Esta es una breve descripción de los beneficios de Biomerics para todos los empleados a tiempo completo.
La cobertura de beneficios para todas las líneas de cobertura comenzará el 1er día del mes siguiente a la fecha de contratación.
SEGURO MÉDICO -
Deducible (Individual / Familiar)
máximo de bolsillo (Individual / Familiar)
Coseguro
BENEFICIOS MÉDICOS FUERA DE LA RED
Deducible (Individual / Familiar)
Gasto máximo de bolsillo (Individual / Familiar)
Coseguro
Medicamentos pedidos por correo (Suministro para 30 días)
Médico de atención primaria
/
$10/*Rx Deducible, luego
$35/$35/$35
de atención de urgencias $30/Visita
$10/$30/$30/$30 Deducible, luego $10/$30/$30/$30
Las contribuciones máximas permitidas a la HSA se definen a niv el federal cada año. Para el 2025 las contribuciones máximas son de $4,300 por individuo y $8,550 por familia. Las personas mayores de 55 años pueden realizar una contribución adicional de $1,000. Biomerics contribuirá con $800 (solo empleado) o $1,600 (empleado + dependientes) al año a su HSA. Las contribuciones del empleador cuentan para las cantidades máximas anuales permitida s.
Beneficios resumidos California 2025
SEGURO DENTAL - GUARDIAN
BENEFICIOS DENTALES
Deducible Anual (Individual/Familia) $50 / $150
Beneficio máximo anual
Beneficio Máximo de ortodoncia por período de vida
DEDUCCIÓN POR PERIÓDO DE PAGO AL EMPLEADO
Solamente para el empleado
Empleado + Cónyuge
Empleado + Hijo(s) $14.91
Empleado + Familia $22.22
Examen Ocular Completo $10
Monturas para Anteojos
Lentes Estándar para Anteojos
Visión Simple
Bifocales
Trifocales
Progresivos
Lentes de contacto electivos (en lugar de gafas)
DEDUCCIÓN POR PERIÓDO DE PAGO AL EMPLEADO
Asignación de $200, 20% de descuento sobre la cantidad asignada.
$200 al por menor como máximo en Costco, Walmart, Sam’s Club.
Cubierto 100% después de $25 copago
Cubierto 100% después de $25 copago
Cubierto 100% después de $25 copago
Cubierto 100% después de $25 copago
Asignación de $200, 15% de descuento sobre el balance
Solo para el Empleado $3.30
Empleado + 1 $6.05
Empleado + Familia
Meses
CUENTAS DE GASTOS FLEXIBLES (FSA) - UMR
Las contribuciones máximas permitidas a la FSA se definen a niv el federal cada año; para 2025 la contribución máxima es de $3, 300. El monto máximo de contribución es de $5,000 si está casado y p resenta una declaración conjunta o si es padre soltero. Si está casado pero presenta una declaración por separado, la contribuc ión máxima anual es de $2,500. Las personas mayores de 55 años pueden realizar una contribución adicional de $1,000.
SEGURO
BÁSICO DE VIDA Y DE MUERTE ACCIDENTAL Y DESMEMBRAMIENTO (AD&D) - UNUM
Todos los empleados a tiempo completo que cumplan los requisito s reciben 1x sus ingresos anuales hasta $250,000 de seguro básico de vida y AD&D.
SEGURO VOLUNTARIO DE VIDA Y AD&D - UNUM
Todos los empleados a tiempo completo que reúnan los requisitos tienen derecho a incrementos de $10,000 hasta un beneficio máximo de $500,000 o 5 veces su salario anual, el menor de los dos, con una canti dad de emisión garantizada de $200,000
Los cónyuges reciben incrementos de $5,000 hasta un beneficio máximo de $250,000 con un monto garantizado de $50,000 .
Los hijos reciben un beneficio máximo de $10,000
Las tarifas se calculan en función de la edad.
SEGURO DE DISCAPACIDAD - UNUM
Seguro de Discapacidad a Corto Plazo (STD)
Todos los trabajadores a tiempo completo que reúnan los requisi tos necesarios reciben el 60% del salario semanal hasta un máxi mo de $1,500 por semana durante 11 semanas. El periodo de ausencia por accidente o enfermedad es de 14 días. Las reclamaciones pueden estar sujetas a las normativas sobre enfermedades preexi stentes.
Seguro de Discapacidad a Largo Plazo (LTD)
Todos los empleados a tiempo completo que reúnan los requisitos tienen derecho al 60% del salario mensual hasta un máximo de $6,000 al mes durante 2 años con un periodo 3/12 de condiciones preexistentes. El periodo de ausencia por accidente o enfermed ad es de 90 días.
401(K), SEGURO DE ACCIDENTES, CÁNCER,
Plan de retiro 401(k) : Biomerics ofrece una competitiva contribución a su plan 401(k ) hasta un 4% de su salario. Su contribución se hace efectiva inmediatamente.
Seguro de accidentes, cáncer, indemnización hospitalaria : Biomerics ofrece un seguro complementario competitivo a trav és de Unum para protegerlo contra imprevistos.
Programa de Asistencia al Empleado (EAP) : Biomerics valora su bienestar mental, financiero, físico y e mocional. Telus es un programa EAP para ayudarle con preguntas sobre el estrés, la cr ianza de los hijos, la gestión del dinero o problemas de salud. Llame al 800-433-7916 para obtener ayuda
