PERFUTUR - Persönlichkeit entwickeln

BildungsConsulting

PERSÖNLICHKEIT ENTWICKELN

WORKBOOK

AUTOR

Das Bildungsconsulting publiziert zu wichtigen Themen der Berufsorientierung, Bildungsberatung und Personalentwicklung fundierte Konzepte und erprobte Methoden. Dabei werden die wesentlichen Erkenntnisse aus Wissenschaft und Praxis in gut verständlicher Form aufbereitet und danach gedruckt oder elektronisch verbreitet. Die Inhalte erhalten erst durch deren Umsetzung in die Praxis ihre Relevanz. Ohne Begleitung durch das Bildungsconsulting kann dafür keine Verantwortung übernommen werden.

Ing. Mag. Wolfgang Sparer, MAS ist Leiter des Bildungsconsultings Tirol und Berater für Personal- und Organisationsentwicklung. Er ist Coach für Führungskräfte und Trainer für Coaches, Trainer und Unternehmer. Als ausgebildeter Techniker, Betriebswirt und Pädagoge gilt er als Experte für Excellence in Unternehmen und Teams. Durch die langjährige Führungserfahrung als Geschäftsführer des WIFI und von KMUs kennt er die Anforderungen aus der betrieblichen Praxis und die besten Instrumente, um diese zu meistern.

In der Beratung und im Training dient dieses Workbook zur Information, Diskussion, Bearbeitung und Vertiefung. Das Werk ist urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung und Weitergabe bedarf der Zustimmung. Die Verwendung von Inhalten für Projektarbeiten im Rahmen einer Ausbildung ist bei Nennung von Titel und Autor ausdrücklich erlaubt.

Bildungsconsulting der Wirtschaftskammer Tirol März 2020

Gleichstellung der Geschlechter und Chancengleichheit Gleichstellungsorientierung, Chancengleichheit und Vielfalt haben für das Bildungsconsulting der Tiroler Wirtschaftskammer einen hohen Stellenwert. Werden in unseren Texten personenbezogene Bezeichnungen nur in der männlichen oder weiblichen Schreibweise verwendet, geschieht dies der leichteren Lesbarkeit halber, soll aber niemanden ausschließen, sondern jeden ansprechen.

2

EINLEITUNG Im Rahmen unserer Arbeit im Bildungsconsulting der Wirtschaftskammer Tirol werden uns bei Coachingsitzungen immer wieder persönliche Fragen gestellt, die manche schon lange mit sich tragen. Häufig geht es dabei um Selbsterkenntnis und um persönliche Entwicklungspläne für die berufliche Zukunft.

Das Bildungsconsulting nutzt wissenschaftlich fundierte Testverfahren, um individuelle Eigenschaften zu erkennen und zu beschreiben. Die Potenzialanalyse gibt Auskunft, wer für welche Aufgaben besonders geeignet ist und wie eine optimale Förderung des Einzelnen aussieht. Im Coaching und Training beschäftigen wir uns intensiv mit diesen Entwicklungsperspektiven. Dabei nutzen wir nicht nur die Ergebnisse aus den Analysen, sondern verwenden auch aussagekräftige Modelle, welche die Persönlichkeit treffend beschreiben.

In Ergänzung zu allgemeinen Typologien haben wir neue und moderne Persönlichkeitsbilder entwickelt, die klare Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen und Zusammenhänge schlüssig erklären. Wer sich schon mit Typologien auseinandergesetzt hat, wird erkennen, dass unsere Bilder Ähnlichkeiten zu anderen aufweisen. Das ist bewusst so gestaltet, da bei einer entsprechenden Vorinformation ein schnellerer Anschluss an die eigene Erkenntniswelt von Vorteil ist.

aber auch maßgeblich davon. Während andere Modelle ihren Schwerpunkt auf Beurteilung legen, ist die Intention der PERFUTUR nicht Beurteilung, sondern Entwicklung. Das bedeutet, dass PERFUTUR nicht zur Differenzierung von Menschen oder zur Beurteilung ihrer Eigenschaften verwendet werden soll. Die verwendeten Bilder dienen dazu, gemeinsam mit dem Gesprächspartner die nächsten Entwicklungsschritte einzuleiten und klare Perspektiven für die Zukunft zu erarbeiten.

Natürlich können in diesem Zusammenhang auch Grenzen aufgezeigt werden. Viel wichtiger sind aber positive Vor-Bilder aus den Beschreibungen, da dies für die Orientierung und persönliche Weiterentwicklung wesentlich motivierender ist.

Damit ist PERFUTUR ein Coachinginstrument zur Entwicklung der Persönlichkeit von jungen Menschen, von Führungskräften sowie von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – und zwar in jedem Bereich. Getreu unserem Motto „Bilde die Zukunft“ möchten wir damit zur positiven Entwicklung von Menschen einen wichtigen Beitrag leisten – und zwar sowohl aus individueller Sicht als auch in ihrer Arbeit innerhalb von Organisationen.

Wolfgang Sparer Bildungsconsulting der Wirtschaftskammer Tirol

Unsere PERFUTUR Persönlichkeitsbilder sind somit in guter Gesellschaft mit anderen Persönlichkeitstypologien, unterscheiden sich

3

PERFUTUR ist ein innovatives Konzept, um die eigene Persönlichkeit zu entwickeln und neue Erkenntnisse für die optimierte Zusammenarbeit in Organisationen zu erhalten. Es basiert auf den Erkenntnissen der modernen Personalentwicklung und konzentriert sich auf die Steigerung der individuellen Reife.

PERFUTUR beschreibt neun Persönlichkeitsbilder, in denen sich wie in einem Spiegel die eigenen Persönlichkeitsmerkmale zeigen. Das Modell hilft, die persönlichen Stärken auszubauen und über – bewusst wörtlich genommene – Vor-Bilder neue Kompetenzen zu generieren. Die Bildbeschreibungen nutzen dabei Farbcodes, um die Eigenschaften zu benennen, um Zusammenhänge darzustellen und alternative Blickwinkel einzunehmen.

