BESTE ONDERNEMER,
Voor je ligt de derde editie van ons B2B zakenblad dat zich volledig richt op zaken doen in en met het gebied tussen de twee rivieren. De Maas en Waal… ze hebben er door de eeuwen heen voor gezorgd dat er een heel eigen cultuur is ontstaan. Resulterend in een ondernemingsgeest en saamhorigheid waar wij dagelijks met plezier naar kijken en in de mooie gesprekken die we hebben.
IN DEZE EDITIE GEVEN WE ENKELE INSPIRERENDE ONDERNEMERS HET PODIUM
EN:
Laat Diederik van Vugt, eigenaar van Recruitment Now, in de coverstory zien hoe hij er voor zijn klanten in de zorg en bouwsector voor zorgt dat die nieuwe medewerker effectief gevonden wordt en behouden blijft voor de organisatie.
Vertelt Alec Barfüss, eigenaar van Adviba hoe en waarom hij de samenwerking is aangegaan met Cleavon Schoonen van Worldwide Home Solutions. En laten beiden zien dat je samen toch echt sterker en wendbaarder bent. Een onderwerp dat ook in een aantal andere artikelen aan bod komt.
Verder vertellen de zussen Kroon hoe zij de transitie maken om het bedrijf van hun ouders over te nemen en krijgen we een korte tour in het nieuwe pand dat ADB Adviseurs betrok.
ER IS VEEL TE VERTELLEN EN TE LATEN ZIEN.
We wensen je heel veel leesplezier. En ontmoeten je graag op een van de komende events die we organiseren of tijdens een persoonlijk gesprek, waarin we, nieuwsgierig als we zijn, meer over jou en jouw bedrijf willen horen en zien. Het verzamelen van mooie verhalen en deze onder de aandacht van een groot publiek brengen is per slot van rekening wat we het liefst doen. Tot snel, Chantal Fransen & Joep Peters
JAARGANG 13
NUMMER 3 - AUGUSTUS 2025
OPLAGE: 5.000 EX.
VERSPREIDING:
Regio Maas & Waal en buurregio’s Rijk van Nijmegen, De Betuwe, Rivierenland, Bommelerwaard, Land van Cuijk en Grave, Oss en Uden.
DIGITALE VERSPREIDING:
15.000 emailadressen, Facebook, Instagram en LinkedIn.
INMaas&Waal is een uitgave van Business Media Maas en Waal
Winselingseweg 113 (VASIM) 6541 AH Nijmegen info@businessmediamaasenwaal.nl
HOOFDREDACTEUREN:
Joep Peters
Chantal Fransen
REDACTIE:
Willeke Guelen
Loet van Bergen
Sharon Huisman
GRAFISCH ONTWERP:
Renate Ormel
COPYRIGHT:
De uitgever heeft met de uiterste zorg alle verkregen informatie onderzocht en gecontroleerd, maar sluit desalniettemin elke aansprakelijkheid uit over het verkregen beeldmateriaal. Niets uit deze uitgave mag zonder de uitdrukkelijke toestemming van de uitgever worden verveelvoudigd dan wel verspreid.
RECRUITMENT NOW
Een weldoordachte recruitmentstrategie
DE GELDERSE DAG
Brengt gelderlanders samen
UPCOMING EVENTS
HOSPICE DE BRUG VERBOUWT
En daar hebben ze jouw hulp hard bij nodig
HOME SOLUTIONS EN ADVIBA
Twee ondernemers, één missie
VAN KLANTEN NAAR FANS
Overtreffelijk maakt het verschil
ADB ADVISEURS
Klaar voor de volgende stap
KROON MONTAGE
ZONWERING & ROLLUIKEN
De zussen Kroon richten de blik op de toekomst
IN2 INSIGHT & INFLUENCE
Van inzicht naar groei met Rosalinde van Ruth
UPBEATLES PUBQUIZ
Van hobby naar droombaan
SOUFIANE MOURABIT (MADAQ)
Deelt zijn ondernemersreis bij Collegetour
ONZE JONGSTE ONDERNEMERS
Brengen frisse energie naar Maas en Waal
KOERS ZETTEN NA DE ZOMER
Of de koers missen
OVER BUSINESS MEDIA
MAAS&WAAL
Mooie verhalen over en in de regio
BUSINESS CLUB MAAS EN WAAL
HET TEAM
WILLEKE
Copywriter
Willeke is historicus en heeft haar hart verpand aan het Land van Maas en Waal, Rijk van Nijmegen en ‘over de Maas’: het zijn de gebieden waar haar wortels liggen.
LOET
Copywriter
Loet is als ervaren copywriter een allrounder, toch gaat zijn speciale interesse uit naar technisch inhoudelijke vakliteratuur.
SHARON
Copywriter
Met haar scherpe blik en pen weet Sharon altijd snel en tegelijkertijd op een prettige manier tot de kern te komen.
RENATE
Grafisch vormgever
Renate, onze steun en toeverlaat op grafisch gebied. Ze kijkt, luistert en weet secuur en met creatief elan altijd nét dat beetje extra te geven.
CHANTAL
Communicatie allrounder
Communicatie in al zijn verschijningsvormen heeft mijn interesse. Het Land van Maas en Waal: wat een bijzondere hartverwarmende hardwerkende regio. Ik zet me er graag voor in.
JOEP
Uitgever, copywriter
Als geboren Moas en Woaler en zelfstandig ondernemer is Joep actief als tekstschrijver en presentator op diverse podia in de regio. “Erg gaaf om met deze prachtige magazines aan de slag te zijn!”
RECRUITMENT NOW
VAN POST AND PRAY NAAR EEN WELDOORDACHTE RECRUITMENTSTRATEGIE
De krapte in de arbeidsmarkt… we worden er allemaal mee geconfronteerd: het vinden van nieuwe medewerkers is een crime, een welhaast onbegonnen klus. In alle gesprekken die wij voeren krijgen we het meermaals te horen: “waar zijn de mensen die we zo hard nodig hebben?”
DE VIJVER LIJKT LEEG. MAAR IS DAT OOK ZO?
Diederik van Vugt, eigenaar van Recruitment Now, ziet het anders. Bijna 7 jaar geleden was hij er al van overtuigd: een groot deel van recruitment draait om marketing en employer branding. De wereld is veranderd: eenvoudigweg een vacature plaatsen en maar hopen dat er iemand op afkomt (post and pray) is niet meer. De rollen zijn omgedraaid: in deze tijd solliciteer JIJ feitelijk bij jouw potentieel: de nieuwe medewerker. En dat vergt een heel andere aanpak. Diederik neemt ons mee en laat zien hoe dat eruitziet.
EEN NIEUWE KIJK OP RECRUITMENT
“De klassieke manier van werven via werving- en selectiebureaus volstaat eenvoudigweg niet meer. Een vacature plaatsen op Indeed of de Nationale vacaturebank… het is onvoldoende om de medewerker te vinden die je nodig hebt. Recruitment Now biedt een alternatief door verder te kijken en het hele proces van het aannemen van nieuw personeel onder de loep te nemen. En dat start met een uitgebreide scan. Met de 64 bouwstenen waaruit de scan bestaat brengen we haarfijn in beeld hoe de situatie nu is en waar de kansen te behalen zijn. Vandaaruit werken we een plan uit.”
WIE IS JOUW NIEUWE MEDEWERKER ECHT?
“In samenwerking met ons onderzoeksbureau kijken we nauwgezet naar wie jouw nieuwe medewerker werkelijk is. De neiging bestaat om op zoek te gaan naar het bekende schaap met de vijf poten; en dat ga je uiteraard niet vinden. Maar wie is die nieuwe medewerker wél? Wat triggert hem of haar om bij jou te komen solliciteren? Wie past er echt bij de openstaande vacature die jij hebt? Als we weten naar wie we zoeken, kunnen we hem of haar ook vinden. Dan hebben we
het over Recruitment-marketing en employer-branding: we laten zien wie jij als werkgever bent, zorgen dat je zichtbaar bent op de kanalen waarop jouw nieuwe medewerker actief is en laten vervolgens zien dat jij de werkgever bent waar je moet zijn voor een goede aanstelling.”
