Onderweg stilstaan: Inspirerend notitieboek
Laat je inspireren door het notitieboek van Gabriël Anthonio, gebaseerd op de inzichten uit zijn boeken over leiderschap, zingeving en de menselijke reis.
Met prikkelende citaten en reflecties nodigt hij je uit om stil te staan bij wat je beweegt en om jouw persoonlijke verhaal vast te leggen. Schrijf vrijuit over je gedachten, gevoelens en idealen, en voer het eerlijke gesprek met jezelf.
Voor iedereen die bewust wil leven, reflecteren en groeien.
‘Het leven kan je verrassen. Als het anders gaat, kun je weglopen of blijven zitten en kijken waar het leven je toe uitdaagt en brengt.’
Gabriël Anthonio is bestuurder, wetenschapper, organisatieadviseur en veelgevraagd spreker. In zijn werk staat de mens centraal: wie we zijn, wat ons drijft en welke betekenis we geven aan ons leven en werk.
Voor de boekhandel:
ISBN 9789024400546 | € 14,95 | reeds verschenen | 144 pp | A5 | gebonden
Voorwoord
In een tijd waarin technologie, maatschappelijke verwachtingen en manieren van samenwerken elkaar in hoog tempo opvolgen, groeit de behoefte aan leiderschap, verbinding en een heldere koers. Tegelijkertijd openen nieuwe ontwikkelingen, zoals de opkomst van AI en vernieuwende organisatievormen, de deur naar andere manieren van werken, samenwerken en leiden. De boeken in deze brochure nodigen uit om die kansen met nieuwsgierigheid en vertrouwen te verkennen.
De auteurs laten zien hoe sterk leiderschap begint bij zelfinzicht, hoe teams groeien vanuit verbinding en hoe gedeelde waarden de basis vormen voor duurzame verandering. Van bestuurstafel tot teamoverleg, van persoonlijke ontwikkeling tot organisatieverandering: deze boeken bieden nieuwe perspectieven, praktische inzichten en inspirerende verhalen voor iedereen die niet alleen wil inspelen op verandering, maar er ook zelf richting aan wil geven.
Met vriendelijke groet,
Team Boom Management
Marloes van Beersum, Freek Talsma, Elke Vergoossen, uitgevers
Sandra Buijel, Mischa Daanen, Wieke Oosthoek, redacteuren
Eduard van Brakel, online redacteur
Astrid Geraats, Emily van Lom, Martine Siemons, marketeers
Laura van Dongen, uitgeefassistent
Yvette
Becker-Tietema
Vier dagen werkt beter
Hoe de vierdaagse werkweek (voor iedereen) meer oplevert
De vijfdaagse werkweek is blijven steken in het verleden.
> Rekent af met hardnekkige mythes over de vierdaagse werkweek
> Ontdek waarom steeds meer organisaties kiezen voor vier dagen werken mét behoud van salaris
> Met bewezen voorbeelden van succesvolle invoering in binnen- en buitenland
Steeds meer vooruitstrevende organisaties kiezen ervoor: een werkweek van gemiddeld vier dagen (mét behoud van salaris). Niet als experiment, maar een bewuste strategische keuze. Ze zien wat het oplevert: hogere productiviteit, versnelde technologische adoptie, lager verzuim, en medewerkers die energieker, loyaler en duurzamer inzetbaar zijn. Een echte win-win-win: voor de organisatie, de medewerker én de maatschappij.
Toch klinkt er vaak nog twijfel. Begrijpelijk, maar gebaseerd op aannames die in de praktijk geen stand houden. ‘Mooi verhaal, maar bij ons kan dat niet’, ‘we kunnen nu al geen mensen vinden’, ‘het kan niet in onregelmatige diensten’ of ‘voor deeltijders heeft het geen zin’. Yvette Becker-Tietema, specialist in arbeidstijden en digitale transitie, hoort de bezwaren elke dag. In Vier dagen werkt beter laat zij zien wat er wél mogelijk is, met onderbouwde inzichten en inspirerende voorbeelden uit onder meer Nederland, Duitsland, Denemarken, Zweden en Engeland.
Vier dagen werkt beter is een onmisbaar boek voor ondernemers, bestuurders, HR-professionals en andere geïnteresseerden die willen begrijpen waarom en hoe de vierdaagse werkweek in de praktijk werkt en hoe je die doordacht en succesvol invoert.
Yvette Becker-Tietema duikt sinds 2009 in arbeid- en organisatievraagstukken rond nieuwe manieren van werken. Vanuit FNV denkt ze met bestuurders mee over de toekomst van werk en vertaalt vakbondsbeleid naar de praktijk, met als focus arbeidstijden en digitale transitie.
ISBN 9789024403288 NUR 801 € 24,95 september 160 pp 14,8 × 21 cm paperback
Mario van Rijn, René van der Burgt
Kantelpunt
Hoe vijf
krachten de wereld veranderen – en
wat jij ermee kunt
Een kompas voor denken en handelen in de wereld van morgen.
> Technologie, klimaat, samenleving, macht en ruimte, voor het eerst samengebracht in één verhaal
> Van overweldigd naar overzicht. Geeft grip op je werk, je keuzes, je leven
> Zonder agenda, maar met kompas. Voor iedereen die met open ogen vooruit wil
Vijf krachten vormen samen het verhaal van onze tijd. Wie ze afzonderlijk leest, mist het grotere plaatje. Kunstmatige intelligentie die zichzelf verbetert, planetaire grenzen die worden overschreden, macht die verschuift, een ruimtewedloop, twaalf mensen die samen meer bezitten dan de armste helft van de mensheid. Het lijken losse verhalen, maar het zijn bewegingen in hetzelfde grotere systeem, en jij maakt er deel van uit.
Mario van Rijn en René van der Burgt verbinden deze vijf krachten – technologie, planeet, samenleving, macht en ruimtevaart – tot één verhaal. Een boek dat laat zien hoe al deze krachten met elkaar samenhangen, en waarom inzicht daarin het verschil kan maken tussen verlamming en veerkracht, tussen ondergaan en vormgeven.
Geen doemboek. Geen droomboek. Wel een boek voor iedereen die het grotere plaatje wil overzien en weet dat het verhaal dat zich nu ontvouwt niet alleen iets is dat ons overkomt, maar een verhaal waaraan wij samen schrijven. Elke dag. In iedere keuze.
Mario van Rijn en René van der Burgt delen een passie voor strategic foresight: het systematisch verkennen van krachten die onze toekomst vormgeven. Ze schreven eerder Handboek scenarioplanning, in 2010 uitgeroepen tot beste adviesboek, en Explore the Big Picture (2021). Daarnaast begeleiden ze bestuurders en professionals die zich op de toekomst willen voorbereiden.
ISBN 9789024421381
NUR 801
€ 28,95
augustus 224 pp 14,8 × 21 cm paperback
Sandra Klijn
Teamwork? Eerst even over mij
Praktische handvatten voor samenwerken
vanuit zelfkennis
Maak van zelfinzicht jouw teamkracht.
> Van de auteur van Wat wil je écht?
> Nieuwe kijk op klantwaarde creëren: begin bij jezelf in plaats van bij de klant
> Met diverse tests waardoor je jezelf en je team beter leert kennen
Goede samenwerking begint bij zelfkennis. Pas als je begrijpt wat jou drijft en waar jouw kracht ligt, kun je je echt verbinden met anderen en bouwen aan een team dat werkt. Dit boek laat zien hoe je dat doet.
Voordat je echt kunt samenwerken, moet je jezelf kennen. Teamwork? Eerst even over mij neemt je mee langs drie lagen: ken jezelf, ken je collega's, ken je klant. Vanuit die basis bouw je aan een team dat niet alleen goed samenwerkt, maar ook het verschil maakt voor de klant. De oplossingen volgen wetenschappelijk bewezen principes die eenvoudig toe te passen zijn. Met prikkelende zelftesten en praktische handvatten die je direct kunt gebruiken, ontdek je hoe jij kunt floreren op de werkvloer en hoe je intrinsieke motivatie, autonomie en verbondenheid in je team versterkt.
Voor teamleden, teamleiders, teamcoaches en HR-professionals die het verschil willen maken. Begin bij jezelf.
Dr. Sandra Klijn is onderzoeker, organisatieadviseur, trainer en schrijver. Ze is gepromoveerd op onderzoek naar persoonlijke energie op het werk en ze schreef eerder het succesvolle Wat wil je écht?
ISBN 9789024403684 NUR 808
€ 26,50 september 208 pp 13,5 × 21 cm paperback
Begrijp me goed
Effectief communiceren op de neurodiverse
werkvloer
De sleutel tot betere samenwerking? Begrijpen hoe andere breinen werken.