Anhand von Entwicklungswegen wird es ermöglicht, den eigenen Reifeprozess zu definieren und Ziele mit den entsprechenden Maßnahmen zu planen. Auch können die Eigenschaften im Umfeld erkannt und benannt werden. So wird aus dem individuellen ein gemeinsamer Prozess, für das Team und die gesamte Organisation.

4

 Rot Energie und Macht  Orange Effektivität und Erfolg  Gelb Kreativität und Innovation  Gelbgrün Optimismus und Flexibilität  Grün Idealismus und Beziehung  Türkis Koordination und Loyalität  Blau Perfektion und Qualität  Violett Kompetenz und Intellekt  Weiß Kooperation und Gelassenheit

Rot

Orange

Gelb

Violett

Weiß

Gelbgrün

Blau

Türkis

Grün

5

ENERGIELEVEL PERFUTUR eignet sich in hohem Maße, die Persönlichkeit zu entwickeln. Dies geschieht zum einen im Dialog mit Experten durch die Auseinandersetzung mit dem Modell und den Beschreibungen, zum anderen über Reflexionsfragen. Aus diesen wird ein sogenannter Energielevel für jedes Feld ermittelt. Dieser gibt Auskunft über die Präferenzen und die Handlungsmuster. Mittels Reifegradtableau wird die Ausgangssituation in allen neun Persönlichkeitsebenen beschrieben und abhängig vom Reifegrad und dem Energielevel der Zielzustand definiert. Daraus können nun Maßnahmen zu einer ganzheitlichen Entwicklung der Persönlichkeit abgeleitet werden. Es wird empfohlen, das Tableau in einem professionellen Coaching zu bearbeiten.

Persönlichkeitsfeld Jahr: Rot Orange Gelb Gelbgrün Grün Türkis Blau Violett Weiß

6

eigene Bezeichnung

Energielevel %

Reifegrad

Entwicklungsschritt

ANWENDUNGSFELDER PERFUTUR eignet sich vor allem zur Entwicklung der Persönlichkeit im beruflichen Kontext. Dabei ist vor allem auf ein professionelles Verständnis in der Personalentwicklung zu achten und die Gestaltung der Persönlichkeitsentwicklung individuell zu begleiten. Speziell geschulte Coaches sichern nicht nur eine effiziente Anwendung, sondern auch den langfristigen Nutzen für die Person und die Organisation.

Folgende Anwendungsfelder sind für PERFUTUR optimal: Entwicklung durch Coaching begleiten Persönliche Eigenschaften reflektieren Eigenschaften und Verhalten anderer erkennen und richtig interpretieren Verhalten prognostizieren Team zusammenstellen Führen mit System

7

NUTZEN PERFUTUR ist ein modernes Entwicklungskonzept zur Entfaltung der Persönlichkeit. Es basiert auf den Forschungen namhafter Psychologen und wurde vom Bildungsconsulting entwickelt. Es beschreibt neun Persönlichkeitsbilder mit ihren (vorwiegend) positiven Eigenschaften und ihren Reifegraden. Diese werden farblich unterschieden und in Beziehung zueinander gesetzt.

Dabei wird der Logik einer Organisation folgend eine Einordnung nach dem Denken RATIONAL oder EMOTIONAL sowie nach dem Fokus PERSON oder ORGANISATION unterschieden.

Dieses Raster ist sinnvoll, um die Entwicklungsrichtung punktgenau zu definieren.

Der Nutzen von PERFUTUR Persönlichkeitsbilder verständlich und praxisorientiert erfassen Individuelle Entwicklungsperspektiven und Hemmnisse erkennen Persönliche Kompetenzerweiterung planen und umsetzen Unterschiede zwischen den Persönlichkeitsbildern erkennen und Problemsituationen ganzheitlich betrachten

8

Zusammenarbeit im Team und in Geschäftsprozessen verbessern Zusammenhänge zu anderen Persönlichkeitsmodellen erfassen und Unterschiede interpretieren Entwicklungsinstrumente aus Training und Coaching kennenlernen und spezifisch nutzen Die Anwendungsschritte von PERFUTUR PERFUTUR-Konzept kennenlernen und verstehen Bildbeschreibungen erfassen und eigene Anteile reflektieren Persönliche Eigenschaften anhand von Checks erkennen Persönliche Reifegrade wahrnehmen und Ausbau konkretisieren Instrumente und Visualisierungen einsetzen Wert des Konzeptes für die Organisation, das Team und die persönliche Zukunft nutzen

Fokus Person

Fokus Rational

Fokus Emotional

Fokus Organisation

9

PERSÖNLICHKEITSBILD ROT ENERGIE UND MACHT Überblick – die Kurzbeschreibung Im Persönlichkeitsbild ROT begegnen wir Menschen mit starker Präsenz. Sie haben einen positiven Begriff von Macht und nehmen gern Einfluss auf den Lauf der Dinge. Sie sehen sich als Meinungsführer und geben anderen Halt und Orientierung. ROT bedeutet auch ein gutes Gespür für Gerechtigkeit und Chancengleichheit sowie Schutz für andere.

Einblick – die Details Das ROTE Persönlichkeitsbild steht für physische Präsenz und Ausstrahlung. Neben Durchsetzungsstärke und dem Wunsch, die Führung zu übernehmen, bedeutet es aber auch, sich für Schwächere einzusetzen. Diese Bodenständigkeit wird von anderen häufig als selbstsicher und charismatisch empfunden. Oftmals verfügt ROT auch über ausgeprägte körperliche Kraft, Ausdauer und Standhaftigkeit.

Durch die natürliche Autorität ist es selbstverständlich, dass Meinungen direkt und unumwunden ausgedrückt und keine Auseinandersetzungen gescheut werden. In Verhandlungen und Besprechungen wird auf das letzte und entscheidende Wort geachtet. Gegner werden direkt angegriffen, Konfrontationen bringen die persönlichen Eigenschaften erst richtig zur Geltung. Der Führungsstil wird als patriarchalisch bzw. autoritär beschrieben, dadurch entsteht auch ein Gefühl des Schutzes für das eigene Team.

