Convivencia Laboral
Finales propuestos por nuestros compañeros. C apí tu l o 3 .
Pecados laborales
P a r t e 1 . E l caso de Lu j u ri an a R o j o
Final Propuesto por Ana Isabel Sierra
Lujuariana, al renunciar a su empleo, quedó desprotegida, poniendo en riesgo su integridad y su salud mental. Ella, todo el tiempo estaba preguntándose, cómo era posible que la actuación de Meloso Álvarez fuera aceptada por todos, menos por ella, ¿acaso estaba exagerando? ¿eran simplemente gestos de amabilidad los del señor Meloso? “No debí haber renunciado” se decía constantemente, “él me trataba bien, era un buen jefe, me admiraba”. Empezó a desconfiar de su valor y a dudar de su criterio porque en su cabeza seguían los comentarios desafortunados de sus compañeros de trabajo que normalizaron la conducta abusadora de su jefe. Un día, Lujuriana llamó a su mejor amiga para desahogarse porque se sentía vulnerable y angustiada. Su amiga, impresionada y al ver que Lujuriana tenía toda la razón, le dijo que no se podía quedar callada y le sugirió que se asesorara en la oficina de trabajo. Esta historia continuará...
Final Propuesto por María Isabel Giraldo
Lujuriana no debió haber renunciado, ella debió reportar ante el Comité de Convivencia Laboral, ya que esta conducta es considerada acoso sexual, y sin importar si Meloso es su jefe o su compañero de trabajo, Meloso no debe tener ese comportamiento hacia ella o alguna de sus compañeras. El Comité de Convivencia Laboral debe actuar conforme a ley e incentivar a las demás compañeras a denunciar este tipo de conductas, ya sea de Meloso u otros compañeros.