Hållbarhetsrapport 2025
Vi är sprungna ur en vild natur som präglas av myrmark, skogar och sjöar. Alldeles utanför fabriken ligger Store Mosse nationalpark – Sveriges största, och till stora delar orörda, högmosseområde söder om Lappland.
2 | Hållbarhetsrapport 2025
Hållbarhetsrapporten | Innehåll
4–5 Varumärkesträdet
6–7 Företagskulturen
10–11 Omgivningen
12–13 Hållbarheten
14 Hållbara projekten
15 Relationerna
Källor och information BLS Hållbarhetsrapport är en sammanfattning av de policyer, planer och värdegrunder som vi arbetar med dagligen och som finns beskrivna i vår verksamhetshandbok.
Informationen är hämtade från följande dokument: • Kvalitetspolicy • Trafikverket/resepolicy • Arbetsmiljöpolicy • Protokoll för ledningens genomgång • BLS affärsplan • Miljöintyg för ursprungsmärkt el • Miljöintyg för förnybar energikälla (Vattenfalls EPD miljövarudeklaration)
Hållbarhetsrapport 2025 | 3
Detta är BLS
Vårt varumärkesträd Våra värderingar beskriver hur vi är, vad vi står för, hur vi jobbar och hur vi vill bli uppfattade.
Varumärket Smarter: Vi är experter på att anpassa, forma och skräddarsy. Vi strävar hela tiden efter att utveckla oss själva och våra lösningar för kundens bästa. Faster: Vi jobbar snabbt och har ett genuint intresse för kundens behov. Vi tror på oss själva, vår kompetens och vi engagerar oss i kundens projekt. Snabba svarstider, beslutled, leveranser, projektuppstarter, interna leveranser mm. Snabbhet i allt vi tar oss för. Firmer: Vi håller vad vi lovar, håller en hög servicenivå och hög kvalitet i allt vi tar oss för.
Roll
BLS ska vara ett ansvarstagande företag när det gäller sociala, ekonomiska, miljö- och marknadsmässiga förhållanden.
4 | Hållbarhetsrapport 2025
Affärsidé BLS affärsidé är att utveckla, tillverka och sälja kostnadseffektiva och flexibla lagerlösningar för företag som önskar att effektivisera sitt lager. Genom att fokusera bolagets resurser på detta område kan kunderna erbjudas attraktiva, kostnadseffektiva och därmed konkurrenskraftiga lagerlösningar.
Vision Vi ska vara Nordens bästa leverantör av konventionella lager
Mission Vi ska skapa och utveckla flexibla lagerlösningar för företag som vill effektivisera sin lageryta.
Kundlöfte Smarta och säkra lager snabbt och i rätt tid
Hållbarhetsrapport 2025 | 5
BLS organisation
En företagskultur som står stark över tid På BLS är våra medarbetare en av verksamhetens viktigaste resurser. Vi arbetar aktivt för att skapa en inkluderande och engagerande företagskultur där ansvarstagande, samarbete och respekt för individen står i centrum. Genom att ge medarbetarna möjlighet att påverka sin arbetssituation och bidra till verksamhetens utveckling skapar vi förutsättningar för långsiktigt engagemang och hållbar tillväxt. Vi värnar om en arbetsmiljö som präglas av öppenhet, delaktighet och gemenskap. Vår platta organisationsstruktur bidrar till korta beslutsvägar, nära samarbete och goda möjligheter till kunskapsutbyte, vilket stärker både den individuella utvecklingen och verksamhetens konkurrenskraft. Tillit och ansvar som drivkraft På BLS är tillit till medarbetarnas kompetens och förmåga att ta ansvar en viktig del av företagskulturen. När med-
6 | Hållbarhetsrapport 2025
arbetare känner förtroende, stöd och delaktighet skapas ett starkt engagemang som gör dem till goda ambassadörer för BLS i mötet med kunder, leverantörer och andra intressenter. Vår organisationsmodell bygger på delegerat ansvar, flexibilitet och ett decentraliserat beslutsfattande. Detta arbetssätt stödjer vår projektorienterade verksamhet och bidrar till att stärka både effektivitet, innovation och samarbete inom organisationen.
Trygg arbetsplats Hos oss ska alla känna sig trygga och bekväma på sin arbetsplats. Den tid som tillbringas hos oss ska upplevas som trevlig och meningsfull.
Medarbetarna är våra ambassadörer På BLS strävar vi efter att vara en trygg, ansvarsfull och attraktiv arbetsgivare. Vi erbjuder en säker arbetsmiljö med goda möjligheter till utveckling, lärande och delaktighet. Genom att skapa förutsättningar för både personlig och professionell utveckling vill vi ge våra medarbetare möjlighet att växa tillsammans med företaget, oavsett vilken roll de började sin resa i.
Trivseln på arbetsplatsen ökar om arbetskamrater och arbetsgrupper ger varandra positivt stöd och hjälp. Det är därför viktigt att alla typer av diskriminering, kränkande särbehandling och trakasserier på arbetsplatsen motarbetas och elimineras.
