Visie 8 maart 2019 - editie Limburg

BLAD MET EEN MENING VOOR EEN WERELD IN BEWEGING

REGIO LIMBURG - NR 05 - VRIJDAG 8 MAART 2019

8 maart Internationale Vrouwendag

Ann Geladé over discriminatie op het werk

>3

Tine Hens pleit voor een ambitieus klimaatbeleid

>6

Naima Charkaoui vraagt aandacht voor slachtoffers van racisme

> 14

LEVENSVRAGEN

Bruno Vanden Broecke: ‘Ik zou heel graag voor een klas staan. Ik vind dat een van de nobelste beroepen’

> 20

TWEEWEKELIJKSE UITGAVE

BEWEGING.NET

CM.BE

HETACV.BE - JAARGANG 75 - AFGIFTE BRUSSEL X - P806000 - VOLGEND NR 22.03.2019 - REGIO

BLZ.17

2

VAN DE WEEK

HET ENE LIJSTJE IS HET ANDERE NIET LUC VAN GORP, VOORZITTER CM

D

e Belgische gezondheidszorg is de vijfde beste in Europa. Tenminste, als we de Euro Health Consumer Index mogen geloven. In de ranking stijgen we zelfs ten opzichte van vorig jaar. Op het eerste gezicht is dat uitstekend nieuws. Al stipt de index toch een aantal pijnpunten aan. Zo gebruiken we te veel antibiotica, zetten we te weinig in op preventie, kunnen we beter doen op het vlak van patiĂŤntenrechten en sterven er in vergelijking met andere landen meer mensen aan de gevolgen van een beroerte of een hartaanval.

Een dag later was de stemming helemaal anders. Volgens een andere ranglijst, de Bloomberg Global Health Index, staat BelgiĂŤ slechts op de 28ste plaats van meest gezonde landen. Zowat twintig Europese landen eindigen in de rangschikking boven ons. Toegegeven, de twee indexen meten niet exact hetzelfde, maar het plaatst de eerdere hoeraberichten in perspectief.

Ja, ons model van gezondheidszorg heeft zijn historische verdiensten.

In BelgiĂŤ kunnen we nog altijd makkelijk bij een dokter of zelfs bij een specialist terecht. We vinden een apotheek dicht bij de deur. En als we in het ziekenhuis belanden, kunnen

we erop vertrouwen dat de medische behandeling van hoge kwaliteit is.

Maar meer en meer botst het model op zijn limieten. Steeds vaker is het pijnlijk vaststellen dat we met oplossingen uit de twintigste eeuw geen antwoord kunnen bieden op de problemen van de 21ste eeuw. Natuurlijk is het een positieve evolutie dat we steeds ouder worden. Maar een bevolking die vergrijst, heeft ook meer zorg nodig en ziet het aantal chronisch zieken stijgen. Ja, we moeten toejuichen dat er innovatieve geneesmiddelen op de markt komen voor ziektes die vroeger fataal waren. Maar die geneesmiddelen riskeren zo duur te worden dat niemand ze nog kan betalen.

Bovendien voelen steeds meer mensen zich niet meer geholpen binnen de grenzen van de klassieke gezondheidszorg. Het idee dat we met een behandeling of een pilletje alle problemen oplossen, is al lang voor-

bijgestreefd. Gezondheid draait om veel meer dan niet ziek zijn. Recent onderzoek van CM bijvoorbeeld toont aan dat wie regelmatig beweegt in het groen zich gelukkiger voelt, minder stress ervaart, meer geconcentreerd is en beter slaapt. Meer en meer groeit het besef dat veel meer factoren een impact hebben op onze gezondheid dan de traditionele ‘genees’-kunde.

Willen we de kwaliteit, betaalbaarheid en toegankelijkheid van onze gezondheidszorg behouden, dan is directe actie nodig. En net daarom is elk debat over de toekomst van onze gezondheidszorg zinvol. Zo lang het niet alleen bij woorden blijft. Onze gezondheidszorg staat voor nooit geziene uitdagingen. Vandaag zijn we helemaal niet klaar om ze aan te gaan. We hebben vooral nood aan mensen die hun nek durven uitsteken. Geen vijfde of 28ste plaats mogen ons op onze lauweren doen rusten.

DE QUOTE LUCKAS VANDER TAELEN, SCHRIJVER EN BRUSSELAAR IN DE TIJD

‘Veel Vlamingen weten niet hoezeer Brussel evolueert. Het beeld dat de meesten ervan hebben blijft vertekend door verouderde clichĂŠs en vooroordelen.’

HET CIJFER

2234 Het jaar waarin vrouwen economisch op gelijke voet treden met mannen volgens het Wereld Economisch Forum. Nog flink twee eeuwen wachten dus als de emancipatie tegen dezelfde slakkengang vooruit blijft gaan.

‘Oplossingen uit de twintigste eeuw kunnen geen antwoord bieden op de problemen van de 21ste eeuw’ LUC VAN GORP, VOORZITTER CM

M/V/X VAN DE WEEK

Stijn Van Hoestenberghe Bioloog Stijn Van Hoestenberghe kweekt in Kruisem de duurzaamste vis ter wereld, zo berichtte De Morgen. De vis, een omegabaars, is zelf vegetarisch, zwemt rond in gerecycleerd regenwater en zit vol omega-3. En is bovendien lekker. Een unicum.

Met zijn vis wil Van Hoestenberghe een concrete bijdrage leveren aan een duurzame wereld.

Redactieadres: 9LVLH 3% %UXVVHO WHO H PDLO OH]HUV#YLVLHUHGDFWLH EH Ï Abonnementen: ZZZ EHZHJLQJ QHW DERQQHPHQWYLVLH Ï Verantwoordelijke uitgever: 3HWHU :RXWHUV QDWLRQDOH SDJLQDüV DUWLNHOV äUHJLRü YDOOHQ RQGHU GH UHVS YHUDQWZ XLWJHYHUV Ï Redactie: Nils De Neubourg, Leen Grevendonck, AmÊlie Janssens, Wim Troch, Marjan Cauwenberg, Kris Six, Rooni Theeboom, David Vanbellinghen, Karen Zelderloo, Martine Creve, Eric De Maegd, Dieter Herregodts, Sarah Vandoorne, Anneleen 9HUPHLUH 0LFKLHO 9HUSODQFNH Ï Vormgeving: *HYDHUW *UDSKLFV Ï Druk: &ROGVHW 3ULQWLQJ 3DUWQHUV Ï 9LVLH YHUVFKLMQW WZHHZHNHOLMNV HQ LV LQEHJUHSHQ LQ KHW OLGPDDWVFKDS YDQ &0 $&9 ERXZ LQGXVWULH HQHUJLH $&9 &6& 0(7($ $&9 7UDQVFRP HQ $&9 9RHGLQJ HQ 'LHQVWHQ Ï

ACTUEEL

3

e Daleman Min s

hie Nuytte n Sop

An-Sofie Bessemans over gelijk loon voor gelijk werk

Ann Geladé over opleidingskansen

©

©

Anniek Bollen over deeltijds en onzeker werk

©

e Daleman Min s

Waarom Internationale Vrouwendag nodig is

‘Alleen maar met tijdelijke contracten werken’

‘Lager loon toevallig ontdekt, maar nooit excuses’

‘Vorming op woensdag, als bijna niemand kan deelnemen’

‘Net zoals bijna al het winkelpersoneel bij Carrefour, begon ook ik met deeltijdse, tijdelijke contracten. De werkgever kiest bewust voor twee deeltijdse werknemers in plaats van één voltijdse. Want meer handen betekenen meer flexibiliteit. Ik kreeg uiteindelijk een vast contract en kon evolueren naar een voltijdse baan. Maar vandaag krijgen werknemers die al twee jaar hard gewerkt hebben, met contracten tussen drie en zes maanden, meestal geen vast contract meer. Die kennis en ervaring zijn we telkens kwijt en nieuwe mensen moeten opgeleid worden.’

‘Vroeger werkte ik als redacteur bij een kleine vzw, samen met nog twee mannelijke collega’s. Tijdens een gesprek met één van hen over de eindejaarspremie bleek toevallig dat ik een lager bedrag had ontvangen. Zo ontdekte ik dat ook mijn loon een pak lager lag, terwijl die collega niet veel ouder was en er amper één jaar langer werkte.

Ik vroeg me natuurlijk af hoe dat kon. Omdat je een vrouw bent, natuurlijk, antwoordde die collega lacherig. Mijn loon werd daarna wel aangepast maar een verontschuldiging kreeg ik nooit. Helaas blijft het nodig om alert te zijn, gewoon omdat je vrouw bent.’

‘Ik ben poetshulp bij een dienstenchequebedrijf. Het is voor mij en mijn collega’s moeilijk om ons bij te scholen via het werk. We kunnen enkel opleidingen volgen die met onze job te maken hebben. Onze blik verruimen zit er niet in. En dan nog kan niet iedereen die vormingen volgen.

Onze werkgever legt ze vaak vast op woensdagnamiddag.

Veel poetshulpen werken deeltijds om op woensdag bij de kinderen te zijn en kunnen dan ook niet deelnemen. Maar de werkgever vindt dat hij zijn plicht heeft gedaan.’

Discriminatie, lagere lonen en minder opleidingskansen Een vrouwendag, is dat nog nodig? Ja, zo blijkt. Vrouwen verdienen nog altijd minder en de afgelopen jaren verdubbelde het aantal klachten rond genderdiscriminatie.

TEKS T AMÉLIE JANSSENS

8i

maart is Internationale Vrouwendag. Met een wereldvrouwenmars in Brussel en een internationale vrouwenstaking proberen verschillende organisaties vrouwenrechten vandaag opnieuw op de politieke en sociale agenda te plaatsen. En dat is vandaag nog steeds nodig, vindt ook het ACV.

Discriminatie Op vijf jaar tijd is het aantal klachten over genderdiscriminatie verdubbeld.

Dat meldde het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen (IGVM) vorige week.

In 2018 ontving het Instituut 818 meldingen. Het grootste deel daarvan komt van vrouwen. Discriminaties komen het vaakst voor op het werk. Zowel bij de aanwerving als bij de arbeidsvoorwaarden worden vrouwen gediscrimineerd. Vaak is een (toekomstige) zwangerschap of moederschap de aanleiding voor die discriminatie.

DE KLOOF IN CIJFERS Aantal uur opleiding per jaar

30,8

43,9%

Percentage deeltijds werkenden

9,6%

VOLTIJDS: € 3 319 DEELTIJDS: € 1 815

Gemiddelde bruto maandlonen

VOLTIJDS: € 3 493 DEELTIJDS: € 1 944

24,38

(in onderneming met meer dan 50 wn) (bron: Analyse ACV)

(bron: Loonkloofrapport 2017 – cijfers 2014)

(in onderneming met meer dan 50 werknemers)

Loonkloof van 21 naar nul procent Het ACV berekende bovendien dat vrouwen op jaarbasis gemiddeld 21 procent minder verdienen dan mannen. Hun pensioenbedrag ligt zelfs 28 procent lager. Daarvoor ziet de vakbond verschillende oorzaken.

Vrouwen werken vaker in de zogenaamd vrouwelijke sectoren waar er lagere lonen uitbetaald worden en er minder extralegale voordelen zijn. Denk bijvoorbeeld aan

de schoonmaaksector. Meer vrouwen dan mannen werken (onvrijwillig) deeltijds om voor de kinderen te zorgen. Naar aanleiding van de Internationale Vrouwendag lanceert het ACV dan ook een nieuw streefdoel: een loon- en pensioenkloof van nul procent.

Opleiding Uit een analyse van het ACV blijkt ook nog dat mannen gemiddeld een vijfde meer opleidingsuren krijgen via de werkgever dan vrouwen. Als vrouwen al opleiding krijgen, want uit de cijfers blijkt ook dat twaalf procent meer mannen dan vrouwen

aan vormingen kunnen deelnemen. Op die manier kunnen vrouwen minder carrière maken, wat ook weer een invloed heeft op het loon.

>>> www.nulprocent.be

INVESTEREN IN

4 MENSEN

Tot aan de grote verkiezingen van 26 mei gaat Visie op zoek naar investeringen die de mensen van een volgende regering mogen - of moeten - verwachten. Deze week: investeren in gezondheid.

1 op de 10

Vlamingen is chronisch ziek Het aantal mensen dat in Vlaanderen een statuut chronische aandoening kreeg, steeg van 8,42 procent in 2013 naar 10,90 procent in 2017. Dat blijkt uit cijfers van het Intermutualistisch Agentschap (IMA). Het statuut chronische aandoening krijg je als je minstens twee jaar hoge ziektekosten hebt of het zorgforfait krijgt. Bovendien is het aantal Belgen dat langer dan een jaar arbeidsongeschikt is, volgens het Riziv voor het eerst boven de 400 000 gestegen. Nu en in de toekomst zal het inspanningen vragen om deze ontwikkelingen, onder meer door de vergrijzing, zo goed mogelijk op te vangen.

TEKST MICHIEL VERPLANCKE FOTO COMPAGNIE GAGARINE

Welke inspanningen vraagt de toekomst?

Het gezondheidslandschap verandert. De vergrijzing zet onverminderd door, het aantal chronisch zieken neemt toe, er is meer langdurige arbeidsongeschiktheid … Zulke uitdagingen vragen om inspanningen.

