Visie 2019 - nr. 20 - Kortrijk 1

blad met een mening voor een wereld in beweging

Regio Kortrijk1 - NR 20 - vrijdag 22 NOVEMBER 2019

Hoe lang leeft een

BRUGGE

West-Vlaming?

Eerst het goede nieuws: we worden alsmaar ouder. De gemiddelde Belg wordt vandaag 81,5 jaar. Maar er is ook minder heuglijk nieuws: welke opleiding je hebt genoten, of je aan het werk bent en welk werk je doet hebben een grote impact op je levensverwachting. Onderzoek van VUB en UCL toont grote verschillen in levensverwachting.

Kortgeschoolde mannen leven tot zeven jaar minder lang dan mannen met een hogere opleiding.

Ook je woonplaats speelt een rol. West-Vlamingen worden gemiddeld 82,2 jaar. Vooral in het noorden. In de driehoek Damme-PittemOudenburg worden mensen ouder. De kust scoort minder goed. De bereikbaarheid van zorgdiensten, maar ook de mate waarin je omgeving daar gebruik van maakt zijn belangrijke factoren om je levenskansen te verhogen.

>8

GEMIDDELDE LEVENSVERWACHTING < 82,16 jaar

82,16 - 84,21 jaar

> 84,21 jaar

ALCOHOL

Twintig procent van alle 55- tot 65-jarigen drinkt meer dan tien glazen per week

>5 Technostress in opmars

Een robot als collega? Dan is stress nooit veraf

>3 tweewekelijkse uitgave

beweging.net

cm.be

HETacv.be - jaargang 75 - afgifte brussel x - p806000 - volgend nR 06.12.2019 - REGIO

BLZ. 13

2

VAN DE WEEK

Wereldlidkaart PETER WOUTERS, voorzitter beweging.net

V

orige zaterdag vierden we de internationale dag van de verdraagzaamheid. Woensdag die van de Rechten van het kind. Die dagen zijn in het leven geroepen door de Verenigde Naties (VN), in 1945 opgericht. 193 landen zijn er lid van en vragen aan de VN om kwesties van wereldbelang te bespreken, standpunten in te nemen en met verzamelde krachten de mensheid te helpen ontwikkelen. Samenwerking is daarbij cruciaal.

Wie lid is van de VN heeft dus eigenlijk een lidkaart van de wereld.

Zou het niet fijn zijn om een bezoek te brengen aan de VN? Ik denk dat een bezoek de bewondering zou doen toenemen voor wat onze voorgangers hebben bereikt. En zo misschien ook ons engagement bij de ‘dagen van …’ die ze elk jaar organiseren. En de belangrijke documenten waaraan ze ons herinneren.

Neem nu die Universele Verklaring van de Rechten van het Kind. Het recht op onderwijs, op een eigen naam en op een nationaliteit, het recht op bescherming bij oorlog en geweld. 191 van de 193 landen hebben die rechten ondertekend en willen ze in hun land garanderen. Soms wil ik die rechten, maar ook die van de verdraagzaamheid, graag wat meer naar voren zien komen in de standpunten die beleidsmakers innemen. Het zou hen en ons sieren.

Verwijzen naar goed doordachte en internationaal goedgekeurde standpunten kan enkel maar gezag en respect geven aan diegene die ze hanteert. Ik heb het minder op anekdotes en verhaaltjes van wat ergens goed of fout is gelopen. Als de VN erin slaagt om het met China, Mexico, Duitsland en Italië eens te zijn over een thema, dan laat ik mij er graag door inspireren.

De voorbije dagen is er veel te doen geweest over de plaats waar opvangcentra wel of niet mogen komen. Het is een concrete confrontatie met vluchtelingen en ons beleid daarover. Het zal altijd wel liever ‘niet in mijnen hof’ zijn. En er zal altijd wel iets beter kunnen in de aanpak, communicatie of praktische uitwerking.

Maar wij bewonen dezelfde wereld.

193 landen spreken en denken over de vraagstukken van vandaag en morgen. En bij die vraagstukken horen zeker de vele plaatsen waar oorlogen heersen, waar mensen vervolgd worden of onveilig zijn. De inspanning om mensen op de

vlucht een plaats te geven om te wonen en te herstellen is daarbij een kleine moeite. Ons respect en onze verdraagzaamheid is gestoeld op onze relatie met de wereld en ons contact met vluchtelingen. Oog in oog met mensen die zijn gevlucht, leer ik de waarde van mijn burgerschap. We kunnen niet iedereen in ons land opvangen, daarin moeten we realistisch zijn. Maar we hebben wel een verantwoordelijkheid, als land en als burger. Daarom steun ik de groepen vrijwilligers die van opvang en integratie hun engagement maken. Daarom steun ik de organisaties die oproepen voor een respectvolle benadering van elke mens op de vlucht.

Daarom vraag ik positieve uitspraken van mensen die beleidsverantwoordelijkheid nemen in deze materie. Mensen verdienen de kans en de tijd om onze taal en cultuur de hunne te maken. Ik reken op een sterk beleid om hiermee om te gaan.

Ik hoop van jou hetzelfde.

DE QUOTE ‘Zorgcentra naast kleuterscholen bouwen, dat vind ik een geweldig initiatief. Ouders die moeten werken tot zes uur en niet op tijd aan de crèche of school kunnen staan, kunnen geholpen worden door de oudere generatie. Die kunnen hun wijsheid doorgeven.’

Tv-presentator Xavier Taveirne in Het Nieuwsblad

HET CIJFER

310 Zo veel dodelijke verkeersslachtoffers vielen er vorig jaar in Vlaanderen te betreuren.

M/V/X van de week

Maike Wijnants De eigenares van De Ark van Noé. Ondanks brandstichting, haatboodschappen en oproepen tot protest, blijft zij haar voormalige rusthuis ter beschikking stellen voor asielzoekers.

Redactieadres: Visie, PB 20, 1031 Brussel - tel. 02 246 31 11 - e-mail: info@visieredactie.be • Lezersbrieven: lezers@visieredactie.be • Abonnementen: www.beweging.net/ abonnementvisie • Verantwoordelijke uitgever: Liesbeth De Winter (nationale pagina’s), artikels ‘regio’ vallen onder de resp. verantw. uitgevers • Redactie: Simon Bellens, Nils De Neubourg, Wim Troch, Marjan Cauwenberg, Tinne Van Woensel, Rooni Theeboom, David Vanbellinghen, Karen Zelderloo, Martine Creve, Dieter Herregodts, Stephanie Lemmens, Elien Steen, Anneleen Vermeire, Michiel Verplancke • Hoofdredactie: Amélie Janssens • Vormgeving: Gevaert Graphics • Druk: Coldset Printing Partners • Visie verschijnt tweewekelijks en is inbegrepen in het lidmaatschap van CM, ACV bouw - industrie & energie, ACV-CSC METEA, ACV-Transcom en ACV Voeding en Diensten •

3

actueel Technostress

Als technologie het werkritme aangeeft Spitstechnologie op de job, een zegen of een vloek? Die vraag stelde ACV-CSC METEA zich. Samen met KU Leuven ging de vakbondscentrale na wat de stand van zaken is in diverse sectoren en bedrijven. Voor een eerste keer krijgen we zo zicht op wat de gevaren en mogelijkheden zijn van het werken met robots als collega’s. Stress is blijkbaar nooit veraf.

Teks t Nils De Neubourg ILLUSTRATIE RUTGER VAN PARYS

Industrie 4.0?

De vorige industriële revolutie introduceerde digitalisering op het werk. Het was een tijd dat computers met de rekenkracht van een rekenmachine een heel kantoor bezetten. Vandaag staat er een nieuwe revolutie voor de deur, die van de zogenoemde Industrie 4.0. Voorlopig nog niet op

iedere werkvloer. Maar waar het bestaat, gaat het hard.

ACV-CSC METEA vroeg zich af hoe het staat met die Industrie 4.0 in ons land en wat het met onze werknemers doet. Daarom voerde ze samen met de KU Leuven een onderzoek uit. Ze bevroegen ongeveer 4 500 werknemers uit diverse sectoren en keken naar welke nieuwe technologieën op de moderne werkvloer verschijnen. Onder Industrie 4.0 vallen robots die kunnen rea-

e ss

lle

‘Die stress kan je alleen vermijden door het personeel van in het begin te betrekken bij de introductie van technologie. Zij zijn dé experts in hun job en hebben dus het best zicht op wat de impact zal zijn.

Wij hebben zo bijvoorbeeld al drie jaar een traject lopen voor een bepaalde automatisatie. Gewoon omdat nog niet alle vragen zijn opgelost. Dat zijn dan stevige discussies, maar ook de directie beseft dat wanneer je technologie invoert zonder overleg, dat op termijn toch problemen oplevert.’

Genoeg redenen dus om stress te krijgen.

En dat gebeurt ook, blijkt uit het onder-

‘Plaspauze op basis van data en grafieken’

Welke nieuwe technologieën komen al het meest voor op werk?

1. Robots 2. Meet- en registratietechnologie voor werknemers 3. Volgsystemen voor producten

& Wolf Wolf

‘Zulke veranderingen en automatisaties volgen elkaar in speltempo op. Daardoor stijgt de productie. Tenminste, tot die automatisatie hapert. Dan moet je het wel met minder mensen opvangen. Want technologie deed namelijk collega’s verdwijnen.

Ondanks zo’n storing blijft de hoeveelheid werk wel even groot. En dan wordt er ook nog eens van het personeel verwacht dat we de eerste technische problemen kunnen aanpakken. Dat terwijl die machines zelf ook steeds complexer worden.’

‘Dat leidt allemaal tot stress en frustraties. Werkgevers gaan er vaak van uit dat het personeel zomaar mee kan met de nieuwste snufjes. Dat is helemaal niet zo. Gemotiveerde collega’s maken dan soms eens een fout, ondanks de beste bedoelingen. Gewoon omdat ze niet mee zijn met de nieuwste technologie. Die mensen willen niet uitgerangeerd worden. Vooral bij oudere collega’s zie je dat spelen.’

De resultaten bieden voor een eerste keer een beeld op ons toekomstig werk. Dat werk zal veranderen, is nu vrijwel zeker. Want in de sectoren waar ze al flink op koers zitten richting Industrie 4.0 geven werknemers aan dat de complexiteit van het werk opmerkelijk toeneemt. Werknemers moeten breder inzetbaar zijn en oplossingen kunnen verzinnen voor problemen waar machines letterlijk of figuurlijk tegenaan lopen.

Daarnaast wordt het met de nieuwste technologie ook mogelijk om zowel producten als medewerkers te volgen.

zoek. Wetenschappers spreken dan over technostress. Opvallend resultaat is dat oudere werknemers doorgaans meer technostress ervaren dan hun jongere collega’s. Maar ook opleiding speelt een rol.

Ruwweg hoe hoger het opleidingsniveau, hoe minder die nieuwe technologie de stress zal verhogen. Opleidingen zijn volgens de onderzoekers dan ook een sleutel om van Industrie 4.0 voor iedereen een succesverhaal te maken.

©

‘Onze weegbruggen checken binnenkort helemaal automatisch het gewicht van de honderden vrachtwagens die hier dagelijks passeren. En op verschillende afdelingen in ons bedrijf doen kranen volledig zelfstandig hun ding. Ze zijn zo geprogrammeerd dat ze bijvoorbeeld zelf weten wanneer en waar ze een rol staal uit de stock moeten halen en op een wagon moeten zetten.’

e

Ronny Loete ArcelorMittal

©M arc S

‘Storingen opvangen en nog oplossen ook’

geren op elkaar, maar evenzeer het verzamelen en gebruiken van een massa data of computers die helemaal zelf beslissingen kunnen nemen.

Bert van Acoleyen Volvo Trucks ‘Speciale programma’s meten het werk per werkpost, heel nauwkeurig en in realtime. De grafieken die uit die data komen worden dan gebruikt om het werk te organiseren. Terwijl het wel mensen zijn die hier aan de band staan.

Toen we nog met gemiddeldes werkten hadden we nog wat vrijheid. Maar met die exacte data wordt zelfs tegenwoordig vrij een toiletpauze inlassen veel moeilijker. Daarover een discussie voeren zou eigenlijk niet mogen. Want als je naar het toilet moet, dan moet je. Als dat dan niet kan, behandel je een werknemer niet meer als mens. Die grens moeten we met de vakbond bewaken.

‘Data maken het daarnaast ook mogelijk om te zeggen wat het effect van een individuele fout op een specifieke post was. Je ene misser wordt dus vertaald in een aantal trucks die daardoor minder zijn gemaakt die dag, wat misschien

zelfs in je persoonlijk dossier verschijnt.

Dat zorgt voor heel veel mentale druk.’

‘Toen ik ongeveer twintig jaar geleden bij Volvo Trucks begon, hadden we op de trage lijn per post tot een half uur om aan een vrachtwagen te werken. Nu is dat tien minuten geworden. Op sommige posten zien ze zelfs om de vijf minuten een andere truckcabine. Dat kan alleen door het tempo te verhogen en het werk repetitiever te maken.’

‘Je merkt dat de stress onderling tussen het personeel gaat spelen en tot conflicten tussen de collega’s leidt.

