HR 230 e-magazine

Page 1


www.hrpro.gr Αρχισυντάκτρια

Advertising Executive

Μαίρη

mkalifida@boussias.com

Γραφίστρια

€99

Editor-in-Chief

06 NEWS POWERED BY WORKFORCE

15 TRENDING NOW Helicopter Managers: Το micromanagement…

16 HR DIRECTOR’S CORNER

43 PROFESSOR’S VIEW

54 CONFERENCE

Employee

56 THE FUTURE OF BUSINESS

ο Kia Afcari, Director of Greater Good Workplace,

62 POINT OF VIEW

ΣΕ ΕΝΑ ΤΟΠΙΟ ΠΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΖΕΤΑΙ ΑΠΟ ΡΑΓΔΑΙΕΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΕΣ

ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ, Η ΤΕΧΝΗΤΗ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗ (ΤΝ) ΚΑΙ Η ΑΥΤΟΜΑΤΟΠΟΙΗΣΗ ΔΕΝ ΑΠΟΤΕΛΟΥΝ

ΕΠΑΝΑΠΡΟΣΔΙΟΡΙΖΟΥΝ ΤΟΝ ΤΡΟΠΟ ΜΕ

Γράφει η Ευαγγελία Μπαραλού, Senior lecture in Organization Studies, Open University UK & Visiting Faculty, Alba Graduate Business School | Academic Director of MSc in Tourism Management, Alba Graduate Business School , The American College of Greece

Texaco.

CONSORTIS

Consortis

ρόλο της Director of People & Culture. Η ίδια προέρχεται

Ioniki, ενώ έχει συνεργαστεί με τα Nikki Beach Hotels & Resorts EMEA, με έδρα το Ντουμπάι, τα ξενοδοχεία St.Regis της Starwood Hotels & Resorts Worldwide, Inc. στο Κατάρ, το Mandarin Oriental Hotel Group και τη The Leading Hotels of the World.

KUEHNE+NAGEL

Kuehne+Nagel

Global Services (GS)

Ο Ν. ΜΑΡΑΓΚΟΥΔΑΚΗΣ

INTRACOM TELECOM

Chubb,

Upfield (Flora Group), Stone Group International, Α.

Fokas Group of Companies, Vodafone και Manpower. Η KIM KLEPS ΣΤΗΝ XEROX

Mental Health Counselor.

ΣΤΗ RAVAGO GREECE GROUP

AirCanteen,

Lexmark International, Inc. από

Mothercare

Xerox Holdings Corporation, η εταιρεία

Chief People Officer στην K. Kleps. ΣΤΗ UNISON Ο

του HR Manager στη Unison-Facility & Human Solutions

Lafarge Holcim,

Parfums Christian Dior, Badila, Cinque Wine Bar, Ethelon κ.ά.

DHL EXPRESS

Νέα HR Business Partner της DHL Express

ATCOM.

Deloitte

AUSTRIACARD HOLDINGS

Agile Actors:

με κορυφαίους οργανισμούς

και εξωτερικό, όπως: Allwyn, Alpha Bank, Austrian Post, Eurobank, ICAP, Interamerican, Kaizen Gaming, NBG, Redhat, Sportion, Swissquote, XM, προσφέροντας

Actors

Agile Actors

LEARNING SPOTLIGHT

H Game Tree

Learning & Development

Experiential Learning, Coaching

Kirkpatrick Evaluation.

Learning Technologies Awards,

Change Management, Communication Skills, Customer Excellence, Emotional Intelligence, Gen Harmony, Leadership Skills, Presentation Skills, Stress Management, Teamwork, Time Management. Serious

Experiential

(eLearning, gamification,

(mentoring, checklists, community building, workshops),

New Joiner

Hiring Manager.

Interviewing Skills

Recruiters & Hiring Managers,

Game Tree eLearning:

Game

Corporate Learning

ΕΡΓΑΛΕΙΟ WOOP

(Wish-επιθυμία, Outcome-αποτέλεσμα, Obstacle-εμπόδιο, Plan-σχέδιο)

PCC Life & Transformational Coach / NLP Certified Practitioner / Mentor Coach / ICM Academy Trainer / Ho’oponopono Certified Practitioner / Licensed HeartMath Coach / Συγγραφέας https://www.linkedin.com/in/violettapsofaki www.facebook.com/ICFGreece www.icfgreece.org

Advancing the Art, Science and Practice of Professional Coaching coachfederation.org Η LIDL

WORKSHOP

ΜCEO, TheCoach.gr

μορφής ηγεσίας όπου ο manager «αιωρείται» διαρκώς πάνω από την ομάδα του, παρεμβαίνει πριν καν του ζη-

και παρακολουθεί στενά κάθε βήμα.

