15 TRENDING NOW Helicopter Managers: Το micromanagement…
16 HR DIRECTOR’S CORNER
43 PROFESSOR’S VIEW
54 CONFERENCE
Employee
56 THE FUTURE OF BUSINESS
ο Kia Afcari, Director of Greater Good Workplace,
62 POINT OF VIEW
ΣΕ ΕΝΑ ΤΟΠΙΟ ΠΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΖΕΤΑΙ ΑΠΟ ΡΑΓΔΑΙΕΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΕΣ
ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ, Η ΤΕΧΝΗΤΗ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗ (ΤΝ) ΚΑΙ Η ΑΥΤΟΜΑΤΟΠΟΙΗΣΗ ΔΕΝ ΑΠΟΤΕΛΟΥΝ
ΕΠΑΝΑΠΡΟΣΔΙΟΡΙΖΟΥΝ ΤΟΝ ΤΡΟΠΟ ΜΕ
Γράφει η Ευαγγελία Μπαραλού, Senior lecture in Organization Studies, Open University UK & Visiting Faculty, Alba Graduate Business School | Academic Director of MSc in Tourism Management, Alba Graduate Business School , The American College of Greece
Texaco.
CONSORTIS
Consortis
ρόλο της Director of People & Culture. Η ίδια προέρχεται
Ioniki, ενώ έχει συνεργαστεί με τα Nikki Beach Hotels & Resorts EMEA, με έδρα το Ντουμπάι, τα ξενοδοχεία St.Regis της Starwood Hotels & Resorts Worldwide, Inc. στο Κατάρ, το Mandarin Oriental Hotel Group και τη The Leading Hotels of the World.
KUEHNE+NAGEL
Kuehne+Nagel
Global Services (GS)
Ο Ν. ΜΑΡΑΓΚΟΥΔΑΚΗΣ
INTRACOM TELECOM
Chubb,
Upfield (Flora Group), Stone Group International, Α.
Fokas Group of Companies, Vodafone και Manpower. Η KIM KLEPS ΣΤΗΝ XEROX
Mental Health Counselor.
ΣΤΗ RAVAGO GREECE GROUP
AirCanteen,
Lexmark International, Inc. από
Mothercare
Xerox Holdings Corporation, η εταιρεία
Chief People Officer στην K. Kleps. ΣΤΗ UNISON Ο
του HR Manager στη Unison-Facility & Human Solutions
Lafarge Holcim,
Parfums Christian Dior, Badila, Cinque Wine Bar, Ethelon κ.ά.
DHL EXPRESS
Νέα HR Business Partner της DHL Express
ATCOM.
Deloitte
AUSTRIACARD HOLDINGS
Agile Actors:
με κορυφαίους οργανισμούς
και εξωτερικό, όπως: Allwyn, Alpha Bank, Austrian Post, Eurobank, ICAP, Interamerican, Kaizen Gaming, NBG, Redhat, Sportion, Swissquote, XM, προσφέροντας
Actors
Agile Actors
LEARNING SPOTLIGHT
H Game Tree
Learning & Development
Experiential Learning, Coaching
Kirkpatrick Evaluation.
Learning Technologies Awards,
Change Management, Communication Skills, Customer Excellence, Emotional Intelligence, Gen Harmony, Leadership Skills, Presentation Skills, Stress Management, Teamwork, Time Management. Serious
Experiential
(eLearning, gamification,
(mentoring, checklists, community building, workshops),
προσαρμόζοντας τις πρακτικές προσέλκυσης ταλέντων σε scale-up
δυναμική (μείωση retention-rate). Στην Atos, εστίασε στο ΙΤ/Τechrecruitment και συντόνισε το πρόγραμμα “WeAreAtos”, με δράσεις σε 15+χώρες που αφορούσαν employee-experience, wellbeing, inclusion και κοινωνική ευθύνη. Έχει συμμετάσχει σε συγχωνεύσεις/ εξαγορές (M&As). Έχει
πιστοποιηθεί σε employer-branding και στο Hogan-Assessment. Παράλληλα, εκπαιδεύει και καθοδηγεί επαγγελματίες, συμβάλλοντας στην ενδυνάμωση της κοινότητας των recruiters στην Ελ-
λάδα. Έχει δραστηριοποιηθεί σε κοινωνικά/εθελοντικά projects, έχει υπάρξει ομιλήτρια σε συνέδρια
BoussiasHR-Awards (ομαδικό). Πιστεύει στον μετασχηματισμό του Recruitment σε στρατηγική-λειτουργία κρίσιμη
business,
Head of resourcing, Eurobank A.E.
