Visie 2019 nr. 14 - Aalst

BLAD MET EEN MENING VOOR EEN WERELD IN BEWEGING

REGIO AALST - NR 14 - VRIJDAG 12 JULI 2019

ZONNIGE GROETJES UIT

‘64

Mooie momenten in beeld We vroegen naar jullie zomerfoto’s uit de oude doos. Daar kwamen heel veel reacties op met leuke herinneringen. In dit nummer zie je onze selectie. Dit is alvast het verhaal van Norma Schelstraete. ‘Na een spelletje lig ik uitgeteld op de grond, mijn vriendin zegeviert. We waren de enige twee meisjes op het kamp. En hoewel we eigenlijk meegingen als kookmoeders, deden we aan alles mee. Dat jaar waren we met 20 kajotters op kamp in Dworp. Mijn broer keerde als hoofdleider van KAJ Ursel al jaren terug naar het kampterrein van de toenmalige beheerders Cola en Marietje. Eerst alleen met de jongens, later ook met ons.’ ‘In het gezegende jaar 1969 werd ik verliefd op de gehurkte jongen, rechts in beeld. Toen mijn maatje onlangs overleed waren we 49 jaar gehuwd. Dat we afscheid hebben moeten nemen is triest, maar die mooie zomerse herinneringen zal ik altijd blijven koesteren.’

TWEEWEKELIJKSE UITGAVE

BEWEGING.NET

CM.BE

HETACV.BE - JAARGANG 75 - AFGIFTE BRUSSEL X - P806000 - VOLGEND NR 06.09.2019 - REGIO

BLZ.13

2

VAN DE WEEK

DE QUOTE

De achtste dag PETER WOUTERS, VOORZITTER BEWEGING.NET

H

et woord ‘vakantie’ is wellicht afgeleid van ‘vacantia’, het Latijnse woord voor ‘niet werkzaam zijn’.

Dat is natuurlijk relatief. Want terwijl de meeste mensen ‘niet werkzaam zijn’, is de drukste periode voor de toeristische sector aangebroken. Daar gaat een omzet van bijna 10 procent van ons binnenlands product mee gepaard. De ene zijn vakantie is daardoor de ander zijn brood. Vakantie is dus belangrijk voor de economie van een land. Tijdens de vakantie gaat vooral ons welbevinden en onze gezondheid erop vooruit. Volgens onderzoek is de winst het grootst op dag 8 van onze vakantie. Na die dag is de rush van het werkjaar wat uit ons lichaam verdwenen en kunnen we met meer afstand naar de dingen kijken. We krijgen nieuwe en frisse gedachten.

Die laten ons toe om nieuwe voornemens te maken en de dingen anders aan te pakken, thuis en op het werk.

zowel oppositie en meerderheid dat men best verder kan doen zoals men bezig was.

Ik wens daarom iedereen oprecht en van harte een goede vakantie!

Nieuwe en frisse gedachten zijn daar dus zeker welkom. Misschien zelfs een oefening zoals ‘Le grand dĂŠbat national’ in Frankrijk of een ‘Constitutional debate’ in Ierland. Een oefening om te luisteren naar de bevolking en te horen wat ze werkelijk belangrijk vinden. Het zou goed zijn mochten meer burgers daardoor het gevoel hebben dat politici hun respect waard zijn. En dat ze met de juiste vraagstukken aan de slag gaan.

Ook aan alle verkozenen na de verkiezingen van 26 mei. Hun evaluatie van de ‘wens van de kiezer’ kan wat ‘vacantia’ gebruiken. Vandaag vinden

‘We krijgen nieuwe en frisse gedachten. Die laten ons toe om nieuwe voornemens te maken en de dingen anders aan te pakken, thuis en op het werk’

Dan kan binnenkort iedereen aan de slag met nieuwe en frisse gedachten. Geniet ervan, en als het kan zelfs al vanaf dag 1.

‘De verwachtingen van vakanties zijn vaak te hoog. Velen denken dat het op tropische eilanden vol loopt met mensen Ă la Temptation Island. Blijkt dat er dan uitgezakte mensen rondlopen, mensen zoals ze die zien in hun eigen omgeving thuis. Verwacht het paradijs niet, doe op vakantie zoveel mogelijk gewoon en ontspan je.’

Psychiater Dirk De Wachter op Radio 1

HET CIJFER

4 618 Zoveel voetgangers geraakten vorig jaar gewond bij een ongeval. Per miljoen inwoners komen bij ons elk jaar 6,9 voetgangers om het leven. In Nederland is dat 2,6.

M/V/X VAN DE WEEK

Kapitein Carola Rackete De 31-jarige Rackete werd door de Italiaanse politie verschillende dagen onder huisarrest geplaatst. Dat gebeurde nadat ze met haar schip Sea-Watch 3 drenkelingen redde op de Middellandse Zee en vervolgens aanmeerde op het Italiaanse eiland Lampedusa. Een rechter oordeelde echter dat mensenlevens redden niet strafbaar is.

WINNAAR WEDSTRIJD ZOMERFOTO Jullie stuurden ons massaal oude zomerfoto’s door. In dit nummer van Visie zie je dan ook een prachtige selectie van mooie herinneringen. Uit deze selectie wordt op woensdag 17 juli de winnaar van de hoofdprijs, een reischeque van Intersoc ter waarde van 1 500 euro, gekozen. De winnaar wordt die dag op Facebook bekendgemaakt en persoonlijk gecontacteerd.

>>> www.facebook.com/bewegingvzw Redactieadres: 9LVLH 3% %UXVVHO WHO H PDLO LQIR#YLVLHUHGDFWLH EH Ï Lezersbrieven: lezers@visieredactie.be Ï Abonnementen: www.beweging.net/ DERQQHPHQWYLVLH Ï Verantwoordelijke uitgever: /LHVEHWK 'H :LQWHU QDWLRQDOH SDJLQDüV DUWLNHOV äUHJLRü YDOOHQ RQGHU GH UHVS YHUDQWZ XLWJHYHUV Ï Redactie: Nils De Neubourg, AmÊlie Janssens, Wim Troch, Marjan Cauwenberg, Tinne Van Woensel, Rooni Theeboom, David Vanbellinghen, Karen Zelderloo, Rachel Michel, Martine Creve, Dieter Herregodts, 6WHSKDQLH /HPPHQV 6DUDK 9DQGRRUQH $QQHOHHQ 9HUPHLUH 0LFKLHO 9HUSODQFNH Ï Vormgeving: *HYDHUW *UDSKLFV Ï Druk: &ROGVHW 3ULQWLQJ 3DUWQHUV Ï 9LVLH YHUVFKLMQW WZHHZHNHOLMNV HQ LV LQEHJUHSHQ LQ KHW OLGPDDWVFKDS YDQ &0 $&9 ERXZ LQGXVWULH HQHUJLH $&9 &6& 0(7($ $&9 7UDQVFRP HQ $&9 9RHGLQJ HQ 'LHQVWHQ Ï

ACTUEEL

3

Wat doen bedrijven in de praktijk bij hitte?

Te warm om te werken? De voorbije weken is het al erg warm geweest. Zo warm dat werken lastig wordt. Te warm om te werken, bestaat dat eigenlijk? En zo ja, wanneer is dat dan, en mogen we dan zomaar thuisblijven? En hoe gaat het in de praktijk?

V

oor het vijfde jaar op rij hadden we enkele weken geleden te maken met een hittegolf. Het was erg warm: niet de ideale omstandigheden om te werken. Zowel voor wie bureauwerk doet, als voor werknemers die in een fabriek werken of voor mensen die buiten werken, kan de hitte lastig zijn. De wet bepaalt dat het in sommige omstandigheden te warm kan zijn om te werken. Gewapend met je thermometer naar het werk dan maar? Helaas, zo simpel ligt het niet. Om te bepalen of het te warm is om te werken, wordt gebruik gemaakt van de WBGT-index. Die houdt niet alleen rekening met de temperatuur, maar ook met de luchtvochtigheid, stralingstemperatuur en luchtstroomsnelheid. Er bestaan speciale toestellen om de WBGT-index te meten.

Of het te warm is om te werken, hangt ook af van het soort werk. Het WBGT-cijfer voor zeer zwaar werk ligt lager dan voor licht of zeer licht (kantoor-)werk. Zodra de maximale WBGT-score voor een bepaald soort werk wordt overschreden, moet de werkgever passende maatregelen nemen. Die maatregelen moeten vooraleer het te warm wordt in overleg met de werknemersvertegenwoordiging vastgelegd worden in een plan. Dat kan gaan van het aanpassen van de werkroosters, het aanbieden van beschermingskledij of het aanbieden van gratis verfrissende dranken of ijsjes, zoals bij papierproducent VPK Oudegem, tot bijvoorbeeld het installeren van ventilatoren of airco. In de praktijk blijkt gezond verstand vaak de leidraad, leren de voorbeelden hiernaast.

ZONNIGE GROETJES UIT

‘73

©Belga

TEKST WIM TROCH

Bij warm weer is het belangrijk dat er extra pauzes worden genomen om te drinken.

Stefaan Williams, ACV-hoofdafgevaardigde Picanol

‘Beroep doen op gezond verstand’ Vroeger werd bij weefgetouwenproducent Picanol de WGBT-index gebruikt, maar daar is het bedrijf van afgestapt. ‘Het systeem leidde tot veel discussie. Want waar moest die thermometer hangen? En wat als iedereen echt last heeft van de hitte, maar de thermometer toch zegt dat het niet te warm is? We hebben overlegd met de werkgever en zijn tot nieuwe afspraken kunnen komen. Als het erg warm is, zoals in de laatste week van juni, dan mogen de werknemers extra pauzes nemen om te drinken of af te koelen. De werknemers krijgen dus wat vrijheid, maar misbruik wordt absoluut niet getolereerd. Dat communiceren wij ook heel duidelijk naar onze mensen. Elke ochtend laten we weten of het die dag al dan niet extreem warm zal zijn. Het is geven en nemen, maar vooral een beroep doen op het gezond verstand. En dat werkt, want er zijn nog maar zelden discussies.’

Bert Van Acoleyen, ACV-hoofdafgevaardigde Volvo Group

‘Airco creëren’

Ook bij Volvo in Gent wordt de WBGT-index niet gebruikt. ‘Dan zou het nooit te warm zijn. Wanneer het KMI temperaturen van 28 graden of hoger voorspelt, wordt de temperatuur in de fabriek gemeten. Als het warmer is dan 30 graden, krijgen de ploegen twee extra pauzes van vijf minuten. Als we een erkende hittegolf meemaken, zijn er per ploeg twee extra pauzes van tien minuten, en worden er waterflesjes en waterverstuivers verdeeld. Ook worden de poorten dan opengezet, zodat een soort airco wordt gecreëerd. Want het leeft wel dat er in de bureaus wel airco is, en in de fabriekshal niet.’ ‘Het warmteplan kwam er na syndicale actie in 2017. We hebben toen ook verkregen dat de glazen koepels in ons dak van 1 mei tot 1 september afgedekt worden, zodat het binnen koeler blijft. Het grootste deel van de werknemers mag ook – afhankelijk van de risicoanalyse – met korte broek en zomer-T-shirts werken. Als vakbond hebben we enkele collectieve maatregelen kunnen bereiken die een grote stap vooruit betekenen. Maar het kan zeker nog beter. In Frankrijk hangen er bijvoorbeeld ventilatoren aan het plafond.’

