Brandstof voor beter leren

Het lerend vermogen vergroten, waardoor we in staat zijn ons werk nog beter te doen en ons sneller aan te passen aan de steeds veranderende omstandigheden in ons vak.

Met deze opdracht ging binnen Brandweer Kennemerland een werkgroep aan de slag. Met als resultaat een adviesrapport, de introductie van de term Brandstof voor alles wat te maken heeft met leren en het plan voor de start van ‘Team Brandstof’.

Ervaringen

Noortje Kok, coördinator Waterongevallen, is lid van de werkgroep: ‘Mooi om te zien dat dit onderwerp zo leeft onder de medewerkers. Zo denkt iedereen graag mee en worden er steeds vaker leerpunten, ervaringen en succesverhalen gedeeld na afloop van een incident of oefening. Zo kregen wij bijvoorbeeld een mooi verslag van een collega over een incident met een vreemde lucht. Hierbij gaf hij zijn overdenkingen mee en samen hebben we dit uitgewerkt tot een casus met aandachtspunten om van te leren.’

Impuls

‘Met Brandstof wil Brandweer Kennemerland een impuls geven aan het leren van incidenten en zetten we ervaring om in verbetering’, vervolgt Noortje. ‘Dit is een doorlopend proces wat voortdurend de aandacht binnen de organisatie moet hebben. De aanbevelingen uit het adviesrapport worden onder andere opgepakt door een nieuwe kennisregisseur en ‘Team Brandstof’. Dit team bestaat uit een vaste kern vanuit verschillende afdelingen, maar kan aangevuld worden met specialisten afhankelijk van het onderwerp.’

Meer info

Om de uitkomsten van het adviesrapport duidelijk te communiceren richting de organisatie heeft Brandweer Kennemerland een animatie gemaakt, waarin het adviesrapport stap voor stap wordt doorlopen. Deze animatie kun je vinden op het YouTube kanaal van Brandweer Kennemerland.

De vier succesbepalende factoren:

1 Een veilige cultuur, gericht op verbetering.

2 Individuen die open staan om te leren van goede en slechte ervaringen en ook anderen daarin helpen.

3 Een organisatie die structureel bijdraagt aan het ophalen en borgen van leermomenten over de hele keten om daarmee continue verbetering te bereiken.

4 Leerproducten die positieve verandering in gang zetten, aandacht trekken en gericht zijn op verschillende doelgroepen van de organisatie.

Heb je vragen over dit onderwerp, stuur dan een mail naar Brandstof@vrk.nl