38 minute read
Alles over je Kazou-vakantie
Bubbels van 50 personen 11 vragen over de vakanties van Kazou
Kazou moet noodgedwongen een groot deel van de buitenlandse vakanties schrappen. Maar de jeugddienst van CM zet alle zeilen bij om deze zomer een alternatief in het binnenland aan te bieden. Wat komt er in de plaats en hoe maakt Kazou de vakanties coronaproof? Elf vragen en antwoorden.
TEKST MARTINE CREVE 1 Mijn kind is ingeschreven voor
een binnenlandse vakantie. Kan het meegaan?
Ja, alle binnenlandse vakanties kunnen doorgaan, want Kazou leeft de maatregelen voor het jeugdwerk na. De jeugddienst maakt bubbels van maximaal vijftig deelnemers (inclusief kinderen, jongeren, begeleiding en eventueel omkadering). Binnen de bubbels is contact met elkaar mogelijk, is het niet nodig om afstand te houden en moeten de aanwezigen geen mondmaskers gebruiken.
2Wat gebeurt er als er meer
dan vijftig deelnemers voor een vakantie zijn ingeschreven?
Indien meer dan vijftig personen aanwezig zijn op een vakantie, dan maakt Kazou twee of meerdere bubbels. Wie geen deel uitmaakt van een bubbel, wordt niet zomaar toegelaten. Social distancing en mondmaskers spelen hier wel een belangrijke rol. Tussen de bubbels installeert Kazou een duidelijke fysieke scheiding. De regels voor alle deelnemers worden toegelicht voor, bij de start van en tijdens de vakantie. 3 Zijn er belangrijke verschil
len per leeftijdsgroep?
Kinderen onder 12 jaar zijn minder een bron van besmetting en minder vatbaar voor het virus. Kinderen en jongeren die ouder zijn dan 12 jaar vormen een groter gevaar voor besmetting. Binnen de bubbels hoeven de deelnemers geen rekening te houden met deze leeftijdsgrens. Maar bij contact tussen bubbels en met externen moeten de deelnemers ouder dan 12 jaar en de vrijwilligers een mondmasker dragen als social distancing niet kan. Vrijwilligers en deelnemers ouder dan 12 jaar nemen zelf een mondmasker mee op vakantie. 4 Gaan de JOMBA-vakanties
door? (Jongeren met bijzondere aandacht)
Ja. JOMBA-deelnemers hebben individuele zorg nodig, wat extra voorzichtigheid vraagt. Behoort een deelnemer tot een risicogroep? Dan mag die met Kazou meegaan op vakantie als er toestemming is van de ouders of voogd, of mits de huis
Voor de buitenlandse vakanties zocht Kazou alternatieven in het binnenland, met de bekende Kazou-activiteiten in de typische Kazou-sfeer.
arts toestemming geeft. Een chronische ziekte is onder controle met medicatie. Kazou werkt verder op de regels van het jeugdwerk en informeert je tijdig hoe de monitoren dat concreet aanpakken.
5Werden alle buitenlandse
bestemmingen geannuleerd?
Buitenlandse vakanties tot 150 kilometer buiten de Belgische grens zijn nog in beraad. De beslissing voor buitenlandse vakanties hangt af van wat de buurlanden de komende periode zullen doen. Twijfel je over je bestemming in een van de buurlanden? Kijk dan op www.kazou.be/corona/ bestemmingen of deze vakantie nog doorgaat en voor updates. Buitenlandse vakanties verder dan 150 kilometer vanaf de Belgische grens zijn dit jaar niet mogelijk, omdat repatriëring in dat geval te moeilijk is. 6 Voorziet Kazou in een alter
natief voor geannuleerde vakanties?
Omdat een groot deel van het vakantieaanbod in het buitenland wegvalt, heeft Kazou alternatieven uitgewerkt in het binnenland. Voor 11-14-jarigen en voor de 15-18-jarigen is een binnenlands aanbod voorzien met overnachting. Nieuw voor de 11-14-jarigen is ook een aanbod in eigen land zonder overnachting. Van maandag tot en met vrijdag, in de buurt en voor 85 euro voor CM-leden. Op het programma staan de bekende Kazou-activiteiten volledig in de eigen Kazou-sfeer. Boeken kan sinds 10 juni.
7Krijg ik het inschrijvingsgeld
voor een geannuleerde vakantie terugbetaald?
Wordt je vakantie door Kazou geannuleerd, dan krijg je het volledige inschrijvingsbedrag terugbetaald. Kazou probeert dat zo snel mogelijk te doen. Door de coronamaatregelen kan de terugbetaling vertraging oplopen. 8 Welk bedrag krijg ik terug
betaald als ik een vakantie die deze zomer kan doorgaan toch annuleer?
Je kunt gratis annuleren indien je aan een van volgende voorwaarden voldoet: je vertoont de symptomen van Covid-19
en test positief op Covid-19 of bij twijfel, en je kunt een doktersattest voorleggen. je examens zijn verschoven en gaan door tijdens je vakantieperiode, met bewijs van een schoolattest. je hebt een medische aandoening en behoort daardoor tot een risicodoelgroep, met bewijs van een doktersattest. in je gezin behoort iemand tot een risicodoelgroep, met bewijs van een doktersattest.
In alle andere gevallen gelden de annulatievoorwaarden zoals gewoonlijk (www.kazou.be/algemenevoorwaarden).
9Wat als sommige activiteiten
op vakantie niet door kunnen gaan?
Door de huidige coronaregelgeving is het nog niet duidelijk welke externe activiteiten wel en niet kunnen doorgaan. Kazou laat alleen externe activiteiten doorgaan als dat op een gezonde manier kan. Kazou volgt dat op en zoekt in de mate van het mogelijke een waardig alternatief om je kind een geslaagde vakantie te bezorgen. 10 Welke veiligheidsmaatre
gelen gelden er op Kazouvakantie?
De begeleiding ziet nauwlettend toe op hygiëne. Ze hebben onder meer aandacht voor handen wassen, hoesten en niezen in de elleboog … De gebouwen worden extra gepoetst en de begeleiding verlucht die regelmatig. Jongeren ouder dan 12 jaar dragen een mondmasker in contact met mensen die zich buiten hun bubbel bevinden als afstand houden niet mogelijk is. 11 Ben ik verzekerd als mijn
kind op vakantie besmet wordt met Covid-19?
De medische kosten die tijdens de vakantie gemaakt worden door een besmetting met Covid-19, zijn volledig voor rekening van de verzekering van Kazou. Dat is niet het geval voor de kosten van nazorg. Die krijg je voor het grootste deel terugbetaald via de ziekteverzekering.
Elke maand laten we iemand aan het woord die vanuit zijn of haar werk naar de wereld kijkt. Deze keer is dat POETSVROUW SAADIA.