Vroeger was het teamwerk van groter belang in het bedrijf. We werken nog altijd in teams, maar steeds meer wordt de nadruk op individuele prestaties gelegd. We moeten dus blijven hameren op het gemeenschappelijk belang.’

4

ACTUEEL

Als mama ademt, ademt baby mee

Luchtvervuiling dringt door tot in de baarmoeder Wetenschappers duiden op het belang van schone lucht voor ongeboren kinderen. Nieuw onderzoek toont aan dat foetussen zelfs rechtstreeks in contact komen met roetdeeltjes. ‘En dat tijdens de meest kwetsbare periode in de ontwikkeling’. De gevolgen voor de gezondheid blijven niet uit. Another one bites the dust.

‘Schone lucht zou een basisrecht moeten zijn, net zoals drinkbaar water en gezonde voeding’ Tim Nawrot, milieu-epidemioloog aan de UHasselt

TEKST Nils De Neubourg

D

at luchtvervuiling negatieve gevolgen heeft voor de gezondheid, weten we al langer. Ook ongeboren kinderen dragen de gevolgen. Niet omdat de moeder verzwakt door slechte lucht, wel omdat luchtvervuiling tot diep in de baarmoeder doordringt.

Dat werd ontdekt in een baanbrekend Belgisch onderzoek. ‘We vonden roetdeeltjes tot in de placenta,’ zegt professor Tim Nawrot, milieu-epidemioloog aan de UHasselt. ‘Vroeger dachten we dat vervuiling een ontsteking veroorzaakte bij moeders, waarna de ontsteking via het bloed tot bij de baby kwam.’ De recente ontdekkingen van Nawrots team vegen die theorie nu van tafel. ‘Zelfs in de buik komt een baby al gewoon rechtstreeks in contact luchtvervuiling, ingeademd door de moeder.’

De gevolgen van slechte lucht zijn volgens de onderzoeker niet min: ‘Bij ongeveer tien procent van de baby’s met een te laag geboortegewicht is dat rechtstreeks toe te schrijven aan de lokale luchtvervuiling.

Buitenlandse studies laten dan weer zien dat de kans op een vroeggeboorte of zelfs

Nieuwe site

relt. Die telomeren spelen een belangrijke rol bij de veroudering: naarmate we ouder worden, verkorten ze. Uit ons onderzoek blijkt dat sommige baby’s kortere telomeren hebben dan anderen. Sommige pasgeborenen zijn dus biologisch al ouder dan anderen. Dat kan deels verklaard worden door luchtvervuiling.’

Beschermen

Zelfs in de baarmoeder wordt de baby blootgesteld aan vervuiling in de buitenlucht. zien bijvoorbeeld hoe de longen van kinderen minder goed werken en de kans op aandoeningen als astma verhoogt.’ Maar de problemen liggen ook dieper verscholen, waarschuwt de onderzoeker. ‘Een andere recente ontdekking is dat luchtvervuiling al Zo lang wordt ons van voor de geboorte zelfs leven ingekort door aan onze telomeren (deel van het DNA, red.) morluchtvervuiling

een miskraam verhoogt’, zegt Nawrot. ‘De groei van een ongeboren of heel jong kind is een gevoelige periode; alle organen ontwikkelen zich nog volop en de hersenen hebben nog geen bescherming.’

DNA beschadigd Ook bij gezonde kinderen zijn de gevolgen van luchtvervuiling merkbaar. ‘We

1 jaar

Ging het dan niet de goede richting uit met onze lucht? ‘De luchtkwaliteit gaat er inderdaad op vooruit, toch is ze nog niet gezond genoeg’, waarschuwt Nawrot.

‘Dat komt omdat een veilige drempel in feite niet bestaat. Iedere verbetering in de luchtkwaliteit heeft een positief effect op ons welzijn. Bovendien is het ook nog eens een winst voor onze gezondheidszorg.’

De mogelijkheden om als toekomstige moeder je kind te beschermen zijn volgens Nawrot helaas zeer beperkt. ‘Je kan iemand niet vragen om niet te ademen wanneer de luchtkwaliteit slecht is. Daarom zou schone lucht een basisrecht moeten zijn, net zoals drinkbaar water en gezonde voeding.’

klimaat

Handicap en arbeid Nachttreinen opnieuw in opmars?

Handicap en arbeid, een project van 16 organisaties die werken rond handicap, chronische ziekte en tewerkstelling, wil dat de werkzaamheid van personen met een arbeidshandicap de komende jaren stijgt. Ze zetten daarbij vooral in op positieve verhalen en getuigenissen van mensen die aan het werk zijn.

Op de vernieuwde website www.handicapenarbeid.be vind je, naast de getuigenissen, ook een uitgebreide informatiedatabank, bijvoorbeeld over toegankelijke selectie en werving en de mogelijkheden om de arbeidsomgeving aan te passen.

>>> www.handicapenarbeid.be

Uit de ecologie-enquête van weekblad Humo blijkt dat de Vlaming wel iets wil doen aan zijn ecologische voetafdruk, zolang het niet te veel kost. Misschien is een ritje met de nachttrein dan wel een alternatief voor een vervuilende vliegreis.

De Oostenrijkse spoormaatschappij ÖBB legt vanaf januari 2020 een nachttrein in tussen Brussel en Wenen. Vanaf 29,90 euro per rit zal de ‘Nightjet’ je twee keer per week naar Oostenrijk brengen. ‘Een positieve evolutie’, vindt Cathy Macharis, specialist duurzame mobiliteit aan de Vrije Universiteit Brussel. ‘Die redelijke prijs is nodig om te concurreren met de lage prij-

zen voor vliegtickets. Je kan natuurlijk argumenteren dat vliegtickets duurder moeten worden, maar je moet ook aan alternatieven werken.’ Daarnaast is het ook een kwestie van bewustmaking. ‘Wij moedigen onze academici bijvoorbeeld aan om de trein te nemen als de rit minder dan zes uur duurt. Die optie expliciet naar voren schuiven, doet mensen nadenken.’

Klimaatactivisten zien nachttreinen alvast als een alternatief voor het vervuilende vliegverkeer en autoritten. Nadat de nachttreinen in Europa de voorbije decennia stelselmatig werden afgeschaft, vaak onder druk van besparingen, lijken ze dus opnieuw in opmars. In een interview met

MO* (MO.be, 25 augustus 2019) verwoordde David Briginshaw, hoofdredacteur van de International Railway Journal, het als volgt: ‘Hogesnelheidstreinen kunnen niet concurreren met vliegtuigen op het gebied van snelheid. Zodra een rit meer dan vier uur duurt, daalt de competitiviteit met de luchtvaart drastisch. Het is simpelweg niet comfortabel en neemt te veel tijd in. Maar nachttreinen veranderen die logica. Je vertrekt met de trein laat in de nacht, en arriveert vroeg in de ochtend op je bestemming. Je hebt zo de hele dag nog voor je.’

Door te slapen, overbrug je dus makkelijker die langere afstanden.

ACTUEEL

5

55-plussers geven hun glas alcohol niet graag op

‘Ga je ons dat ook nog afnemen?’

Vijftigers en zestigers blijken de grootste groep dagelijkse drinkers te zijn. Volgens cijfers van de VAD drinkt twintig procent van alle 55tot 65-jarigen meer dan de toegestane tien glazen per week. Dat is bijna de helft meer dan 15- tot 24-jarigen.

TEKST Stephanie lemmens

A

ls het gaat over ouder worden en alcohol drinken, dan stuiten we vaak op weerstand’, zegt Marijs Geirnaert, directeur van het Vlaams expertisecentrum Alcohol en andere Drugs (VAD). ‘Je hoort dan: Je gaat ons dat glaasje wijn toch ook niet afnemen?

Dat is uiteraard niet de bedoeling, maar het is wel belangrijk om bij het alcoholgebruik stil te staan.’

Met pensioen Steeds meer mensen streven bewust naar lang, actief en gezond leven. Maar met de mogelijke negatieve impact van alcohol houden ze te weinig rekening. Want drinken, dat staat nog vaak gelijk aan gezelligheid. Het is een groepsgebeuren. Als je ouder bent, wordt de verleiding om alcohol te drinken vaak nog groter. Je bent met pensioen en hebt plots veel meer vrije

Tips Deze tips helpen je alcoholgebruik te minderen:

‘Mijn vrouw en ik drinken enkel ’s avonds alcohol. Dat is voor ons een gewoonte. Soms houden we het bij elk een glas, maar evengoed delen we een fles wijn. Ik zou soms wel fitter willen zijn. Daarom proberen we minder te drinken. Ik voel wel dat dat beter is.’

Jos (62)

‘Voor mij is alcohol gezelligheid. Elke avond drink ik een tot twee glazen bij het eten. Mijn streefdoel is om weer te gaan naar hoe het vroeger was: enkel in het weekend drinken. In februari 2020 ga ik tijdens Tournée Minérale de uitdaging aan om een hele maand geen alcohol te drinken.’

Diane (61)

tijd. Dan grijp je al sneller naar een glaasje wijn of een pintje bier.

1. Haal minder alcohol in huis of zorg dat er af en toe geen alcohol in huis is.

2. Zorg dat je iets lekkers alcoholvrij in huis hebt. Ga op zoek naar receptjes en maak eens een lekkere ‘mocktail’ (een alcoholvrije cocktail). Of ontdek de smaak van onbekende niet-alcoholische dranken die je in de winkels vindt.

3. Bij veel activiteiten komt alcohol kijken (een etentje, een terrasje,

een receptie …). Zorg voor activiteiten waar alcohol niet de rode draad hoeft te zijn: een natuurwandeling, een sportieve uitdaging, een cursus of workshop …

Sta er ook bij stil of je bij elke activiteit alcohol nodig hebt.

4. Drink je toch graag een glaasje alcohol als je op stap gaat? Beperk het dan tot één consumptie of drink na een glas alcohol een glas alcoholvrije drank.

>>> Meer info over de volledige Vlaamse richtlijn voor alcoholgebruik via www.vad.be/assets/2281.

Langer recupereren Maar als je ouder bent, verandert ook je lichaam. Het heeft meer tijd nodig om alcohol af te breken. Daardoor ben je sneller dronken, duren de effecten langer én heb je meer tijd nodig om te recupereren.

Te veel alcohol kan na verloop van tijd ge-

zondheidsklachten veroorzaken, ook al merk je die niet altijd bewust op. Denk maar aan leverklachten, overgewicht, hoge bloeddruk, hart- en vaatziekten …

Ook slaapproblemen en problemen op

vlak van seksualiteit, geheugen, concentratie of evenwicht kunnen verband houden met alcoholgebruik.

iedereen is even digitaalvaardig en is er nog steeds een grote groep mensen zonder toegang tot het internet. Maar banken rekenen flink aan voor papierwerk. Zo ontdekten we dat het bij één bank maar liefst 11 euro kostte om papieren uittreksels af te halen.’

bureau Statbel dat een gemiddeld Belgisch gezin jaarlijks 51,6 euro betaalt aan banktarieven. Omdat het traditionele verdienmodel van banken onder druk staat door het langdurige lage-rentebeleid van de Europese Centrale Bank, grijpen nagenoeg alle banken hogere tarieven aan als alternatieve inkomstenbron.

Diane en Jos zijn niet de mensen op de foto.

ACV trekt naar minister voor Consumentenzaken

Pleidooi voor eerlijke banktarieven Weet jij welke kosten je betaalt bij je bank? Op 29 november zakt een delegatie van actievoerders af naar de minister van Consumentenzaken om te pleiten voor eerlijke banktarieven.

TEKST Simon Bellens

Sinds 1990 stegen de bankkosten onophoudelijk en dikwijls plotseling. Bovendien bestaan daarin grote en onduidelijke verschillen tussen de banken. Daarom organiseren ACV Werkzoekendenwerking, consumentennetwerk Journée Sans Crédit en de vormingsdienst Formation Education Culture op 29 november een bezoek aan

minister van Consumentenzaken Nathalie Muylle (CD&V). Ook ACV Puls, dat de bankensector opvolgt, maakt deel uit van de delegatie van ongeveer vijftien deelnemers.

‘De kosten voor niet-digitaal bankwerk en bij geldafname buiten de eurozone, lopen soms hoog op,’ zegt Karim Dibas van ACV. ‘Sommige banken rekenen ook hoge boetes aan wanneer een domiciliëring niet betaald kan worden.’

Mensen in armoede David de Vaal, coördinator van het Netwerk tegen Armoede, verduidelijkt dat die kosten vooral mensen in armoede treffen: ‘Niet

Transparantie ‘Ook in het rood gaan, zoals bij onvoldoende saldo voor een domiciliëring, kent een hoge prijs. Alleen krijg je daar op voorhand geen verwittiging van en worden de kosten meteen aangerekend’, gaat de Vaal verder. ‘Al die problemen hangen samen met een gebrek aan transparantie.’

In 2018 schatte het Belgische statistiek-

>>> De website van de federale overheid, wikifin.be, bevat een online tool om de kosten bij verschillende banken met elkaar te vergelijken.