> Biedt praktische strategieën voor effectieve interactie tussen verschillende breintypen
> Maakt zichtbaar hoe neurodiversiteit een grote impact heeft op interacties
> Verbindt state-of-the-art wetenschappelijke inzichten met praktijkvoorbeelden
Twee mensen kunnen hetzelfde gesprek voeren en er toch iets totaal anders uit meenemen. Dat is op zich niet vreemd: iedereen kijkt vanuit een eigen referentiekader, met persoonlijke ervaringen, normen, waarden en taal. Maar er speelt vaak nóg iets mee, waar gesprekspartners zich doorgaans nauwelijks bewust van zijn: verschillen in breintype.
Neurodiversiteit krijgt binnen organisaties steeds meer aandacht, en terecht. Op de werkvloer kunnen verschillende typen breinen in onderlinge interactie bijzondere resultaten neerzetten. Ondanks deze potentie van synergie leidt die diversiteit in de praktijk helaas nog vaak tot onbegrip, miscommunicatie en irritatie. Hoe komt dit? En vooral: hoe benut je juist de kracht van die breinverschillen?
Dit boek laat zien hoe professionals met uiteenlopende breintypen elkaar beter kunnen begrijpen, effectiever kunnen communiceren en succesvoller kunnen samenwerken. Met herkenbare voorbeelden, praktische inzichten en direct toepasbare handvatten helpt het boek om van verschillen een meerwaarde te maken.
Lise van oortmerssen is onderzoeker en docent aan de Open Universiteit en lid van de Raad van Toezicht van Integratiewerk. Zij publiceerde over neurodiversiteit, samenwerking, teamflow en andere organisatiethema’s in internationale wetenschappelijke tijdschriften.
ISBN 9789024474455 NUR 801
€ 23,50 november 176 pp 15 × 23 cm paperback
Bang omdat het kan
Hoe je groots kunt zijn mét angst!
Hoe angst je helpt ontdekken wat écht belangrijk voor je is.
> Angst als kompas: het hoort erbij en kan je juist helpen ontdekken wat écht belangrijk voor je is
> Luchtig, praktisch en doorleefd: gebaseerd op jarenlange praktijkervaring, met herkenbare voorbeelden en concrete oefeningen
> Onderdeel van het vierluik Bang omdat het kan! dat het thema angst verkent via muziek, theater en een podcastserie
Iedereen is bang, werkelijk iedereen. Schrik, onzekerheid, zorgelijkheid, ongemak, bibberen, zenuwachtigheid, paniek, in de rats zitten – het hoort allemaal bij het leven. Op je werk. In relaties. In de keuzes die ertoe doen. Maar ook al is angst onvermijdelijk, we rennen er vaak zo hard van weg dat we ook wegrennen van wat we belangrijk vinden.
Dit boek laat zien dat lastige gevoelens en gedachten juist richtingaanwijzers zijn naar wat voor jou belangrijk is. Angst is een route naar je persoonlijke waarden. Juist daar waar het schuurt, ligt vaak iets kostbaars verborgen.
Bang omdat het kan! is een uitnodiging om je angst niet te vermijden of te bevechten, maar open te vouwen. Om te ontdekken hoe je, mét spanning in je lijf en twijfel in je hoofd, tóch kunt bewegen in de richting van wat voor jou betekenisvol is.
Niet door weg te rennen van je angst. Maar door groots te zijn mét je angst.
Rob Hermsen en Peggy Bouchoms zijn Registerpsychologen NIP (Arbeid & Organisatie) en werken al jarenlang aan menselijke ontwikkeling in hun psychologiepraktijk voor mens & organisatie. Zij zijn ook creatieve makers. Met het vierluik Bang omdat het kan!, podcastserie, muziekalbum, cabaretvoorstelling en dit boek, brengen zij hun vak en hun creatieve drijfveren samen.
ISBN 9789024480197 NUR 808
€ 23,50 reeds verschenen 176 pp 15 × 23 cm paperback
Te oud of het nieuwe goud
Als 55-plusser je weg terugvinden op de arbeidsmarkt
Het ligt niet aan jou, maar je kunt er wel wat aan doen.
> Leeftijd arbeid en vergrijzing versus organisaties die kampen met personeelstekorten
> Voor 55-plussers bij wie het solliciteren niet wil lukken en werkgevers en recruiters die hun arbeidskapitaal willen behouden
> Met veel handvatten en een 30-dagenplan
Waarom komen mensen boven de vijftig zo moeilijk nog aan het werk? En hoe kan het dat juist hun jarenlange ervaring op de arbeidsmarkt eerder als risico wordt gezien dan als kracht? Te oud of het nieuwe goud legt deze ongemakkelijke realiteit bloot en maakt zichtbaar welk systeem erachter schuilgaat.
Aan de hand van persoonlijke verhalen van 55-plussers en inzichten uit de gedragspsychologie en organisatiekunde laat het boek zien hoe selectieprocessen ongemerkt verschuiven: van het vinden van de beste kandidaat naar het vermijden van vermeende risico’s.
De ervaringsparadox biedt ervaren professionals (55+) die een volgende stap zoeken concrete handvatten om hun waarde opnieuw zichtbaar te maken. Én het daagt HR-professionals, recruiters en leidinggevenden uit om met een frisse blik naar ervaring en senioriteit te kijken.
Nico de Leeuw is pionier in ethisch organisatiemanagement. Daarnaast is hij auteur, gastdocent, podcastmaker en spreker. Eerder werkte hij als journalist en tv-maker en speelde hij als woordvoerder een sleutelrol tijdens de grootste mediacrisis in de periode 2008-2016.
ISBN 9789024421060 NUR 801
€ 24,95 november 176 pp 14,8 × 21 cm paperback
In positie
Hoe jouw leiderschap meer mogelijk maakt als je zelf verandert
Een lees- en doeboek voor leiders die niet meer willen wachten op verandering, maar er zelf mee beginnen.
> Herkenning voor leiders die voelen dat er meer in zit
> Inzicht in waarom verandering niet lukt en hoe het wel kan
> Concrete tools om het morgen anders te doen
Lodewijk gimberg is leiderschapscoach. Erwin Schwartz is executive coach en interim-directeur. Beiden zijn oprichter van Stretched Company, van waaruit ze leiders, teams en organisaties begeleiden bij het realiseren van duurzame verandering.
Hoe breng je jezelf en anderen in beweging om meer impact te maken? Je weet als leider dat verandering nodig is. Je ziet wat er moet gebeuren. En toch beweegt het niet en gaat het trager dan je wilt, met meer weerstand dan je verwachtte. Niet omdat je het verkeerd aanpakt. Maar omdat je niet ziet hoe je zelf onbewust onderdeel bent van wat de beweging tegenhoudt.
Dit boek laat zien wat er onder de oppervlakte speelt op het moment dat verandering vastloopt. Hoe jouw zelfbeeld, innerlijke dialoog en vaste patronen bepalen welke impact je maakt en welke resultaten je tegenhoudt. En hoe je kunt groeien met de stretchmethode: niet door harder te werken, maar door je positie en gedrag op cruciale momenten te verschuiven.
Aan de hand van herkenbare casussen, concrete spanningsvelden en gerichte oefeningen ontdek je hoe leiderschap met de stretchfactor werkt als hefboom voor echte verandering. Niet vanuit theorie, maar vanuit de situaties die jij elke dag tegenkomt: te druk, te veel weerstand, te weinig beweging.
ISBN 9789024480029
NUR 801
€ 24,95 september 192 pp 15 × 23 cm paperback
WaardenKracht
Raamwerk voor waarden, strategie,
en leiderschap
Ontdek de enorme kracht van waarden – activeer ze en zet ze in bij leiderschap, cultuurverandering en tastbare impact.
> Unieke combinatie van antropologie, rituelen en kunst met concrete businesspraktijk
> Met het WaardenKracht Raamwerk voor structuur in strategie, cultuurverandering en leiderschapsontwikkeling
> Vol cases, kleine verhalen, tools en slimme handvatten, inclusief WaardenLijst
cultuur
Er schuilt een krachtige, vaak onbenutte energie in waarden, een potentie die in organisaties vaak verborgen blijft. Hoe kan die kracht jou helpen groeien, als mens en als leider? En hoe kun je er sterke organisaties mee bouwen, met een stabiele structuur, menswaardige cultuur en blijvende impact?
Waarden verbinden, geven richting en helpen koershouden in de storm. Als je ze weet te activeren, brengen ze voldoening, plezier en resultaat. Maar de praktijk is weerbarstig. Waarden blijven abstract, laf en tandeloos. De ‘ronde’ wereld van waarden, betekenis en cultuur is losgescheurd van de ‘vierkante’ wereld van structuur, praktijk en resultaat. Zo raken we verstrikt en gedesoriënteerd.