TEKST AMÉLIE JANSSENS ILLUSTRATIE PETER GOES
Ik ben altijd huismoeder geweest. Maar na mijn echtscheiding stond ik er opeens alleen voor met vier kinderen. Ik belandde in financiële problemen en moest dus aan het werk. Zonder diploma zijn de opties niet eindeloos. In de horeca zijn de werkuren bijna onmogelijk te combineren met de zorg voor kinderen. Via een vriendin hoorde ik over deze baan. Ik solliciteerde en kon meteen beginnen. Ik koos bewust voor poetsen in een school. Zo kon ik er in de schoolvakanties zijn voor mijn kinderen.’
‘Ik ben vandaag nog altijd blij met mijn keuze. Ik kende ups en downs, zoals iedereen. Maar hoe meer ik zag dat mijn werk gewaardeerd werd, hoe liever ik het begon te doen. En de kinderen op de scholen: voor hen doe ik het vooral. Dankzij hen ga ik opgewekt naar huis. Ik heb ook enkele servicetaken in mijn takenpakket. Ik maak bijvoorbeeld koffie voor de leerkrachten en thee voor de kinderen. Ik begeleid hen ook in de refter. Ik ben dus veel met de kinderen bezig. Dat zijn altijd leuke momenten.
Dag van de Schoonmaak gaat virtueel
ACV Voeding en Diensten bedankt ieder jaar alle schoonmakers en schoonmaaksters met een kleine attentie. In coronatijden krijgt de Dag van de Schoonmaak, dit jaar op 19 juni, een andere invulling. ‘Hang op 19 juni een dweil of schoonmaakdoek aan je voordeur of uit het raam en post een foto met #DagvandeSchoonmaak op je sociale media’, vraagt voorzitter Pia Stalpaert. ‘Je kunt ons ook een videoboodschap bezorgen waarin je de poetsvrouw of de schoonmaker bedankt.’ Ze vertellen me hun verhalen en we lachen samen. Die beginnende pubers van het zesde leerjaar worden heel snel verliefd. Dat soort dingen komen ze me dan vertellen. Het is fijn om te voelen dat ze me in vertrouwen nemen.’
‘Dat vertrouwen krijg ik ook van de directeur. Samen met twee collega’s staan we in voor het schoonmaken van een volledige kleuter- en lagere school. De directeur geeft ons de vrijheid om ons werk te doen, zolang het maar proper is. Op die manier werk ik graag. Dat geldt volgens mij voor al het poetspersoneel. We krijgen graag de vrijheid om ons werk te doen zoals wij dat het liefst doen. Krijgen we die vrijheid, dan kun je je geen betere poetshulp indenken. Dat is misschien een belangrijke tip voor de lezers.’ (lacht)
‘Mijn huidige directeur behandelt me ook gewoon als lid van het schoolteam. Toen ik eind vorig jaar in die school startte, werd ik meteen voorgesteld aan alle leerkrachten en de andere collega’s. En op verloren maandag (maandag na de zondag van Driekoningen, vandaag nog vooral in het Antwerpse gevierd met worstenbrood en appelbollen, red.) trakteerde de directeur iedereen op appelbollen, ons dus ook. Omdat we ook bij de ploeg horen. Als we ergens een probleem signaleren, zal hij het snel in orde brengen. Zulke kleine dingen zijn voor mij een teken van waardering. En zo kom ik elke dag graag werken.’
‘Geloof me, er zijn scholen waar dat anders is. Soms behandelen ze je ook echt als de poetsvrouw en moet je enkel luisteren en uitvoeren. Ik werkte ook al in zo’n omgeving. De directeur controleerde ons heel strikt, niets was goed genoeg. Ze regeerde als een tiran. Dat was geen normale situatie. Zo kun je mensen niet behandelen.’
minderwaardig vinden. Maar dat moet je loslaten. En vooral zelf beseffen hoe belangrijk ons werk is. Als wij er niet zijn, waar eindigt het dan? Wij doen letterlijk het vuile werk. Soms wordt dat vergeten. Dat zie je vandaag ook. De verpleegkundigen en dokters in de ziekenhuizen krijgen terecht veel lof voor hun strijd tegen het coronavirus. Maar het poetspersoneel daar wordt aan hun lot overgelaten. Dat zou niet mogen.’
‘Ons werk is vuil en zwaar. Je wil niet weten wat we soms aantreffen in de toiletten. (lacht) De klassen liggen er soms ook rommelig bij. Pas op, de leerkrachten kunnen daar niets aan doen. Ook zij hebben veel te veel werk. Doe het maar eens, elke dag met 25 leerlingen in je klas. Ik heb daar veel respect voor. Hoe zij met hun leerlingen begaan zijn en het geduld dat zij opbrengen, dat vind ik fantastisch.’
POETSVROUW, SAADIA
‘Onze dagen zijn natuurlijk ook goed gevuld. We werken met een takenkaart. Daarop staat wat we dagelijks, wekelijks, maandelijks moeten doen. Elke dag poetsen we bijvoorbeeld de lessenaars en de stoelen van de kinderen. En in deze tijden zijn we vooral aan het ontsmetten. Elke week krijgt elke klas ook een grondige beurt. Er zijn ook periodieke taken. Dan poetsen we ook bovenop de kasten en achter de verwarming. Onze planning is dus strikt en we krijgen regelmatig controle. Want in een omgeving met kinderen moet alles natuurlijk netjes zijn. Het is fysiek niet te onderschatten om zeven uur per dag te poetsen. We krijgen snel last van onze polsen, rug en knieën. Tel daarbij nog het feit dat we hetzelfde werk met steeds minder mensen moeten doen, en je komt uit bij een belastende baan. Ik zie het me niet doen tot mijn pensioen.’
‘Maar voorlopig dus nog wel, en met veel plezier. Die kindjes hé, die maken het voor mij heel fijn. Pas op, na een lawaaierige dag op school met spelende kinderen op de speelplaats en drukte in de gangen, ben ik blij om weer huis te komen. Tegelijk mis ik de kinderen in het weekend en de vakanties. (lacht) En soms word je ook met moeilijke situaties geconfronteerd. Op een andere school waar ik werkte, gebeurde het dat kinderen zonder boterhammetjes of met droog brood naar school kwamen. Dan deelde ik mijn boterhammen uit. Maar dat kan je niet voor iedereen doen, want er zijn er meer dan je denkt. Dat breekt mijn hart.’
ZO ZIT DAT
TESTEN Mag mijn baas me tot een Covid-19-test verplichten?
Steeds meer bedrijven, winkels en diensten werken weer min of meer normaal, maar dat betekent niet dat het coronavirus helemaal overwonnen is. Daarom vragen sommige werkgevers hun personeel om zich te laten testen op Covid-19. Maar mag dat zomaar?