Όχι απαραίτητα από ανασφάλεια,

ή άγχος για το τελικό αποτέλεσμα. Η πανδημία και η μετάβαση

για την ενίσχυση αυτών των συμπε-

ριφορών. Η απόσταση,

Randstad Employer Brand Research & Awards

Director, People & Culture, EU, SE Cluster, Philip Morris International &
Director, Professionals & Enterprise HR Services, Randstad Hellas

2025 2024

1. Παπαστράτος

2. Costa Navarino (T.E.MES SA)

3. Vianex Φαρμακευτική

1.

2. Vianex Φαρμακευτική

3. Aegean Airlines

4. Σκλαβενίτης 4.

5. Aegean Airlines

6. Motor Oil Hellas

7.

8. HelleniQ Energy

9. DEMO

5. Σκλαβενίτης

7.

8.

9. Skroutz

10. INTRALOT 10.

20under40 Recruiters

Τμήμα Μάρκετινγκ & Επικοινωνίας, Οικονομικό Πανεπιστήμιο

Senior Talent Acquisition Specialist, Allwyn Lottery Solutions

1.

2.

2. 91% retention rate μέχρι

4. Candidate experience: 4,85/5, σύμφωνα με το Applicant Tracking System (ATS).

Real Consulting: Recruiting

strategy»

Headhunter, JUSTONE Recruitment

Μαρία-Χριστίνα Χασιώτη, Consultant, Executive Search & HR Advisory, Stanton Chase Στην Stanton Chase

Executive/Professional Search.

προσαρμόζοντας τις πρακτικές προσέλκυσης ταλέντων σε scale-up

δυναμική (μείωση retention-rate). Στην Atos, εστίασε στο ΙΤ/Τechrecruitment και συντόνισε το πρόγραμμα “WeAreAtos”, με δράσεις σε 15+χώρες που αφορούσαν employee-experience, wellbeing, inclusion και κοινωνική ευθύνη. Έχει συμμετάσχει σε συγχωνεύσεις/ εξαγορές (M&As). Έχει

πιστοποιηθεί σε employer-branding και στο Hogan-Assessment. Παράλληλα, εκπαιδεύει και καθοδηγεί επαγγελματίες, συμβάλλοντας στην ενδυνάμωση της κοινότητας των recruiters στην Ελ-

λάδα. Έχει δραστηριοποιηθεί σε κοινωνικά/εθελοντικά projects, έχει υπάρξει ομιλήτρια σε συνέδρια

BoussiasHR-Awards (ομαδικό). Πιστεύει στον μετασχηματισμό του Recruitment σε στρατηγική-λειτουργία κρίσιμη

business,

Head of resourcing, Eurobank A.E.

Από τα Referral programs στο Reskilling

Senior Talent Acquisition Consultant, Vodafone Στο πλαίσιο της παγκόσμιας στρατηγικής του ομίλου Vodafone, το Vodafone Business Ελλάδας κλήθηκε να ενισχύσει τη θέση

ως τεχνολογικός συνεργάτης επιχειρήσεων, επενδύοντας σε λύσεις

ICT και IoT. Η Παρασκευή Χρυσοστομίδου ηγήθηκε

AWARDS

Μία νέα δεκαετία αρχίζει!

Acquisition

Ενότητα #3: Talent & Performance Management Ενότητα #4: Health & Holistic WellBeing

#5: Digital HR

#6: Future of Work

Best Frontline Workforce Empowerment Initiative

Best Use of Soft Skills in Learning & Development

Best International Talent Mobility | Repatriation Initiative

Best Multigenerational Workforce Strategy

Best Use of People Analytics Excellence in Workplace Environment (physical – digital) Design

Temporary Employment

Group S.A.

Recruitment Manager, Staffing Solutions

ManpowerGroup Greece,

ManpowerGroup,

6Chatbots

3Analytics:

CEO, Teamentum

τη

Δέσμευση; Meta-ανάλυση 1.4 εκ. εργαζομένων της Gallup2 έδειξε ότι ομάδες με

υψηλή δέσμευση έχουν 21% υψηλότερη

παραγωγικότητα, 22% μεγαλύτερη κερδοφορία, 10% υψηλότερη ικανοποίηση πελατών.

