Presentatie passwerk in een notendop lang

Passwerk In een notendop Hoe wij ASS inzetten op de arbeidsmarkt

EEN OVERZICHT • • • • • • • • • • • •

Passwerk in 1 oogopslag Bedrijfsfilm Kwaliteiten van personen met ASS Hoe speelt Passwerk hierop in Kritieke momenten op het werk Ondersteuning Passwerk in de praktijk: werving en selectie Plaatsing bij de klant Klantervaringen Onze klanten De mosterd Passwerk vandaag

IN 1 OOGOPSLAG • • • • • •

Opgericht in 2008 naar aanleiding van een idee uit Denemarken Bedoeling: de kwaliteiten van ASS inzetten op de arbeidsmarkt (inclusie) Software testing en Quality Assurance CVBA: coöperatieve vennootschap met sociaal oogmerk Gevestigd in Berchem en Hasselt en uitbreiding naar West-Vlaanderen Uniek in België

BEDRIJFSFILM

KWALITEITEN VAN PERSONEN MET ASS • • • • • • •

Sterk analytisch vermogen Oog voor detail Gestructureerd Sterke focus Doorzettingsvermogen Hoge productiviteit Kunnen goed om met repetitieve taken

HOE SPEELT PASSWERK HIER OP IN • • • • • • • •

Kennis van ASS Kennis van software testing Matching van kwaliteiten aan een takenpakket Matching van personen aan bedrijven Maatwerk Sensibilisering op de werkvloer Permanente opvolging en coaching Sociale en economische dimensie

KRITIEKE MOMENTEN OP HET WERK • • • • • •

Opstart Onduidelijk takenpakket Sociaal contact Impliciete regels Veranderingen Pauzes

ONDERSTEUNING • • • • •

Visuele structuur Voorspelbaarheid Context verduidelijken Individuele aandacht Prikkels beperken

PASSWERK IN DE PRAKTIJK WERVING EN SELECTIE

Kennismakingsgesprek

Psychotechnische testen

Assessment

Opleiding Test Engineer

1 uur

1 dag

2 weken

4 weken

35

18

7

6Ã 7

WERVING EN SELECTIE KENNISMAKINGSGESPREK

Selectiecriteria: • Diagnose ASS + bespreekbaarheid • Zelfstandige verplaatsing woon- werk • Interesse ICT • Engels ! Evolutie in selectie – evenwicht economische en sociale dimensie – ervaring

WERVING EN SELECTIE PSYCHOTECHNISCHE TESTEN • • •

Aanleg testen: concentratie, logisch denkvermogen, leervermogen,…

Persoonlijkheidstesten: attitude, draagkracht, flexibiliteit, samenwerking, nauwkeurigheid, …

Niveau bachelor informatica

WERVING EN SELECTIE ASSESMENT • •

Observatieperiode van 2 weken Allerlei taken: • • • •

• • • •

Individueel Groepstaken ASS-gerelateerd Testing gerelateerd

Jobcoaches observeren en begeleiden Uitgebreide evaluatie Profiel opmaken, arbeidsattitude in kaart brengen Vertrouwensband opbouwen

WERVING EN SELECTIE OPLEIDING •

Basispakket testing: • •

• • • •

Theoretisch pakket: ISTQB Testing in de praktijk: SQL, QTP, QC, TestLink, Testcase design

Georganiseerd door M²Q, testing-specialisten Aangepast aan Passwerk Opvolggesprekken met jobcoach Evaluatie lesgevers - jobcoaches

PLAATSING BIJ DE KLANT • • • • • •

Site Survey Matchen van profielen Sensibilisatiepresentatie Opstart Single Point of contact (SPOC) 2-wekelijkse begeleiding

CONVERGENTIE VAN PASSWERK Het creëren van een maatschappelijke meerwaarde voor verschillende partijen: • • • • •

Mensen met ASS helpen participeren aan de maatschappij Perceptie over ASS veranderen Creëren van een win-win situatie Meer dan enkel winst nastreven Kennis uitwisselen, over de grenzen heen

KLANTENERVARINGEN • • • •

Koudwatervrees, want geen ervaring met ASS Overtuigd en positief Meerdere Passwerkers bij 1 klant Passwerkers zijn sneller, nauwkeuriger, anders

ONZE KLANTEN OVERHEID

PRIVÉ

RSVZ MIVB SIGEDIS FOD Economie Provincie Antwerpen Riziv

Proximus Belfius Verizon Randstad Cegeka uHasselt Punch Powertrain

DE MOSTERD Passwerk heeft zich geïnspireerd op Specialisterne, een bedrijf uit Denemarken Meerdere landen kwamen dan weer de mosterd bij Passwerk halen: Duitsland: Auticon Frankrijk: Auticonsult Israël: AQA Canada: Meticulon Kenia: Autistech

Andere landen met gelijkaardige organisaties: Nederland, Verenigd Koninkrijk, Verenigde Staten, Zwitserland, Japan, Italië, Australië

VANDAAG • 72 Test Engineers • 65 mannen • 7 vrouwen • 30 % Bachelor / Master On site en in Test Factory • 8 jobcoaches • 1 Sales Director • 1 Account Manager • 1 Managing Director

VRAGEN?