De Codex Welzijn op het Werk en de wet-Mahoux zijn duidelijk. Werkgevers mogen niet zonder meer beslissen om hun werknemers laten testen op Covid-19. Dit is bij wet verboden. Daar is een goede reden voor: werknemers laten testen met het oog op het verkrijgen van medische informatie over hun gezondheidstoestand, brengt hun privacy in het gedrang. De werkgever mag evenmin een bewijs eisen van een negatieve test. De werkgever mag ook niet verbieden om te komen werken als die denkt dat iemand ziek is of symptomen vertoont. Wanneer een werkgever een werknemer verplicht thuis te blijven, zonder een attest van arbeidsongeschiktheid, dan moet de werkgever het loon verder betalen.
Wat wel kan, is dat de werkgever een werknemer doorverwijst naar de arbeidsarts. De arbeidsarts beslist autonoom of een gezondheidstoezicht nodig is en bepaalt welke medische handelingen en/ of testen aangewezen zijn. In beide gevallen kan het formulier voor gezondheidsbeoordeling enkel vermelden of de werknemer al dan niet geschikt is en eventueel vermelden dat de werknemer op ziekteverlof moet gestuurd worden.
Bijklussende gepensioneerde 65-plussers die door de coronamaatregelen op tijdelijke werkloosheid zijn overgegaan, kunnen een uitkering ontvangen.
Voor de coronacrisis liet de werkloosheidswetgeving niet toe dat 65-plussers met een pensioen in aanmerking kwamen voor een werkloosheidsuitkering. Het parlement heeft nu met een grote meerderheid ingestemd met een wetsvoorstel om de combinatie van een tijdelijke werkloosheidsuitkering met een pensioen voor 65-plussers mogelijk te maken. Alleen N-VA stemde tegen het voorstel. Dat betekent dat gepensioneerde 65-plussers van wie de bijverdienste door de coronacrisis tijdelijk werd opgeschort, ook recht hebben op een tijdelijke werkloosheidsuitkering. Gepensioneerden jonger dan 65 jaar konden hun pensioen al langer combineren met een tijdelijke werkloosheidsuitkering.
VERLOF NA GEBOORTE Vanaf wanneer start moederschapsrust als ik voor de bevalling ziek word?
Zwangere vrouwen die weken voor de bevalling moeten stoppen met werken door ziekte of werkloosheid hebben voortaan recht op veertien weken moederschapsrust na de geboorte. Deze maatregel geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 maart.
Het moederschapsverlof duurt vijftien weken voor werknemers en werklozen. Het bestaat uit zes weken prenatale rust (voor de bevalling), waarvan een week verplicht op te nemen voor de geboorte. Na de bevalling blijven mama’s verplicht negen weken thuis (postnatale rust). Meestal kiezen ze ervoor om de vijf weken prenatale rust om te zetten naar postnatale rust. Dan kunnen ze zo lang mogelijk bij hun kindje blijven. Maar wie ziek of tijdelijk werkloos werd, had die mogelijkheid niet. Ook wie vroeger moest stoppen met werken omdat het risico voor mama en kind te groot was, zag de nabevallingsrust krimpen. Bij hen startte de moederschapsrust al zes weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum. Zwangere vrouwen die de pech hadden ziek te worden of hun werk te verliezen, werden dubbel gestraft. Dat is niet langer meer het geval door een wijziging van de wet, waar ook CM en ACV mee voor hebben gepleit. Voor zwangere vrouwen die nu ziek worden of door een risicoberoep vroeger moeten thuisblijven van het werk, begint de moederschapsrust niet automatisch te lopen. Zij kunnen ervoor kiezen om een uitkering te krijgen voor arbeidsongeschiktheid of werkverwijdering tot een week voor de vermoedelijke bevallingsdatum. Zij hebben ook de kans om veertien weken na de geboorte moederschapsrust op te nemen. Deze maatregel geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 maart 2020. Voldoende weken postnatale rust bevordert het herstel na de bevalling en vermindert het risico op ziekte zodra de mama het werk hervat.
TIJDELIJKE WERKLOOSHEID CORONA Heb ik als 65-plusser recht op een werkloosheidsuitkering?
In sommige gevallen is het voor het ACV wél legitiem om af te wijken van de algemene verbodsbepaling. Voor werknemers die vaak in contact komen met zieke personen of ouderen, bijvoorbeeld. Deze afwijking kan worden gerechtvaardigd vanuit het standpunt van de volksgezondheid. Belangrijk is ook dat zo’n afwijking voorafgaand wordt besproken op het sociaal overleg, en goed omschreven en strikt afgebakend wordt. Wanneer er een vaccin bestaat tegen Covid-19 moet deze uitzondering dan ook opnieuw geëvalueerd worden.
Gezondheidsgids 6 handvatten voor een gezond leven
Stel aan tien willekeurige mensen de vraag wanneer ze zich gezond voelen en je zult tien verschillende antwoorden krijgen. Omdat gezondheid veel meer is dan niet ziek zijn. Met deze zes handvatten uit het nieuwe boek van CM, Jouw gezondheid, ga je op zoek naar meer levenskwaliteit. Niet alleen tijdens deze coronacrisis, maar ook erna.
TEKST STEPHANIE LEMMENS
1Voeding helpt je in balans
Een matig, gevarieerd en evenwichtig eetpatroon geeft je het gevoel dat je meer energie hebt. Gezond eten levert de nodige bouwstoffen die nood zakelijk zijn om te functioneren, en je fysiek en mentaal te ontwikkelen.
WAT JE ZELF KUNT DOEN
Organiseer je kasten en koelkast zo dat je vooral de gezonde etens waren ziet. Verdeel ongezonde voedingsmiddelen in meerdere kleine porties en zet ze uit het zicht. Grijp je er toch naar, dan eet je er auto matisch minder van. Heb je de neiging om te veel te eten? Eet dan uit kleinere borden en zet geen kookpotten op tafel. Je schept vaker bij als de pot op tafel staat. 2 Een gezonde slaap voor
een gezond gevoel
Slapen helpt om je energiepeil weer op het juiste niveau te krijgen en om informatie te verwerken. Wie goed en voldoende slaapt wordt minder snel ziek, kan zich beter concentreren en kan beter omgaan met de vele prik kels van overdag.
WAT JE ZELF KUNT DOEN
Bouw een vaste avondroutine op. Na een tijdje weet je lichaam dan dat het tijd is om te slapen. Sta zo veel mogelijk op hetzelfde tijdstip op. Maak van je slaapkamer geen tweede woonkamer of bureau, ook niet nu je vaker van thuis werkt.
3Van bewegen word
je sterker
Door dagelijks te bewegen bouw je meer weerstand op en word je minder vatbaar voor infecties. Het verlaagt je kans op een verhoogde bloeddruk en hart- en vaatziekten. Je voelt je ook meer ontspannen.
