Team ORO wil graag verder bouwen

DEURNE - De tekorten op de arbeidsmarkt raken ook de zorg. Dit is bij ORO in Deurne niet anders. De medewerkers van Gebint 18 op Het Rijtven hebben er schoon genoeg van. Door de werkdruk kunnen ze de bewoners niet altijd geven wat ze graag zouden willen en dat knaagt. De werknemers hopen dat hun team snel versterkt wordt met extra personeel.

Het Gebint 18 is een van de nieuwe woningen op Het Rijtven. Het zijn ruime woningen waarin, verdeeld over een A- en een B-kant, 12 cliënten wonen. De jongste is 15, de oudste 53. De bewoners communiceren met geluiden, uitdrukkingen en door dingen aan te wijzen. Allemaal hebben ze moeite met de prikkelverwerking én een laag ontwikkelingsniveau. Dagbesteding doen ze onder andere in dagbestedingscentrum De Libelle, dat ook op Het Rijtven ligt. Hier komen ook cliënten uit andere huizen op Het Rijtven en van buiten het terrein, waardoor een mooie, diverse groep ontstaat. Om de begeleiding zo goed mogelijk te laten verlopen, zijn de woonbegeleiders ook werkzaam in De Libelle.

Klein kijken

“Het is fantastisch om met deze doelgroep te werken”, vindt Yvonne van den Kerkhof, een van de vaste teamleden. “De kern van ons werk? Dat is klein kijken en kleine stapjes proberen te zetten.

Het kost even tijd om de bewoners te leren kennen, maar als je ze écht wilt zien, dan zorgt dat voor een hele mooie relatie. Als je ervoor kunt zorgen dat ze een fijne dag hebben, dat ze lekker in hun vel zitten, dat geeft veel voldoening.”

Het team van Gebint 18 bestaat uit een kleine kern van vaste medewerkers. Maar dat is niet genoeg. Daarom worden de open plekken vooral opgevuld door zzp’ers. Dit zijn professionele collega’s die niet vast bij ORO werken, maar die op allerlei plaatsen de ‘gaten’ opvullen. Een relatief dure oplossing, maar wel noodzakelijk. Van den Kerkhof: “Het is fijn dat je daardoor de basiszorg kunt bieden, maar we vinden dat onze bewoners toch eigenlijk wel wat meer verdienen.” Omdat de ‘invallers’ maar kort op de groep werken, kunnen ze geen vertrouwensband opbouwen met de bewoners. “Wat heeft deze bewoner op dit moment

Advertorial nodig, waar moet ik een beetje pushen, waar moet ik wat afremmen?

Dat zijn dingen die je pas leert als je een bewoner goed kent. Als je iemand écht goed kunt lezen.” De hartenkreet van het team van Gebint 18 zegt veel over de betrokkenheid van de medewerkers.

“Ik denk dat veel mensen, ook directe collega’s, niet goed weten wie onze bewoners zijn. Het is een groep met veel diversiteit. Sommige bewoners hebben in - tensieve zorg nodig, anderen zijn behoorlijk zelfstandig. Een aantal doucht zelf, bij het eten hoef je er soms alleen maar bij te zitten en je kunt hele mooie resultaten bereiken. Dat je samen naar de tandarts gaat en dat iemand heel nerveus is, maar dat je dan het gevoel kunt meegeven dat je het ‘samen doet’. Als het dan goed verloopt geeft je dat wel een heel trots gevoel. En die knuffel, uit dankbaarheid en omdat het goed is gegaan, doet echt heel goed.” Van den Kerkhof en haar collega’s willen weer vooruit en stappen zetten. “Ervoor zorgen dat er weer tijd komt voor dat voetenbadje wat iemand zo fijn vindt, of dat er weer voldoende begeleiding is waardoor een andere bewoner weer kan helpen met huishoudelijke taken, wat vaker één op één-momentjes, wat vaker fietsen, wandelen, noem maar op. We willen meer dan alleen het rooster ‘kloppend’ hebben.” Werken bij Gebint 18 betekent volgens haar dat je deel uitmaakt van een collegiaal en prettig team. “Diensten onderling ruilen is zelden een probleem, we werken goed met elkaar samen, staan voor elkaar klaar als er geholpen moet worden, écht, het is hartstikke fijn werken bij ons.” Ze raadt aan om een keer te komen kijken, praten en kennismaken. “Wie weet, pas jij wel heel goed bij onze bewoners. Wij zouden het in ieder geval geweldig vinden”, besluit Van den Kerkhof.