Hannelore Wuyts, secretaris ACV Voeding en Diensten

‘Klanten hebben begrip’ ‘Ik had net het middelbaar onderwijs afgerond. Dat betekende dus drie maanden vakantie voor ik aan mijn hogere studies begon. Ik wilde mij nuttig maken, maar ook plezier beleven. Dat werd dus een werkvakantie bij Intersoc. Ik kende Intersoc van onze vakanties met het gezin naar Zwitserland.’ ‘In Palace Hotel in Disentis mocht ik opdienen in het restaurant. Maar na de inspanning volgde ook de ontspanning: genieten van een koffie met overheerlijke slagroom. Die kregen we van de koks, met wie we goed stonden. Na de avondshift konden we nog gezellig samenzijn met ander personeel, we dronken een Zwitsers biertje, placeerden een danske. Ja, we werkten veel, maar hadden ook veel plezier.’ Marleen Deplancke

Bij Sowel, een speler in de gezinszorg in de provincie Antwerpen, werd een nieuwsbrief verstuurd naar de klanten van de poetsdienst en de verzorgenden in samenspraak met het Comité voor preventie en bescherming op het werk. ‘In deze sector is het niet evident om het werk neer te leggen, want de klanten rekenen op de poetshulp en verzorging waarvoor ze betalen. Bovendien kunnen de omstandigheden niet bij elke cliënt perfect worden nagemeten. Daarom primeert het gezond verstand. In de nieuwsbrief werd gevraagd om de poetshulpen elk uur een pauze van vijf minuten te gunnen, en om hen wat frisse drank aan te bieden. In het algemeen hebben de klanten daar wel begrip voor. Veel andere maatregelen zijn er niet. Kledij aanpassen, of vermijden om veranda’s of grote raampartijen schoon te maken zijn nog twee andere preventieve maatregelen. Ook al kunnen de meeste werknemers zeker op begrip rekenen van de cliënten, toch blijft het vaak niet evident om in deze hitte te moeten werken. We zouden dan ook nog eens een warme oproep willen doen aan de cliënten, om gedurende deze periode extra aan hun poets- of gezinshulp te willen denken.’

4

ACTUEEL

Seksuologe Rika Ponnet over jongeren en relaties

‘We hebben meer angst om afgewezen te worden’ Geen onderwerp waar zo veel inkt over vloeit als de liefde. We verlangen ernaar, maar we weten niet altijd hoe ermee om te gaan. Steeds meer huwelijken en relaties worden afgebroken. We trouwen minder, en later. Zijn we kieskeuriger geworden, willen we ons niet meer hechten aan iemand, of zien we liefde als een wegwerpproduct? De opmars van apps zoals Tinder of Grindr doet vermoeden van wel. Of loopt het toch niet zo’n vaart? TEKST WIM TROCH

FOTO ID/LIEVEN VAN ASSCHE

S

eksuologe Rika Ponnet is ruim 25 jaar relatiebemiddelaar, en dus goed geplaatst om een beeld te schetsen over jongeren en relaties. Ze tempert meteen. ‘In al die jaren dat ik bezig ben, merk ik dat de verwachtingen van jongeren niet echt gewijzigd zijn. De allergrootste groep wil zich graag settelen en kinderen krijgen. Ze hebben ook de verwachting – of toch de hoop – dat de relatie voor het leven is. De groep die daar al wat meer experimenteergedrag in vertoont is wel wat gegroeid, maar dat gaat eigenlijk over een heel klein percentage.’ Ondanks krantenartikels over datingapps, langeafstandsrelaties, polyamorie of friends with benefits, dus. ‘Elke generatie volwassenen denkt dat de jeugd verdorven is en bandeloos leeft’, lacht Ponnet. ‘Maar we zien dat de leeftijd waarop jongeren voor het eerst kussen of het eerst seks hebben maar een heel klein beetje naar beneden verschuift. Het gedrag van mensen is niet veranderd. Vroeger hielden huwelijken inderdaad langer stand, maar dat wil absoluut niet zeggen dat die allemaal monogaam waren.’

Maatje De invulling van een relatie is wel veranderd. ‘Vandaag willen we vooral dat onze partner onze emotionele noden beantwoordt, we willen dat de andere ons maatje is, en een goede seksuele partner. Dat zijn dingen die veel minder beheersbaar zijn. Vroeger ging een huwelijk over

Wie is Rika Ponnet? ì seksuologe ì auteur van ‘Mijn leven als koppelaarster’, ‘Blijf bij mij’ en ‘Alleen met jou’ ì runt sinds 1993 met haar man relatiebureau Duet ì schrijft columns in onder meer Het Nieuwsblad en Libelle

heel andere zaken: er voor elkaar zijn, zorgen voor elkaar, elkaar ondersteunen. Zulke dingen kun je beloven. Dat je iemand altijd graag zult zien, kun je niet beloven. Als die emotionele staat niet meer is zoals we die graag hebben, vinden we dat een basis om uit de relatie te stappen. Je kunt toch niet in een ongelukkig huwelijk blijven zitten, zeggen we dan. We merken wel vaker uitstelgedrag bij jongeren. Ze zetten de stap naar een echte relatie niet, omdat ze onzeker zijn, of omdat ze de lat erg hoog leggen.’

Dating-apps zijn meer en meer gemeengoed voor wie op zoek is naar liefde. ‘Ja, maar wetenschappelijk onderzoek toont dat de allergrootste groep mensen – en dan hebben we het over ruim 80 procent – elkaar toch nog leert kennen via de gewone, klassieke weg. Via mensen die we kennen op school, werk, sportclubs … Sociale media spelen wel een grote rol in het proces. Je gaat bijvoorbeeld uit met een groepje vrienden. Op de fuif leer je een vriend of vriendin van een van je vrienden kennen. In plaats van op het moment zelf met elkaar te spreken en nummers uit te wisselen, probeer je die persoon terug te vinden op sociale media. Weinigen durven blijkbaar nog gewoon op de man af te vragen om eens af te spreken. We hebben meer angst gekregen om afgewezen te worden.’

Megakritisch Afwijzen is nog nadrukkelijker aanwezig op apps als Tinder of Grindr, waar je op basis van een foto moet oordelen of iemand

al dan niet bij je past. ‘Door zulke apps zijn we megakritisch geworden. We analyseren voortdurend, en kijken altijd afwijzend naar anderen. Vergelijk het met een festival waar duizend mensen zijn. Daar stap je af op wie je leuk vindt. Je hebt geen oog voor al die anderen. Op Tinder is het omgekeerd: daar zeg je tegen iedereen ‘nee, bedankt’ vooraleer je die ene die je wel ziet zitten aanspreekt. We wijzen meer af dan dat we tot verbinding komen, terwijl het onze natuurlijke reflex is om te verbinden. Tegelijk beseffen we maar al te goed dat die anderen ons ook voortdurend afwijzen.’ Dat knaagt aan ons zelfbeeld. De kansen op een goede match zijn niet erg groot. ‘Eén op de drie mensen op Tinder heeft niet de intentie om met iemand af te spreken. De allergrootste groep is zelfs niet eens single. Zo’n dating-app is amusement geworden. Samen met vriendinnen profielen bekijken en punten geven, zoals je dat vroeger deed met voorbijgangers als je op een terrasje zat.’ Toch is er geen reden tot bezorgdheid als je zoon of dochter op zulke apps zit. ‘De wijze waarop mensen elkaar leren kennen heeft geen invloed op de relatie. Uiteindelijk leer je elkaar toch pas echt kennen als je elkaar hebt ontmoet. En wees niet bang dat de relatie van je kind strandt. Dat hoort bij de zoektocht. Het moet niet van de eerste keer de perfecte partner zijn. Dat is naar de Olympische Spelen willen gaan voor je ook maar één wedstrijd gelopen hebt. Zo werkt het niet. Durf relaties aan te gaan. Een relatie zal altijd een kwestie zijn van pieken en dalen. Het geeft ons vervulling – daarom gaan we er naar op zoek – maar het zal ook altijd gepaard gaan met momenten van pijn en lijden. Maar we hebben te veel schrik voor dat lijden. We hebben die veerkracht om met tegenslagen om te gaan, dus we moeten ons durven open te stellen. En we moeten accepteren dat we niet alles onder controle hebben.’

‘Tinder is geen taboe meer’

‘Een paar negatieve ervaringen’

‘Je steekt er veel tijd in’

‘Sinds september 2018 zit ik op Tinder en Parship. Drie keer heb ik via die weg al iemand ontmoet. Twee keer was dat best aangenaam, één keer was het een tegenvaller. Met een van hen heb ik nog contact, maar meer dan vriendschap zal het niet worden.’ ‘Ik vind het best vermoeiend. Altijd weer chatten, vragen stellen en beantwoorden, dat is best intensief als je moet gaan werken en voor je kinderen zorgen. Soms laat ik de apps een tijdje voor wat ze zijn.’ ‘Vroeger was er misschien een taboe rond Tinder, maar nu niet meer. Ik spreek er met vriendinnen over, en zij vertellen ook over hun ervaringen.’ 43-jarige single mama

‘Na een relatiebreuk in 2012 zit ik op Tinder en Badoo. Tegenwoordig zit ik nog maar een à twee keer per maand een half uurtje op die apps. Ik heb immers een paar negatieve ervaringen gehad. In het begin heb ik een paar keer afgesproken met mannen die me leuk leken, maar dan bleek het vaak snel om seks te draaien. Soms gebeurde het ook dat iemand op het laatste moment afzegde, of dat er helemaal niemand kwam opdagen op een afspraak. Eén keer heb ik een man ontmoet bij wie ik een klik voelde, maar ik had het gevoel dat hij overhaast te werk wilde gaan.’ ‘Op zich kan het wel om de liefde te vinden via een app. Ik heb een vriendin die getrouwd is met iemand die ze op Tinder heeft leren kennen.’ 37-jarige single mama

‘Tegenwoordig ben ik niet meer zo actief op Tinder. Ik ben nu acht jaar single. Na twee of drie jaar ben ik online op zoek gegaan naar een partner, maar eigenlijk kwam ik snel tot de conclusie dat het toch niet was wat ik ervan verwachtte. Je steekt er veel tijd in. Ik heb wel een paar keren met iemand afgesproken, maar tot nu toe is daar nooit iets uit voortgekomen. Het is niet evident, want naar mijn aanvoelen is maar dertig procent van de mensen op Tinder serieus op zoek naar een relatie. Dat is demotiverend. Ook een vriendschap laten groeien is moeilijk. Ik ben nogal sociaal, dus ik ga wel vaak iets eten of drinken. Maar om op café zomaar iemand aan te spreken, dat is niet zo makkelijk. Als 18-jarige gaat dat vlotter dan als 35-jarige. Het blijft een kwestie van toeval, en geluk.’ 35-jarige single vrouw

ACTUEEL

5

Veel vastgoed? Nieuw achterpoortje om zeer goedkoop te erven

‘Al tientallen miljoenen misgelopen, en de deur staat wagenwijd open’ De regels om een familiebedrijf te erven worden een fiscale handigheid om erfbelasting op professioneel vastgoed, zoals winkelpanden, te ontwijken. Uit een recente beslissing van de Vlaamse belastingdienst blijkt dat de regels vol gaten zitten. Gefortuneerde mensen betalen zo aanzienlijk minder erfbelastingen. Voorlopig blijft het bij één dossier. ‘Maar de achterpoort staat nu wel wagenwijd open.’

IN RECHTE LIJN ERVEN, ZOALS VAN OUDER OP KIND

waardoor de zaak of een deel ervan verkocht moet worden.’ Daarom is er de gunstmaatregel. Die is niets anders dan een fikse korting op de erfbelasting. Terwijl het maximale belastingtarief voor een erfenis van vader of moeder op zoon of dochter doorgaans 27 procent bedraagt, is dat tarief voor een familiebedrijf slechts 3 procent. Voor schenkingen geldt er zelfs een nultarief voor familiebedrijven.