10

Situationen zu überblicken und die Kontrolle zu behalten sind Ziel im Persönlichkeitsbild ROT. Dies kann gelingen, wenn man über alle Angelegenheiten genau Bescheid weiß und auf dem Laufenden ist. Dadurch wird es leichter, schwierige Situationen gut einzuschätzen, aber auch zu erkennen, ob sich jemand loyal verhält. Werden Unstimmigkeiten erkannt, wird nicht lockergelassen, bis die Situation wieder unter Kontrolle ist. Manchmal wird auch mit Misstrauen reagiert, wenn der Informationsfluss unterbrochen ist. ROT bedeutet in diesem Fall empfindlich und aggressiv zu reagieren und potenzielle Gegner abzuwehren.

Im Allgemeinen ist dieses Persönlichkeitsbild von einer sehr hohen Energie gekennzeichnet, die einen Einsatz für eine bestimmte Sache prägt und ihn lohnenswert macht. Mit großer Hartnäckigkeit werden Ziele verfolgt und Hindernisse aus dem Weg geräumt. Durch den klaren Blick für das Wesentliche und einen strategischen Fokus ist im beruflichen Kontext ROT ein wichtiges Bild im wirtschaftlichen Wettbewerb.

Durchblick – die Eigenschaften durchsetzungsstark, temperamentvoll, kämpferisch, mutig, präsent, energiegeladen, tonangebend, direkt, impulsiv

Spiegelblick – Fragen zur Selbsterkenntnis

Wie wichtig auf einer Skala von 1 bis 3 ist mir

1 unwichtig

2 wichtig

3 sehr wichtig

1. direkt sagen, was ich denke 2. stärker und kraftvoller sein als andere 3. etwas alleine machen 4. dabei sein 5. im Hier und Heute agieren 6. dem Bauchgefühl folgen 7. Temperament und Leidenschaft leben 8. nach der Maxime „Alles oder Nichts“ leben 9. intuitiv entscheiden 10. andere herausfordern 11. ungefragt die Führung übernehmen 12. mich niemals unterordnen 13. als Kämpfertyp bezeichnet werden 14. gegen Ungerechtigkeit kämpfen 15. manchmal maßlos sein Summe

Zukunftsblick – die Entwicklungsperspektiven das große Ziel erreichen Leadership entwickeln Überzeugung leben sich durchsetzen andere bekämpfen

11

PERSÖNLICHKEITSBILD ORANGE EFFEKTIVITÄT UND ERFOLG Überblick – die Kurzbeschreibung Im Persönlichkeitsbild ORANGE befinden sich Personen, die ehrgeizig sind und ihre Ziele schnell erreichen wollen. Sie sind fleißig und legen hohen Wert auf Produktivität und Leistung. Im Inneren geht es um Sieg und Gewinn. Besser zu sein, erfolgreicher zu sein und im Wettbewerb die Nase vorne zu haben, ist Motivation für hohen Einsatz und optimale Nutzung der eigenen Ressourcen.

Einblick – die Details ORANGE bedeutet nicht nur Leistung, sondern auch Aufmerksamkeit und Image. Deshalb müssen Ergebnisse nicht nur erreicht, sondern auch gut verkauft werden. Das dafür geerntete Lob und die Anerkennung sind Motivation für den weiteren Einsatz. Damit sich der Erfolg rechtzeitig einstellt, wird auf optimale Wirkung und Zeiteffizienz speziell geachtet. Deshalb ist der Terminkalender voll und eine Aufgabe jagt die andere.

Um die Ziele zu erreichen, wird eine hohe Anstrengung entwickelt, die innere Widerstände und äußere Hemmnisse überwindet.

Rückschläge werden in Kauf genommen. Sie sind aber auch geeignet, noch mehr Ansporn

12

zu geben. Letztendlich geht es um vorzeigbare Ergebnisse und den permanenten Vergleich mit anderen. Dieser Ehrgeiz lässt sich auch in Alltagssituationen wie Präsentationen und Sitzungen beobachten. Um die entsprechende Beachtung zu erhalten, muss teilweise die Realität „interpretiert“ werden.

Um Partner für die eigenen Ziele zu gewinnen, werden diese mit guten Argumenten, Lob und Anerkennung angesprochen. Es geht aber um den Sieg eines Einzelnen. ORANGE kann also auch Image, Imponieren und Eitelkeit bedeuten. Letztendlich entstehen aber aus diesem inneren Antrieb sehr viel Kontakt und Beziehungsfähigkeit und damit neue Chancen. Der gute Umgang mit Zeit und Aktivitäten sowie der hohe Einsatz und der Führungsanspruch sind die Wegbereiter des Erfolgs.

Durchblick – die Eigenschaften zielstrebig, fleißig, ehrgeizig, ungeduldig, organisiert, pragmatisch, anpassungsfähig, verkaufsorientiert, flexibel

Spiegelblick – Fragen zur Selbsterkenntnis

Wie wichtig auf einer Skala von 1 bis 3 ist mir

1 unwichtig

2 wichtig

3 sehr wichtig

1. Erfolg und Glanz nach außen 2. überdurchschnittliche Belastbarkeit 3. das Ziel stets vor Augen haben 4. einen durchgeplanten Terminkalender besitzen 5. über ein hohes Image verfügen 6. entscheiden können, was zu tun ist 7. ungeduldig Ziele erreichen 8. flexibel auf Anforderungen reagieren 9. mich voll mit der Aufgabe identifizieren 10. im Mittelpunkt stehen und bewundert werden 11. ehrgeizig sein, weil ich zu den Besten gehören will 12. gut argumentieren und andere überzeugen 13. über meine Leistungen und Erfolge sprechen 14. Selbstbewusstsein besitzen 15. auf meine eigene Leistung und Effizienz stolz sein Summe

Zukunftsblick – die Entwicklungsperspektiven visionär leiten zu Erfolg motivieren mit Leistung überzeugen effektiv arbeiten rücksichtslos agieren

13

PERSÖNLICHKEITSBILD GELB KREATIVITÄT UND INNOVATION Überblick – die Kurzbeschreibung Im Persönlichkeitsbild GELB sind Menschen, die unkonventionell und außergewöhnlich erscheinen. Sie haben eine kreative Begabung und meist einen Sinn für Ästhetik. Sie sind innovativ und gestalten gerne nach individuellen Kriterien. Dabei sind sie sensibel und haben eine starke intuitive Wahrnehmung. Sie suchen nach persönlicher Begegnung und sprechen über ihre Emotionen. GELB bedeutet auch, die eigenen Gefühle, Stimmungen und Störungen wahrzunehmen und zu verbalisieren.