WAT JE ZELF KUNT DOEN
Je hoeft je niet in het zweet te werken om toch te bewegen. Vraag je bij elke dagelijkse activiteit af of je die niet evengoed rechtopstaand kunt doen, zoals telefoneren. Afwisselen stimuleert. Fiets eens naar je grootouders in plaats van de auto te nemen om te gaan zwaaien aan het raam. Of neem de trap naar je appartement in plaats van de lift. 4 Mentale fitheid Je mentaal welzijn werkt als een buffer in moeilijke periodes. Voel je je mentaal goed? Dan kun je de dagelijkse stress doorgaans beter de baas, vind je meer energie om je talenten te ontplooi en en kun je ook productiever werken.
WAT JE ZELF KUNT DOEN
Probeer tijd te maken voor ontspannende activiteiten. Ook al zorgt het inplannen ervan soms mee voor spanning, zo zorg je er bewust voor dat je ontspanningsmoment kan doorgaan. Je mag best wat meer tegen jezelf zeggen dat je oké bent en dat je het goed doet. Ga aan het einde van de dag bewust na waarvoor je jezelf wilt complimenteren.
5De sociale omgeving:
een sterk netwerk
Tijdens de lockdown ontdekten we hoe belangrijk het is voor je gezondheid om andere mensen te ontmoeten. Wie een so ciaal netwerk rond zich heeft, heeft meer vertrouwen in het leven, presteert beter en wordt minder vaak ziek.
WAT JE ZELF KUNT DOEN
Streef samen met een kennis een gemeenschappelijk doel na, zoals zwerfvuil oprapen tijdens een wekelijkse wandeling. Dat zorgt voor een positieve stimulans en samenhorigheid. Een klein gebaar betekent niet alleen veel voor de ander, maar ook voor jou. Draait je buur tijdens deze periode lange werkdagen? Dan doet een verse ovenschotel voor de deur veel deugd. En dat geeft ook jou een goed gevoel. 6 De fysieke omgeving:
veel meer dan achtergrond
De lucht die je inademt, het geluid om je heen, groen in je nabije omgeving, ver keersveilige straten om te fietsen en te spelen … De omgeving waarin je woont, werkt en leeft, heeft een directe invloed op je gezondheid.
WAT JE ZELF KUNT DOEN
Zet de ramen die zich niet aan de straatkant bevinden dagelijks minstens een half uurtje open om je huis te verluch ten. Heb je een tuin die te groot is voor jou alleen of waarin je niet graag klusjes doet? Misschien kun je hem dan open stellen voor mensen die geen tuin hebben of die op zoek zijn naar grond voor een moestuintje. Ook plantjes op een klein balkon of vensterbank kunnen al bijdragen aan een groenere omgeving.
Het boek ligt sinds 6 juni in de boekhandel en is uitgegeven bij Borgerhoff & Lamberigts. ‘Jouw gezondheid’ kost 29,99 euro en telt 400 pagina’s.
>>> WIN een boek via
www.cm.be/wedstrijd-gezondheidsboek.
2 9 0 1 0 0 0 5 1 8 4 0 4
CORONASPEL Geen schrik met de juiste regels
Kinderartsen maakten een filmpje om kinderen te tonen hoe ze veilig weer naar school kunnen. Ze hoeven niet bang te zijn voor het coronavirus als ze de juiste regels volgen. In het coronaspel Hoe word ik Corona Kolonel? tonen kinderen op een speelse manier hoe ze zich het best beschermen.
>>> facebook.com/coronaspel
instagram.com/coronaspel tiktok.com/@grotecoronaspel
TE GEK!? Getuigen gezocht voor docu over verslaving
Te Gek!? lanceert in oktober 2020, samen met VAD en Museum Dr. Guislain, een nieu we campagne die drank-, drug- en gokproblemen bespreekbaar wil maken. Daarvoor is Te Gek!? op zoek naar ouder-kind duo’s van wie een van beide (of beiden) kampen met een drank-, drug- of gokprobleem. Lieve Blancquaert maakt een fotoreeks van elk duo. Liefde, steun maar ook de breek baarheid van de relatie staan daarin centraal. Er wordt ook een documentaire gemaakt die draait rond fotografie en de band tussen ou der en kind.
>>> Hanne@tegek.be
VACATURES
CM ZOEKT
Juridisch Stafmedewerker Juridisch dossierbeheerder –Medische ongevallen Software Engineer Outsystems Teamverantwoordelijke Operations Recuperaties
Payroll Officer 100 % - onbepaalde duur - Schaarbeek
Juridisch dossierbeheerder –
Medische ongevallen 80 % - onbepaalde duur - Schaarbeek
Maatschappelijk werker Refertewerk VAPH
100 % - bepaalde duur (tot 31/12/2020) - Berchem
www.cmjobs.be
ACV BOUW – INDUSTRIE & ENERGIE ZOEKT
Medewerker administratief secretariaat
50 % - onbepaalde duur - Brussel
vacatures.hetacv.be
ACV-OPENBARE DIENSTEN ZOEKT
Vormingsmedewerker
Medewerker Onthaal
100 % - onbepaalde duur - Brussel www.acv-openbarediensten.be
KWB ZOEKT
afdelingsondersteuner Antwerpen
IEPER IN BEWEGING
Regiobladzijden (13-15) vallen onder V.U. Beweging.net - Lieven Van Belle, V.U. ACV - Wim David en V.U. CM - Johan Messely
REGIOREDACTIE Marechalstraat 7 8020 OOSTKAMP west@beweging.net
Sociale huisvesting in West-Vlaanderen Meer middelen voor meer en betere sociale woningen!
West-Vlaanderen telt 30.000 sociale huurwoningen. Tezelfdertijd staan er 28.000 gezinnen op de wachtlijst. Daarmee is het eruit: er is nood aan meer sociale woningen! Met de coronacrisis neemt de vraag trouwens toe. Twee andere prioriteiten voor de sector zijn het belang van renovatie en vernieuwbouw én de behoefte aan extra middelen om dit alles te financieren...
Dat blijkt uit een gesprek met Björn Mallants, direc teur van de Vereniging van Vlaamse Huis vestingsmaatschappijen, en een belronde met enkele voorzitters van deze maatschappijen.
Dam tegen armoede
“Huurders van een sociale woning vinden niet alleen woonzekerheid en betaalbare kwaliteit, maar lopen volgens wetenschappelijk onderzoek tevens 40% min der kans om in armoede te verzeilen. Sociaal wonen is een van de meest structurele elementen tegen (kans) armoede”, zegt Dirk De fauw, voorzitter van beweging.net WestVlaanderen en Vivendo.