Vi är aldrig bättre än våra medarbetare För att skapa en trygg och attraktiv arbetsplats erbjuder vi introduktion, internutbildningar och mentorskap för nya medarbetare. Vi värdesätter våra medarbetare högt, eftersom vi är övertygade om att företagets framgång ytterst bygger på människorna bakom verksamheten. Våra medarbetares välmående, utveckling och engagemang är avgörande för vår fortsatta tillväxt. När våra medarbetare utvecklas, utvecklas också BLS.
» 97,96 % frisknärvaro år 2025
Hållbarhetsrapport 2025 2024 | 7
8 | Hållbarhetsrapport 2025
Hållbarhetsrapport 2025 | 9
BLS omgivning
10 | Hållbarhetsrapport 2025
Vi respekterar vår omgivning Vi sätter en ära i att vara ett öppet och välkomnande företag med lokal förankring. Vi stödjer och uppmuntrar lokala verksamheter och värnar om vår hembygd med ett äkta engagemang. Vi på BLS har ett målmedvetet och väl integrerat miljöansvar i organisationen och vi följer lagar och bestämmelser kring utsläpp för att minimera vår verksamhets miljöbelastning. Vi vill vara en god representant för bygden där vi verkar. Vi lyssnar till kunderna Vi har förmånen att njuta av nära och långsiktiga relationer med våra kunder. I detta samarbete värnar vi om båda parters fördelar och möjligheter till tillväxt. Vi försöker alltid vara lyhörda för att kunna möta varje kunds specifika behov. Kundanpassningar utgör en av våra styrkor och är en viktig faktor för att uppnå kundnöjdhet. Genom ständig utveckling inom miljö, teknik, material och säkerhet ska våra kunder känna att vi alltid utgör ett gott val. För att mäta upplevd kundnöjdhet utför vi kontinuerliga undersökningar. Långsiktighet bygger goda relationer På BLS eftersträvar vi öppenhet, hög affärsmoral och långsiktiga relationer med underleverantörer och underentreprenörer. Vi väljer leverantörer efter kvalitet och leveranssäkerhet helt enkelt därför att det ger oss bäst förutsättning för att själva leverera rätt produkt/tjänst i rätt tid.
BLS samarbetar med olika organisationer Vi har ett välfungerande samarbete med bransch-organisationen Vi är anslutna till Svenskt Näringsliv och har ett nära samarbete med IF Metall som finns representerade i företaget.
En hållbar leverantörskedja bygger på kvalitet och kunskap i alla led men också ett gemensamt ansvar för att följa internationella konventioner, lagar och kundkrav. En förutsättning för gemensamt värdeskapande är ökad samverkan. Vi värnar våra leverantörer men samtidigt är vi noga med att undvika att hamna i en beroendesituation som kan göra oss sårbara som företag. Konkurrens stimulerar oss Vi bemöter konkurrenter på samma sätt som vi bemöter kunder och leverantörer – med respekt. Vi följer gällande lagar, regler och förordningar. Genom god ekonomi och lönsamhet kan vi kontinuerligt investera för att göra oss attraktiva på marknaden. Tillsammans med kunskap, god arbetsmiljö samt produkt- och produktionsutveckling gör vi oss till en stark aktör på marknaden. Våra långsiktiga kundsamarbeten skapar ömsesidig lojalitet. Vi vinner marknadsandelar tillsammans.
Vi följer lagar och förordningar och har alltid en öppen attityd och transparens mot allmänhet och myndighet. Vi bedriver en anmälningspliktig verksamhet där Gnosjö kommun är vår tillsynsmyndighet. Förutom att vi årligen delger dem vår miljörapport har vi regelbundna möten rörande miljöfrågor. För brandsäkerhetsfrågor samarbetar vi med Räddningstjänsten.
Hållbarhetsrapport 2025 | 11
BLS & HÅLLBARHET
Vi vill tillverka produkter som bidrar till en bättre värld
Vi erbjuder produkter som genom sin utformning och långa livslängd bidrar till både undvikande av föroreningar och hushållning med jordens resurser. Vi medverkar till hållbar utveckling genom att minimera vår verksamhets påverkan på så väl lokal som global miljö. Detta uppnår vi genom ständiga förbättringar som grundas på alla våra medarbetares engagemang och motivation. Processer och miljöarbete granskas tillsammans med öv-
12 | Hållbarhetsrapport 2025
riga krav vid värdering och val av leverantörer. Det behöver kanske knappast sägas men självfallet följer vi gällande lagar och förordningar och vi har en öppen attityd för att bibehålla transparens mot allmänhet och myndighet.
Hållbarhetsrapport 2025 | 13
BLS & hållbarhet
Projekt kring hållbarhet FN:s globala mål Vi följer och står bakom FN:s hållbarhetsmål.
