdrage aan de avond van de Business Club N.V. in de sfeervolle Gasterij De 7 Heuvels. Met die opening was meteen duidelijk dat dit geen alledaags praatje zou worden, maar dat het een inspirerend verhaal ging worden dat zeker stof tot nadenken zou geven. Meteen na deze poëtische opening neemt Esther Vergeer de ondernemers mee naar haar gedachten tijdens de finale van de Paralympische Spelen van Londen in 2012. Hoe ze geniet van het volle stadion en besluit haar tegenstandster in die finale te bestoken met hoge ballen omdat ze weet dat daar haar zwakte ligt. Nog voor de toehoorders er goed en wel aan gewend zijn dat ze zich in een Paralympische finale bevinden worden we alweer meegenomen naar een intiem kijkje in de gedachten van de 8-jarige Esther die op haar buik in een ziekenhuisbed ligt na een operatie. Het moment

waarop duidelijk wordt dat ze nooit meer zal kunnen lopen. Als is dat voor een 8-jarige niet of nauwelijks te bevatten wat dat inhoud. Wat volgt is een indrukwekkend persoonlijk en openhartig levensverhaal waarin Esther Vergeer vertelt over hoe ze als kind door haar ouders werd gestimuleerd om zich vooral te concentreren op wat ze wél kon en hoe ze zelf vooral zo snel mogelijk weer naar haar eigen school en klasgenootjes wilde. Ook vertelt ze hoe ze nadat ze als 17-jarige de US Open wint ‘besluit’ om naar de Paralympische Spelen te gaan. Vanaf dat moment staat haar leven echt in het teken van topsport. De wil om ieder dag beter te worden en de bereidheid om zich bij alles wat ze doet af te vragen of het bijdraagt aan betere sportprestaties. Waar dat toe geleid heeft is inmiddels geschiedenis. Roger Federer, die zelf

toch ook een aardig balletje kan slaan zei over Esther Vergeer: “We praten hier over een extreem geval. Iemand die jaren, jaren, jaren niet verloren heeft. Iemand die zoveel wedstrijden zo dominant gewonnen heeft, dat ik daar nooit tegenop zal kunnen”. Novak Djokovic noemde haar carrière “een van de meest indrukwekkende sportcarrières van een professioneel atleet” Esther Vergeer won in haar carrière inclusief dubbels 48 grand slam titels, ze werd 4 maal Paraympisch kampioen. Na een verloren wedstrijd in januari 2003 verloor ze tot het eind van haar topsportcarrière in 2012 geen enkele wedstrijd meer. Een winning streak van 470 wedstrijden. In 2016 werd ze geëerd met de Fanny Blankers Koen carrièreprijs, wat haar in een rijtje plaatst met Nederlandse sporthelden als: Johan Cruijff, Anton Geesink, Joop Zoetemelk, Leontien van Moorsel en Rintje Ritsma.

| 7


ondernemen

In ontwikkeling

8 |


ondernemen

bij Ifective Ifective is al meer dan 25 jaar actief in de ICT en is in al die tijd gevestigd geweest in ’t Harde. Een bekende naam in de regio. Gerwin Doornwaard is Operations Manager bij het softwarebedrijf en vanuit die rol aangesloten bij de Business Club N.V. Tijd voor een nadere kennismaking. Je werkt al een behoorlijke tijd bij Ifective. Hoe is jouw carrière verlopen voor je als Operations Manager aan de slag bent gegaan? Gerwin (35) spreekt gepassioneerd over Ifective. “Ik ben in 2004 als systeem- en netwerkbeheerder begonnen. Destijds kwamen we bij veel lokale bedrijven over de vloer, zoals Oudholland, Prins Bouw en Kraanverhuur Pater. In mijn 14 jaar bij Ifective ben ik met het bedrijf meegegroeid tot Operations Manager. In die tijd heb ik o.a. de studie Business IT & Management kunnen volgen waardoor ik stappen kon maken binnen het bedrijf. Het was een bewuste keus om door te willen groeien, ik voel me hier erg prettig.” Aan welke werkzaamheden moeten we denken in jouw rol? Gerwin lacht. “Operationeel manager, het zegt het al. Ik ben verantwoordelijk voor de software-ontwikkelteams en dagelijkse aansturing. Een afwisselende job waarin ik veel met mijn collega’s schakel. Denk bijvoorbeeld aan het aannemen van personeel in samenwerking met onze HR medewerkster

en het vinden van de juiste samenwerkingspartners. Ook maak ik de capaciteitsplanning van de 20 personeelsleden van Ifective. Sinds 2018 vorm ik een team met Hessel Joustra. Hij is de eindverantwoordelijke van Ifective en samen denken we na over de strategie.” 20 medewerkers, dat is een behoorlijk aantal. Terwijl personeel in de IT branche moeilijk te vinden is. Waarom komen medewerkers naar Ifective en hoe zorgen jullie dat het verloop laag blijft? “Personeel is inderdaad niet makkelijk te vinden. Daarom zijn we erg blij dat we in twee jaar tijd weer meer dan verdubbeld zijn in aantal personeelsleden. Begin 2017, nadat wij onze hardware activiteiten hadden afgestoten, waren we met 8 medewerkers bij Ifective. Er werken hier veel mensen uit ’t Harde en de regio.” Legt Gerwin uit. “De belangrijkste reden dat mensen bij ons willen werken is omdat we blijven innoveren en daardoor met nieuwe technieken werken. We investeren in de kennis van ons personeel. We krijgen van de mensen terug dat ze dit | 9


• logo’s • huisstijlen • folders • flyers • brochures • • magazines • plattegronden • illustraties • fotografie •

... van concept tot realisatie ... ... marketingadvies en begeleiding ...

ONTWERPT DE TOEKOMST VAN UW BEDRIJF

10 |


ondernemen erg waarderen en dit zien wij ook direct terug in de kwaliteit van de software die wij voor klanten ontwikkelen. Ook is onze agile/scrum werkwijze een onderdeel waar we veel aandacht aan hebben besteed. Dit is een manier van werken waarbij de teams efficiënt met tijd omgaan, daarnaast wordt de klant optimaal betrokken bij de projecten die wij uitvoeren. Onze scrum/agile werkwijze is echt onze cultuur geworden.” Ifective stond lokaal bekend als leverancier van kantoorautomatisering, maar heeft zich in de jaren ontwikkeld van hardware naar software. Waar helpen jullie klanten mee? “Vanuit de kantoorautomatisering hadden we lokaal veel klanten. Echter, met software ontwikkeling lagen er meer kansen op de markt met name buiten de regio. Lokaal zijn we gelukkig nog wel bekend, maar in verhouding minder actief.” Gerwin vervolgt: “We maken Business Applicaties, waarmee we onze klanten helpen om de software zo goed mogelijk op hun business aan te laten sluiten. Elk bedrijf gebruikt wel ergens software voor. Wanneer men voor specifieke processen of onderdelen software nodig heeft, en deze niet kunnen vinden, dan kunnen wij hier maatwerksoftware voor maken. Alle software die wij maken sluit om deze reden precies aan bij wat de klant nodig heeft.

“Een mooi voorbeeld is het NOC*NSF. Voor de sportkoepel hebben we een applicatie gebouwd waarmee men de te verstrekken subsidies aan sportbonden digitaal kan verwerken. Daar is geen standaard software voor, dus hebben wij die gemaakt. Van projecten is in het algemeen bekend dat ze vaak uitlopen in kosten en te lang duren. Jullie claimen dat er echter altijd op tijd en binnen budget geleverd kan worden. Hoe doen jullie dat? “Het verkopen van maatwerk is niet makkelijk. Om ervoor te zorgen dat de klant krijgt wat hij nodig heeft zetten we de Business Challenge in. Hierbij sparren we met de klant om tot de beste oplossing te komen. Zo kunnen we in het voortraject onze toegevoegde waarde laten zien en krijgt de klant het totale plan en budget in beeld. Dat is in software ontwikkeling een onderscheidende factor.”

“De belangrijkste reden dat mensen bij ons willen werken is omdat we blijven Op jullie website lees ik dat julinnoveren en met lie Microsoft nieuwe technieken Gold Partner zijn. Wat houd dit werken” in?

Aan wat voor software moeten we dan denken?