1

Investeren in Maatschappelijk Werk De vergrijzing van de bevolking, uitdagingen voor de Vlaamse sociale bescherming, bijstand voor personen met een beperking die meer vanuit de eerstelijnsdiensten zal gebeuren: deze evoluties vragen meer inspanningen van de diensten Maatschappelijk Werk. CM zal bijkomend investeren in deze diensten en vraagt dat de overheid ook een bijkomende subsidiëring van deze diensten voorziet.

2

Eén loket voor gezondheidsinformatie ‘Er is veel reglementering. Het is moeilijk om eraan uit te kunnen’, getuigt maatschappelijk werkster Ann hiernaast. Mensen zien vaak door de bomen het bos niet meer, onder meer doordat de

Belgen die langer dan 1 jaar arbeidsongeschikt zijn bron: RIZIV

zesde staatshervorming veel bevoegdheden heeft verschoven. In de toekomst zal dit enkel ingewikkelder worden. Patiënten en mantelzorgers hebben er geen boodschap aan of iets federaal of Vlaams is of waar ze welke premie moeten aanvragen. CM ontzorgt haar leden, zorgt ervoor dat ze krijgen waar ze recht op hebben en vraagt dat het ook in de rol van gids erkend wordt.

3

Samenwerking Om de beste zorg te kunnen bieden, moeten zorgverleners en welzijnswerkers meer samenwerken over alle bevoegdheidsniveaus heen.

Zeker nu het aantal mensen met een chronische

404 700 289 800

185 100

‘95

‘96 ‘97 ‘98 ‘99 ‘00 ‘01 ‘02 ‘03 ‘04 ‘05 ‘06 ‘07 ‘08 ‘09 ‘10

‘11

‘12 ‘13 ‘14 ‘15 ‘16

‘17

aandoening blijft stijgen. Een gebroken been kan één iemand oplossen. Bij een chronische aandoening komt meer dan één specialisatie kijken. Dat vraagt om een geïntegreerde aanpak, waarbij bijvoorbeeld de arts, kinesist en maatschappelijk werker nauw samenwerken. Op die manier verschuift de focus van het huidige gefragmenteerde zorgaanbod naar de patiënt zelf.

Ook de verschillende platformen waarop gegevens van patiënten gedeeld worden, communiceren onvoldoende met elkaar. Vandaag worden personen met een zorg- en ondersteuningsnood bijvoorbeeld vaak opgenomen in het ziekenhuis, zonder dat de juiste informatie met hen meegaat. Nochtans kan gegevensdeling een grote efficiëntie- en kwaliteitswinst betekenen voor hen, zonder dat de privacy met de voeten getreden wordt.

4

Preventie en gezondheid bevorderen Slechts een fractie van het budget zorg en welzijn gaat vandaag naar preventie en gezondheidsbevordering, terwijl we veel vooruitgang kunnen boeken door te voorkomen dat mensen ziek worden. Als gezondheidsfonds kiest CM voor een gezondheidszorg die sterker inzet op preventie. Gezondheid gaat over meer dan niet-ziek zijn. Het gaat ook over sociale bescherming, mobiliteit, ruimtelijke ordening, voeding, huisvesting, milieu, onderwijs, je goed voelen in je vel … Bij elke politieke keuze die we maken, stellen we ons steeds de vraag of ze goed is voor de gezondheid en het welzijn van de mensen.

5 HART BOVEN HARD

Zet jouw voorstel op de politieke agenda

Speciaal voor de Dag van de Zorg op zondag 17 maart zet de CM-Zorgmakelaar zijn deuren open in tal van assistentiewoningen tussen 10 en 17 uur. Bekijk welke op www.cm.be/zorgmakelaar.

De burgerbeweging Hart boven Hard dook in de grondwet en merkte dat die minder stoffig is dan vaak gedacht wordt. Want het recht op een behoorlijke huisvesting, gezond leefmilieu of sociale zekerheid blijft ook vandaag een belangrijk aandachtspunt voor onze politici. Die basisrechten voor een menswaardig leven staan vermeld in artikel 23 van de grondwet. En je kan nu zelf mee bepalen hoe we dat artikel 23 in de praktijk brengen. Onder het motto ‘stem niet alleen op mensen, ook op ideeën’, legt Hart boven Hard je enkele stellingen voor.

Zo kan je meedenken hoe die basisrechten concreet moeten worden. Experts zullen de zes meest gekozen ideeën uitwerken.

Op zondag 12 mei, twee weken voor de verkiezingen, komt Hart boven Hard met de voorstellen massaal op straat om te ijveren voor onze grondrechten.

>>>

www.art23.be

WERKBAARHEIDSENQUÊTE

Groot onderzoek naar werkbaar werk

‘Ik wil een luisterend oor zijn voor mijn patiënten’, zegt Ann.

Maatschappelijk werkster Ann: ‘Oplossingen op maat van patiënt’ Maatschappelijk werkster Ann Florentie (52) luistert, geeft raad en helpt waar nodig, telkens op maat van haar cliënt. Zo helpt ze haar cliënten in de zoektocht naar een zo kwalitatief mogelijk leven.

‘Ik wil u niet storen, maar mag ik een vraag stellen?’ Zo begint Monique Meeus (79) elk telefoontje naar maatschappelijk werkster Ann Florentie. ‘Ze stoort nochtans nooit’, lacht Ann. ‘Integendeel, ik ben blij als ze belt. Ze wil altijd alles zelf regelen.’

Vertrouwen Zo’n 27 jaar geleden ging Ann, maatschappelijk werkster bij CM, voor de eerste keer op bezoek bij Monique. Jammer genoeg viel Monique in die tijd van de ene in de andere ziekte. ‘Dit jaar heb ik echt een heel rot jaar gehad’, zegt Monique.

‘Het doet deugd om hierover met Ann te kunnen praten.’

‘Ik wil een luisterend oor zijn voor mijn cliënten’, zegt Ann. ‘Ze moeten voelen dat ik er ben voor hen.’

Als ze ergens binnenkomt, laat Ann de mensen dan ook altijd eerst hun verhaal doen. Door te luisteren en te praten met haar cliënten, bouwt ze een vertrouwensband op. ‘Daardoor weten ze dat ik het beste met hen voorheb als ik een bepaald hulpmiddel of iets van huishoudelijke hulp voorstel. Daar staan mensen soms weigerachtig tegenover.’

Voelsprieten Bovendien is zo’n gesprek voor Ann de manier om erachter te komen hoe ze haar cliënten het beste kan helpen. ‘Terwijl iemand aan het babbelen is, steek ik mijn voelsprieten uit,’ zegt Ann, ‘en zoek ik wat zij precies nodig hebben. Welke informatie, diensten of hulpmiddelen kunnen hen helpen? Hebben ze een traplift nodig, hebben ze recht op bepaalde tegemoetkomingen, willen ze nog eens op reis gaan …?

Maatschappelijk werkers zoeken oplossingen op maat van de patient.’

Het gaat ook verder dan dat. Als een aandoening of handicap iemands

toekomstverwachtingen drastisch beïnvloedt, kost het veel tijd en energie om alles te plaatsen. Een maatschappelijk werker kan daarbij helpen door samen een toekomstplan op te stellen, op basis van de mogelijkheden van de cliënt.

Papierwinkel Daarnaast brengt ziek zijn de nodige administratie met zich mee. Toch probeert Monique nog zoveel mogelijk zelf te doen. ‘Ik kan niet meer zo goed uit de voeten,’ zegt ze, ‘maar wat ik wel nog kan, wil ik zelf doen.

Als ik het niet meer begrijp, dan bel ik naar Ann.’ ‘Er is veel reglementering op het gebied van gezondheid’, zegt Ann. ‘Het is moeilijk om eraan uit te kunnen. Als maatschappelijk werkster sta ik cliënten ook daarin bij, zodat ze hun tijd niet hoeven te verliezen aan de papierwinkel.’

Voor een zesde keer bevraagt de SociaalEconomische Raad van Vlaanderen (SERV) werknemers over welzijn en stress op het werk. De SERV adviseert het Vlaams Parlement en de Vlaamse Regering over diverse maatschappelijke kwesties, zoals werkbaar werk. Om daarover uitspraken te doen, heeft ze willekeurig 40 000 enquêtes verzonden. Daarin wordt gepeild naar werkplezier en leermogelijkheden in de job, maar ook naar werkstressklachten en knelpunten om arbeid en gezin met elkaar te combineren. Er bestaat dus een kans dat de vragenlijst ook bij jou in de bus valt. Om betrouwbare resultaten te krijgen hoopt de SERV op veel reacties. Daarom roept ze iedereen die een vragenlijst kreeg op om die ook in te vullen.

DUO FOR A JOB

Jongeren met migratieachtergrond vinden sneller job met mentor Sinds 2013 brengt de organisatie ‘Duo for a Job’ werkzoekende jongeren met een migratieachtergrond in contact met vijftigplussers die hen vrijwillig begeleiden naar werk. Nu vijf jaar, 1 500 duo’s en meer dan 750 mentoren later blikt de organisatie terug. Liefst drie kwart van de jongeren konden binnen het jaar na de begeleiding starten met een job, een stage of een opleiding. Een succes dus. De professionele aanpak en persoonlijke ontmoetingen zijn volgens de organisatie dé sterke punten.

Want vele ouderen vinden dat hun ervaring en kennis ondergewaardeerd blijven en jongeren die zelf gemigreerd zijn of van wie de (groot)ouders dat hebben gedaan, botsen vaak met specifieke barrières op de arbeidsmarkt. Zowel mentors als jongeren noemen een manke talenkennis, gebrek aan relevante ervaring en discriminatie als grootste struikelblokken.

>>>

www.duoforajob.be

6

OPINIE FORUM

Een meisje van vijftien Eind augustus zat ze daar nog helemaal alleen. Een meisje van vijftien, met twee vlechten, een houthakkershemd en een kartonnen bord voor haar voeten op de grond. Skolstrejk för Klimatet stond erop in zwarte letters. Het zijn drie Zweedse woorden die sindsdien de wereld rondgingen, net zoals haar actie die begon als die van een meisje alleen en ondertussen is uitgemond in een wereldwijde beweging waarin scholieren met tienduizenden uit de klaslokalen en op straat wandelen om van politici te eisen wat ze tot nu verzuimden: een ambitieus en sociaal rechtvaardig klimaatbeleid uit te stippelen dat in lijn is met wat de wetenschap ons leert. Tegen 2050 moet de uitstoot van broeikasgassen herleid zijn tot nul.

Na de hete en droge zomer van 2018 toonde Greta Thunberg de wereld van de volwassenen dat het al te makkelijk is naar anderen te kijken of te wijzen om zelf niet zo heel veel te doen. Alleen kan je misschien niet de wereld veranderen, maar je kan wel een begin van verandering in gang duwen. Het zijn lessen die scholen niet altijd aangeleerd krijgen. Dat je nooit te klein, te anders, te zwak of te onbeduidend bent om te gaan staan voor wat belangrijk is.

De strijd voor een ambitieus klimaatbeleid is van levensbelang. Voor ons, onze kinderen en kleinkinderen, maar zeker ook voor al het andere, rijke leven om ons heen. Het lijkt me een voldoende reden om op 15 maart met z’n allen te doen wat Thunberg sinds de laatste au-

gustusdagen van 2018 doet: op straat komen, je stem laten horen, tonen dat we het leven op deze planeet willen koesteren en beschermen.

Een blik op de geschiedenis leert dat veranderingen nooit vanzelf komen. Er zijn mensen nodig die aan de kar trekken, die spreken, die eisen waar ze recht op hebben. Er is hard gestreden om sociale rechten af te dwingen. We zullen minstens zo hard moeten strijden om de manier waarop we leven, ons verplaatsen, werken, winkelen en handelen in lijn te brengen met de planetaire grenzen waar we nu tegenaan botsen. De toekomst kan prachtig zijn als we een economie uitbouwen die zowel sociale als planetaire rechten respecteert. Maar die toekomst krijgt niet vanzelf vorm. We zullen er zelf aan moeten werken en ervoor op straat moeten komen. Want anders staan we toe dat de politici van nu wegkomen met de eeuwige geruststellende woorden: ‘We doen al veel’ en ‘We zijn ermee bezig.’ Dat laatste kan kloppen, dat tweede wordt door de nog steeds stijgende uitstoot van CO2 alvast tegengesproken.

>>> Op 15 maart organiseert Youth for Climate een wereldwijde actie.

Ze roept die dag ook werknemers op om het werk neer te leggen voor het klimaat.

TINE HENS JOURNALIST BIJ MO* EN AUTEUR, SCHRIJFT OVER DUURZAAMHEID EN KLIMAAT

‘Je bent nooit te klein, te anders, te zwak of te onbeduidend om te gaan staan voor wat belangrijk is’

EEN BLAD MET EEN MENING VOOR EEN WERELD IN BEWEGING Onlangs kreeg ik de vraag wat die nieuwe baseline van onze Visie betekent. Hij staat sinds enkele weken prominent op onze voorpagina en is de vertaling van de ambitie van de nieuwe Visie.