In WaardenKracht laat corporate antropoloog Sander Balkenende zien hoe je de ronde en vierkante wereld opnieuw bijeen kan brengen, met inspirerende voorbeelden van strategen, kunstenaars, impactmakers en wereldveranderaars uit diverse organisaties en culturen. Voor bestuurders, leiders, teams, veranderkundigen en (organisatie)adviseurs die werken aan duurzame cultuurverandering en zich blijvend willen ontwikkelen.
Sander Balkenende is corporate antropoloog bij Waardenkracht en associate partner van de Academie voor Organisatiecultuur. Ook is hij gastdocent in de Masteropleiding Culture, Organization & Management aan de Vrije Universiteit.
ISBN 9789024420704
NUR 801
€ 32,50
januari 2027
192 pp 17 × 24 cm gebonden
Leidinggeven met AI
Bouw high performance teams met AI als je sparringpartner
Leidinggeven is een prachtig vak, maar ook een constante spagaat. Kan AI jouw team runnen? Nee, dat blijft jouw baan.
Of je nu een team van vijf of vijfhonderd mensen aanstuurt: je wordt van alle kanten geclaimd door je team, je organisatie en je stakeholders. Joris Merks-Benjaminsen stond zelf jarenlang met zijn voeten in de klei als leider en begrijpt hoe snel je als leidinggevende overvraagd raakt. In dit handboek laat hij zien hoe AI over de volle breedte van je vak de balans herstelt.
Dit boek biedt een praktisch model voor management en leiderschap, ondersteund met meer dan 100 direct toepasbare prompts. AI ondersteunt je bij alles: van de ‘domste’ administratie en messcherpe strategieën tot de meest genuanceerde menselijke vraagstukken en coachinggesprekken.
> Meer dan 100 prompts voor leidinggevenden
> Geen dure software of technische kennis vereist
> Ook in het Engels verkrijgbaar, ISBN 9789024402205
Begin vandaag nog met het experimenteren met AI en ontdek hoe het je helpt om juist méér mens te zijn in je werk. Zo creëer je de ruimte om te leiden met meer rust, plezier en impact.
Joris Merks-Benjaminsen is voormalig Head of Google Digital Academy en auteur van Managen zonder macht (2023). Hij helpt managementteams AI effectief toe te passen en tegelijk de balans te bewaren tussen menselijke waarden en prestaties.
ISBN 9789024402137 NUR 801
€ 27,95 reeds verschenen 264 pp 14,8 × 21 cm paperback
Jochen Hekker
Leiderschap dat werkt
Hoe je de juiste stijl kiest voor maximale impact
Stop met abstract leiderschap – start met sturen op gedrag en resultaat.
> Gebaseerd op wetenschappelijke inzichten
> Maakt leiderschap meetbaar
> Direct toepasbaar met focus op draagvlak en resultaat
Waarom blijven zoveel leiderschapsboeken hangen in theorie of losse tips? In dit boek pakt Jochen Hekker het anders aan. Met een praktisch en wetenschappelijk onderbouwd referentiekader vertaalt hij leiderschap naar concreet, observeerbaar gedrag.
Jochen introduceert de Zes Kritische Leiderschapseigenschappen: sociale en waargenomen, handelings-, diplomatieke, mentale en sturende eigenschappen. Hiermee biedt hij handige knoppen waar je als leider aan kunt draaien. Samen met inzichten uit de Sociaal-Emotionele Intelligentie en herkenbare praktijkvoorbeelden krijg je direct toepasbare handvatten om je leiderschap te versterken – vanaf morgen. Leiderschap wordt zo geen abstract begrip meer, maar een continu en stuurbaar proces.
Dit boek maakt ontwikkeling zichtbaar en meetbaar in de tijd en helpt zo leiders en managers om meer grip, draagvlak en resultaat te realiseren in hun dagelijkse praktijk.
Jochen Hekker is oprichter van LiDRS. Hij helpt organisaties duurzaam te ontwikkelen met een focus op resultaat, gedrag, eigenaarschap en sociaalemotionele intelligentie. Eerder schreef hij Leiders! en Vergroot eigenaarschap
ISBN 9789024408269 NUR 801 € 24,95 september 176 pp 15 × 23 cm paperback
Annette Dölle
Nomadisch organiseren
Met Dragon Dreaming betekenisvolle projecten ontwerpen
Het eerste Nederlandse boek over Dragon Dreaming, internationale methode voor projecten met gemeenschapszin.
Om grote dromen te realiseren, moet je gemeenschappelijk een goed plan ontwikkelen. Geen enkel plan verloopt precies zoals bedacht. Projecten bewegen, veranderen en vragen om wendbaarheid — maar in de praktijk blijkt dat vaak lastig. Nomadisch organiseren biedt een nieuw perspectief op samenwerken aan veelomvattende en richtingloze vraagstukken.
> Nooit meer nieuwe plannen schrijven, maar meebewegen met de realiteit
> Eindelijk stoppen met urenlang overleggen, en direct daadkrachtig aan de slag
> Realiseer projecten met oog voor persoonlijke groei, teamontwikkeling en de gemeenschap
Centraal staat Dragon Dreaming, een projectmethode die creativiteit, samenwerking en duurzaamheid combineert om dromen gezamenlijk om te zetten in concrete, betekenisvolle acties. De methode is afkomstig van inheemse natuurvolkeren en verbindt hun wijsheid met westers managementdenken. Dit boek is een praktische routewijzer voor iedereen die werkt aan maatschappelijke opgaven, team- en netwerkprocessen of zoekt naar alternatieven voor logge bureaucratie. Met een ‘nomadische blik’ leer je plannen losser te hanteren, onderweg bij te sturen en tegelijk te bouwen aan sterke, duurzame samenwerking.
Annette Dölle is gedragsdeskundige en begeleidt organisaties met het verduurzamen van netwerkprocessen, geeft trainingen in professionele ontwikkeling. Daarnaast zette ze met Dragon Dreaming landelijke projecten op waaronder KeepitCleanDay (2012), Victorpride (2019) en de Bosconferentie (2022).
ISBN 9789024420605 NUR 801
€ 27,50 november 224 pp 15 × 23 cm paperback
Michel Verheijden
De nieuwe veranderaar
Doorbreek je managementreflexen en versnel verandering
Hét managementboek voor de start van het jaar of een verandertraject.
> Tegendraads en verfrissend alternatief tegen veranderweerstand
> Praktisch 60-dagenformat: elke dag één inzicht en één concrete uitdaging
> Laat onderbouwd zien waarom mensen afhaken
Vrijwel elke manager stelt bij verandering dezelfde vraag: hoe krijg ik ze mee? Maar wat als dat precies de verkeerde vraag is?
Wat we veranderweerstand noemen, is in werkelijkheid vaak een reactie op de manier waarop verandering wordt geleid. Wanneer het spannend wordt, vallen veel managers terug op hun managementreflexen: wachten tot alles duidelijk is, controle pakken, plannen dichttimmeren of harder gaan overtuigen. Juist die reflexen zetten teams op de rem. Niet de verandering zelf.
Dat is de verrassende draai van De nieuwe veranderaar Het verlegt de aandacht van de weerstand van medewerkers naar de reflexen van leiders. In zestig korte hoofdstukken van drie minuten doorloop je het volledige veranderproces. Elk hoofdstuk houdt leiders een herkenbare spiegel voor: welke reflex vertraagt hier de verandering, welk effect heeft dat op het team en wat doet de nieuwe veranderaar anders?
Succesvolle verandering begint bij de moed om te zien hoe je die zelf tegenhoudt.
Michel Verheijden is improvisatiecabaretier en bestudeert op het podium al 20 jaar de veranderkracht van mensen. In zijn werk verbindt hij improvisatie, gedragspsychologie en leiderschap tot een praktische kijk op organisatieverandering. Hij publiceerde eerder Improviseren voor de verandering
ISBN 9789024404926
NUR 801
€ 27,50 oktober
264 pp 14,8 × 21 cm paperback
De wortels van je leiderschap
Wat je levenslijn vertelt over hoe je leidt
Voor moedige leiders die voorbij de gebaande paden willen gaan om duurzame invloed, impact en resultaten te realiseren.
Je leiderschap ontstaat niet in een vacuüm. Het wordt gevormd door het gezin en de context waarin je opgroeide, de organisaties die je leidde, de crises die je doorstond, de keuzes die je op cruciale momenten maakte. Je leiderschapsgeschiedenis werkt door in de invloed die je neemt, de impact die je maakt en de resultaten die je boekt.