Ifective Koekoeksweg 3 8084 GN Het Harde 085 044 33 33 info@ifective.nl www.ifective.nl

“Al onze werkzaamheden gebeuren op basis van Microsoft technologie. Omdat we de juiste referenties, projecten en gecertificeerd personeel hebben is Ifective een Microsoft Gold Application Development partner. Hierdoor hebben we toegang tot nieuwe Microsoft technieken voordat deze op de markt zijn. Ook straalt deze partnerschap naar buiten toe kwaliteit uit en zegt wat over onze focus, professionaliteit en kennis.” | 11


www.ahmarketingacademie.nl

06 - 50 21 76 86

AH Communicatie Advertentie.indd 1

12 |

08-06-18 10:02


Met liefde ondernemen

Onvoorwaardelijke liefde voor nabestaanden Hoe ga je om met alle emoties binnen je beroep als uitvaartverzorger? Word je zelf wel eens emotioneel? Hoe verwerk je het verdriet van nabestaanden? Het zijn vragen die mij regelmatig gesteld worden. Mijn beroep als uitvaartverzorger brengt emoties met zich mee. Elke dag weer opnieuw. Dat raakt mij als uitvaartondernemer, maar tegelijk als mens. Mijn werk doe ik vanuit mijn hart en dat maakt dat de gesprekken met de nabestaanden, hun verhalen en hun emoties rondom het gemis van een dierbare mij ook echt beroeren. Uit eigen ervaring weet ik dat het overlijden van een dierbaar persoon enorm ingrijpend is. Dat geldt niet alleen voor volwassenen, maar ook voor kinderen. Rouw ontstaat als reactie op het overlijden en brengt verschillende emoties met zich mee. Het kan zich uiten in zichtbaar of onzichtbaar verdriet, maar ook in boosheid of teleurstelling. Het overlijden van een geliefde brengt verdriet bij de families die achterblijven, bij vrienden, kennissen en buren. Maar ook bijvoorbeeld bij de medewerkers van een zorginstelling waar iemand in zijn of haar laatste levensfase zorg heeft mogen ontvangen. Ik vind het heel belangrijk om voor ieders emotie oog te hebben. Vanuit mijn beroep als uitvaartverzorger, maar ook als mens. Die twee kan en wil ik niet scheiden.

Met liefde ondernemen ● Inlevingsvermogen Mijn beroep vraagt om inlevingsvermogen; als uitvaartverzorger kom ik immers heel dicht bij de ander. Door mij in te leven in het verhaal van de nabestaanden, door te werken vanuit ,,Dus je bent altijd beschikbaar?” Het is een vraag die mij veel mijn hart, kan ik er echt voor de ander gesteld wordt. Als ik hierop volmondig ‘ja’ antwoord, volgen er zijn. Met woorden vantwee troost, ook dit dag en nacht en ook doorgaans nog vragen: aar ,,Betekent weekenden? En hoe gaat dit dan thuis?” door een de arm om iemands schouders Voor uitvaarten in Elburg, Elke verdientDoornspijk, op­ Het antwoord dat ik dan geef is: ,,Ja, te slaan. Hieruit vloeit ook voort dat,nabestaande ‘t Harde, Oostendorp, rechte aandacht en zorg. Elke ik ben dag en nacht en ook de week­ hoewel ik enden doorgaans emoties als Oosterwolde, nabestaande heeft zijn of haar Noordeinde, beschikbaar.mijn Thuis gaat alles eigen verhaal, verdriet, ervaringen gewoon door, thuis wordt er reke­ uitvaartverzorger goed onder controle Oldebroek, ‘t Loo, Wezep, en zorg. Ik vind het daarom ook ning gehouden met mijn beschik­ belangrijk om deHattem, ander echt teHattemerbroek leren baarheid om bij te herkenning mogen weet te houden, erfamilies bij veel e.o. kennen. Het verhaal en ook het hart staan. Dit is thuis geen vraag, maar soms ook bij een traan ontsnapt. leren kennen van nabestaanden eenmij vanzelfsprekendheid die bij kan wat mij betreft niet zonder ons hoort. En ja, daar moet soms Monuta Sepers daar alle tijd en aandacht aan te veel voor wijken, zoals geplande Verwerking T 0525 68 10 besteden, die ik nodig acht. Als 89 / 038 204 99 91 afspraken met familie of vrienden, uitvaartverzorger moet je ook goed maar ook momenten binnen het Aan het einde van een werkdag klinkt M 06 537 821 85 om kunnen gaan met tijdsdruk, gezin. Voor mij en mijn vrouw is dit aangezien er in korte tijd veel geen vraag. Sterker nog: het is niet er muziek in onze woonkamer. Ik kan I www.monutasepers.nl georganiseerd moet worden. Dit eens een bespreekpunt. Het is een mijn gedachten even los door te naast het voeren van Voor uitvaarten in Elburg, betekent onvoorwaardelijke liefdelaten voor het ‘t Harde , Doornspijk, Oostendorp, gesprekken met de nabestaanden, beroep dat ik mag uitoefenen.” improviseren op de piano. Woordenook zijn Oosterwolde, Noordeinde, afstemming met derden. Oldebroek, ‘t Loo, Wezep, Hattem, Liefde,nodig: zorg en oprechte aandacht dan niet meer aan mijn pianospel Hattemerbroek e.o. Ik ben dus altijd beschikbaar, zonder voor alle betrokken nabestaanden is duidelijkkan teikhoren watalsikik mij dievolle­ dag dat heb ik dit zelf soms in de gaten heb. enkel geven Het hoort bij mij, omdat ik zoveel dig beschikbaar stel voor hen. Mijn meegemaakt. Ik laat het los, maar van niet Monuta Sepers mijn beroep houd. Werk is dan beroep als uitvaartverzorger vraagt geen van mij persoonlijke betrokkenheid gaan, want ieder krijgt een eigen plekje werk; het betekent voor mij T 0525 68 10 89 / 038 204 99 91 M 06 537 821 85 er simpelweg volledig zijn voor de en verantwoordelijkheid, maar ook in mijn hart.een kwetsbare opstelling door mij­ ander. Vanuit mijn hart! I www.monutasepers.nl

Onvoorwaardelijke liefde voor nabestaanden

zelf. Ik vind het belangrijk om er al­ tijd te kunnen zijn en daarin mezelf zien. Te laten zien hoe en Mark Seperste laten - Uitvaartverzorger wie ik ben.

Mark Sepers verzorgt elke editie van Insights een persoonlijke column 210x297 Column Monuta Sepers - Onvoorwaardelijke liefde.indd 1

Sepers 02-05-18 | 13

15:17


ondernemen

14 |


ondernemen

Geluk en gezondheid draagt bij aan bedrijfssucces Aan de rand van Heerde staat aan de Sportlaan, omzoomd door groen, een modern pand. Hier huizen de ruim 80 medewerkers van Veldhuis Advies, het bedrijf van Bob Veldhuis en Dick Vos. Hoewel verzekeringen, financieel advies en hypotheken voor de meeste mensen niet heel spannend zijn, hebben de heren een ambitieus doel: iedereen een beetje gelukkiger te maken. En dat geldt niet alleen voor haar klanten, maar ook voor de medewerkers. Veldhuis Advies heeft een voortrekkersrol in deze regio op het gebied van de vitaliteit en de gezondheid van haar medewerkers. Adviseurs Diederik van Oene en Aalt van Boven leggen uit: “Bob volgde in 2014 de masterclass ‘rendement van geluk’ waar hij enorm door geïnspireerd raakte. Naar aanleiding daarvan organiseerde hij groepsgesprekken met de medewerkers. Hij was er namelijk van overtuigd geraakt dat het stimuleren van ‘geluk en gezondheid’ belangrijk is, maar ook rendeert. Hij zag toen al dat zijn medewerkers de kern van zijn bedrijf zijn en wilde daarom samen met hen ideeën uitwerken om dit voor Veldhuis Advies op poten te zetten. In die sessies kwamen ze tot de nieuwe visie en missie van Veldhuis Advies: Het streven naar een duurzame bijdrage aan het geluk en de gezondheid van mensen en ondernemingen door medewerkers in staat te stellen de (financiële) zorgen van mensen weg te nemen,

met de ambitie: iedereen (een beetje) gelukkiger maken.” Handen en voeten Aalt vertelt verder: “Die nieuwe visie en missie handen en voeten geven bracht de handen en voeten letterlijk in beweging. Vitaliteit en leefstijl werden belangrijke thema`s op de werkvloer en één van de manieren waarop wij daar invulling aan gaven was door actiever te gaan zitten. Natuurlijk hebben we nog steeds normale bureaustoelen, maar die wisselen we af met deskbikes, swoppers en staand werken. Sterker nog, in onze vergaderzalen is geen stoel meer te bekennen.” Diederik vult aan: “Maar die hang naar een meer gezonde houding zie je ook op andere plekken in ons bedrijf. Zo is het eten in onze kantine supergezond en volledig biologisch. We krijgen elke dag heerlijke salades en donker brood voorgeschoteld. Een broodje kroket staat hier maar eens in de maand op het menu. | 15


