Kompetensförsörjning och utveckling

KOMPETENSFÖRSÖRJNING

Inom Byggbranschen är erfarna & kompetenta medarbetare svårare att attrahera än mer juniora medarbetare. Brist på tillräcklig erfarenhet och kompetens bland medarbetarna kan innebära risker för bolagets långsiktiga utveckling och ökad stress för dom befintliga medarbetare. Det kan i sin tur leda till en ohälsosam arbetsbelastning som i förlängningen riskerar leda till sjukskrivningar.

Det är därför av största vikt för Brixly att arbeta aktivt med vår personals mående och arbetsbelastning samt attrahera och behålla rätt kompetens. Brixly har tidigare identifierat risker kopplat till vår personal och under 2021 påbörjades ett arbete med att vidareutveckla vårt arbetssätt och rutiner kring personal kring bland annat rekrytering, kompetensförsörjning, rehabilitering etc.

KOMPETENSUTVECKLING

Att ha kompetent personal där medarbetarna är trygga i sina yrkesroller bidrar till att Brixly är en konkurrenskraftig och attraktiv arbetsgivare och leverantör på marknaden. Varje år genomförs medarbetarsamtal för personalen där man tillsammans med sin chef sätter mål för att identifiera vad som krävs för den personliga utvecklingen.

Vår personal kallas löpande till utbildningar efter deras behov beroende på vilken befattning de har. Förutom alla kravutbildningar omfattas även önskemål som framkommit i samband med medarbetarsamtalet. Året 2021 fortsatte som året innan med att det inte gick att genomföra så många utbildningar fysiskt. Kravutbildningar genomfördes digitalt. Den positiva erfarenheten är att många av dessa blir både effektivare och kostnadsbesparande att utföra digitalt kontra fysiskt.

PERSONLIG UTVECKLING

Vi uppmuntrar till utveckling inom bolaget. Engagerade medarbetares kompetens tas tillvara och medarbetare erbjuds möjlighet att växa i bolaget. I samband med medarbetarsamtalen skapas en plan för varje medarbetares personliga utveckling och vi arbetar efter långsiktiga mål för att få varje person att utvecklas. Det är flera yrkesarbetare som tagit steget till att bli arbetsledare/platschef. Det är spännande att följa och se hur de utvecklas.