DE VIJVER IS GROTER DAN JE DENKT
“We kijken daarbij niet alleen naar de actief werkzoekende, maar richten ons vooral op de latent werkzoekende. Dat zijn de mensen die niet direct op zoek zijn naar werk (en dus ook geen vacatures lezen), maar wel openstaan om van baan te wisselen als er een mooie kans voorbijkomt. Door te weten wie je wilt op de openstaande positie, weten we ook met welke triggers we ze kunnen activeren om het gesprek aan te gaan, een open dag te bezoeken, een meeloop dag, meet and greet of …. er zijn veel creatieve manieren om nieuwe mensen naar jou toe te laten komen. En aan creativiteit ontbreekt het in ons 32-koppige team (nog buiten Bobby, de barketing manageraka kantoorhond - om gerekend) niet. Voor het vierde opeenvolgende jaar zijn we genomineerd voor de Werf& Award, een nationale prijs voor het meest creatieve recruitmentbureau.”
FLEXIBELE SCHIL
“We denken mee binnen elke organisatie van elke grootte. Nemen met onze RPO (RecruitmentProces Outsourcing) het volledige recruitmentproces over, of zetten onze specialisten op onderdelen flexibel in. Wil je bijvoorbeeld een ATS (applicant tracking systeem) >>
gaan gebruiken, maar heb je dat nog nooit eerder geïmplementeerd? Dan laten wij je zien hoe dat werkt. Heb je een marketingvideo nodig? Dan zetten we onze videograaf in. En zo zijn er heel veel specialisten die nodig zijn om tot een goed HR/recruitmentproces te komen. Je boekt naar wens de uren bij ons in, of maakt gebruik van de kennis die we hebben. Wij werken zowel voor organisaties waar nog niks is, als voor organisaties waar al een basis ligt. We plakken ons ertegenaan op zo’n manier dat we altijd van toegevoegde waarde zijn. Nemen actief het voortouw en doen wat er gedaan moet worden. Zo ben je niet langer afhankelijk van verschillende bureaus, die elk hun eigen expertise hebben. Bij ons vind je alles wat nodig is. En we zijn inzetbaar op momenten dat het nodig is. Stel je hebt een aanbesteding gewonnen en per direct meer mensen nodig? Dan schalen we op. Is het een periode wat rustiger? Dan zet je ons even in de koelkast. Het is maar net wat je wanneer nodig hebt. Dan zijn we er.”
BEN JIJ DIE AANTREKKELIJKE WERKGEVER?
“Waar het in de basis in de wereld van recruitment anno nu om gaat is of jíj de werkgever bent voor wie men wil werken. Wat heb jij te bieden? En waar is jouw nieuwe medewerker werkelijk naar op zoek? Zijn dat de concrete arbeidsvoorwaarden? Gaat dat over het leveren van een werkelijk toegevoegde waarde aan de medemens? Wil iemand liever in een bedrijf werken dat geen 3-ploegen diensten heeft maar twee? Nadenken over wie
jij bent en over wie er daadwerkelijk bij je past loont. Wij kijken samen met onze opdrachtgevers naar dat totaalplaatje en zetten marketing in om die potentieel nieuwe medewerker te bereiken. Zit hij of zij voornamelijk op TikTok? Dan zijn we daar. Het moet aan alle kanten kloppen. Wij zetten jou niet in een geïdealiseerde etalage, maar maken het kloppend. En kijken daarbij óók naar jouw recruitmentproces: kost het 3 tot 4 weken voordat een geïnteresseerde kandidaat zijn eerste gesprek kan krijgen? Dan ben je hem kwijt. Dat interne proces is net zo belangrijk als het gezicht naar buiten en iets waar we ook serieus naar kijken als we met jou in zee gaan.”
Heb je interesse om met het Recruitment Now-team in zee te gaan? Te horen wat ze voor jou kunnen betekenen? Neem dan contact op met Diederik via d.vanvugt@recruitmentnow.nl.
OF BEZOEK DE WEBSITE EN VRAAG EENVOUDIG DE GRATIS RECRUITMENT SCAN AAN.
DE GELDERSE DAG
BRENGT GELDERLANDERS SAMEN
Zaterdag 27 september is voor het eerst De Gelderse Dag. Een jaarlijks evenement waarin inwoners van Gelderland kennis maken met elkaar, bijzondere initiatieven, verhalen en plekken in Gelderland. Het doel van deze dag is om de band tussen inwoners en met Gelderland te versterken.
ONTMOET ELKAAR BIJ DIVERSE ACTIVITEITEN
De 1e editie van De Gelderse Dag bestaat uit drie onderdelen, allemaal gratis te bezoeken:
HET GELDERS ONTBIJT
Begin je dag samen met je streekgenoten op een unieke plek! Geniet van koffie terwijl een Gelderse kunstenaar je rondleidt in het museum. Of start je dag in een moestuin en proef samen van de oogst. Hier wil je bij zijn!
EEN GELDERS KIJKJE BIJ
Bezoek dat geheimzinnige torenkamertje van een kasteel of bekijk wat er achter de schermen gebeurt bij een dansgezelschap. Er valt van alles te beleven in Gelderland, kom kijken!
DE GELDERSE PUBQUIZ
Welk team weet het meeste over Gelderland? En wie valt er genadeloos door de mand? Speel ook mee tijdens de live uitzending van Omroep Gelderland! Buurthuizen, kroegen, sportverenigingen openen hun deuren voor ons allemaal!
NIEUWSGIERIG NAAR WAT
ER ALLEMAAL TE BELEVEN IS IN GELDERLAND?
Op de website staan alle activiteiten vermeld en kun je je meteen (gratis) aanmelden: www.degeldersedag.nl.
LOCATIES OF INITIATIEVEN GEZOCHT
Er worden ook nog locaties of initiatieven gezocht, die mee willen doen en hun verhaal willen delen. Ook in de regio Maas & Waal. De organisatie achter De Gelderse Dag ondersteunt met communicatie, budget en middelen. Kijk ook hiervoor op de website. Je kunt je aanmelden tot half september.
En vergeet niet de sociale mediakanalen van De Gelderse Dag (Instagram en Facebook) te volgen voor locatie updates en ander nieuws.
UPCOMING EVENTS
GET READY TO SOAR
VLIEGEN MET ROOFVOGELS
Wat kun je van deze imponerende dieren leren?
Op vrijdag 3 oktober gaan we iets speciaals doen: we gaan vliegen met roofvogels.
Het wordt een onvergetelijke dag waarin je oog in oog komt te staan met indrukwekkende roofvogels én jezelf.
ER ZIJN TWEE OPTIES:
OPTIE 1
In een grote setting (v.a.15 personen) gaan we met verschillende valkeniers actief aan de slag met uilen, buizerds, valken en meerdere arenden. Je vliegt 1:1 met deze majestueuze dieren en ervaart wat het is om volledige controle én totale overgave tegelijk te voelen.
Kosten: €395 p.p.
OPTIE 2
In een kleinere groep (6 tot 8 personen) zoeken we met de buizerds een meer beschutte plek op. De insteek blijft hetzelfde: we leren van de vogels en leren via hen vooral heel veel over onszelf.
Kosten: €195 p.p.
Roofvogels leven instinctief in perfecte timing. Ze wachten af, slaan toe op het juiste moment, en zijn resoluut in hun doel. Precies die focus en kracht schuilt ook in ons als mens alleen vergeten we dat soms.
De valk – met zijn duizelingwekkende snelheid van 350 km/u – inspireert je om voluit te gaan. De harris hawks, ook wel de “wolven van de lucht” genoemd, leren je samenwerken met scherpte en doelgerichtheid. Zee- en chili-arenden maken diepe indruk met hun aanwezigheid en energie. Zelfs de mysterieuze uilen hebben hun stille lessen.
Deze volledig verzorgde dag wordt georganiseerd door Sandra Hollaar, eigenaar van Visionary Leadershipsolutions.
Het wordt een dag om nooit te vergeten en zal je zowel fysiek als emotioneel in het diepste van je ziel raken.
DOE JE MEE?
Aanmelden doe je door een mail te sturen naar: chantal@businessmediamaasenwaal.nl.