ONTWERP

FANTASIE

IDEE

INSPIRATIE

CREATIEF

LOGO

MAGAZINE

HUISSTIJL ADVERTENTIE

VISITEKAARTJE

FLYER

FOLDER WEBSITE

Korhoenpad 11 • 8084 RP ‘t Harde • 06 - 29 132 414 • kabereclame.nl 16 |


ondernemen Samen actief Ook zoeken veel collega`s elkaar op om samen te sporten en doen ze ook gezamenlijk aan sportevenementen mee. Denk aan hardlopen, wielrennen, voetbal etc. “Maar gelukkig doen we soms ook iets minder sportieve dingen, zoals concerten van De Toppers en De Vrienden van Amstel Live.”; grapt Diederik. Aalt: “Maar we zijn er niet alleen intern druk mee. Ook bij onze klanten proberen we vitaliteit en gezondheid op de agenda te krijgen. In gesprekken met HR-medewerkers vertellen we graag over de resultaten die wij boeken, bijvoorbeeld op het gebied van verzuimpreventie, maar ook productiviteit. Dat sluit ook heel mooi aan bij het preventieve werk dat we met onze eigen arbo-dienst doen.” Maatschappelijk betrokken Naast de aandacht voor het geluk en de gezondheid van hun eigen medewerkers is Veldhuis Advies ook maatschappelijk erg betrokken. Ze waren altijd al sponsor van allerlei jeugdgerelateerde activiteiten, maar toen ze in 2016 50 jaar bestonden wilden ze iets bijzonders doen. Aalt: “We zijn als financieel gezond bedrijf in de gelegenheid om iets terug te geven aan de maatschappij en dat doen we dan ook graag. En dan niet alleen in geld, maar ook in tijd. Zo wilden we, om ons 50-jarig jubileum te vieren, 50 kinderwensen vervullen. Daar hadden we een bureau voor in kunnen schakelen, maar we wilden dit juist zelf doen. Klanten konden kinderen en hun grootste wens aanmelden en onze medewerkers schreven zich dan in op een wens waar ze iets mee hadden. Elk project is dan ook door dat groepje medewerkers geregeld en zij waren ook betrokken tijdens de dag zelf. Zo ben ik met een klein meisje mee geweest op Prinsessendag en heb ik gedanst op K3. Een andere dag gingen we naar Ameland met een gezin met een terminaal zieke vader. Ze hadden

daar zulke geweldige vakantieherinneringen aan. Geweldig dat je, samen met je collega`s, mensen op een simpele manier zo gelukkig kan maken.” Wie goed doet De collega`s merken ook dat er enerzijds door de saamhorigheid en anderzijds door de aandacht voor gezond werken heel weinig verloop is onder de medewerkers. Beiden werken al langer dan 10 jaar bij Veldhuis Advies. Diederik: “Dat is voor ons prettig, maar voor de klanten ook. Zo houden zij ook continuïteit in hun contactpersonen. Ik persoonlijk vind de ruimte die ik krijg om als vakman te groeien en om mijn rol zelf in te vullen heel prettig.” Bob Veldhuis zelf schrijft in een blog op hun website dat het naast minder verzuim en hogere betrokkenheid ook een hogere waardering door hun klanten oplevert. Dit komt doordat de medewerkers echt in het gedachtegoed geloven en het daardoor als ambassadeurs uitdragen. Daar kan geen verkooptraining tegenop. Over Veldhuis Advies Veldhuis Advies geeft advies op het gebied van verzekeringen, financiële planningen, hypotheken, pensioenen en werknemersregelingen. Dit doen ze niet alleen voor particulieren, maar ook voor ondernemers en werkgevers. In de afgelopen 52 jaar zijn ze uitgegroeid tot de grootste organisatie in financieel advies in de regio Apeldoorn-Harderwijk-Zwolle. Het bedrijf telt ruim 80 medewerkers. Ze mogen 20.000 particulieren en 3.500 ondernemers en bedrijven tot hun klantenkring rekenen. In 2016 werden ze verkozen tot meest vitale bedrijf van Gelderland en in 2017 wonnen ze de Linnaeusprijs voor hun grote sociale maatschappelijk betrokkenheid, de kwaliteit van het advies en het positieve personeelsbeleid.

Veldhuis Advies Sportlaan 4A 8181 BE Heerde (0578) 699 760 info@veldhuisadvies.nl www.veldhuisadvies.nl

| 17


ondernemen

18 |


ondernemen

Iedereen heeft talent! Talentzaam is een van de vele uitzendbureaus hier in de regio. Toch weten zij zich positief te onderscheiden van de rest. Juist doordat ze meer doen dan uitzenden. Eigenaresse van Talentzaam, Geja Spronk en intercedente/ recruiter Bianca de Vries vertellen ons graag hoe zij dit doen en waarom ze sinds juli dit jaar deze bijzondere naam voeren. Oorsprong Eigenaresse Gea Spronk vertelt: “zelf begon ik in 1995 mijn loopbaan bij een grote speler in de uitzendwereld. Als intercedente droeg ik de verantwoording voor de personele bezetting van een groot productiebedrijf en later de werving van grondpersoneel en stewardessen voor een luchtvaartmaatschappij, een fantastische tijd waarin ik mijn passie voor de uitzendbranche heb ontwikkeld. Na een periode voor onze kinderen te hebben gezorgd, kreeg ik in 2009 weer de drive om buiten de deur aan de slag te gaan. Ik ben gaan solliciteren en al snel gestart als vestigingsmanager van een uitzendbureau in de regio. In 2014 deed de mogelijkheid zich voor om mijn eigen bureau te starten. Ik wilde het ook graag anders en op mijn eigen manier doen. Vanuit dit initiatief is Uitzendbureau Actief ontstaan. De naam paste precies bij mij. Mensen verder helpen en dé juiste match maken is hetgeen wat mij drijft en waar ik enorm veel energie uit haal.’’, vervolgt Gea Spronk haar verhaal. “Inmiddels bestaat ons team uit 4 medewerkers én zijn we nog altijd groeiende!’’ De groei naar Talentzaam Intercedent / recruiter Bianca de Vries: “Begin 2018 kwamen wij met elkaar tot de conclusie dat Uitzendbureau Actief niet | 19


TE HUUR KANTOORRUIMTE Bedrijvencentrum ‘t Harde

Voor meer informatie bel 085 - 5000550

Diverse ruimtes 22 m2 - 110 m2

CENTRAAL GELEGEN MET VELE PLUSPUNTEN! Royale entrée Gemeubileerde kantoorruimtes (eigen keuze) Een tweetal modern uitgeruste vergaderzalen Gezamenlijke kantine Voldoende parkeerplaatsen op eigen terrein Wi-Fi door het hele pand Data aansluiting in de kantoorruimtes Schoonmaakservice

v.a. € 185,pe

r maand e en servic x BTW ekosten

Stuur ons een email info@bedrijvencentrumhetharde.nl

Bedrijvencentrum ’t Harde is een modern en kleinschalig kantorencomplex gelegen aan de aan de rand van ’t Harde nabij de snelweg A28. Het complex bestaat uit 12 kantoorruimtes en 9 bedrijfshallen en is goed te bereiken met het openbaar vervoer (ligging nabij treinstation). Naast de centrale ligging wordt er een rustige werkomgeving geboden. In het complex zit een vaste kern van huurders, veelal kleine en middelgrote bedrijven. Door de diversiteit aan huurders zijn op allerlei fronten al samenwerkingen ontstaan.