‘De gunstmaatregel zou de continuïteit van een familiebedrijf moeten verzekeren’, zegt Michel Maus, advocaat, professor en autoriteit fiscale wetgeving. ‘Wanneer een eigenaar van een bloeiende kmo overlijdt, zouden de erfgenamen successierechten moeten betalen. Ze kunnen dat bedrag dan misschien niet meteen ophoesten,

‘Het hiaat in de wetgeving is zelfs openbaar en kan dus makkelijke gekopieerd worden’ IVE ROSSEEL, FISCAAL EXPERT ACV

ZONNIGE GROETJES UIT

‘73

27% gewone

erfbelasting

erfbelasting via familiebedrijf Om belastingen te ontwijken moeten ze nu alleen nog die vennootschappen laten kwalificeren als familiebedrijf. Bovendien is de gebruikte argumentatie gewoon openbaar, waardoor het makkelijk gekopieerd kan worden.’ Daarmee raakt Rosseel ook een groter probleem aan: kapitaalkrachtigen slagen er steeds vaker in hun eerlijke belastingen te ontwijken. Maus houdt er een gelijkaardige mening op na. ‘Als je die achterpoortjes sluit zou je de tarieven voor zij die er niet van gebruikmaken kunnen laten dalen. Want die laatste groep betaalt nu meer dan de volle pot.’

Die verouderde regels bepalen onder meer dat er een minimum aan lonen moet worden betaald en er dus personeel in dienst moet zijn. Daarnaast mogen er ook niet te veel gebouwen en gronden deel uitmaken van de zaak. Dat waren alleszins de normen tot voor kort, want eind april bleek in een specifiek dossier dat die voorwaarden ontweken kunnen worden. Rosseel: ‘Het enige wat de belastingadviseurs daarvoor hoefden te doen is slim beargumenteren dat er sprake is van reële economische activiteit. Louter vastgoed beheren, verkopen en verhuren valt blijkbaar ook onder de gunstmaatregel, zelfs zonder enig personeelslid.’

‘Als je die achterpoortjes sluit zou je de tarieven voor zij die er niet van gebruikmaken kunnen laten dalen. Want die laatste groep betaalt nu meer dan de volle pot’

/

‘Dat koste de schatkist al tientallen miljoenen euro’s’, zegt Rosseel. Maar hij verwacht dat het daar niet bij zal blijven. Maus evenmin: ‘Wanneer de wetgever de regels nogal laks opstelt en ze openlaat voor interpretatie, wordt daar massaal opgesprongen. Zo krijg je een waslijst met truken van de foor. Met vermogens- en successieplanners is er een hele sector ontstaan die die truken verkoopt aan mensen om aan de belastingen te ontsnappen.’ Veel moeite moet het trouwens niet kosten om van de belastingkorting te genieten. Rosseel: ‘Grote vermogens investeren sowieso al via vennootschappen in vastgoed.

ID

Een royale korting dus. Geen wonder dat die gunstmaatregel ook vernuftige belastingadviseurs en rijke families lokt. ‘En dat is nu ook gebeurd’, vertelt Ive Rosseel. Als fiscaal expert van het ACV waarschuwt Rosseel dat dit de staat wel eens heel veel geld zou kunnen kosten. Door gebouwen in een familiebedrijf onder te brengen wordt het in feite een goedkope erfmachine. Om dat te vermijden zijn er specifieke voorwaarden voor familiebedrijven. Maar die zijn hopeloos verouderd, vindt Maus. ‘Ondertussen is de wereld geëvolueerd en zitten er grote hiaten in de regels. En die hiaten worden gebruikt door zij die de weg weten en het geld hebben.’

Truken van de foor

‘Het was in Heusden-Zolder op de nationale cursus van Jeugd & Gezondheid, de oude naam van Kazou, dat we elkaar hebben leren kennen in 197 2. Paul kwam uit het verbond Roeselare, ik van Oos tende. Een jaar nadat we daar de ople idingen ‘vrije expressie’ en ‘spel’ volgden, ging en we in augustus 1973 samen naa r het Intersochotel in Leysin, Zwitserland. Daa r werkten we als animator. Pau l bij de max i’s, ik bij de volwassenen. En toen ik halverwege mijn schouder ontw richtte, sprong hij ook wel eens voor mij in. Het wer kte, want in de zomer van 197 4 zijn we getrouwd.‘ Rita Ketelaers

3%

Willaert

E

en – al dan niet plots – heengaan van de eigenaar van een kleine familiezaak, betekent dat dan ook het einde voor het bedrijf, het personeel, de klanten en de familieleden in de zaak? Niet noodzakelijk, want voor de erfenis van een familiezaak bestaat al lange tijd een speciale – maar vooral goedkope – regeling. Die regeling moet het mogelijk maken om een zaak probleemloos verder te zetten.

es Li

TEKST NILS DE NEUBOURG

MICHEL MAUS, ADVOCAAT EN PROFESSOR FISCAAL RECHT

Maus voegt als slotbedenking nog toe dat er zelfs geen wetenschappelijk bewijs is dat het eerlijk betalen van successierechten een familiebedrijf in problemen zou brengen. ‘Het is dus eigenlijk gewoon een drogreden om een gunstregime voor ondernemers in stand te houden. Politici zouden eens met de grove borstel door de erfenisregels moeten gaan. Erfbelasting is een van de meest solidaire en herverdelende belastingen die bestaan. Maar momenteel krijgen de rijksten de grootste voordelen. Het zit echt fout met de fiscale rechtvaardigheid.’

6

OPINIE

ZONNIGE GROETJES UIT

‘69

hOESO? NOG HARDER WERKEN? MARC LEEMANS, VOORZITTER ACV

1969, op onze ‘Het was geen schitterend weer in n’ in Mariahoor eerste vakantie in hotel ‘De Kink r gingen wee het kerke, Oostende. Maar ondanks ’ zee. in den de oudere dames toch pootjeba Erik Dekeyser

CM-REISBIJSTAND

Ben ik verzekerd voor gevaarlijke sporten? Op vakantie in het buitenland ben je via de CM-reisbijstand verzekerd voor dringende medische problemen. Maar ongevallen door gevaarlijke sporten zoals alpinisme of diepzeeduiken zijn uitgesloten. Moet je onverwacht een dokter raadplegen of moet je naar het ziekenhuis tijdens je buitenlandse vakantie, dan krijg je die medische kosten als CM-lid terugbetaald via de CM-reisbijstand. Ook de kosten voor een repatriëring komen voor terugbetaling in aanmerking. Tenminste als de alarmcentrale Mutas goedkeuring gaf voor de repatriëring. De CM-reisbijstand geldt voor de landen van West- en Centraal-Europa en van het Middellandse Zeegebied. Voor jongeren die recht hebben op kinderbijslag geldt de CM-reisbijstand wereldwijd. De vakantie is het vaak het moment voor een uitdagende activiteit. Ongevallen ten gevolge van gevaarlijke sporten zijn evenwel niet verzekerd via de CM-reisbijstand. Het gaat onder meer om alpinisme, basejumpen, bergbeklimmen, canyoning, deltavliegen, diepzeeduiken, elastiekspringen, parapente, rafting, speleologie, valschermspringen, zweefvliegen en vechtsporten. Krijg je medische problemen omdat je de reisadviezen van het Instituut voor Tropische Geneeskunde niet naleefde, kun je evenmin een beroep doen op de CM-reisbijstand. Op deze uitzonderingen na kun je met de CM-reisbijstand met een gerust hart naar het buitenland vertrekken. Zorg er wel voor dat je de Europese Ziekteverzekeringskaart bij je hebt. Voor sommige landen heb je andere documenten nodig. Volg bij dringende medische problemen de richtlijnen. Met vragen kun je de klok rond terecht bij de alarmcentrale Mutas. >>> www.cm.be/reisbijstand

De politici nemen de tijd om de talrijke regeringen te vormen. Ondertussen wordt met de dag duidelijker voor welke enorme uitdagingen het land staat. Een enorme budgettaire put. Een klimaatbeleid dat er geen was. En wijst ook de OESO, de denktank van de geïndustrialiseerde wereld, op een ernstig economisch probleem: de slabakkende productiviteit. Dat probleem stelt zich in de meeste OESOlanden. Maar bij ons nog wat scherper, ook al blijven Belgen bij de meest productieve werknemers ter wereld. Want, zo wil de logica van de vrije markt, zonder productiviteitsgroei komt men automatisch uit bij looninleveringen om de concurrentiepositie van de economie te vrijwaren.

voorbeelden zijn van goed sociaal overleg, waarbij directie en medewerkers samen bekijken hoe ze het bedrijf én het personeel een nieuwe toekomst kunnen geven. Dat vergat de OESO overigens compleet te bekijken: hoe goed sociaal overleg, van laag tot hoog, ook goed is voor de productiviteit.

Als onze productiviteit had blijven groeien, als in de jaren 80 en 90 van vorige eeuw, dan hadden de lonen 20% hoger kunnen liggen. Dat is één van de OESO-conclusies. Ik betwijfel die. Omdat net het loonoverleg al jaar en dag aan banden wordt gelegd. Met de nieuwe loonnormwet werd dat zelfs een dwangbuis. Die wet ziet alleen wat de werknemer kost per uur en negeert wat hij aan waarde creëert in dat uur. Maar bon, als dit OESO-rapport kan leiden tot een versoepeling van de loonnormwet, om meer ruimte te laten voor loonsverhogingen in sectoren en bedrijven, is het ACV altijd bereid om hieraan mee te werken.

Al bevat dat OESO-rapport ook wat méér inspirerende aanzetten. Over de wijze waarop een aantal beroepsgroepen, van architecten- tot advocatenbureaus, er blijven in slagen de concurrentie lam te leggen, ten koste van de productiviteit. Over hoe de federale overheid ondoelmatig geld verspilt aan ondersteuning van bedrijven voor onderzoek en ontwikkeling. Over hoe de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk van de regering Michel zorgde voor een halvering van de opleidingsverplichtingen aan bedrijven. En dat er dus best snel een nieuwe wet komt, met een echt recht op vijf dagen vorming per jaar, voor elke individuele werknemer. Zodat vraag en aanbod beter matchen. Laat ons daarover eens praten.

Al zie ik eerder het omgekeerde gebeuren. Dat het bedrijfsleven en hun politieke vrienden dit rapport weer zullen gebruiken om verder te knagen aan de rechten van medewerkers. Om bedrijven toe te laten onder sectorale barema’s te duiken bijvoorbeeld. Om de koppeling van lonen aan beroepservaring te vervangen door willekeurige verhogingen op basis van persoonlijke evaluaties. Of om werknemers makkelijker op straat te zetten. Want dat is de logica van de OESO: als een bedrijf niet goed boert, trek er dan zo snel mogelijk de stekker uit en/of dump zo snel als mogelijk de mensen die er zich iedere dag keihard inzetten. Terwijl er zoveel

Nog even bewegen na een warme werkdag? Of ’s avonds de rust en de koelte van de natuur opzoeken? Het activiteitenaanbod van Pasar Zomert bundelt alle avondwandelingen en -fietstochten die de verschillende afdelingen organiseren. Zo vind je, verspreid over gans Vlaanderen, voor elke avond wel een ontspanningsmoment. >>> www.pasar.be/zomert

‘Dat vergat de OESO: hoe goed sociaal overleg ook goed is voor de productiviteit’

En waar we het zeker moeten over hebben is hoe hoge productiviteit en werkbaar werk samen kunnen sporen. Hoe vermijden we dat verhoogde productiviteit wordt bereikt door het uitpersen van werknemers als citroenen. Wie wat ouder wordt, houdt dat vaak niet vol. Voor veel mensen is het een enorme uitdaging om een uitputtende baan te combineren met hun gezin. Fysiek en psychisch eist dat een zware tol. Veel mensen worden ziek. Of vroeg naar de uitgang geleid. Wat zorgt voor dalende productiviteitscijfers. Of hoe de slang in haar eigen staart bijt als ze niet oplet.