6

OPINIE FORUM

Annick Schramme opleidingsverantwoordelijke master cultuurmanagement, UAntwerpen

Besparen is een kunst Het nieuws sloeg in als een bom. De nieuwe minister-president, ook verantwoordelijk voor cultuurbeleid, kondigde midden november aan dat hij 6 procent zou besparen op de cultuursector. Dit kwam hard aan en de emoties liepen hoog op. De perceptie werd daarbij bevestigd dat de cultuursector te veel afhangt van subsidies. Het is vooral die perceptie die moet doorbroken worden. Financiële middelen ter beschikking stellen van de cultuursector is ongetwijfeld een investering. Met een return on investment.

Vooreerst is er de directe economische impact: uit recente cijfers van het Vlaams Agentschap Innovatie en Ondernemen bleek dat de culturele en creatieve sectoren in Vlaanderen 13,39 procent uitmaken van het totale BNP en 5,6 procent toegevoegde waarde leveren. Naast de directe economische impact is er ook nog de indirecte economische impact. In andere Europese landen spreekt men van spillover effecten.

Om een voorbeeld te geven: als je een museum bezoekt, neem je al dan niet het openbaar vervoer en je gaat ook een hapje vooraf of nadien eten. Er vloeit met andere woorden veel meer terug naar de economie dan dat er door de overheid in geïnvesteerd is.

Belangrijker dan de cijfers is de maatschappelijke return die de culturele, socio-culturele en creatieve sectoren genereren: cultuur draagt bij tot het welzijn van mensen. Ook daar bestaat (internationaal) onderzoek over: in de UK is berekend dat van diegenen die het afgelopen jaar een cultureel event bijwoonde of een culturele plek bezochten, 60 procent meer kans maakten dat ze positief rapporteerden over hun gezondheid en welzijn. Het is met andere woorden een ideaal wapen tegen eenzaamheid: een boodschap die kan tellen dezer dagen en in aanloop naar kerst …

WANDELVAKANTIE IN DE KEMPEN MET KOFFER NABRENGSERVICE De Kempen is vlot bereikbaar, vlak, groen en vol afwisseling. Terwijl u naar het volgend Corsendonk hotel wandelt brengen wij uw koffers na.

3-DAAGSE GASTRONOMISCH WANDELVAKANTIE MET KOFFERNABRENGSERVICE

- 1 overnaching met ontbijt in Priorij Corsendonk*** - 1 dag wandelen langs velden, bossen en boomgaarden - 1 overnachting met ontbijt in Corsendonk Hooge Heyde**** - 1 dag wandelen langs natuurschoon - Koffer nabrengservice inbegrepen PROMOTIE dec, jan en feb: Prijs double: €107,50 p.p. i.p.v. 119,50 Prijs single € 164,50 p.p. i.p.v. 192,50 Gastronomische diners bijboeken is mogelijk Voorwaarden op onze website

014/462800 | info.priorij@corsendonkhotels.com

corsendonkhotels.com

Wat doe jij als de bel rinkelt?

LUC VAN GORP, voorzitter CM

Stel, je staat voor iemands deur en je belt aan. Zou je graag hebben dat de bewoner de deur opent?

Waarschijnlijk wel. Anders zou je niet aanbellen.

Wellicht zou je het ook appreciëren als hij je zou binnenlaten. En krijg je iets te drinken aangeboden, dan voel je je helemaal de koning te rijk.

Akkoord, niet elke bewoner zal meteen een koffie zetten wanneer hij de deurbel hoort rinkelen, maar ik geloof nog altijd dat de meeste minstens de deur zullen openen. En dat de kans groot is dat je te horen krijgt: kom binnen. Simpelweg omdat mensen mensen zijn en vanuit hun mens zijn altijd in relatie met anderen willen staan. Doe voor een ander, wat je zou willen dat de andere voor jou doet. Ik ben er rotsvast van overtuigd dat de meeste mensen nog altijd dat principe hanteren.

Waarom hebben we dan steeds vaker de indruk dat het niet zo is? Waarom voelt het aan alsof de wereld harder en killer wordt? Alsof egoïsme hoogtij viert? Alsof ruziemaken de norm is? Het is de paradox van onze samenleving. Mensen zijn van nature op zoek naar verbinding, maar tegelijkertijd willen sommigen ons doen geloven dat dat niet zo is. En jammer genoeg klinken hun stemmen steeds luider.

De gevolgen zijn nefast. Almaar vaker krijgen we de boodschap dat we onze deur dicht moeten houden. Voor mensen op de vlucht voor oorlog en geweld. Voor mensen die leven in armoede. Voor mensen die hun werk verliezen. Voor mensen die langdurig ziek zijn. Voor mensen die in een

Jouw kijk

Zwanger In het dossier zwangerschap las ik bij de vijf tips de tekst ‘Alcohol sla je best af’. Maar iemand die zwanger is kán gewoonweg geen alcohol drinken. Een familielid heeft een zoontje geadopteerd die lijdt aan het Foetaal Alcoholsyndroom (FAS). Als ik zie wat de gevolgen zijn van alcoholgebruik tijdens de zwangerschap, zou alcohol helemaal niet toegelaten mogen zijn.

- Inge Omey Middeleeuwen Jonas Roelens klaagt in zijn onderzoek naar afwijkende seksualiteit in de middeleeuwen het zondenbokmechanisme aan. Dat begrijp ik. Ik heb het wel moeilijk met zijn eindzin: ‘dat de middeleeuwse retoriek

leegstaand gebouw een opvangcentrum voor vluchtelingen willen openen. Voor mensen die het opnemen voor andere mensen. Ja, zelfs voor mensen die schoonheid willen creëren.

‘Connectie maken kan alleen met een positief beleid dat ruimte laat voor alle stemmen in de samenleving’ Onder invloed van harde taal, kapselen we ons steeds vaker in binnen grenzen en muren. En zijn we achteraf verwonderd wanneer mensen voor extremen kiezen. Of vragen we ons af waarom mensen zo negatief zijn. Ik zal je iets verklappen: mensen zijn niet negatief. Zij kiezen niet voor de uitersten. Zij willen iets helemaal anders zeggen.

En die andere boodschap is heel simpel: laat ons er allemaal bij horen. Ook wie kwetsbaar is of tegenslag kent. En laat ons samen naar oplossingen zoeken, ook als het moeilijk gaat. Het is hoogtijd om opnieuw warmte te injecteren in onze samenleving. Mensen willen connectie maken. Dat kan alleen met een positief beleid dat ruimte laat voor alle stemmen in de samenleving. Ook die van jou. Wat doe jij als er straks iemand aanbelt?

niet altijd heel ver weg zit’.

Zodoende neemt hij de kwade gewoonte over de middeleeuwen zuiver en alleen als negatief te duiden. Het gaat over een periode van liefst 500 tot 1500 jaar. Daarin zijn niet enkel negatieve dingen gebeurd. Zo was er de periode van de 11e en 12e eeuw met de opkomst en bloei van de universiteiten.

Er valt dus zeker zowel goeds als kwaads te melden over de middeleeuwen. Net zoals over de renaissance en de moderne hedendaagse tijd.

- Luc Zaman Sociale zekerheid In vorige Visie las ik over de verminderde inkomsten en verhoogde tegemoetkomingen van CM en de evaluatie van professor Jozef Pacolet over

de sociale zekerheid. Ik kan me er ook in vinden. Bij mijn weten zijn die verminderde inkomsten toch in hoofdzaak te danken aan het beleid gevoerd door NV-A en Open VLD. Daar begrijp ik niet waarom CD&V toch liefst met uitgerekend die twee partijen opnieuw een regering wil vormen? En zelfs dwarsligt om met andere partijen een regering te vormen?

- F. Dierckx

>>>

Viel jou ook iets op in Visie? Jouw reactie of lezersbrief kan je sturen naar lezers@visieredactie.be

ACTUEEL

7

Vakbond wil 1,1% meer loon in de dienstenchequesector

‘De klant betaalt meer, maar de sector ziet daar niets van’ De loononderhandelingen in de dienstenchequesector zitten muurvast. #WijGevenNietOp klinkt het bij ACv Voeding en Diensten, dat een stakingsaanzegging heeft ingediend, maar politieke onderhandelingen nodig acht voor een duurzame financiering van de sector.

Teks t SIMON BELLENS FOTO KAMIL WIERZBICKI-SIWY

M

omenteel kost een dienstencheque voor één uur huishoudelijk werk 9 euro. De Vlaamse overheid doet daar ongeveer 14 euro bij zodat werkgevers dienstenchequepersoneel vast in dienst kunnen nemen. Bovendien is voor de klant 20 procent van die 9 euro fiscaal aftrekbaar. Dat brengt het totale bedrag voor een cheque van om en bij de 23 euro op slechts 7,20 euro. Tot de nieuwste Vlaamse regering was die fiscale aftrekbaarheid zelfs 30 procent.

Niettemin behoren de lonen van dienstenchequewerknemers tot de laagste van het land. ‘De prijs van een dienstencheque is al jaren 9 euro,’ zegt Pia Stalpaert, voorzitter van ACV Voeding en Diensten, ‘terwijl loononderhandelingen in andere sectoren wel in de prijs doorgerekend kunnen worden. Bovendien is er steeds minder marge om onderhandelingen te voeren, want bij elke automatische indexering past de overheid haar subsidie maar voor 73 procent bij.’

De financiering van de sector staat dus onder druk. De recente verlaging van de fiscale aftrekbaarheid resulteerde niet in een volledige indexering en de werkgevers weigeren akkoord te gaan met een loonmarge van 1,1 procent zolang ze geen zekerheid hebben over de subsidiëring van de sector. ‘Maar niet de hele sector zit in de problemen’, nuanceert Stalpaert. ‘Er zijn wel degelijk bedrijven van zeer grote schaal die veel winst maken. De werkgevers moeten laten zien dat ze hun mensen ernstig nemen.’

Wiolet ta poetst al zeven jaar bij marijke en dominique

‘Wij willen gerust meer betalen, zolang het ten voordele is van de werknemers’ Wioletta Spryszak (foto links) werkt al tien jaar als poetsvrouw met dienstencheques. ‘Ik doe het erg graag’, vertelt ze, ‘maar het is hard werk. Dikwijls heb ik last van mijn rug.’ Wioletta verdient bruto 12,23 euro per uur nadat ze na zes jaar dienst bij haar werkgever om een loonsverhoging van één euro per uur vroeg. ‘Eerst wilden ze die niet geven, maar uiteindelijk stemden ze in met een halve euro per uur extra. Alle sectoren krijgen opslag, behalve de dienstenchequesector.’

Al zeven jaar lang staat ze het gezin van Dominique Coopman en Marijke Vandenberghe bij in het huishouden, met wie ze ‘een heel goede relatie’ heeft. ‘Maar niet alle klanten laten je vrij. Sommigen zijn heel veeleisend en zeggen voortdurend wat je moet doen.’ ‘Als ze komt, drinken we ’s morgens samen nog snel een koffietje’, vult

Stakingsaanzegging Vorige week sprongen de loononderhandelingen af en werd een stakingsaanzegging ingediend. Op donderdag 28 november komen ze een eerste keer op straat.

Inmiddels loopt op sociale media de campagne #WijGevenNietOp om het thema op de politieke agenda te zetten. ACV Voeding en Diensten roept dienstenchequewerknemers ook op om met een #WijGevenNietOp-sticker op hun schort te gaan werken.

Voor de langere termijn is er nood aan po-

litieke daadkracht, denkt Stalpaert. ‘Ik heb geen zin om elke twee jaar op bedeltocht te moeten gaan bij de werkgevers. Door de besparing in de fiscale aftrekbaarheid, is de prijs voor de klant wel opgelopen, maar daar ziet de sector niets van. Hoe kan het dat de fles Mr. Proper waarmee de poetsvrouw werkt wél duurder wordt, alleen de poetsvrouw zelf niet? Als de overheid gelooft in het systeem dat ze vijftien jaar geleden heeft opgestart, dan moet ze bereid zijn om voor een duurzamere financiering te zorgen.’

Marijke aan. ‘Zo bouw je wel een band op. Ik denk dat zonder Wioletta het schoonmaakwerk door de drukte gemakkelijk zou blijven liggen. Dankzij de dienstencheques hebben we meer tijd om wanneer nodig in te springen voor onze vier kinderen en drie kleinkinderen.’

Dominique treedt zijn vrouw bij: ‘Zelf zet ik me vaak in als vrijwilliger, ook daarvoor hou je meer tijd over. Ik denk nu aan een vluchtelingengezin van wie de man heel lang in het ziekenhuis lag en voor wie we met een aantal vrijwilligers een vervoerdienst organiseerden. Wij hebben veel waardering voor Wioletta en zouden wel bereid zijn om een beetje meer te betalen.’ ‘Zolang het ten voordele is van de werknemers’, stipt Marijke aan. Volgens ACV Voeding en Diensten hebben studies uitgewezen dat een lichte prijsstijging haalbaar is.