www.bedrijvencentrumhetharde.nl


ondernemen meer volledig vertaalde waar wij als organisatie voor staan. Mede omdat we in de huidige markt ons dienstenpakket al hadden uitgebreid met onze werving en selectietak, om opdrachtgevers nog beter van dienst te kunnen zijn. Daarnaast wilden we onze uitstraling ook graag moderniseren.” Geja vervolgt: “Samen met een marketingcommunicatiebureau zijn we dan ook aan de slag gegaan. Wij zijn ervan overtuigd dat iedereen een talent heeft en dat wat je aandacht geeft, groeit! Persoonlijk, betrokken en gericht op het creëren van duurzame (arbeids)relaties zijn daarnaast begrippen die ons maar bleven achtervolgen gedurende de brainstormsessies, maar ook uit feedback van onze opdrachtgevers en uitzendkrachten. Zo is uiteindelijk de naam Talentzaam ontstaan.’’ Duurzame inzetbaarheid “We bevinden ons in een wereld waarin de nadruk steeds meer komt te liggen op duurzaamheid. Ook de maatschappelijke rol van organisaties wordt daarin steeds belangrijker’’, vertelt Bianca. Dit geldt ook voor de arbeidsbemiddelingsbranche. “Wij volgen graag de ontwikkelingen in de markt en kijken ook hoe wij zelf als organisatie onze bijdrage kunnen leveren aan de maatschappij, werkzekerheid en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.” Geja vult aan: “Dit doen wij onder andere door onze uitzendkrachten scholing aan te bieden, maar ook door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt verder proberen te helpen naar werk. Hierin hebben we goede contacten met bijvoorbeeld de gemeente Oldebroek.’’ Bianca: “Steeds meer banen vragen ook om nieuwe competenties en vaardigheden. Werkzoekenden passen niet meer automatisch bij de vacatures die opdrachtgevers aanbieden. Wij vinden het belangrijk om hierin mee te denken en ook verder te kijken dan alleen het CV.” Geja gaat verder: “ Door een persoonlijk gesprek achterhalen wij waar iemand blij van wordt en wat hen drijft. Als kandidaten de ‘drive’ hebben, leren wij ze de rest wel, is ook wat we momenteel veel teruggekoppeld krijgen van onze opdrachtgevers.” Ontzorgen Geja: “Iedereen weet dat de werving en selectie van nieuwe medewerkers een intensief en tijdrovend proces is en een mismatch een bedrijf veel frustratie en geld kan kosten. Daarnaast levert alleen het uitzetten van een vacature in de huidige krappe arbeidsmarkt meestal niet meer de gewenste kandidaten op. Men zal ook actief op zoek moeten gaan naar dat ene talent. Wij zijn geïnteresseerd in de mensen en processen van bedrijven. Naast het vinden van de juiste kandidaten voor iedere vacature, heeft Talentzaam dan ook nog een tweede missie: bedrijven ontzorgen en werving & selectie transparanter en efficiënter maken. Géén ‘strak in pak’-cultuur, maar korte lijnen en de expertise om duurzame en waardevolle arbeidsrelaties te realiseren. Of het nu gaat om uitzend-, of vaste posities binnen het bedrijf. Wij begrijpen de behoefte aan ontwikkeling en groei en snappen dat bedrijven zich veel liever focussen op hun corebusiness. Wij zien onszelf als een verlengstuk van de personeelsafdeling van een betreffende organisatie. Bent u op zoek naar personeel en wilt u graag een vrijblijvend met ons om tafel om te kijken wat wij daarin voor u kunnen betekenen? Neem dan contact met ons op.”

Talentzaam Broekerenk 6a 8095 RP ‘t Loo - Oldebroek 0525-843003 info@talentzaam.nl www.talentzaam.nl

| 21


22 |


Business Club

Veluweland gaat Mediapartnerschap aan met Business Club N.V. BDU/Veluweland is al langere tijd aangesloten bij de Business Club N.V. en kon al veel betekenen in de PR rondom de diverse Business Club activiteiten. Tijdens de botter-bijeenkomst in Elburg is dit formeel omgezet en gelanceerd als Mediapartnerschap. “Als club proberen we veel ondernemers te bereiken. Het Veluweland is daar een ideale plek voor.” Aldus Marcel van ’t Hul. ‘Advertenties en artikelen hebben veel effect. Ondernemers in

Ter promotie van het mediapartnerschap werd er een speciale Veluweland editie opgezet voor de boter-bijeenkomst in Elburg. ‘Voor bijzondere activiteiten kunnen we in enkele uren

de hele regio leren ons zo kennen, wat goed is geweest voor de lokale naamsbekendheid.”

een speciale editie maken. Rondom de lancering van ons mediapartnerschap was dit een mooi moment.” zegt Rodenburg.

Michel Rodenburg van BDU Media is blij met het partnerschap. “Voor ons is de Business Club N.V. een ideale plek om ondernemers te ontmoeten en ons te promoten. Zo hebben we onlangs een cursus Persbericht schrijven kunnen aanbieden via de Academy van de club.”

Het partnerschap is een belangrijke stap voor de Business Club N.V. “We willen ons platform voor ondernemers voortdurend blijven verbeteren. We zijn BDU Media dan ook erg dankbaar voor hun inzet.” Besluit voorzitter van ’t Hul.

| 23


24 |


in beeld

Van Wijngaarden Uw tuin compleet

Wie zijn wij? Leendert van Wijngaarden werkt met een team van bekwame hoveniers. Professionals die de vakopleiding hebben genoten met veel vakkennis en ervaring. Daarnaast zijn wij een erkend SBB-leerbedrijf. Sinds de oprichting in 1999 hebben we vele grote en kleine opdrachten uitgevoerd. Het klantenbestand bestaat uit particulieren, bedrijven en instellingen. Het resultaat is na vele jaren nog zichtbaar. De tuinaanleg wordt goed voorbereid en grondig aangepakt met professioneel gereedschap en grondverzetmaterieel. U kunt bij ons terecht voor het gehele plaatje: van Tuintekening, bestrating en overkapping tot gazon en beplanting Wij werken volgens het principe “Afspraak is afspraak�. Een tevreden klant geeft ons voldoening van ons werk, daarom zijn wij een TuinKeur gecertificeerd bedrijf. Wij overtuigen u daar graag van.

Van Wijngaarden Bovenweg 67 8085 SG Doornspijk 06 25071769 www.vanwijngaarden-uwtuincompleet.nl

| 25


ondernemen

Van Deutekom – Carola Broekhuizen ‘‘Meneer’ Van Deutekom vond het altijd al belangrijk om bij lokale initiatieven betrokken te zijn.’ gaf Carola Broekhuizen in april 2017 aan. Van Deutekom administratie en advies werd destijds als 125e lid van de Business Club gepresenteerd. Begin 2018 is Carola zelf vennoot geworden bij Van Deutekom Administratie en Advies. Een bijzondere ontwikkeling binnen het bedrijf wat onlangs haar 50 jarig bestaan vierde. We maken nader kennis met Carola.

Op de foto is melkveehouder Rick Visch in gesprek met René Rozeboom van Van Deutekom. Melkveebedrijf Visstein is één van de lokale klanten van Van Deutekom. Naast het melkveebedrijf heeft de familie Visch aan de Stadsweg in ’t Harde ook een fokkerij tak. 26 |


ondernemen Je bent als 25 jarige vennoot geworden bij een familiebedrijf wat al 50 jaar bestaat. Hoe is die stap naar het compagnonschap verlopen? Carola nipt eens aan haar koffie en start haar verhaal. Ze blijkt een makkelijke prater. “Afgelopen zomer heb ik mijn compagnonschap pas publiekelijk bekend gemaakt. Begin dit jaar was het echter al geformaliseerd. Ik heb bewust een tijdje gewacht om het bekend te maken, ik wilde niet direct alle aandacht daarop vestigen. We vieren dit jaar ons 50 jarig bestaan en uiteindelijk heb ik daar nog maar een geringe tijd van meegemaakt. De reden dat ik ben gevraagd om vennoot te worden was met name om de continuïteit van het bedrijf op lange termijn te waarborgen.” Er zijn binnen Van Deutekom drie vennoten. Er kwam een plek vrij en Carola is met haar brede achtergrond en haar ambitie de aangewezen persoon om deze plek in te vullen. Carola: “Vanuit de vennoten ben ik benaderd om toe te treden tot de directie. Daar heb ik niet lang over na hoeven te denken, ik heb het met beide handen aangepakt. Met het team wat actief is binnen Van Deutekom heb ik alle vertrouwen in de toekomst van het bedrijf. De sfeer onderling is heel goed en dat vind ik ook erg belangrijk.”

nen staan zorgt ervoor dat je ook echt begrijpt wat er speelt.”

klanten. Onze klanten komen vaak zonder afspraak binnen, waar kan dat nog?”