> Bundelt ruim 20 jaar praktijkervaring, de wetenschap en het alledaagse leven van de leider
> Geen pasklare antwoorden, wel kraakheldere richtingwijzers
> Eerlijk, openhartig, spiegelend, bemoedigend en inspirerend
In De wortels van je leiderschap neemt Jakob van Wielink je mee op een indringende reis langs drie fasen van groei van leiders. Van vroege jaren waarin je leiderschapswortels ontkiemen, via de eerste periode van volwassenheid waarin je je vertakt, naar de voldragen volwassen fase waarin je je opnieuw wortelt en je roeping zich stevig verankert. Aan de hand van krachtige voorbeelden uit de wereldcinema, ontwikkelingspsychologie, literatuur en filosofie daagt hij je uit te onderzoeken hoe jouw identiteit zich heeft gevormd en richting geeft aan je leiderschap. Voortbouwend op De 5 wetten van transitie – en tegelijk op zichzelf staand – verbindt dit boek persoonlijke diepgang met concrete handvatten. Jakob van Wielink schrijft met de openhartigheid die zijn werk kenmerkt, en biedt zo een stevige basis om je leiderschap tot vollere wasdom te brengen.
Jakob van Wielink is founding partner van De School voor Transitie. Hij is coauteur van onder meer Taal van Transitie, dat op de shortlist stond voor Managementboek van het Jaar 2021.
ISBN 9789024420834 NUR 801
€29,95 november 208 pp 15 × 23 cm paperback
Foto: Lilian van Rooij
Mohamed Bouker, Egon Hoppe
De allerbeste nummer
twee
Inspiratie voor nextgen CFO’s
Een goede CFO staat niet aan de zijlijn, maar danst mee.
> Kijkje in de keuken van top-CFO's
> Lessen vol herkenning voor zowel de ervaren als toekomstige CFO
> Ook een aanrader voor elke CEO die meer uit zijn CFO wil halen
CFO’s gelden na de CEO als de invloedrijkste persoon in de organisatie. Als rechterhand van de CEO spelen zij een cruciale rol in strategie, besluitvorming en organisatieontwikkeling. Om die rol goed te kunnen vervullen, moeten CFO’s steeds meer de stap naar leiderschap zetten. Mohamed Bouker en Egon Hoppe laten zien wat dat betekent voor de CFO van vandaag en morgen die én financieel geweten én strategisch business partner én leider in de organisatie is.
De allerbeste nummer twee biedt handvaten en inzichten voor de CFO van morgen. CFO’s zijn steeds meer opgeschoven naar de toplaag van de organisatie en die ontwikkeling gaat door. De openhartige interviews met Nederlandse top-CFO’s geven een prachtig inkijkje in de scharnierpunten uit hun loopbaan en hun dilemma’s. Daarnaast staan ze boordevol adviezen aan toekomstige CFO’s.
Mohamed Bouker is sinds 2019 partner bij Deloitte waar hij CFO Program Lead is: een programma voor elke fase in de CFO-carrière. Eerder schreef hij De CFO in pole position Egon Hoppe is partner bij Deloitte sinds 2018; waar hij specialist is in leiderschap en boardroomeffectiviteit. Hij werkte daarvoor 25 jaar bij de krijgsmacht.
ISBN 9789024421473
NUR 801
€ 34,50 september 192 pp 13,5 × 21 cm gebonden
Willem Koerselman
De kracht van Viraal Veranderen
Een
praktische handleiding voor organisatieontwikkeling
Ervaar de eenvoud en effectiviteit van deze slimme en praktische methode voor (cultuur)verandering, die ook nog eens bijzonder leuk is.
Veel organisaties merken dat traditionele top-down ingerichte verandertrajecten zelden tot resultaat leiden. De kracht van Viraal veranderen laat zien dat het anders kan. Met een sterke focus op gedragsverandering, en medewerkers als motor (in plaats van leidinggevenden), breng je verandering op gang via kleine, gerichte gedragsinterventies.
> Unieke focus op gedragsverandering, medewerkers als motor van de verandering en kleine, gerichte gedragsinterventies
> Praktische vertaling van Leandro Herrero’s Viral Change™-aanpak
> Een bewezen methode die op veel enthousiasme kan rekenen
De essentie: je vertaalt de vaak abstracte veranderopgave in concreet gedrag dat je wilt zien en verspreidt dat gedrag vervolgens via eenvoudige gedragsinterventies als een virus door de organisatie. Medewerkers ‘besmetten’ elkaar met het gewenste gedrag door dit van elkaar te kopiëren. Het nieuwe gedrag gaat ‘viral’. Er ontstaan nieuwe gewoonten, en daardoor een nieuwe cultuur.
Deze praktische en direct toepasbare gids is geïnspireerd door de Viral Change™-aanpak van Leandro Herrero (2008) en aangevuld met recente inzichten in gedragsverandering. Met de negen heldere stappen van Viraal Veranderen en concrete werkvormen is het onmisbaar voor managers, directies, HR-adviseurs en organisatieadviseurs die verandering echt willen laten werken.
Willem Koerselman is zelfstandig adviseur en procesbegeleider bij verander- en ontwikkeltrajecten in (vooral) de (semi)publieke sector. Daarnaast is hij docent Viraal Veranderen bij het Instituut voor Veranderkunde en bij Sioo en geeft hij masterclasses Viraal Veranderen.
ISBN 9789024480210 NUR 801
€ 27,50 september 208 pp 17 × 24 cm paperback
Van Besluit naar Beweging
Besluiten nemen is makkelijk. Ze laten werken
is de
kunst
Besluiten mislukken zelden op de inhoud, maar vaak op het proces.
> Positioneert besluitvorming als kern van leiderschap en organisatieontwikkeling, niet als vergadertechniek
> Helder besluitvormingsontwerp in vier stappen, dat kwaliteit, eigenaarschap en uitvoering verbindt
> Gebaseerd op praktijkcases, leiderschapsreflectie en onderzoek onder hondervijftig leiders
Leiders nemen veel besluiten, maar ze leiden tot weinig beweging. Ze keren terug op de agenda, energie lekt weg en uitvoering stagneert. In Van besluit naar beweging laat Marjolijn de Graaf zien hoe leiders besluitvorming bewust kunnen ontwerpen, zodat meer alignment, voortgang en energie in teams ontstaat.
Met herkenbare praktijkvoorbeelden en een helder model in vier stappen maakt zij duidelijk hoe besluitvorming kan veranderen van overleg naar richtinggevend leiderschap: feiten delen, reflecteren, nieuwe inzichten ontdekken en besluiten nemen met duidelijke vervolgacties.
Op basis van onderzoek onder leiders en jarenlange praktijkervaring als veranderkundig organisatiepsycholoog toont zij aan hoe goed ontworpen besluitvorming leidt tot scherpere keuzes, eigenaarschap en duurzame beweging. Besluitvorming wordt daarmee geen sluitstuk van verandering, maar een krachtige hefboom voor leiderschap en organisatieontwikkeling.
Marjolijn de graaf is senior veranderadviseur en mede-eigenaar van Impact Company. Vanuit haar achtergrond in toegepaste cognitieve psychologie werkt zij al 25 jaar aan organisatieontwikkeling, leiderschap en besluitvorming en begeleidt ze directies en managementteams in ministeries, gemeenten en bedrijfsleven bij complexe veranderopgaven. Eerder schreef zij samen met Edwin de Graaf Decisions by Design
ISBN 9789024421664
NUR 801
€ 25,95 september 124 pp 14,8 × 21 cm paperback
Frank Peters
Dilemmaleiderschap
Durven kiezen in een complexe wereld
Niet het perfecte antwoord overtuigt, maar de zichtbare worsteling met een eerlijke afweging.
> Creëert bewustwording omtrent het bijzondere karakter van dilemma’s voor leiders en stakeholders
> Een handreiking om te komen tot een moreel en eerlijk gesprek
> Helpt bij het realiseren van zorgvuldige besluitvorming en verantwoording
De verwachtingen ten aanzien van leiders zijn de afgelopen jaren toegenomen. Bestuurders voelen de maatschappelijke druk om integer, inclusief, duurzaam en transparant te handelen. Tegelijk belanden ze steeds vaker in situaties waarvoor geen pasklare oplossingen bestaan. Ze krijgen te maken met ‘duivelse dilemma’s’, waarbij de waarden van leiders en die van de organisatie met elkaar botsen. Denk aan kwesties rondom grensoverschrijdend gedrag, diversiteit, klimaatverantwoordelijkheid, geopolitiek of maatschappelijke ongelijkheid. In plaats van zwartwitdenken, vereist dilemmaleiderschap het navigeren door grijstinten en het durven aangaan van de spanning tussen alternatieven.