Einblick – die Details Im Persönlichkeitsbild GELB erkennen wir Eigenschaften wie Kreativität, Sinn für Design und Ästhetik, Individualität, aber auch künstlerische Begabungen mit einer Tendenz zur Gestaltung und zur stilvollen Kommunikation.

GELB bedeutet, Ideen zu entwickeln, intuitiv neue Konzepte zu generieren und zu ausgefallenen Lösungen zu kommen. Deshalb werden immer wieder neue Wege gesucht, wie Probleme definiert, ganzheitlich erfasst und deren Lösung angedacht werden kann. Das kann bedeuten, dass ein schneller Wurf oder eine

14

spontane Eingebung mehr zählen als detailverliebte Analysen und langfristige Ausarbeitungen. Damit haben Geschwindigkeit und Kreativität eindeutig Vorrang vor Bürokratie und Langatmigkeit. Allerdings darf sich diese Flexibilität in Oberflächlichkeit verlieren.

Im Idealfall können hier Brillanz und Qualität in Einklang gebracht werden, da mit dem GELBEN Bild auch eine hohe Kommunikationsgabe und Begeisterungsfähigkeit verbunden ist. Wenn notwendig, wird charmant, eloquent und sehr raffiniert die eigene Idee aufbereitet und für die Umsetzung empfohlen.

Dies gelingt deshalb, da ein hohes Empfinden in Beziehungsfragen besteht und durch diesen Sonderstatus das Ansehen ausreicht, andere für bestimmte Aufgaben zu rekrutieren.

Durchblick – die Eigenschaften kreativ, innovativ, sensitiv, ausgefallen, stilbewusst, individuell, selbstständig, unabhängig, nonkonformistisch, kontaktfreudig, offen, spontan

Spiegelblick – Fragen zur Selbsterkenntnis

Wie wichtig auf einer Skala von 1 bis 3 ist mir

1 unwichtig

2 wichtig

3 sehr wichtig

1. anders sein 2. ein besonderes Team haben 3. mich von Stimmungen leiten lassen 4. den Austausch mit anderen pflegen 5. außergewöhnliche Ideen haben 6. ein ansprechendes Umfeld gestalten 7. die tiefen Beweggründe von Menschen erfahren 8. empathisch und mitfühlend sein 9. für meinen Geschmack gelobt werden 10. Raum für persönliche Entfaltung haben 11. mich nicht anpassen müssen 12. visuell und damit in Bildern sprechen 13. mich mit anderen vergleichen 14. Inspiration suchen 15. Banalität vermeiden Summe

Zukunftsblick – die Entwicklungsperspektiven Einzigartigkeit erreichen innovativ umsetzen kreativ entwickeln fantasievoll leben sich verkannt fühlen

15

PERSÖNLICHKEITSBILD GELBGRÜN OPTIMISMUS UND FLEXIBILITÄT Überblick – die Kurzbeschreibung Im Persönlichkeitsbild GELBGRÜN begegnen wir Menschen, die eine hohe Vorstellungskraft besitzen und mit großem Optimismus die Zukunft gestalten. Sie eröffnen durch ihr Handeln neue, interessante Möglichkeiten und achten dabei darauf, dass diese abwechslungsreich und spannend sind. Sie verbinden dies mit ihrer eigenen Lebensfreude und sind in der Lage, andere zu stimulieren und positiv zu stimmen.

Einblick – die Details Das Feld GELBGRÜN steht für neue Herausforderungen und die Chancen, die sich daraus ergeben. Mit Optimismus und einem Blick für die positive Seite einer Situation werden stressige Umstände und komplexe Prozesse auf das Wesentliche reduziert und angegangen.

Sich schnell auf neue Anforderungen einzustellen und in der Lage zu sein, die eigenen Kompetenzen flexibel darauf auszurichten, sind typische Merkmale in diesem Feld. Gerne werden Pläne geschmiedet und diese in Freiheit und Unabhängigkeit verwirklicht. Die unternehmerische Grundeinstellung wendet sich gegen Bürokratie und Einschränkungen.

Das Denken in Möglichkeiten und in Alternativen sowie eine praktische Veranlagung führen zu einem unkomplizierten Verhältnis zu

16

Aufgaben und Rollen. Wenn es darum geht, sich neue Themen und Interessensgebiete zu erschließen, hilft die Lernfreude bei der Auseinandersetzung.

Im Team steht GELBGRÜN für Begeisterungsfähigkeit und Experimentierfreude – das führt zum Hinterfragen von Routinen und der Optimierung von Abläufen. Damit können auch eine sinnvolle Rationalisierung und die Konzentration auf das Wesentliche einhergehen.

Durch den Blick für unnütze Tätigkeiten werden Erneuerungsprozesse ausgelöst.

GELBGRÜN bedeutet aber auch eine motivierende Kommunikation im Umfeld. Wenn das Themengebiet von hohem Interesse ist, werden mit Ehrgeiz und Ausdauer innovative Lösungen erarbeitet. Einschränkungen und Fixierungen lösen ebenfalls eine hohe Energie aus, da sie ein unerwünschtes Korsett darstellen und deshalb überwunden werden müssen.