Het zette me aan het denken. Is de titel wel aantrekkelijk? Zitten er niet te veel dubbele boodschappen in? Kan de lezer zich vinden in die ambitie? Ik vertel je graag waarom die slagzin voortaan bovenaan op de eerste pagina van elke Visie staat.

De wereld in beweging, dus. Eigenlijk is dat altijd al het geval geweest. Maar de heersende logica van die dynamiek was tot nu toe: meer kwaliteit, meer kwantiteit, grotere organisaties, grotere schaal ... Die logica is nu wat anders. Er spelen nieuwe dingen mee: is het nieuw, is het sympathiek, is het rechtvaardig, is het authentiek, is het een symbool van een duurzame wereld, heb ik er iets mee te maken? We zien die manier

De wereld ís echt in beweging. Gevestigde waarden, oude tradities, gangbare regels, achterhaalde wetten en klassieke systemen worden in vraag gesteld.

Hier en daar lees je dat grote bedrijven, grote politieke partijen, grote organisaties en instellingen aan vertrouwen verliezen. Dat ze meer tijd stoppen in zichzelf te verdedigen dan dat ze hun eigenlijke opdracht kunnen uitvoeren.

‘Het loopt op sociale media over van simpele standpunten die beledigend, kortzichtig of negatief zijn. Daartegenover wil Visie een bron van informatie zijn’

Dat brengt me bij onze mening. We horen het vaak op onze redactie: alles is erg complex geworden of wordt complex gemaakt. Het is soms moeilijk om een genuanceerd standpunt te hebben. Desondanks loopt het op de sociale media over van simpele standpunten die beledigend, kortzichtig of negatief zijn. Daartegenover wil Visie een bron van informatie zijn. Met naast feitelijk nieuws ook een verscheidenheid aan inzichten. We voorzien je in elke Visie opnieuw van een viertal opinies, met daarnaast dikwijls nog een standpunt van een expert of een actieve burger. Dat is erg belangrijk voor ons: geen fake news of stemmingmakerij, wel stevige artikels met verschillende inzichten naast elkaar en de standpunten van onze organisaties. Zodat jij op een doordachte manier je mening kan vormen.

van denken ook bij onze eigen organisaties aan belang toenemen. Het verklaart de aantrekkelijkheid van de acties en activiteiten die ze organiseren. Wanneer die aansluiten bij de dingen die mensen vandaag werkelijk belangrijk vinden, is er steun en enthousiasme. Denk maar aan acties en campagnes voor een goede pensioenaanpak, voor activiteiten waarbij mensen elkaar kunnen leren kennen, acties voor een beter evenwicht van werktijd en vrije tijd ... Visie wil daarover berichten en je meteen de kans geven om mee te doen.

Want een breed netwerk als het onze draagt graag

Hoe langer ik zit te staren op de titel, hoe blijer ik ermee ben. Die baseline is een aantrekkelijke en juiste zin. Die richting geeft aan de auteurs in ons blad. Die ook de keuze van de artikels verantwoordt en toelaat dat er wel eens afwijkende meningen worden afgedrukt. Ik krijg dan ook elke keer wel reacties op de artikels in Visie. Dikwijls reacties van steun en vertrouwen, soms ook kritisch of teleurgesteld. Dat mag, en het is zelfs goed voor ons blad: want we hebben een mening en de wereld is in beweging ... en wij maken beweging.

PETER WOUTERS, VOORZITTER BEWEGING.NET

bij aan die nieuwe wereld, die wereld in beweging.

ACTUEEL

7

Vader van overleden dochter pleit voor begeleiding op de werkplek

‘Werkgever moet beter begrijpen wat rouw precies is’ Werknemers in rouw verdienen een betere begeleiding. Dat vindt Nils Van Uffelen, een van de vijf ouders die in het boek Anders Nabij getuigen over het verlies van hun kind.

TEKST AMÉLIE JANSSENS FOTO THOMAS LEGR È VE

I

n de zomer van 2007 stierf de 16-jarige Charlotte op reis.

Plots. In het boek beschrijft Nils Van Uffelen de eerste maanden en jaren na het onverwachte afscheid van zijn dochter. Hij heeft het daarin ook over de terugkeer naar zijn professioneel leven. Daarbij viel hem iets op: hoe moeilijk die terugkeer is en hoe weinig begeleiding daarvoor voorzien is.

Je stelt dat opnieuw aan het werk gaan na een rouwproces te weinig aandacht krijgt.

Waar liggen dan de pijnpunten?

‘In Vlaanderen rust nog altijd een groot taboe op het onderwerp dood. We praten er niet graag over en na een aantal maanden verwachten sommige mensen in je omgeving dat je de bladzijde omslaat. Terwijl je niets liever wil dan over jouw overleden kind te praten. Ook op de werkplek is het snel weer over naar de orde van de dag.

Als je terugkeert, plaats je een foto op je bureau en zullen enkele collega’s de eerste week nog wel vragen hoe het met je gaat. Maar dan stopt het. Heel wat lotgenoten hebben het echt moeilijk met die reintegratie. En maak je geen illusies, veel meer werknemers dan je denkt maken dit mee.’

Hoe kunnen we mensen na een rouwproces beter begeleiden in hun professioneel leven?

‘Volgens mij zijn daarbij verschillende partijen van belang. De wetgever voorziet vandaag drie dagen rouwverlof. Blijf je langer thuis, dan ben je ziek voor je werkgever.

Ik hoor vaak van anderen hoe erg ze het vinden dat ze in dat geval naar een controlearts moeten. Wat gaat die precies controleren? Dat systeem lijkt me dus aan een update toe. Ook de personen die binnen het bedrijf bezig zijn met personeelszaken zouden beter opgeleid moeten worden om te begrijpen wat rouw precies is.

Als een werknemer de stap zet om terug te keren, kunnen ze hem een betere begeleiding aanbieden. Ten derde zijn er de collega’s. Ook zij zitten met veel vragen.

Wat kan ik of mag ik zeggen? Kan ik het ook over mijn eigen emoties hebben? Infosessies voor collega’s zijn dus een must.

En de werknemer zelf heeft ten slotte ook een verantwoordelijkheid. Maar is hij op de

Nils Van Uffelen is vandaag loopbaancoach en richtte Uitgeverij Charlotte op, ter ere van zijn overleden dochter. hoogte van de hulp en begeleiding die hij kan krijgen? Hulp bij het rouwproces is er wel, maar je vindt weinig literatuur over de stap naar werken. Ons boek kan alvast een eerste hulpmiddel zijn.’

Je moest vast een lange weg afleggen voor je zelf opnieuw aan werken kon denken?

‘Van de eerste maanden na de dood van Charlotte herinner ik me bitter weinig. De wereld zakte weg onder mijn voeten, mijn zelfvertrouwen kreeg een enorme knauw.

Niets was nog zeker. Daarna begon voor mij de fase van aanvaarding. Dat was hard maar dankzij begeleiding kwam ik op dat punt: Charlotte komt niet meer terug. En dan stelde zich de vraag Wat moet ik hier nu mee? Ik merkte bij mezelf dat mijn prioriteiten veranderden. Ik keek op een andere manier naar de wereld. Die ratrace, het belang van getallen, geld en prestatie.

Mijn ambitie lag plots ergens anders.’

Veranderde ook je visie op werken?

‘Ik verloor mijn dochter maar tegelijk ook enkele waarden. Ik denk niet dat ik als mens ben veranderd, ik sta vandaag gewoon dichter bij wie ik echt ben. In mijn opvoeding kreeg ik mee dat ik hard moest werken om carrière te maken. Dan zou alles in orde komen. Ik speelde de rol die

paste bij wat ik dacht te willen bereiken.

Dat ben ik kwijt. Ik weet nu wat ik belangrijk vind in een job en streef dat na. In die zin ben ik vandaag waarschijnlijk een evenwichtiger persoon. Ik ben loopbaancoach en geef dat ook mee aan de personen die ik begeleid. Wie ben je, wat wil je echt, waar wil je naartoe? Dat zijn de vragen die iedereen zich moet stellen.’

Je verloor enkele waarden maar je schrijft dat je ook mensen uit je omgeving verloor in dat proces.

‘Omdat je zelf een ingrijpend veranderingsproces doormaakt, verlies je soms

‘De ratrace, geld en prestaties? Mijn ambitie ligt nu ergens anders’ NILS VAN UFFELEN

de aansluiting met bepaalde mensen. Mijn sociale agenda is tegenwoordig bijvoorbeeld zeer licht. Afspraken maken en dingen plannen, dat hoeft niet teveel voor mij.

Ik moet aanvaarden dat niet iedereen zich daarin herkent. Om heel dat proces door te komen heb je energie nodig. En je moet voor jezelf bepalen waar je die haalt. Voor mij is dat bijvoorbeeld uit de natuur. En

energievreters moet je dan vermijden. Dat zijn heel moeilijke keuzes.’

Maar je leert ook nieuwe mensen kennen. Op het forum van het boek merk je dat veel mensen echt geholpen zijn door jullie getuigenissen. Dat was het uiteindelijke doel?

‘Ik ben blij dat het boek zo goed onthaald wordt. En dat mensen er iets aan hebben.

Hoe vreemd het ook klinkt, op die manier heeft het overlijden van mijn dochter nog zin. Dan kan ik daar een betekenis aan geven en daaruit weer energie halen om stappen verder te zetten. Dat hoor ik wel vaker van lotgenoten. Dat ze iets opstarten ter nagedachtenis van hun kind. Ik richtte de Uitgeverij Charlotte op, Elke (een van de vier andere getuigen in het boek, red.) richtte de vzw Prinses Harte op waar alle opbrengsten van het boek integraal naartoe gaan. Iemand anders zal actief geld inzamelen voor een goed doel. Het zijn allerlei initiatieven die betekenis moeten geven aan dat zware verlies.’

>>> Meer informatie over het boek en het forum op www.andersnabij.be

8

ACTUEEL

Wat het IPA voor jou betekent Na een nachtelijke onderhandeling en een moeizaam verloop in de maanden daarvoor, kwam er dan vorige week een Interprofessioneel Akkoord uit de bus. Of toch een ontwerp ervoor, want het akoord moet nog goedgekeurd worden. Als er dan eind maart witte rook volgt, zijn dit de belangrijkste punten uit het akkoord.

2

TEKS T NILS DE NEUBOURG

In het akkoord, kortweg IPA, tekenen werkgevers en werknemers zelf de lijnen uit voor de regels rond werk en sociale zekerheid in de privésector. En dat voor de komende twee jaar. Het akkoord gaat over maximale loonopslag, maar even goed over overwerk, mobiliteit, eindeloopbaan en SWT. De nationale staking op 13 februari gaf de onderhandelingen een doorstart, want plots konden dankzij nieuwe berekeningen de lonen toch meer stijgen dan eerder berekend. De volgende en laatste stap is de goedkeuring door iedere werkgevers- en werknemersorganisatie.

1

Sociale uitkeringen

Om de twee jaar wordt ook onderhandeld over de zogenaamde welvaartsenveloppe.

Daarmee worden sociale uitkeringen verhoogd bovenop de index. Zoals in het verleden koppelden ook deze keer de werkgevers de gesprekken over de enveloppe weer aan die van het IPA. Bij de onderhandelingen haalden de vakbonden aanzienlijke verhogingen van de minimumuitkeringen binnen.

Die zullen doorgaans met 2,41 procent stijgen.

Reken daarbij ook nog eens een verhoging van vakantiegeld voor gepensioneerden (plus 7,3 %) en voor mensen met een handicap (tussen 40 en 100 euro erbij). Voor tijdelijk werklozen en voor volledig werkloze gezinshoofden komt er 3,5 procent bij.

Loon

Hier was veel om te doen. Want met de eerste berekening was er slechts ruimte voor een loonopslag van 0,8 procent. Na herberekening kwam 1,1 procent uit de bus als uiterste marge voor de loonnorm of hoeveel de lonen mogen stijgen in de komende twee jaar. Iedere sector zal nu nog zelf moeten uitmaken of die maximale loonopslag doorgevoerd wordt of slechts een gedeelte ervan. Dus 1,1 procent loonsverhoging bovenop de index van 3,4 procent.

Wie vandaag het interprofessionele minimumloon of minder verdient, mag nu al zeker zijn dat zijn maandloon vanaf 1 juli met 16 euro bruto zal stijgen. Een eerste stijging van dat loon in tien jaar. Voor oktober van dit jaar moeten er nog andere voorstellen komen om dat minimumloon nog verder te verhogen

3

Mobiliteit

Een onderwerp dat vandaag gewillig over de tongen gaat. Files, modal shift, bedrijfsauto’s. Het mobiliteitsvraagstuk eist een duidelijk antwoord, vinden de sociale partners. Daarbij is een belangrijke rol weggelegd voor de overheid. Maar ook de sociale partners willen een deel van het antwoord geven. Zo engageren werkgevers zich vanaf 1 juli om een groter deel van kosten van openbaar vervoer terug te betalen voor woon-werkverkeer. Zo worden in de toekomst 70 % van de kosten terugbetaald, terwijl dat nu 64 % is. En de beperking voor een tussenkomst van de werkgevers bij een woon-werkafstand kleiner dan 5 kilometer vervalt volgend jaar. Ten slotte roepen de organisaties ook op om zoveel mogelijk gebruik te maken van fietsvergoedingen en van het nieuwe mobiliteitsbudget, ter vervanging van bedrijfswagens.