Εδώ βρίσκεται μια φλέβα χρυσού για την οικονομία μας: Είμαστε 28οι στην Ευρώ-

πη με δείκτη δέσμευσης μόλις 12%, ενώ

Πηγές:

1. IMD.org World Competitive Ranking 2024

2. Gallup.com State of the Global Workplace 2024

3. IMD.org World Talent Ranking 2024

4. Sage Journals Feb 2018: Motivation and Internal Frames of Reference

5. Fosway.com HR REALITIES 2024

E: services@amnislg.com W: www.amnislg.com

Learning

FRONTLINE VS OFFICE WORKERS

Εμπιστοσύνη

OPINIONS

menopause support, grandparent leave και lifestyle spending accounts (LSAs).

Μάλιστα,

LSAs

PROFESSIONAL

τα εκπαίδευσης, mentoring και ευέλικτο

ωράριο έχουν ιδιαίτερη βαρύτητα. Αντί-

στοιχα, οι Millennials δίνουν έμφαση στην

ισορροπία προσωπικής και επαγγελματικής ζωής, στη σταθερότητα και την ποιότητα του χρόνου. Θέλουν να είναι

Manager | HR Advisory, People for Business

FUTURE FOCUS

FACTS & FIGURES

79%

-Forbes Business Council,

71%

- Forbes Business Council,

-Mercer Insights, 2025 Total Rewards Trends.

-Frazer Jones, Reward Market Insights 2024–2025.

-LinkedIn Pulse – AustCorp Executive, 2025 Total Rewards Trends.

FIRESIDE CHATS

SKILLS MISMATCH VS EXPECTATION GAP. WHAT YOU EXPECT AND WHAT YOU GET! Σε

fireside chat

«Skills Mismatch vs Expectation Gap. What you expect and what you get!»

, Managing Director of Recruitment Services στην Kariera Group,

Senior Conference Producer της Boussias Events,

, Editor-in-Chief του Netweek, Boussias Media.

kariera.gr

People for Business,

Sunny Day (Catering Services).

SURVEY

TALENT AT A TURNING POINT:

του Luke Davis, Head of RPO

“BRAIN GAIN” CASE STUDIES

AWARENESS TO HIRE: EMPLOYER BRANDING

Brand Programs Lead & Recruitment Marketing

A strategic approach to Employer Branding»,

AUTISM IN THE WORKPLACE: MY PERSONAL JOURNEY

to

MAY THE WORKFORCE BE WITH YOU!

FROM CHECKBOX TO CULTURE SHIFT: THE REAL WORK OF INCLUSIVE HIRING

Checkbox to Culture Shift: The Real Work of Inclusive Hiring», η Marie Cha-

The

AGENTIC AI & WORKFLOW AUTOMATION IN MODERN HIRING

RESOURCES,

η χρονιά που οι AI agents θα ενταχθούν ενεργά στις διαδικασίες,

TALENT ACQUISITION: MORE THAN JUST PUTTING BUMS ON SEATS

Ο Dominic Joyce, Senior Talent Acquisition Partner

Bauer Media Group

Acquisition: More Than Just Putting Bums on Seats»,

EVOLVING THE EARLY CAREERS PLAYBOOK; AUDACITY, AWARDS, AND EVERYTHING I’D DO DIFFERENTLY

INTERACTIVE SESSION-PANEL DISCUSSION

TALENT ACQUISITION IN GREECE: DISCUSSING CHALLENGES, PRACTICES, CASE STUDIES, SOLUTIONS, IDEAS

KIA AFCARI, DIRECTOR OF GREATER GOOD WORKPLACE,

Greater Good Science Center, ο Διευθυντής του οργανισμού, Kia Afcari. Στο πλαίσιο εταιρικής εκδήλωσης, ο ίδιος της

ζητήσει να προετοιμάσει την εναρ-

κτήρια ομιλία, διάρκειας εννέα λεπτών, με

σκοπό να συγκεντρώσει την προσοχή των εργαζομένων. Ωστόσο, χάνοντας τις σημειώσεις και τα key points της ομιλίας της, το νέο στέλεχος, όπως περιγράφει ο ίδιος, χρειάστηκε να αυτοσχεδιάσει. Παρ΄όλα

