Mänskliga rättigheter och kränkande särbehandling

Under 2021 rapporterades tre fall där medarbetare svarat negativt på frågor om kränkande särbehandling, svaren är anonyma och ledningen uppmanar därför kontinuerligt medarbetarna att ta personlig kontakt för att lyfta eventuella problem. I medarbetarsamtal framkom två fall av kränkande särbehandling, ett fall där medarbetaren som kunde varit utsatt hade slutat på företaget och ett fall där medarbetaren upplevde beställaren på negativt sätt. I det senare fallet arbetade närmaste chef och berörd medarbetare aktivt tillsammans för att förbättra situationen.

Vårt digitala verktyg använder Artificiell Intelligens (AI) och kommer fortsatt att ställa frågor kring kränkande särbehandling i de avdelningar eller grupper som svarat negativt på frågor för att utreda om upplevelsen finns kvar hos medarbetarna eller om upplevelsen förbättrats.

På så vis kan vi alltid följa trendutvecklingen i bolaget och se om sexuella trakasserier eller diskriminering inträffat samt hur dessa områden utvecklas inom varje avdelning och grupp.