ACTUEEL

7

Kinderen op vakantie met Kazou

Hennie verzacht heimwee Elke vakantie gaan duizenden kinderen samen met hun leeftijdsgenoten op Kazou-vakantie. Mama en papa mogen niet mee. Sommige kinderen hebben het daar moeilijk mee en krijgen heimwee. Gelukkig zijn er de moni’s en Helpende Hennie om het leed te verzachten. TEKST MICHIEL VERPLANCKE FOTO JAMES ARTHUR

Tips voor ouders

H

et circus is in het bos. In Het Verloren Bos van Lokeren meer bepaald. Een groep zeven- en achtjarigen leert er op Kazouvakantie jongleren, op rollende tonnen lopen en een heleboel andere circustrucjes. Wout Quaghebeur (6, midden op foto) wordt een tonnenloper en Nand De Geest (7, links) leert bordjes draaien op een stok. Op het einde van de week tonen ze hun kunstjes aan hun ouders tijdens een heuse circusvoorstelling. Maar in de tussentijd moeten ze het zonder mama en papa doen. En dat kan al eens lastig zijn. Ook Nand heeft om een knuffel gevraagd.

Tranen of buikpijn ‘Vaak zijn er de eerste avond al wat kinderen met heimwee’, zegt hoofdmoni Marie Baeten (20). Ze ging al mee op zestien Kazou-vakanties en weet ondertussen goed hoe ze ermee om moet gaan. ‘Soms vloeien er traantjes, maar soms is het ook minder duidelijk. Als iemand zegt dat die buikpijn heeft, kan dat bijvoorbeeld ook heimwee zijn. Het is aan ons om dat juist in te schatten.’ Heimwee kan in verschillende gradaties voorkomen: van een traantje laten tijdens een rustig moment tot niet meer willen eten en zich volledig terugtrekken. ‘Heimwee mag je in geen geval negeren’, benadrukt Marie. ‘Als moni besteden we er altijd aandacht aan. Elk kind vraagt wel een eigen oplossing. Soms volstaat het

1. Geef een foto van jullie mee. 2. Maak je kind op voorhand enthousiast voor de vakantie. 3. Schrijf zeker een brief, maar probeer niet te benadrukken dat je je kind hard mist. 4. Het helpt niet om te bellen tijdens de vakantie.

Moni Marie Baeten: ‘Als de kinderen konijn Hennie kunnen knuffelen, geeft dat een zekere rust.’ om kinderen af te leiden met spelletjes of verhaaltjes. Als ze zich amuseren, denken ze vaak niet aan thuis. Onlangs had een van onze kindjes het wat zwaarder en dan hebben we een foto van haar mama afgedrukt.’

Naast de tips heeft Helpende Hennie nog hulpmiddelen mee, zoals een invulbrief die kinderen naar huis kunnen sturen, kleurplaten en een aftelkalender.

Helpende Hennie

‘Een kleurplaat kan voor afleiding zorgen op stille momenten’

Zulke en nog veel meer tips geeft Kazou ook mee aan de moni’s op hun vakantie. Helpende Hennie legt de moni’s uit wat heimwee precies is, hoe ze het kunnen herkennen en wat ze eraan kunnen doen. Maar Hennie is vooral een knuffelkonijn, dat kinderen troost in een moeilijk moment. ‘Aan het begin van de vakantie vertellen we de kinderen dat Hennie een supergoede vriend is van ons en hen altijd wil komen helpen. Als ze hem dan kunnen knuffelen, geeft dat een zekere rust.’

MARIE BAETEN

‘Een kleurplaat kan voor afleiding zorgen op stille momenten’, legt Marie uit. ‘Voor de aftelkalender letten we erop dat we die op de juiste manier gebruiken. Aftellen naar het weerzien met de ouders helpt soms totaal niet. Maar we kunnen ook af-

tellen naar een leuke activiteit of naar de nacht dat Hennie bij hen kan slapen.’

Wassen en plassen Sinds dit jaar helpt Hennie de vakantiegangers ook met hun hygiëne. Kinderen kunnen op een checklist aankruisen of ze hun handen gewassen hebben, een propere onderbroek aan hebben … Ze hebben ook een lijstje waarop staat wat ze moeten meenemen naar de douche. ‘Jonge kinderen hebben duidelijkheid nodig’, verklaart Marie. ‘Ze zijn nog zo jong en verwonderd, en door de vele indrukken van een Kazouvakantie, durven ze wel eens wat te vergeten. Als we hen niet helpen, zouden er heel wat vertrekken met al hun propere kleren nog in de koffer.’ >>> www.kazou.be

LUC VAN GORP, VOORZITTER CM

ZIJ GEVEN ONZE VAKANTIE KLEUR Meer dan 41 000 kinderen en jongeren gaan deze zomer op vakantie met Kazou. Ruim 7 500 vrijwilligers geven daarbij het beste van zichzelf. Ze trekken naar Zweedse meren, Spaanse stranden of Italiaanse steden. Ze verblijven in een boerderij om er de dieren te verzorgen, gaan op avontuur in het bos of leven zich uit in het pretpark. Kinderen of jongeren met een beperking kunnen mee op JOMBA-vakantie. Maar evengoed gaat Kazou lokaal aan de slag met kinderen en jongeren die deze zomer niet zomaar op vakantie

kunnen. Omdat ze langdurig ziek zijn. Omdat ze verblijven in een asielcentrum. Omdat er dit jaar geen financiële ruimte is om op reis te gaan. De Kazou-moni’s zijn de komende weken dan ook te vinden in ziekenhuizen, revalidatiecentra, wijken en opvangcentra waar ze met plaatselijke partners ook voor die kinderen een vakantieaanbod uitwerken. Het zijn stuk voor stuk ontzettend waardevolle initiatieven. Niet alleen van Kazou, maar van al die jeugdverenigingen, speelpleinwerkingen of sportclubs die dankzij de onbetaalbare inzet van vrijwilligers de lange zomervakantie zinvol in-

vullen. Ouders weten hun kroost ondertussen in veilige handen. Op die manier bezorgen die vele duizenden vrijwilligers niet alleen de kinderen een onvergetelijke ervaring. Ze hebben ook een geschenk voor de ouders in petto: die krijgen dankzij hen een belangrijk stuk van de zomeropvangpuzzel gelegd. In deze hectische tijden is dat een cadeau dat kan tellen. Laat ons daarom de inzet van al die vrijwilligers koesteren en aanmoedigen. Want nog veel meer dan een exotisch strand of een idyllisch dorp geven zij kleur aan onze vakantie.

8

DOSSIER

Wat moet ik weten als jobs Veel jongeren willen tijdens hun studie graag een centje bijverdienen. Ofwel zijn ze aan de slag tijdens het schooljaar ofwel werken ze in de zomervakantie enkele weken als jobstudent. Maar wat zijn precies hun rechten en plichten? We geven je hier de grote principes. TEKST SAMUEL BOOTSMAN

AAN DE SLAG ALS JOBSTUDENT MAG IK WERKEN ALS JOBSTUDENT? De meeste jongeren mogen werken als jobstudent vanaf hun 15e verjaardag. Wie het tweede middelbaar nog niet doorlopen heeft moet echter 16 jaar zijn. In elk geval moet je voltijds of deeltijds onderwijs volgen en mag je geen ander hoofdstatuut hebben. Dat laatste is vooral van belang voor wie met een uitkering (opnieuw) wil gaan studeren.

WANNEER MAG EEN JOBSTUDENT WERKEN? Met een studentencontract mag je tijdens het hele kalenderjaar werken. Studentenwerk is dus niet beperkt tot de zomermaanden.

IS ER EEN PROEFPERIODE? De eerste drie werkdagen van een studentenjob vormen een proefperiode. In die periode kan zowel de werkgever als de jobstudent de overeenkomst onmiddellijk stopzetten.

HOEVEEL GA IK VERDIENEN? Je loon hangt af van je functie, leeftijd en de sector of het bedrijf waarin je werkt. Hier geven we je al het absolute minimum dat je mag verdienen per leeftijd. Dat op basis van het ‘gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen’ (GGMMI) dat over alle sectoren heen van toepassing is.

Leeftijd

Percentage

Uurloon (38 uur/ week)

20 jaar

94% van het GGMMI

8,9200 euro

19 jaar

88%

8,3507 euro

18 jaar

82%

7,7813 euro

17 jaar

76%

7,2120 euro

16 jaar

70%

6,6426 euro

VOLG DE REGEL VAN DRIE

KAN IK ONTSLAG NEMEN OF ONTSLAGEN WORDEN? Zowel je werkgever als jijzelf mag altijd het contract beëindigen. Er moet wel een opzeggingstermijn worden nageleefd (zie tabel) en de opzeg moet schriftelijk gebeuren. Duur contract

Opzegging door werkgever

Opzegging door werknemer

Tijdens de proefperiode van 3 dagen

Onmiddellijk

Onmiddellijk

Tot 1 maand

3 dagen

1 dag

>1 maand en <12 maanden

7 dagen

3 dagen

Als je als jobstudent werkt, moet je drie zaken in het oog houden: je socialezekerheidsbijdrage, je belastingen en je kinderbijslag. 1. Tel tot 475 voor je socialezekerheidsbijdrage Als jobstudent kan je 475 uren werken met een lagere socialezekerheidsbijdrage van 2,71 procent. Je mag meer werken, maar dan betaal je een bijdrage van 13,07 procent van je brutoloon. Op de website www.studentatwork.be vind je een persoonlijke 475-urenteller. Tip: als jobstudent in de horeca kun je ook kiezen voor 50 dagen gelegenheidsarbeid of gaan voor een combinatie van de twee telsystemen. 2. Tel je centen voor de belastingen Het loon dat je verdient kan gevolgen hebben voor de belastingen die je ouders én jijzelf moeten betalen. Tot een maximumbedrag aan eigen inkomsten ben je thuis fiscaal ten laste. Overschrijd je die drempel, dan betalen je ouders meer belastingen. Voor het inkomstenjaar 2019 bedraagt het maximum: ì Als kind van een gehuwd koppel: 6 942,50 euro belastbaar inkomen

DOSSIER

student?

ZONNIGE GROETJES UIT

9

1914

vluchtin de Westhoek. Vanuit Moorselede ‘In 1914 brak het oorlogsgeweld uit dië. man Nor in ort haar familie naar Le Trép te mijn grootmoeder, Martha, met zustwee haar met ze mij dat ze er samen Ze was toen 16 jaar. Later vertelde oudig doorbracht. Ze woonden in een eenv n leve sen de beste jaren van haar koor kerk ijk tsel plaa heur’. Ze zong in het rijhuisje met de naam ‘Villa Mon Bon ker.’ rma er – werkte er als klee en haar vader – mijn overgrootvad Karel Demeyere

ENKELE BIJZONDERE GEVALLEN WAT MET FEESTDAGEN? Er zijn tien wettelijke feestdagen. Als zo’n feestdag valt in de periode van je contract, dan krijg je die ook betaald. Valt een feestdag op een zondag? Dan krijg je op een gewone werkdag een dag vrijaf. Moet je werken op een feestdag? Dan heb je recht op inhaalrust.

WAT ALS IK ZIEK WORD? ì Als kind van een alleenstaande: 8 792,50 euro belastbaar inkomen Als jobstudent betaal je pas belastingen als je brutoloon in 2019 hoger ligt dan 12 657,14 euro. Let op: Heb je nog andere inkomsten dan uit studentenarbeid? Alimentatie? Of geef je bij de fiscus jouw beroepskosten zelf aan? Dan gelden andere berekeningen. 3. Tel je uren voor je gezinsbijslag ì Sinds januari 2019 zijn de regels rond kinderbijslag grondig hervormd in Vlaanderen, tegenwoordig spreekt men over gezinsbijslag als onderdeel van het Groeipakket. ì Ben je jonger dan 18? Tot en met de maand waarin je 18 jaar wordt, heb je altijd recht op kinderbijslag. ì Ben je tussen 18 en 25 jaar? De eerste 475 uur die je per jaar werkt als jobstudent aan verlaagde RSZbijdrage hoef je niet mee te tellen. Voor alle andere vormen van werken verlies je jouw gezinsbijslag voor elke maand waarin je meer dan 80 uur werkt. ì Voor wie in Brussel werkt blijven tot het einde van dit jaar nog de oude regels van toepassing.

Als je ziek wordt, moet je onmiddellijk je werkgever op de hoogte brengen. Binnen de twee dagen moet je hem een doktersattest bezorgen. Als je meer dan één maand werkt, heb je recht op gewaarborgd loon.