χαμηλότερη κινητικότητα σε επίπεδο

στελεχών, περισσότερο φιλικές

τους εργαζομένους πολιτικές, υψη-

λότερο βαθμό ικανοποίησης πελάτη και

υψηλότερη δέσμευση σε πρωτοβουλίες ΕΚΕ. Παράλληλα, οι prosocial CEOs επι-

τυγχάνουν για αυτές υψηλότερη αναλογία μεταξύ κερδοφορίας και assets, καθώς και χαμηλότερο ρίσκο σε επίπεδο χρηματοοι-

λειτουργικό και σε επίπεδο φή-

Το άρθρο αναφέρεται και σε μελέτη

ερευνήτριας

ε την παρουσία 500 προσκεκλημένων και πλήθος θεσμικών εκπροσώπων, πραγματοποιήθηκε, τη Δευτέρα 2 Ιουνίου 2025, η Τελετή Απονομής των βραβείων Best Workplaces™ HELLAS 2025, που διοργανώθηκε από το Great Place to Work® Hellas. Την έναρξη της εκδήλωσης έκανε ο Δημήτρης Γκανούδης, Γενικός Διευθυντής του Great Place to Work® Hellas, ενώ στον χαιρετισμό που απηύθυνε ο Γεώργιος Δ. Μαύρος, Country Head του Great Place to Work® Hellas, τόνισε τη σημασία της

Impact and Global Engagement

Henley Business School,

σιασμό και πόρους». Ο Νίκος Κουμέττης, Πρόεδρος Επιχειρησιακού Ομίλου Ευρώ-

πης της The Coca-Cola Company, σημείωσε: «Στην αρχή της σταδιοδρομίας μας ανα-

τις κατάλληλες απαντήσεις. Όσο

εξελισσόμαστε, καλούμαστε να κάνουμε τις

υπογράμμισε ότι στο “όχι”, το κόστος της ευκαιρίας

ολιστικής αξιολόγησης πριν από κρίσιμες αποφάσεις. Τέλος,

της METRO AEBE, δήλωσε πως «όσα μας απορρυθμίζουν, μπορεί να είναι οι καλύτερες ιδέες -αυτές που δημιουργούν αξία. Για

αυτό πρέπει να ξεπερνάμε τις προκαταλή-

μας». Το πάνελ

Benjamin Laker
Julie Masters

ήδη αποκλείσει τη

νομική παρά τις σπουδές και τις ακαδημαϊκές διακρίσεις μου, συνειδητοποίησα πως ούτε ο τραπεζικός κλάδος, στον οποίο ερ-

γαζόμουν τότε, μου ταίριαζε. Δεν είχα κάποια ιδιαίτερη δυσαρέσκεια, αλλά ένιωθα

πως κάτι έλειπε.

Αυτό που αναζητούσα ήταν οι ιστορί-

Senior Manager, Deloitte Human Capital

στο Executive Search.

«Degree: any discipline».

Owiwi

(Competence Satisfaction),

(Procedural Fairness),

(Organizational Attractiveness),

(Test Taking Motivation),

(Enjoyment).

(Behavioral Intentions)

πηγή νομικής πολυπλοκότητας λόγω των σταθμίσεων που

επιβάλλεται να πραγματοποιούνται κατά

άσκηση του.

Το δικαίωμα διαγραφής επηρεάζει, μεταξύ άλλων, τη λειτουργία των εργασιακών

Leaders Made From Within: The Blueprint for Developing Leadership

SCOTT PECK

• JIM ROHN

• ANDRÉ MAUROIS

Step into a leadership role in shaping people strategy and driving business transformation with the MSc in Strategic HRM at Alba. Designed for aspiring and current HR professionals, as well as managers looking to unleash the full potential of their teams, the program equips you to align people and business strategies, lead change with confidence, and unlock human potential. .

Accredited and globally connected, it offers expert-led workshops, personal coaching, internships, and a network that empowers your growth—wherever your career takes you.

Find your people.

Embrace agility.

Go beyond borders.

Sharpen your understanding.

Accredited by

Turn static files into dynamic content formats.

Create a flipbook
Issuu converts static files into: digital portfolios, online yearbooks, online catalogs, digital photo albums and more. Sign up and create your flipbook.