Bovendien is ons sociaal woonmo del zowel doelgericht als doelmatig, aldus Björn Mallants: “OESO-onderzoek toont aan dat, na Noorwegen, wij het meest de juiste doelgroep bereiken (mensen met de laagste inkomens). Omdat de huurprijsbere kening gebaseerd is op het inkomen, betalen huurders met het laagste inkomen ook het minst. En hun huurwoning is niet anders dan die van iemand met een hoger inkomen. Doel matig én zonder verdringing”.
Meer dan de helft van de zittende huurders – wie al langer huurt - heeft een gezamenlijk inkomen van minder dan 17.500 euro. Het is hallucinant dat men ooit durf de beweren dat we sociale woningen bouwen voor de rijken!”. En voor wie eraan mocht twijfelen: de regels worden strikt toegepast.
Niet voor de rijken…
De inkomensgrenzen om in aanmerking te komen voor een sociale huurwoning horen bij de strengste van Europa. Björn Mallants: “Om een idee te geven, de loonbarema’s van de Vlaam se overheid voor een administratief bediende (niveau diploma secundair onderwijs) over schrijden na drie jaar anciënniteit al de grens. Ons systeem is heel selectief.
Begin dit jaar is de berekeningswijze trouwens nog gewijzigd. “Vooral gezinnen met inwonende (groot) ouders en/of (klein)kinderen, die zelf een beroepsinkomen heb ben, betalen nu meer. Hun inkomen werd voorheen niet meegeteld in de be rekening. In enkele gevallen leidde dat tot een fikse verhoging. We hebben deze aanpassing tel kens goed uitgelegd”, zegt Franky Demon van de Brugse Maatschappij voor Huisvesting. Ook bij De Mandel gebeurde dat volgens Daniel Van poucke: “De gemiddelde huurprijs steeg bij ons met 6,37% maar be draagt nog altijd maar 310 euro per maand”.
Lange wachtlijsten
Begeleiding
Leiden woonwijken met gezinnen met een laag inkomen dan niet tot problemen? “Dat valt goed mee”, lacht Björn Mallants bij het horen van dit cliché, “Bovendien zetten we nu sterker in op een sociale mix. In ap partementsgebouwen ligt dit wel iets moeilijker…”. Franky Demon vult aan: “Ook de huurdersbetrok kenheid, waarbij problemen aan bod komen en bewonersgroepen bij het reilen en zeilen in hun omge ving betrokken worden, vormt een sterk punt”. Bovendien zetten sociale huisvestingsmaat schappijen sterk in op communicatie en begeleiding. “Ook in samenwerking met andere sociale organisaties en instellingen. Zo wordt bvb vermeden dat huurders uit hun huis worden gezet”, maakt Daniel Vanpoucke duidelijk dat een en ander van nabij wordt opgevolgd.
Uiteraard is het niet al koek en ei. De sector staat voor grote uitdagingen. Zoals de lange wachtlijsten. Bij IJzer en Zee staan 2.264 gezinnen op de wachtlijst; bij Vivendo 4.000 terwijl er gemiddeld slechts 200 toewijzingen per jaar zijn; bij de Brug se Maatschappij voor Huisvesting is het vijf jaar wachten op een apparte ment. Toch doet onze provincie het beter dan Vlaanderen waar de wachtlijst groter is dan het aantal sociale huurwoningen.
Dirk De fauw: “Met de hoge huurprij zen komen veel gezinnen niet meer aan de bak op de private huurmarkt. En de corona
Sociaal wonen...
Sociale huisvestingsmaatschappijen bouwen, verhuren en verkopen woongelegenheden (studio’s, huizen, appartementen…) in het Vlaams Gewest aan mensen met een bescheiden inkomen. Het gaat veelal over ‘gemengde maatschappijen’, wat betekent dat ze zowel huurals koopwoningen aanbieden. Net zoals bij de huurwoningen is er ook veel vraag naar so ciale koopwoningen. Ook hier lange wachtlijsten dus (ca 28.000 in West-Vlaanderen)… Sociale huisvestingsmaatschappijen kunnen ook optreden als kredietmaatschappij voor het verstrekken van goedkope hypothecaire leningen.
In deze provincie zijn er twintig so(Brugge en omstreken 3250), Wonen Regio ciale huisvestingsmaatschappijen Kortrijk (Kortrijk en omstreken – 2250), Brug actief. We sommen ze op en ver se Maatschappij voor Huisvesting (Brugge – melden tussen haakjes hun wer2150), Woonmaatschappij IJzer en Zee (West kingsgebied en het aantal huurwoningen (bij kust – 1900), De Gelukkige Haard (Oostende benadering) in hun patrimonium: De Mandel – 1800), De Oostendse Haard (Oostende – (Roeselare en omstreken – 5000), Vivendo 1500), Mijn Huis (Harelbeke en omliggende – 1750), Ons Onderdak (Ieper-Westhoek – 1500), Helpt Elkander (Waregem en omliggende – 1300), Eigen Haard (Zwevegem en omliggende – 1300), Impuls (Menen – 1000), De Leie (Wer vik en omliggende – 1300), IZI Wonen (Izegem en Ingelmunster – 900), WoonWel (Middenkust – 600), Eigen Gift – Eigen Hulp (Kuurne – 500), Tieltse Bouwmaatschappij (Tielt – 500), De Vlashaard (Wevelgem – 750), ’t Heist Best (Knokke-Heist – 300) en Het Lindenhof (Oost kust – 700).
TEKST FRANCIS DEVLAMYNCK EN LUC PIOT Foto Björn Mallants © Inge van den Heuvel voor VVH
crisis, met in haar zog tijdelijke werkloosheid en zelfs jobverlies, doet nu al de vraag naar sociale woningen toenemen”. Bij De Mandel, de grootste sociale huisves tingsmaatschappij in de provincie en actief in 30 gemeenten, bereiken veel gemeenten reeds het bindend sociaal objectief. Bij IJzer en Zee, eveneens actief in meerdere gemeenten, is dat het geval in Diksmuide, Nieuwpoort en Veur ne maar is er in kustgemeenten een achterstand omwille van de veel ho gere prijzen. Frans Verhegge: “Sommige gemeenten proberen dit op te lossen door zelf panden en gronden aan te kopen en die door te verkopen aan de sociale huisvesting”. En dan nog zal dit niet volstaan, aldus Daniel Vanpoucke: “Op veel plaatsen zijn meer sociale woningen nodig dan het bindend sociaal objectief voorschrijft. Dat vraagt maatwerk én middelen”.