Dilemmaleiderschap helpt om in zulke situaties te durven kiezen en koers te houden, spanningen te benoemen, waarden af te wegen en te handelen met moreel besef. Het gaat niet om perfecte antwoorden, maar om het bewust kiezen en het eerlijk en transparant maken van dat proces. Dit boek biedt een kompas voor dit proces, met als uiteindelijke doel te komen tot een gedragen besluit.
Frank Peters is oprichter en mede-eigenaar van VIRTUS Communications (2014) en docent aan de commissarissenopleidingen bij TIAS en Nyenrode BU. Hij heeft ruim 30 jaar ervaring in reputatie- en issuemanagement, crisiscommunicatie en integer leiderschap. Zijn laatste boek, Grensoverschrijdend gedrag en de rol voor commissarissen en toezichthouders, verscheen in 2025.
ISBN 9789024475230
NUR 801
€ 34,50
oktober
192 pp 17 × 24 cm paperback
Matthijs Steeneveld, Cosima Kliebenstein, Marjolijn Punt
Positieve psychologie in de HR-praktijk
Van
fixen
naar floreren: praktische gids voor
de HR-professional
Inzichten uit de positieve psychologie eindelijk vertaald naar praktische handvatten voor HR.
> Een actueel antwoord op aandachtspunten voor de organisatie van vandaag en morgen
> Praktisch toepasbaar in dagelijks werk van de HR-professional
> Wetenschappelijk onderbouwd
Als HR-professional heb je een veelzijdige rol in organisaties; je beweegt continu tussen strategie en uitvoering. Juist daarmee heb je ook de unieke kans om vanuit verschillende kanten bij te dragen aan een florerende organisatie.
Dit boek biedt je de kennis én praktische handvatten om als HR-professional bij te dragen aan een organisatie waarin medewerkers en teams goed functioneren en zich goed voelen. Het resultaat? Betere prestaties, lager verzuim én hoger welbevinden. Met de uitgebreide wetenschappelijke inzichten vanuit de positieve organisatiepsychologie kun je elke interactie en elk HR-proces bij laten dragen aan die florerende organisatie. Dit boek geeft je handvatten hoe je op strategisch, tactisch en operationeel niveau de positieve psychologie in de HR-praktijk van jouw organisatie kunt verweven.
Of het nu gaat om werving & selectie, de jaarlijkse gesprekscyclus of verzuim, dit boek helpt je vandaag nog om het verschil te maken!
Matthijs Steeneveld is positief organisatiepsycholoog en werkt als adviseur, opleider en spreker. Cosima Kliebenstein is psycholoog van arbeid, gezondheid en organisatie en werkt als HR-businesspartner. Marjolijn Punt is arbeids- en organisatiepsycholoog met ruime ervaring in trainen, coachen en adviseren vanuit de positieve psychologie.
ISBN 9789024403790
NUR 810
€ 27,50
oktober
192 pp 15 × 23 cm paperback
Frank van Ee
Langetermijnwaardecreatie voor bestuurders
en toezichthouders
Van toezicht naar echte impact: leer hoe je als bestuurder of toezichthouder langetermijnwaardecreatie concreet en toepasbaar maakt.
Hoe geef je als bestuurder of toezichthouder concreet vorm aan langetermijnwaardecreatie? Dit boek laat zien hoe je die verantwoordelijkheid vertaalt naar heldere keuzes en direct toepasbaar handelen. Geen abstracte modellen, maar een praktische aanpak die werkt in de bestuurskamer.
> Overzichtelijk stappenplan met praktische werkvormen
> Helpt met het afwegen van financiële én niet-financiële belangen
> Auteur heeft jarenlange ervaring in advieswerk voor bestuur en toezicht
Langetermijnwaardecreatie gaat verder dan winst en rendement. Duurzame waarde ontstaat pas als je ook rekening houdt met de belangen van medewerkers, klanten, leveranciers, maatschappij en milieu. Je leert stap voor stap hoe je een strategie ontwikkelt: van het formuleren van een heldere purpose tot het betrekken van stakeholders, het bepalen van materiële thema’s en het vertalen naar concrete, meetbare doelen. Met praktijkvoorbeelden, reflectievragen en direct toepasbare hulpmiddelen maak je de vertaalslag naar je eigen organisatie en toezichtpraktijk.
Onmisbaar voor bestuurders, toezichthouders, ondernemers en adviseurs die toekomstbestendige keuzes willen maken en waardecreatie voor alle stakeholders centraal stellen.
Frank van Ee RAB RV is Register Adviseur Bedrijfsopvolging, Register Valuator, ADR-gecertificeerd mediator en toezichthouder. Hij werkt op het snijvlak van waardecreatie, strategische beslissingen en governancevraagstukken.
ISBN 9789024419272 NUR 805
€ 35,95 december 120 pp 15,8 × 24,2 cm paperback
Verbindingskracht op je werk
Voor meer verbinding, rust en werkplezier
Hoe goede werkrelaties je écht vooruit helpen.
> Brengt stress, samenwerking en leiderschap samen in een toegankelijk en praktisch boek
> Vertaalt hechtingstheorie en Emotionally Focused Therapy naar de werkplek
> Biedt veel oefeningen, minicases en concrete zinnen die direct kunnen worden toegepast
Verbindingskracht op je werk helpt werknemers om met meer rust, energie en veerkracht te werken in een wereld vol druk en verwachtingen. Dit toegankelijke en praktische boek laat zien hoe stress je gedrag, samenwerking en communicatie beïnvloedt, en wat je kunt doen om daar sterker mee om te gaan.
Op basis van inzichten uit de hechtingstheorie en Emotionally Focused Therapy vertaalt het boek complexe psychologische kennis naar herkenbare situaties op de werkvloer. Geen zware theorie of vakjargon, maar heldere uitleg, aansprekende voorbeelden en direct toepasbare handvatten. Je leert hoe je signalen van stress eerder herkent, beter grenzen aangeeft en effectiever samenwerkt met collega’s en leidinggevenden. Korte gespreksscripts, checklists en oefeningen maken het makkelijk om de inzichten meteen in de praktijk te brengen.
Verbindingskracht op je werk is daarmee een boek over mentale gezondheid op het werk, maar vooral een praktische gids voor iedereen die prettiger, gezonder en met meer verbinding wil werken.
Ruth de Heer is GZ-psycholoog en oprichter van The Mental Move, dat gespecialiseerd is in het versterken van het mentaal welzijn op de werkvloer.
ISBN 9789024421602
NUR 808
€ 23,50 oktober 176 pp 15 × 23 cm paperback
Laat je hart spreken
met de 7 principes van de Weg van het
Woord
Spreek vanuit wie je bent en word onvergetelijk.
> Direct toepasbare toolbox
> Spreken vanuit verbinding door diepgaand zelfonderzoek
> Combineert oosterse principes uit het zenboeddhisme met de samoeraitraditie en westerse gedragsinzichten
Waarom komt je boodschap bij anderen vaak niet aan?
Terwijl je weet dat je iets waardevols te zeggen hebt? In Laat je hart spreken laat Rik Rottier zien dat dit zelden komt door een gebrek aan techniek, maar doordat we ons te weinig richten op wat we werkelijk willen overbrengen
De kern ligt niet in wat je zegt, maar in de mate waarin je woorden kloppen met wie je bent en waarvoor je staat.
Aan de hand van de zeven principes van de Weg van het Woord ontdek je hoe je vorm (wat je zegt) en hart (vanwaaruit je spreekt) met elkaar verbindt. Je leert hoe je richting kiest, spanning creëert, verbinding maakt en jezelf uitspreekt, juist wanneer het ertoe doet. Dit boek combineert westerse inzichten over communicatie en gedrag met principes uit de oosterse filosofie. Het helpt je om niet alleen beter te spreken, maar ook helderder te denken, krachtiger te handelen en meer impact te maken in je werk en leven.
Een gids voor leiders, professionals en experts die hun impact willen vergroten door woorden te laten kloppen met wie ze zijn en waarvoor ze staan.
Rik Rottier is spreker en coach in communicatie en leiderschap. Hij begeleidt olympisch kampioenen, topbestuurders en professionals bij het ontwikkelen van communicatie door westerse met oosterse principes te verbinden.
ISBN 9789024409723 NUR 810
€ 24,50
januari 2027
176 pp
15 × 23 cm
paperback
Het strategisch MT
Van operationeel overleg naar succesvolle sturing
Voor MT-leden die willen groeien in hun rol en die de samenwerking willen verdiepen richting echte strategische sturing en duurzame impact.