WAT BIJ EEN ARBEIDSONGEVAL? Een arbeidsongeval is een ongeval tijdens het werk of onderweg van en naar het werk. Als je slachtoffer wordt van een arbeidsongeval, verwittig dan onmiddellijk je werkgever en het ziekenfonds. Je hebt meteen recht op een uitkering. Alle kosten voor medische verzorging zijn gedekt en je krijgt een vergoeding voor blijvende letsels.

WAT ALS IK EEN SCHOOLVERLATER BEN? Als je in juni afstudeert of stopt met studeren, dan veranderen er enkele telregels. Je kan dan je teller van 475 uren studentenarbeid inzetten tot 30 september. Wie tijdens het academiejaar stopt mag onmiddellijk na uitschrijven niet meer werken als jobstudent. Beide groepen hebben nog 12 maanden recht op gezinsbijslag, maar de leeftijdsgrens en het maximum aantal uren per maand blijven van toepassing.

DE INFOLIJN STUDENTENARBEID (ISA) WEET RAAD

Wat is het loon voor een 16-jarige kelner? Heb ik genoeg vakantiegeld gekregen? Hoe bereken ik mijn overuren? Kortom, zit je met heel specifieke vragen over studentenarbeid? Neem dan contact op met de Infolijn Studentenarbeid (ISA) van het ACV. Momenteel bereikbaar van maandag tot donderdag tussen 13u en 17u en vrijdag van 9u tot 12u. ì Telefoon: 02 244 35 00 ì E-mail: isa@acv-csc.be ì Facebook: isainfolijnstudentenarbeid ì Chat: www.chatmetisa.be

JONG ACV KOMT OP VOOR JE RECHTEN ALS JOBSTUDENT

Voor de meeste jongeren is een studentenjob een aangename ervaring, maar toch loopt het voor sommigen wel eens mis. Het loon wordt niet volledig betaald, je wordt na een ziekteperiode plots afgedankt, je moet massa’s overuren presteren … Als lid van Jong ACV kun je rekenen op de nodige informatie en ondersteuning bij problemen. Het lidmaatschap is voor studenten bovendien volledig gratis.

>>> Lid worden doe je via www.hetacv.be. Daar kun je ook de handige brochures ‘Lonend studentenwerk’ en ‘Gids voor schoolverlaters’ downloaden.

Lonend studentenwerk

10

VRAAG & ANTWOORD

Lezer Luk Vermeulen interviewt directrice Annick Thienpont

‘Vakantie moet tijd laten voor verveling’ Met wie willen jullie eens rond de tafel zitten voor een goed gesprek? Dat vroegen we jullie enkele weken geleden. Uit de vele mooie voorstellen kozen we dat van Luk Vermeulen. Hij wilde weten hoe een schooldirecteur de zomer beleeft. Annick Thienpont, directrice van het Sint-Franciscusinstituut in Melle ging met veel plezier in op zijn wens. TEKS T AMÉLIE JANSSENS FOTO JAMES ARTHUR

L

uk en Annick spreken elkaar aan het begin van de vakantie in de school van Annick. Gevraagd naar haar meest bijzondere moment van het afgelopen schooljaar, vertelt ze meteen vol overgave over enkele realisaties van haar leerlingen, een operaproject in Gent en het StressFactorfestival op school. Luk luistert aandachtig maar stopt haar op een bepaald moment. Hij vraagt door. Want hij wil weten hoe zij het schooljaar heeft beleefd. Hoe zij zich voelt. ‘Dat is wat de lezers moeten weten’, vindt Luk. ‘Dat die leerkrachten en directeurs in de eerste plaats mensen van vlees en bloed zijn.’ De toon is gezet voor een openhartig gesprek.

Zwaar jaar ‘Op persoonlijk vlak was dit een zwaar jaar’, vertelt Annick. ‘In mijn gezin was ik een nakomertje. Ik verloor mijn papa al op jonge leeftijd. Maar dit jaar moest ik ook afscheid nemen van mijn mama. Ze koos voor euthanasie. Dat was heel heftig. Bovendien werd ik voor de tweede keer omi. Kort na de geboorte vreesden we dat mijn kleinkind gezondheidsproblemen zou hebben. Ook dat heeft me het voorbije schooljaar veel kopzorgen opgeleverd. Gelukkig kan ik ook op persoonlijk vlak rekenen op mijn collega’s. Zij staan altijd klaar om elkaar en mij te helpen, daar ben ik dankbaar voor.’

‘Zulke persoonlijke bekommernissen gooi je niet zomaar van je af als je door de schoolpoort stapt’, gaat Annick verder. ‘Dat moet ook niet. We zijn allemaal mensen. Omgekeerd probeer ik wel om het werk op het werk te laten. Zeker als er eens iets tegenzit. Thuis wil ik loslaten. Ik ben een echte levensgenieter en het ligt niet in mijn aard om lang te blijven hangen in negatieve gevoelens of gedachten. Mijn fietstocht naar huis, van Melle naar Deinze, leidt me via een fietsostrade langs een natuurgebied. Onderweg kan ik alles afschudden, het is het perfecte ritueel om de werkdag af te sluiten.’

Vakantie vanaf 1 juli? Wie is Luk Vermeulen? ì 75 jaar ì Was directeur van het Technisch Instituut Glorieux (nu EDUGO campus Glorieux) in Oostakker, coördinerend directeur van Scholengemeenschap Stroming en is nu nog actief in verschillende vzw’s die werken rond (kans)armoede in het onderwijs en in raden van bestuur van enkele scholen.

Wie is Annick Thienpont? ì 55 jaar ì Is juriste maar droomde als kind al van een job in het onderwijs. Volgde uiteindelijk haar hart en is sinds 2005 directrice van het Sint-Franciscusinstituut in Melle.

Nu het over afsluiten en afronden gaat, wil Luk graag weten hoe dat zit in de grote vakantie. Sluiten die schoolpoorten ook voor de directeur op 1 juli? Annick lacht. ‘Nog tot 11 juli zijn het lange werkdagen. Op het einde van het schooljaar zijn er de betwistingen van de schoolresultaten, eventuele bijkomende examens, enzovoort. En we starten al met de voorbereiding van het nieuwe schooljaar. De lesopdrachten moeten verdeeld worden tussen de leerkrachten. Ondertussen komen er ook nog nieuwe inschrijvingen binnen. Dat wil zeggen dat de klasgroepen tijdens de vakantieperiode nog kunnen veranderen. En daardoor ook de lesopdrachten. Het verdelen van taken en lesopdrachten wordt elk jaar complexer. Op het einde van het schooljaar

maak ik ook tijd vrij voor functioneringsgesprekken met het volledige team, toch zo’n 140 personeelsleden.’ ‘We starten natuurlijk ook al met de voorbereiding van de brugdagen voor onze eerstejaars. Zij vertrekken de eerste week van september voor enkele kennismakingsdagen naar Brugge. Dat is geen pretpedagogie, zoals sommigen het weleens durven te noemen. We steken veel tijd en zorg in de voorbereiding van die dagen zodat de leerlingen elkaar op een ongedwongen manier leren kennen. Daarmee werken we aan hechte klasgroepen, leren we veel over verbindende communicatie en proberen we pestgedrag te voorkomen. Begin juli zijn er ten slotte personeelsvergaderingen binnen onze eigen school en vergaderingen met de scholengemeenschap gepland. We werken dus nog hard. En vanaf 15 augustus starten we opnieuw.’ Wanneer het voor Annick dan echt als verlof aanvoelt, vraagt Luk. ‘Ik heb echt behoefte aan vertragen, verstillen en terug in mijn eigen kracht komen. In mijn vakantie lees ik graag. Helaas ben ik daar niet meteen klaar voor. De dag dat ik het aankan om gewoon een boek te lezen, dan begint voor mij het echte loslaten. Een fysieke uitdaging kan daar wel sneller voor zorgen. Enkele jaren geleden trok ik samen met mijn man naar Corsica om er een stuk van de GR20 (een uitdagende wandelroute, red.) te wandelen. Ik kan je vertellen, als je op een smal bergpad naast een diepe kloof staat, denk je nog weinig aan je werk.’

11

ZO ZIT DAT LANDINGSBANEN

Minder uren werken voor mijn zestigste, kan dat nog? Een landingsbaan maakt werken tot je pensioenleeftijd beter haalbaar. Maar de voorbije maanden was onduidelijk wie nog in dat systeem kan stappen. In de zomer besloot de regering nog om de leeftijdsvoorwaarde voor een landingsbaan in één ruk en voor iedereen op te trekken van 55 jaar naar 60 jaar. Door protest van het ACV en de val van de regering kwam die verandering er uiteindelijk niet. Intussen liepen de bestaande cao’s over die landingsbanen wel ten einde. Resultaat was een vacuüm.

Kan je nu voor je zestigste of niet? En heb je dan recht op een uitkering van de RVA? Dat is nu gelukkig (bijna) allemaal opgeklaard dankzij het Interprofessioneel Akkoord en de eerste sectorakkoorden. Veel van de recent gesloten sectorakkoorden bevestigen concreet de nieuwe regels uit het IPA over landingsbanen. Belangrijke tip: check dus zeker je eigen sectorakkoord in geval van vragen. Voor de sectoren waar nog geen akkoord is, blijft die onduidelijkheid helaas wel nog even duren.

Bovendien bevestigt nu ook de RVA dat werknemers die wegens dat vacuüm in een onbetaalde landingsbaan zitten en daarvoor een aanvraagformulier hadden bezorgd aan de RVA, vanaf nu een aanvraag voor uitkeringen met terugwerkende kracht kunnen doen vanaf 1 januari 2019. Voorwaarde is wel dat de werknemers in landingsbaan een nieuwe aanvraag richten naar de RVA.

ZONNIGE GROETJES UIT

>>

‘89

Is twee maanden te lang? Annick heeft dus best wat tijd nodig om te kunnen ontspannen, om het werk achter zich te laten. Ook haar leerkrachten verdienen die tijd, vindt ze. ‘Ik besef dat er discussie is over de lengte van de grote vakantie. En jammer genoeg wordt die vakantie niet voor elke leerling goed ingevuld. Daar sta je ook als directeur machteloos tegenover. Maar ik moet ook denken aan het welbevinden van mijn team. Mijn leerkrachten en andere personeelsleden hebben nood aan rust. Er wordt veel van hen gevraagd, ook naast de expertise in hun vakgebied. Als je wil dat ze elk schooljaar vol overgave voor de klas staan, moeten ze kunnen herbronnen. Vergeet niet dat ook zij nog tot midden juli werken en vanaf half augustus opnieuw aan de slag zijn. Als je de zomervakantie verkort, blijft er te weinig tijd over.’ ‘Bovendien,’ zo besluit Annick, ‘een vakantie moet ook voldoende tijd laten voor verveling. Dat geldt voor iedereen, jong en oud, leerling of werknemer. Verveling, niets doen, wachten: het helpt het leren en stimuleert de creativiteit. Denk daar dus zeker aan, de komende weken.’

geboortedorp van mijn . Helemaal vanuit België naar het ‘Onze eerste reis naar Turkije in 1989 er, met mijn broer Özkan t de eerste auto van mijn grootvad ouders. In het dorp poseer ik naas kant.’ en nonkel Huseyin aan de andere dan ook bij mijn grootde eerste in het dorp. Buren klopten ‘De auto van mijn grootvader was Zo deed hij 30 jaar geleof specialist in de stad te voeren. vader aan om hen naar een dokter trots dat hij dat kon doen.’ zijn dorp. Vandaag is hij nog altijd den aan vrijwillig ziekenvervoer in Özgür Yurdaer

12

TOT JE DIENST

VOORDEELPRIJS

SCHOOLVERLATERS

Verzamelbox Te Gek!?