UPCOMING EVENTS
ONDERNEMER VAN HET JAAR MAAS & WAAL
Op dinsdag 4 november in de Bogerd in Druten:
De Verkiezing Ondernemer van het Jaar Maas & Waal
Dit jaar kiezen we de meest in het oog springende, inspirerende, succesvolle ondernemer uit het Land van Maas & Waal (gemeenten West Maas en Waal en Druten).
WE RICHTEN DE BLIK OP 3 CATEGORIEËN:
Ondernemer van het jaar
Talent van het jaar
Retailer van het jaar
We merken dat de verkiezing leeft: er komen al heel veel aanmeldingen binnen, ook van ondernemers die we niet eerder op de podia zagen. Verrassende inzendingen die de toon van de avond zullen zetten: een kijkje in de keuken van de mooiste bedrijven die onze regio rijk is.
Spannend voor de genomineerden, maar zeker ook een boeiende avond voor jou als bezoeker. We hebben iets ludieks voor je in petto. Een beleving waar nog lang over nagepraat zal worden. Wat? Dat houden we nog even voor onszelf.
LAAT JE VERRASSEN!
Kom je met je hele team of een selecte groep van je bedrijf, dan hebben we een aantal aantrekkelijke sponsorpakketten voor je samengesteld.
Kies voor een volledig verzorgde avond die start met een exclusief diner en bijpassend entertainment. Of sluit enkel aan bij de verkiezing zelf (mét verrassingsact). We sluiten de avond met z’n allen af met een borrel.
WIE DRAAG JIJ VOOR?
Wie gun jij die ereplaats op het podium? Meld jouw kandidaat vóór 30 augustus aan door een mail te sturen naar: info@ondernemervanhetjaarmaasenwaal.nl. Of vul het formulier in op de website (ondernemervanhetjaarmaasenwaal.nl)
MEER INFO?
Die is te vinden op de website www. ondernemervanhetjaarmaasenwaal.nl. Of scan de QR-code!
HOSPICE DE BRUG GAAT
VERBOUWEN
ZE HEBBEN JOUW HULP DAAR HARD BIJ NODIG
De komende tijd volgen we Hospice de Brug in Druten op de voet. Want dit jaar zijn zij ons goede doel. Niet alleen omdat we hen en het werk dat zij doen een warm hart toedragen, maar vooral omdat zij elke (financiële) steun de komende tijd hard kunnen gebruiken. Hospice De Brug gaat namelijk verbouwen. En dat kost… geld, je begrijpt het.
Ze ontkomen er niet aan om de verbouwing aan te gaan. Het gebouw is verouderd. Er moet iets gebeuren en dat is een precair proces. De gasten die er verblijven hebben de ruimte nodig om de laatste fase van hun leven in alle rust te kunnen doorbrengen met zichzelf, familie en dierbaren. Een verbouwing is dan niet wenselijk, maar helaas noodzakelijk. Dat is een lastige, maar met hulp van veel vrijwilligers en leveranciers die meedenken, wel mogelijk. Keukendepot is zo’n leverancier die meedenkt én bereid is om wat extra’s te geven. Want het financieren van alles wat er gedaan moet worden…. Het is allemaal niet makkelijk, maar de Brug zou de Brug niet zijn als ze ook hierin de beste oplossingen vinden.
Ik spreek met Doreen van Eck, algemeen coördinator bij De Brug, Anja van der Burg, vestigingsmanager Keukendepot Druten en de eigenaar van Keukendepot Marc Jansen.
WIL JE IN PANORAMAVIEW ZIEN HOE DE KEUKEN ERUIT KOMT TE ZIEN?
“We komen er niet meer onderuit,” vangt Doreen aan. “We moeten gaan verbouwen. Maar houden bij alles wat we doen uiteraard wel rekening met onze gasten. Mocht iemand echt in de laatste fase van zijn leven zijn, dan zullen de verbouwingsactiviteiten ook on hold worden gezet. Het belang van onze gasten gaat boven alles, dat is niet meer dan normaal bij alles wat we doen.”
DE KEUKEN ALS HART VAN HET HUIS
“We starten met de keuken. Onze huidige keuken is enorm verouderd, en vooral ook klein. We willen meer gaan koken voor onze gasten. De keuken zoals hij er nu staat
ontwerp dan ook zo gemaakt dat er veel ruimte is om elkaar te ontmoeten, een kop koffie te maken terwijl er in de keuken tegelijkertijd gewoon gekookt kan worden, zonder dat je elkaar voor de voeten loopt. Er is nagedacht over de apparatuur, zo is er naast de oven ook een stoomoven waarmee je snel gezonde maaltijden kunt klaarmaken en hebben we veel opbergruimte gecreëerd.”
geeft daar te weinig bewegingsruimte voor. We hebben intern een verbouwingscommissie opgericht met coördinatoren, een bestuurslid en vrijwilligers om te kijken wát we dan precies zouden willen. Vervolgens hebben we Keukendepot benaderd of zij ons hierin zouden willen ondersteunen.”
“En zo kwamen ze bij ons,” vult Anja aan. “Net voor kerst ben ik voor het eerst gaan kijken en heb vervolgens wat plannen op tafel gelegd. De keuken is het hart in elke woonomgeving, een plek waar je samen komt, een babbeltje maakt. Zeker in het Hospice is het de centrale ontmoetingsplek waar veel besproken wordt. Ik heb het
Het resultaat is een ruime en lichte keuken waar iedereen enthousiast over is.
“Nu we de tekeningen hebben liggen is het echt gaan leven. Dat een nieuwe keuken nodig was, daar was iedereen het al wel over eens, maar nu ze zien hoe mooi het wordt, kunnen we haast niet wachten tot de keuken er staat.”
“De keuken is het kloppend hart in elke woning.”
SAMEN KOMEN WE ER WEL
“Ik raakte na mijn eerste bezoek direct geïnspireerd en ben tekeningen gaan maken en daarmee naar Marc gegaan met de vraag wat we konden doen. Een keuken heeft een prijs, daar ontkomen we niet aan, maar ik zou voor dit doel graag iets extra’s doen.” >>
“Anja heeft zich echt hard gemaakt voor dit project,” aldus Marc. “En waar we normaal gesproken voor particulieren werken zijn we over de jaren ook steeds beter geworden in zakelijk projectmatige klussen. Dit paste daar heel goed in, dat en het feit dat we ook altijd bereid zijn te werken in het maatschappelijk belang, maakte dat ik niet lang hoefde na te denken en hebben we een korting kunnen geven die we normaal gesproken niet kunnen geven. En het is een prachtige keuken geworden.”
EN ER IS NOG MEER HULP
“We hebben een heel fijn team met vrijwilligers die voor ons nu een noodkeuken hebben geplaatst. Zij zorgen er ook voor dat alle voorbereidende werkzaamheden op basis van het leidingenplan die Keukendepot heeft gemaakt worden gedaan, zodat we klaar staan voor als de keuken daadwerkelijk gemonteerd gaat worden.”
Het is fijn om te zien dat als er krachten worden gebundeld en mensen bereid zijn iets extra’s te doen voor een ander er mooie dingen ontstaan. Samen komen we er wel.
“En er is meer hulp. Zo tennissen een aantal leden van de tennisclub al 3 jaar voor ons. Ze hebben nu getennist voor een kokend waterkraan en nieuwe pannen.”
De nieuwe keuken zal ergens in oktober opgeleverd worden. Wij volgen de verbouwing op de voet en zullen er op onze Facebook- en Instagrampagina verslag van doen. Uiteraard zijn we er ook bij als de keuken daadwerkelijk geplaatst is.
NAAST DE KEUKEN LIGT ER NOG MEER VERBOUWINGSWERK TE WACHTEN.
Ook daar is geld voor nodig en de hulp van lokale ondernemers en leveranciers.
Met oog daarop organiseren wij begin volgend jaar een galafeest met als doel geld op te halen voor De Brug. Kun jij voor die tijd als leverancier / ondernemer al iets betekenen? Laat het ons weten!
Alle hulp is meer dan welkom. info@businessmediamaasenwaal.nl
Ongeneeslijk ziek?