En als leidinggevende? “Dat zou je aan de werknemers moeten vragen.” reageert Carola direct. “Ik weet wel dat ik graag zou willen dat mensen mij zien als onderdeel van een familiebedrijf waar de mensen het doen, en ik er alles aan doe om dat optimaal te laten functioneren. Het kantoor staat centraal met de adviseurs die onze klanten bedienen.”

Deze verjonging in de top zal ongetwijfeld zorgen voor vernieuwing. Zijn er zaken die meer of extra aandacht gaan krijgen nu jij één van de vennoten bent? Ze knikt instemmend. “We hebben gesproken over de aandacht voor het personeel en hun persoonlijke ontwikkeling. Dat komt in een aantal zaken naar voren. We willen ons duidelijk laten zien in de omgeving, onder andere door de lokale bedrijvenactiviteiten en maatschappelijk verantwoorde betrokkenheid. Daar hebben we met zijn allen een belangrijke rol in. Denk aan medewerkers die penningmeester zijn bij een vereniging.”

Hoe reageerden de medewerkers binnen Van Deutekom op jouw compagnonschap? Er zijn misschien wel medewerkers die tientallen jaren bij Van Deutekom in dienst zijn. Hier denkt Carola even over na. “Het kwam op mij over dat er enige opluchting was, omdat mijn collega’s nu zien dat Van Deutekom zal blijven zoals het is. Het geeft een stukje zekerheid en bekendheid binnen het bedrijf. We hebben een platte organisatie waar we duidelijk en laagdrempelig communiceren, zowel naar elkaar als naar

Er volgt een nieuwe kop koffie. Carola vervolgt haar verhaal vol enthousiasme. “Voor ons als administratiekantoor zijn drie pijlers belangrijk voor de toekomst. Kennis, innovatie en betrokkenheid.

Waar komt de drive van het ondernemerschap vandaan? Er volgt een vrolijke blik. “Hier in de omgeving zegt men vaak; willen is kunnen. Die overtuiging alsmede een flinke hoeveelheid energie zorgen ervoor dat het ondernemerschap mij prikkelt nog meer uit mezelf en het bedrijf te halen. Daarnaast helpt het me om onze eigen klanten optimaal te kunnen adviseren. Vanuit die beleving naast je klanten kun| 27


maatschappelijk

28 |


ondernemen Vakinhoudelijk, automatisering en PR zijn bijvoorbeeld zaken die als eerste aandacht krijgen. Dat zou ik graag willen uitdragen binnen de organisatie. Door gebruik te maken van slimme software kunnen we onze klanten optimaal ondersteunen in hun administratieve processen. Zorgen dat de boekhouding up to date is en dat onze klanten actuele informatie ontvangen door middel van een dashboard, dat is waar we mee bezig zijn.” Over PR gesproken. We zagen een flink aantal giften voorbij komen de afgelopen weken. “Tijdens het 50-jarig bestaan hebben een aantal goede doelen kunnen ondersteunen. We hebben in de dorpskernen van de gemeente Elburg gekeken naar instellingen die we een gift konden geven. Dit komt voort uit de betrokkenheid die de heer Van Deutekom senior vroeger al had. Als wethouder kende hij veel mensen en instellingen. Die lokale betrokkenheid willen we houden. De opbrengst van de giften van onze receptie waren boven verwachting, het is mooi om te zien dat onze klanten deze betrokkenheid ook omarmen.” Je bent naast het werk veel aan het studeren. Waar liggen jouw ambities? “Op mijn 17e ben ik al bij Van Deutekom begonnen met een vakantiebaan die aansloot op mijn opleiding. Vervolgens heb ik nog bij Ernst&Young gewerkt, maar die klanten zaten ver van de Veluwe. Ik miste de sfeer bij Van Deutekom en ook het bedienen van regionale klanten spreekt mij aan. Toen er na een

Agrarische Hogeschool in Dronten. Daarvoor heb ik 2 jaar accountancy gestudeerd. De switch was heel bewust omdat ik de agro kennis belangrijk vond voor mijn functie bij Van Deutekom. We bedienen veel klanten in de agro sector. Vervolgens ben ik dan ook gestart met de opleiding tot makelaar/taxateur Landelijk Vastgoed en Agrarisch Vastgoed op aanraden van mijn collega en inmiddels mede compagnon Theo Verholt. Alhoewel ik geen ambities heb ik de makelaardij, is deze kennis wel van extra waarde voor onze klanten. Momenteel ben ik bezig met een Master Fiscaal Recht, op Nyenrode Business Universiteit. Dit is met name voor de toekomst van Van Deutekom van grote toegevoegde waarde gezien de functie als vennoot. Na het afronden van deze opleiding ben ik meester in de rechten, fiscaal jurist. We zijn een administratiekantoor maar mijn streven is om ook fiscaal advies te kunnen blijven leveren van een hoog niveau. Daarmee kunnen we ons onderscheiden, een goede fiscalist kan het verschil maken. Ook grotere bedrijven kunnen zo terecht bij ons voor advies. Veel bedrijven zijn niet controleplichtig en kunnen dus prima uit de voeten met een administratiekantoor. Ik ben enorm dankbaar voor het vertrouwen dat ik krijg van Hans (van Deutekom red.) en Theo om mij deze manier te mogen ontwikkelen en zal met groot enthousiasme proberen onze klanten nog vele jaren van dienst te mogen zijn samen met mijn collega’s.”

Van Deutekom administratie & advies Zuiderzeestraatweg Oost 90 8081 LE Elburg 0525 68 77 77 info@deutekomadministratie.nl www.deutekomadministratie.nl

half jaar weer contact was met Erna van Deutekom, kwam ik snel terug. Op mijn 20e haalde ik mijn diploma Bedrijfskunde en Agribusiness op de | 29


academy

Vitale relatie tussen theorie en praktijk ‘Zet mij onder een glazen stolp met vakliteratuur en een interessante opdracht, en ik ben gelukkig.’ Dat zegt Brigitte Hemming uit Elburg, die in haar beroepspraktijk voortdurend op zoek is naar een effectieve match tussen de theorie en de praktijk. Zij is thuis op het gebied van gedrags-, project- en communicatiemanagement. Om haar kennis, inzicht en werkervaring met anderen te delen heeft ze een aantal jaren geleden het adviescollectief CommEffect opgericht. Dit collectief heeft inmiddels werkmodules, cursussen, workshops en leergangen voor landelijke onderwijsinstellingen, voor de Hogeschool Windesheim en voor een samenwerkingsverband van de universiteit in Groningen ontwikkeld en ook uitgevoerd. Haar boek ‘Communicatie managen (Boom, 2004, 2009) is door een hoogleraar van de Twentse Universiteit (TU) gebruikt in zijn masterclasses over ‘Communicatie in de 21 eeuw’. Het vakgebied, waarvoor Brigitte Hemming heeft gekozen, blijft haar boeien. Ze wil haar kennis en inzichten delen met ondernemers, die zich goed op de markt willen positioneren, een aantrekkelijk imago nastreven, die projecten winstgevend willen afsluiten en die de medewerkers willen binden en boeien. Dit vraagt om een doordacht intern en extern ondernemerschap, met gekwalificeerde medewerkers en met wederzijds begrip en onderling vertrouwen. Om hieraan sturing te geven heeft CommEffect methoden ontwikkeld die direct toepasbaar zijn, confronterend en pragmatisch. Afhankelijk van de vraag van de opdrachtgever kunnen de methoden afzonderlijk, maar ook integraal worden aangeboden. Uitgangspunt is een op maat gemaakt aanbod. CommEffect is dan gesprekspartner, adviseur, procesbegeleider, tekstschrijver en opleider. 30 |