Volg de gids naar je eerste job

Voor de vijftiende verjaardag van Te Gek!? verschijnt een verzamelbox boordevol muziek en informatie. De box bevat zes cd’s met meer dan 90 originele Te Gek!?liedjes en een LP met de 11 favoriete liedjes van Bekende Vlamingen, onder wie Dirk De Wachter, Lieve Blancquaert en Dalilla Hermans. Ook een brochure over de geschiedenis van Te Gek!? is toegevoegd. Als je vooraf intekent voor deze box betaal je 40 euro. Dat kan tot 31 augustus. De winkelprijs in het najaar bedraagt 60 euro. Het project Te Gek!? wil psychische problemen bespreekbaar maken.

>>> www.tegek.be/box

GRATIS TICKETS

Fiesta Mundial Op 27, 28 en 29 september vindt in het recreatiedomein Keiheuvel in Balen het wereldfeest Fiesta Mundial plaats. Je geniet er van live optredens van onder meer The Internationals, Evil Empire Orchestra, Pongo, Gestapo Knallmuzik en Raymond van het Groenewoud. Je kunt er ook proeven van lekkernijen aan exotische foodstands. Fiesta Mundial staat borg voor opwinding, ontdekking en kwaliteit. Het wereldfeest staat dit jaar in het teken van gezondheid. CM bouwt er voor de gelegenheid een gezondheidsdorp met onder meer een beweegparcours voor kinderen. Bezoekers kunnen er gezondheidsmetingen doen en hun gezondheidskennis testen met een quiz. Er worden 200 gratis combitickets verdeeld. Interesse? Je kunt ze bestellen via www.fiestamundial.be met code CM@FM.

>>> www.fiestamundial.be

VACATURES ACV VOEDING EN DIENSTEN ZOEKT Dienstverlener Zone Antwerpen 100 % - Antwerpen - Onbepaalde duur www.acv-voeding-diensten.be

CM ZOEKT Directeur kind en preventie Stafmedewerker Compensation & Benefits HR-business partner Medewerker infopunt chronisch zieken 100 % - Schaarbeek - Onbepaalde duur Arts - coördinator zorgkassencommissie 100 % - diverse regio’s - Onbepaalde duur www.cmjobs.be

Net je allerlaatste examens achter de rug en klaar om er ‘echt’ aan te beginnen met je eerste job? We helpen je graag op weg naar dat nieuwe hoofdstuk. TEKS T NILS DE NEUBOURG

V

roeger betekende werk zoeken de ene na de andere krantenpagina doorbladeren, op zoek naar de juiste job. Vandaag is dat gelukkig anders en kan je op verschillende manieren een geknipte job vinden, zoals vacaturewebsites, sociale media als LinkedIn of uitzendkantoren. Wacht ook niet tot je net die ene geschikte job vindt. Soms vindt de geschikte job jou. Dat gebeurt vaker dan je denkt. Daarvoor kan je spontaan solliciteren bij wat je een leuke of goede werkgever lijkt. En laat je vrienden en familie ook zeker weten dat je op zoek bent. Misschien kennen zij wel de perfecte match voor jou of kijken ze mee uit. Loopt het toch allemaal wat moeizaam, dan kan je als ACV-lid gebruikmaken van verschillende vormen van loopbaanadvies.

Loon Niet alle lonen zijn dezelfde. Onder meer de sector, de onderneming en functie waarin je start bepalen je loon. Want voor heel veel jobs bestaan er namelijk specifieke afspraken per sector of paritair comité (PC). Vakbonden en werkgevers maken zo per PC eigen afspraken over loon, maar ook over andere arbeidsvoorwaarden. Een antwoord op de vraag wat voor jouw specifieke situatie een correct startloon is, is dus helaas niet eenvoudig. Bij vragen kan de vakbondsafgevaardigde je verder helpen.

Afgestudeerd? Hoe haal je die topjob binnen, wanneer inschrijven bij de VDAB en hoe blijf je in orde met je ziekteverzekering?

ACV Het ACV biedt aan jongeren in beroepsinschakelingstijd, vanaf 15 tot 25 jaar, het gratis ACV Enter-lidmaatschap aan. Beginnende werknemers tot 25 jaar kunnen een ACV GO-lidmaatschap opnemen, met een fikse korting op de ledenbijdrage. Tijdens je eerste aansluitingsjaar betaal je slechts 10 euro per maand of 33 cent per dag. Daarvoor heb je recht op de volledige ACV dienstverlening, inclusief rechtsbijstand.

>>> www.jongacv.be

CM Je bent verplicht om je in eigen naam bij een ziekenfonds (CM) aan te sluiten zodra je een job gevonden hebt of begint te werken als zelfstandige. Je

moet dat ook doen als je een inschakelingsuitkering ontvangt of zodra je 25 wordt, zelfs als je nog studeert. Doe je aan deeltijds leren en werken en word je dit jaar 19? Neem dan contact op met je ziekenfonds.

>>> www.cm.be/afgestudeerd

Vergeet de gids niet Hoe haal je die topjob binnen, inschrijven bij de VDAB en hoe blijf je in orde met je ziekteverzekering? Misschien heb je ook nog recht op jeugdvakantie? Al die vragen worden beantwoord in ‘De gids voor schoolverlaters’ van CM en het ACV. Haal de gids in een lokaal dienstencentrum van het gezondheidsfonds of de vakbond of check de informatie op hun websites.

Intersoc Werkvakanties

Vrijwilligers gezocht om skiles in buitenland te geven In de winter werken een 300-tal vrijwilligers mee in de skiwerking van Intersoc. Ze geven sneeuwgewenning of skiles aan kinderen van drie tot en met veertien jaar in skigebieden in Frankrijk, Slovenië, Tsjechië en Zwitserland. Ook voor deze winter zijn we nog op zoek naar enthousiaste vrijwilligers die – ongeacht hun leeftijd - hun passie voor skiën met onze jonge vakantiegasten willen delen. In ruil voor je inzet voorzien wij het vervoer naar en van onze hotels en verblijf in volpension. In je vrije tijd kan je gebruik maken van de faciliteiten in het hotel of de skipistes verkennen. Je skimateriaal kan je gratis huren. Zin gekregen om mee te gaan? Meer informatie over onze skiwerking vind je op www.intersoc.be/skiwerking of kan je verkrijgen via 02 246 47 36.

Meer info via www.intersoc.be/skiwerking of 02 246 47 36

REGIO

Voor de algemene voorwaarden en informatie over het privacybeleid van beweging.net MVL verwijzen we naar de website https://www.beweging.net/mvl. Indien u niet wenst dat uw gegevens door beweging.net MVL en/of CAW en/of de partnerorganisaties en/of derden voor commerciële direct marketing gebruikt worden, gelieve u uit te schrijven via de website. Door u in te schrijven of deel te nemen aan de wedstrijd, de activiteit of het initiatief, aanvaardt u de algemene voorwaarden.

LAND VAN AALST

Regioverantwoordelijke: Koen Browaeys Regiobladzijden (13-15) vallen onder V.U. beweging.net - Mario Pauwels, V.U. ACV - Jan Neirynck en V.U. CM - Jean-Paul Corin.

IN BEWEGING

”10 dagen op kamp, schoonste dagen van het jaar” Valiezen worden gemaakt. Uniformen worden gestreken. De zomer is begonnen en de jeugd vertrekt massaal op kamp. Jeugdbewegingen slaan er 10 dagen hun tenten op en genieten van de vrijheid. Ook Chiro Jospaai in Aaigem vertrekt 10 juli op kamp. We deden een interview met leider Bram Verspeet. Kampplaats “Dit jaar blijven we dicht bij huis en gaan we naar Sinaai op kamp. We zijn ongeveer met 45 en dit is heel gezellig. We zijn een kleine Chiro en dat maakt dat er veel mogelijk is en dat iedereen goed overeen komt.“

Slapen in tenten “De oudste leden slapen in tenten. Elk jaar opnieuw is het even puzzelen om deze tenten op te zetten, maar als iedereen samenwerkt, gaat het snel. Op animatorcursus leren we ook zo een tent opzetten dus dit zou geen probleem mogen zijn. De kleintjes slapen in gebouwen dichtbij de leiding. Als er dan iemand heimwee heeft, kan deze meteen getroost worden door zijn leider en als het echt moet, kan hij eventjes naar huis bellen. Maar meestal is er weinig verdriet!”

Reis rond de wereld “Dit jaar gaan we 10 dagen lang op wereldreis en gaan we in verschillende landen op zoek naar superhelden. Het wordt een tof thema met leuke activiteiten. De kinderen (en stiekem ook de leiding) kijken het meeste uit naar het zwemmen. Elk jaar

13

REGIOREDACTIE Korenlei 20 9000 GENT visie.middenvlaanderen@beweging.net

Pak zelf je schulden aan met MyTrustO en vermijd extra kosten Problemen om al je rekeningen op tijd te betalen? Krijg je aanmaningen van een incassokantoor of gerechtsdeurwaarder? Word je gedagvaard of ligt er beslag op je meubelen of loon? Stijgen je schulden door bijkomende gerechtskosten en geraak je ge en s t ap v o or ui t? D an b ie d t MyTrustO misschien wel een oplossing. “In tegenstelling tot een collectieve schuldbemiddeling leggen wij geen beslag op het loon van de schuldenaar, maar zitten we samen met hem aan tafel om zijn kosten en inkomsten in kaart te brengen. Vervolgens klopt de deurwaarder met het overzicht aan bij de schuldeisers en doet hij hen een voorstel tot schuldbemiddeling” , legt Marc Wellens van Beweging.net uit. “We willen de mensen op een humane manier helpen.”

Tradities “Op kamp zijn er heel wat tradities waar we trouw aan te blijven. Voor elke maaltijd wordt een liedje gezongen door een afdeling. Pas als dit gebeurd is, mag iedereen eten. Het zijn echte Chiroliedjes die de meeste leden ondertussen vanbuiten kennen. Een heel bekend is: “Bikke bikke bikke hap hap hap…” Ook is er elke dag ochtendgymnastiek. Hierdoor is iedereen goed wakker en vol energie om de dag te starten.”

VISIE 14 - 12 JULI 2019

Jongens vanaf 6 jaar zijn welkom bij Chiro Jospaai in Aaigem! In september is er de jaarlijkse startdag. Meer info vind je op hun gelijknamige facebookpagina.

gaan we 1 dag zwemmen en dit is het ideale moment om je eens te wassen en terug fris te zijn voor de resterende kampdagen ;-)”

‘In de Chiro leer je dingen die je later nog kan gebruiken in je job.’ Chiro, universiteit van het leven “In de Chiro leer je veel dingen die je later kan gebruiken in je job. Zo leer je om steeds te blijven doorgaan, ook al gaat het moeilijk. Je doet er alles aan om je leden gelukkig te maken. Je leert om verantwoordelijkheden te dragen. Dit zowel over de kinderen als over je activiteiten. Verder

leer je ook heel veel mensen kennen en bovenal maak je vrienden voor het leven.”

Nieuwe lokalen “Sinds kort hebben we nieuwe lokalen in Aaigem. De gemeente bouwde ze en wij gebruiken het. We zijn een aparte Chiro, maar delen de lokalen met de meisjes. Dit is leuk want we komen goed overeen en kunnen elkaar helpen als het nodig is. We zijn heel content met het nieuwe gebouw, maar op straat is het wel nog gevaarlijk. Er is geen voetpad en mensen rijden er heel erg snel. Met de gemeente werken we samen om dit zo snel mogelijk op te lossen.

Visie wenst jullie een fijn kamp!

