Ledertrening i en krevende tid

Ellen Liverød Aasmundtveit (t.v.) står for regien når Ingebjørg Tollnes i Sandefjord Næringsforening gjennomfører ledersamlinger for tredje år på rad. Foto: Skagerak Consulting

Seniorrådgiver Ellen Liverød Aasmundtveit i Skagerak Consulting loser 25 SNF-medlemmer gjennom ett år med ledelsestrening. – Det har aldri vært vanskeligere å være leder, sier hun.

TEKST I HENRIK SANDVIK

For tredje år på rad har Sandefjord Næringsforening satt opp et lederprogram for medlemsbedrifter, og det er seniorrådgiver Ellen Liverød Aasmundtveit i Skagerak Consulting som står for selve gjennomføringen. – 25 deltakere fra små og store bedrifter i mange ulike bransjer er med. Vi startet opp i fjor høst og holder på frem til sommeren, sier hun.

Målet er at deltakerne skal få noen verktøy som de kan ta med seg videre i lederrollene sine.

– Dette handler blant annet om kommunikasjon og endringsledelse. Ikke minst får de tilgang på et relevant nettverk der de kan diskutere med hverandre og løfte frem egne case. Man blir gjerne alene i lederrollen sin, så for mange er det veldig nyttig å kunne diskutere egne utfordringer med likesinnede på en trygg arena, sier Liverød Aasmundtveit.

Pandemien har tvunget oss til å bli digitale på mange måter. Så også når det gjelder ledelse og ledelsestrening, og Skagerak Consulting-rådgiveren forteller at SNF-samlingene har vært mer eller mindre utelukkende digitale. – Vi rakk å ha én fysisk samling på Huset før vi måtte gå over til digitale løsninger. Folk fikk akkurat hilst på hverandre og blitt litt kjent, sier Liverød Aasmundtveit.

Heldigvis er det fullt mulig å gjennomføre samlingene fra de respektive hjemmekontorene. Deltakerne har blant annet jobbet med såkalte Miro-brett og diskutert problemstillinger i break out-rooms.

– Veldig mye kan gjøres på Teams, Zoom og de andre plattformene, men jeg skal ikke legge skjul på at vi går glipp av en hel del mellommenneskelige aspekter når vi ikke kan se hverandre ansikt til ansikt, sier kursholderen.

Mens læringsarenaen ser annerledes ut enn hva den ville ha gjort i normale tider, er timeplanen nokså lik. Blant temaene er teamutvikling, konfliktløsning, samspill, relasjonsledelse, møteledelse og den vanskelige samtalen. For å nevne noe. – I et lederprogram som dette, der det er seks samlinger over 12 måneder, blir man hverandres trenere. For det er jo trening det handler om, sier Liverød Aasmundtveit. – Skal man bli god til noe, må man trene til det sitter.

Ledelse handler blant annet om å utvide perspektivene sine, mener rådgiveren. Og da tenker hun ikke bare på teknikker og verktøy – men om folk og relasjoner.

– Som leder må du greie å styre med det knippe medarbeidere du har tilgjengelig. Hvis du har medarbeidere i gruppen din som ikke fungerer godt, er det også ditt ansvar å gjøre noe med det, sier hun.

Liverød Aasmundtveit peker videre på at det er relativt enkelt å lede når alt går veien; når markedet er godt, marginene utvikler seg i riktig retning og alle er fornøyde.

– Det er mye mer krevende å være leder i tøffe tider, og trolig har det aldri vært vanskeligere å være leder enn i dag – med pandemien og alt som skjer rundt oss, sier hun.

Deler av årsaken er rett og slett smittevern. Man kan jo ikke se hverandre. – Når man sitter på hvert sitt hjemmekontor, er det lett å miste oversikten og den tette kontakten med medarbeiderne sine. Samtidig er kalenderen full av Teams-møter, og jeg hører mange fortelle at de ikke rekker å spise lunsj engang. I en slik situasjon er det vanskelig å lede godt og systematisk. Møtene blir oftere mer instrumentelle, og man mister den viktige «small talken.» – Hva er ditt råd til ledere som opplever det slik? – Lag en oversikt over når du snakket med medarbeiderne dine sist. Prioriter de viktigste aspektene og få overblikket. Spør deg selv hvor det brenner mest og hvor behovet er størst. Og hva med å gjøre det enkelt? Ta opp telefonen, ring til medarbeiderne dine og spør hvordan de egentlig har det.

SNFS LEDERSAMLINGER

• Medlemstilbud i næringsforeningen • 6 samlinger i løpet av 12 måneder • 25 deltakere er med i 2020/21 • Ny gruppe starter opp til høsten