Ben je ongeneeslijk ziek en op zoek naar steun, voorlichting en begrip? Bij Café
Doodgewoon vind je waardevolle informatie, ervaringsverhalen en laagdrempelige ontmoetingen met lotgenoten. Vind de ondersteuning die je nodig hebt in deze bijzondere fase van het leven.
Inloop 18.30 uur
Programma 19.00-21.00 uur
Locatie: Zorgcentrum de Kasteelhof Druten in ontmoetingsruimte De Hof. Vrij toegankelijk. Aanmelden niet nodig. Inclusief koffie en thee.
CAFÉ DOODGEWOON
Donderdagavond 18 september 2025
Wat gebeurt er met jou en je omgeving als je te horen krijgt dat je ongeneeslijk ziek bent en niet meer beter wordt. Dat de focus nu ligt op kwaliteit van leven in plaats van genezing?
Hoe schrijf je deze laatste palliatieve hoofdstukken van je levensboek, en wie of wat kan je daarbij helpen? Café Doodgewoon kan voor jou en je naasten een belangrijk steunpunt zijn.
NIEUW!
IN MAAS & WAAL CAFÉ DOODGEWOON EEN INITIATIEF VAN DE BRUG MAAS & WAAL, HOSPICE, THUISWAKEN EN RESPIJTZORG
Ongeneeslijk ziek, waar kan ik terecht voor zorg, hulp en vragen?
Bij wie en waar kan ik in mijn omgeving terecht voor ondersteuning en al mijn vragen op het gebied van de fysio en ergotherapie en diëtetiek?
Er wordt verteld over alle mogelijkheden die het Palliatief Netwerk kan bieden
Woensdagavond 12 november 2025
Palliatieve zorg door de jaren heen en wat is het nu precies?
Door Gastspreker Kris Visser hoogleraar palliatieve zorg aan het Radboud UMC
Kris Visser geeft uitleg over de terminale en palliatieve zorg in Nederland.
Hoe zijn de ontwikkelingen door de jaren heen geweest en hoe ziet de toekomst van de palliatieve wereld eruit Waar liggen kansen, mogelijkheden, maar ook uitdagingen
TWEE ONDERNEMERS ÉÉN MISSIE:
HOME SOLUTIONS EN ADVIBA SLAAN DE HANDEN INEEN
In een tijd waarin samenwerken het verschil maakt, hebben twee gedreven ondernemers elkaar gevonden. Cleavon Schoonen, eigenaar van Home Solutions in Nijmegen en Alec Barfüss, eigenaar van Adviba in BovenLeeuwen bundelen hun krachten. Met een gedeelde passie voor kwaliteit, maatwerk en klantgerichtheid ontstaat er een samenwerking die klanten méér biedt – zonder dat er ingeleverd wordt op persoonlijke aandacht.
VAKMANSCHAP IN HET KWADRAAT
Beide bedrijven hebben hun sporen ruimschoots verdiend. Home Solutions is specialist op het gebied van zonwering, rolluiken, screens en horren. Adviba richt zich daarnaast ook op slimme oplossingen in en rondom het huis. Beiden hebben een messcherpe focus op kwaliteit en betrouwbaarheid. Wat hen bindt? Een nuchtere aanpak, oog voor detail én de wil om écht iets voor mensen te betekenen.
WAT BETEKENT DIT CONCREET?
De samenwerking levert directe voordelen op voor klanten:
Twee showrooms – in Nijmegen en Boven-Leeuwen Twee servicebussen op de weg voor snelle levering en plaatsing Twee keer zoveel ervaring en kennis in één krachtig netwerk
Een breed aanbod aan oplossingen, waaronder:
Screens
Rolluiken
Zonneschermen
Pergola’s
Horren
Rolluiken reparatie en schoonmaak
Binnenzonwering
Markiezen
Smart home integratie voor bediening en automatisering Parasols
WIJ DENKEN NIET IN PRODUCTEN, WIJ DENKEN IN OPLOSSINGEN:
Daglichtoplossingen.
Daglichtoplossingen die altijd worden afgestemd op jouw situatie, wensen en woning.
BEZOEK OP AFSPRAAK
Zowel bij Home Solutions als bij Adviba werken we bewust op afspraak. Zo kunnen we echt de tijd nemen om mee te denken, advies op maat te geven en oplossingen te laten zien die bij jouw situatie passen.
“We vullen elkaar aan en versterken elkaar.
Dat is precies wat deze samenwerking zo krachtig maakt.”
Benieuwd wat we voor jou kunnen betekenen? Neem dan contact met ons op voor een afspraak in een van de showrooms.
ADVIBA
Expeditieweg 10
Boven-Leeuwen www.adviba.nl
HOME SOLUTIONS
Hogelandseweg 101 Nijmegen www.wwhs.nl
DE KOFFIE STAAT KLAARZODRA JIJ KOMT.
OVERTREFFELIJK: VAN KLANTEN NAAR FANS
EVA WEET HOE JE HET VERSCHIL MAAKT
Ik wilde iets doen wat anders is dan anders’, zegt Eva te Brinke, een jonge ondernemer met Achterhoekse roots. Na haar studie Event Management aan de NHTV Breda en werkervaring in de horeca wist ze één ding zeker: ze wilde mensen iets laten beleven.
“Als je investeert in care, dán maak je fans”
Na haar afstuderen begon ze onder meer als copywriter en huurde ze een werkplek bij StartUp Nijmegen. ‘Daar startte ik ook een onderzoek naar het optimaliseren van de customer journey. Dat idee zakte wat naar de achtergrond en ik ruilde ik mijn ondernemersplek bij StartUp in voor een plek binnen het team als community manager.’
AAN EEN MERK BOUWEN, MAAR HOE?...
Die periode bij StartUp Nijmegen noemt ze nu een essentiële leerschool. ‘Ik ontdekte dat ik het ondernemerschap in me heb. Ik voelde me soms zelfs verantwoordelijk voor dingen die niet eens van mij waren. Ik had altijd ideeën over hoe het beter kon. Ik leerde ook veel van mensen
als Dick Bos en Jan van Raaij als aanjagers en van de ondernemers die er rondliepen. Die ervaring had ik echt nodig.’ Toen Eva naast haar baan bij StartUp startte als freelance fotograaf, voelde ze dat ze meer wilde. ‘Namelijk aan een merk bouwen en dat uitbouwen. Maar hoe? Dat wist ik nog niet.’ Ze ging op reis, maar ook na terugkomst bleef het vaag… tot er een idee begon te borrelen.
OVERTREFFELIJK
‘Ik was op zoek naar iets dat dicht bij mezelf ligt. Iets waarmee ik anderen help én waarvan ik energie krijg. Er sudderde al wel een tijdje in een idee in haar achterhoofd: bedrijven helpen om van klanten fans te maken. Daarmee vielen de puzzelstukjes in elkaar, dit was het! ‘In de auto kwam de naam vervolgens vanzelf: Overtreffelijk. Zo zie je maar, de beste ideeën komen als je ze niet verwacht.’ Met Overtreffelijk helpt Eva bedrijven een extra stap te zetten in hun klantrelatie. Niet door keiharde marketing, maar door oprechte en vooral originele aandacht.
KLEINE DINGEN VORMEN SAMEN IETS GROOTS
‘Ik zorg dat je klanten fan worden van jouw merk; met slimme loyaliteitsprogramma’s en een sterke customer experience. Zo til je je merk naar de overtreffende trap. Veel bedrijven leveren een product of dienst… en dat was het. Maar als je investeert in ‘care’, dán maak je fans. Denk aan een persoonlijk welkomstcadeau voor een nieuwe werknemer, een ludiek kwartaal-event of het organiseren van een complimentendag. Kleine dingen die raken en samen iets groots vormen.’
FANS, AMBASSADEURS, SUPPORTERS!
‘Uiteindelijk wil je dat mensen over je merk praten, bijvoorbeeld tijdens een borrel.’ Eva’s missie is helder: ‘We maken merken menselijk. Dan heb je geen klanten meer, maar fans. Geen medewerkers, maar ambassadeurs. Geen volgers, maar supporters. Want heb je blije klanten, dan krijg je blije medewerkers. En als je dat online uitstraalt, bouw je een band op. Zélfs met mensen die geen klant zijn.’