Zwartwerk België telt meer dan 140 000 dienstenchequewerknemers (ongeveer evenveel als in de bouwsector) voor meer dan een miljoen gebruikers. Het systeem heeft ervoor gezorgd dat veel huishoudelijk werk uit het zwartwerk verdween en dat kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt geactiveerd werden. Onderzoeksbureau IDEA toonde in 2018 aan dat 46 procent van de dienstenchequewerknemers geen diploma secundair onderwijs heeft, dat 30 procent ouder is dan vijftig jaar en dat 24 procent

niet in België geboren is. 98 procent van de dienstenchequewerknemers is een vrouw en daarenboven zou het systeem ook meer hoger opgeleide vrouwen toelaten om voltijds te werken. Onder andere daardoor hebben vrouwen in België een lagere werkloosheidsgraad dan mannen, terwijl dat in andere EU-landen vaker omgekeerd is.

>>> www.facebook.com/ DienstenchequesACV

8

ACTUEEL

Geslacht, woonplaats en werk bepalen hoe oud je wordt

Levensverwachting stijgt, maar niet voor iedereen evenveel De gemiddelde Belg wordt vandaag 81,5 jaar. De levensverwachting is in stijgende lijn, maar zoals dat gaat bij gemiddeldes, zijn er wel wat verschillen tussen de diverse bevolkingsgroepen. Onderzoek toont zelfs dat de sociale ongelijkheid in levenskansen steeds groter wordt. Het verschil kan oplopen tot negen jaar, afhankelijk van je geslacht, opleiding en je woonplaats.

Teks t WIM TROCH

E

n ze leefden nog lang en gelukkig.

Het is het einde van de meeste sprookjes. Toch is dit ideale scenario niet voor iedereen weggelegd. Verschillende factoren zorgen voor grote verschillen. Factoren die je niet altijd in de hand hebt. Bovendien worden de verschillen steeds groter. Dat blijkt uit onderzoek van VUB en UCL.

GEMIDDELDE LEVENSVERWACHTING IN VLAANDEREN < 82,16 jaar

82,16 - 84,21 jaar

Zoals het klokje thuis tikt...…

hebt er meer mensen in werkloosheid, meer alleenstaanden en meer mensen in armoede. Dat zijn factoren die je levenskansen verminderen.’

Vooreerst is de plaats waar je woont van belang. Uit het onderzoek blijkt dat de gemiddelde levensverwachting in Wallonië lager ligt dan in Vlaanderen. Vlamingen worden ongeveer 2,5 jaar ouder dan Walen. Maar ook binnen de noordelijke helft van ons land zijn er grote verschillen. In de steden – zoals Gent, Oostende en Antwerpen – ligt de levensverwachting lager dan in de gemeenten rond de steden, zoals Wemmel, Oudenburg, De Pinte of Edegem.

‘In het algemeen scoren steden slechter’, vertelt professor Sylvie Gadeyne van de VUB, promotor van het onderzoek. ‘Je

Levensverwachting koppelen aan geografie is evenwel een complex verhaal. ‘Je opleiding en het werk dat je doet spelen ook een rol’, verklaart Gadeyne de wispelturigheid op de kaart. ‘Leefmilieu, de omgeving en de aanwezigheid van zorgvoorzieningen in de buurt zijn ook bepalende factoren.’

Als er bij jou in de buurt immers weinig of geen toegang tot zorg is, zoals ziekenhuizen, rusthuizen, huisartsen en specialisten, ben je minder snel geneigd om een beroep te doen op hun diensten. Als bovendien mensen in jouw omgeving zelden

> 84,21 jaar

gebruik maken van zorgdiensten, zul je dat zelf ook minder snel doen.

‘Ook de gezinssituatie speelt een belangrijke rol’, zegt Gadeyne. ‘Alleenstaanden hebben bijvoorbeeld een hogere sterfte dan mensen die in koppel door het leven gaan. Gehuwden hebben de laagste sterfte, maar ook ongehuwd samenwonenden doen het beter dan alleenstaanden.’

De ene job is de andere niet Werk is een tweede factor die een bepalende rol speelt bij de levensverwachting.

Werkloze mannen hebben volgens het onderzoek een sterfterisico dat dubbel zo hoog ligt als bij mannen die werk hebben.

‘We zullen nog onderzoeken of de duur van

de werkloosheid een impact heeft’, aldus Gadeyne. ‘Maar ook onder de mensen met een baan zijn er verschillen. Vooral werknemers met een kwetsbare job – denk dan bijvoorbeeld aan uitzendarbeid, banen met het minimumloon of banen met flexibele werkuren – hebben een hogere sterfte.

We zien dat de meeste bevolkingsgroepen

‘Werkloosheid, alleenstaand zijn en armoede zijn factoren die de levenskansen verminderen’ professor Sylvie Gadeyne

Marc Leemans, voorzitter ACV, over dit onderzoek Blijkbaar zijn we zelfs in de dood niet allemaal gelijk?

‘Dat ook in de dood sociale verschillen spelen, verbaast me niet. Ik hoor al jaren zeggen dat we allemaal langer leven en dat we dus allemaal langer moeten werken. Het zijn vaak hoog opgeleide mensen met een goede baan die dat zeggen. Zij hebben statistisch inderdaad meer kans om langer te leven. Maar zo simpel is het dus niet. Bovendien is ook de levensverwachting in goede gezondheid belangrijk.

En ook daarvan weten we dat het inkomen, het werk, het opleidingsniveau van iemand bepalend is. Maar wat ook opvalt is hoe de gezondheidskloof stijgt. Je zou

verwachten dat de groepen die al een hoge levensverwachting hebben niet meer zo snel vooruitgaan als de anderen. Maar het tegendeel is waar.’

‘Deze cijfers zijn zeer nuttig in de pensioendiscussies. We moeten af van het idee dat alle regels en voorwaarden voor iedereen hetzelfde moeten zijn. Zoals de pensioenleeftijd bijvoorbeeld. We moeten veel meer kijken naar de lengte en de inhoud van de loopbaan. Het blijft bijzonder jammer dat er geen regeling is gekomen voor zware beroepen. Terwijl we in de openbare sector zeer dicht bij een akkoord stonden.

En wat met mensen die zeer flexibel moeten werken? Ik lees dat dat ook impact heeft op de levensverwachting. We moe-

ten er dus zeer voorzichtig mee omspringen om de voorzichtigheidsregels rond nachtwerk te los te laten. Levenskwaliteit is belangrijker dan het economisch gewin op korte termijn.’

Wat moet er met deze onderzoeksresultaten gebeuren?

‘Heel veel debatten worden nu in economische termen gevoerd. Wat kost iets?

Wat brengt dat op? Terwijl het meer over levenskwaliteit zou moeten gaan. Wie werkt, leeft blijkbaar langer dan wie geen of slecht werk heeft. Dan lijkt het me bijzonder logisch dat we hier ook beleid gaan op bouwen. Dat we bijvoorbeeld de soci-

ale economie verder uitbouwen, zodat de duizenden mensen die nu op de wachtlijst staan voor een baan in die sector ook eindelijk aan de slag kunnen. Of dat we bijvoorbeeld langdurig zieken beter gaan begeleiden zodat ze opnieuw aan de slag kunnen. In aangepaste omstandigheden als dat nodig is. Nieuwe cijfers over re-integratie wijzen nu het tegendeel uit.

60 procent van de mensen in zo’n traject wordt finaal ontslagen om medische overmacht, zonder opzegtermijn en zonder opzegvergoeding. Daarmee zijn bedrijven goedkoop gediend, maar zijn die mensen natuurlijk niet geholpen. Dat moet beter.’

ACTUEEL

9

Welke rol spelen de banken in de transitie naar een groene economie?

Banken kunnen het klimaat redden De transitie naar een Belgische groene economie zou jaarlijks om en bij 13 miljard euro aan investeringen vergen. Geld dat overheden met begrotingsproblemen moeilijk kunnen ophoesten. FairFin en Arbeid & Milieu kijken daarom in de richting van de financiële sector.

TEKS T Simon Bellens

O

ngeveer gelijktijdig met de verschijning van de weinig ambitieuze beleidsnota Klimaat van Vlaams minister voor Energie Zuhal Demir (N-VA), verscheen het nieuws dat het Europese Milieuagentschap België binnenkort zal beboeten als het inzake klimaatbeleid niet snel een tandje bijsteekt. Ondanks de intentie om te werken aan de omslag naar een klimaatneutrale samenleving besliste de Vlaamse regering genoegen te nemen met een vermindering van minstens 80 procent in plaats van te streven naar 100 procent CO2-reductie in 2050.

Het recent verschenen onderzoek van milieuorganisatie Arbeid & Milieu en FairFin, dat ijvert voor een eerlijk financieel systeem, over de kosten van een transitie naar hernieuwbare energie, richt het vizier op de financiële sector. Op basis van voorgaand onderzoek concludeert het dat België tot 2050 jaarlijks ongeveer 2,5 procent van zijn BBP, of ruwweg 13 miljard euro, moet investeren om een klimaatneutrale samenleving te worden. Investeringen die noodzakelijk gepaard moeten gaan met het terugschroeven van investeringen in vervuilende sectoren. Veel geld, maar banken en financiële instellingen beschikken over een gigantische slagkracht. In totaal voorzagen de grootste

Alle Belgische overheden subsidieerden tussen 2014 en 2016 eveneens voor 4 miljard euro aan fossiele brandstof en slechts 1,5 miljard euro aan hernieuwbare energie. Politiek en financiële sector moeten dus beter doen. De onderzoekers stellen daarom voor om Belfius – sinds de financiële crisis een overheidsbank – om te vormen tot een publieke klimaatbank: een niet louter op winst gerichte bank die volop en uitsluitend in hernieuwbare energie investeert. Dat zou een hefboomeffect creëren waarbij ook de privésector groener handelt. De overheid moet de plannen om Belfius via een beursgang opnieuw te privatiseren dus nog even opbergen, maar de begroting blijft zo wel buiten schot.

Op Europees niveau nemen belangrijke spelers alvast het voortouw. Op 14 november maakte de Europese Investeringsbank, een instelling van de Europese Unie, bekend dat ze vanaf 2021 definitief ophoudt met investeringen in fossiele energie. ‘Dat is fantastisch nieuws’, reageerde Yelter Bollen van Arbeid & Milieu, die het rapport opmaakte. ‘We wachten hier al lang op. Ook de verwoording waarin het gebeurt, stemt hoopvol.’ Op het Europese niveau ziet hij dan ook ‘een groot bewustzijn van de catastrofe bij ongewijzigd beleid’, maar over België en Vlaanderen is hij sceptischer. ‘Als je ziet dat een deel van het Vlaams Klimaatfonds gaat naar grote vervuilers zoals ExonnMobil, dan weet je dat het engagement niet juist zit.’ In december wil minister Demir haar nieuwe Vlaamse Energie- en Klimaatplan 20212030 voorstellen.

erop vooruitgaan qua levensverwachting, maar de hogere klasse gaat er sneller op vooruit dan de lagere socio-economische klasse. De verschillen worden dus groter.’

M = V? Ten derde speelt ook je geslacht een rol.

Belgische vrouwen leven gemiddeld bijna vijf jaar langer dan hun mannelijke landgenoten (83,7 jaar tegenover 79,2 jaar).

Bovendien wegen de sociale verschillen minder zwaar door bij vrouwen. Als verklaring geven de onderzoekers dat vrouwen minder risicogedrag vertonen, en beter zorg dragen voor hun gezondheid.

‘Al worden die verschillen kleiner’, zegt Gadeyne. ‘Vrouwen zijn later beginnen te roken, zodat de gevolgen voor hun gezondheid ook pas later zichtbaar zijn geworden.

Ook beroepsmatig worden de verschillen kleiner. Vrouwen gaan vaker uithuizig werken dan vroeger, wat zich ook vertaalt in de cijfers.’

Eigen keuze?

Naast woonplaats, geslacht en socioeconomisch profiel zijn er natuurlijk nog andere factoren die een rol spelen bij je levensverwachting, zoals voeding of beweging. Zaken waar je iets meer vat op hebt dan je woonplaats of geslacht. ‘Dat klopt, maar het is toch niet gerechtvaardigd om te zeggen dat het een individuele keuze is om gezond dan wel ongezond te leven’, zegt Gadeyne. ‘De ene groep heeft meer middelen om gezond te leven, om zich te informeren of om zich te laten behandelen. Niet iedereen heeft een netwerk rond zich dat ondersteuning kan bieden.

Je moet ervan uitgaan dat iedereen lang en gezond wil leven. Alleen heb je dat niet helemaal zelf in de hand.’

Belgische banken tussen 2014 en 2016 in meer dan 33 miljard euro aan leningen, obligaties en aandelen aan de grootste fossiele bedrijven, al merken de onderzoekers de laatste jaren een lichte mentaliteitswijziging.

>>> ACV neemt dit eindejaar deel aan twee klimaatacties. Wil je graag meedoen?

• Op 29 november gaat in ten minste elf Belgische steden de vierde Global Strike For Future door.

• Op 8 december doet ACV mee met een mensenketting op de Brusselse Kleine Ring. Afspraak aan het Noordstation in Brussel om 13u of aan de Financietoren.

>>> Op www.bankwijzer.be kan je de duurzaamheid van de verschillende banken vergelijken.

FairFin en Arbeid & Milieu eisen dat banken niet langer investeren in vervuilende energie.