Produktions- och teknikutveckling För att skapa en hållbar utveckling över tid och för att bibehålla vår position på marknaden investerar vi kontinuerligt i teknik- och produktionsutveckling. Några exempel på utveckling som har skett de senaste åren: • Nya bärbalkar •
Nya rullformningsmaskiner
•
Nya automatiska bockceller
•
Nytt konfigureringsprogram
•
Nytt lagerhanteringssystem
•
Flödesoptimering i produktionen
•
Uppgraderad lackeringslina
•
Ny pulverbox till lackeringen
•
Ny valslina
Årliga materialbesparingar Mellan åren 2024 och 2025 har vi genom produkt- och materialutveckling sparat 570 ton stålmaterial. En löpande besparing som sker år för år.
570 ton sparat stål mellan år 2024-2025
Allt stålmaterialspill återanvänds.
Vi håller koll på vårt avtryck Exempel på miljöpunkter som vi alltid mäter och ständigt jobbar med för att minska vårt miljöavtryck:
14 | Hållbarhetsrapport 2025
•
Skrot/förbrukad mängd stål
•
Energiförbrukningen/förbrukad mängd stål
•
Biobränsleförbrukning
•
Deponi per förbrukad mängd stål
•
Sänkt elförbrukning genom installerad LED-belysning i produktionen
99 procent återvinningsgrad Våra lagersystem består i huvudsak av stål. Återvinningsgraden är 99 % vilket betyder att vi deltar i ett kretslopp som materialmässigt har minimal påverkan.
Miljövänlig pulverlack Våra produkter lackeras med pulverlack, vilket är den mest miljöanpassade lösningen på marknaden. Pulverlack innehåller inte lösningsmedel, är återvinningsbart och verkningsgraden är 95 procent, vilket betyder mindre spill.
Grön el värmer dubbelt Vi har valt miljövänliga alternativ för att driva fastigheter och produktion. Vi använder oss av vattenkraftsutvunnen hushållsel. Uppvärmning av fabrik och fastighet sker genom vår egen biobränsleanläggning.
Tillväxt ger oss möjlighet att utvecklas Vårt tillväxtmål är en omsättningsökning på 10 procent årligen med bibehållen lönsamhet. Bedriver vi en lönsam verksamhet ger det oss handlingskraft att expandera, utvecklas, investera och därmed skapa höga konkurrenshinder. Det ger oss också möjlighet att agera snabbt och effektivt när nya möjligheter för företaget ges. Vidare skapar ekonomisk tillväxt nya arbetstillfällen och säkrar våra medarbetares trygghet genom att vi blir uthålliga även när marknaden befinner sig i en lågkonjunktur. Ekvationen är enkel: Lönsamhet ger tillväxt, tillväxt ger lönsamhet.
Nolltolerans mot mobbing Vi har nolltolerans mot mobbing, såsom diskriminering, kränkande särbehandling och trakasserier avseende de sju diskrimineringsgrunderna: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Hållbar arbetsmiljö Vi driver och utvecklar arbetsmiljön i samverkan med våra medarbetare. Att trivas med sitt arbete och få möjligheter att utvecklas i en trevlig miljö är viktigt för oss. Inför beslut om nyinvesteringar, ny- och ombyggnationer eller andra förändringar i verksamheten, ska arbetsmiljö och miljöfrågor diskuteras, risker undersökas och konsekvenser noggrant bedömas i samverkan med våra medarbetare. Vid inköp av nya maskiner eller förändring i produktion och kontor vägs också ergonomi in som väsentligt kriterium. Fokus på att utvecklas och trivas Vi vill uppmuntra och motivera alla att känna engagemang i företaget. Detta uppnås genom att vi tar tillvara varje medarbetares kunskaper och färdigheter. När vi utvecklas i våra arbetsroller så utvecklas även kompetensen i hela organisationen. Hos oss finns möjlighet till utveckling inom alla områden – såväl teoretiska som praktiska.
Kön Könsidentitet eller könsuttryck Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning Funktionsnedsättning Sexuell läggning Ålder
Detta innebär att alla medarbetare ska ha samma rättigheter och möjligheter inom BLS, liksom skyldigheter att följa gällande riktlinjer.
9,2 av 10 i kundnöjdhet
Kundnöjdhet Vi för en kontinuerlig dialog med våra kunder. Vårt kundlöfte, Smarta och säkra lager snabbt och i rätt tid, tillsammans med vår kunskaps- och servicenivå mäts med jämna mellanrum. Senaste kundundersökningen gav oss 9,2 av 10 i betyg.
Rätt direkt! Ett nära samarbete mellan våra avdelningar för sälj, konstruktion, produktion och eftermarknad, ger oss de bästa förutsättningarna för att undvika fel i någon del av processen. Genom att göra rätt direkt kan vi hålla leveranstider, minska spill, kvalitetssäkra vårt arbetssätt och undvika fördyrande merkostnader. Vi är standardiserade enligt: • ISO SS EN 9001 •
ISO EN 14001
Hållbarhetsrapport 2025 | 15
Brännehylte Lagersystem AB
+46 370 30 50 00
Box 12
info@blsab.se
335 04 Hillerstorp www.blsab.se
Hållbarhetsrapport 2025