CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA
A BERNECK®, com o poder da determinação, transpôs grandes desafios ao longo de sua história. O comprometimento com a excelência e o “fazer do jeito certo”, de forma íntegra e responsável, nos trouxeram até aqui. Com esse foco de fortalecimento dos valores que sustentam e orientam nosso comportamento íntegro, de valorização das pessoas, sempre honrando a nossa marca é que desenvolvemos o Código de Ética e Conduta BERNECK®.
O Código de Ética e Conduta BERNECK® expressa e estabelece as diretrizes pelas quais regemos nossa empresa. Nele descrevemos nossos direcionadores organizacionais e evidenciamos o nosso compromisso com a ética e a integridade na condução do relacionamento com os públicos que interagem com a BERNECK® em todas as suas atividades e negócios. Firmamos nosso empenho e responsabilidade com a sociedade em todos os âmbitos, pela consciência de nossa missão e compromisso de evoluirmos como pessoas e como empresa.
O principal objetivo desta ferramenta é orientar atitudes e promover a cultura das boas práticas. O Código de Ética e Conduta BERNECK® deve fazer parte das nossas decisões, do nosso dia a dia, para seguirmos honrando a história e o legado de nossa empresa.
A Diretoria
CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA BERNECK®
Baseado nos valores da BERNECK® e nas boas práticas que devem conduzir toda e qualquer atitude, o Código de Ética e Conduta BERNECK® apresenta os princípios éticos, morais e legais que devem ser observados por todos os colaboradores do Grupo nas suas relações com os públicos de interesse, como clientes, fornecedores, parceiros, órgãos e agentes governamentais, concorrentes, imprensa e comunidade em geral.
DIRECIONADORES ORGANIZACIONAIS
MISSÃO
Atuar na área de madeira (plantio, cultivo, colheita e industrialização), fornecendo produtos e serviços de qualidade, respeitando o meio ambiente e ser reconhecida pelos clientes, comunidade, parceiros e colaboradores como uma empresa confiável, ética e inovadora.
VISÃO
Ser reconhecida como melhor opção aos clientes e colaboradores na geração de valor e na excelência dos produtos e soluções, atuando de forma sustentável no mercado global.
VALORES
• Estar atenta às solicitações e às necessidades dos clientes e consumidores.
• Buscar excelência nos produtos que fabrica.
• Promover responsabilidade social através de ações e atitudes.
• Promover a integração e o desenvolvimento do trabalho em equipe.
• Buscar constantemente o desenvolvimento de seus negócios e da valorização da sua marca.
• Respeitar a saúde e segurança dos colaboradores, tendo transparência nas relações, estimular o desenvolvimento pessoal e profissional, a criatividade e a participação de todos.
• Liderar pelo exemplo.
DIRETRIZES ÉTICAS
1 SUSTENTABILIDADE
• Ter uma gestão com foco no crescimento dos negócios, valorizando todos os fatores relacionados ao desenvolvimento sustentável.
• Atuar com pleno respeito às leis e aos regulamentos.
• Em todos os processos, utilizar recursos técnicos, científicos e econômicos dentro das melhores práticas.
2 RELACIONAMENTO COM CLIENTES, FORNECEDORES E PARCEIROS
• Servir o cliente com ênfase na qualidade e na prestação de serviços personalizados e flexíveis.
• Construir relacionamentos sólidos e transparentes com clientes e fornecedores, baseados na confiança, no respeito mútuo, na ética e criando parcerias de longo prazo.
3 TRATOS SOCIAIS
• Tratar todos com respeito e civilidade, sem exceção.
• Construir relacionamentos com base na confiança e na parceria, sempre respeitando a diversidade cultural, racial e de gênero.
• Engajar ativamente e incentivar, sempre que possível, a realização de programas sociais e o desenvolvimento das comunidades nas regiões em que atua.
• Respeitar a liberdade de associação profissional ou sindical dos colaboradores, nos termos da lei.
• Denunciar, através dos canais disponibilizados, quaisquer práticas contrárias às contidas neste Código de Ética e Conduta BERNECK® e nas normativas complementares a ele.