Durchblick – die Eigenschaften visionär, unternehmerisch, zuversichtlich, veränderungsfähig, modern, aufgeschlossen, flexibel, projektorientiert, motivierend

Spiegelblick – Fragen zur Selbsterkenntnis

Wie wichtig auf einer Skala von 1 bis 3 ist mir

1 unwichtig

2 wichtig

3 sehr wichtig

1. Pläne schmieden 2. neue Anregungen für Beschäftigungen erhalten 3. Freude an dem haben, was ich tue 4. Projekte realisieren und Chancen ergreifen 5. in schwierigen Situationen den Optimismus nicht verlieren 6. Selbstständigkeit leben 7. ein breites Wissen besitzen und viele Themen kennen 8. Kreativprobleme lösen 9. gegen Einschränkungen rebellieren 10. mich ablenken lassen, wenn‘s komplex wird 11. meine unterschiedlichen Interessen und Talente entdecken 12. andere von den neuen Möglichkeiten überzeugen 13. unternehmerisch denken 14. innovative Instrumente einzusetzen 15. ein breites Wissen besitzen Summe

ZUKUNFTSBLICK – DIE ENTWICKLUNGSPERSPEKTIVEN Unternehmen aufbauen sich selbst verwirklichen Konzepte umsetzen eigene Vorstellung idealisieren vor Problemen flüchten

17

PERSÖNLICHKEITSBILD GRÜN IDEALISMUS UND BEZIEHUNG Überblick – die Kurzbeschreibung Im Persönlichkeitsbild GRÜN begegnen wir Menschen, die anderen mit Rat und Tat zur Seite stehen. Sie interessieren sich für das Miteinander und für die Bedürfnisse von Mitmenschen. Sie haben ein gutes Gespür, wie sich das Miteinander gestalten lässt, und ein aufrichtiges Interesse an anderen Individuen.

Sie besitzen eine hohe Ausdauer und ein hohes Verantwortungsbewusstsein und können mit ausgeprägtem Idealismus einen Beitrag zur Entwicklung eines Teams oder einer Organisation leisten.

Einblick – die Details GRÜN bedeutet, einen offenen Zugang zu anderen Menschen zu haben, deren Bedürfnisse wahrzunehmen und mit hoher Einsatzbereitschaft ein positives Miteinander zu gestalten. Durch einen ausgeprägten Blick für Probleme werden diese frühzeitig angesprochen und Maßnahmen zu deren Bewältigung gesetzt. Dabei geht es um gegenseitige Wertschätzung und ein freundliches Miteinander. Bei Kommunikationsschwierigkeiten kann es zu größeren Differenzen kommen, die allerdings frühzeitig thematisiert und damit auch wieder überwunden werden können.

18

Durch eine ausgeprägte Beharrlichkeit und teilweise sogar Opferbereitschaft entsteht das Gefühl von tiefer Verbundenheit. Andere Menschen werden in Problemsituationen besonders unterstützt und vorausschauend begleitet. Wenn es allerdings dem Gegenüber zu viel wird und es sich deshalb auf Distanz geht, kann GRÜN mit noch mehr Intervention oder einem beleidigten Rückzug reagieren.

GRÜN ist das Feld der menschlichen Kommunikation. Anerkennung, Wertschätzung, aber auch Charme und Einfühlungsvermögen prägen die Interaktion zwischen den Partnern.

Schnell werden Kontakte geknüpft, Beziehungen hergestellt und langfristige Freundschaften gepflegt. Im Umfeld wird eine verbindende Rolle übernommen, die von vielen genützt wird, um durch Interventionen und Gespräche die Zusammenarbeit weiterzuentwickeln.

Durchblick – die Eigenschaften kommunikativ, kontaktfreudig, verantwortungsbewusst, ehrlich, offen, vertrauensbildend, sozial, einsatzfreudig

Spiegelblick – Fragen zur Selbsterkenntnis

Wie wichtig auf einer Skala von 1 bis 3 ist mir

1 unwichtig

2 wichtig

3 sehr wichtig

1. für andere da sein 2. zuhören können 3. gefragt werden 4. gebraucht werden 5. Einsatz zeigen 6. Grenzen überwinden 7. die rechte Hand von jemandem sein 8. warmherzig wirken 9. andere bei deren Entwicklung unterstützen 10. dass meine Hilfe nicht abgelehnt wird 11. im Hintergrund wirken 12. Probleme aus der Welt schaffen 13. ehrenamtlich wirken 14. Privates und Berufliches verbinden 15. nicht hart wirken Summe

Zukunftsblick – die Entwicklungsperspektiven Menschen entwickeln Empathie erzeugen im Team verbinden für andere Verantwortung übernehmen sich aufopfern

19

PERSÖNLICHKEITSBILD TÜRKIS KOORDINATION UND LOYALITÄT Überblick – die Kurzbeschreibung Das TÜRKISE Persönlichkeitsbild zeigt Menschen, die vorausschauend und wohlüberlegt agieren und durch ihre Umsicht in der Lage sind, Probleme zu erfassen und koordinative Maßnahmen zu ergreifen. Sie haben einen ausgeprägten Sinn für Logik und können gut Zusammenhänge erkennen und darstellen. Sie beschäftigen sich mit anderen Menschen und überprüfen diese auf Loyalität und deren Argumente auf Stichhaltigkeit. In schwierigen Situationen agieren sie oftmals unerschrocken und mutig. Dabei können sie unter Druck über sich hinauswachsen.

Einblick – die Details TÜRKIS bedeutet, vorausschauend Strategien zu entwickeln, Risiken zu analysieren, menschliche Motive und Absichten zu hinterfragen, aber auch auf Vertrauen und Integrität zu achten. Das ist möglich, indem über die einzelnen Themen im Detail Informationen eingeholt werden und diese auf Verlässlichkeit geprüft werden. Deshalb ist auch Aufrichtigkeit und Klarheit im Denken und Handeln ein wesentliches Kriterium.

Was im TÜRKISEN Bild minimiert werden soll, sind Risiken und Unehrlichkeit. Deshalb sind die persönlichen Eigenschaften in diesem Feld auch dazu geeignet, Krisen gut zu bewältigen

20

und dadurch Zusammenhalt zu pflegen bzw. zu intensivieren. Durch einen ausgeprägten Instinkt werden Schwierigkeiten und Probleme vorausgesagt und mutig, teilweise sogar provokativ, bewältigt.

Ziel ist es, insgesamt ein hohes Vertrauensverhältnis untereinander zu entwickeln und den eigenen Bereich gegen Angriffe von außen zu schützen. Dies gelingt, indem Informationen gesammelt und auf deren Richtigkeit geprüft werden. Durch kluge Fragen, schlaue Argumentationen, objektives Beobachten und Analysieren gelingt es, Gegnerschaft schnell zu identifizieren und gegen sie zu gewinnen.