academy De website CommEffect.nl geeft u meer informatie over de inhoud van het aanbod. Geef per mail uw voorkeur aan, en de belangstellende leden van de Business Club N.V. krijgen een gratis introductie. Maar lees eerst onderstaande samenvattingen van de methoden. Duurzame relatie met waarden Een ken-je-zelf traject waarin werken met waarden, ook in de samenwerking met derden, centraal staat. Het is een ontdekkingstocht naar het individueel en collectief gedrag in een sociale en zakelijke omgeving. Project met spirit De processen van faseren, beheersen, bewaken en beslissen die ingebed zijn in structuren en systemen maken projecten transparant. De effectiviteit van projecten neemt toe naarmate synergie en samen winnen de sturende elementen zijn. Dit leidt tot vitale culturen. Kwaliteit door effectmeting De effectmeting is een structureel ingezet instrument voor kwaliteitsbewaking en – beheersing, waarin het project, de processen en de prestaties van het team stelselmatig doorgelicht worden. Voor de meting wordt het principe van de Balance Score Card gebruikt. Managen van communicatie Kennis en inzicht krijgen in de beleidsmatige aspecten van communicatie als wezenlijk bestandsdeel van de beeldvorming van een bedrijf, de relatie met de doelgroepen en stakeholders en de integratie van communicatie in de organisatiestrategie. De verantwoordelijkheid voor communicatie gaat dwars door het hele bedrijf. Storytelling of Corporate stories Goede corporate stories zijn verhalen van vlees en bloed. Ze geven een prachtig inzicht in wat mensen bezig houdt en hoe ze zin geven aan wat ze doen. Deze verhalen zijn van onschatbare waarde om mensen te stimuleren, om betekenis en richting te geven, emoties op te roepen en concreet te maken wat abstract is. Zo worden verander- en leerprocessen in gang gezet, ondersteund, gemonitord en geÍvalueerd.

Commeffect Ledige Stede 33 8081CS Elburg info@commeffect.nl www.commeffect.nl

Identiteitsprofiel in 4 stappen In de workshop analyseren we de vier visies op de identiteit, benoemen we de verscheidenheid van de identiteiten en proberen we de kloof tussen de identiteit en het imago te dichten. Aan de hand van het identiteitsprofiel van het bedrijf kunnen we een corporate story over onze belofte schrijven, die we vervolgens ook waar moeten maken. Bent u nieuwsgierig geworden neem dan contact met ons op via info@commeffect.nl. Door te delen, vermenigvuldigen wij kennis en inzicht.

| 31


ondernemen

32 |


ondernemen

Sportief ondernemen met

ABC Fitness

Achter de balie van ABC Fitness treffen we de altijd goedlachse Niek Aink aan. Niek is samen met zijn vrouw Iris eigenaar van de sportschool aan de Havenkade in Elburg. Vanaf november zullen we met Business Club Sports tien weken lang een spinning clinic volgen onder leiding van Niek. Voor Insights maken we nu al kennis met de sportieve ondernemer. Niek, we kennen je allemaal als de eigenaar van ABC maar kun je wat meer over jezelf vertellen? “Mijn naam is Niek Aink, 51 jaar en ik woon sinds mijn 6e in Elburg. Mijn ouders waren vroeger eigenaar van Restaurant Le Papillon en waren echte ondernemers. In 1992 openden zij het pand waar we tegenwoordig met ABC Fitness zitten. Het grappige is dat wij destijds uitsluitend zwemles gaven en sauna-avonden organiseerden. De fitnessruimte verhuurde wij aan een ander. Vanaf mijn 9e jaar was ik actief met sport in de weer en vooral met tennis. Ik heb om die reden ook bewust gekozen voor een sportopleiding, namelijk de Calo in Zwolle. Na mijn schooltijd heb ik 14 maanden militaire dienstplicht vervuld. Toen ik daar in 1992 uitkwam begonnen wij met ABC. In 2002 hebben mijn vrouw en ik het overgenomen van mijn ouders, maar mijn vader helpt nog mee met de administratie. Het blijft een familiebedrijf, dat blijkt wel uit het feit dat mijn dochter Nine een eigen schoonheidssalon in het pand heeft en ook zwemles geeft. Mijn zoon Kjell, die momenteel op wereldreis is, heeft zijn fitnesstrainer diploma’s en daarnaast heeft hij sportkunde gestudeerd.”

Sporten van jong tot oud en voor jong en oud Bij binnenkomst is meteen duidelijk dat het hier geen standaard sportschool betreft. “De lat ligt echt hoogt” zegt Niek vol trots. “In 2011 hebben wij een enorme verbouwing uitgevoerd om de sportschool uit te breiden en in materiaal wordt flink geïnvesteerd. Het eGym is daar een mooi voorbeeld van. Dit concept maakt het mogelijk dat jong en oud bij ons kan trainen. Het programma wordt volledig afgestemd op de individuele gebruiker. Hierdoor kan iedereen op een verantwoorde manier sporten en kunnen wij de prestaties meten. Het gevolg is dat je ook volgende week weer het beste sportprogramma krijgt aangeboden. Naast de activiteiten uit de sportschool geven wij ook nog steeds zwemles. We hebben klanten variërend tussen de 4 en 95 jaar.” zegt Niek vol trots.

Samen kom je verder “De kracht zit altijd in samenwerken.” aldus Niek. “Ondanks dat onze toestellen gebruiksvriendelijk zijn en onze leden volledig monitoren is het uiterst belangrijk dat er goede begeleiding is. Er lopen hier bijna altijd medewerkers die jou kunnen helpen en begeleiden. Maar samenwerking gaat verder dan goede begeleiding. Ook met onze buren Louwen en Muilwijk hebben wij een mooie samenwerking. Wij kunnen elkaar helpen en versterken.”

“We hebben nu ouders welke hun kinderen hier laten afzwemmen omdat zij dit zelf hier 26 jaar geleden ook hebben gedaan. Dat is toch prachtig! Hopelijk komen die kindjes hier later ook weer sporten”

| 33


Sporten bij ABC De beste investering in jouw gezondheid!  Met ABC’s eGym concept haalt u méér resultaat in minder tijd  Meld je aan voor gratis proefweek!  Afslankprogramma’s op maat  Meer dan 40 groepslessen  Ook zwemlessen en beautyspecialiste Nine

Havenkade 5a | Elburg 0525 68 0102 | info@abc-fitness.nl

www.abc-fitness.nl 34 |


ondernemen Dat blijkt, je nam direct contact op toen we Business Club Sports lanceerden. “Toen ik dit las werd ik direct enthousiast van het nieuwe plan van Business Club N.V. Elkaar ontmoeten tijdens sporten, daar wil ik wat mee doen. Ik heb direct contact opgenomen met het bestuur om te kijken wat we voor elkaar kunnen betekenen. Begin november start er een spinning clinic. Gedurende 10 weken gaan we met de ondernemers spinnen. Een mooie manier om elkaar te ontmoeten en voor mij een kans om het bedrijf te laten zien.”

“Werknemers moeten fit en in topconditie zijn” We kijken er naar uit. Tot slot, een echte ondernemersvraag. Waar staat ABC over 5 jaar? Ook over de toekomst heeft Niek een heldere blik. “Wij moeten er alles aan doen om mensen nóg beter te helpen én hen overtuigen van het feit dat ze duurzaam moeten bewegen. Mensen moeten beseffen dat het noodzakelijk is om tot op hoge leeftijd aan kracht- en cardiotraining te doen om een betere kwaliteit van leven te krijgen. Want met 2 maal per week goede spierkrachtoefeningen creëer je de basis voor een gezonde levensstijl waar je bij het ouder worden profijt van hebt. Daarnaast is overgewicht, met alle gevolgen van dien, een steeds groter probleem in Nederland. Wij hebben alles in huis om deze ‘epidemie’ tegen te gaan, maar mensen moeten het zélf wel willen. Daarnaast verwacht ik dat onze zoon Kjell over 5 jaar veel in het bedrijf doet. Kjell komt vóór de zomer van 2019 terug van zijn wereldreis en zal dan de Personal Training weer oppakken en verder uitbreiden. Tevens zullen wij ons blijven focussen op het verbeteren van onze kwaliteit en houden we de trends scherp in de gaten. Ook wil ik mij meer op de ondernemers gaan richten want jouw werknemer is het belangrijkste bezit van jouw bedrijf.”