ADB ADVISEURS
KLAAR VOOR DE VOLGENDE STAP
ADB Adviseurs verhuisde naar een nieuw pand. Een ruimer, lichter pand waar de groeiambitie waargemaakt kan worden. Een groei die echter niet gemaakt kan worden zonder het personeel dat daarvoor nodig is. ADB is dan ook op zoek naar nieuwe mensen die hun team komen versterken. Mensen die én van cijfers houden én het leuk vinden om met mensen te werken. En die… zijn niet zo makkelijk te vinden blijkt.
“We zoeken naar die parels die zowel een hart hebben voor cijfers als voor mensen,” vertelt Susan Bruins, fiscaal adviseur en mede-eigenaar van ADB. “Mijn man Rudy en ik hebben nu ruim 20 jaar ons financiële adviesbureau altijd met Beuningen als thuishaven. Dat hebben we nu achter ons gelaten.” “Ons kantoor in Beuningen werd gewoon te klein,” vult Rudy aan. “Dit pand pas ons veel beter, al was het wel lastig om Beuningen te verlaten, dat is toch een heerlijke plek waar we in ieder geval nog met veel plezier wonen. Maar hier, onder de rook van Beuningen kunnen we gekscherend zeggen, gedijen we ook heel goed.”
NIEUW PAND GEEFT RUIMTE AAN GROEI
“We willen en kunnen groeien mits we daar de juiste mensen bij vinden. MBOers, HBO-ers… maar ook mensen die we zelf, waar nodig, op ontbrekende kennis kunnen bijspijkeren. We verzorgen intern de cursussen en opleiding die nodig zijn om de nieuwe medewerker steviger in hun expertise te zetten. Allerbelangrijkst is dat wij als adviseur de mens achter de klant kennen. We denken mee en zetten alle fiscale en financiële kennis in, zodat we onze klanten ook echt verder kunnen helpen. Zijn of haar belang is leidend in alles wat we doen. In de zoektocht naar nieuwe medewerkers is dat dan ook het eerste waar we naar kijken: gevoel en interesse hebben in de mens, de klanten voor wie wij werken. Praktische kennis valt altijd bij te spijkeren. Die eerste oprechte nieuwsgierigheid naar de ondernemer voor wie je werkt en zijn of haar bedrijf is niet aan te leren, die moet je al bezitten.”
NAUW KLANTCONTACT
“Het belang van onze klant is ons belang. Alles wat we doen, doen we voor de klant. We zorgen er altijd voor dat hij of zij het beste advies krijgt. Dat kan ook betekenen dat we, wanneer nodig, we er de specialist bij vinden die tegen een nette prijs ook het beste advies geeft. Als onze klant er maar mee geholpen is. Dat is altijd ons uitgangspunt. Dat maakt ons werk ook zo leuk: we zijn altijd met het geheel bezig en pakken dingen van begin tot eind op. Dat is anders werken dan op de grote kantoren waar je maar een klein deel van de klant mag bedienen. Bij ons zie en doe je alles. Die flexibiliteit geeft energie en werkplezier.”
“We zijn allround in het advies dat we aanbieden en we zijn allround in de klanten die wij hebben.”
BREED WERKGEBIED
“We werken voor bedrijven met 20 medewerkers, bedrijven die werken met een flexibele schil professionals en met een klein team grote omzetten halen, voor eenpitters en alles wat daartussen zit. Het werkveld is divers. In bedrijfsgrootte en branches waarin we werken. Regionaal werkende bedrijven, internationaal georiënteerde ondernemingen… het is breed en daardoor inspirerend en energie gevend. We werken in een boeiende omgeving.”
KEN JIJ DIE NIEUWSGIERIGE MENSEN MENS?
We werken met cijfers, maar ook vooral met mensen. Ondernemers met ambitie, ondernemingen die baat hebben bij het juiste fiscale en financiële advies. Heb jij iemand in je kennissenkring met affiniteit voor de mens én cijfers? Fijn als we met ze in contact kunnen komen!
MEER WETEN? BEKIJK DE WEBSITE.
KROON MONTAGE
ZONWERING & ROLLUIKEN
DE ZUSSEN KROON RICHTEN DE BLIK OP DE TOEKOMST
Al meer dan 30 jaar kun je bij Kroon Montage Zonwering & Rolluiken terecht voor een breed palet aan zonweringsproducten. Wat vader Leo begon, zetten dochters Cynthia en Nancy stap voor stap verder voort. De zussen Kroon zijn de toekomst van het bedrijf, samen met Lianne de Bruijn runnen zij de showroom van Kroon Montage Zonwering & Rolluiken in Wijchen. Nu de ouders tegen de pensioenleeftijd lopen zijn zij langzaam aan het afbouwen. In samenwerking met de monteurs zetten zij de zaak voort en komen er steeds meer werkzaamheden naar hen toe. Hoe gaan ze daarmee om en hoe zien zij de toekomst van het bedrijf? We vragen het Cynthia en Nancy.
“Mijn vader is zo’n 30 jaar geleden het bedrijf begonnen,” vertelt Nancy. “Hij werkte al een aantal jaren als monteur, maar is toen voor zichzelf begonnen. Kocht een bus, gereedschap en verhuurde zichzelf als zonweringsmonteur. Toen hij zijn eerste medewerker in dienst nam is het bedrijf gaan groeien. Al snel waren er 5 monteurs in het bedrijf werkzaam. Het startte met montagewerk. Toen de verticale lamellen in de jaren negentig populair werden, verkocht hij deze erbij. Heel Wijchen bracht hij aan de verticalen lamellen. Hij merkte dat hij verkopen wel leuk vond en zo breidde hij het assortiment uit.”
MEER WETEN OVER
KROON MONTAGE?
SCAN DE QR!
LANGE LEVENSDUUR
“In de jaren die volgden kwamen er steeds meer productgroepen bij. Eerst zonneschermen en rolluiken, later ook screens, ritsscreens e.d. We doen ook veel reparaties, omdat we vinden dat een product lang mee moet gaan. We willen niet dat een product na 15 jaar al vervangen moet worden. De producten die wij verkopen en onderhouden gaan zeker 25 tot 30 jaar mee. Mijn vader is daar nu nog de expert in: hij weet exact wat aan vervanging nodig is en wat nog niet. Die keus om te vervangen of niet ligt uiteraard ook bij de klant. De ontwikkelingen gaan snel. Zo zijn er tegenwoordig heel veel kleuren en is de bediening ook met zijn tijd meegegaan. Tegenwoordig bedien je je zonwering op afstand met je mobiel en via home systems die vanaf overal ter wereld te bedienen zijn.”
SCHERPE PRIJS- KWALITEITVERHOUDING
De taken zijn verdeeld. Lianne is erg goed in klantcontact, terwijl de zussen de planningen doen, HR zaken oppakken, de inkoop, marketing en alles wat er in de backoffice nog meer bij komt kijken. “Onze moeder is een kei in administratie,” vult Cynthia aan “en onze vader doet de verkoop, begeleidt de monteurs, meet in en verzorgt de werkvoorbereiding. Taken die we te zijner tijd over zullen nemen. Als we kijken naar de toekomst dan vind ik de grotere opdrachten die we hebben via VVE’s en woningbouwverenigingen mooi en schrijven we ons in voor tenders. Moet wel zeggen dat die Aanbestedingen een aparte wereld zijn. “Vooral de combinatie van projectwerk en werken voor particulieren maakt wat we doen zo leuk.”
“Met ons aanbod volgen we onze leveranciers. We kijken daarbij wel goed naar een juiste prijs/kwaliteitsverhouding. Met de ervaring die we hebben zien we bijvoorbeeld ook dat merken die misschien niet zo bekend zijn wel een hele hoge kwaliteit bieden. Brel is bijvoorbeeld zo’n merk. Een mooie ontwikkeling is dat de producten tegenwoordig op zonne-energie werken. Grootste voordeel van solar producten is dat je geen vaste stroomvoorziening nodig hebt. En dus ook niet meer naar binnen hoeft te boren. Het allermooist is als we tijdens nieuwbouw al betrokken worden, zodat er vooraf rekening kan worden gehouden met de beste zonweringsproducten en hoe die het best geïnstalleerd kunnen worden.”