Die hohe Identifikation mit dem eigenen Verantwortungsbereich und ein loyales Umfeld sowie die hohe Koordinationsgabe führen zu einer Gefolgschaft, die es möglich macht, die Zukunft gemeinsam zu gestalten.

Durchblick – die Eigenschaften überlegt, vorausschauend, verantwortungsbewusst, umsichtig, loyal, mutig, traditionsbewusst, beratend, integrierend, vorsichtig

Spiegelblick – Fragen zur Selbsterkenntnis

Wie wichtig auf einer Skala von 1 bis 3 ist mir

1 unwichtig

2 wichtig

3 sehr wichtig

1. auf Nummer sicher gehen 2. voraussehen, wie es verlaufen wird 3. Risiko minimieren 4. mich auf Menschen verlassen können 5. auf Bewährtes setzen 6. strategisch handeln 7. loyal sein 8. andere kritisch beleuchten 9. Dingen auf den Grund gehen 10. darauf achten, dass alles reibungslos läuft 11. andere beraten 12. Zukunftsszenarien aufstellen 13. mit Sachverstand agieren 14. mutig Probleme lösen 15. in Krisensituationen aktiv agieren Summe

Zukunftsblick – die Entwicklungsperspektiven nachhaltig handeln mutig vorangehen vorausschauend agieren kritisch hinterfragen vorsichtig sein

21

PERSÖNLICHKEITSBILD BLAU PERFEKTION UND QUALITÄT Überblick – die Kurzbeschreibung Im Persönlichkeitsbild BLAU begegnen wir Menschen, die eine genaue Vorstellung darüber haben, was richtig ist. Sie haben einen Sinn für Details, agieren durchdacht und arbeiten sorgfältig. Blau bedeutet auch Geradlinigkeit und Prinzipientreue. Das führt zu einem Streben nach Perfektion und teilweise auch zu verstärkter Kontrolle gegenüber Leistungen. Im Feld BLAU befindet sich auch der Wunsch nach Vollkommenheit, die Orientierung an klaren Werten, der sogenannte Innere Kritiker und das Qualitätsmanagement.

Einblick – die Details Das BLAUE Persönlichkeitsfeld steht für Geradlinigkeit, Korrektheit und Bodenständigkeit. Dahinter stehen die Prinzipien Zuverlässigkeit, Werte- und Verantwortungsbewusstsein sowie klare Ordnung und das Funktionieren nach Plänen. Das bedeutet, dass Einzelheiten einen hohen Stellenwert haben und jede Kleinigkeit passen muss. Die Aufgaben korrekt auszuführen, die Verantwortung für die Qualität zu übernehmen und sich nicht mit schnellen, sondern perfekten Lösungen zufriedenzugeben, sind hier charakteristisch. Über Listen, Tabellen und Ordnungssysteme werden Unsicherheiten von Beginn an ausgeschlossen. So läuft alles gut organisiert und strukturiert ab. Das Handeln nach klaren

22

Prinzipien und die Konzentration auf Details basieren auf einem klaren Wertesystem rund um Ehrlichkeit, Rechtschaffenheit, Ethik und Moral. Diese Tugenden werden durch Zuverlässigkeit und Pflichtbewusstsein ergänzt.

Dabei kommt auch eine hohe Einsatzbereitschaft zum Tragen, wenn die Aktivitäten mit dem eigenen Wertekanon in Verbindung gebracht werden können.

Im BLAUEN Feld befindet sich auch das Thema Kritik und Korrektur. Fehler sind nicht tolerierbar, Vorwürfe von außen unerträglich. Deshalb fällt es auch schwer, Fehler zuzugeben und Humor über die eigene Unzulänglichkeit zu zeigen. Weitere Eigenschaften in diesem Feld sind auch die Distanz zu den inneren Gefühlen sowie das Verbergen von Schmerzen und Mitleid. Das Zwanghafte im beruflichen Umfeld kann mit einer großen Lockerheit und Abenteuerlust im privaten Umfeld einhergehen. Das bedeutet, dass sich das innere Selbstbild durchaus im persönlichen Erleben mit Optimismus und Hilfsbereitschaft verbunden fühlt.

Durchblick – die Eigenschaften Sorgfalt, Vernunft, Korrektheit, Qualitätsbewusstsein, Gewissenhaftigkeit, Geradlinigkeit, Anspruch, Aufrichtigkeit, Zuverlässigkeit, Kontrolle, Disziplin

Spiegelblick – Fragen zur Selbsterkenntnis

Wie wichtig auf einer Skala von 1 bis 3 ist mir

1 unwichtig

2 wichtig

3 sehr wichtig

1. gründliches und gewissenhaftes Arbeiten 2. perfekte Ergebnisse liefern 3. mich an Richtlinien und Vorgaben orientieren 4. Verantwortung übernehmen 5. korrekt und höflich sein 6. klare Vorstellungen haben 7. Verbesserungen anstreben 8. planen und organisieren 9. Ansprüche steigern 10. Arbeitsstrukturen festlegen 11. Fehler erkennen 12. Zusagen einhalten 13. über mich ärgern können 14. mich selbst beherrschen 15. über Richtig und Falsch entscheiden Summe

Zukunftsblick – die Entwicklungsperspektiven Werte leben Organisation entwickeln Strukturen schaffen Perfektion pflegen Fehler vermeiden

23

PERSÖNLICHKEITSBILD VIOLETT KOMPETENZ UND INTELLEKT Überblick – die Kurzbeschreibung Im VIOLETTEN Persönlichkeitsfeld begegnen wir Menschen, die ein großes Interesse an abstraktem Denken und theoretischen Modellen haben. Sie sind in der Lage, sich mit einem Sachgebiet intensiv und akribisch zu beschäftigen, und wollen dieses tief ergründen. Durch Informieren, Recherchieren und Analysieren werden Probleme im Detail durchdacht und überlegte Lösungen entwickelt. Deshalb hat auch das rationelle, kognitive Denken Vorrang gegenüber Emotionen und Beziehungen.

Einblick – die Details VIOLETT steht für Information, logische Verarbeitung, sachliche Kompetenz und das Gefühl, durch Wissen Herr der Lage zu sein.