Aqua & Beweging Centrum ABC Havenkade 5A 8081 GP Elburg 0525 68 01 02 www.abc-fitness.nl

| 35


ondernemen

Jonge ondernemers met een passie voor het web Als ĂŠĂŠn van de jongste bedrijven binnen de Business Club N.V. timmeren ondernemers Niels (23) en Jens (25) flink aan de weg. Dagelijks zetten ze zich in om de online positie van andere ondernemers te versterken. Ze hebben ondernemers een hoop kennis te bieden. Middels een terugkerende bijdrage aan Insights willen de mannen deze delen. Een eerste kennismaking met Internetbureau Beter Bekend.

36 |


ondernemen Hoe zijn jullie begonnen met ondernemen? Jens: “Na beiden een aantal jaren als freelancers gewerkt te hebben, waren we allebei toe aan een nieuwe stap. Na een aantal gezamenlijke opdrachten kwamen we er achter dat we eigenlijk op heel veel fronten op dezelfde lijn zaten.” Op 1 augustus 2017 bundelden Niels en Jens hun krachten. Zo was Internetbureau Beter Bekend geboren. Welke diensten bieden jullie aan jullie klanten? Niels: “Als full service internetbureau zijn we je graag van dienst bij het ontwikkelen van je online identiteit. Zoals onze naam al doet vermoeden, gaan we graag samen aan de slag om je online naamsbekendheid te vergroten. Samen ontwikkelen we een maatwerk website die perfect aansluit bij je doelgroep. Daarnaast gaan we aan de slag met online marketing zodat jouw doelgroep je direct weet te vinden.” Jens, wat vind je zo interessant aan je vak? “Het internet ontwikkelt zich razend snel. Nieuwe technieken dienen zich continu aan. Het is dus belangrijk om altijd alert te zijn en bovenop nieuwe trends en ontwikkelingen te zitten. Ik ben ontzettend leergierig ingesteld. Wanneer ik iets lees over een nieuwe techniek of functionaliteit, dan ga ik direct onderzoeken hoe we deze kunnen implementeren in één van onze producten.” Niels, je bent ook actief op het Deltion College? “Klopt, momenteel geef ik namelijk nog

één dag in de week les op het Deltion College in Zwolle. Tijdens deze lessen leer ik studenten de verschillende processen van web development. Ook bereid ik de leerlingen voor op de nationale beroepskampioenschappen die volgend jaar maart georganiseerd worden in de Rai Amsterdam. De ervaringen die ik heb opgedaan tijdens mijn deelname aan de WorldSkills wedstrijden in São Paulo probeer ik over te brengen op de studenten.” Jens, wat maakt voor jou een goede website? “Naast een moderne uitstraling die past bij de huisstijl van het bedrijf, moet een website vooral functioneel zijn. Dit betekent dus dat hij volledig moet functioneren op zowel desktops als mobiele apparaten. Daarnaast moet de website bezoeker getriggerd worden om iets te bestellen, of om contact op te nemen.”

Niels, heb je tips voor ondernemers die op zoek zijn naar een nieuwe website? “Ja! Kom gerust eens bij ons langs! Zoals Jens al zei bestaat een goede website uit verschillende factoren. Wat we vaak zien is dat er een nieuwe website gebouwd wordt, maar dat er vervolgens niet zo veel meer mee gebeurd. Het is belangrijk om bezoekers naar je website te blijven trekken. Vervolgens wil je deze bezoekers aanzetten tot een bepaalde actie. Een website is een investering, maar als je het goed doet levert deze op de lange termijn nieuwe klanten op.”

Internetbureau Beter Bekend Oude Harderwijkerweg 24 8085 PH Doornspijk www.beterbekend.nl 0525 23 44 66

Niels en Jens zullen niet alleen in Insights kennis delen. Op 14 november organiseren zij een workshop over Google Analytics in de Business Club Academy. Ondernemers kunnen deze kostenloos bijwonen. Meer informatie is te vinden op de website van de Business Club N.V. | 37


ondernemen

Marktteams: het lokale gezicht van de Rabobank Wellicht heb je ze de afgelopen maanden al gezien. De advertenties en video’s van Rabobank Noord Veluwe met daarin de gezichten van de lokale adviseurs van de bank. De zogenaamde marktteams. Gerard Kok, directievoorzitter van Rabobank Noord Veluwe vertelt je meer over deze marktteams.

38 |


ondernemen Samen voor een groeiende Noord-Veluwe Kok: ‘Rabobank heeft vorig jaar internationaal de slogan ‘Growing a better world together’ gelanceerd. Dit betekent, dat we er samen met andere partijen aan gaan werken om de wereld een stukje beter te maken. Uiteraard wel binnen onze eigen invloedssfeer. Over de grens richten we ons daarbij veel op landbouw en voedselzekerheid, maar in Nederland vooral op het laten groeien van ondernemers en financiële zelfredzaamheid van de Nederlandse consument. Als lokaal betrokken bank hebben we de wereldwijde missie in onze regio omgedoopt tot ‘Samen voor een groeiende Noord-Veluwe.’

Dichtbij de klant ‘Om dit te bereiken, is het belangrijk dat we zichtbaar en dichtbij zijn in de lokale communities van de regio Noord-Veluwe. Daarom kiezen we ervoor om Rabobank Noord Veluwe te verdelen in drie marktteams: Elburg/Oldebroek, Epe/Heerde en Nunspeet. We blijven één bank, maar in ieder gebied is een team verantwoordelijk voor de commerciële en maatschappelijke doelen van de bank. We zetten collega’s zoveel mogelijk in op de plek waar ze wonen, of al heel lang werken. Zij gaan dus dichter bij huis en bij hun klanten werken. Het resultaat is dat de bank meer een lokaal gezicht krijgt.’

Advies op de kantoren ‘Of je nu advies wilt over je dagelijkse bankzaken of bijvoorbeeld je hypotheek, wij willen dat je gemakkelijk binnen kunt lopen voor je advies. Daarom kun je elke werkdag terecht op de vestigingen in Elburg, Epe en Nunspeet. Mét en zonder afspraak. Om de gezichten van het marktteam bij jou in de buurt meer bekendheid te geven, kom je ze de komende maanden niet alleen (fysiek) in de vestigingen tegen, maar ook op geldautomaten, de buitenkant van onze panden, op borden langs de weg en in huis-aan-huis bladen.

Leuker voor de medewerkers Onze medewerkers reageren positief op de ingezette verandering. Via de marktteams leren zij de maatschappelijke thema’s in de regio en jou als klant nog beter kennen en weten zij écht wat er lokaal speelt. Ze hebben veel meer invloed op hun werk, doordat ze signalen uit de markt direct om kunnen zetten in actie. Door te focussen op ‘hun’ werkgebied, is hun werk bovendien leuker en interessanter. Het kan niet anders dan dat jij als klant deze energie ook gaat ervaren.’

Een goed plan

financieren wij binnen één dag.

Lokaal betroken bank

Kok: ‘We willen in de toekomst de beste bank zijn voor onze klanten en leden, ook op sociaal-maatschappelijk gebied. Doordat we lokaal goed weten wat er speelt, kunDus kom maar op met dat plan nen we daarop inspringen. Bijvoorbeeld via ons je Rabofonds. Daarnaast Als ondernemer wil je niet wachten. Je wilt vooruit, plan uitvoeren. En hebben dat kan, we als Rabobank de ambitie om ook grotere maatschappelijke vraagstukken want de Rabobank financiert klanten met een goed plan binnen één dag. Dat geeft aan te pakken. Denk bijvoorbeeld aan voedselzekerheid en de energietransiuidelijkheid. Dus kom maar op met dat plan. tie. Dat doen we deels lokaal, maar ook samen met Rabobanken in de omgeOntdekving hoe werkt op Rabobank.nl/kommaarop of het landelijk. En natuurlijk samen met jou als klant en lid van onze bank ‘Samen voor een groeiende Noord-Veluwe.’ Heb jij een idee dat hier aan bijdraagt?in Laat het het marktteam bij jou in de buurt vooral weten. Een aandeel elkaar

| 39


De adviseurs die jouw regio kennen. Aangenaam! Samen voor een groeiende Noord-Veluwe

(0341) 46 66 00

40 |


ondernemen

Werken leer je door te werken! “En door te werken, kun je jezelf steeds meer ontwikkelen. Daarom hebben wij als Inclusief Groep een route in gang gezet om te komen tot een toekomstbestendig en wendbaar Werken Leerbedrijf.” Aan het woord is Chantal Vos, Programmamanager Beleidsontwikkeling binnen Inclusief Groep.

Chantal vervolgt: “Inclusief Groep vervult op de Veluwe twee rollen: die van werkgever en die van arbeidsmarkttoeleider. Als arbeidsmarkttoeleider hebben we veel aandacht voor de kandidaten en weten we hoe belangrijk het is om goed voorbereid te zijn op elke volgende stap richting werk.

Arbeidsscreening in Participa- beidspotentie van mensen ligt; welke tiehuizen mogelijkheden heeft iemand? Waar Daarom starten de kandidaten altijd in onze participatiehuizen in Oldebroek, Harderwijk en Ermelo. Daar ligt het accent echt op arbeidsscreening. In Nunspeet ligt het accent op werken aan vaardigheden en arbeidsscreening. We willen in kaart brengen waar de ar-

liggen kansen en belemmeringen? Hier komen we achter door middel van praktijkassessment en diverse (diagnose) instrumenten. De verkregen informatie dient als uitgangspunt voor het persoonlijke trajectplan, waarin leerdoelen zijn opgenomen. | 41


Inclusief Gresbo Post is er voor u.

Inclusief Gresbo is sociaal ondernemer en heeft ongeveer 900 enthousiaste medewerkers in dienst. Zo’n 90% hiervan heeft een afstand tot de arbeidsmarkt. Inclusief Gresbo staat garant voor prima kwaliteit, een eerlijke prijs en duurzaamheid. Dit blijkt ook uit onze certificeringen. Onze diensten worden uitgevoerd door gespecialiseerde en professionele teams van vakbekwame mensen die flexibel inzetbaar zijn. Onze trouwe en nog steeds groeiend aantal opdrachtgevers, weet de motivatie en vriendelijkheid van de medewerkers te waarderen. Door samenwerking en partnerships met diverse bedrijven in de regio bieden we onze medewerkers een goede werkplek. De volgende diensten kunt u bij ons afnemen: Post- en pakketbezorging

Koeriersdiensten

Alles in één bak voor uw gemak! Ook het sorteren, tellen en frankeren doen wij voor u.

Wij kunnen al uw pakketten bezorgen in binnen- en buitenland!

Digitaliseren

Verzorgen van mailingen

In samenwerking met Karmac, maar ook zelfstandig, kunnen wij uw archief digitaliseren.

Van adressenbestand tot brievenbus: wij klaren de klus!

Breng- en haalservice

Wist u dat: -

-

-

In overleg met u op een afgesproken tijdstip wordt de post gehaald en gebracht. Interesse? Heeft u vragen of wilt u eens van gedachten wisselen over de mogelijkheden? Dan kunt u terecht bij: Inclusief Gresbo Post, telefoon 0341 274 246, E-mail: klantenservicepost@gresbo.nl

42 |

-

Door samen te werken met Inclusief Gresbo Post u kiest voor maatschappelijk verantwoord ondernemen? Onze postbodes zijn grotendeels mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Gresbo Post eigen vestigingen in de regio heeft en met andere collega postvervoerders komt tot landelijke 24-uurs dekking? Meer dan 400 bedrijven en organisaties in de regio al gebruik maken van Inclusief Gresbo Post? Onze tarieven voor losse post 5% lager liggen dan het frankeermachinetarief? Ook verzenden wij partijen binnen 48 of 72 uur tegen een lager tarief. Wij uw post gratis halen voor aantallen boven gemiddeld 30 stuks? Wij klantenservicepost@gresbo.nl hebben voor al uw wensen en vragen en wij hierop dezelfde dag nog reageren? Inclusief Gresbo Post veel meer mogelijkheden heeft dan wij hierboven aan kunnen geven?

NL-BIO-01


ondernemen Leerlijnen en academie In een realistische werkomgeving wordt vervolgens gewerkt aan deze doelen en worden leerlijnen uitgezet. De kernactiviteiten in de werkomgeving zijn gericht op het vergroten van werkervaring, gedragscompetenties en persoonlijke effectiviteit van de kandidaat. Dit gebeurt onder andere in door Inclusief Groep opgerichte academies. Naast het vergroten van werkervaring en het verstevigen van werknemersvaardigheden is het ook mogelijk om persoonlijke leerlijnen in te zetten gericht op het opdoen van vakvaardigheden. Op die manier werken kandidaten gericht aan een ‘werk’ kwalificatie. Uiteindelijk doel van dit onderdeel is het bemiddelbaar maken van kandidaten voor een betaalde baan.

Werk Inclusief Groep biedt in het vinden van werk het laatste stukje ondersteuning: een persoonlijk trainingsprogramma, passende vacatures of hulp bij een sollicitatiegesprek.

U kunt van betekenis zijn We zijn als Inclusief Groep voortdurend op zoek naar hoe we ons Werk- en Leerbedrijf kunnen optimaliseren. Wij proberen immers gekwalificeerde mensen af te leveren die passen bij de behoefte van de markt. De Participatiehuizen en onze infrastructuur in Nunspeet spelen hierin een essentiële rol. Ook kunnen wij niet zonder de vaktechnische input van werkgevers en partners die wij kunnen toevoegen aan onze programma’s. U als werkgever kunt hierin van betekenis zijn. U kunt immers een leeromgeving bieden voor onze deelnemers. En daar nodig ik u dan ook graag voor uit. Op die manier past u ook nog eens in ons motto van 2018: Van betekenis zijn.” Chantal Vos, Inclusief Groep

Inclusief groep Industrieweg 47 8071 CS Nunspeet 0341 565 400 inclusiefgroep.nl

| 43


44 |


sports

Business Club Sports brengt ondernemers in beweging In de vorige editie van ons magazine werd het al aangekondigd. Er zou een nieuwe tak in de Business Club N.V. worden gestart om ondernemers in beweging te krijgen. Tijdens de bijeenkomst bij Botterstichting Elburg werden deze bekend gemaakt. De Business Club Sports activiteiten zijn in september van start gegaan en kunnen op veel enthousiasme rekenen vanuit de ondernemers. Cursus hardlopen voor beginners

Spinning class

De hardloopcursus welke als eerste activiteit werd aangekondigd zat met bijna 20 deelnemers al snel vol. In 10 weken trainen de beginnende hardlopers tussen september en november naar een 5 kilometer loop toe. De Zandenplasloop in Nunspeet is de ultieme test waar zij voor trainen.

Zoals in het interview met Niek Aink te lezen is, nam hij na bekendmaking van het Sports initiatief contact op om de mogelijkheden voor een gezamenlijke activiteit te bespreken. Vanaf 13 november start er dan ook een spinning class van 10 weken om elkaar op een sportieve manier te ontmoeten.

Veldkamp Witgoed Run Bike Run

Social Rides

In de tussentijd is er bij de jaarlijkse Veldkamp Witgoed Run Bike Run weer gestreden door de Business duo’s. Thijs Stoel Witgoed is aan de haal gegaan met de eerste prijs. Fysiotherapie Louwen/Muilwijk werd 2e en de Tundra Doctors maakten het podium compleet.

Tussen de bedrijven door zijn er ook een aantal Social Rides gereden. Een initiatief van twee leden om met een groep wielrenners een maandelijkse ronde door de regio te fietsen. Onder het motto ‘samen uit, samen thuis’ worden de tochten van zo’n 50 kilometer afgelegd.

| 45


TERUGBLIK

BIJEENKOMSTEN Juli 2018: Botteren Dit jaar zijn we voor de derde maal gaan varen met Botterstichting Elburg. Onder prachtige weersomstandigheden werd de wedstrijd op het Veluwemeer door 13 botters gestreden. Restaurant Lucca had na deze tocht een heerlijk buffet klaar staan. September 2018: Esther Vergeer In september heeft Esther Vergeer gesproken bij ons bezoek aan Gasterij de Zeuven Heuvels in Wezep. Haar inspirerende verhaal is in Insights terug te lezen.

46 |


| 47


Profile for Business Club 't Harde

Insights - november 2018 - jaargang 3 - editie 3  

Magazine van Business Club N.V. - Insights - november 2018 - jaargang 3 - editie 3

Insights - november 2018 - jaargang 3 - editie 3  

Magazine van Business Club N.V. - Insights - november 2018 - jaargang 3 - editie 3

Advertisement

Recommendations could not be loaded

Recommendations could not be loaded

Recommendations could not be loaded

Recommendations could not be loaded