4

20 extra vrijwillige overuren

Om het hoofd te bieden aan een onverwachte of plotse stijging van werk kan een werkgever vragen om overuren te presteren. De werknemer moet daarmee wel akkoord gaan. Voorheen mocht de teller na één jaar op maximaal 100 overuren staan. Die grens wordt voortaan verhoogd tot 120 overuren per jaar.

5

Eindeloopbaan

Er werden nieuwe afspraken gemaakt voor landingsbanen en SWT, het vroegere brugpensioen.

SWT kan in het algemeen vanaf 62 jaar, al zijn er verschillende uitzonderingen. Zo kunnen werknemers in een zware arbeidsregeling, met een lange loopboon, met arbeidsongeschiktheid in de bouw of bij een bedrijf in herstructurering of moeilijkheden al voor hun 62 jaar in een SWT-regeling stappen. Daarvoor moeten ze dan wel voldoende jaren op de teller hebben staan. Er was druk om die uitzonderingen af te schaffen, maar ze werd voorlopig toch behouden op 59 jaar. Het SWT voor mensen met een handicap en voor werknemers met ernstige lichamelijke problemen door het werk blijft op 58 jaar.

Voor landingsbanen, minder werken en aangevuld met een RVA-uitkering, lag er ook een plan klaar om de minimumleeftijd op te trekken tot 60 jaar. Met het IPA zouden landingsbanen onder 60 jaar toch mogelijk blijven, al wordt die uitzondering ook alleen toegestaan aan werknemers die in dezelfde uitzonderlijke situaties verkeren zoals die bestaan voor SWT. In die gevallen is het mogelijk om vanaf 55 jaar vier vijfde te werken en vanaf 57 jaar halftijds.

MARC LEEMANS, VOORZITTER ACV

NEMEN POLITIEKE SPELLETJES HET OVER VAN HET GEZOND VERSTAND? Na 20 uur onderhandelen bereikten de vertegenwoordigers van de bedrijfswereld en vakbonden vorige week een ontwerp van interprofessioneel akkoord. In dat akkoord zit 1,1% loonopslag bovenop de index van 3,4%.

Iedereen weet ondertussen dat die 1,1% maar mogelijk was door de wettelijke dwangbuis met een nationale staking tot het uiterste op te rekken. Op de stakingsdag verklaarde de minister van werk dat er een nieuwe berekening zou gebeuren.

Dat we zo uiteindelijk landden op 1,1% is goed. Maar dat daarvoor een zware staking nodig was, is niet gezond.

We blijven daarom gaan voor een grondige hervorming van de loonwet vol sjoemelsoftware. Die hervorming komt er onder deze uitgedun-

de minderheidsregering zeker niet. Dat is een gevecht voor de komende jaren.

Opvallend: een uur nadat de onderhandelaars uit elkaar gingen, om 7 uur in de ochtend, hadden liberale politici van N-VA en Open VLD de teksten van het akkoord al geanalyseerd. En barstte hun kritiek los. Omdat de sociale partners in hun akkoord toelaten dat 58-plussers, die ontslagen worden, in welbepaalde gevallen op SWT kunnen gaan. ’Dat geeft een verkeerd signaal’, zeggen ze. Maar is het dan verkeerd dat bedrijven meebetalen als ze oudere medewerkers ontslaan? Van die liberale politici moeten de mensen het maar stellen met een naakte werkloosheidsvergoeding. Want ontslagen worden ze toch. Of willen ze verbieden dat oudere werknemers ontslagen worden? ‘Ja maar, dat SWT is wel op kosten van de sociale zekerheid’. Hoezo? Als die mensen ontslagen worden, hebben ze sowieso recht op een werkloosheidsvergoeding. Waar het hier over gaat is of die mensen ook recht hebben op een opleg van hun bedrijf. Van hun bedrijf! En dat bedrijf betaalt

daarenboven een zeer hoge bijzonder sociale bijdrage op die opleg, gaande van 31% tot 75%. Hoezo dus op kosten van de sociale zekerheid?

Waarom maken die politici zich niet druk over het feit dat het bedrijfsleven, dat steevast klaagt over files, niet bereid is om de fietsvergoeding en de derdebetalersregeling voor woon-werkverkeer te veralgemenen. Dat is pas een echte gemiste kans.

Al dat politiek getoeter verstoort wel zeer ernstig de serene consulatie die ondertussen opgestart is bij onze leden. Welke garantie is er dat de politiek dit akkoord zal honoreren? Ik weet niet of die liberale politici zich realiseren wat zal gebeuren als dit ontwerp akkoord, waar ze zelf zo hard op aandrongen, niet goedgekeurd wordt. Dan dreigt chaos (want geen loonmarge) én zeer veel sociale onrust. Is dat wat ze willen? Nemen politieke spelletjes het in verkiezingstijd over van het gezond verstand? Een mens zou het zowaar beginnen denken.

Thuiszorgwinkel informeertThuiszorgwinkel informeert

9

THUIS THUIS IN ZORG IN ZORG

Comfort in huis

De wakkerste slaapmaand Combinatie van deken en bedsprei Vaak in de knoei met je deken of bedsprei? Vervang ze door een handig en hygiënisch zorgdekbed. Je kan het gemakkelijk laten wassen door je mantelzorger. Verkrijgbaar in drie stijlvolle kleuren.

korting in april*

- 15%

Lentevoordeel 1 zorgbed Arminia + 1 matras Luxury Care of Soft Care + 1 hoofdkussen Dolce + 1 zorgdekbed (kleur naar keuze).

€

1674 Luxury Care: standaardmatras als je lange tijd zorgbed nodig hebt

Heavy Care: draaggewicht boven de 100 kg

Soft Care: voor mensen met laag lichaamsgewicht

Actie

april slaapmaand

samen met

-€ 200

+ gratis matrassloop

in de maand april

Jouw lichaam, jouw matras Je slaapgenot is extra groot als je slaapt op een matras die rekening houdt met je precieze gewicht, lengte en slaaphouding. De schouder-, taille- en heuppads zijn verwisselbaar en houden de matras steeds op maat.

Laat deze matras op maat opmeten bij Thuiszorgwinkel Antwerpen, Beringen, Brugge, Dendermonde, Eeklo, Erpe-Mere, Gentbrugge, Hasselt, Ieper, Knokke, Kortrijk, Lier, Mechelen, Meise, Mol, Oostende, Oudenaarde, Overpelt, Roeselare, Scherpenheuvel, Sint-Niklaas, Turnhout, Veurne en Wilrijk.

Comfortabel en ergonomisch

In april voor* € 2158

korting*

Ve rk rijg ba ar in 3 cm diktes: 19, 21 en 25

Voor elke zorgfase de gepaste matras Als je een beperking hebt, een dagje ouder bent of op een andere manier zorg nodig hebt, is een goede nachtrust cruciaal voor hoe je je overdag voelt.

Een zorgbed en -matras bieden je het comfort dat nodig is om zorgeloos te kunnen slapen, rusten en dutten. Onze zorgmatrassen zijn toegespitst op het type en de hoeveelheid zorg die je nodig hebt. Maatwerk om bij weg te dromen.

In april: gratis hoofdkussen Dolce bij aankoop van een Soft, Heavy of Luxury Care matras.

Actie

april slaapmaand

korting*

- 20%

tijdens de slaapmaand

Zacht én stevig De drukverlagende Original matrassen van Tempur zijn zacht waar je het wenst en stevig waar het nodig is. De toegepaste technologie zorgt ervoor dat je zweet snel wordt afgevoerd van je lichaam.

Zalig slapen gegarandeerd.

www.thuiszorgwinkel.be

* Kortingen zijn niet cumuleerbaar met andere acties, kortingen en CM-voordelen. Enkel geldig in april 2019.

Slapen is meer dan in je bed ploffen en hopen dat je uitgerust wakker wordt. Als je echt ontspannen wil zijn, stem je je matras, kussen en bed best af op je slaaphouding en zorgnoden. Kom in april langs bij Thuiszorgwinkel en ervaar wat slaapcomfort écht is.

Onze specialisten geven gezond advies op jouw slaapmaat!

Actie

april slaapmaand

www.thuiszorgwinkel.be www.thuiszorgwinkel.be

April April

= scootermaand

Vlot vooruit

Noteer alvast in je agenda Nood aan extra mobiele vrijheid? Dan is een scooter vast wat voor jou. Weet vooraf steeds wat je met je scooter wil doen. Er zijn nogal wat criteria die een invloed kunnen hebben op je keuze: hoe snel wil je rijden, welke afstand wil je afleggen, wil je een scooter voor binnen of buiten of allebei, welk zitcomfort verwacht je, hoe belangrijk zijn een vering en wendbaarheid voor jou …

Testdagen aangepaste fietsen

Kom ons gamma vrijblijvend testen in april. Onze mobiliteitsverstrekkers helpen je de scooter te vinden die perfect bij jou past.

Actie scooter maand

Geniet tijdens de scootermaand:

-10%

op je eigen aandeel*

+ GRATIS pechbijstand voor 1 jaar + GRATIS 1e onderhoud (binnen 1 jaar na aankoop)

Kom naar onze testdagen en ervaar je mobiele vrijheid op een aangepaste fiets. Onze mobiliteitsverstrekkers staan je bij met advies op maat en zoeken met je mee naar de ideale mobiele oplossing.

ct Su pe rcom pa en uw op te vo

MAART 14 Roeselare - namiddag 15 Roeselare - hele dag 16 Roeselare - voormiddag APRIL 24 Scherpenheuvel - hele dag

Trappen met je handen

Scooters voor binnen en buiten

Wil je langere tochten doen met je rolstoel? Bouw hem eenvoudig om tot een handbike. Zo krijg je vooraan een aandrijfmechanisme dat je met je armen kan voortbewegen. In het begin zal het zeker wat oefening vergen, maar eens vertrouwd met het mechanisme kan je grotere afstanden afleggen en een hogere snelheid halen dan met een gewone rolstoel. Sommige handbikes zijn voorzien van elektronische ondersteuning.

Als je niet meer zo goed ter been bent, heb je vast een grote hulp aan een scooter. Met een binnenscooter beweeg je je vlot in je eigen huis, of rij je buiten op een effen ondergrond.

Met een buitenscooter kan je boodschappen doen of genieten van een deugddoende tocht.

Van robuuste vijfwielscooter tot opvouwbare binnenscooter en alles ertussenin … we stellen je graag ons gamma voor.

MEI 8 11 15

Zwijnaarde - hele dag Turnhout - voormiddag Mechelen - hele dag

Geniet tijdens de fietsdagen op al onze aangepaste fietsen:

Actie

-10%

op je eigen aandeel*

+ GRATIS pechbijstand voor 1 jaar

+ GRATIS 1e onderhoud (binnen het jaar na aankoop)

Bij ons zit je goed

Kom naar de REVA-beurs Zorg heeft veel facetten. Samen met partner HMC stelt Thuiszorgwinkel die facetten graag aan jullie voor. Kom langs, laat je informeren, test en ontdek hoe wij je kunnen helpen.

Iedereen mobiel Ook met een lichamelijke of fysieke beperking kan je nog mobiel zijn. Zelfstandig, of met hulp van anderen.

We stellen je een uitgebreid gamma rolstoelen, scooters, handbikes en aangepaste fietsen voor.

Hoogtechnologische en mobiele oplossingen Heel veel hulp nodig om zelfstandig in beweging te blijven? HMC werkt totaaloplossingen rond besturingsen communicatiesystemen en omgevingsbediening uit en past je elektrische rolstoel aan op jouw maat.

Opgelet: sinds begin dit jaar zijn de mobiliteitshulpmiddelen opgenomen in de Vlaamse Sociale Bescherming (VSB). Dit gewijzigd beleid brengt de nodige veranderingen met zich mee voor iedereen die een mobiliteitshulpmiddel nodig heeft. Vroeger was het rentingsysteem enkel van toepassing voor rolstoelgebruikers in een woonzorgcentrum. Renting is inmiddels uitgebreid naar andere woonvormen en gewone thuiszorg voor elke 85-plusser. Onze mobiliteitsverstrekkers informeren je hier graag over.

Ken je ons rolstoelexpertisecentrum al?

We checken er of je rolstoelbalans volledig op je maat is afgesteld. We controleren de gewichtsverdeling over de wielen en de drukverdeling over het zitvlak en de rug.

TIP! Naast een focus op mobiliteit vind je op onze stand ook alles over incontinentie, orthopedie, hoorapparaten en tal van zorgoplossingen waarmee je zo lang mogelijk zelfstandig thuis kan blijven wonen. Samen vinden we wat jij nodig hebt.

Breng ons dus zeker een bezoek.

25 - 26 - 27 april Gent Flanders Expo, stand E2.09 Bestel je gratis toegangskaart via https://reva.eventsite.be (of www.reva.be)

* Acties zijn niet cumuleerbaar met CM-diensten en -voordelen, en niet cumuleerbaar met andere acties/kortingen. Enkel geldig in 2019 tijdens de testdagen. Gratis onderhoud geldig binnen het jaar na aankoop.