“Hoe groter hoe beter dacht ik vroeger, daar ben ik inmiddels wel van teruggekomen.”
HOE
ZIEN JULLIE DE TOEKOMST?
“We zetten voort wat onze vader heeft opgezet. Vroeger dacht ik nog wel eens: hoe groter hoe beter. Daar ben ik nu wel van teruggekomen. Hoe groter hoe ingewikkelder het ook wordt. Hoe meer teams hoe lastiger de planningen te maken zijn, zeker als er plotseling iets gebeurt. Met een kleiner team ben je eenvoudigweg veel wendbaarder. Voor nu en in de toekomst houden we gewoon wat we hebben qua omvang en het prettige klantcontact dat we hebben en volgen we de productontwikkelingen op de voet, zodat we altijd het beste en het nieuwste aan onze klanten kunnen bieden.”
VAN GROOT TOT KLEIN
KEURINGEN EN INSPECTIES UITGEVOERD DOOR EXPERTS
Regelmatige inspecties van elektrotechnische installaties zijn essentieel voor het waarborgen van de veiligheid en efficiëntie van je organisatie. Bij Huisman Etech
Experts bieden we professionele SCIOS-keuringen en inspecties volgens de laatste voorschriften, waaronder:
Scope 8 Arbeidsveiligheid elektrotechnische installatie
Scope 9 Veiligheidskeuring van elektrisch materieel
Scope 10 Brandgevaar elektrotechnische installaties
Scope 12 Zonnestroom installaties
Ook eventuele herstelwerkzaamheden kunnen wij voor u uitvoeren!
+31 487 51 85 55
info@huismanetech.nl
D é le v e ranc ie r v an le iding syste me n e n apparate n s ys te
Willems Piping & Equipment is dé specialist als het gaat om leidingsystemen en rvs constructies vooral in de binnenvaart en industrie.
Wij blinken uit in:
Dekleidingsystemen
Leidingsystemen in machinekamers
Tankbouw
Industriele leidingsystemen
Van ontwerp tot montage met eigen montageploeg, wij ontzorgen u in het hele proces!
Bel voor een afspraak en ontdek hoe
Willems Piping & Equipment met u meedenkt en zorgt voor een complete service van begin tot eind.
ROSALINDE VAN RUTH
VAN INZICHT NAAR GROEI
De woorden ‘bezige bij’ zijn een understatement als het gaat over Rosalinde van Ruth. Naast een rijk sociaal privéleven, runt ze haar bedrijf ‘IN2 Insight & Influence’, kortweg ‘IN2’. Met een achtergrond in de klinische psychologie, psychotherapie en bedrijfskunde, ondersteunt ze individuen, groepen en organisaties op de weg naar meer inzicht en groei. Haar doel: impact maken.
Rosalinde zit niet graag stil. Ze wil graag leren, ontwikkelen en impact maken. Sinds ze begon met haar studie Psychologie, is ze daar nooit mee gestopt. Ze groeide door tot klinisch psycholoog-psychotherapeut, werkte zelf lang als behandelaar en groeide door naar leidinggevende functies. In 2014 vond ze dat het anders moest in de sector en begon ze haar Executive Master in Business Administration (EMBA).
Met haar nieuwe papiertje op zak en netwerk-skills zette ze als directeurbestuurder van een GGZ-instelling innovatief behandelaanbod op de kaart en zorgde ze ervoor dat deze zorg nu vergoed wordt door zorgverzekeraars. Na 8 jaar had ze alles wat ze wilde bereikt voor Neurocare en was het tijd voor een volgende stap.
INVLOED VOLGT INZICHT
Rosalinde startte haar eigen bedrijf: IN2 Insight & Influence. Rosalinde: “Ik vind het leuk om te ontdekken wat mensen drijft, waar ze zich mee bezig houden en of ik daarin iets kan betekenen. Ik wil graag waarde toevoegen. Aan individuen, teams en organisaties. Ik ben ervan overtuigd dat als je beter wilt functioneren in je rol als leider, je eerst meer over jezelf moet weten. Reageer je bijvoorbeeld vaak heftig in bepaalde situaties, dan is het waardevol om te onderzoeken waar dat vandaan komt én je patronen te leren doorbreken. Invloed volgt inzicht, dus.”
DUIZENDPOOT
Onder IN2 vervult Rosalinde diverse rollen. Zo zit ze in de Raad van Toezicht (RvT) van 4 organisaties, geeft ze supervisie management aan specialisten in opleiding, is ze interim-directeur en adviseur op het gebied van business development bij verschillende GGZ-instellingen. Maar als je denkt dat dat
alles is, heb je het mis. Ze coacht ook een groep CEO’s uit de regio in persoonlijke en zakelijke groei.
GROEP VOOR SELFLEADERSHIP
Daarnaast start Rosalinde dit najaar een nieuw traject. “Ik zie dat specifiek bij mensen in leidinggevende posities er behoefte is om te groeien als persoon en in hun rol als leider. In een veilige, kleine groep waarin je je aan elkaar kunt spiegelen, leer je jezelf beter kennen, gedrag te veranderen of juist te versterken. Het traject bestaat uit groepssessies en 1-op-1 gesprekken, beide één keer per maand. In een jaar tijd doe je veel persoonlijke kennis en inzicht op. Je maakt grote stappen die je helpen op de zaak, maar ook zeker in je privéleven.”
KLAAR VOOR MEER IMPACT?
Wil jij als leider écht verschil maken? Ontdek hoe gerichte coaching en strategie jouw impact vergroten. Scan de QR-code en begin.
UPBEATLES
VAN HOBBY NAAR DROOMBAAN
Jochem Geerdink en Pascal Ninaber waren in 2005 fanatieke deelnemers aan muziekquizzen in de regio Utrecht en Amsterdam. ‘We speelden toen al onder de naam Upbeatles,’ vertelt Pascal. Het bleek het begin van een prachtig ondernemersavontuur.
“Een pubquiz of Top 2000-quiz is een superleuke toevoeging aan je bedrijfsfeest”
‘Op een gegeven moment vroeg een locatie in Amsterdam of we zelf een ronde wilden maken. Dat beviel zo goed, dat we besloten een volledige quiz in elkaar te zetten. Die organiseerden we in oktober 2011, in een kroeg in Utrecht. Vanaf daar ging het snel: meer quizzen, meer kroegen, een eigen website.’
VAN BIER EN BITTERBAL TOT BEDRIJFSQUIZ
SCAN DE QR-CODE
EN ONTDEK
ONZE AGENDA!
Pubquiz, muziekbingo, online of live: bij Upbeatles draait alles om humor, muziek en competitie.
Pascals kennis van marketing hielp om online beter vindbaar te worden. ‘Dat lukte aardig,’ vertelt hij, ‘waardoor we steeds meer aanvragen kregen.’ De opdrachten voor Upbeatles komen tegenwoordig vanuit twee hoeken. Aan de ene kant is er de horeca, die op een voorheen rustige avond de zaal vol krijgt met mensen die zin hebben in een drankje, bitterbal en een avondje plezier. Aan de andere kant bedrijven, stichtingen en scholen die een exclusieve quiz willen. ‘We hebben zelfs infotainment-quizzen,’ legt Pascal uit. ‘Denk aan een cybersecurity-quiz, een cardiologiequiz voor een ziekenhuis, of een Gelderland-quiz. Daarnaast organiseren we muziekbingo’s. Oftewel: lekker lallen met z’n allen!’
ONDERNEMEN IS INSPELEN OP DE SITUATIE
Die flexibiliteit kwam maximaal van pas tijdens de eerste coronalockdown. ‘Binnen vier dagen hebben we ons
de quizzen meestal zo’n 90 minuten. Pascal: ‘Het duurt nog even, maar we gaan langzaamaan alweer richting de feestdagen. Dan is een pubquiz of Top 2000-quiz een superleuke toevoeging aan je bedrijfsfeest. In plaats van te starten met een standaardborrel, voeg je een actieve en luchtige activiteit toe. Je sluit het jaar op een ludieke manier af, waar de mensen later bij het koffiezetapparaat nog over napraten.’
concept omgebouwd van offline naar online. We boden ineens via een YouTube-livestream meerdere quizzen per week aan. We wisten niets van livestreamen, maar door het gewoon te doen leverde het ons enorm veel op: digitale awards zoals meest innovatieve bedrijf van Nijmegen, een livestream vanaf het podium van Paradiso, een item op het 8 uurjournaal én een succesvolle goede doelenactie om de horeca in Nijmegen en Utrecht te steunen.’