10

VRAAG & ANTWOORD

Ann Claeys zit in patiëntenraad van UZ Gent

‘Patiënten moeten te vaak herhalen wat er scheelt’ Het UZ startte als eerste ziekenhuis in Gent met een patiëntenraad. Ann Claeys is een van de leden. Zij is chronisch ziek en kwam al in veel ziekenhuizen over de vloer. Als ervaringsdeskundige wil ze tips aanreiken om patiënt en zorgverlener dichter bij elkaar te brengen. ‘Vaak moeten patiënten zich verdedigen. Dat vraagt energie en gaat ten koste van hun herstel.’

Teks t Martine Creve FOTO James Arthur

Vanwaar komt je interesse om deel te nemen aan een patiëntenraad van een ziekenhuis?

Ann Claeys: ‘Op mijn zestiende moest ik een hersenoperatie ondergaan. Er is toen iets misgelopen bij de narcose met blijvende hersenschade tot gevolg. Ik kon niet goed meer zien, ondervond problemen met mijn coördinatie en had verlammingsverschijnselen. Ik herstelde, maar er bleven beperkingen. Toch lukte het om maatschappelijk werk te studeren aan de hogeschool. Er bestonden toen nog geen ondersteunende maatregelen voor studenten met een beperking. De docenten deden wel inspanningen zodat ik kon volgen. Mijn klas was op het gelijkvloers. Dat was eigenlijk inclusie avant la lettre. Integratie versterken werd een aandachtspunt.’

‘Voor een stage tijdens mijn opleiding kwam ik bij Ziekenzorg van CM (nu Samana) terecht. Daar kon ik mij volledig uitleven. Maar nadien werk vinden viel tegen. Omdat ik mij nuttig wilde maken, nam ik weer contact op met Samana. Daar kon ik opkomen voor de belangen van chronische zieke mensen. En dat is echt mijn dada. Door mijn medische problemen kom ik vaak in het ziekenhuis. De kans om het ook op te nemen voor patiënten greep ik met twee handen.’

Wie zijn de deelnemers?

‘We zijn gestart met dertig mensen. Dat zijn vooral patiënten die om verschillende redenen vaak naar het ziekenhuis moeten gaan. Er is bijvoorbeeld iemand bij met een zeldzame ziekte. Maar ook familieleden van patiënten en vrijwilligers die zich engageren in de zorg zijn betrokken. Zo doet er een vrijwilliger van CM die zieken vervoert mee. Hij komt ook vaak in het ziekenhuis, maar kan ervaringen de-

Ann Claeys > 56 jaar > liep op 16 jaar een niet-aangeboren hersenletsel (NAH) op door een fout tijdens een operatie > volgde een opleiding maatschappelijk werk aan de hogeschool > is gehuwd en heeft twee dochters van wie de oudste een specialisatie volgt in de geneeskunde > komt in de groep Belangenbehartiging van Samana op voor chronisch zieke mensen

Ann Claeys: ‘Specialisaties die nauw bij elkaar aanleunen, zouden in het ziekenhuis dichter bijeen moeten zitten.’ len vanuit een andere positie. Uiteraard nemen ook enkele medewerkers van het UZ Gent deel. Zij behoren tot het team dat binnen het UZ met kwaliteitszorg bezig is.’

Efficiënt vergaderen met dertig mensen is toch niet evident?

‘Uit de individuele gesprekken vooraf kwamen duidelijke onderwerpen naar voren. Op basis daarvan zijn vijf werkgroepen opgestart. Een eerste zal zich richten op communicatie, met de nadruk op gericht en aandachtig luisteren. Een andere groep bekijkt de toegankelijkheid van het ziekenhuis. Een gebouw van het UZ wordt afgebroken. Deze werkgroep kan suggesties doen naar de toegankelijkheid van het nieuwe gebouw. Een eerste tip die intussen al in de plannen is opgenomen is dat de deuren aan de ingang niet naar buiten mogen klappen, want dat is voor mensen in een rolstoel heel onhandig.’

‘Een derde werkgroep ontwikkelt een brochure waarmee patiënten een eerste gesprek met de arts kunnen voorbereiden. De patiënt is meestal nerveus en vergeet daardoor wat hij wilde vragen. De brochure doet hem vooraf nadenken over het gesprek. Dat is een meerwaarde voor de patiënt en de zorgverlener. Om de patiënt nog beter te informeren, buigt een werkgroep zich ook over de verstaanbaarheid van de website. Een laatste groep maakt een overzicht van de voorzieningen en de wetgeving.

Ik ben het meest geïnteresseerd in communicatie. Door mijn ziekte kan ik niet veel meer. Maar zolang ik een stem heb, wil ik die gebruiken voor patiënten die minder mondig zijn.’

Waarom is communicatie voor jou zo belangrijk?

‘In de verschillende ziekenhuizen waar ik werd opgenomen, heb ik er-

varen dat ik te vaak opnieuw moest uitleggen wat er aan de hand is of dat ik me moest verdedigen. Ik vertelde aan een arts dat ik voor een bepaalde behandeling zeer gevoelig was, maar hij reageerde eerder onverschillig. Nadien gaf hij toe dat ik gelijk had. De patiënt moet ernstig genomen worden. Als patiënt sta je in een zwakke positie. Je hebt weinig verweer.

Je verdedigen vraagt veel energie. Dat gaat ten koste van je herstel.’

‘Ik probeer te doen wat ik nog kan, wil er verzorgd voorkomen. Ik zie er beter uit dan ik ben. Dat leidt soms tot misplaatste reacties. Ik heb het meegemaakt dat een verpleegkundige de deur opentrok terwijl ik op het toilet zat. Wij moeten je komen wassen, maar je kunt wel alleen naar het toilet gaan, opperde ze. Ik legde uit dat ik mijn gezicht wel zelf kan wassen maar de rest van mijn lichaam niet door mijn beperkte motoriek. Dat gesprek werd gevoerd met de deur open en in het bijzijn van een tweede patiënt in de kamer. Dan voel je je zo klein. Respect voor een hulpbehoevende patiënt is zo belangrijk. Nadien gaf de verpleegkundige toe dat ik inderdaad hulp nodig heb bij het wassen. Ze had in mijn dossier gekeken.

Dat had ze beter eerst gedaan. Voor chronische patiënten die op verschillende afdelingen komen, lijkt het mij zinvol een voorblad te maken met de belangrijkste gegevens van de patiënt. Als het dossier wordt geopend, is die informatie het eerst zichtbaar.

Dat voorkomt voor iedereen lastige situaties.’

30

kandidaten starten patiëntenraad om de zorg te verbeteren

Heb je vanuit jouw ziekenhuiservaring nog concrete voorstellen naar verbetering?

‘Omdat mijn medische problemen complex zijn, kom ik op vele afdelingen van een ziekenhuis. Specialisaties die nauw bij elkaar aanleunen, zouden dichter bijeen moeten zitten.

11

zo zit dat Een arts gaat makkelijker aankloppen bij een collega voor overleg als die in de buurt zit. Ik denk bijvoorbeeld aan urologie en gynaecologie. Ik heb het meegemaakt dat een arts met mij meeging om een afspraak vast te leggen bij een andere specialist. Hij drukte erop dat ik snel een welbepaalde specialist moest zien. Dat is geruststellend. Die hulp heeft niet alleen te maken met de bereidheid van de zorgverlener, maar wordt ook vergemakkelijkt door infrastructuur.’

‘In de patiëntenraad zal het niet alleen over het contact met artsen gaan. Iedereen die met de patiënt te maken krijgt, bijvoorbeeld ook het onderhoudspersoneel, kan de kwaliteit van de zorg voor de patiënt verbeteren. Overal hangen pompjes om je handen te ontsmetten en dat is zeer goed. Maar het gebeurt dat ze leeg zijn. Het kan een voorstel zijn om iemand aan te stellen die de specifieke taak heeft die pompjes aan te vullen.’

Merk je door de jaren heen een positieve evolutie?

‘Zeker. Ik kom al veertig jaar in verschillende ziekenhuizen. Ik merk een evolutie in de omgang met de patiënt. Werken met referentieverpleegkundigen vind ik een enorme vooruitgang. Dat zijn verpleegkundigen met een bepaalde specialisatie. Als je plots een probleem hebt, zijn zij altijd bereikbaar. Zij kennen je dossier zeer goed. Je ziet hen vaker dan de arts. Want daar kun je niet altijd onmiddellijk bij terecht en dat begrijp ik. Referentieverpleegkundigen coördineren jouw zorg op de afdeling. Dat is een hele geruststelling. Je hoeft geen stress te hebben om alles geregeld te krijgen waardoor je je volledig kunt concentreren op de behandeling.’

‘Ook in veiligheid wordt veel geïnvesteerd. Voor je in het UZ het operatiekwartier binnengaat, moet je minstens vier keer je naam en geboortedatum geven. Dat schept vertrouwen.’

‘Zolang ik een stem heb, wil ik die gebruiken voor patiënten die minder mondig zijn’ Ann Claeys

Heeft de patiëntenraad ook invloed buiten de muren van het ziekenhuis?

‘Ik wil graag ook aandacht vragen voor de doorstroming naar de thuiszorg. Mijn zorg stopt niet als ik uit het ziekenhuis kom. Er komt een verpleegkundige aan huis. Maar die communicatie loopt soms mank.

Onlangs was er verwarring omdat de thuisverpleegkundige een andere mening had dan de referentieverpleegkundige in het ziekenhuis. Dat geeft mij veel stress omdat ik sterk afhankelijk ben van de thuiszorg.

Ik heb een partner, kinderen, familie die het voor mij opnemen. Maar voor mensen die er helemaal alleen voor staan, zijn de mensen in de thuiszorg de enigen op wie ze kunnen terugvallen.’

Zullen de zorgverleners luisteren naar de patiëntenraad?

‘Sommigen wel, anderen niet. Maar dat tempert onze motivatie niet. We willen vooral dat de patiënten zich zonder bijkomende beslommeringen kunnen concentreren op hun behandeling. Daar vaart iedereen wel bij. Al besef ik dat sommige patiënten veeleisend zijn.

Een goede verstandhouding vraagt begrip van de beide kanten.’

terminaal ziek

Wanneer heb ik recht op palliatief verlof?

Als je de zorg opneemt voor een terminaal zieke persoon, dan kun je als werknemer palliatief verlof krijgen. Dat kan maximaal drie maanden. Je ontvangt een uitkering van de RVA. Thuis zorgen voor een terminaal zieke persoon en gaan werken is zwaar. Je kunt dan loopbaanonderbreking nemen. Je kunt dat op twee manieren doen. Ofwel kies je ervoor om tijdelijk volledig te stoppen met werken. Dat is mogelijk bij zowel een voltijdse als een deeltijdse job. Of je kunt er ook voor opteren om minder te werken. Overschakelen naar halftijds werken kan als je minstens drie vierde van een voltijdse job aan de slag bent. Bij een

voltijdse job mag je ook minderen met een vijfde van de werktijd.

Werknemers in de privésector en in de openbare diensten kunnen palliatief verlof opnemen.

Stoppen met werken of minder werken om te zorgen voor een terminaal zieke persoon mag gedurende een maand. Die periode kan twee keer verlengd worden.

De maximumduur voor palliatief verlof bedraagt dus drie maanden.

Je hebt er recht op als je een attest van de behandelende arts kunt voorleggen met de vermelding dat je bereid bent om palliatieve zorg te bieden. Dien een schriftelijke aanvraag samen met het medisch attest in bij je werkgever. Doe dat minstens zeven dagen voor de start

van het palliatief verlof. Breng ook de RVA op de hoogte.

Je krijgt een onderbrekingsuitkering van de RVA. Die bedraagt bij een volledige werkonderbreking 750,33 euro netto per maand. Voor een alleenstaande is dat 1 035,45 euro. Als je overschakelt naar een halftijdse job ontvang je maandelijks 345,85 euro netto als je jonger bent dan 50 jaar. Als alleenstaande jonger dan 50 is dat 477,28 euro.

Vanaf 50 jaar is het bedrag voor iedereen 466,26 euro. Verminder je je werktijd met een vijfde en ben je nog geen 50 jaar, dan krijg je elke maand 117,54 euro netto. Vanaf 50 jaar is dat 175,99 euro.

>>> www.rva.be

MilIeu

Wat is de duurzaamste keuze voor een kerstboom?

Of je wacht tot de Sint terug naar Spanje is of je nu al overstag gaat, binnenkort sta je voor een van de moeilijkste keuzes van het jaar: de kerstboom. Ga je voor plastiek of echt? En wat als je ook het milieu een rol laat spelen?

Een echte boom is vanzelfsprekend natuurlijker. Al geldt dat maar tot op zekere hoogte. Want ook voor kerstbomen worden vaak meststoffen en pesticiden gebruikt.

Eentje van plastiek is dan weer het resultaat van een vervuilende industrie en moet vaak een hele afstand afleggen. Maar je spaart wel

op enkele jaren meerdere bomen van een voortijdige dood.

Om eindelijk een einde te stellen aan dat dilemma heeft een Canadees onderzoeksteam berekend wat volgens de wetenschap de duurzaamste keuze is. Daarvoor keken ze naar de hele levenscyclus van een boom, van begin van het productieproces, transport, tot de verwerking na bewezen diensten. Het wetenschappelijke oordeel luidt dat een natuurlijke boom globaal de beste keuze is voor het milieu. Een kerstboom uit kunststof heeft namelijk tot drie keer

meer impact op klimaatverandering. Daar tegenover staat dan wel dat natuurlijke kerstbomen een negatievere impact hebben op natuurlijke diversiteit of gebruik van grondstoffen. De optimale oplossing volgens de onderzoekers?