Από τα Referral programs στο Reskilling
Senior Talent Acquisition Consultant, Vodafone Στο πλαίσιο της παγκόσμιας στρατηγικής του ομίλου Vodafone, το Vodafone Business Ελλάδας κλήθηκε να ενισχύσει τη θέση
ως τεχνολογικός συνεργάτης επιχειρήσεων, επενδύοντας σε λύσεις
Best International Talent Mobility | Repatriation Initiative
Best Multigenerational Workforce Strategy
Best Use of People Analytics Excellence in Workplace Environment (physical – digital) Design
Temporary Employment
Group S.A.
Recruitment Manager, Staffing Solutions
ManpowerGroup Greece,
ManpowerGroup,
6Chatbots
3Analytics:
CEO, Teamentum
τη
Δέσμευση; Meta-ανάλυση 1.4 εκ. εργαζομένων της Gallup2 έδειξε ότι ομάδες με
υψηλή δέσμευση έχουν 21% υψηλότερη
παραγωγικότητα, 22% μεγαλύτερη κερδοφορία, 10% υψηλότερη ικανοποίηση πελατών.
Εδώ βρίσκεται μια φλέβα χρυσού για την οικονομία μας: Είμαστε 28οι στην Ευρώ-
πη με δείκτη δέσμευσης μόλις 12%, ενώ
Πηγές:
1. IMD.org World Competitive Ranking 2024
2. Gallup.com State of the Global Workplace 2024
3. IMD.org World Talent Ranking 2024
4. Sage Journals Feb 2018: Motivation and Internal Frames of Reference
5. Fosway.com HR REALITIES 2024
E: services@amnislg.com W: www.amnislg.com
Learning
FRONTLINE VS OFFICE WORKERS
Εμπιστοσύνη
OPINIONS
menopause support, grandparent leave και lifestyle spending accounts (LSAs).
Μάλιστα,
LSAs
PROFESSIONAL
τα εκπαίδευσης, mentoring και ευέλικτο
ωράριο έχουν ιδιαίτερη βαρύτητα. Αντί-
στοιχα, οι Millennials δίνουν έμφαση στην
ισορροπία προσωπικής και επαγγελματικής ζωής, στη σταθερότητα και την ποιότητα του χρόνου. Θέλουν να είναι
Manager | HR Advisory, People for Business
FUTURE FOCUS
FACTS & FIGURES
79%
-Forbes Business Council,
71%
- Forbes Business Council,
-Mercer Insights, 2025 Total Rewards Trends.
-Frazer Jones, Reward Market Insights 2024–2025.
-LinkedIn Pulse – AustCorp Executive, 2025 Total Rewards Trends.
FIRESIDE CHATS
SKILLS MISMATCH VS EXPECTATION GAP. WHAT YOU EXPECT AND WHAT YOU GET! Σε
fireside chat
«Skills Mismatch vs Expectation Gap. What you expect and what you get!»
, Managing Director of Recruitment Services στην Kariera Group,
Senior Conference Producer της Boussias Events,
, Editor-in-Chief του Netweek, Boussias Media.
kariera.gr
People for Business,
Sunny Day (Catering Services).
SURVEY
TALENT AT A TURNING POINT:
του Luke Davis, Head of RPO
“BRAIN GAIN” CASE STUDIES
AWARENESS TO HIRE: EMPLOYER BRANDING
Brand Programs Lead & Recruitment Marketing
A strategic approach to Employer Branding»,
AUTISM IN THE WORKPLACE: MY PERSONAL JOURNEY
to
MAY THE WORKFORCE BE WITH YOU!