> Van operatie naar strategie: dit boek laat concreet zien hoe je als team wél het verschil maakt
> Het bewezen 4D Framework geeft richting aan hoe een MT echt samenwerkt
> Eerlijke spiegel voor gedrag aan de MT-tafel om als MT effectiever en scherper te worden
Het managementteam is het kloppende hart van elke organisatie. Toch gaat de aandacht vaak naar het blussen van operationele brandjes in plaats van naar strategische keuzes. Silo’s blijven in stand en vergaderingen verzanden in details en besluiteloosheid. Dit leidt tot frustratie en gemiste kansen, omdat de moeilijke gesprekken niet gevoerd worden.
Herkenbaar? Dan ben je niet alleen. Slechts 40 procent van managementteams is het onderling eens over de eigen prioriteiten. En bij een derde van mislukte veranderingen speelt het gedrag van het MT een doorslaggevende rol. Het probleem zit zelden in de mensen, maar in hoe het managementteam samenwerkt en stuurt.
Het strategisch MT is een praktisch handboek voor MT-leden die de stap voorwaarts willen maken, van operationeel naar strategisch samenwerken. Met het 4D Framework – Direction, Dynamics, Drive en Delivery – krijg je een scherp kader, concrete handvatten en een eerlijke spiegel voor jouw rol aan de MT-tafel. Gebaseerd op tientallen MT-transformaties in de praktijk. Geen overbodige theorie, maar direct toepasbare stappen die leiden naar een succesvol managementteam.
Chris Vannitsem en gaby van otterdijk zijn oprichters van MT Power Up en begeleiden CEO’s en managementteams in het versterken van strategisch leiderschap, samenwerking en besluitvorming.
ISBN 9789024421015 NUR 801
€ 27,50 december 176 pp 14,8 × 21 cm paperback
Het Pad van het Team
Systemisch ontwikkelen van leiderschapsteams
Waarom lukt het zoveel
leiders wel om zichzelf te ontwikkelen, maar niet om samen een sterk leiderschapsteam te vormen?
In organisaties zien we ervaren, intelligente leiders die individueel goed functioneren, maar in teamverband vastlopen in gedoe, vermijding, politiek of stroperige besluitvorming. Onder de oppervlakte spelen krachten die zelden worden benoemd, maar die allesbepalend zijn voor het resultaat.
> Van inzicht naar interventies op topniveau
> Unieke integratie van bewezen denkkaders tot een praktisch en toepasbaar perspectief op leiderschapsteams
> Maakt zichtbaar wat écht bepalend is: onbewuste patronen, loyaliteiten en groepsdynamiek die samenwerking sturen
In Het pad van het team neemt Jeroen Offermans je mee naar de onderstroom van teams en leiderschapsteams. Hij verbindt inzichten uit systemisch werk, Transactionele Analyse, psychodynamica, ontwikkelingspsychologie en de Tavistock-traditie tot een krachtig geheel, versterkt met zijn jarenlange ervaring in het begeleiden van leiders en topteams.
Hij laat zien hoe onbewuste patronen en loyaliteiten de samenwerking sturen. Waarom veiligheid en spanning samen ontwikkeling mogelijk maken. Hoe teams de plek zijn waar persoonlijke scripts zichtbaar worden. Wat het verschil maakt tussen een groep individuele leiders en een echt leiderschapsteam.
Jeroen offermans heeft ruim 30 jaar ervaring als serie-ondernemer, waaronder een wereldwijd trainingsbureau voor speciale eenheden van politie en defensie. Hij begeleidt leiders, teams en organisaties in ontwikkelprocessen en leidt vakgenoten op in dit ambacht.
ISBN 9789024420810
NUR 801
€ 32,50 oktober 224 pp 17 × 24 cm paperback
Rouw op tafel
Gesprekshulp bij baanverlies
Voor passende ondersteuning
bij (dreigend) baanverlies.
> De compacte en praktische aanvulling op het succesvolle boek Van de baan
> Met herkenbare casussen, theorie en concrete voorbeeldzinnen voor het goede gesprek
> Gebaseerd op jarenlange unieke praktijk- en onderzoekservaring
Rouw bij (dreigend) baanverlies wordt steeds meer erkend als probleem, maar toch blijft het nog opvallend vaak onbesproken tussen professionals en cliënten. Niet omdat professionals het niet willen bespreken, maar omdat mythes hen tegenhouden. Rouw is toch een te zwaar woord hiervoor? Als ik dit benoem, maak ik het erger. Tijd heelt alle wonden.
Dit boek haalt deze mythes één voor één onderuit. Aan de hand van herkenbare casussen, theorie en concrete voorbeeldzinnen leer je rouw bij (dreigend) baanverlies bespreekbaar te maken, ook als je geen therapeut bent. Want erkenning maakt het verschil. Niet benoemen maakt het juist erger.
Rouw op tafel is een compact en praktisch boek voor re-integratieadviseurs, loopbaanprofessionals, HR-medewerkers, leidinggevenden en arbeidsdeskundigen en anderen die werken met mensen die hun baan verliezen of dreigen te verliezen.
Dr. Janske van Eersel is psycholoog en onderzoeker bij Tilburg University en auteur van Van de baan (2025). Vanuit haar eigen bedrijf begeleidt zij cliënten en verzorgt zij masterclasses aan professionals over rouw bij (dreigend) baanverlies.
ISBN 9789024420957 NUR 808
€ 20,–september 136 pp 12,5 × 20 cm paperback
Eduard van Brakel
Van fillercontent naar killercontent
Winnen in Google en AI
Stop met vechten tegen AI en ontdek hoe je zó menselijk schrijft dat algoritmes én lezers je belonen.
AI domineert steeds meer de online zoekresultaten via de 'zero-click-strategie'. De traditionele SEO is dus niet langer voldoende. Hoe kun je je plek claimen in deze nieuwe wereld van Google en ChatGPT? Van fillercontent naar killercontent introduceert de Mensregel: een methodiek die focust op onvervangbare menselijke waarde om zowel in Google als in AI-overzichten (GEO) bovenaan te komen.
De kern draait om het versterken van de E-E-A-T-factoren (Ervaring, Expertise, Autoriteit en Betrouwbaarheid).
Eduard van Brakel legt uit hoe je AI niet als vervanger, maar als assistent inzet om teksten te verrijken met persoonlijke observaties, unieke data en zintuiglijke details; zaken die een algoritme nooit kan reproduceren.
> Toekomstbestendig door focus op GEO
> De Mensregel als simpele, krachtige methode
> Direct resultaat met praktische 5-minuten-checks
Aan de hand van handige checklijsten en bijna 20 oefeningen leer je hoe je autoriteit claimt. Het doel is simpel maar essentieel: schrijf zó menselijk dat machines je móéten citeren. Een onmisbare gids voor de online professional die met content relevant wil blijven in het post-AI-tijdperk.
Eduard van Brakel is eindredacteur online bij Boom Management. Al meer dan 25 jaar werkt hij als webredacteur, contentstrateeg en journalist. Hij combineert journalistieke scherpte met diepgaande kennis van SEO, GEO en contentmarketing. Eduard bedacht de Mensregel: schrijf voor mensen, dan volgen de machines vanzelf.
ISBN 9789024422494
NUR 810
€ 20,00 september 144 pp 15 × 23 cm paperback
De AI-transformatie
Je organisatie heruitvinden in het AI-tijdperk
Na de chatbot begint het pas. Je hebt ChatGPT uitgerold. Je team is getraind. De eerste interne chatbot draait. Maar de echte verandering blijft uit. Herkenbaar? Dan is dit boek voor jou.
In De AI-Transformatie laat Bas Prins zien waarom AI niet stopt bij een Copilot-licentie, een pilot of een training. Dat is pas het begin. De echte uitdaging zit in het opnieuw doordenken van je organisatie, je processen en je strategie.
> Positioneert besluitvorming als kern van leiderschap en organisatieontwikkeling
> Helder besluitvormingsontwerp in vier stappen, dat kwaliteit, eigenaarschap en uitvoering verbindt
> Gebaseerd op praktijkcases, leiderschapsreflectie en onderzoek onder tweehonderd leiders
Dit boek is eerlijk over wat AI wel en niet brengt. Transformatie kost tijd. Efficiëntie is niet altijd het hoogste doel. En ja, er is sprake van een AI-bubbel. Maar net als bij de dotcom-bubbel maakt dat de onderliggende technologie niet minder belangrijk.
Met historische patronen en praktijkvoorbeelden uit organisaties helpt Bas je om afstand te nemen van de hype en overzicht te krijgen die houvast en richting biedt voor de komende jaren.
Voor managers die klaar zijn met experimenteren en willen beginnen met transformeren.
Bas Prins reist stad en land af als AI-trainer en spreker. Zijn praktische aanpak leverde hem dit jaar de onderscheiding ‘AI Trainer of the Year’ op. Hij begeleidt zowel commerciële organisaties als (semi-)publieke instellingen met inspiratiesessies en complete AI-transities.