Een kerstboom uit kunststof, maar alleen op voorwaarde dat je hem minstens twintig kerstperiodes op rij gebruikt. En die gezellige kerstgeur van een boom? Met enkele druppels etherische olie van spar of den in een geurbrander is je huis helemaal ecologisch kerstproof.

geboorte of adoptie

Het kraamgeld, bestaat dat nog?

Bij de geboorte of de adoptie van een kind, krijg je eenmalig een bedrag van 1 122 euro. Vandaag noemen we dit het startbedrag.

Het maakt deel uit van het hervormde kinderbijslagsysteem, het Groeipakket.

Je kan het startbedrag ten vroegste vier maanden voor de geschatte geboortedatum en tot vijf jaar na de geboorte aanvragen bij een uitbetaler van het Groeipakket. Er zijn vijf uitbetalers (de bestaande elf kinderbijslagfondsen zijn sinds 1 januari 2019 gehergroepeerd): FONS, Infino, Kidslife Vlaanderen,

MyFamily en Parentia. Vraag je het startbedrag voor de geboorte aan, dan bezorg je je uitbetaler een doktersattest met de vermoedelijke geboortedatum. Kan je op het moment van je aanvraag nog geen attest voorleggen? Dan mag je het ook achteraf bezorgen.

je bij je aanvraag een kopie van het verzoekschrift tot binnen- of buitenlandse adoptie voegen. Is er geen verzoekschrift bij een buitenlandse adoptie, dan volstaat een buitenlandse adoptiebeslissing of een beslissing tot plaatsing met het oog op adoptie.

Ook voor een kind dat dood geboren wordt na zes maanden zwangerschap heb je recht op het startbedrag. Je uitbetaler heeft hiervoor de akte van aangifte van een levenloos kind nodig. Contacteer je uitbetaler als je hierover vragen hebt. Bij een adoptie moet

Je ontvangt het startbedrag ten vroegste twee maanden voor de geschatte geboortedatum. Het startbedrag kan pas betaald worden na ontvangst van het doktersattest. Bij een adoptie krijg je het startbedrag zodra het kind deel uitmaakt van je gezin.

12

TOT JE DIENST

OIKONDE-Prijs

Projecten zorgzame samenleving Oikonde Leuven zet met de uitreiking van De Megafoon projecten voor een zorgzamere samenleving in de kijker. De prijs wordt toegekend aan initiatieven waar vrijwilligers bij betrokken zijn en die kwetsbare mensen een volwaardige plaats willen geven in de samenleving. De laureaat krijgt 15 000 euro, vier andere winnaars ontvangen elk 2 500 euro.

Daarnaast krijgen ze allemaal een klein kunstwerk en media-aandacht voor het initiatief. Projecten moeten ten laatste op 27 januari 2020 gestuurd worden naar Oikonde Leuven. De prijsuitreiking vindt plaats op 28 april in Leuven.

>>> www.oikondeleuven.be

8 december

Gratis vakantiebeurs Tijdens de reisbeurs Vakantie-Idee maak je kennis met de begeleide groepsreizen van Govaka&Pasar. Van ontdekkingsreizen naar exotische bestemmingen, fietsreizen naar Spanje en kampeervakanties tot kortere wandeltrips naar onze buurlanden. Je doet er inspiratie op voor je volgende bestemming en je kan al je vragen stellen aan de reisbegeleiders. Als je gaat, maak je bovendien kans op een van de vijf waardebonnen van 100 euro. Locatie: GC Den Boomgaard in Ranst, open van 9.30 tot 16.00.

>>> Info en gratis reservatie van de reisvoorstellingen: www.govaka.be/ vakantiesalons

Vacatures CM zoekt Marketeer Regionale supportverantwoordelijke medisch departement Privacy-medewerker (Data protection) 100 % - Schaarbeek - onbepaalde duur

Dossierbeheerder gezondheidszorg 100 % - Schaarbeek - bepaalde duur 6 maanden

Adviserend arts 100 % - meerdere regio’s - onbepaalde duur

www.cmjobs.be OKRA zoekt Stafmedewerker pensioendienst 100 % - Schaarbeek - onbepaalde duur

www.okra.be ACV zoekt Tweetalige secretaris/secretaresse Infrastructure engineer Functioneel analist 100 % - onbepaalde duur – Schaarbeek

ACV Voeding en Diensten zoekt Sociaal-juridische dienstverlener 100 % - onbepaalde duur – Antwerpen

www.hetacv.be

Sociale verkiezingen, waarom doen we dat?

Van 11 tot en met 24 mei 2020 zijn er sociale verkiezingen.

Dan kiezen werknemers in heel België hun afgevaardigden voor het Comité voor Preventie en Bescherming op het werk (CPBW of Comité PB) en de Ondernemingsraad (OR). Mei, het lijkt nog heel ver weg. Maar de voorbereidingen en de procedures in de ondernemingen trekken zich stilaan op gang.

B

ij de sociale verkiezingen kies je wie jouw belangen de komende vier jaar vertegenwoordigt in de belangrijkste overlegorganen binnen je bedrijf of organisatie. Dat zijn dus het Comité PB en de OR. Daar zetten de afgevaardigden zich in voor onder meer betere arbeidsvoorwaarden of welzijn op het werk. Dat is geen overbodige luxe want we spenderen een groot deel van ons leven op het werk.

Afgevaardigden zijn de spreekbuis van hun collega’s: ze vangen hun eventuele vragen of klachten op, en ze bespreken vragen en voorstellen met de directie.

Waarom is sociaal overleg belangrijk?

Wetenschappelijk onderzoek op basis van de officiële jaarrekeningen en balansen die ondernemingen neerleggen bij de Nationale Bank, toont aan dat sociaal overleg in een onderneming veel verschil maakt.

In ondernemingen met sociaal overleg: zijn de gemiddelde brutojaarlonen gemiddeld meer dan 5 000 euro hoger dan in vergelijkbare ondernemingen waar geen sociale verkiezingen worden gehouden; krijgen veel meer werknemers de kans om een opleiding te volgen.

Het verschil loopt op van 10 tot zelfs 30 procent in bepaalde sectoren; is de werkzekerheid groter: er is meer vast werk, minder tijdelijk

werk, minder uitzendwerk, en er vallen minder ontslagen; zijn er minder verschillen tussen de lonen van mannen en vrouwen; is er meer aandacht voor welzijn op het werk en gebeuren minder arbeidsongevallen.

Ook in de arbeidsrechtbanken is het verschil tussen ondernemingen met en zonder sociaal overleg zichtbaar. Tot 75 procent of meer van de gerechtelijke procedures die het ACV start, loopt tegen werkgevers waar er geen sociaal overleg is binnen het bedrijf. Wat geregeld wordt in de rechtbank, kan men in ondernemingen met sociaal overleg doorgaans oplossen in onderling overleg.

Comité voor Preventie en Bescherming op het werk Een onderneming of organisatie met minstens 50 werknemers moet een Comité voor Preventie en Bescherming op het werk (Comité PB of CPBW) verkiezen. Het Comité PB heeft als opdracht om het welzijn op het werk te verzekeren en ervoor te zorgen dat iedereen kan werken onder veilige en gezonde werkomstandigheden.

Afgevaardigden werken hier onder meer aan: een correcte toepassing van de wetgeving over veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk; het voorkomen van arbeidsongevallen, beroepsziekten, stress, veilig-

heidsproblemen en pesten; het verbeteren van de werkomstandigheden, mobiliteit ...; het goed functioneren van de preventiediensten (veiligheidsdienst, arbeidsgeneeskundige dienst); een correcte toepassing van de milieu­wetgeving, brandveiligheid; de uitwerking van een beleid rond stress, psychosociale risico’s, maar ook rond thema’s als alcohol op het werk, oudere werknemers …

Ondernemingsraad Een onderneming of organisatie met minstens 100 werknemers moet een ondernemingsraad (OR) oprichten.

De OR vergadert maandelijks en heeft recht op informatie, toezicht en advies.

Daarnaast heeft de OR een beperkte beslissingsbevoegdheid over de sociale ondernemingsaspecten. Zo beslist de OR onder meer over: het arbeidsreglement; de collectieve vakantiedagen; de uurroosters.

Een belangrijke bevoegdheid van de OR is het informatierecht over de economische en financiële toestand van de onderneming of organisatie. Op die manier krijgen medewerkers zicht op de toestand en de toekomst van hun werk. Zo verkrijg je op regelmatige tijdstippen informatie over: de financiële situatie; het personeelsbestand; de productiviteit; de toekomstperspectieven van het bedrijf.

>>> Ontdek alles over

de sociale verkiezingen op www.wordacvkandidaat.be

of bel het gratis nummer

0800 11 500

Gratis vakantiemarkten van Intersoc

Interesse in een vakantie met enkel volwassenen?

Ontdek op de vakantiemarkten van Intersoc het aanbod aan wandel- en cultuurvakanties. In het reiscafé leer je de bestemmingen beter kennen aan de hand van enkele presentaties en je kan je meteen inschrijven.

Laat je verleiden op maandag 2 december 2019 in de Limburghal in Genk, op dinsdag 3 december in Zoo Antwerpen, op woensdag 4 december in de Clemenspoort in Gent en op donderdag 5 december in Thermae Palace in Oostende. Telkens van 13 uur tot 16 uur.

Boek je ter plaatse een charme-, deluxe-, bus- of vliegtuigvakantie uit de zomerbrochure van Intersoc? Dan krijg je een korting van 10 euro per deelnemer. Je maakt bovendien kans om de vakantie die je boekt in een Intersoc-hotel terug te winnen.

Meer informatie

070 233 119 of www.intersoc.be/vakantiemarkten

Regio

VISIE 20 - KortrIjK I Vrijdag 22 noVember 2019

KoRtRijK in Beweging

13

REGIOREDACTIE Ardooisesteenweg 67, 8800 Roeselare dominique.coopman@beweging.net Verantw. uitg. regiopagina’s: Voor beweging.net Lieven Van belle, voor aCV Wim david, voor Cm dirk baert

Vrijwilligerswerk moet je met je hart doen 360 deelnemers op het bewegingsfestival van beweging.net west-Vlaanderen in jabbeke, dat kan tellen.

Het festival bestaat uit een mix aan interactieve standen, boeiende workshops, dates met politici en gezellige babbels. we vroegen vijftien deelnemers van diverse leeftijd en pluimage wat hen er het meeste trof?

I

tekSt DOmInIquE COOpmAn

k ben 61 jaar, maar voel me 35.”

Lut Caron uit Gullegem zit vol energie. Ze werkte als nachtverpleegkundige in AZ Groeninge en ging recent op SWT (brugpensioen). Haar agenda als vrijwilliger staat bomvol. “Ik zet me in voor de Fietsbieb in Gullegem, ben actief als leesmoeke, ben kernlid van Samana en bied hulp bij festivals,” vertelt Lut vol enthousiasme. “Maar ook voor onze twee dochters, onze vijf kleinkinderen en mijn bejaarde moeder staan mijn echtgenoot en ik altijd klaar. Soms is het wel afwegen: kies ik voor mezelf, voor mijn gezin of voor het vrijwilligerswerk?”

Hoe is ‘t?

Lut is zeer tevreden over het bewegingsfestival. Een aanrader, zeker voor herhaling vatbaar. “Zeer interessant was de workshop ‘Waar is de zin gebleven’,” zegt ze. “Ik had nog nooit gedacht dat je een vergadering kunt beginnen met één eenvoudige vraag: ‘Hoe is ‘t?’ En dan een rondje te doen en naar iedereen te luisteren.”

Wat Lut ook zal bijblijven van het festival, was de uitleg van Isabel Haentjes, nieuwe medewerkster van Pasar, en de fijne babbel met Stijn Vuylsteke (36) van Welzijnsschakels, over vroeger en nu.” Maar ook de toespraak van Mark Van de Voorde, gewezen hoofdredacteur van Kerk & Leven, is inspirerend. “Hij liet ons als vrijwilliger een momentje zweven vooraleer ons terug met beide voeten op de grond te zetten. Vrijwilligerswerk is leuk, maar soms intensief en vermoeiend. ‘Doe het met je hart, anders hou je het niet vol,’ was zijn wijze raad.”

Warm, hoopvol en samen Een groot, warm en hoopvol gevoel van samenhorigheid. The place to be om te net-

werken. Dat is wat Lieselot Hemeryck (31) van Welzijnszorg en Emma ■■ Vrijwilligerswerk is leuk, maar soms ook intensief en vermoeiVerbeken (33), ACV-zo- ■■ De voetpadenactie van Samana had veel bijval op het bewegingsfestival. Op deze foto Magda Demeyere, Christine end. Je moet het met je hart doen, anders hou je het niet vol. neverantwoordelijke en Deconinck en Rita Meert van Samana Sint-Eloois-Winkel.