FEESTDAGEN = FEESTTIJD
Een pubquiz is laagdrempelig en voor jong en oud leuk. De sfeer van de kroeg -biertje, bitterbal, gezelligheidwordt gecombineerd met serieus en fanatiek spel. Voor bedrijven duren
BOEIEN EN BINDEN
Upbeatles wil in de toekomst nog meer regio’s in Nederland bedienen, maar niet ten koste van alles. ‘We zijn in al die jaren gegroeid: meer locaties, meer mensen, persoonlijke groei. Maar we willen het overzichtelijk houden en vooral: de hoge kwaliteit blijven waarborgen. We doen dit om te boeien én te binden. Na een quiz gaan mensen altijd met een glimlach naar huis.’
Kortom: zoek je een originele invulling voor je teamuitje of eindejaarsfeest? Met een Upbeatles-quiz combineer je kennis, ontspanning, teambuilding én een flinke dosis plezier!
SOUFIANE MOURABIT (MADAQ)
DEELT ZIJN ONDERNEMERSREIS BIJ COLLEGETOUR
Wat begon als een klein cateringbedrijf met zijn moeder, werd een van de bekendste chocolatiers van Nederland. Op dinsdagavond 7 oktober komt Soufiane Mourabit, de man achter het razend populaire Madaq, naar De Achtertuin in Nijmegen voor een gloednieuwe editie van de Collegetour. Een avond die je als ondernemer simpelweg niet mag missen.
Soufiane’s verhaal leest als een ondernemersdroom. Van klein begin tot een snelgroeiend chocolade-imperium: inmiddels telt Madaq 9 winkels in Nederland, en eind dit jaar groeit dat aantal naar 15 vestigingen. Samen met compagnons Derk Cloosterman en Nikai Groot Kormelink bouwt hij aan een merk dat niet alleen geliefd is bij klanten, maar ook de aandacht en waardering krijgt van gevestigde namen in het ondernemerslandschap.
GEVOEL VOOR SMAAK
Zijn succes komt niet uit de lucht vallen. Door keihard werken, een sterk gevoel voor smaak en slimme samenwerkingen wist Soufiane zijn droom steeds verder uit te bouwen. Zo kreeg hij onderweg steun van mensen die zijn potentieel zagen, waaronder bekende ondernemers als Ritualsoprichter Raymond Cloosterman, die geloofde in zijn concept.
GA IN GESPREK MET SOUFIANE
Tijdens deze Collegetour vertelt Soufiane openhartig over zijn reis: de keiharde lessen, het belang van samenwerken, en hoe hij zijn bedrijf elke dag opnieuw laat groeien. Host Joep Peters gaat met hem in gesprek in de vertrouwde Collegetour-stijl: persoonlijk, verdiepend en met volop ruimte voor vragen uit het publiek. Dit is jouw kans om direct in gesprek te gaan met een topondernemer die het spel snapt.
CLAIM NU JE TICKETS
De Collegetour Maas & Waal is geen traditionele lezing, maar een avond vol échte verhalen, inspiratie én verbinding. En goed om te weten: je gratis ticket is inclusief een hapje en een drankje, want goede gesprekken voer je het liefst in een ontspannen sfeer. Toegang is gratis, maar het aantal plekken is beperkt.
Wil jij erbij zijn op 7 oktober? Claim dan nu je ticket via onze website door de QR-code te scannen.
Ontmoet Soufiane. Stel je vragen. Laat je inspireren! .
SCAN VOOR JE TICKETS
Meld je gratis aan voor de Collegetour met Soufiane Mourabit!
Energieweg 57, 6541 CW Nijmegen
ww w.a db .e u 02 4 677 04 32
Haal het beste uit uw z a ak met A D B
Hèt adres voor al uw fiscale en administratieve ondernemerszaken.
Flebologisch Centrum Grave
Snel, deskundig en persoonlijk geholpen
Bij Flebologisch Centrum Grave bent u in goede handen voor de behandeling van spataderen en aambeien. Onze ervaren vaatchirurgen en specialisten maken gebruik van de meest moderne en effectieve behandeltechnieken.
U kunt snel bij ons terecht: vaak binnen één week voor een intake én duplexonderzoek. Een verwijzing van de huisarts is niet nodig.
Flebologisch Centrum Grave | Klinkerstraat 8-10 | 5361 GW | Grave Neem vrijblijvend contact met ons op!
0486 – 42 00 96 info@spataderen-fcg.nl www.spataderen-fcg.nl
Welke functie past bij jou?
Werken bij HTR:
Beveiligingsspecialisten gezocht
Bouw mee aan slimme beveiligingsoplossingen. Ben jij al een specialist of ben je starter? In het hechte team van HTR is er altijd een plek die bij jou past. De HTR-experts heten je welkom in de wereld van de nieuwste beveiligingstechnieken!
Afwisselend werk op unieke locaties
Hightech apparatuur + werkbus
Brand, inbraak en CCTV Service en projecten
Beveilig jouw toekomst bij HTR
0487-513666 bibi@htr-securitysystems.nl
ONZE JONGSTE ONDERNEMERS...
BRENGEN FRISSE ENERGIE NAAR MAAS EN WAAL
In de regio rond de Maas en Waal groeit een nieuwe generatie ondernemers op die lef koppelt aan liefde voor de regio. Ze starten hun bedrijf niet in de Randstad of een hippe stadshub, maar gewoon: in hun eigen dorp, tussen het groen, met wortels in de gemeenschap. Daarmee brengen ze niet alleen vernieuwing, maar leggen ze ook de basis voor een toekomstbestendig ondernemersklimaat.
“Samen borrelen, leren, groeien en vooral: zichtbaar worden”
MEER DAN STARTERS: ZIJ ZIJN DE TOEKOMST
Jonge ondernemers zijn pioniers. Ze brengen frisse ideeën, gebruiken moderne technologie en zetten duurzaamheid en samenwerking centraal. Of ze nu in de horeca, technologie, zorg, marketing of agrarische sector zitten: ze zorgen voor beweging. En dat is hard nodig in een tijd waarin veel gevestigde ondernemers richting pensioen gaan.
Deze jonge professionals kiezen bewust voor een toekomst in Maas & Waal. Niet omdat het ‘moet’, maar omdat ze geloven in de waarde van kleinschaligheid, korte lijnen en betrokkenheid. Ze willen bijdragen aan een leefbare regio én daar hun bedrijf op bouwen. Denk aan creatieve zzp’ers, duurzame producenten, techstarters of lokale foodconcepten: het bruist onder de oppervlakte.
NEXT WAVE, YOUNG INNOVATORS
Om te floreren hebben jonge ondernemers verbinding nodig. Met elkaar, met ervaren ondernemers en met de gemeenten. Een netwerk zoals Next Wave, opgezet voor en door jonge ondernemers, laat zien wat er mogelijk is als die krachten gebundeld worden. Samen borrelen, leren, groeien en vooral: zichtbaar worden. Het regionale programma Young Innovators, onderdeel van Lifeport@, brengt studenten van het ROC, de HAN en Radboud Universiteit samen met ondernemers uit de regio. Zij werken samen aan innovatieve
DE UITDAGING: VASTHOUDEN EN VERSTERKEN
oplossingen en delen inzichten over ondernemerschap, innovatiekracht en talentontwikkeling. Zo bezoeken jaarlijks honderden studenten bedrijven uit de regio voor praktijkopdrachten en leveren ondernemers input én inspiratie aan de volgende generatie.