10

11

Thuiszorgwinkel informeert

Interview met An Claes

Opnieuw

leven na borstkanker Comfortabel gevormd

Haar vier zonen waren respectievelijk drie, zes, acht en elf jaar oud toen bij An Claes in 2013 de hemel zwart kleurde: artsen vonden verschillende kwaadaardige tumoren in beide borsten. Als verpleegkundige wist ze meteen wat dat betekende en wat haar te wachten stond. ‘De wereld staat stil en toch moet je verder. Ik vind dat kanker geen neutraal woord meer is, het roept de ergste beelden op bij mensen. We zouden een alternatief moeten vinden dat meer perspectief biedt.’

De wereld staat stil en toch moet je verder

Ik kreeg te horen dat ik mijn beide borsten zou verliezen. Toen na de operatie bleek dat mijn klieren in de rechteroksel ook aangetast waren, moest ik opnieuw onder het mes. Die operatie vond ik veel zwaarder dan de eerste. Voor mij is het uiteindelijk goed

afgelopen, maar sommige mensen knokken nog veel harder en té veel vrouwen sterven aan de ziekte.’

Ogen dicht of meteen open?

An: ‘Er is geen goed of slecht in de manier waarop iemand omgaat met zijn diagnose en behandeling. Alles hangt af van je karakter, en van de steun die je uit je omgeving krijgt. De verpleegkundige had me afgeraden om na mijn operatie meteen onder het verband te gaan kijken. Ik deed het toch: meteen de ogen open en de confrontatie met het beeld in de spiegel aangaan, zo ben ik. Het was een heel emotioneel moment toen de bandagist een postoperatieve prothese en beha kwam aanmeten.

In de meeste brochures stonden modellen die wel nog borsten hadden.

Dat is best confronterend als je het voortaan zelf zonder moet stellen. Dus

besloot ik om iets aan die confrontatie te doen: ik werd zelf model om lingerie en badmode te showen voor vrouwen na een borstkankeringreep.’

Ommekeer in het leven An: ‘Vijf jaar na de diagnose heb ik mijn leven drastisch omgegooid.

Ik leef nu vanuit mijn hart, en doe wat ik wil doen. Ik wil in de eerste plaats een inspiratie zijn. Als ik door mijn verhaal mensen opnieuw in verbinding kan brengen met hun waarde en schoonheid, dan is mijn missie geslaagd. Geniet intens van de kleine dingen en wees dankbaar voor wat er op je pad komt!’

Lees het volledige interview in TIZ Magazine, gratis verkrijgbaar in alle Thuiszorgwinkels of online te raadplegen op www.thuiszorgwinkel.be

Lentekorting badmode & lingerie Modieus de lente in. Ontdek de nieuwe collecties badmode, lingerie en sjaaltjes. Kom vrijblijvend passen en geniet van een zonnige ontvangst en advies op maat.

Actie

Geniet van 11 maart tot 11 april

15% korting* op badmode & lingerie 35 euro* voor Anita sportprothese

in combinatie met aankoop van badmode

WAAR & WANNEER Op www.thuiszorgwinkel.be/evenementen vind je de datums van de badmode en lingeriedagen in je buurt.

Extra voordelig: Caroline Mint lingeriesetje

€ 97,90

€

69,95*

Top om te zien In ons assortiment vind je een gamma topjes die je persoonlijkheid in de verf zetten. Geïntegreerde beha's en verstelbare bandjes zorgen voor de gepaste ondersteuning.

Haal je gratis gidsen in onze winkels of online via www.thuiszorgwinkel.be/ borstkanker NA JE OPER ATIE

BOEKJE

BOEKJE

NA JE DIAGNOSE

1

BOEKJE

3

2019-2020

GRATIS

BOEKJE

Samen tegen borstkanker

2019-2020

Gratis gids

HESE MET JE PROT

Samen tegen borstkanker

Eerste hulp na je diagnose

2

VOEL JE GOED Advies praktische en tips

GRATIS

Advies en praktische tips

www.thuiszorgw

inkel.be

www.thuiszorgwinkel.be

Eerste hulp e bij je prothes

2019-2020

en n teg Same anker borstk

Advies en tips praktische www.thuiszorgw

inkel.be

GRATIS

2019-2020

GRATIS

Terug genieten van je leven

Samen tegen borstkanker

Advies en praktische tips www.thuiszorgwinkel.be

Kleurrijk jezelf Of je na je borstoperatie alles kan dragen wat je daarvoor ook droeg?

Ja. Zelfs een zomers kleedje. Modieus, vrouwelijk en comfortabel tegelijk.

Perfect om thuis én buitenshuis te relaxen. Kom langs, en ontdek ons aanbod. Fleurig jezelf blijven en zijn, het kan!

BON BON BON -25% Hoofdkussens Tempur en Sissel

-15%

Compressiekousen (klasse 1, 2 en 3) voor mannen en vrouwen

Zij-, buik- of rugslaper?

Er bestaat een comforthoofdkussen waarmee je precies de ondersteuning krijgt die je nodig hebt. De kussens vormen zich naar je lichaam, en omsluiten je hoofd en nek op een ergonomische manier.

Last van spataders of een slechte doorbloeding in je benen? We bepalen welke compressieklasse het best voor jou geschikt is. Wil je laten meten welke kous geschikt is? Kom dan langs op onze venoscandagen (zie volgende pagina).

Actie geldig van 1 tot en met 31 maart 2019. Deze bon is niet cumuleerbaar met andere kortingen. 1 bon per aankoop.

Geldig in je Thuiszorgwinkel en op onze webshop.

Actie geldig van 1 tot en met 31 maart 2019. Deze bon is niet cumuleerbaar met andere kortingen. 1 bon per aankoop.

Geldig in je Thuiszorgwinkel en op onze webshop.

MAART 2019

MAART 2019

4

Eerste hulp na je operati e

-15% Schoenen, slippers en sandalen

Verwen je voeten en draag comfortschoenen met soepel rekbaar materiaal en een naadloze afwerking.

Ontdek ons gevarieerd gamma en stap stijlvol en comfortabel de lente in.

Actie geldig van 1 tot en met 30 april 2019. Deze bon is niet cumuleerbaar met andere kortingen. 1 bon per aankoop.

Geldig in je Thuiszorgwinkel en op onze webshop.

APRIL 2019

* Kortingen zijn niet cumuleerbaar met andere acties, kortingen en CM-voordelen. Enkel geldig van 11 maart tot 11 april tijdens de lentekorting.

An: ‘De diagnose sloeg in als een bom, maar toch vond ik het wachten op de resultaten van bijkomende onderzoeken veel erger. Ik wist pas na 21 dagen dat ik geen uitzaaiingen had, het goede nieuws bij het slechte nieuws. Na de diagnose kreeg ik meteen een trajectbegeleidster toegewezen. Zij is een belangrijke steun geweest gedurende het hele proces, samen met mijn gezin en vooral ook mijn zus.

Na een borstsparende operatie kan je de symmetrie van je borst zo goed mogelijk herstellen met een deelprothese. De zachte randen zorgen voor een betrouwbaar en comfortabel gevoel.

www.thuiszorgwinkel.be www.thuiszorgwinkel.be

April April

Voet- en venoscandagen In maart en april organiseren we in diverse vestigingen voetscanen venoscandagen.

Op gezonde voet

Laat voor 20 euro je benen scannen of voeten meten.

In ruil ontvang je een bon* t.w.v. die 20 euro.

Deze bon kan je binnen de zes maanden na je opmeting inruilen voor 20 euro korting bij een aankoop t.w.v. 80 euro.

Maak vooraf een afspraak via 03 20 69 29.

Meer info over de deelnemende winkels: • www.thuiszorgwinkel.be/voetscandagen • www.thuiszorgwinkel.be/venoscandagen

Stevig gesteund

Op de voetscandagen krijg je:

Actie

-15%*

Op de venoscandagen krijg je:

kassakorting op: • Voetverzorgingsproducten Gehwol • Voetverzorgingsproducten Nippes en Vitry • Schoenen, slippers en sandalen

Actie

-15%*

• • • •

Vlot vooruit

Bezoek onze webshop op www.thuiszorgwinkel.be en ontdek hoe we je optimaal kunnen helpen.

kassakorting op: Kousenaantrekhulpen Verzorgingsproduct Cutimed Handschoenen om je kousen aan te trekken Compressiekousen van alle merken

Discrete zekerheid

Comfort in huis

Op zoek naar een tijdelijke oplossing? Contacteer ons, onze uitleendienst staat voor je klaar.

Kom naar Thuiszorgwinkel of bel 03 205 69 29.

Samen vinden we wat jij nodig hebt.

Benieuwd naar de locatie van de Thuiszorgwinkel in je buurt? www.thuiszorgwinkel.be

Volg ons op Facebook

MUZIEKDOPPEN

NU voor slechts

€125 i.p.v.

Zo hoort het

€155

*

op maat

Geniet van optimale geluidskwaliteit met de beste bescherming.

Maak online een afspraak voor maatname op www.aurilis.be.

Twijfels over je gehoor?

Kom langs voor een GRATIS

* Actie geldig bij maatname van muziekdoppen op maat met vlakke demping van 01/03/2019 t.e.m. 30/04/2019. Niet cumuleerbaar met andere acties of kortingen.

hoortest!

Voor info of een afspraak: 03 205 69 20 www.aurilis.be

samen met

Zo hoort het.

*De korting van €20 wordt in mindering gebracht van je volgende aankoop van minstens €80, voor de vermelde vervaldatum in Thuiszorgwinkel. Deze bon is niet inwisselbaar in geld en dient in 1 keer opgenomen te worden. Niet geldig bij aankoop op onze webshop.

12

ACTUEEL 13

Lees meer getuigenissen op www.30-30.be

5 400 Vlamingen namen deel aan de actie 30-30

Meer bewegen,

minder stress

Wie regelmatig beweegt in het groen, voelt zich gelukkiger en ervaart minder stress. Dat ondervonden 5 400 Vlamingen die deelnamen aan de actie 30-30. Zij engageerden zich om gedurende dertig dagen dertig minuten te bewegen in de natuur. Marianne Labarque is een van hen. ‘Ik sta positiever in het leven nu.’

TEKS T SARAH VANDOORNE FOTO DAVID SAMYN

‘Voor 30-30 hield ik een maand lang een dagboek bij met foto’s van mezelf in beweging. Ik schreef erbij wat ik juist gedaan heb en waar. Elke dag een selfie om mezelf te motiveren. En nu nog houd ik mijn loopprestaties bij.’

Marianne Labarque (55) uit Beveren-Leie heeft de smaak te pakken. Sinds vorige zomer gaat ze op regelmatige basis wandelen of lopen. ‘Ik fiets zelfs meer, terwijl ik dat vroeger nooit graag deed.’

We doen het samen Marianne komt uit een moeilijke periode.

Vier jaar geleden zat ze erg diep. Het gaat nu beter, maar het blijft lastig ‘om te functioneren zoals het moet’, zo verwoordt ze het. ‘Daardoor had ik moeite om buiten te komen. Ik heb lang problemen gehad met onder de mensen te komen. Zelfs naar de bakker gaan was een hele opgave. Elke uitvlucht om niet buiten te moeten komen, was goed.’

Tot haar schoondochter haar motiveerde om mee te gaan lopen. ‘Dat was vroeger

mijn hobby. Samen met mijn schoondochter en jongste zoon nam ik vorig jaar deel aan een loopwedstrijd. Zes kilometer lang, terwijl ik drie jaar niet gelopen had. Mijn familie heeft me over de streep getrokken.

Allez, we doen het samen!’

Gelukkiger en vitaler Marianne is blijven bewegen. In september nam ze deel aan de actie 30-30. Met die campagne spoorde CM in samenwerking met BOS+ en Natuur en Bos zoveel mogelijk Vlamingen aan om dertig dagen lang dertig minuten te bewegen in het groen.

Eerder wetenschappelijk onderzoek heeft aangetoond dat de omgeving waarin je beweegt belangrijk is. Dat bleek ook uit een enquête die de drie partnerorganisaties net voor en net na de campagneperiode hebben afgenomen. Vijfhonderd deelnemers vulden de enquête in.

De deelnemers gaven aan dat hun mentale gezondheid tijdens die dertig dagen met bijna zes procent verbeterde. De slaapkwaliteit ging er met ruim acht procent op vooruit. Hun stress verminderde met meer dan zeven procent en de concentratie nam toe met bijna twaalf procent. Deelnemers voelden zich ook gelukkiger en vitaler.

Loslaten ‘Buiten zijn geeft een goed gevoel’, beaamt Marianne. ‘Ik loop vaak langs de Leie, hier om de hoek. Als ik niet nadenk maar me kan focussen op de natuur, voel ik me vrij.

Ik merk dat ik positiever in het leven sta nu. Als er iets gebeurt dat me weer negatieve gedachten geeft, doe ik nu gewoon mijn loopschoenen aan en ben ik weg.

Door een inspanning te leveren, kan ik beter loslaten.’

‘30-30 hielp me om gemotiveerd te blijven.