Deshalb werden auch Themen im Detail bearbeitet und in Ruhe vorbereitet. Hier geht es nicht um spontane Problemlösungen, sondern um die Ergründung und Begründung von Vorgängen. Wenn dies nicht unter Gleichgesinnten möglich ist, wird die Bearbeitung in Distanz zu anderen vorgezogen. Daraus entsteht dann jene Sicherheit, die es möglich macht, in Besprechungen und Verhandlungen mit sachlich fundierten Argumenten aufzutreten.

24

Damit keine Oberflächlichkeit entsteht, werden durch analytische Fragestellungen Hintergründe erörtert und in ihrer Komplexität dargestellt. Auch wenn teilweise vermutet wird, dass dem violetten Persönlichkeitsbild Emotionalität abgeht, so wird die Tiefe der Beziehung dann erkannt, wenn es darauf ankommt.

Durch eine aufmerksame Beobachtung gelingt es, nicht nur Sachthemen, sondern auch Beziehungen gut wahrzunehmen und mit Zurückhaltung Impulse zu deren Verbesserung zu setzen. Das äußere Bild der Unauffälligkeit verschwindet rasch, wenn sich das VIOLETTE Persönlichkeitsbild in seinem eigenen Kompetenzbereich befindet.

VIOLETT bedeutet auch ein vernünftiges und überlegtes Vorgehen sowie den sparsamen Einsatz von Ressourcen. Klare Struktur, gute Vorbereitung und ein ausgeprägtes Gedächtnis zeichnen die Arbeitsweise im Team besonders aus.

Durchblick – die Eigenschaften analytisch, intellektuell, kompetent, belesen, informiert, zurückhaltend, sparsam, wissbegierig, sachkundig, distanziert

Spiegelblick – Fragen zur Selbsterkenntnis

Wie wichtig auf einer Skala von 1 bis 3 ist mir

1 unwichtig

2 wichtig

3 sehr wichtig

1. mit Abstand das Geschehen beobachten 2. Ursachen und Zusammenhänge ergründen 3. knifflige Probleme und Aufgaben lösen 4. wissen, auf was es ankommt 5. nicht über Gefühle sprechen 6. mit Ressourcen sparsam umgehen 7. mich mit ausgewählten Menschen beschäftigen 8. meine Wissbegier auszuleben 9. unabhängig bleiben 10. der Oberflächlichkeit auf den Zahn fühlen 11. sparsam und bescheiden sein 12. auf Distanz mit anderen verbunden sein 13. zu den Besten auf meinem Fachgebiet gehören 14. nicht gedrängt werden 15. mich für schwierige Problemlösungen zurückziehen Summe

Zukunftsblick – die Entwicklungsperspektiven genial gestalten fokussiert agieren strukturiert organisieren sachbezogen denken distanziert wirken

25

PERSÖNLICHKEITSBILD WEISS KOOPERATION UND GELASSENHEIT Überblick – die Kurzbeschreibung Im WEISSEN Persönlichkeitsbild begegnen wir Menschen, die Harmonie und Stabilität ausstrahlen. Sie sind ruhig und gelassen und können mit Konflikten gut umgehen. Sie achten darauf, dass sich unterschiedliche Interessen miteinander in Verbindung bringen lassen, und verfügen über das nötige Einfühlungsvermögen, um andere Sichtweisen wahrzunehmen und zu integrieren. Im Miteinander zeigen sie eine hohe Verbindlichkeit und agieren geduldig, wenn es darum geht, gemeinsame Probleme zu lösen.

Einblick – die Details WEISS steht für Zusammenarbeit und Harmonie. Durch das hohe Einfühlungsvermögen und ein ausgeprägtes Verständnis für unterschiedliche Perspektiven entsteht ein Gefühl der Zusammengehörigkeit. Deshalb werden Konflikte vorausschauend bearbeitet oder brechen gar nicht aus.

Sowohl sprachlich als auch in den Handlungen vermittelt das Persönlichkeitsbild WEISS eine gute Stimmung und eine Atmosphäre der Akzeptanz und Integration. Dies entsteht durch eine hohe Intuition für andere Menschen und durch den Einklang mit den inneren Werten

26

und der inneren Ruhe. Daher ist WEISS die Farbe der kooperativen Grundhaltung und dem Fokus auf das Wesentliche im Leben.

Mit Gespür für die eigenen Interessen und mit Geduld und Zuversicht werden bei neuen Herausforderungen Entscheidungen getroffen und Maßnahmen gesetzt, die in Übereinstimmung mit den eigenen Emotionen stehen. Dies kann bedeuten, dass sich unter zu viel Druck ein Gefühl der Passivität einstellt. Werden dann aber Themen intensiver bearbeitet und besteht eine hohe Identifikation mit der gewählten Vorgehensweise, wird eine neue Energie entwickelt, die auf andere inspirierend wirkt.

Der Einklang mit den eigenen Werten ist besonders im Bild WEISS wichtig. Dies vermutlich deshalb, da sich diese Persönlichkeiten intensiv mit ihrer Wertewelt auseinandersetzen und daraus ihre innere Balance schöpfen.

Durchblick – die Eigenschaften freundlich, ausdauernd, anpassungsfähig, diplomatisch, verständnisvoll, geduldig, unterstützend, gelassen, integrativ, kompromissbereit

Spiegelblick – Fragen zur Selbsterkenntnis

Wie wichtig auf einer Skala von 1 bis 3 ist mir

1 unwichtig

2 wichtig

3 sehr wichtig

1. ergründen, was für mich und andere wichtig ist 2. unterschiedliche Meinungen hören 3. unterschiedliche Sichtweisen gelten lassen 4. zwischen Menschen vermitteln 5. Konflikte vermeiden 6. freundlich und gelassen wirken 7. Zeit für mich selbst haben 8. mich nicht selbst in den Mittelpunkt stellen 9. mir Zeit lassen 10. die Ruhe bewahren 11. für andere da sein 12. mit wenig Aufwand mein Ziel erreichen 13. zufrieden wirken 14. keinen Stress spüren 15. das Leben genießen Summe

Zukunftsblick – die Entwicklungsperspektiven entfaltend leiten integrativ führen kooperativ arbeiten besonnen handeln gemütlich wirken

27

PERFUTUR TABLEAU Bearbeitung 1. Ermitteln Sie mittels Spiegelblick den Energielevel zu jedem Persönlichkeitsfeld.

