KAN HET ANDERS?

Wegens uitbreiding van het team zoekt NH Adviseurs: Junior belastingadviseur

Ben jij iemand die graag, samen met je collega’s, klanten helpt om fiscale uitdagingen te lijf te gaan? Die durft af te wijken van de gebaande paden en altijd oplossingsgericht werkt? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Ben jij een junior belastingadviseur die persoonlijke groei ambieert en uitdaging ziet in een functie met een grote diversiteit aan fiscale werkzaamheden? Iemand die bereid is een extra stap te zetten voor je collega’s en klanten? Ben jij cijfer- en rekenvaardig, doorzie je snel of cijfermatige uitkomsten kunnen kloppen of niet?

Heb je een gezonde dosis humor, lef, een nieuwsgierige interesse in zowel je vak als in je klant en beschik je over een (bijna) afgeronde WO-opleiding fiscale economie of fiscaal recht? Reageer dan snel op deze vacature!

WIE ZIJN WIJ?

NH Adviseurs is een onafhankelijk en proactief advieskantoor dat klanten aan de hand neemt met ‘out of the box’ ideeën en geen genoegen neemt met standaardoplossingen. Onze specialismen bevinden zich op het bedrijfskundige, bancaire en fiscale vlak. Samen met je collega’s schakel je snel op de diverse disciplines, daar zit nagenoeg altijd verwevenheid in. Bovenal doen we dit alles in begrijpelijke taal zodat deze voor iedereen te volgen is. Kan het anders… wij denken van wel!

“Het zit in ons DNA”

Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt vragen om creativiteit

Met economische tegenwind denk je misschien dat de krapte op de arbeidsmarkt ook verdwijnt. Toch verwachten deskundigen niet dat er weer grote werkeloosheid ontstaat. En dat dwingt bedrijven om creatief te zijn in hun personeelsbeleid.

Nadat het aantal openstaande vacatures in 2022 piekte op het ongehoorde aantal van 1,4 miljoen, is de verwachting dat dat in 2023 iets minder zal zijn: 1,2 miljoen. Nog steeds ongekend hoog. De belangrijkste reden hiervoor is de vergrijzing. Er gaan simpelweg meer mensen met pensioen dan dat er aan jongeren bijkomt. Dat het voor veel 55-plussers, ondanks de krapte, niet makkelijk is om een nieuwe baan te vinden, draagt daar aan bij. Leeftijdsdiscriminatie is een hardnekkig probleem waar weinig over hoort. De krapte wordt verder versterkt door de wensen van jongere generaties. Die denken veel meer na over de balans tussen werk en vrije tijd. Daardoor neemt parttime werken toe, of kiezen jongeren voor andere oplossingen zoals ZZP’er worden. De uitstroom van gepensioneerden heeft als neveneffect dat er ook veel kennis en kunde verloren gaat. Bedrijven zullen er alles aan moeten doen om vakmanschap en kennis vast te houden.

De Lokale Verbinder www.dasmediacentrum.nl

Een van de oplossingen zie je nu al veel: dat meer gepensioneerden parttime blijven doorwerken in hun oude functie. De verwachting is dat die trend zich door gaat zetten. Andere manieren waarop werkgevers proberen mensen binnen te krijgen en te houden is door meer te investeren in hun werknemers, door extra secundaire arbeidsvoorwaarden en vooral door scholing en training. Daarnaast worden veel bedrijven ook steeds flexibeler als het gaat om de werk-privé balans, bijvoorbeeld door meer thuiswerken toe te staan. In ieder geval dwingt de huidige arbeidsmarkt bedrijven om creatief te worden.