Fredrikstad energi

I N F O R M AS J O N S F O L D E R

Verdigrunnlag for Fredrikstad Energi konsern

Verdigrunnlag for Fredrikstad Energi konsern

Grunnverdiene i Fredrikstad Energi-konsernet har i løpet av våren 2013 blitt diskutert blant ledere og medarbeidere i ulike fora. Prosessen rundt diskusjonen ble initiert av ansatte i et allmøte i desember i 2012.

I tilbakemeldingen fra medarbeidere er det et sterkt ønske og engasjement for at verdiene skal prege organisasjonen og enkeltindivider, samt være noe vi ønsker å identifisere oss med.

Samlet har vi valgt verdiene pålitelig, kompetent og fremtidsrettet. Etter gjennomført prosess har vi alle en klar forståelse av hva som ligger i verdiene, men jeg tror likevel at en informasjonsfolder kan hjelpe i vår praktiske hverdag, og ikke minst være til informasjon for nye ansatte.

Verdigrunnlaget bør derfor repeteres og fremheves i alle situasjoner hvor nye interessenter møter Fredrikstad Energi for første gang.

I denne informasjonsfolderen har vi utdypet, og med enkle eksempler søkt å gi verdiene et konkret innhold: på denne måten håper vi folderen kan bli en hjelpende hånd og støtte for alle ansatte til å forme og praktisere våre verdier i hverdagen.

Verdigrunnlaget skal også være med på utforme krav til våre samarbeidspartnere, utforming av avtaler etc. – kort og godt gjenspeiles i alt hva vi i Fredrikstad Energi gjør og gir uttrykk for.

Vårt verdigrunnlag skal sammen med våre etiske retningslinjer være med på å forme vår identitet i det videre arbeidet med utvikling av arbeidsmiljøet og bedriftskulturen i Fredrikstad Energi.

Jeg har en sterk tro på at når vi om noen år gjennomfører en tilsvarende prosess, vil vi konstatere at det verdigrunnlaget vi valgte i 2013 har bidratt i så måte.

Vi vil lykkes dersom verdiene er med på å forme våre daglige gjøremål, vår egen personlige utvikling, vårt interne samarbeid og samarbeid med andre interessenter utenfor Fredrikstad Energi, i kontakt med kunder, leverandører, eiere, offentlige myndigheter eller andre.

Videre vil jeg også presisere at vår bransjes historie og de roller våre selskaper har hatt i ulike lokale geografier i mer enn 100 år, tilsier at utviklingen frem til i dag har vært håndtert på en god måte. Jeg tror likevel at utviklingstakten fremover vil være mer intens, gå raskere og påvirke oss sterkere.

I en slik situasjon tror jeg vårt verdigrunnlag er viktigere enn noensinne. Uten å virke for pompøs, er det lett å trekke paralleller med betydningen en grunnlov har på utviklingen av et land. La oss gjerne betrakte og behandle vårt verdigrunnlag på samme måte, og la det også inspirere oss i det videre arbeidet.

Gratulerer med vel utført arbeid med å forme vårt felles verdigrunnlag!

Trond Andersen Konsernsjef

VÅ R E V E R D I E R

Pålitelig Ordboka sier:

Som en kan stole på, vederheftig, lojal.

Ansattes definisjon:

Høy troverdighet, tillit, levere kvalitet, opptre seriøst, ta samfunnsansvar, sikker levering, forutsigbar og en leverandør kunden kan regne med, stø kurs overfor både kunder og ansatte.

VĂ… R E V E R D I E R

Kompetent Ordboka sier:

Kvalifisert, i stand til, skikket, med kunnskap nok, dyktig, flittig, tilstrekkelig.

Ansattes definisjon:

Levere høy kvalitet, fremstü med rett kompetanse.

VÅ R E V E R D I E R

BLIDE FOLK IDE & DESIGN STUDIO

Fremtidsrettet Ordboka sier:

Rettet mot fremtiden, rettet mot det som kommer etterpå.

Ansattes definisjon:

Nytenkende, kompetansemiljø, evne til å snu seg fort, vilje til å tenke utradisjonelt, ta i bruk ny teknologi, forretningsutvikling, nyskapende, lage bærekraftige løsninger/tjenester.