2. Definieren Sie den derzeitigen Reifegrad in den PERFUTUR Persönlichkeitsfeldern.

3. Formulieren Sie den anzustrebenden höheren Reifegrad.

4. Bestimmen Sie die Maßnahmen zur Entwicklung der Persönlichkeit.

Zusammenfassung

28

Weiß

Violett

Blau

Türkis

Grün

Gelbgrün

Gelb

Orange

Rot

Jahr:

Persönlichkeitsfeld

29

eigene Bezeichnung

%

Energielevel

Reifegrad

Entwicklungsschritt

BILDUNGSCONSULTING Berufsorientierung Berufsberatung In der Berufsberatung werden jungen Menschen berufliche Perspektiven aufgezeigt und Wege zur Realisierung besprochen. Die Beratung ist kostenlos, unabhängig und wird von erfahrenen Expertinnen und Experten durchgeführt.

Junior Company Die Junior Company bietet Schülerteams die Möglichkeit, im Rahmen des Unterrichts ein Unternehmen zu gründen und beim Abschlusswettbewerb ihre Geschäftsidee, Produkte und Dienstleistungen vor einer Jury zu präsentieren.

Talent-Card Die Talent-Card ist ein unabhängiges Beratungsangebot, das die Stärken von jungen Menschen ermittelt. Aufgrund der bei der Testung erzielten Ergebnisse werden in der Beratung konkrete Ausbildungen und Berufe vorgeschlagen.

Karriere Workshops Das Bildungsconsulting bietet gemeinsam mit Vertretern aus der Wirtschaft spezielle Workshops für Bewerbung und Karriere in Schulen an. Dabei werden auch die Anforderungen an die Mitarbeiter:innen von morgen aufgezeigt.

Berufs-Safari Das praxisorientierte Format richtet sich an Schulklassen der 7. und 8. Schulstufen und macht in sechs Stationen die Welt der Berufe erlebbar und begreifbar.

Berufs-Festival Die Berufs-Festivals in den Bezirken Tirols sorgen dafür, dass Schülerinnen und Schüler Unternehmen und Berufe hautnah erleben können.

Berufsreise Die Plattform berufsreise.at stellt Angebote der Berufsorientierung dar, bietet jugendgerechte Informationen über Ausbildungen und Berufe und unterstützt den Unterricht in der Berufsorientierung der Schulen sowie Unternehmen bei der Präsentation.

30

Bildungsberatung Bildungsberatung Das Bildungsconsulting begleitet Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung. Das Angebot reicht von professioneller Bildungsinformation über individuelle Bildungsberatung hin bis zur Studien- und Karriereberatung mit ergänzenden Potenzialanalysen.

Studien- und Karriereberatung Fragen zum beruflichen Fortkommen oder die Wahl des richtigen Studiums sind zentrale Themen. Mittels psychologischer Testverfahren werden individuelle Stärken und Potenziale erhoben sowie klare Empfehlungen für die Entwicklung der individuellen Kompetenzen und die passenden Bildungswege gegeben.

Personaldiagnostik Fachkräfteentwicklung Die Potenzialanalyse ist das geeignete Instrument, um Lehrlinge und Fachkräfte zu identifizieren. Zukünftige Mitarbeiter:innen können angesprochen und ihre Fähigkeiten ermittelt werden. Damit entsteht ein Einblick in die aktuellen und zukünftigen schulischen und beruflichen Stärken und Entwicklungsfelder.

Organisationspsychologie Das Bildungsconsulting befasst sich mit zentralen Themen der Organisationspsychologie wie Diagnostik, psychische Belastung und Motivation. Im Rahmen von Beratungen, Workshops und Evaluierungen kann diese praxisnah zur Anwendung im Unternehmen kommen.

Personalberatung Wie lassen sich Bewerber:innen auswählen?

Wie kann ich meine Mitarbeiter:innen weiterentwickeln? Die Potenzialanalyse samt Beratung unterstützt bei entscheidenden Fragen der Bewerberauswahl und Mitarbeiterentwicklung.

Berufsbildung FUTUR Fähigkeiten der Zukunft FUTUR ist ein modernes Modell zur Entwicklung der Kompetenzen, mit dem sich die Effektivität der Personalentwicklung steigern lässt. Begleitende Beratungen, Trainings und Coachings werden vom Team des Bildungsconsultings übernommen.

New Excellence New Excellence ist ein innovatives Programm, das die Erkenntnisse aus New Work und Business Excellence in praxistaugliche Instrumente fasst. Daraus ergeben sich jene Kompetenzen, welche die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen steigern.

PERFUTUR PERFUTUR ist ein Programm zur Entwicklung der Persönlichkeit von Mitarbeiter:innen bzw.

Führungskräften. Es zeigt in neun Persönlichkeitsbildern, wie die Menschenkenntnis und der eigene Reifegrad erhöht werden kann.

Wirtschaft & Schule Das Bildungsconsulting fördert den Unterricht hinsichtlich Wirtschaftskompetenz und begleitet Bildungseinrichtungen bei der Entwicklung ihrer Organisation.

InnCubator Der InnCubator ist ein Gemeinschaftsprojekt der Universität Innsbruck und der Tiroler Wirtschaftskammer und zielt darauf ab, Gründer:innen und Startup-Teams während ihrer ersten Schritte zu unterstützen.

31

BildungsConsulting

KONTAKT Bildungsconsulting der TIROLER Wirtschaftskammer Egger-Lienz-Straße 116 | WIFI Campus A | 6020 Innsbruck T +43 590905-7242 | E bildungsconsulting@wktirol.at W www.bildungsconsulting.at Andre Schönherr (Seite 2)

IBOBB-Qualitätssiegel Das Bildungsconsulting ist seit 2012 mit dem IBOBB-Qualitätssiegel (Information, Beratung, Orientierung für Bildung und Beruf) des ÖIBF für anbieterneutrale Information und Beratung sowie Potenzialanalysen ausgezeichnet.

Stand: März 2020

Foto: