Intro

OMARM NIEUW ELAN

Als er één les is die we de afgelopen jaren hebben geleerd, is dat wel dat de wereld van vandaag niets zegt over morgen.

We wisten al wel dat trends als de vergrijzing, digitalisering en de energietransitie impact (gaan) hebben op de arbeidsmarktkrapte in allerlei sectoren. Mede daarom is in 2019 het Leerwerkakkoord gesmeed. Maar wie had voorspeld dat we in 2022 twee jaar corona achter ons hebben liggen, er een helse oorlog woedt tussen Rusland en Oekraïne (en dus daarmee eigenlijk Europa) en mede daardoor we in een energiecrisis zijn beland en de inflatie sky high is? Kortom, de wereld staat op zijn kop en de arbeidsmarkt is dynamischer dan ooit.

De ambitie van het Leerwerkakkoord is om de mismatch tussen vraag en aanbod te doorbreken en te werken aan een toekomstbestendige, inclusieve en duurzame arbeidsmarkt in de (arbeidsmarkt)regio RotterdamRijnmond. Er zijn genoeg mensen die (nog) geen baan hebben, maar wel potentie hebben én willen werken. Of een carrièreswitch overwegen. Of jongeren die uit de schoolbanken komen en twijfelen over wat ze willen. Denk ook aan doorgroei, om- en bijscholing van mensen die al een baan hebben. En wat te denken van moeilijk bereikbare en kwetsbare doelgroepen met een afstand tot de arbeidsmarkt, zoals statushouders, die met wat hulp en aandacht hun talenten wèl kunnen ontplooien en inzetten.

Vanuit de gezamenlijke aanpak zijn de afgelopen jaren allerlei prachtige initiatieven opgestart om (nieuwe) mensen te vinden, te (her)activeren en geschikt te maken voor een baan. U leest erover in dit inspiratiemagazine, waar we met interviews, cases-beschrijvingen en facts & figures een overview van de Leerwerkakkoord-initiatieven geven.

Een mooi gezamenlijk initiatief is het Platform Kennisdeling Leven Lang Ontwikkelen en Sociale Innovatie. Vele kennis- en werksessies zijn hieruit voortgekomen. Er is met elkaar gesproken over eigen regie, (arbeids-)mobiliteit en het verbinden van praktijk en het onderwijs.

Wat de arbeidsmarkt in de verdere toekomst precies brengt, blijft spannend. Wat we wél weten is dat we, door in beweging te blijven en initiatieven vanuit het Leerwerkakkoord door te zetten, stappen in de goede richting zetten. Een aantal van die initiatieven staat ondertussen op eigen benen en functioneert los van het Leerwerkakkoord. Dat is een goed teken. We moeten elkaar wel op weg (blijven) helpen, maar niet bang zijn voor het onbekende. Want daar hebben we mee te dealen. Het is nodig om de drang om te willen controleren en te sturen los te laten. Oude patronen mogen in de prullenbak. Nieuwe ideeën brengen nieuw elan. Omarm ze.

Veel leesplezier!

Peter Smit Programmamanager Leerwerkakkoord