Renoveren en centen
Ondertussen wordt er volop gerenoveerd en aan vervangingsbouw gedaan. Van sociale huisvestingsmaatschappijen wordt ook ver wacht dat ze een voortrekkersrol vervullen op vlak van energieprestatie van sociale wonin gen. Goed voor het klimaat en de energiefactuur van de huurders, maar het betekent ook dat er centen nodig zijn. En die ontbreken vaak, aldus Frans Verhegge: “Ons patrimonium werd al sterk gerenoveerd, maar binnen een paar jaar dient zich een nieuwe renovatiegolf aan. Die kosten kunnen we uiteraard niet doorre kenen aan de huurder, maar er zijn ook geen subsidies meer. Dat stimuleert woonmaat schappijen niet om langetermijn-renovatieplannen te maken”. Bijkomend maakt renovatie en vernieuwbouw dat je de huidige huurders tijdelijk elders onderdak moet geven. “Daardoor kunnen nieuwe woningen niet altijd direct aan mensen op de wachtlijst worden toegewezen”, besluit Franky Demon.
als sociale woning onder te verhuren. Kwets bare groepen krijgen voorrang. In onze provincie gaat het om ongeveer 3.500 woningen. Eigenaars die hun woning via een sociaal verhuurkantoor verhuren, genieten voordelen.
Vlaanderen wil het sociaal woonaanbod ver sneld uitbreiden. Daarom kreeg elke gemeente een ‘bindend sociaal objectief’ opgelegd. Tegen 2025 moet elke gemeente 9% sociale huurwoningen hebben. Sommige bereiken dit cijfer nu reeds, andere nog bijlange niet…
ARBEIDSMARKT Socio-economisch relanceplan
In de vorige Visie riep West-Vlaams ACV-voorzitter Wim David op om de krachten te bundelen en ervoor te zorgen dat er een degelijk plan is, om het sociaaleconomisch herstel snel en veilig op gang kan komen. Daarbij vroeg Wim David bijzondere aandacht voor de groep langdurig tijdelijk werklozen die dreigen volledig werkloos te worden.
Digitalisering
Vorige week stelde de POM (Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij) West-Vlaanderen het socio-economisch relanceplan – onderdeel van het grotere provinciale plan – voor. ACV West-Vlaanderen stelt tevreden vast dat er oog is voor sociaal overleg en voor ondersteunende veiligheidsmaatregelen, maar ook voor de digitale omslag. Om de kansen van (tijdelijk) werklozen op de arbeidsmarkt te versterken, komt er een aanbod om mensen in die situaties te ondersteunen, te begeleiden en op te leiden.
ACV trekt mee
ACV West-Vlaanderen zet mee de schouders onder deze actie en zal in de komende maanden (tijdelijk) werklozen een vrijblijvend begeleidingsaanbod bieden. Op die manier kan wie dat wil, zijn digitale vaardigheden laten screenen en begeleiding naar een gepaste opleiding krijgen. Het concrete aanbod lees je in de volgende Visie.
ACV-DIENSTVERLENING ACV-brievenbus Woesten De ACV-brievenbus Woesten is verhuisd. De nieuwe locatie is het Dorpshuis, Woestendorp 46.
DE GILDE POPERINGE ALGEMENE VERGADERING
WOENSDAG 24 JUNI OM 19U30
Het bestuur van De Gilde nodigt alle vennoten uit tot de Algemene Vergadering in De Gilde, Rekhof 11A, Poperinge.
Op de agenda: goedkeuring van de jaarrekening over het boekjaar 2019; bestemming van het resultaat; kwijting aan de bestuurders; toekomstvisie van de vennootschap en varia
Coronagetuigenissen uit de bedrijven - Bram Vanacker, Poco Loco Roeselare ‘Sommige beslissingen kosten veel geld.’
Bram Vanacker (35) werkt voor Poco Loco in Roeselare en is er ACV-afgevaardigde. ‘We zijn een voedingsbedrijf. Er is hier dus niet veel tijdelijke werkloosheid. De meeste productiearbeiders zijn aanwezig op de werkvloer, terwijl de bedienden van thuis uit werken. We zitten twee à drie keer per week samen met de directie. De directie beseft dat we in de communicatie naar het personeel een belangrijke rol spelen. De collega’s kennen ons. Als nieuwe collega’s toekomen zijn we er om hen te verwelkomen. En we weten hoe we arbeiders moeten aanspreken, ook als het zoals in deze coronatijden soms om moeilijke boodschappen gaat. Veiligheid staat hoog op de agenda binnen Poco Loco en het Finse moe
© James Arthur
ACV dienstverlening verzekert kwaliteit, weliswaar op aangepaste wijze ‘Eerst telefonisch of online contact’
derbedrijf Paulig. Sommige beslissingen kosten veel geld: de lijnen werden trager of soms zelf stilgezet omdat er nog geen flexischermen waren. Thermometers en testkits liggen klaar, maar we zijn er geen voorstander van. Je maakt mensen onnodig bang en een garantie is het niet. Als je je niet goed voelt, blijf dan thuis. We zijn er daarom ook geen voorstander van om een extra premie te geven als je altijd komt werken. Dan stimuleer je mensen die zich ziekjes voelen om toch te komen werken en je wil niet op je geweten hebben dat ze zo collega’s zouden besmetten. Niet dat we niet vinden dat werknemers geen extra premie mogen krijgen voor hun inzet. Voor de uitzendkrachten hebben we bekomen dat het aantal kortlopende contracten werd afgebouwd, zodat ze toch iets meer zekerheid hebben.’ (PVL)
Met mondjesmaat herneemt het gewone leven zich na de (eerste) coronapiek. Ook de ACV-dienstverlening evolueert mee: ‘we verzekeren zoals altijd kwalitatieve dienstverlening, maar vragen om steeds eerst online of telefonisch contact op te nemen’, zegt Matthias Bauw, diensthoofd dienstverlening bij ACV West-Vlaanderen.
Bel op of stuur online bericht
‘We hebben onze telefonische en online capaciteit vergroot’, gaat Matthias verder, ‘dus we zijn vlot bereikbaar op die manier. Op een onverwacht piekmoment is het natuurlijk mogelijk dat de wachttijd wat oploopt, maar we merken dat dit slechts beperkt voorkomt. Daarnaast lichten we de 147 ACVbrievenbussen in de provincie volgens de vaste regeling.’
FAMILIEHULP NOAH WEER OPEN! NOAH, het dagverzorgingshuis van Familiehulp is weer open. Voorlopig voor een beperkt aantal mensen, zodat alle voorzorgsmaatregelen in het kader van de corona-epidemie kunnen gevolgd worden. Zoals bvb de sociale afstand tussen de aanwezigen. In deze regio vind je zo’n dagverzorgingshuis in Vleteren, H Deberghstraat 41. Voor meer info kan je terecht bij Familiehulp, Chantal Vanzieleghem of Charlotte Verschoore via 057 202178.
>> > Alle informatie over de ACV-dienstverlening in West-Vlaanderen: www.acv-west-vlaanderen.be
Telefoon-afspraak
Sinds vorige week kan je online telefonische afspraken inboeken bij ACV West-Vlaanderen. Matthias: ‘Een extra service voor onze leden: via www.afspraakACV.be kan je een moment inboeken waarop wij je dan opbellen. Zeker in deze periode waarbij een bezoek aan een ACV-kantoor nog even de uitzondering blijft, is dit een mooi alternatief.’