Buiten zijn en vooral buiten moeten komen door deel te nemen was voor mij heel belangrijk. Ik had me ingeschreven om het dertig dagen lang te doen en ik heb volgehouden. Of toch negenentwintig van de dertig dagen. Die ene dag had ik een familiefeest. Ik was toen wel de hele tijd in de weer, misschien telt dat ook? (lacht)’

Volhouden Uit de enquête bleek bovendien dat de positieve effecten van de actie aanhouden.

Een maand na de campagne gaven driehonderd deelnemers aan dat hun stressniveau nauwelijks verhoogd is. Hun mentale gezondheid bleef ruwweg op hetzelfde peil. De slaapkwaliteit nam zelfs nog toe, tot bijna elf procent meer dan voor de campagne. Ook het geluksgevoel steeg.

Een maand na 30-30 lag de beweegactiviteit van de deelnemers nog altijd hoger dan ervoor.

‘Dertig minuten per dag is eigenlijk niet veel, ik zou het eigenlijk het hele jaar door

moeten doen’, redeneerde Marianne na de campagne. ‘Zelfs in de winter bleef ik lopen, tussen de middag. Dat had ik niet verwacht van mezelf.’

‘Lopen kun je eigenlijk overal’, besluit Marianne. ‘Als je je schoenen mee hebt, ben je weg. Onlangs liep ik zelfs 10 miles. Nee, niet de wedstrijd zelf, maar gewoon 16 kilometer hier in de buurt. Nog een doel dat ik bereikt heb. En dit najaar doe ik zeker opnieuw mee aan 30-30.’

Vechten De volgende editie van 30-30 vindt plaats van 21 september tot 20 oktober. In de tussentijd organiseert ook Te Gek!?, de organisatie die psychische problemen bespreekbaar maakt, wandelingen in de natuur als mentale opkikker.

‘Elke dag opnieuw is het vechten’, weet ook Marianne. ‘Sporten geeft me voldoening. Op aanraden van mijn psycholoog stel ik me iedere dag een doel voorop. Al is het maar gewoon naar de bakker gaan.

Gisteren werkte ik in de tuin. En vandaag?

Vandaag ga ik opnieuw lopen langs de Leie.’

>>> Via www.tegekkewandelingen.be vind je wandeltochten in je buurt of kun je er zelf een organiseren.

14 VRAAG & ANTWOORD Naima Charkaoui wil meer zorg voor slachtoffers van racisme

‘Zelfs goedbedoelde opmerkingen laten hun sporen na’ Zowel de ergste uitwassen van racisme als kleine onbedoelde kwetsingen laten hun sporen na bij het slachtoffer. ‘We moeten kinderen van jongs af aan leren dat racisme bestaat en hen helpen om er veerkrachtig tegenover te staan’, zegt Naima Charkaoui.

TEKST LEEN GREVENDONCK FOTO MICHAEL DE LAUSNAY

V

ijf jaar geleden nam Naima Charkaoui afscheid als directeur van het Minderhedenforum (dat de belangen verdedigt van etnisch-culturele minderheden in Vlaanderen, red.). ‘Ik heb er even genoeg van om voortdurend tegen de stroom in te roeien’, zei ze toen. Vandaag mengt ze zich opnieuw in het integratiedebat. In haar boek ‘Racisme - Over wonden en veerkracht’ houdt ze een vurig pleidooi voor meer aandacht en zorg voor de slachtoffers van racisme.’

Op welke manier kwetst racisme iemand?

‘Als ik over racisme spreek, dan doe ik dat in brede zin. Het gaat dan niet alleen over de ergste uitwassen ervan, zoals uitgescholden of in elkaar geslagen worden. Maar ook over kleine kwetsingen, bijvoorbeeld uitspraken die niet slecht bedoeld zijn, maar waarbij jij je ongemakkelijk voelt. Neem nu dat iemand tegen je zegt dat je goed Nederlands spreekt, terwijl je in Vlaanderen bent opgegroeid.

Onderzoekers stellen vast dat al die vormen van racisme stress veroorzaken. En we weten allemaal dat stress op lange termijn je gezondheid schaadt.’

Kinderen zijn natuurlijk extra kwetsbaar.

‘Dat is zo. In je kindertijd en tijdens je adolescentie ontwikkel je je zelfbeeld. Wie ben ik? Wat kan ik in deze samenleving betekenen? Als je dan heel vaak met negatieve beelden over je groep wordt geconfronteerd, dan heeft dat een diepe impact. Daarom is het belangrijk dat je van jongs af aan met kinderen praat over racisme: dat het soms in kleine dingen zit, dat het pijn kan doen en hoe je best reageert. Tegelijk moet je hen helpen om veerkrachtiger te worden, door een positieve identiteit te ontwikkelen.

Bijvoorbeeld: een kind met Afrikaanse roots hoort enkel dat Afrika arm is. Als je het kind dan leert over de rijke geschiedenis en cultuur van zijn land van herkomst, dan staat het veel sterker tegenover zo’n cliché. Ouders schenken vaak aandacht aan die positieve identiteit, maar buitenshuis wordt dat veelal niet gedaan. De idee daarachter: laat je cultuur maar thuis, hier zijn we allemaal dezelfde.’

‘Onzekerheid en angst maken mensen vaak vijandig. Dan is het de verantwoordelijkheid van politici om de zaken in proportie te laten zien en iedereen au sérieux te nemen in zijn zorgen’ NAIMA CHARKAOUI

‘Onderzoekers stellen vast dat racisme stress veroorzaakt. En dat schaadt op de lange termijn je gezondheid.’

Is het dan wel een goed idee om die culturele verschillen te benoemen?

‘Ja. Ook al denken we het soms, kinderen zijn niet kleurenblind. Dus moet je van kinderen niet verwachten dat zij hun etniciteit, culturele bagage en godsdienst achterlaten aan de schoolpoort. Doe je dat wel, dan voelen zij zich slecht in hun vel, want dan verliezen zij een stuk van zichzelf. Het is dus net goed om op een open manier dingen te delen, verschillen te benoemen, zonder te vervallen in clichés.

De school is daarvoor de aangewezen plaats, want daar komen alle kinderen. Maar ook in de jeugdhulp of bij sociaal werkers mag er meer kennis zijn over positieve identiteit.’

Je bent de dochter van een Vlaamse moeder en een Marokkaanse vader. Heb jij kleine kwetsuren opgelopen door racisme?

‘Ik heb zeker niet zo veel meegemaakt in vergelijking met anderen. En toch heeft het sporen nagelaten. Dat merkte ik pas door moeder te worden. Op de school van mijn kinderen praatte ik veel, zodat de directeur zou merken dat ik goed Nederlands spreek, en ik liet bewust vallen dat ik een diploma heb. Zo probeerde ik een mogelijk vooroordeel voor te zijn. Ik heb enerzijds de neiging om verschillen te verstoppen, om niet te veel op te vallen. Anderzijds probeer ik mij te bewijzen, denk ik dat ik beter moet zijn dan een ander, zo niet krijg ik geen kansen. Als zulke kleine dingen al binnensluipen in mijn karakter, wat wil dat dan zeggen voor mensen die veel te lijden hebben gehad onder racisme?’

In je boek schrijf je dat in onze samenleving racisme geminimaliseerd wordt, soms zelfs ontkend.

Hoe ervaar je dat?

‘Aan de ene kant erkennen weinig mensen dat racisme ook in kleine dingen zit, zoals een compliment krijgen dat je de taal spreekt. Aan de andere kant merk ik heel vaak dat zodra je het woord racisme in de mond neemt, mensen zeggen dat je overdrijft. Of krijg je de reactie dat we het beter zouden hebben over zogenaamd omgekeerd racisme, of radicalisering. Zolang minderheden ook slechte dingen doen, mag je blijkbaar niet spreken over slachtoffers van racisme. Zwijg maar, want je bent zelf ook niet zuiver op de graat. Maar ik zie racisme als een maatschappelijk probleem, waar we samen iets aan moeten doen.’

Is het bijna onvermijdelijk om in stereotypes of vooroordelen te denken?

‘Vaak wordt gezegd dat ons brein zo in elkaar steekt. Plus, we groeien ook op in een samenleving met veel negatieve beeldvorming. Daar zijn we niet immuun voor. Maar dat is geen reden om ons erbij neer te leggen. Je kunt een racistische gedachte bij jezelf opmerken en besluiten dat je je gedrag er niet door wil laten bepalen.’

De Pano-reportage over de Denderstreek liet zien dat mensen angstig kunnen zijn door de komst van mensen met andere roots.

‘Soms is verandering snel en ingrijpend en kan niet iedereen mee. Onzekerheid en angst maken mensen vaak vijandig. Dan is het de verantwoordelijkheid van politici om de zaken in proportie te laten zien en iedereen au sérieux te nemen in zijn zorgen.

De ene, omdat hij zich gediscrimineerd of uitgesloten voelt. De andere, omdat hij denkt dat mensen met een andere afkomst dingen gaan afpakken. Politici moeten een beleid voeren dat die angst weg-

15

ZO ZIT DAT LOONBESLAG

Kan mijn loon in beslag worden genomen?

Vorige week in het nieuws: in 2018 inde de fiscus bij bijna 59 000 mensen achterstallige boetes via loonbeslag. Het ging om zware boetes opgelegd door de rechter, die na herhaalde aanmaningen nog altijd niet betaald waren. Maar hoe werkt loonbeslag precies?

Loonbeslag komt voor wanneer je schulden hebt en er in een gerechtelijke procedure beslist wordt dat je schuldeiser beslag mag leggen op een deel van je nettoloon. Ook eindejaarspremies en vakantiegeld tellen mee. Je werkgever is dan ver-

plicht om een deel van je loon door te storten aan je schuldeiser. Die kan de fiscus zijn, maar bijvoorbeeld ook je ex-partner.

Grensbedragen Om je toch enigszins te beschermen, kan er geen beslag gelegd worden op je volledige nettoloon.

Een deel ervan behoud je om van te kunnen leven. Daarom zijn ook maaltijdcheques niet vatbaar voor beslag. In 2019 is tot 1 128 euro van je nettoloon volledig gevrijwaard van beslag. Daarboven gelden bepaalde percentages die in beslag

kunnen worden genomen . Zo is het gedeelte boven 1 462 euro volledig vatbaar voor beslag. Die grensbedragen worden verhoogd met 70 euro per kind ten laste. Een uitzondering evenwel: voor schulden van onderhoudsgeld zijn er geen grenzen en kan je volledige inkomen in beslag worden genomen.

Loonbeslag kan trouwens ook wanneer je een sociale uitkering krijgt.

Dan gelden er enigszins andere berekenmethodes voor welk deel beslagvrij is.

Naima Charkaoui > 40 jaar > Kinderrechtencommissaris ad interim > Voormalig directeur Minderhedenforum (2001-2014) > Auteur van ‘Racisme Over wonden en veerkracht’ (2019)

>> neemt, door mensen meer zekerheid te geven en armoede tegen te gaan. Dat is de basis. Ook moet je ervoor zorgen dat mensen elkaar leren kennen, dat dingen besproken kunnen worden en dat er leuke dingen gebeuren. In elk geval is het antwoord nooit om die angst op te poken.’

Komt het ooit nog goed? Geloof je dat racisme op te lossen is?

‘Ik blijf altijd hoopvol. Tegelijk ben ik ook niet blind voor de problemen die er zijn. Ik denk dat veel mensen niet racistisch willen denken, maar wel met ongemakkelijke gevoelens zitten. Als je hen kaders kunt aanreiken en hun vragen kunt vertalen, kunnen we verder geraken. Zonder de dingen te verbloemen. Als Belgen zich ergeren aan het rijgedrag van Turken, dan is het terecht om te zeggen dat je niet te hard mag rijden. Maar niet elke Turk rijdt te hard. Net zoals niet alle Vlamingen zatlappen zijn.

Soms klopt een cliché ergens wel, maar je moet je er bewust van zijn dat clichés nooit voor iedereen opgaan. Bij mensen die tot onze eigen groep behoren, weten we dat spontaan. Maar bij andere groepen vergeten we dat precies.’

‘Ik denk ook, diversiteit, of we het nu willen of niet, we gaan het ermee moeten doen. Get over it. Hoe kunnen we er het beste van maken. Steek energie in een betere toegang tot de arbeidsmarkt en woningen. Focus op wat mensen kunnen en laat vooroordelen achterwege. Onze arbeidsmarkt heeft iedereen nodig. Vandaag bevindt de samenleving zich in een spagaat, met mensen die zich verzetten tegen diversiteit en mensen die ermee aan de slag willen. Maar uiteindelijk moeten we vooruit en dan is het beter om nu even de confrontatie aan te gaan.’

SCHONE KLEREN

Hoe weet ik of ik schone (sport)kleren koop?

Kinderarbeid, slecht betaalde jobs, levensgevaarlijke en ongezonde werkplekken aan de andere kant van de wereld: dat wil niemand op zijn geweten hebben. Maar hoe weet je of de kleren die je koopt in goede omstandigheden geproduceerd zijn?

Je kan nagaan of het kledingmerk is aangesloten bij de ‘Fair Wear Foundation’. Bedrijven die hier deel

van uitmaken, moeten een bepaalde gedragscode toepassen zoals het uitbetalen van een leefbaar loon, het respecteren van een maximaal aantal werkuren en het toelaten van vakbonden in de fabrieken. Bovendien wordt de kledingfabrikant dan ook extern gecontroleerd.

meer dan 46 000 handtekeningen om strengere en bindende regels af te dwingen voor kledingproducenten.