ISBN 9789024400232
NUR 801
€ 29,50 september 192 pp 15 × 23 cm paperback
Heiko Bleeker
Van doel naar bedoeling
Wat elke leider moet weten over doelen stellen en realiseren
Bereik jouw doelen in de helft van de tijd.
> Sterke en herkenbare diagnose: meer dan 80% van de doelen is zinloos en stuurt geen gedrag
> Breekt met standaarddenken in termen van SMART
> Heldere alternatieve benadering met concrete principes om doelen te formuleren die richting geven en uitvoering versterken
In Van doel naar bedoeling ontdek je waarom doelen het krachtigste leiderschapsinstrument zijn dat bestaat — mits je ze goed formuleert én implementeert.
Geen abstract managementboek vol theorie, maar een praktisch systeem waarmee organisaties focus aanbrengen, betere beslissingen nemen en sneller groeien. Het laat zien hoe sterke doelen niet alleen de ratio aanspreken, maar ook energie, intuïtie en betrokkenheid losmaken. Je ontdekt hoe cultuur, leiderschap en een goed realisatieproces samen bepalen of doelen echt gaan leven binnen een organisatie.
Voor leiders, managers en ondernemers die klaar zijn met plannen die er goed uitzien, maar niets opleveren. Wat is jouw bedoeling?
Heiko Bleeker is strateeg en oprichter van Station10 en StationOKR. Hij begeleidt directies en managementteams bij strategie, focus en executie, en werkte de afgelopen twintig jaar aan duizenden doelen in uiteenlopende organisaties.
ISBN 9789024421565 NUR 801
€ 27,95 november
176 pp
15 × 23 cm
paperback
Advieskunst (Herziening)
De interne adviseur in positie
Het complete overzicht voor elke adviseur (in opleiding) in nieuw en geactualiseerd jasje
> Praktische modellen en tips, ook voor de omgang met AI
> Ontwikkelmodel voor adviseurs met extra aandacht voor jouw expertise
> 20 ervaren adviseurs aan het woord
Werken vanuit een (interne) adviesrol biedt je unieke kansen om mensen in beweging te brengen en een bijdrage te leveren aan veranderingen in en buiten jouw organisatie. Juist als vraagstukken complexer worden, belangen uiteenlopen en AI het werkveld verandert, groeit de behoefte aan stevige adviseurs die inhoud, samenwerking en praktijk weten te verbinden.
Voor deze nieuwe druk heeft Machiel zijn praktijkervaringen van de afgelopen zes jaar verwerkt. De inhoud is volledig geactualiseerd, met aandacht voor thema’s als AI, hybride samenwerken en de toenemende rol van expertise in advieswerk. Daarnaast zijn honderden verbeteringen en aanscherpingen doorgevoerd. AI biedt nieuwe mogelijkheden als sparringpartner, maar vraagt ook om kritisch denken en een professioneel oordeel. Uiteindelijk blijft de kern van adviseren onveranderd: zorgen dat ideeën en oplossingen daadwerkelijk gaan werken in de praktijk, samen met de mensen die het moeten doen.
Machiel Willemsen is trainer/ adviseur en gespecialiseerd in professionele ontwikkeling. Hij begeleide ruim duizend adviseurs en adviesteams. Samen met collega’s vormt hij het netwerk www.advieskunst.nl. Hij begon als adviseur bij Twynstra Gudde, later werd hij trainer, adviseur en leidinggevende bij de Baak.
Machiel schreef de eerste editie van Advieskunst samen met Noëlle van der Hagen.
ISBN 9789024419364
NUR 801
€ 39,95
januari 2027
224 pp
17 × 23 cm
paperback
Stefan Peij
Handboek corporate governance (8e editie)
Goed bestuur is uiteindelijk mensenwerk.
> Compleet overzicht van relevante aspecten van boardwerk en governance
> Actuele ontwikkelingen geïntegreerd met klassieke taken en verantwoordelijkheden van de board
> Enige Nederlandstalige standaardwerk
Deze achtste editie van het Handboek Corporate Governance verschijnt in een tijd waarin bestuur en toezicht ingrijpend veranderen. Ondernemingen opereren in een omgeving van geopolitieke spanningen, versnellende technologische ontwikkelingen en toenemende, soms polariserende maatschappelijke verwachtingen. Hoe houden we koers op duurzaamheid nu ecologie en economie steeds hechter verweven raken, terwijl het publieke debat tegenbewegingen laat zien? En hoe nemen we mens en organisatie mee in de kansen én risico’s van AI? Van raden van bestuur en commissarissen wordt niet alleen strategische scherpte gevraagd, maar ook een moreel kompas, consistentie en uitlegbaarheid.
Deze achtste editie van het Handboek Corporate Governance biedt verdieping én houvast. Zij verbindt strategische vraagstukken met de dagelijkse praktijk van besluitvorming en toezicht. In het samenspel tussen bestuur, toezicht en medezeggenschap krijgt governance daadwerkelijk betekenis.
Stefan Peij is directeur en oprichter van de opleidings- en governanceadviespraktijk Governance Academy te Leersum, en redactielid van governanceplatform Goed Bestuur & Toezicht Hij was daarvoor adviseur, lid en voorzitter van diverse commissies voor sectorale governancecodes.
ISBN 9789024421497 NUR 801
€ 49,50 augustus 356 pp 16,8 × 24,2 cm paperback
Beter, leuker, sneller 2.0
Optimaal leren en werken met generatieve
AI
Slim werken met AI is meer dan prompts schrijven. Generatieve AI ontwikkelt zich razendsnel. Wat gisteren nog toekomstmuziek leek, is vandaag dagelijkse praktijk en morgen alweer achterhaald. Dat roept vragen op: wanneer zet je het in, hoe doe je dat goed, en waar liggen de risico’s?
Beter, leuker, sneller 2.0 biedt houvast in die dynamiek. Het boek laat zien hoe generatieve AI werkt én hoe je het verstandig inzet in je eigen werk. Je gebruikt AI als verlengstuk van je denken, schrijven en ontwerpen. Zonder de regie uit handen te geven.
> De nieuwste ontwikkelingen in generatieve AI
> Van begrip naar praktische inzet in je werk
> Met oog voor nuance, risico’s en ethische vragen
In deze volledig herziene tweede editie zijn de nieuwste ontwikkelingen verwerkt, van context engineering tot AI-agents en nieuwe modeltypen. Geschikt voor professionals die met generatieve AI werken, van beginner tot gevorderde, en hun toepassing willen verdiepen en aanscherpen.
Barend Last, Ilona Boomsma en Jean-Luc Laval werken op het snijvlak van leren, werken en technologie. Vanuit onderwijs, consultancy en ondernemerschap helpen zij organisaties en professionals generatieve AI praktisch en verantwoord toe te passen. Hun werk richt zich op de combinatie van didactiek, creatie en technologie.
ISBN 9789024474639
NUR 841
€ 29,95
reeds verschenen
240 pp
17 x 24 cm
paperback
e-book ISBN 9789024474646
€ 23,95
Fred Korthagen, Ellen Nuijten
Krachtgericht coachen
Een aanpak voor
diepgaand leren,
zelfregulatie en effectief functioneren
Van inzicht naar doen en doorbreken.
> Start bij wat mensen drijft en in beweging brengt
> Helpt belemmeringen begrijpen in plaats van bestrijden
> Toepasbaar in uiteenlopende coachingscontexten
Fred Korthagen is emeritus hoogleraar onderwijskunde en een toonaangevend denker over reflectie en professionele ontwikkeling. Ellen Nuijten is coach, trainer en Master Coach (NOBCO/EMCC). Samen ontwikkelden zij een krachtgerichte benadering die breed wordt toegepast in coaching en onderwijs.
Goede coaching helpt mensen zicht te krijgen op wat hen drijft. Door stil te staan bij hun kwaliteiten en idealen ontstaat ontwikkeling die niet alleen inzicht geeft, maar ook doorwerkt in hoe ze denken, handelen en samenwerken.
Krachtgericht coachen laat zien hoe je die ontwikkeling begeleidt. De aanpak vertrekt vanuit wat mensen in beweging brengt en helpt hen om belemmeringen te herkennen en ermee om te gaan. Niet door ze weg te nemen, maar door ze te begrijpen en te benutten.
Deze derde, herziene editie is geactualiseerd met recente inzichten rond zelfregulatie, zelfcompassie en hersenonderzoek. Voor coaches, opleiders en begeleiders die professionals willen ondersteunen bij duurzaam leren en ontwikkelen in de praktijk.