FROM CHECKBOX TO CULTURE SHIFT: THE REAL WORK OF INCLUSIVE HIRING
Checkbox to Culture Shift: The Real Work of Inclusive Hiring», η Marie Cha-
The
AGENTIC AI & WORKFLOW AUTOMATION IN MODERN HIRING
RESOURCES,
η χρονιά που οι AI agents θα ενταχθούν ενεργά στις διαδικασίες,
TALENT ACQUISITION: MORE THAN JUST PUTTING BUMS ON SEATS
Ο Dominic Joyce, Senior Talent Acquisition Partner
Bauer Media Group
Acquisition: More Than Just Putting Bums on Seats»,
EVOLVING THE EARLY CAREERS PLAYBOOK; AUDACITY, AWARDS, AND EVERYTHING I’D DO DIFFERENTLY
INTERACTIVE SESSION-PANEL DISCUSSION
TALENT ACQUISITION IN GREECE: DISCUSSING CHALLENGES, PRACTICES, CASE STUDIES, SOLUTIONS, IDEAS
KIA AFCARI, DIRECTOR OF GREATER GOOD WORKPLACE,
Greater Good Science Center, ο Διευθυντής του οργανισμού, Kia Afcari. Στο πλαίσιο εταιρικής εκδήλωσης, ο ίδιος της
ζητήσει να προετοιμάσει την εναρ-
κτήρια ομιλία, διάρκειας εννέα λεπτών, με
σκοπό να συγκεντρώσει την προσοχή των εργαζομένων. Ωστόσο, χάνοντας τις σημειώσεις και τα key points της ομιλίας της, το νέο στέλεχος, όπως περιγράφει ο ίδιος, χρειάστηκε να αυτοσχεδιάσει. Παρ΄όλα
χαμηλότερη κινητικότητα σε επίπεδο
στελεχών, περισσότερο φιλικές
τους εργαζομένους πολιτικές, υψη-
λότερο βαθμό ικανοποίησης πελάτη και
υψηλότερη δέσμευση σε πρωτοβουλίες ΕΚΕ. Παράλληλα, οι prosocial CEOs επι-
τυγχάνουν για αυτές υψηλότερη αναλογία μεταξύ κερδοφορίας και assets, καθώς και χαμηλότερο ρίσκο σε επίπεδο χρηματοοι-
λειτουργικό και σε επίπεδο φή-
Το άρθρο αναφέρεται και σε μελέτη
ερευνήτριας
ε την παρουσία 500 προσκεκλημένων και πλήθος θεσμικών εκπροσώπων, πραγματοποιήθηκε, τη Δευτέρα 2 Ιουνίου 2025, η Τελετή Απονομής των βραβείων Best Workplaces™ HELLAS 2025, που διοργανώθηκε από το Great Place to Work® Hellas. Την έναρξη της εκδήλωσης έκανε ο Δημήτρης Γκανούδης, Γενικός Διευθυντής του Great Place to Work® Hellas, ενώ στον χαιρετισμό που απηύθυνε ο Γεώργιος Δ. Μαύρος, Country Head του Great Place to Work® Hellas, τόνισε τη σημασία της
Impact and Global Engagement
Henley Business School,
σιασμό και πόρους». Ο Νίκος Κουμέττης, Πρόεδρος Επιχειρησιακού Ομίλου Ευρώ-
πης της The Coca-Cola Company, σημείωσε: «Στην αρχή της σταδιοδρομίας μας ανα-
τις κατάλληλες απαντήσεις. Όσο
εξελισσόμαστε, καλούμαστε να κάνουμε τις
υπογράμμισε ότι στο “όχι”, το κόστος της ευκαιρίας
ολιστικής αξιολόγησης πριν από κρίσιμες αποφάσεις. Τέλος,
της METRO AEBE, δήλωσε πως «όσα μας απορρυθμίζουν, μπορεί να είναι οι καλύτερες ιδέες -αυτές που δημιουργούν αξία. Για
αυτό πρέπει να ξεπερνάμε τις προκαταλή-
μας». Το πάνελ
Benjamin Laker
Julie Masters
ήδη αποκλείσει τη
νομική παρά τις σπουδές και τις ακαδημαϊκές διακρίσεις μου, συνειδητοποίησα πως ούτε ο τραπεζικός κλάδος, στον οποίο ερ-
γαζόμουν τότε, μου ταίριαζε. Δεν είχα κάποια ιδιαίτερη δυσαρέσκεια, αλλά ένιωθα
πως κάτι έλειπε.
Αυτό που αναζητούσα ήταν οι ιστορί-
Senior Manager, Deloitte Human Capital
στο Executive Search.
«Degree: any discipline».
Owiwi
(Competence Satisfaction),
(Procedural Fairness),
(Organizational Attractiveness),
(Test Taking Motivation),
(Enjoyment).
(Behavioral Intentions)
πηγή νομικής πολυπλοκότητας λόγω των σταθμίσεων που
επιβάλλεται να πραγματοποιούνται κατά
άσκηση του.
Το δικαίωμα διαγραφής επηρεάζει, μεταξύ άλλων, τη λειτουργία των εργασιακών
Leaders Made From Within: The Blueprint for Developing Leadership
SCOTT PECK
• JIM ROHN
• ANDRÉ MAUROIS
Step into a leadership role in shaping people strategy and driving business transformation with the MSc in Strategic HRM at Alba. Designed for aspiring and current HR professionals, as well as managers looking to unleash the full potential of their teams, the program equips you to align people and business strategies, lead change with confidence, and unlock human potential. .
Accredited and globally connected, it offers expert-led workshops, personal coaching, internships, and a network that empowers your growth—wherever your career takes you.