>>> www.cleanekleren.be en www.fairwear.org

De afgelopen twee jaar verzamelde de #cleanekleren-campagne

BEVOLKINGSONDERZOEK DIKKEDARMKANKER

Kom ik in aanmerking om de stoelgangtest te doen?

Elk jaar krijgen meer dan 5 600 Vlamingen te horen dat ze dikkedarmkanker hebben. Vroegtijdige opsporing van dikkedarmkanker verhoogt de kans op genezing. De behandeling is minder zwaar en je herstelt ook sneller.

Mannen en vrouwen van 51 tot en met 74 jaar krijgen daarom een uitnodiging om mee te doen aan het Bevolkingsonderzoek Dikkedarmkanker. Sinds het begin van dit jaar zijn de 51- en 52-jarigen aan de doelgroep toegevoegd.

Die doelgroep ontvangt om de twee jaar automatisch een uitnodigingspakket. Om deel te nemen stuur je, samen met het ingevulde

deelnameformulier, een staal van je stoelgang naar het labo. Het onderzoek van het staal is gratis.

Als je de afgelopen tien jaar een coloscopie of de afgelopen vier jaar een virtuele coloscopie van je dikke darm hebt ondergaan, dan is deelname niet zinvol. Heb je buikkrampen of zichtbaar bloed in je stoelgang, neem dan eerst contact op met je huisarts. Doe dat ook als een familielid darmkanker heeft gehad.

Bij een afwijkend resultaat moet je nog een coloscopie ondergaan om te onderzoeken wat er precies aan de hand is. Bloed in de darmen kan ook andere oorzaken hebben.

Afwachten en een afwijkend resultaat kan (onnodige) stress met zich meebrengen. Een af w ijkende stoelgangtest betekent niet dat je dikkedarmkanker hebt. Soms worden bloedsporen gevonden terwijl er iets helemaal anders aan de hand is, of omgekeerd.

Het is ook mogelijk dat je onnodig wordt behandeld. Poliepen, de voorlopers van dikkedarmkanker, groeien heel langzaam en worden niet altijd kwaadaardig. Tijdens een coloscopie worden ze hoe dan ook verwijderd, want het is niet altijd te voorspellen of poliepen kwaadaardig worden.

16

TOT JE DIENST

Belastingfiche wordt opgestuurd Kreeg je in 2018 een vervangingsinkomen door ziekte of invaliditeit, dan stuurt CM je binnenkort een belastingfiche (281.12).

De verzending gebeurt gespreid over verschillende weken. Als je ervoor koos om je CM-briefwisseling via mail of Doccle te ontvangen, dan krijg je de fiscale fiche ook online toegestuurd. Is dat niet het geval, dan ontvang je de belastingfiche per post.

Tegen eind april moet iedereen de fiche gekregen hebben.

De bedragen die op dat attest vermeld worden, vul je in bij de respectievelijke rubrieken van je belastingaangifte. Wanneer je op 1 januari 2018 door het Riziv erkend was als 66 procent invalide, dan moet je ook de code 1028-39 of code 2028-09 aankruisen (zware handicap) om eventueel de fiscale verminderingen te kunnen krijgen.

>>>

Met vragen kun je terecht in je CM-kantoor.

ZWITSERLAND

Win een Jommeke-vakantie Zeventig jaar geleden gingen de eerste gasten met Intersoc op vakantie naar Zwitserland. De vakantiedienst van CM viert haar verjaardag samen met Jommeke. In het hotel Palace in het Zwitserse Wengen zijn speciaal voor de gelegenheid kamers compleet in Jommeke-stijl ingericht. Zin om er met je kroost in te verblijven?

Doe mee met de wedstrijd en maak kans op een gratis logement met het hele gezin (twee volwassenen en twee kinderen).

Voor de zes vakantieperiodes in de zomermaanden worden telkens twee gezinnen uitgeloot.

>>>

www.70jaarintersoc.be/wedstrijd

VACATURES ACV ZOEK T Software Engineer Functional Analist 100 % - Schaarbeek - onbepaalde duur >>> www.hetacv.be Assistent vakbondsverantwoordelijke zone Brussel 100 % - Brussel - onbepaalde duur >>> www.acv-voeding-diensten.be CM ZOEK T Medewerker infopunt chronisch zieken Projectleider Facility HR-assistent Business specialist 100% - Schaarbeek - onbepaalde duur >>> www.cm.be/jobs OKRA ZOEK T Regiodirecteur provincie Limburg 100 % - Hasselt – onbepaalde duur KOMPAS CAMPING ZOEK T Hoofd Technieken en vergunningen francis.feys@kompascamping.be

Krijgt de uitzendkracht een stem in de sociale verkiezingen?

Inspraak voor werknemers via sociale verkiezingen is vanzelfsprekend. Maar uitzendkrachten worden nog steeds uitgesloten om te stemmen in het bedrijf waar ze langdurig werken.

Volgende week wordt die situatie opnieuw aangekaart in het Federaal Parlement. Of er dan een oplossing volgt, blijft afwachten.

De kamercommissie sociale zaken stemt volgende week woensdag over een voorstel dat uitzendkrachten toelaat deel te nemen aan de sociale verkiezingen in de onderneming waar ze langdurig aan het werk zijn. Momenteel hebben ze alleen stemrecht in de sociale verkiezingen van het uitzendkantoor. Maar dat heeft voor interimkrachten geen zin. Want afspraken over loon, vakantie, veiligheid, uurregelingen enzovoort worden niet in het uitzendkantoor, maar in het bedrijf waar ze werken overlegd en afgesproken.

Die uitsluiting is discriminerend en onrechtvaardig, vindt het ACV. Vaste of tijdelijke werknemers krijgen vanaf drie maanden anciënniteit stemrecht. Maar interimmers, die daar vaak veel langer werker, krijgen dat niet. Schattingen gaan uit van 16 000 werknemers die daardoor buitenspel staan. In landen als Nederland, Frankrijk en Duitsland is het wel geregeld dat interimmers stemrecht hebben.

In de aanloop naar de sociale verkiezingen van 2016 vroeg ACV al om de wet te wijzigen zodat werknemers met een interimcontract ook inspraak hebben over arbeidsomstandigheden op

KAJ vroeg op de nationale stakingsdag van 13 maart ook aandacht voor het stemrecht van interimarbeiders. hun eigen werkplek. Een groot aantal parlementsleden over de partijgrenzen heen steunde toen de verandering.

Maar ondanks grote inspanningen botste een wetsvoorstel van parlementslid Stefaan Vercamer (CD&V) in 2016 op politieke en administratieve bezwaren.

Dat zo kort voor de verkiezingen regelen, was niet mogelijk, klonk het destijds.

Met de besprekingen van de nieuwe wet voor de sociale verkiezingen van 2020 volgt er nu een nieuwe kans.

Parlementsleden van meerderheid en oppositie staan achter het idee om interimmers stemrecht te gunnen. Een

wetsvoorstel hiervoor, ingediend door cdH en gesteund door PS, sp.a, Groen en Ecolo, werd vorige week tijdens de eerste bespreking op breed goedkeuren onthaald. Stefaan Vercamer maakt zich sterk dat het deze keer wel lukt.

Om de vier jaar vinden er sociale verkiezingen plaats in ondernemingen vanaf vijftig medewerkers. Die verkiezingen stellen een Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk of een Ondernemingsraad (vanaf 100 medewerkers) samen. Daar wordt onder andere over loon gesproken, maar ook over maaltijdcheques, verlofregelingen, opleidingen en meer.

Île de Ré, het zonnige eiland

8-daagse cultuurvakantie met de bus Verken de drie prachtige eilandjes Ré, Aix en Oléron voor de Atlantische kust van Frankrijk tijdens deze culturele reis. Geniet er van de rust, gezellige dorpjes, uitgestrekte stranden, oesters en je verblijf in het viersterrenhotel Plaisir met verwarmd zwembad.

Prijs en periodes: Van 10 tot 17 juni of van 15 tot 22 september 2019 voor 1 345 euro.

Je betaalt 378 euro extra voor een single kamer. Voor de reis van juni kan je op de bus stappen in Antwerpen, Brussel en Hasselt en voor de reis van september in Antwerpen, Gent en Kortrijk.

Boek snel via 070 233 119 of www.intersoc.be

Intersoc Werkvakanties

Vrijwilligers gezocht voor buitenland in maart of april Intersoc is nog op zoek naar vrijwilligers die in maart of april acht dagen kunnen meewerken in een van onze hotels in Zwitserland. We zoeken nog naar afwassers, restaurantmedewerkers en schoonmakers voor onze hotels in Leysin, Wengen en Zinal.

Vrijwilligerswerk bij Intersoc is gratis. In ruil voor je hulp voorzien wij het vervoer naar en het verblijf in volpension in onze hotels. Ga naar www.intersocwerkvakanties.be of bel ons op 02 246 47 34.

VISIE 5 - 8 MAART 2019

LIMBURG IN BEWEGING

17

Verantwoordelijke uitgevers regio Limburg: beweging.net Carien Neven, ACV Jean Vranken, CM Lizy Cosemans. Wil je reageren op de regionale bladzijden? Contacteer dan de redactie Visie Limburg, Mgr. Broekxplein 6, 3500 HASSELT, tel. 011 29 08 70, limburg@beweging.net, limburg.beweging.net. Een Visie gemist? Ga naar www.visielimburg.be.

Week van de vrijwilliger Met meer dan 12000 zijn ze, de vrijwilligers die voor CM, ACV en Beweging.net elke dag in alle uithoeken van Limburg het beste van zichzelf geven. Oud of jong, gepensioneerd of nog actief, chronisch ziek, hoog opgeleid of lid van een kansengroep, het mag duidelijk zijn: ‘de’ vrijwilliger bestaat niet.

REDAC TEUR STÉPHANIE LOUWAGIE

H

oezeer vrijwilligers onderling ook mogen verschillen, allen hebben ze dezelfde drijfveer om iets in het leven van anderen te betekenen. Sommige vrijwilligers werken liever met ouderen, anderen hebben juist meer affectie met personen met een beperking. Soms beperkt het engagement zich tot het begeleiden van één zomerkamp en in nog een ander geval slorpen de vele activiteiten bijna tien uur per week op.

Meestal staan vrijwilligers niet te springen om in het middelpunt van de belangstelling te staan. Toch grijpen we bij CM, ACV en Beweging.net graag de Week van de Vrijwilliger (23 februari tot en met 3 maart 2019) aan om een aantal bijzondere mensen in de bloemetjes te zetten.

Deze week dus geen klassieke grote artikels, kalenderaankondigingen of advertenties op de regionale pagina’s, maar drie pagina’s boordevol persoonlijke verhalen en foto’s van vrijwilligers. Samen zullen zij een gezicht geven aan de grote Limburgse vrijwilligersfamilie. Iedereen in beeld brengen was om evidente redenen niet mogelijk, maar een bonte mix van verschillende invalshoeken en persoonlijkheden werd het wel.

Lizy Cosemans, algemeen directeur CM Limburg: ‘Wist je dat CM Limburg kan rekenen op 6000 vrijwilligers die onze leden in hun hart dragen? Stuk voor stuk mensen die het idee van solidariteit, het DNA van CM, springlevend houden. Ik waardeer hun geduld, luisterbereidheid, creativiteit en kriti-

■

sche zin, hun wil om oplossingen te zoeken, hun aandacht voor onze leden met problemen en hun inzicht en humor, kortom hun talent. CM Limburg heeft dat talent nodig om meer dan ooit het gezondheidsfonds van alle Limburgers te worden. Aan al deze vrijwilligers zeg ik dan ook graag: ‘bedankt!’ Bedankt om onze CM-leden mee van dat stukje geluk te laten proeven.’

Wil je net als 6000 anderen die het jou reeds voordeden vrijwilliger worden bij CM Limburg en zo de activiteiten mee ondersteunen? Stel je kandidaat via vrijwilligers.limburg@cm.be of bel 011 280 445.

Wens je meer info over het vrijwilligerswerk als oppasvrijwilliger, chauffeur CM-Mobiel of vrijwilliger administratieve ondersteuning bij CM Limburg, mail dan naar zorgendvrijwilligerswerk.limburg@cm.be of bel 011 280 204.

Rik Bloemen, voorzitter beweging.net Limburg:

peau vrijwilligers!’ en danken hen hartelijk voor deze onmiskenbare meerwaarde.’

Voel je er eerder iets voor om het team van vrijwilligers bij beweging.net Limburg te versterken? Aarzel dan niet en maak vrijblijvend kennis via limburg@beweging.net of 011 290 870.

Jean Vranken, voorzitter ACV Limburg: ‘Money makes the world go round’, in onze maatschappij draait veel rond geld. Gelukkig is dit niet voor iedereen waar. ACV Limburg kan rekenen op vele militanten, zowel in ondernemingen als in de afdelingen, vrijwilligers die zich elke dag belangeloos inzetten voor werknemers. Dit door op te komen voor hun collega’s, door ze te vertegenwoordigen en er voor te zorgen dat alle werknemers krijgen waar ze recht op hebben. Zonder hun inzet zouden we in een kille samenleving wonen. Vrijwilligers werken dan wel gratis, maar eigenlijk zijn ze onbetaalbaar. In mijn ogen maken ze de wereld zelfs rijker. Vandaar mijn oprechte dank aan alle vrijwilligers!’