ZATERDAG 14 SEPTEMBER, BRANDWOEKER OUDENAARDE

Wereldfeestival: Fair, solidair en opgefrist Op zaterdag 14 september breien we een heerlijk verlengstuk aan de zwoele zomer. Het 16de Wereldfeestival belooft opnieuw dé kleurrijkste happening te worden voor jong en oud in de Vlaamse Ardennen. De smakelijke formule blijft dezelfde: authentieke gerechtjes van onze buren, muziek, faire producten en gezonde ambiance. “We zijn destijds begonnen als een happening van vrijwilligers voor en door ‘nieuwkomers’ – onze buren! En dat werd ons DNA. Eentje dat openstaat voor alle inwoners van de Vlaamse Ardennen én hun verschillende achtergronden. In

deze verwarrende tijden willen we die identiteit nog eens centraal stellen!” Vertelt organisator Kelly De Clercq. Het Wereldfeestival is zoals steeds volledig gratis. Wie wil aanschuiven aan de wereldtafel betaalt 10 euro (6 euro voor kinderen tussen 6 en 12 en 3 euro voor houders van een okpas). Nu al een ticket boeken kan via wereldfeestival@gmail.com. Voor meer informatie over programma en omkadering, verwijzen we graag naar onze Facebookpagina ‘Wereldfeestival Oudenaarde’.

Een reddingsboei toewerpen Hij benadrukt daarbij dat de schuldenaars over het merendeel van hun inkomen vrij kunnen beschikken en baas blijven over hun eigen leven. Mensen die een beroep doen op MytrustO blijven verantwoordelijk voor hun financiële situatie: ze moeten nog altijd zelf zorgen dat de huur en andere kosten betaald worden. “We werpen de mensen simpelweg een reddingsboei toe”, aldus Marc Wellens die er van overtuigd is dat mensen met financiële problemen dankzij MyTrustO binnen de 3 à 4 jaar uit de schuldenspiraal kunnen ontsnappen. Meer info: www.mytrusto.be

14

REGIO

MetaalMatch@Lokeren zoekt metalheads! Ben je werkzoekend en denk je aan een toekomst in de metaal- en technologiesector? Lees dan verder over MetaalMatch: de versnelde beroepsopleiding tot lasser/metaalbewerker! Wat? MetaalMatch biedt een opleidingstraject van 17 weken aan in Lokeren. Je leert er de basistechnieken van metaalbewerking en lassen. Het doel? Duurzame tewerkstelling in de metaalsector of verdere gespecialiseerde opleiding. MetaalMatch is een initiatief van het Sectorfonds Metaal, TOFAM Oost-Vlaanderen, in samenwerking met Compaan en VDAB. Wanneer? Op maandag 23 september gaat de praktijkgerichte opleiding van start in PCVO Scheldeland. Interesse? Kom naar de infosessie op donderdag 22 augustus of op dinsdag 3 september 2019, telkens om 10 uur in PCVO Scheldeland, Durmelaan 34a in Lokeren Vragen? Info? Neem contact op met de opleidingscoach van MetaalMatch: >>> Gaia Defer, 0478 50 04 05, metaalmatch@compaan.be >>> https://www.vdab.be/agenda/ infosessie-metaalmatchlokeren

Openingsuren ACVkantoren in juli en augustus De ACV-kantoren hebben tijdens juli en augustus afwijkende openingsuren. Wanneer je waar terecht kan vind je via de zoekmodule op www.hetacv.be onder de rubriek ‘Contact’. Neem contact met het ACV: - via www.hetacv.be - via 09 244 21 11 (elke werkdag van 8.30 tot 17 uur – op vrijdag van 8.30 tot 12 uur) Alle ACV-kantoren en –diensten in Oost-Vlaanderen zijn gesloten van woensdag 10 juli tot en met vrijdag 12 juli en van woensdag 14 augustus tot en met vrijdag 16 augustus.

PA SA R ZAT 29.06: ST.-LIEVENS-HOUTEM ZAT 27.07: HERZELE Busreis naar Nismes, De grotten van Petigny en Givet. INSCHRIJVEN tot 15 juli 2019 Inschrijven en inlichtingen: johan. backaert@telenet.be of 0496628677 0497731594

PA SA R ZOMER T VRIJ 12 JULI. Start: Cafetaria SK Her-

Jong ACV informeert

Heeft een jobstudent recht op een feestdag? Tijdens de zomervakantie werken duizenden jongeren als jobstudent. Jong ACV informeert hen over hun rechten en plichten en staat hen zo nodig bij. "De meeste vragen gaan over hoeveel je mag werken en verdienen om thuis ten laste te blijven", zegt Joke Vermeersch van Jong ACV. "Er zijn echter nog veel andere aspecten in de wetgeving die jobstudenten beter kunnen weten, bijvoorbeeld hoe het zit met feestdagen." REDAC TEUR JAN MAERTENS

Vanaf wanneer kan ik werken als jobstudent? “Een studenten- of vakantiejob aannemen mag pas als je vijftien jaar bent en je de eerste 2 studiejaren van het secundair onderwijs achter de rug hebt. Zo niet moet je wachten tot je 16 bent.” Wanneer mag een student werken? “Met een studentencontract mag je ook tijdens het schooljaar werken. Studentenarbeid is dus niet beperkt tot vakantiewerk in de zomermaanden.” Moet een jobstudent een contract hebben? “Of je nu enkele uren, één dag, één week of één maand werkt, als jobstudent moet je altijd een contract krijgen, ten laatste op het moment dat je begint te werken. Er bestaan twee exemplaren van het contract: één voor de werkgever en één voor jezelf. De meeste jobstudenten gaan aan de slag met een studentenovereenkomst. Dit betekent dat je niet langer dan één jaar bij dezelfde werkgever mag werken. Werk je toch meer dan één jaar ononderbroken bij dezelfde werkgever? Dan sluit je een gewone arbeidsovereenkomst af.” Wat met een feestdag terwijl je aan het werk bent? “Er bestaan tien wettelijke feestdagen. Als er zo’n feestdag valt in de periode van je contract, dan krijg je deze ook uitbetaald. Valt de feestdag op een zondag of op een gewone inactiviteitsdag van de onderneming? Dan krijg je op een gewone werkdag een dag vrijaf. Heb je echter, bij uitzondering, die feestdag toch moeten werken? Dan heb je recht op inhaalrust, vrijaf dus, die verplicht tijdens de arbeidsuren moet worden opgenomen.”

dersem, Koekeroel, Herdersem (Aalst) BLIKVANGERS: Alfons De Cock, Galgenveld, talloze 19de-eeuwse wegkapellen, kruidenpad

VRIJ 19 JULI. Start: Voetbalkantine KRC

Feestdagen na uitdiensttreding “In bepaalde gevallen moet je laatste werkgever de feestdagen betalen die vallen binnen de 14 of 30 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst. Hij moet dit niet doen als je als jobstudent dadelijk bij een nieuwe werkgever gaat werken of als je minder dan 15 kalenderdagen in dienst was. Als je 15 dagen gewerkt hebt voor dezelfde werkgever, heb je recht op één betaalde feestdag als die valt binnen de 15 dagen na je tewerkstelling. Als je 30 dagen hebt gewerkt voor dezelfde werkgever, heb je recht op alle feestdagen die vallen binnen de 30 dagen na je tewerkstelling.” >>> Uitgebreide info vind je op www. jong-acv.be of in de brochure ‘Lonend Studentenwerk’ verkrijgbaar in je ACVkantoor. >>> Op www.jong-acv.be kunnen schoolgaande jongeren (vanaf 15 jaar) zich gratis aansluiten en zo genieten van de full service met o.m. rechtsbijstand.

zijdestraat 74, Impe (Lede) BLIKVANGERS: Geelstervallei, Krimvelddreef, Molenbeekvallei, vele kapelletjes en kerkwegels (waterdichte wandelschoenen zijn een aanrader)

Bambrugge, Lindekouter 43, Bambrugge (Erpe-Mere) BLIKVANGERS: Domein Steenberg, Molenbeek, Meuleken tik tak, molens Van Sande, weidse akkers

VRIJ 2 AUGUSTUS. Start: Parking kerk Denderhoutem, Dorp 104, Denderhoutem (Haaltert) BLIKVANGERS: heel veel kerkwegels en veldwegels door de kouters

VRIJ 26 JULI. Start: De Wijmenier, Lede-

VRIJ 9 AUGUSTUS. Start: Café De Fon-

ISA:

infolijn studentenarbeid Je bent jong en je wil wel wat bijverdienen. Maar hoe zat dat nu weer precies? Moet je een contract tekenen? En wat moet daar dan instaan? En wat zeker niet? Hoeveel uren mag je werken? Moet je belastingen betalen op wat je verdient als jobstudent? En wat met het kindergeld? En wat als je een conflict hebt met je werkgever? Het ACV heeft 1 antwoord op al je vragen: ISA, de infolijn voor studentenarbeid. Je kan bellen, mailen of chatten en je krijgt meteen het juiste antwoord. Handig toch? Neem contact met ISA: Bel: 02 244 35 00 Chat: www.chatmetisa.be (Maandag tot en met donderdag van 13 tot 17 u, vrijdag van 9 tot 12 u) Mail: isa@acv-csc.be

teyn, Achterstraat 33, Laarne BLIKVANGERS: pittoreske dorpskern Laarne, Kasteeldreef, slot Laarne, omwalde hoeve, paardenmelkerij Kattenheye, paadjes door meersen en bosjes, grotendeels onverharde wegen

VRIJ 16 AUGUSTUS. Start: Dorpsplein Nederhasselt (rechtover kerk), Beekstraat 6, Ninove BLIKVANGERS: buurtwegen, Tooveressenhol, vallei van de Kipsteekbeek, de Kam, Meuleweg

REGIO Samana Vakanties Word rijker tijdens een verrassende vakantie

De vele vrijwilligers maken Samana vakanties mogelijk Geniet jij ook zo van een weekje vakantie? Steek je graag de handen uit de mouwen en heb je een hart voor mensen met een chronische ziekte of een beperking? Dan is ‘Samana Vakanties’ echt iets voor jou. REDAC TEUR OP DE BEECK HANNE

Als vrijwilliger krijg jij:

Jaarlijks organiseert Samana regio Midden-Vlaanderen meer dan 30 vakanties voor mensen met een chronische ziekte en/of een beperking en hun mantelzorgers. De vakanties zijn enkel mogelijk door de inzet en het engagement van vele vrijwilligers.

■ een kosteloze vakantie (voor enkele buitenlandse vakanties wordt wel een kleine bijdrage gevraagd); ■ een schat aan vriendschappen; ■ een boek vol leuke verhalen; ■ gratis boeiende vormingen; ■ Een enorme waardering en onschatbare dankbaarheid.

Als vrijwilliger geef jij: ■ een vakantie aan mensen die dit niet meer zelfstandig kunnen; ■ inzet en enthousiasme; ■ een luisterend oor; ■ telkens een week van jouw waardevolle tijd.

te gaan als vrijwilliger op onze vakanties. Hiervoor organiseert Samana twee opleidingsmomenten. Je maakt kennis met onze werking, je ontmoet andere vrijwilligers en leert in onze workshops de knepen van het vak. Kortom, je ontdekt op een heel aangename manier hoe fijn het is om vrijwilliger te worden bij Samana. De opleiding is geheel vrijblijvend en je beslist nadien zelf of je effectief een engagement als vrijwilliger wenst op te nemen.

Wanneer en waar?

Lieven Bauwens Building, Martelaarslaan 17, 9000 Gent

Ben je geïnteresseerd?

Schrijf je in via 09 267 53 53 of via mvl@samana.be.

Inschrijven?

Vermeld in jouw mail: ■ wanneer je graag wil meevaren, op zaterdag 27 of zondag 28 juli; ■ jouw adres, zodat we de cadeaubon via de post kunnen toesturen; ■ je naam, voornaam en e-mailadres. Mails die ons na 18 juli bereiken komen niet meer in aanmerking. Meer info? www.meetjeslandseballoonmeeting.be

Wandeling ism Projectgroep ‘NEDERHASSELT, NATUURLIJK!’

VRIJ 23 AUGUSTUS . Start: Gemeentelijke parking Kasteelstraat Buggenhout BLIKVANGERS: Hollebeek, Eendeput, speelzone Konijnenberg, blokhut met picknickplaats, nieuw aangeplant bos, 500-jarige boskapel Uitzonderlijke samenkomst om 18u45 voor gratis drankje brouwerij Bosteels!