4 COMPROMETIMENTO E SEGURANÇA DA GESTÃO
• Atingir resultados econômico-financeiros, desenvolvendo os negócios, visando o retorno do capital e do lucro, sem descuidar dos princípios de governança que norteiam uma eficiente e íntegra gestão corporativa.
• Pautar as decisões e escolhas de governança de modo a atingir os objetivos traçados nas estratégias de negócio do Grupo BERNECK®.
• Garantir a independência das pessoas, a representatividade e a aplicação dos sistemas de Compliance.
• Não admitir nem tolerar práticas de corrupção ou suborno.
5 DIREITOS HUMANOS NO TRABALHO E
RELAÇÕES DE TRABALHO
• Oferecer condições dignas de trabalho em ambientes seguros, saudáveis e respeitosos, com equipamentos e sistemas adequados a cada função.
• Rejeitar qualquer tipo de assédio, discriminação, desrespeito, preconceito, situações de exclusão ou de vulnerabilidade.
• Cumprir a legislação trabalhista, da medicina e da segurança do trabalho.
6 PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS
• Garantir impessoalidade, moralidade, transparência e eficiência na seleção, na contratação, na promoção, no desenvolvimento profissional e no desligamento dos colaboradores.
• Valorizar a retenção de talentos, proporcionando inovação pessoal e possibilidades de desenvolvimento e de aperfeiçoamento.
7 COMPETÊNCIAS DE GESTÃO DE LÍDERES
• Direcionar e incentivar as soluções criativas dos colaboradores.
• Inspirar o desenvolvimento individual e das equipes.
• Informar e orientar sobre os fatos relevantes do Grupo BERNECK®.
• Atuar de maneira responsável e aberta ao diálogo.
• Liderar pelo exemplo.
8 COLABORADORES
• Não utilizar recursos da empresa para fins que visem o benefício próprio.
• Manter sigilo sobre as informações de suas atividades e não fornecer dados estratégicos e/ou confidenciais que venham a prejudicar os negócios do Grupo BERNECK® a quaisquer terceiros, não se limitando à concorrência.
• Zelar pela ordem, pelo asseio e pela boa conservação de todo o patrimônio.
• Estar atento às manutenções e aos manuais de uso de máquinas e de equipamentos.
• Manter-se atualizado quanto às normas legais e às instruções relativas ao desempenho e à segurança de suas atividades, bem como à aplicação das regras dispostas nos instrumentos normativos do Grupo BERNECK® .
• Executar as tarefas com o máximo de cuidado e de atenção, evitando riscos de segurança, desperdício de tempo e material.
• Não admitir nem tolerar desvios de conduta referentes ao oferecimento e recebimento de valores, brindes, de presentes e hospitalidades
• Ser responsável nas redes sociais, aplicando boas práticas de comunicação alinhadas aos princípios de integridade, de transparência e de respeito.
GESTÃO DO CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA
Os instrumentos normativos complementares do Grupo BERNECK® são parte integrante deste código.
Casos de suspeita ou de confirmação de violação deste Código ou mesmo dúvidas quanto à sua interpretação e à sua aplicação poderão ser apresentadas no Canal de Ouvidoria do Grupo BERNECK® , pelo site ou pelos e-mails: ouvidoria@berneck.com.br e compliance@berneck.com.br.
Serão valorizadas as comunicações feitas com responsabilidade e consistência, baseadas em fatos e dados reais, que descrevam situações que possam afetar a empresa, os colaboradores ou as demais partes interessadas.
VIGÊNCIA E DISPONIBILIZAÇÃO
O presente Código de Ética e Conduta entrou em vigor a partir de sua divulgação em 01/06/2023, e está disponível também no site da BERNECK® (www.berneck.com.br) e em demais canais para consulta de qualquer interessado. Todos os gestores, especialmente o Setor de Compliance, devem manter exemplares do código à disposição de qualquer interessado.
ABRANGÊNCIA
Este código se aplica a todos os colaboradores do Grupo BERNECK® e às partes interessadas que agem em seu nome, além de ser aplicado em qualquer interação com os públicos com que se relacionam, tais como: parceiros de negócios, fornecedores, clientes, concorrentes, poder público, comunidade, imprensa, entre outros.