ISBN 9789024474585
NUR 846
€ 34,95
reeds verschenen
260 pp 17 x 24 cm
paperback e-book ISBN 3009010037492
€ 29,50
Zin in reflectie
40 reflectie-oefeningen om je
professionele
ontwikkeling een boost te geven
Leren van je werk, terwijl je het doet.
> 40 praktische reflectie-oefeningen
> Leren van wat je meemaakt in je werk
> Ondersteunt bewuster en gerichter handelen
Hoe zorg je dat je niet alleen dóórgaat, maar ook echt groeit van wat je meemaakt in je werk? Zin in reflectie laat zien hoe reflectie je helpt om scherp te blijven en met meer vertrouwen te handelen. Juist in situaties waarin je moet improviseren.
In plaats van terugkijken achteraf, nodigt het boek uit om stil te staan in het moment zelf. Wat gebeurt hier? Wat zegt dit over wat voor jou belangrijk is? En wat vraagt dit van je handelen? Met 40 korte oefeningen leer je ervaringen onderzoeken en er betekenis aan geven.
Voor professionals die niet alleen willen begrijpen wat er gebeurt, maar ook hoe ze zich daartoe verhouden. Reflectie wordt zo geen extra stap, maar een manier van werken die helpt om bewuster te kiezen en richting te geven aan ontwikkeling.
ISBN 9789024473304
NUR 140
€ 22,95
reeds verschenen
120 pp
17 x 24 cm
paperback
e-book ISBN
3009010033357
€ 19,95
Fred Korthagen, hoogleraar en grondlegger van het reflectiemodel, inspireert professionals al decennia in hun ontwikkeling. Mischa Korthagen is trainer in kernreflectie en krachtgericht coachen en begeleidt mensen bij hun ontwikkeling.
Annelies Riteco, Hedwigh Verbruggen-Letty
De nieuwe professional
Werken vanuit je WHY
Hoe help je starters richting te vinden in een wereld vol keuzes?
> Van ‘zoeken’ naar richting met het WHY-er model
> Maakt drijfveren zichtbaar én bruikbaar
> Praktische handvatten voor echte keuzes
Veel jonge professionals willen niet alleen goed zijn in hun werk, maar ook begrijpen wat hen drijft. Tegelijk raken ze in een snel veranderende wereld gemakkelijk de richting kwijt. Ze zijn talentvol en gemotiveerd, maar ook gevoelig voor overbelasting en twijfel. Hoe help je hen om keuzes te maken die echt bij hen passen?
De nieuwe professional biedt een praktisch kader om daarbij te begeleiden. Centraal staat de WHY-er: een ontwikkelmodel met zes kernelementen en dertig skills waarmee je drijfveren zichtbaar maakt en vertaalt naar gedrag. Het boek laat zien hoe je het gesprek voert over wat iemand belangrijk vindt en hoe je helpt om richting te kiezen en vast te houden.
Voor coaches, HR en leidinggevenden die starters helpen richting te vinden en vast te houden. Met handvatten om veerkracht, zelfinzicht en betekenisvol handelen te versterken.
Annelies Riteco en Hedwigh Verbruggen-Letty werken op het snijvlak van persoonlijke en professionele ontwikkeling. Vanuit onderwijs, leiderschap en consultancy begeleiden zij studenten en professionals bij het ontdekken van hun drijfveren en het vertalen daarvan naar richting en betekenisvol handelen.
ISBN 9789024476220
NUR 840
€ 22,95
reeds verschenen
120 pp
17 x 24 cm
paperback
e-book ISBN
3009010039625
€ 17,95
Verschijningskalender najaar 2026
Bestellijst Boom Management & Coaching
Najaar 2026
Boekhandel:
Aansluitnummer CB:
Plaats: E-mail:
Inkoper:
Keten: □ Libris/Blz. □ GAU □ Belgie □ RDC
ISBN Auteur Titel Datum Prijs Aantal Lees…
9789024403288 Yvette Becker
9789024421381 René van der Burgt / Mario van Rijn
9789024403684 Sandra Klijn
Vier dagen werkt beter september € 24,95
Kantelpunt augustus € 28,95
Teamwork? eerst even over mij september € 26,50 9789024474455 Lise van Oortmerssen
9789024480197 Rob Hermsen / Peggy Bouchoms
9789024421060 Nico de Leeuw
Begrijp me goed – Communicatie voor alle breinen november € 23,50
Bang omdat het kan verschenen € 23,50
Te oud of het nieuwe goud november € 24,95
9789024480029 Lodewijk Gimberg / Erwin Schwartz In positie oktober € 24,95
9789024420704 Sander Balkenende
9789024402137 Joris Merks-Benjaminsen
9789024408269 Jochen Hekker
9789024420605 Annette Dölle
9789024404926 Michel Verheijden
9789024420834 Jakob van Wielink
9789024475605 Sander van der Horst
9789024421473 Mohamed Bouker / Egon Hoppe / Jannie Benedictus
9789024480210 Willem Koerselman
9789024421664 Marjolijn de Graaf
9789024475230 Frank Peters
9789024419272 Frank van Ee
9789024421602 Ruth de Heer
9789024409723 Rik Rottier
9789024420957 Janske van Eersel
9789024421497 Stefan Peij
9789024400232 Bas Prins
9789024421565 Heiko Bleeker
9789024419364 Machiel Willemsen
Waardenkracht januari € 32,50
Leidinggeven met AI verschenen € 27,95
Leiderschap dat werkt september € 24,95
Nomadisch organiseren november € 27,50
De nieuwe veranderaar oktober € 27,50
De wortels van je leiderschap november € 29,95
Dit team kan beter november € 24,95
De allerbeste nummer 2 september € 34,50
De kracht van viraal veranderen september € 27,50
Van besluit naar beweging september € 25,95
Dilemmaleiderschap oktober € 34,50
Langetermijnwaardecreatie voor bestuurders en toezichthouders december € 35,95
Verbindingskracht op je werk oktober € 23,50
Laat je hart spreken januari € 24,50
Rouw op tafel september € 20,00
Handboek Corporate Governance 8e editie augustus € 49,50
De AI-Transformatie september € 29,50
Van doel naar bedoeling november € 27,95
Advieskunst, nieuwe druk januari € 39,95 9789024421015 Chris Vannitsem, Gaby van Otterdijk Het strategisch MT december € 27,50 9789024420810 Jeroen Offermans
9789024422494 Eduard van Brakel
9789024403790 Matthijs Steeneveld / Cosima Kliebenstein / Marjolijn Punt
9789024400546 Gabriël Anthonio
Het pad van het team oktober € 32,50
GEO is het nieuwe SEO september € 20,00
Positieve psychologie in de HRpraktijk oktober € 27,50
Onderweg Stilstaan Inspirerend notitieboek verschenen € 14,95
9789024474639 Barend Last, Ilona Boomsma, Jean-Luc Laval Beter, leuker, sneller 2.0 mei € 23,95
9789024474585 Fred Korthagen, Ellen Nuijten Krachtgericht coachen maart € 34,95
9789024473304 Fred Korthagen, Mischa Korthagen Zin in reflectie maart € 22,95
9789024476220 Annelies Riteco, Hedwigh Verbruggen-Letty De nieuwe professional juni € 22,95
Stuur deze bestellijst naar Boom uitgevers, t.a.v. R. Binkhorst, Antwoordnummer 10618, 1000 RA Amsterdam Stuur een e-mail met bijlage naar r.binkhorst@boom.nl of verkoop@bua.nl.
Colofon
Contact
Boom uitgevers
Prinsengracht 749
1017 JX Amsterdam
Postbus 15970
1001 NL Amsterdam
T +31 (0)20 520 01 20
E info@boom.nl
Accountmanager boekhandel
Ruud Binkhorst
T + 31 (0)6 538 629 59
E r.binkhorst@boom.nl
Verkoop binnendienst
T +31 (0)20 215 13 50
E boekhandel@boom.nl
Uitgevers
Freek Talsma
T +31 (0)6 513 36 483
E f.talsma@boom.nl
Elke Vergoossen
T+31 (0)6 836 675 72
E e.vergoossen@boom.nl
Marloes van Beersum
T +31 (0)20 524 45 11
E m.vanbeersum@boom.nl
Marketing
Martine Siemons
T +31 (0)20 521 89 34
E m.siemons@boom.nl
Distributie Nederland
CB
Postbus 125 4100 AC Culemborg
T +31 (0)345 47 59 11
E info@cb-logistics.nl
Bestelling en distributie
Vlaanderen
CB Vlaanderen
T +32 (0)524 569 40
E info@cb-logistics.be
De prijzen en de omvang van de boeken uit deze aanbieding zijn vastgelegd onder voorbehoud van wijzigingen bij verschijnen.