Kantoorbezoek is uitzondering
‘Voorlopig kan je alleen op afspraak langskomen. Het aantal afspraken zal in een eerste fase beperkt zijn. Dat betekent: enkel voor wie écht moet langskomen. Zo garanderen we de social distancing en de veiligheid voor onze leden en collega’s’, besluit Matthias Bauw.
MY TRUSTO BETALINGSPROBLEMEN? We beleven zware tijden. Op vlak van gezondheid, economie en ook financieel. Heb je of verwacht je betalingsproble men, dan kan je er met de hulp van MyTrustO nu reeds voor zorgen dat deze niet groter worden en beheersbaar blijven. MEER INFO: 03 2201200, info@mytrusto.be, www.mytrusto.be of via de gratis MTO app
Een vlotte dienstverlening ‘We beantwoorden jouw vraag nog voor je ze stelt’
Sinds de coronacrisis gebeurt de dienstverlening van CM grotendeels via mail en telefoon. Er worden dubbel zoveel e-mails verstuurd, het telefoonverkeer steeg zelfs nog meer. De CM-consulenten kunnen de vragen van leden vlot opvolgen. Meer zelfs, ze informeren mensen nog vóór ze vragen hebben.
REDACTEUR BRAM DEHOUCK
‘Veel leden ontdekken nu dat ze niet naar het CM-kantoor hoeven te komen om snel een antwoord te krijgen op hun vraag’, zegt regioverantwoordelijke Benedict Lambrecht. ‘We kunnen de telefoons en mails vlot behandelen. Consulenten die normaal gezien mensen ontvangen in de kantoren, beantwoorden nu mails en telefoonoproepen. We proberen daarbij evenveel tijd vrij te maken als aan het loket. We merken dat een luisterend oor en een bemoedigend woordje veel deugd doen bij mensen die zich in deze coronatijden eenzaam of bang voelen.’
Zelf mensen opbellen
De CM-consulenten beantwoorden niet alleen telefoons. Ze bellen ook zelf mensen op, bijvoorbeeld wie voor de eerste keer arbeidsongeschikt wordt. ‘Het is ingewikkelde materie die veel vragen oproept’, zegt Benedict. ‘Al voor de coronacrisis begonnen we mensen op te bellen die voor de eerste keer een aangifte van arbeidsongeschiktheid indienen. We geven uitleg over de administratie, de financiële gevolgen en de procedures. We geven tips en wijzen op de mogelijkheden om het dossier te regelen en op te volgen via de website.’
De leden reageren positief. ‘Ze zijn tevreden dat we zelf de stap zetten om hen alle uitleg te geven. Op die manier maken we het voor hen een stuk gemakkelijker. Dat is ook onze bedoeling met deze proactieve actie: eventuele vragen of zorgen bij de leden wegnemen.’
In een stroomversnelling
Dit is niet de enige proactieve actie van CM. Ook mensen die bijna één jaar arbeidsongeschikt zijn, krijgen een telefoontje. Want na een jaar kan de uitkering veranderen. Een andere doelgroep zijn mensen die mogelijk recht hebben op de verhoogde tegemoetkoming. ‘Ze ontvangen eerst een brief. Krijgen we daar geen reactie op, dan bellen we. Het valt ons op dat we deze complexe dossiers momenteel toch vlot kunnen afhandelen via mail, telefoon en de CM-brievenbus. In de toekomst willen we nog meer inzetten op proactieve acties.’
Door corona komt de online dienstverlening in een stroomversnelling. Een goed voorbeeld daarvan is de digitale aangifte van een ziekenhuisopname voor de verzekering CM-Hospitaalplan. ‘Je kunt de aangifte volledig online doen, je hoeft je facturen zelfs niet meer te bezorgen’, vertelt Benedict. ‘Deze online tool hebben we versneld ingevoerd. Binnenkort starten we met belacties om mensen erover te informeren.’
ONTEVREDEN? LAAT HET ONS WETEN Jouw mening telt
Gegevens verzamelen
Om mensen vlot te contacteren, heb je natuurlijk hun telefoonnummer en e-mailadres nodig. ‘Van ongeveer de helft van onze leden hebben we die. Regelmatig doen we acties om contactgegevens te verzamelen. Op dit moment doen we daar extra inspanningen voor.’
Wil je zelf jouw contactgegevens door
geven aan CM? Dat kan via jouw online dossier op www.cm.be/mijncm. Of mail je gegevens samen met jouw CM-lidnummer naar zwvl@cm.be.
Regelmatig krijgt CM complimenten over de dienstverlening. Maar soms gaat het fout. Daarom horen we niet enkel graag wat goed gaat. Het is even belangrijk om te luisteren wanneer sommige zaken beter kunnen of niet verlopen zoals het hoort. Ben je niet tevreden over de manier waarop jouw dossier behandeld werd, over de informatie die je kreeg of over de manier waarop je te woord werd gestaan? Laat het weten aan CM. Dit kan op verschillende manieren:
via het regionaal klachtenformulier op www.cm.be/klachten; per mail naar klachten.zwvl@cm.be; telefonisch op 056 52 60 00; of schriftelijk via een CM-brievenbus of brief naar CM Zuid-West-Vlaanderen, klachtencoördinatie, Beneluxpark 22, 8500 Kortrijk. afhandeling van de klacht gebeurt zo vlug mogelijk. De uiterlijke duur is 30 dagen maar dit is eerder uitzonderlijk. De medewerkers verzamelen en onderzoeken alle gegevens en bezorgen je daarna een antwoord of een oplossing. Kan er geen gunstig gevolg worden gegeven - bijvoorbeeld omdat CM gebonden is door de wetgeving – dan ontvang je een duidelijk antwoord.
Naast de afhandeling worden alle klachten verzameld en geanalyseerd om na te gaan of het probleem in de toekomst kan worden vermeden. Ook de overheid waakt erover dat jouw klacht op een correcte manier behandeld wordt.
Covid-19 kan je uitkering wijzigen
De overheid lanceerde tijdens de coronacrisis enkele maatregelen om het inkomen van de werknemers of zelfstandigen te beschermen. Zo kunnen zelfstandigen een beroep doen op het overbruggingsrecht COVID-19 en kunnen werknemers in tijdelijke werkloosheid geplaatst worden. Is het inkomen van je partner hierdoor gewijzigd en ontvang jij een ziekte-uitkering? Dan kan deze wijziging ook een invloed hebben op jouw ziekteuitkering.
Wanneer neem je contact op met CM?