‘De partnerorganisaties van beweging.net worden gedragen door duizenden vrijwilligers. Hun dagelijkse, belangeloze inzet voor de ander geeft hun leven zin en betekenis. Vrijwilligers zijn de motors van een warme samenleving, waarin mekaar graag zien en mekaar (ver)dragen centraal staan. In die zin zijn ze dus zeker goud waard - en wegens onbetaalbaar - verdienen ze allen een bloemetje. Graag zeggen we dan ook ‘Cha-

Uiteraard zijn de mogelijkheden voor vrijwilligers bij ACV Limburg ook onbeperkt. Doe zoals 6000 anderen en geef je op voor een vrijwillig engagement. Meer info via 011 306 000

OKRA

Tijdens de provinciale contactdag crea leren de deelnemers verschillende knutseltechnieken. Zij geven de technieken door aan de leden van hun OKRA-afdeling. Nadine Smeers: “Ik vind het fijn om de technieken die ik hier leer, door te geven aan de mensen binnen mijn OKRA-afdeling.” >>> www.okra.be/limburg, 011 26 59 30

■

Femma

Mia Vanthienen van afdeling Tessenderlo-Hulst is ondertussen al 70 jaar actief als vrijwilliger. >>> www.femma.be, 02 246 51 11

18

REGIO Naar aanleiding van de voorbije Week van de Vrijwilliger zetten we graag de vrijwilligers van onze partnerorganisaties ‘in the picture’.

Onze manier om ‘dankuwel’ te zeggen aan elke vrijwilliger, en niet alleen aan hen die hier op de foto staan.

Wil je zelf aansluiten als vrijwilliger bij één van hen? De contactgegevens staan bij elke foto vermeld.

Meer foto’s vind je op www.beweging.net/limburg.

■ ■

Familiehulp

Sonja komt op maandagnamiddag bij NOAH in Ophoven enkele uurtjes animatie verzorgen bij de aanwezige ouderen. NOAH staat voor: Nabijheid, Ontmoeting, Aandacht, Huiselijkheid en is een kleinschalig dagverblijf waar oudere personen met een zorgbehoefte een gezellige dag kunnen doorbrengen. >>> www.familiehulp.be, 011 45 69 50

■

■

Pasar

Ronny Pecinovsky kreeg het advies van de huisarts om meer te wandelen. Zo kwam hij terecht bij Pasar. In Genk was geen groep actief, dus richtte hij vorig jaar zelf Pasar Genkt! op. Nu organiseert hij twee keer per maand een gegidste wandeling van ongeveer 10 km. >>> www.pasar.be/limburg, 02 246 36 46

Internationaal Comité

Tijdens de expo ‘Burnt, but not broken’ tonen bijnakunstenaars hun werken. Sommigen wonen hier al een tijd, anderen zijn nog maar net gearriveerd. Ze vinden in kunst een troost- en rustgevend antwoord op hun zoeken en vragen. >>> www.icvzw.be, 011 29 09 85

■

beweging.net

Sinds 2018 organiseert beweging.net Fietsbiebs in Limburg. Vrijwilligers in Diepenbeek (foto), Ham, Genk, Pelt en Oudsbergen zorgen ervoor dat de kinderfietsen in orde gezet worden. Alle kinderen tot 12 jaar zijn welkom om er een fietsje uit te lenen. “Het doet deugd om kinderen al lachend met een fietsje te zien vertrekken”. >>> www.beweging.net/limburg, 011 29 08 70

Wereldsolidariteit

Vrijwilligers zijn echte Wereldburgers die geloven in de kracht van mensen samen. Ze plaatsen de internationale partners mee op de agenda, via acties zoals het verzamelen van handtekeningen voor #cleane kleren, sensibiliseren op een wereldfeest, deel te nemen aan politieke acties, enz. >>> www.wereldsolidariteit.be, 011 29 08 70

kwb

Arits Marc, Vandewinkel Jos, Maasen Willy, Gerarts Herman, Vanderheyden Marcel, medevoorzitter Coolen Albert, Reeskens Jacques en voorzitter Brouwers Leon brengen mensen samen en bieden hun leden een waaier van activiteiten aan zoals bv. de 100-vragen quiz. >>> www.kwb.be, 0486 25 06 72 - 0496 04 88 48

CM

Het startmoment van de vrijwilligers van dienst Gezondheidsbevordering werd druk bijgewoond. Voor het gezondheidsfonds en haar leden maakt het engagement van vrijwilligers dagelijks het verschil. Onlangs startte CM nieuwe initiatieven op, bijvoorbeeld het zorgend vrijwilligerswerk. >>> www.cm.be/vrijwilligers, 011 28 04 45

REGIO

■

■

19

Arktos

Halte 24 aan het station van Hasselt bereikt dagelijks 60 tot 70 jongeren. Enkele van hen getuigen: “Je leert zoveel van de ontmoetingen tussen verschillende culturen op een ontspannen manier.”, “Je mag hier gewoon jezelf zijn en alles wordt samen gedaan, niet opgelegd, maar samen vooraf besproken.” >>> www.arktos.be/limburg, 011 65 70 00

■

ACV

Met een korte quiz als methodiek leren de vrijwilligers van de werkzoekendenwerking veel bij over de werkloosheidscijfers in Vlaanderen. >>> www.acv-online.be, 011 306 000

Welzijnszorg

Linda, Marina, Rachelle, Linda, Griet, Nadine, Sabine, Richard, Jos, Celina, Messelina, Monique, Lucien, Gaby, Christel, René, Christiane, Rita en Leon dragen als vrijwilliger hun steentje bij in het Open Poortje in Lummen, één van de welzijnsschakels. Het is een plaats waar iedereen welkom is tijdens de verschillende activiteiten, om te snuisteren in de tweedehandswinkel, samen te eten of gewoon om een kop koffie te drinken en bij te praten. De vrijwilligers ontvangen gemiddeld 30 mensen per dag. >>> www.welzijnszorg.be, 011 24 90 20

Samana

Geen vakantie zonder vrijwilligers. Deze enthousiastelingen bereiden zich alleszins goed voor tijdens een vormingssessie over verhalen vertellen en op verhaal komen. >>> www.samana.be, 011 28 02 50

■

■

Groep Intro

Twee keer per maand werken jongeren van Groep Intro in De Maten in Genk. Onder begeleiding van enkele vrijwilligers van Natuurpunt (centraal op de foto) doen ze aan natuurbehoud en -onderhoud. Uiteraard geeft deze samenwerking hen ook nog veel meer ervaring op andere vlakken. >>> www.groepintro.be, 089 35 72 88

Pax Christi

De vrijwilligers van Pax Christi in actie tijdens het vredesconcert met het koor Kantinune naar aanleiding van 100 jaar einde van WOI. Ze brengen hierin een boodschap van vrede voor de toekomst. >>> www.paxchristi.be, 03 225 10 00

KAJ

De werking van KAJ Diepenbeek is opgesplitst in drie groepen, van 8-jarigen tot jongvolwassenen. De vrijwilligersgroep is een toffe bende waarvan je meteen merkt dat ze met goesting kinderen en jongeren samenbrengt. Op de foto poseren ze samen met hun leden. >>> www.kaj.be, 011 29 08 93

20 UITLAATKLEP Het leven is vaak rennen, springen, vliegen, duiken, vallen, opstaan en weer doorgaan. Net daarom staat Visie graag even stil en stellen we een Bekende of Boeiende Vlaming tien vragen om tot rust te komen.

Deze week acteur BRUNO VANDEN BROECKE (44) TEKST WIM TROCH - FOTO DIETER TELEMANS / ID

Bruno, 1

Waarvoor is er te weinig aandacht in de samenleving?

‘Ik denk: voor nuance. We leven nogal in een tijd waarin van mensen verwacht wordt dat ze op alles direct een helder, kort geformuleerd antwoord hebben. Terwijl een mens is opgetrokken uit nuance en grijstinten.

Niets is ooit volledig het ene of het andere. Nuance is toch wel een basiswoord.’

2

Welke mooie waarde dank je aan je ouders?

‘Mijn moeder zaliger zei altijd dat ik goed moest luisteren naar mensen. Luisteren naar de anderen, om er een juist beeld van te krijgen en ze te snappen. Daarvoor moet je natuurlijk langer dan vijf minuten naar iemand luisteren. Mijn vader stond dan weer voor de lichtheid en het belang van de lach. Niet te onderschatten.’

3

Wat zou je graag beter kunnen?

‘Ik speel al heel mijn leven gitaar, maar ik vind nog altijd niet dat ik dat goed genoeg kan. Ik zou ook willen kunnen drummen. Maar dat lukt me niet. Ik heb niet de vereiste coordinatie. Er is iets met mijn hersenhelften, denk ik. (lacht) En als we dan toch bezig zijn: ik zou ook heel graag piano kunnen spelen.’

4

Waaraan besteed je te veel of net te weinig tijd?

‘Ik heb heel mijn leven enorm veel gelezen, maar sinds de komst van de betere reeksen besteed ik veel meer tijd aan tv-kijken. Voor mij is een goede reeks het equivalent van een goede roman. Maar soms is de spoeling nogal dun, en dan verlies ik te veel tijd met het zoeken naar de juiste reeksen, vind ik. Ik zou beter wat meer boeken lezen, boeken die de tand des

tijds hebben doorstaan en waarvan je weet dat ze je iets bijbrengen.’

5

Welk boek heeft indruk op je gemaakt?

‘Een klein boekje van Henry David Thoreau uit het midden van de negentiende eeuw: Walden. Daar staat een zin in die ik nooit vergeten ben: ‘De helft van onze wandeling is terugkeren op onze schreden.’ Waarmee de auteur bedoelt dat mensen eigenlijk de helft van de tocht die ze afleggen al bezig zijn met de terugkeer. Thoreau liep het liefst van al verloren. Een goeie wandeling was voor hem een wandeling waarbij je opeens niet meer weet waar je bent, en je de weg terug moet zoeken. We hebben allemaal een gps op onze telefoon. Het talent om ons te verliezen zijn we eigenlijk verloren.

Waardoor we altijd op veilig spelen, netjes binnen de grenzen. Maar het is toch eens fijn om in een dorp terecht te komen waar je niemand kent en waar je teruggeworpen wordt op het eerste menselijk contact.’

6

Wat zou je uitvinden om van de wereld een betere plek te maken?

‘Wel, ik zou denken aan een manier om bomen sneller te laten groeien.

Zodat je dan ergens gigantisch veel bomen kan zetten die letterlijk op een jaar tijd zo groot zouden zijn als de grootse eiken in het oerbos.

Zodat je enorm veel zuurstof bijmaakt. En ik zou ook een manier uitvinden om heel snel van die grote windmolenparken te zetten. Ik ben een enorme fan van windmolens om energie op te wekken.’

Win een duoticket voor de film Trio Visie mag tien duotickets weggeven voor Trio, met Bruno Vanden Broecke, Ruth Beeckmans en Matteo Simoni. Antwoord voor 15 maart op deze vraag: In welke tv-reeks speelde Bruno Vanden Broecke NIET mee? a. Wat als?, b. Het Eiland, c. Eigen Kweek Doe mee op www.beweging.net (klik op de banner ‘Visie-wedstrijd’).

Of stuur een kaartje naar Visie, wedstrijd Trio, Postbus 20, 1031 Brussel.

7

Waar op de wereld zou jij je nog thuis kunnen voelen?

‘Canada. Ik ben gek op dat land.

Ik ben er één keer geweest. Dat is Amerika maar met een Europese feel.

Een onwaarschijnlijk land. Ze hebben er alles: bergen, bossen, uitgestrekte vlaktes, ruimte … En de mensen zijn er enorm vriendelijk.’

8

Wat zou iedereen op school moeten leren?

‘Ik hecht nogal belang aan kennisoverdracht, dus ik vind dat jongeren moeten leren leren. En ze moeten ook leren beseffen dat in het geheugen heel veel in kan. Onderschat jezelf niet. Op een goede school leer je jezelf zodanig goed kennen dat je weet wat je verder wil doen in het leven, met alle twijfels die daarbij horen.’

9

Stel dat je eens zou kunnen afspreken met een bekend persoon, met wie zou je dan een terrasje willen doen en waarom?

‘Dan zou dat met Stijn Streuvels zijn.

De man heeft heel zijn leven in zijn Lijsternest geschreven. Ik heb onlangs zijn verzameld werk gekocht.

Dat is een soort proza waarin ik mij volledig kan verliezen. Ik zou met hem graag in zijn Lijsternest een jeneverke drinken en luisteren naar die man. Ik denk dat dat fantastisch zou zijn.’

10

Welk beroep zou je uitoefenen, als je niet kon doen wat je nu doet?

‘Dan zou ik leerkracht zijn. Ik heb al twintig jaar een diploma om les te geven, en ik heb er nog altijd niks mee gedaan, maar ik zou wel heel graag voor een klas staan. Ik vind dat een van onze nobelste beroepen: jongeren klaarstomen voor een toekomst waarin ze zich goed voelen.’