Willen we dat deze groep hier blijft, dan moeten we ook iets bieden: werkplekken, kansen, betaalbare ruimte, ondersteuning. Denk aan samenwerking tussen scholen en bedrijven, coaching, financiële steun en podium voor jonge stemmen. Alleen dan blijft de regio aantrekkelijk, ook voor de volgende lichting. Jonge ondernemers zijn geen eilandjes. Ze vormen de schakels van de toekomst: als opvolger van een bestaand bedrijf, als frisse partner in een familiebedrijf of als nieuwe speler in een regionaal ecosysteem. Door jong en ervaren samen te brengen, ontstaat er wederzijdse inspiratie én continuïteit.
De toekomst van Maas en Waal ligt niet alleen bij het behoud van wat er is, maar ook bij de ruimte die we geven aan wie er nu opstaat. De jonge, startende ondernemer dus, met een droom, een laptop, een idee en een stevige portie doorzettingsvermogen!
KOERS ZETTEN NA DE ZOMER…
OF DE KOERS MISSEN
De zomervakantie is voor de meesten voorbij. De koffers zijn uitgepakt, het hoofd is hopelijk even leeg geweest. Maar wie onderneemt, weet: augustus is geen maand om achterover te leunen. Juist nu begint het spel opnieuw. De maanden tot het einde van het jaar zijn cruciaal, niet alleen om je jaarcijfers te sturen, maar om koers te zetten voor 2026 en verder. En dat geldt zeker hier, in de regio rond de Maas en de Waal.
EEN REGIO IN TRANSITIE
Gemeenten zetten stappen in duurzame mobiliteit, circulaire economie en energietransitie. Zo heeft West Maas en Waal een Koersnotitie Energietransitie en Circulariteit vastgesteld, met concrete doelen: 55% CO₂-reductie, meer lokale opwekking van duurzame energie én ondersteuning van inwoners en ondernemers bij verduurzaming. En de Regionale Energiestrategie maakt nu ook zonneparken van 20 hectare mogelijk
Daarnaast verandert de fysieke ruimte: de grootschalige dijkversterking tussen Gorinchem en Tiel en de ontwikkeling van een Gastvrije Waaldijk zorgen voor structurele herinrichting van de omgeving. Dat betekent kansen én uitdagingen voor ondernemers in logistiek, recreatie, horeca en bouw. Ondertussen verandert de arbeidsmarkt sneller dan je vacatures kunt bijhouden, en de innovatieve digitalisering, zoals AI, raast maar door.
LOKALE KRACHT: BENUT HET COLLECTIEF
Toch is dit geen betoog van somberheid, integendeel. Want als de afgelopen jaren iets hebben aangetoond, dan is het dat ondernemers in deze regio elkaar weten te vinden. In collectieven zoals Ondernemend Maas & Waal, in lokale energie-initiatieven, in projecten rond sociaal ondernemen of duurzaam bouwen.
En met de opkomst van jonge ondernemerscollectieven en creatieve broedplaatsen als het NYMA-terrein in Nijmegen, ontstaat een nieuwe generatie ondernemers die anders denkt, maar wel vooruit wil. De vraag is: haak jij aan?
DE TWEE BELANGRIJKSTE MAANDEN?
Gebruik augustus en september als de maanden om te herijken. Wat wordt je verhaal de komende jaren? Waar zit je groeipotentieel? Welke samenwerkingen moet je nú starten om straks voorop te lopen? Er komen bovendien kansen aan. Denk aan lokale investeringsrondes, nieuwe aanbestedingen en publiekprivate samenwerkingen waar je als ondernemer invloed op kunt uitoefenen.
TIJD VOOR ZICHTBAARHEID ÉN LEF
Laat je dus zien. Ga in gesprek met andere ondernemers, meld je bij de gemeente als je ideeën hebt, durf weer te investeren in je verhaal, of dat nu via een lokaal artikel, een event of een samenwerking is. Want als er iets duidelijk is: wie nú niet zichtbaar is, wordt straks over het hoofd gezien.
KORTOM:
Augustus is het kantelpunt. De zomer is geweest. De kansen beginnen nu.
BUSINESS MEDIA MAAS & WAAL
MOOIE VERHALEN OVER EN IN DE REGIO
Business Media richt zich op de mooie regio tussen Maas en Waal. We kijken naar het Land van Maas & Waal en net een beetje verder dan dat. En zien dat de twee rivieren met hun nukkige gedrag over de eeuwen heen een bijzondere cultuur veroorzaakt hebben. Eentje waar wij, als verhalenvertellers, heel blij van worden. Onze regio zit bomvol mooie verhalen. Verhalen die verteld mogen worden. Dat wat hier, in samenwerking met elkaar, bereikt wordt is iets om trots op te zijn en dat mag, naar onze mening, ook trots uitgedragen worden.
WIJ VERTELLEN VERHALEN.
Dat doen we met onze magazines. We doen dat ook online.
We weten hoe we mensen en bedrijven in de spotlight kunnen zetten. Een podium kunnen bieden. Dat doen we in tekst, maar ook in beeld.
Het Business Media-team is creatief, nieuwsgierig en ieder voor zich erg goed in wat hij of zij doet.
Of dat nu tekstueel is, grafisch, fotografisch of via film. Technisch onderlegd of weten hoe je een bedrijf zichtbaar krijgt op het wereldwijde web…
Op alle denkbare forums, platforms en in allerlei uitingen geven we jou, jouw bedrijf, vereniging en organisatie op de mooist mogelijke manier een podium.
MAGAZINES
Naast dit B2B magazine zijn wij uitgever van bewonersmagazine Maas&WaalXL en de glossy Buitengewoon Maas&Waal die zich richt op recreatie en alle prachtige plekjes die er hier te vinden zijn.
Alle bladen zijn online te lezen via: businessmediamaasenwaal.nl/ magazines. En fysiek te vinden op de bekende afhaalpunten, die je eveneens op onze website vindt.
SOCIALS
De “socials”, niet meer weg te denken uit ons dagelijks leven. Belangrijke kanalen om je op te presenteren, je producten en diensten te laten zien. We delen jouw content op onze eigen actief bezochte kanalen. En we helpen jou met het opzetten van jouw eigen campagnes. Zetten met jou een stevige strategie op. Schrijven, animeren, fotograferen en filmen.
EVENTS
Eens in de twee maanden organiseren wij zelf een event. Soms klein. Soms heel groot. Fijne ontmoetingsplekken waar je ook iets opsteekt en energievol vandaan komt. Geen netwerklidmaatschap nodig. Je schrijft je gewoon in als je zin hebt om mee te doen.
HEB JIJ EEN EVENT TE ORGANISEREN?
We ondersteunen je op alle vlakken waar je hulp bij nodig hebt, of nemen alles voor je uit handen. Meer over onze events op: businessmediamaasenwaal.nl/events.
AF EN TOE IETS OF IEMAND NODIG?
Heb je in jouw bedrijvigheid af en toe wat ondersteuning nodig? Of ben je op zoek naar creatieve geesten die je in kunt zetten voor jouw promotie?
We hebben een groot netwerk met professionals, variërend van copywriters, fotografen, filmmakers, grafisch ontwerpers, animatie specialisten, webbouwers en -designers, promoters, social media wizzards, presentatoren en eventplanners.
Een bak aan bruisend talent waar we precies diegene uit weten te vinden die het best bij jou past en bij dat wat je nodig hebt.
LOOP JE ERGENS TEGENAAN?
Wat dan ook. Bel Chantal, ze luistert, denkt mee en helpt je verder. 06 812 89 663
Betrouwbare en deskundige ondersteuning voor Bender hifi
Sinds de overname van Bender hifi in 2012 werk ik al samen met Marianne Milder. Toen zij zich aansloot bij Tijssen cs, kreeg ik er met haar collega Jos een waardevolle adviseur bij. Vanaf dag één voelt de samenwerking vertrouwd en weet ik dat mijn belangen in goede handen zijn. Tijssen cs combineert deskundigheid met een persoonlijke benadering. Ze denken mee, kijken vooruit en zorgen ervoor dat alles financieel op rolletjes loopt. Dat geeft rust en vertrouwen.
“Marianne en Jos behartigen ‘onze portemonnee’ en dat voelt al jaren heel vertrouwd.”
De Horst 10, Malden • www.tijssen-cs.nl