■ Blijft het globale inkomen van je partner boven 1.625,72 euro bruto per maand (incl. vakantiegeld, premies en eventuele andere inkomsten)? Dan wijzigt er niets en hoef je geen contact op te nemen met CM. ■ Zakt het globale inkomen van je partner wel onder deze inkomensgrens, dan neem je best contact op met CM. In dit geval heb je mogelijk recht op een hogere uitkering. ■ Was het globale inkomen van je partner vóór de coronacrisis lager dan 1.009,84 euro (laagste grens) of 1.625,72 euro (hoogste grens) bruto per maand en ligt dit inkomen door de steunmaatregelen in het kader van de pandemie momenteel hoger dan deze grensbedragen? Neem dan zo snel mogelijk contact op met CM. In dit geval ontvang je mogelijk een te hoge uitkering.
CONTACT CM Zuid-WestVlaanderen
Bel of mail een consulent: 056 52 60 00 of zwvl@cm.be Vragen over zorg? Bel of mail de Zorglijn: 050 20 76 76 of zorglijn.westvlaanderen@cm.be
Voor het maken van een afspraak kan je ons telefonisch contacteren op bovenstaande nummers. Kantoren waar afspraken plaatsvinden zijn aangepast om alles veilig te laten verlopen.
Voor up-to-date informatie over de terugbetaling van medische kosten, het recht op een ziekteuitkering en de weerslag op de CM-dienstverlening, surf naar www.cm.be/coronavirus.
Het leven is vaak rennen, springen, vliegen, duiken, vallen, opstaan en weer doorgaan. Net daarom staat Visie graag even stil en stellen we een Bekende of Boeiende Vlaming tien vragen om tot rust te komen.
Deze week actrice Annick Segal (59)
Annick,
1Waarvoor is er te weinig aandacht in de samenleving? ‘Voor empathie! Om het met een Indiaanse metafoor te zeggen: wandel eerst een mijl in iemands mocassins voor je met je oordeel klaarstaat. Iedereen wordt onmiddellijk een kleedje aangepast. Dat geldt op sociale media, maar ook in de realiteit. We hoeven het niet met elkaar eens te zijn, maar begrip voor elkaar of gewoon luisteren en aanvaarden dat de andere anders is, zou zoveel oplossen.’
2Welke waarden dank je aan je ouders? ‘Geduld , liefde en boterhammen. (lacht) Soms twijfelde ik of ik wel de juiste keuzes maakte in de opvoeding van mijn kinderen. Dan zei mijn moeder, die er zelf acht grootgebracht: Je kan niet alles goed doen en fouten maak je zeker, maar geef ze geduld, liefde en boterhammen, en je komt al een heel eind.’
3Wat zou je graag beter kunnen? ‘Ik zou graag wat meer zelfvertrouwen hebben, wat meer in mezelf geloven. Op een receptie bijvoorbeeld zie ik mensen van het ene groepje naar het andere flaneren en elke keer een interessant gesprek voeren. Maar als ik naar een receptie ga, struikel ik vaak over mijn woorden, en soms zelfs over mijn eigen voeten.’ (lacht)
4Waaraan besteed je te weinig tijd? ‘Aan helemaal niks doen. Ik weet dat het mij zoveel deugd doet: gewoon in de tuin zitten of wandelen in mijn geliefde park en een paar uur met volkomen niks bezig zijn. Soms komen daar ook heel creatieve gedachten uit. Ik word heel gelukkig van mij daaraan over te geven.’
5Welke film heeft indruk op je gemaakt? ‘Op BBC zag ik de prachtige reeks Normal People. Er wordt subtiel verteld hoe mensen die het goed menen, elkaar toch pijn doen, niet in staat zijn om te communiceren en verkeerde keuzes maken. Als toeschouwer zou je willen roepen: Nee, doe dat niet. Tegelijk zijn alle situaties zo herkenbaar. Stilletjes in je zetel weet je dat je ooit dezelfde fouten maakte.’
TEKST NILS DE NEUBOURG
FOTO ID/CARLO COPPEJANS
6Wat zou je uitvinden om van de wereld een betere plek te maken? ‘Een machine om alle kinderen geduld, liefde en boterhammen te geven, en heel veel dolle pret!’
7Waar op de wereld zou jij je nog thuis kunnen voelen? ‘In Rome of in Londen. Ik ben gek op Italië, op de bruisende levenslust, op de cultuur die met elke plaats verweven is. Op samenkomen aan lange tafels onder de pijnbomen en met het gezin en vrienden genieten van simpel maar eerlijk en heerlijk voedsel en eindeloos van gedachten wisselen. Op de dolce far niente. Maar ik ben ook gek op de Engelse stiff upper lip, de Londens vrijheid om iedereen te laten zijn wie hij of zij is, de humor, de pubs en het schitterende theater. En hoe ouder ik word: ergens te midden van de natuur. Ik zie mezelf ook wel met een hond op een boerderij ver van de bewoonde wereld mijn schapen tellen.’
8Wat zou iedereen op school moeten leren?
‘Passie! Op zoek gaan naar wat je gelukkig maakt, waar jij je voor wil smijten.
Ik heb het altijd heel moeilijk als ik de zoveelste oproep hoor om exacte wetenschappen of IT te studeren. Als dat je passie is, moet je dat natuurlijk doen. Maar wat zou er met mij gebeurd zijn als ik exacte wetenschappen had gestudeerd? Geen enkele werkgever zou gelukkig geweest zijn met mij en ik zou waarschijnlijk aan mijn twaalfde burn-out toe zijn. Nu hoop ik dat ik tot mijn tachtigste mag en kan werken, omdat ik met mijn passie bezig ben. Voor mij is dat acteren, maar je kan even goed gepassioneerd auto’s repareren, badkamers zetten of vis verkopen. Of zoals onlangs nog maar is gebleken: mensen verzorgen.’
9Stel dat je eens zou kunnen afspreken met een bekend persoon, met wie zou je dan een terrasje willen doen? ‘Beethoven, zonder twijfel. Ik ben altijd al gefascineerd geweest door zijn muziek, en zijn intense blik. (lacht) Maar sinds ik het Beethovenboek van Jan Caeyers las, ben ik nog meer geïnteresseerd. Het is heel boeiend om te lezen dat een componist van wie wij denken dat iedereen hem op handen droeg ook een mens was met teleurstellingen, woedeaanvallen en frustraties.’
10 Welk beroep zou je uitoefenen, als je niet kon doen wat je nu doet? ‘Als kind bracht ik mijn vakanties in Koksijde door. Ik wandelde er dikwijls voorbij de Abdij Ten Duinen. Daar waren jonge mensen in de weer met borsteltjes om de ruïnes bloot te leggen. Ik stond er altijd een beetje afgunstig naar te kijken en wilde ook archeoloog worden. Mijn vader vond dat geen goed idee, want volgens hem moest je als archeoloog rijke ouders hebben die expedities voor jou bekostigen. Maar mijn enthousiasme als ik ergens een tempel of een oud kasteel zie is met de jaren alleen maar groter geworden.’