Op deze foto Hannes Delaere (kwb) uit Lendelede mama van een dochtertje van twee, hard zal bijblijven van het be(kwb), ‘Bewegen’ (CM) en de ‘VoetpadenacOnbekend maakt onbemind wegingsfestival. “Het doet deugd met open tie’ (Samana). “Ik word elke dag geconfronOp het bewegingsfestival is er voor-elkarmen te worden ontvangen, de vele meteerd met allerlei obstakels op onze voetwat-wils. dewerkers aan workshops en standen enpaden,” vertelt Christine. “Er zijn winkels Davy Rosseel (41) uit Aarsele, leerlingenthousiast bezig te zien, gelijkgezinden te waar ik niet binnen kan vanwege de trapbegeleider VTI Tielt, citeert gastspreker Van ontmoeten die werk willen maken van een pers. Met Samana Sint-Eloois-Winkel zulde Voorde. “Een vrijwillige inzet levert soandere, betere samenleving,” aldus Lieselen we zoveel mogelijk knelpuntlapjes breilidariteit op, maar ook onderlinge zorglot. “Uitstekend moment om nieuwe banen, en daarmee de obstakels aanduiden die zaamheid. Vriendschapsrelaties worden den of plannen te smeden of bij te praten. het verkeer onveilig maken.” hechter. Mensen leren elkaars problemen Wat we hier meemaken werkt inspirerend Ook Els Leysen uit Ingelmunster, verzormaar ook mogelijkheden kennen.” en geeft een nieuwe boost om er voor te gende bij Familiehulp en vrijwilliger bij “Ik heb dat geleerd tijdens de GPS-wandegaan,” beaamt Emma.

Femma en beweging.net, vindt de voetpaling van Pasar,” zegt kwb-vrijwildenactie van Samana sterk! “Dit is een Inspiratie liger Geert Cottyn ‘Met Samana breien we knappe, originele manier van actie voeren (58) uit Heule: “Het Maar ook andere twintiknelpuntlapjes.

We zullen die die toelaat ons steentje bij te dragen tot een GPS-en zelf vond ik gers en dertigers, doen verkeersveiliger gemeente.” ophangen waar een obstakel minder maar de inspiratie op.

Caroline Declercq uit Moorsele en kwbwandeling was top, Simen Vandenbussche het voetpad verspert. vrijwilliger, maakt het concreet: “Mensen want ik kon die in (28) van kwb: “Het valt ChRIsTInE DECOnInCk - Sint-eLooiS-WinkeL duo doen met een willen zo lang mogelijk zelfstandig zijn en me op dat velen van mijn moeten zich dus ook zelfstandig kunnen beonbekende vrijwilligeneratie niet weten hoe wegen in het verkeer. Daarom zijn er overger van wie ik heel veel opstak.” de sociale zekerheid tot stand kwam.” Het al voetpaden van één meter en 20 cm breed Intussen zie ik Frans Destoop (75) van begesprek dat Simon aan de ‘Iedereen bij’noodzakelijk. Aan ons om de bevoegde overweging.net Aalbeke een geanimeerd gestand van ACV heeft, is een eyeopener waarheid hier op te wijzen.” sprek voeren met provincieraadsvoorzitter mee hij ook anderen wil wakker maken.

Tot slot is ook Jan Scherpereel uit OostroChristophe Dejaegher, terwijl Marleen DeVeronique Raedt (43), leerkracht in Popezebeke, gepensioneerd politiebeambte en clercq (61) van Femma Lichtervelde op het ringe en vrijwilliger bij beweging.net Pitduizendpoot qua vrijwilliger, blij verrast en gemak de markt afstruint met enkele van tem, is geraakt door het verhaal van een gewonnen voor de Samana-voetpadenactie. haar vriendinnen.

Hoe gezellig is dit! oudere dame die regelmatig op bezoek gaat “Als je ziet hoe belabberd sommige voetpabij een allochtone buurvrouw. “Zoiets doen Voetpadenactie Samana den in Vlaanderen er bij liggen, en hoeveel lokt reacties uit, en toch is het zo verrijkend Christine Deconinck (62) is chronisch ziek obstakels kinderwagens, rolstoelen en rolvoor jezelf,” zegt Veronique. en heeft een beperking. Dat belet haar niet lators tegenkomen, krijg je de indruk dat dit Ellen Desloovere (35) van Femma is blij na om als vrijwilliger actief te zijn als kernlid voor veel gemeentebestuurders het minste haar WSM Nepal Express-ervaring andere bij Samana Sint-Eloois-Winkel, bij 35+ Savan hun zorg is. Toch kunnen kleine ingreNepal-reizigers terug te zien. “Ondanks almana Winkel, bij CM en KVG. Wat Christine pen van grote betekenis zijn, zeker bij het les geloven heel veel mensen nog altijd in vooraf raakt op het bewegingsfestival is de vernieuwen of nieuw aanleggen van voeteen warme samenleving. Een samenleving gedrevenheid van de workshop-begeleipaden, denk aan bv. schuine betonstroken waar niemand achterblijft, en waar elk ders. Zelf volgde ze ‘Waar is de zin gebledie het niveau kunnen overbruggen tussen mensenleven evenveel waard is.” ven’ (beweging.net), ‘De doos van Pandora’ de rijbaan en het voetpad.”

■■ Een groot, warm en hoopvol gevoel van samenhorigheid. De plek bij uitstek om te netwerken. Op deze foto enkele vrijwilligers van beweging.net Kortrijk, Heule en Rollegem

■■ Lina Rojas is altijd enthousiast en vertoeft graag tussen mensen.

Zij vertegenwoordigde beweging.net Roeselare op het bewegingsfestival in Jabbeke

■■ Vrijwillige inzet leidt tot vriendschap en solidariteit. Vrijwilligers leren elkaars problemen maar ook mogelijkheden kennen. Hier een beeld uit de workshop ‘Alles kan beter’ van WSM

© Foto’s Guy Beeusaert, Luc Piot en Dominique Coopman

Bewegingsfestival jabbeke: ontmoeting en inspiratie troef

REGIO

ACV-CSC METEA

Nieuwe info-agenda

De nieuwe METEA-agenda 2019 is beschikbaar in de ACVdienstencentra. Arbeiders uit de metaal-, textiel of aanverwante sectoren (ACV-METEA-leden) kunnen hun gratis exemplaar afhalen.

Je vindt er, naast het agendagedeelte, algemene informatie over alle metaal- en textielsectoren in terug. Voor wie meer gedetailleerde informatie over zijn sector wil, kan in elk ACVkantoor ook een sectoraal ‘caopaspoortje’ krijgen. Je vindt deze ook via www.acv-csc-metea.be.

ACV-DIENST VERLENING

Uitzonderlijk gesloten

Wegens een personeelsbijeenkomst zullen op maandag 25 november alle ACV-kantoren in deze regio ’s namiddags gesloten zijn.

Ook telefonisch zal het ACVcontactcenter niet bereikbaar zijn.

ACV-DIGITAAL

Stempel online

Ben je volledig werkloos? Dan kan je je controlekaart ook online invullen. Zo’n digitale stempelkaart of eC3 werkt veilig, eenvoudig en snel.

Je vraagt de stempelkaart online aan bij socialsecurity.be en vult ze via pc, laptop, tablet of smartphone in. Je krijgt toegang tot je kaart met de pincode van je elektronische identiteitskaart (eID) of een identificatie-app zoals Itsme.

>>> Meer weten? Bekijk via www.hetacv.be een instructiefilmpje en uitgebreide brochure of vraag ernaar in je ACV-kantoor.

CONTACT

ACV West-Vlaanderen Contacteer het ACV: - via www.acv-west-vlaanderen.be - via 051 23 58 00 (elke werkdag van 8.30u. tot 17u. – op vrijdag tot 12u.)

- in één van onze 23 kantoren Een overzicht van alle ACVdienstencentra met openingsuren, ACV-brievenbussen en andere contactmogelijkheden vind je via www.acv-west-vlaanderen.be.

ACV-werkzoekendenwerking houdt focusgroepen met werkzoekenden over VDAB-contactstrategie

‘Zijn werkzoekenden nu écht beter begeleid?’

Begin november vorig jaar voerde de VDAB een nieuwe contactstrategie bij de begeleiding van werkzoekenden in. Het principe daarbij is dat de VDAB de werkzoekende vanop afstand taken laat uitvoeren. Nu deze strategie een jaar lang loopt, vindt het ACV in West-Vlaanderen het tijd om samen met betrokken werkzoekenden te evalueren of dit systeem werkt.

TEKS T JEROEN POLLET

Enkel wanneer het VDAB-systeem vermoedt dat er problemen kunnen zijn – of wanneer je te lang werkloos bent – zal je een bemiddelaar face-to-face spreken.

‘Klinkt op papier niet slecht’, zegt Emmanuel Labarque, arbeidsmarktwerker van het ACV West-Vlaanderen, ‘maar we krijgen signalen dat het toch niet zo vlot loopt.’

Daarom organiseert het ACV verspreid over de provincie enkele sessies met werkzoekenden hierover.

Rechter en partij Benny Chaerle, eveneens arbeidsmarktwerker bij ACV West-Vlaanderen, vult aan: ‘De taken van de VDAB zijn de voorbije jaren fel uitgebreid. Na de zesde staatshervorming is de dienst nu ook verantwoordelijke voor controle en sanctionering. Dat had natuurlijk tot gevolg dat de VDAB zich intern anders moest gaan organiseren. Daarbij was het belangrijk dat de dienst geen rechter en partij tegelijk zou zijn: de controledienst moet onafhankelijk van de bemiddeling werken.’

Begeleiding

De interne hervorming en de almaar groter wordende digitalisering heeft tot de nieuwe contactstrategie van de VDAB geleid. Emmanuel: ‘Wie nu zijn werk verliest, moet zich zelf online inschrijven bij de VDAB en krijgt dan online enkele opdrachten. Als je dat niet direct doet, neemt de VDAB telefonisch contact. Zijn er dan nog problemen, dan kan er een afspraak met een bemiddelaar volgen. We hebben hierbij wel het gevoel dat dit al meer controle dan bemiddeling is. De VDAB moet in eerste instantie – op maat – ondersteuning bieden. Controle en sanctionering kan pas wanneer zou blijken dat de werkzoekende niet wil werken.’

Evaluatie Het ACV zal daarom, samen met werkzoekenden, die nieuwe contactstrategie tegen het licht houden. ‘In theorie klinkt het goed dat je de ‘sterkere’ profielen minder moet ondersteunen dan de minder sterke. Toch willen we bekijken of dat in de praktijk wel goed werkt. Zorgt het feit dat er pas later in het traject een echt gesprek met een bemiddelaar volgt er b.v. niet voor dat wie het

wat lastiger heeft, te veel tijd verliest? In hoeverre kan men zo nog echt op maat gaan werken? Dat willen we evalueren. Met de resultaten, positief en/of negatief, van die gesprekken gaan we in overleg met de VDAB’, besluit Benny.

Ben je zelf werkzoekende of in het voorbije jaar werkloos geweest en wil je graag mee in gesprek over de VDAB-contactstrategie? Dat kan: • 26/11 ACV Kortrijk 9.30u. tot 11.00u.

(Kennedypark 16D, zaal 3) • 26/11 ACV Ieper 14.00u. tot 15.30u.

(Sint-Jacobsstraat 34, zaal d’Arcke) • 27/11 ACV Oostende 9.30u. tot 11.00u.

(K. L. Colensstraat 7, zaal Mercator, 5de verdiep) • 27/11 ACV Roeselare 14.00u. tot 15.30u.

(Peter Benoitstraat 13, zaal 1) Inschrijven hoeft niet. Wil je meer info of zit je nog met vragen, problemen of opmerkingen over de VDAB? Die kan je kwijt op de deze sessies of via wvlinbeweging@acv-csc.be.

De belangrijkste opdracht van de VDAB blijft het begeleiden van werkzoekenden en hen toeleiden naar werk. Emmanuel: ‘de dienst vertrekt vanuit een begeleiding op maat voor elke werkzoekende. Vroeger ging je je als werkzoekende daarom eerst inschrijven bij de VDAB en kon je al snel op gesprek bij een consulent, die samen met jou bekeek wat jouw traject naar werk zou kunnen zijn. Dat konden b.v. suggesties richting verschillende vacatures zijn, maar ook een opleidings- of bijscholingstraject.’

Digitalisering ‘Meer en meer werden de VDAB-‘klanten’ – want zo noemt de VDAB zijn werkzoekenden – richting het internet geduwd’, gaat Benny verder, ‘je inschrijven bij de VDAB kon b.v. praktisch alleen maar via de website. Dat gaf soms problemen: niet iedereen kan evengoed uit de voeten met de nieuwe technologieën.’

Familiehulp-strijkmarathon tijdens Warmste week Medewerkers strijken 24 uur lang t.v.v. Nationaal Domestic Workers India Familiehulp organiseert n.a.v. de Warmste Week een strijkmarathon in West-Vlaanderen. 24 uur lang (van vr 13 december om 12u tot zat 14 december om 12u) zullen medewerkers van Familiehulp strijken voor het goede doel. Je kan een strijkbeurt reserveren via mail en betaalt 10 euro voor het eerste half uur en 5 euro per extra half uur strijken. De opbrengst gaat naar ‘National Domestic Workers Movement’ van zuster Jeanne De Vos, een organisatie die strijdt voor betere arbeids- en levensomstandigheden

Contactstrategie

van huishoudpersoneel in India.