Voor mensen die psychisch niet goed in hun vel zitten, is het niet altijd eenvoudig om hun vrije tijd op een goede manier in te vullen. De drempel om alleen iets leuks te doen, is soms te groot. Deze stap is kleiner, als ze iets samen met een vrijwilliger kunnen doen. Word een Samana Buddy en help psychisch kwetsbare mensen weer volop leven. Vrijwilligen? Ben je dynamisch, kun je goed luisteren en win je gemakkelijk iemand zijn vertrouwen? Dan ben je de geknipte Samana Buddy. Je gaat samen met iemand met een psychische kwetsbaarheid op regelmatige basis een leuke activiteit doen. Het is vrijwilligerswerk op maat en je wordt gelinkt aan iemand met gelijkaardige interesses. Samana zorgt voor een basisopleiding, begeleiding en ondersteuning, vormingsmomenten en waarderingssamenkomsten.

CM 11.09.2019 AALST Babymassage Met je baby tussen 6 weken en 6 maanden leren genieten van babymassage, waar en wanneer het jou past. WANNEER: 11 september om 14 uur WAAR: LDC De Maretak, domein WZC Mijlbeke, Albrechtlaan 119 A INSCHRIJVEN: www.cm.be/agenda, gezondheidsbevordering.oostvlaanderen@ cm.be, 09 267 57 35

Prijs voor duurzame ontwikkeling Om onderzoek naar duurzame ontwikkeling te stimuleren, bekroont vdk bank drie doctoraatsthesissen met de ‘vdk-prijs voor duurzame ontwikkeling’. De prijs bedraagt een geldsom van 10.000 euro voor de eerste laureaat, 3.000 euro voor de tweede en 2.000 euro voor de derde laureaat. Doctoraatsthesissen uit alle vakgebieden komen in aanmerking als aan de volgende voorwaarden voldaan is: niet ouder dan drie jaar, uiterlijk ingediend op 1 september 2019 én relevant in het kader van duurzame ontwikkeling. Meer info? >>> www.vdk.be/vdk-prijs-voorduurzame-ontwikkeling

CONTACT

Sluitingen CM-kantoren zomervakantie Tijdens de zomervakantie zijn alle CM-kantoren gesloten op 11 juli en op 15 augustus.

Balloonmeeting Iets voor jou? Vlieg mee Samana Buddy Heb je altijd al eens een ballonvaart willen maken, maar ben je er nooit aan toe gekomen? CM geeft je de kans om het dit keer waar te maken tijdens de Balloonmeeting Eeklo op 27 en 28 juli. Stuur nog deze week een mailtje naar communicatie.oostvlaanderen@cm.be en wij maken 10 mensen blij.

VDK

zaterdag 26 ok tober en dinsdag 16 november, telkens van 9 tot 17 uur

Bovendien bepaal je zelf hoe vaak en wanneer je mee kan. Er is ook totaal geen voorkennis vereist.

Uiteraard word je goed voorbereid om mee

15

Interesse? Schrijf je in voor de basisopleiding! Leer andere Samana Buddies kennen en bereid je voor om als vrijwilliger aan de slag te gaan. Zaterdag 19 oktober van 9.30 uur tot 16 uur Maandag 4 november van 19.30 uur tot 22 uur Vormingscentrum De Schakel, Musselystraat 26, Zottegem Meer info? Wil je graag deelnemen, maar kan je niet? Of wil je graag nog wat meer informatie? Neem dan contact op via mvl@samana.be of via 053 76 16 54.

Het CM-kantoor Aalst is open tijdens de gebruikelijke openingsuren, maar is uitzonderlijk gesloten op 29 juli in de namiddag. De volgende kantoren zijn tijdens de zomer vakantie een aantal weken gesloten: Geraardsbergen: van 11 juli tot 26 juli en op 16 augustus. Ninove: van 29 juli tot 9 augustus en op 16 augustus. De volgende kantoren zijn tijdens de zomervakantie gesloten van 11 juli tot 16 augustus. Van 19 augustus tot 28 augustus zijn ze enkel bereikbaar op afspraak: D e n d e r l e e u w, E r p e - M e r e , Haaltert, Herzele, Lede en SintLievens-Houtem Alle informatie rond de openingsuren kun je terugvinden op www. cm.be bij ‘CM in je buurt’ of telefonisch op 09 224 77 11. Een afspraak maken kan eenvoudig op www.cm.be/afspraken of via 09 224 77 11.

25.09.19 AALST Burn-out. Opgebrand?

25.09.2019 AALST Nooit meer naar de dokter

Tijdens deze infosessie verneem je hoe je de eerste signalen herkent. Je krijgt informatie en inzicht in burn-out. WANNEER: 25 september 2019 van 20 tot 22 uur WAAR: LDC De Maretak, domein WZC Mijlbeke, Albrechtlaan 119 A INSCHRIJVEN: www.cm.be/agenda, gezondheidsbevordering.oostvlaanderen@ cm.be, 09 267 57 35

Een goede ‘healthitude’ kan je kansen verhogen op een langer en gelukkiger leven in de beste gezondheid. Lezing door Servaas Bingé. WANNEER: 25 september van 14 tot 16.30 uur WAAR: LDC De Maretak, domein WZC Mijlbeke, Albrechtlaan 119 A INSCHRIJVEN: www.cm.be/agenda, gezondheidsbevordering.oostvlaanderen@ cm.be, 09 267 57 35

16 UITLAATKLEP Het leven is vaak rennen, springen, vliegen, duiken, vallen, opstaan en weer doorgaan. Net daarom staat Visie graag even stil en stellen we een Bekende of Boeiende Vlaming tien vragen om tot rust te komen.

Deze week acteur Jelle Cleymans (33) TEKST AMÉLIE JANSSENS

FOTO ID / DIETER BACQUAERT

Jelle, 1

Waarvoor is er te weinig of te veel aandacht in de samenleving?

‘Ik vind dat we de laatste tijd te vaak focussen op eigendommen. Het neoliberalisme van de afgelopen vijftig jaar heeft ons wijsgemaakt dat we veel moeten bezitten om gelukkig te zijn. En het is moeilijk om daartegen te vechten. Een huis om in te wonen maakt je natuurlijk wel gelukkig. Maar ik hecht minstens evenveel waarde aan gewoon belangeloos samen zijn. Ik ben heel blij dat jongeren deze waarden opnieuw meer apprecieren.’

2

Welke mooie waarde(n) dank je aan je ouders?

‘Ik heb veel meegekregen van hen. Maar het belangrijkste is toch om te genieten van kleine dingen. Ik apprecieer natuurlijk de kunde en het talent van een driesterrenchef in zijn restaurant. Maar dat kan alleen als je ook blij wordt van een simpele spaghetti met ballekes. Soms word ik ook overmand door een gelukzalig gevoel als ik op straat iemand tegenkom die ik al lang niet meer heb gezien. Die momenten zijn me heel dierbaar.’

3

Wat zou je graag beter kunnen?

‘Tekenen. Ik kan zelf heel verwonderd kijken naar tekeningen en schilderijen. Hoe zij de werkelijkheid weergeven of net een draai geven. Maar dan denk ik aan iets wat Wim Helsen ooit zei. Dat hij soms blij is dat hij iets niet kan. Want dan kan hij echt genieten van anderen die het onder de knie hebben. Dat begrijp ik wel. Ik kan me nu verliezen in schilderijen van anderen. Die openen een wereld voor mij. Mocht ik zelf tekenen, dan zou ik er op een andere manier naar kijken. En de techniek erachter proberen te ontrafelen. Dan verliest dat schilderij zijn magie.’

4

Waaraan besteed je te veel of net te weinig tijd?

‘Mijn grootouders. Dat moet ik eerlijk toegeven. En daar voel ik me best schuldig over. Ik heb een heel onregelmatig leven. In mijn sector is het moeilijk om vaste rituelen in te bouwen. Elke zondag op de koffie bij

de bomma, dat gaat niet. Wij gaan slapen als anderen opstaan en hebben vrijaf als anderen druk bezig zijn. En op een zeldzame vrije dag moet ik aan mezelf denken en recupereren. Dat heeft mijn lijf nodig als ik de volgende dagen opnieuw alles moet kunnen geven op een podium.’

juni, daar ben ik niet voor. Ik functioneer gewoon beter als het kouder is. Het hoofd koel houden, letterlijk en figuurlijk. Ik hou ook van de romantiek van de koude. Gezellig in de kroeg bij een stoof gaan zitten. Maar het hele jaar door winter, misschien ben ik dat na één jaar ook wel beu.’

5

8

Welk boek heeft indruk op je gemaakt? ‘De Bourgondiërs van Bart Van

Loo. Vijfhonderd pagina’s puur plezier is dat. Ik ben een groot geschiedenisliefhebber. En in dit boek is de geschiedenis in handen van een meesterverteller. Ik heb veel bewondering voor de manier waarop hij dit verhaal brengt. Ik lees sowieso weinig fictie. Boeken over geschiedenis, filosofie en psychologie hebben mijn voorkeur. Volgens mijn zus word ik daardoor te rationeel. Maar ik leer gewoon graag bij. Boeken zijn mijn manier om blinde vlekken op te vullen.’

6

Wat zou je uitvinden om van de wereld een betere plek te maken?

‘Misschien zou ik wel het ultieme bewijs willen leveren dat God niet bestaat. Vanuit het idee dat er dan heel wat miserie uit de wereld zou verdwijnen. Hoewel, ik moet me misschien ook geen illusies maken. Mensen vinden dan wel andere redenen om ten oorlog te trekken.’

Wat zou iedereen op school moeten leren? ‘Heel praktisch: je boekhouding doen en je financiën beheren. Ik hoor zo vaak verhalen van mensen die in hun ongeluk storten omdat ze die vaardigheden mis-

sen. Op een meer emotioneel niveau: we moeten kinderen al vroeg leren om kritisch te zijn ten opzichte van de informatie die verspreid wordt. Als kinderen en jongeren vandaag enkel de klanken van de boze roepers langs de zijlijn horen, dan missen ze veel. Ik geloof nog altijd in onze democratie. En ik ben ervan overtuigd dat we elkaar in het midden moeten vinden. Want daar gebeuren mooie dingen. Je moet dus ook kritisch luisteren naar de roepers.’

9

Stel dat je eens zou kunnen afspreken met een bekend persoon, met wie zou je dan een terrasje willen doen en waarom?

‘Ik zou dan toch kiezen voor Amerikaans president Donald Trump. Hij is heel goed in spierballengerol. Maar er moet toch nog een andere man schuilen achter die façade. Dat kan toch bijna niet anders? Daar zou ik graag naar op zoek gaan. En terloops enkele dringende vragen stellen.’

10

Welk beroep zou je uitoefenen, als je niet kon doen wat je nu doet?

‘Ik zou best graag wijkagent zijn. Ik vind dat een edel beroep. Je werkt dicht bij en ten dienste van de mensen en hebt een verbindende functie. Dat vergt geduld en veel gebabbel. Ik woon in een buurt waar veel culturen samenleven. En ik vind: de politie doet het daar helemaal niet slecht.’

7

>>> Jelle Cleymans is vanaf 7 augustus te horen in Playmobil: De film.

‘Over sommige plekken kan ik wel denken dat ik me er goed zou voelen. Maar ik ben er nog nooit geweest, echt zeker ben ik het dus niet. Ik denk bijvoorbeeld dat ik wel zou kunnen aarden waar het altijd winters koud is. Die snikhete dagen eind

Wedstrijd

Waar op de wereld zo u jij j e n o g thuis kunnen voelen?

Win filmtickets voor Playmobil: De film. Visie mag tien keer 4 tickets weggeven. Beantwoord voor 19 juli de wedstrijdvraag via www.beweging.net/visiewedstrijd of stuur je antwoord naar Visie Wedstrijd, Postbus 20, 1031 Brussel. Van welke auteur las Jelle het boek ‘De Bourgondiërs’ in één ruk uit? a. Herman Brusselmans b. Tom Lanoye c. Bart Van Loo