De strijkmarathon vindt o.a. plaats in het regiokantoor van Familiehulp, Beneluxpark 31, in Kortrijk.

Je kan je strijkmanden binnenbrengen op vr 13 dec tussen 12 uur en middernacht, oppikken kan op zat 14 dec tussen 7 uur en 11 uur.

Een strijkbeurt aanvragen kan via een mail naar marleen.vindevoghel@familiehulp.be (Kortrijk). Wie wenst, kan ook een vrije gift doen op het rek.nr BE07 8939 4401 3866 met vermelding ‘gift Strijkmarathon’.

© Jeroen Pollet

14

� Emmanuel Labarque en Benny Chaerle, ACV-arbeidsmarktwerkers: ‘In hoeverre is de VDAB-begeleiding voor werkzoekenden nog echt op maat?’

PA SAR

KAARSLICHTJESWANDELING ANZEGEM ZATERDAG 30 NOVEMBER

Wandeling 4,5 km - Vier versnaperingen.

SA M A N A HEROPfRISSING VERKEERSREGELS LENDELEDE MAANDAG 25 NOVEMBER 14U K WB RECOLLECTIE KUURNE ZONDAG 1 DECEMBER

Gezamenlijk ontbijt om 8u. Spreker is E.H. Giedoo Dereu, proost kwb West-Vlaanderen. WAAR De Klinker, H. Hartstraat 2, Kuurne INKOM €4, €7 niet-leden. INFO en INSCHR Chris, Noordster 7, 056/359799, christian.demeyer@skynet.be

K WB TONEEL ‘VAN BLAUWERS EN TROUWERS’ KUURNE VRIJDAG 31 JANUARI 2020

WAAR Sint-Pieterszaal. INSCHR €8 bij Eric, Bloemistenstraat 7, eric.deryckere@ skynet.be Rek. kwb Kuurne BE07 7755 9646 7266

REGIO Voor zorgbehoevende 60-plussers

KIJK OP WWW.CM.BE

Openingsuren opzoeken?

Ondersteuning thuis Ben je 60-plusser en zorgbehoevend, en wil je zo lang mogelijk thuis blijven wonen?

Jij en je mantelzorgers kunnen begeleiding krijgen van CAPE.

C

ape is een zorgvernieuwingsproject waaraan CM meewerkt. ‘We bieden casemanagement, ergotherapie en psychologische ondersteuning’, zegt coordinator Geertrui De Wulf. ‘Je kunt van elke dienst afzonderlijk gebruikmaken.’

Wil je weten wanneer het CM-kantoor in jouw buurt open is? Kijk dan op www.cm.be/kantoren. Op de CMwebsite staan altijd de juiste openingsuren.

Regelmatig komen er leden naar de kantoren terwijl die gesloten zijn.

Zij vonden openingsuren op andere websites, maar die gegevens zijn vaak fout.

Vermijd om voor een gesloten deur te staan, en bekijk de openingsuren alleen op www.cm.be/kantoren.

Casemanagement ‘Bij casemanagement helpen we je om tot goede afspraken te komen tussen de diensten die thuis voor je zorgen. Een deskundige brengt iedereen rond de tafel en zorgt voor een goede afstemming.’

Vraag voor CM Heb je een vraag voor CM? We helpen je graag zo snel mogelijk verder.

Ergotherapie ‘De ergotherapeut geeft tips om je dagelijkse activiteiten zo zelfstandig en veilig mogelijk uit te voeren. Je krijgt ook persoonlijk advies over hulpmiddelen, hef- en tiltechnieken, revalidatie, veiligheid in huis en woningaanpassingen.’

Psychologische ondersteuning ‘Een thuiszorgsituatie kan mentaal een zware dobber zijn. Een psycholoog beluistert je vragen en bezorgdheden en zoekt samen met jou naar lichtpunten.’

15

Stuur een bericht via het contactformulier op www.cm.be/contact of bel ons via onderstaande gegevens.

De ondersteuning duurt maximaal zes maanden. Als je aan bepaalde voorwaarden voldoet, is de dienstverlening gratis. Daarnaast biedt CAPE ook nachtzorg, infosessies en ontmoetingsgroepen.

Meer informatie Voor meer info kan je terecht op de website www.zorg-cape.be, via info@zorg-cape.be of op het nummer 0485 67 43 36.

MET SAMANA

Vrijwillig op vakantie CONTACT Heb je goesting om, samen met andere vrijwilligers, ervoor te zorgen dat langdurig zieke mensen of personen met een beperking een mooie vakantie beleven? Dat kan!

Samana organiseert vakanties in binnen- en buitenland.

Toon je warme hart Samana zoekt mensen met het hart op de juiste plaats die graag in team werken, zowel met als zonder medische ervaring. Als jij denkt, dit is iets voor mij, meld je dan gauw aan. Je woont een infomoment voor kandidaat-vrijwilligers bij, waarna je deel kunt uitmaken van een enthousiaste ploeg vrijwilligers die de vakantiegangers helpen om er een mooi week van te maken.

OKR A HERFSTWANDELING (KORTRIJK)

DONDERDAG 5 DECEMBER OM 13U00 Een wandeling van 7,7 kilometer leidt ons via knooppunten langs het schilderachtige dorp Kwaremont.

WAAR OC Lange Munte, Beeklaan 81, Kortrijk INSCHRIJVEN graag vooraf inschrijven, Martine Vandenbussche, 056 22 14 56 of martine.vandenbussche@gmail.com

OKRA-REISCAFÉ (KORTRIJK)

DONDERDAG 5 DECEMBER TUSSEN 14U00 EN 17.00 UUR Maak kennis met de reisbegeleiders en de programma’s van de OKRA-reizen. Er is ook een gezellige bar om bij te praten.

WAAR CM-hoofdzetel, Beneluxpark 22, Kortrijk PRIJS gratis INFO kortrijk@okra.be

Helpen bij verzorging, activiteiten uitwerken, wandelen met rolwagengebruikers, een luisterend oor zijn... je kunt op veel manieren zinvol meewerken.

Wil je er meer over weten? Kom naar een infomoment: ■ dinsdag 10 december van 19.00 tot 21.00 uur in het Rozenhuis, D’Hondtstraat 37 in Ieper.

■ donderdag 12 december van 19.00 tot 21.00 uur in de CM-hoofdzetel, Beneluxpark 22 in Kortrijk.

Inschrijven kan op het nummer 056 52 63 32 of via vakanties.zwvl@samana.be.

SA M A N A WORKSHOP VERKEERSREGELS (LENDELEDE)

MAANDAG 25 NOVEMBER OM 14U00 Er wordt verondersteld dat je als weggebruiker de verkeersregels goed kent en correct kan toepassen. Een lesgever van de Vlaamse stichting verkeerskunde komt onze kennis opfrissen.

WAAR D.O.C. Trefpunt, A. Dassonvillelaan 3, Lendelede INFO Myriam Hoet, 051 30 93 08

CM Zuid-WestVlaanderen Een vraag voor CM: www.cm.be/contact Gele klevers en documenten: www.cm.be/documenten-bestellen Bel of mail een consulent: 056 52 60 00 of zwvl@cm.be Dienst Maatschappelijk Werk: 056 52 63 14 Dringend thuiszorg nodig: 056 52 62 62

SAMANA-CAFÉ: KNUTSELEN (KORTRIJK)

DONDERDAG 28 NOVEMBER OM 14U00 We maken een ketting, kerstkrans of knelpuntenlapjes.

WAAR CM-hoofdzetel, Beneluxpark 22, Kortrijk PRIJS €3 (+ materiaalkost) INFO EN INSCHRIJVEN 056 52 64 02 of vormingen.zwvl@samana.be

16 UITLAATKLEP Het leven is vaak rennen, springen, vliegen, duiken, vallen, opstaan en weer doorgaan. Net daarom staat Visie graag even stil en stellen we een Bekende of Boeiende Vlaming tien vragen om tot rust te komen.

Deze week drummer en presentator Mario Goossens (47)

Mario, 1

Waarvoor is er te weinig aandacht in de samenleving?

‘Naar mijn gevoel hebben we wat samenhorigheid en verdraagzaamheid verloren. Iedereen is zo snel ontevreden of kwaad. We helpen elkaar ook minder en minder. De wereld is individueler geworden en dat voel je hard.

Ik zou graag zien dat we opnieuw meer samen leven in plaats van enkel aan onszelf te denken.’

2

Welke mooie waarde(n) dank je aan je ouders?

‘Discipline hebben in de dingen die je doet. Voor niets gaat alleen de zon op, zei mijn vader altijd. Je moet hard werken als je iets wil bereiken. Daarnaast ook de klassiekers: verdraagzaam zijn, vriendelijk zijn, beleefd zijn.’

3

Wat zou je graag beter kunnen?

‘Heel veel dingen. Gitaar spelen, zingen, piano spelen. Ik start nu trouwens met pianolessen. Ik zou ook graag een bredere algemene kennis hebben en beter kunnen koken. En ga zo nog maar een tijdje door. Maar je bent nooit te oud om te leren en dus daag ik mezelf ook graag uit.’

4

Waaraan besteed je te veel of net te weinig tijd?

‘Soms teveel aan werken en soms te weinig aan rusten. Dat is voor mij een moeilijke balans. Ik word ook onrustig als er te weinig werk is en dus zorg ik ervoor dat er altijd werk is.’ (lacht)

5

Welk boek of welke film heb je het laatst gelezen of gezien en heeft indruk op je gemaakt?

‘Films en boeken passeren bij mij niet vaak de revue. Wij volgen wel veel reeksen. Recent zag ik bijvoorbeeld Mindhunter en The Deuce. Omdat ik vaak op tour ben heb ik een andere manier gevonden om boeken te verslinden: audioboeken. Onlangs luisterde ik naar The Death of Bunny Munro van Nick Cave.

Hij vertelt het zelf en zette er fantastische muziek onder. Geweldig.

Ik had het boek ook al eens gelezen maar dit is zoveel beter.’

6

Wat zou je uitvinden om van de wereld een betere plek te maken?

‘Geen idee, ik vind de wereld wel goed hoor. Misschien iets waarmee we kunnen zorgen dat iedereen het geluk kan vinden? Als ik hoor dat mensen diep ongelukkig zijn, zou ik ze graag willen helpen zoeken naar dat geluk. Dat ligt soms zo dichtbij maar we verwachten vaak dat het iets groots moet zijn.’

7

Waar op de wereld zou jij je nog thuis kunnen voelen?

‘Wij hebben het plan om ooit voor langere tijd naar het buitenland te verhuizen. Californië, New York, Spanje. Het maakt niet uit waar, maar

de zon is een vereiste. En ik zou ook mijn job moeten kunnen blijven uitoefenen.’

8

Wat zou iedereen op school moeten leren?

‘Je vraagt het aan de juiste persoon, ik was geen fan van school. (lacht) Daarom lukte het ook niet zo goed. Maar ik geloof wel dat je inzet verhoogt als je iets kan vinden dat je graag doet. Dat zag ik ook bij mijn dochter. Zij had wat moeite met lezen, maar dankzij een aangepaste methode lukte dat ineens heel vlot. Ik ben dus wel fan van bijvoorbeeld de freinetmethode. Met meer aandacht voor beweging en muziek.’

tekst amélie janssens foto VRT

9

Stel dat je eens zou kunnen afspreken met een bekend persoon, met wie zou je dan een terrasje willen doen en waarom?

‘Dat is een heel moeilijke vraag want het zijn er veel. John Bonham, Keith Moon, Jean Michel Basquiat. Gewoon omdat ze interessante mensen zijn die iets betekend hebben voor de muziek of kunst. Dat zouden fantastische gesprekken zijn, ik zou ze misschien wel overdonderen met al mijn vragen.’

10

Welk beroep zou je uitoefenen, als je niet kon doen wat je nu doet?

‘Waarschijnlijk zou ik tegelzettervloerder gebleven zijn in het begin van mijn loopbaan om me later om te scholen. Welke job het dan zou worden, weet ik niet. Want ik wist al heel snel wat ik echt wou en ik prijs me gelukkig dat ik dit elke dag kan doen.’

Paradise City en gasten voor #cleanekleren Mario Goossens brengt de Paradise City tour, met verhalen en muziek uit de Canvas-reeks, op 22 december naar de Ancienne Belgique in Brussel. Tijdens de Warmste Soirée neemt hij enkele gasten mee zoals Jasper Steverlinck, Frank Vander linden, Coely, Ruben Block en Geike.

De volledige opbrengst gaat naar de #cleanekleren-campagne van WSM.

>>> meer info en tickets: www.abconcerts.be

Win een duoticket voor de Warmste Soirée in de AB Visie mag vijf duotickets weggeven voor de show op 22 december in Brussel. Beantwoord voor vrijdag 6 december volgende wedstrijdvraag: Van welke band is Mario Goossens de drummer? a. Novastar b. Clouseau c. Triggerfinger

>>> Deelnemen kan via het wedstrijdformulier op www.beweging.net of stuur je antwoord naar Visie wedstrijd, Postbus 20, 1030 Brussel.